close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Оплата труда и эффективный контракт

код для вставкиСкачать
ОПЛАТА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Гимаева
Оксана Расульевна
заместитель
начальника отдела оплаты труда
и уровня жизни
Министерства труда и социальной
защиты населения
Республики Башкортостан
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ЗА I ПОЛУГОДИЕ 2013 ГОДА
Средняя заработная плата,
Отношение средней заработной платы к
средней заработной плате по субъекту, %
руб.
плановое
значение
на 2013г.
достигнутое значение
всего
12165,6
12 340
плановое
значение
на 2013г.
в том числе по формам
собственности
федер
респ
муниц
20742
18 469
9 631
достигнутое значение
всего
56,1
57,0
в том числе по формам
собственности
федер
респ
муниц
95,8
85,3
44,5
Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н
«Об утверждении рекомендации по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении “эффективного контракта”»
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации в обязательном порядке
работник о соответствующих изменениях должен быть
уведомлен не позднее, чем за 2 календарных месяца в
письменной форме.
Приказ Министерства культуры Российской Федерации
от 28 июня 2013 года № 920
«Об утверждении методических рекомендации по
разработке органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного
самоуправления показателей эффективности
деятельности подведомственных учреждений культуры,
их руководителей и работников по видам учреждений и
основным категориям работников»
I Показатели эффективности деятельности по видам
учреждений.
II
Показатели
эффективности
деятельности,
применяемые
ко
всем
видам
государственных
(муниципальных) учреждений, их руководителям и
основным категориям работников.
Приказ Минтруда России от 1 июля 2013 года № 287
«О методических рекомендациях по разработке органами
государственной власти субъектов РФ и органами местного
самоуправления показателей эффективности деятельности
подведомственных государственных (муниципальных) учреждений
социального обслуживания населения, их руководителей и
работников по видам учреждений и основным категориям
работников»
ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ:
а) основную деятельность учреждения;
б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую
дисциплину учреждения (руководителя),
в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на
работу с кадрами
Расчет критерия
выполнения государственного задания
(объем выполненного государственного
задания)
К1- коэффициент полноты выполнения государственного
задания учреждением;
КУ факт - фактическое количество оказанных услуг, ед.;
КУ план - плановое количество услуг, ед.
Расчет критерия
укомплектованности учреждения работниками,
непосредственно оказывающими социальные
услуги
К2-- критерий укомплектованности учреждения
работниками, непосредственно оказывающими
социальные услуги;
N факт - фактическое количество работников,
оказывающих социальные услуги, чел.
N план - плановое количество работников,
оказывающих социальные услуги, чел
Постановление Правительства
Республики Башкортостан
от 30 марта 2013 года № 108 «О мерах по повышению
оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан».
предусмотрено повышение размера базовой единицы
для определения минимальных окладов по
профессионально-квалификационным группам в 1,055
раза с 1 октября 2013 года
(размер базовой единицы – 2730 руб.)
ОПЛАТА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Гимаева
Оксана Расульевна
заместитель
начальника отдела оплаты труда
и уровня жизни
Министерства труда и социальной
защиты населения
Республики Башкортостан
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
16
Размер файла
430 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа