close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Эффективный контракт с педагогом

код для вставкиСкачать
Эффективный контракт (ЭК)
Материалы для вебинара 08.10.2013
Возникновение понятия ЭК
Предложения по актуальным вопросам социальноэкономической стратегии России до 2020 года.
Экспертная группа №8 «Новая школа»: п.п.3.2 и
3.5 (Стабилизационный сценарий и
Институциональные меры), ноябрь 2011
Основное содержание предложений по ЭК (по итогам
работы группы №8):
привязка зарплат к среднему уровню по региону,
определение соотношений;
введение стандартов профессиональной
деятельности для педагогов и их аттестация на
этой основе
Научные дискуссии об ЭК
Необходимо определение результатов и
эффектов услуг; основная проблема инструменты оценки результатов (Адамский А.И.,
«Эврика»)
Условия ЭК для обеих сторон должны быть
оптимальными (Кузьминов Я.И., ректор НИУ ВШЭ)
О повышении зарплаты педагогам в 2000-х годах:
«… это благотворно повлияло на систему, но и
только» (Чканикова А.И. «Школа в ожидании
эффективного контракта», «Первое сентября»
№8/2012)
Меры Правительства России
по введению ЭК
Бюджетное послание Президента на 2013–2015 годы
заявлен переход на «эффективный контракт» для
бюджетников (28.06.2012)*;
проект «Программы поэтапного совершенствования
системы оплаты труда при оказании государственных
(муниципальных) услуг на 2012-2018 годы» (Минтруд
РФ, трехсторонняя комиссия при Правительстве РФ,
август 2012);
распоряжение Правительства РФ №2190-р от
26.11.2012 «Об утверждении Программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы»
Бюджетное послание, 2012
Неэффективно с точки зрения использования бюджетных средств и несправедливо
по отношению к гражданам, когда одинаково финансируются организации,
предоставляющие как качественные, так и некачественные услуги, когда одинаково
оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестных работников.
Нормативно-правовая база для отказа от сметного финансирования учреждений и
введения новой системы оплаты труда уже создана. Теперь задача – повсеместно
внедрить ее и обеспечить практическую реализацию уже предусмотренного
законодательством нового механизма финансирования государственных и
муниципальных учреждений, а в самих учреждениях обеспечить переход к
«эффективному контракту», который должен четко определять условия оплаты
труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества
выполняемой им работы. Применение «эффективного контракта» призвано
повысить конкурентоспособность государства как работодателя на региональных
рынках труда и сопоставимость стоимости труда в государственном,
муниципальном и частном секторах экономики.
Этапы перехода к «эффективному контракту» должны быть увязаны с структурными
и институциональными изменениями в отраслях социальной сферы
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
31
Размер файла
128 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа