close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Лекция по ММС. Ефимова - Кафедра «Организация работы с

код для вставкиСкачать
Менеджмент молодежной сферы
Современные процессы и явления
менеджмента молодежной сферы
Курган 2008
Современные процессы и явления
менеджмента молодежной сферы
Консолидация
Мобилизация
Модернизация
Глобализация
Международная конкуренция
Инновационное развитие
Интеграция управленческих функций
Консолидация управленческих функций
молодежной сферы
Мобилизация органов государственного,
муниципального управления,
общественных сил и бизнеса
по поводу решения вопросов развития молодежной сферы
посредствам реализации механизма
«Социального партнерства»
Модернизация и адаптация научных методов и подходов
к управлению и развитию молодежной политики
посредствам адаптации накопленного опыта и достижений
в сфере проектировании, разработке и реализации социальных проектов (программ)
в соответствии с современными запросами и интересами молодежи
Задачи современной мобилизации в реализации молодежной политики
посредствам совершенствования социального партнерства
Изменение условий жизнедеятельности молодежи
Формирование развития
управленческих качеств специалистов ОРМ,
обусловленные этим изменениями
Формирование, функционирование и развитие
молодежной политики как целостной системы
Менеджмент молодежной сферы
Функции
управления
Наука формирования
системы управления
Планирование
Организация
Мотивация
Контроль
Стратегическое
планирование
(Стратегия, Программы ГМП)
-разработка проектов
реализации ГМП;
- нормативно-методическое и
правовое обеспечение
реализации ГМП;
- подготовка специалистов
Искусство реализации
управленческих процессов
Тактическое планирование
(реализация ГМП
на региональном уровне)
-разработка механизмов
реализации ГМП
на региональном уровне;
-консолидация направлений
работы с молодежью;
- подготовка специалистов
Мотивация специалистов,
реализующих ГМП
Мотивация сторонних организаций
(субъектов социального партнерства)
Обеспечение контроля
реализации ГМП
со стороны органов ГМУ
Создание механизмов контроля
со стороны заинтересованной
общественности
Лекция 1. Социальное партнерство
как фактор
современной консолидации
Слово, идущее от сердца, проникает в сердце
Г. Низами
Определение «Социального партнерства»
– специфический тип общественных отношений,
присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой
-система взаимоотношений между работниками
- работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти, органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
это метод цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов,
содержит в себе механизм достижения социальной стабильности общества,
гарантирует его мирную эволюцию,
отсекая все деструктивное, потенциально взрывоопасное
Объективные факторы развития социального партнерства
Тенденции международного развития социального партнерства
Этика предпринимательства
Международная конкуренция
и проблемы обеспечения конкурентоспособности
Разработка управленческих решений на основе
гибкости, вариативности, актуальности критериев ММС
Корпоративная этика и концепция современного партнерства
Современные принципы социального партнерства
равноправие сторон
уважение и учет интересов сторон
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
содействие государства в укреплении и развитии
социального партнерства на демократической основе
соблюдение сторонами и их представителями законов
и иных нормативных правовых актов
добровольность принятия сторонами на себя обязательств
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
ответственность сторон, их представителей за невыполнение
по их вине коллективных договоров, соглашений
Современные формы социального партнерства
Участие сотрудников, реализующих ГМП
в формировании системы управления
и осуществлении управленческих функций
Взаимные консультации (переговоры)
по вопросам регулирования социальных отношений,
обеспечения гарантий и прав, декларируемых
современным законодательством
Коллективные переговоры по подготовке проектов,
программ, мероприятий, соглашений
Субъекты социального партнерства в молодежной сфере и формы их взаимодействия
Региональные и муниципальные субъекты, реализующие молодежную государственную политику
(любой организационно-правовой формы, соответствующей современному законодательству)
Механизмы взаимодействия,
направленные на совершенствование реализации ГМП
Субъекты
непосредственного
партнерства
Органы государственного
и муниципального управления
данной территории
Субъекты, реализующие
предпринимательскую деятельность
на данной территории
Программы и формы
дифференцированного финансирования реализации ГМП
Субъекты, влияющие
на уровень развития
социального партнерства
в сфере реализации
молодежной политики
Органы государственного
и ведомственного управления
на уровне РФ
Субъекты предпринимательской
деятельности,
функционирующие на территории РФ
Международные организации и инвестиционные фонды
Т е х н о л о ги ч е с к и й ц и к л уп р а в л е н ч е с к о го
к о н с ул ь ти р о в а н и я
А нал из заказа
П р и н я ти е з а к а з а
Ры нок
к о н с а л ти н г о в ы х
ус л уг
И с с л е д о в а н и е с и туа ц и и
и о р г а н и з а ц и о н н ы х в о з м о ж н о с те й
Ц е н н о с тн ы й а н а л и з
п р е д с то я щ е й д е я те л ь н о с ти
Реализация
социального партнерства
между субъектами,
реализующими ГМП
и органами
государственной власти
Предвар и те л ь н о е
Р а з р а б о тк а к о н ц е п ц и и
п р о е к та
с о гл а с о вание с
К р и ти ч е с к и й а н а л и з
заказчиком
Р а з р а б о тк а
п р о е к тн ы х п р е д л о ж е н и й
О к о н ч а те л ь н о е с о г л а с о в а н и е с з а к а з ч и к о м
к о н с ул ь та ц и о н н ы х р а з р а б о то к
О к о н ч а те л ь н ы й р а с ч е т с з а к а з ч и к о м
Бизнес как субъект социального партнерства
Региональные субъекты
предпринимательской деятельности
(любой организационно
-правовой формы)
Условия предпринимательства
– предпринимательский климат
Этика
бизнеса
Предпринимательский климат –
это совокупность факторов формирования
рыночной основы функционирования предпринимательства
Факторы формирования предпринимательского климата
на уровне субъекта РФ
Объективные факторы
- местная ситуация и экономикогеографическое положение;
- природно-климатические условия;
- наличие и структура природных ресурсов;
- численность и структура населения
Субъективные факторы
- экономическая ситуация;
- социальная ситуация;
- финансовая ситуация;
- политическая ситуация;
- экологическая ситуация
Факторы, влияющие на формирование
предпринимательского климата в регионе
Транспортная доступность
Социально-политическая стабильность
Законодательные условия ведения бизнеса
Уровень развития телекоммуникаций
Уровень развития бизнес-инфраструктуры
Уровень жизни населения
Этика бизнеса
Корпоративная идентичность
Внешний и внутренний PR
Корпоративный имидж
Корпоративные нормы и ценности
Корпоративный кодекс
Корпоративная
индивидуальность
Корпоративная
идентичность
(коммуникатируемая
индивидуальность)
Корпоративный
имидж
(воспринимаемая
индивидуальность
организации)
Обратная связь
Схема создания корпоративного имиджа организации
Задачи корпоративного кодекса
Инструмент повышения инвестиционной привлекательности
Инструмент управления и регулирования взаимосвязей
сотрудников организации
Инструмент развития корпоративной культуры
Современные тенденции развития современного партнерства
Создание механизмов социального контроля
со стороны заинтересованной общественности
Социальный контроль
– совокупность средств и приемов,
с помощью которых
общество гарантирует,
что поведение его членов,
отд. субъектов управления будет
соответствовать общественным
нормам и ценностям
Функции социального контроля:
диагностическая;
обратной связи;
ориентирующая;
стимулирующая;
педагогическая
корректирующая.
Способы социального контроля:
а) воспитание - люди сознательно принимают
нормы и ценности общества, отд. групп.
б) социализация - люди сознательно принимают
нормы и ценности общества, отд. групп.
в) принуждение – применение определенных санкций
Условия эффективности
реализации социального контроля
в сфере молодежной политики
1) согласованность результатов с фундаментальными и
перспективными целями развития молодежной политики;
2)ориентация на интересы и ценности молодежи
Современные проблемы развития и реализации
социального партнерства
Отсутствие нормативного и методического обеспечения
реализации социального партнерства на эффективном уровне
Недостаточная проработка определения
критериев эффективности и результативности
реализации социального партнерства
Невозможность полной и эффективной преемственности
зарубежного опыта
Отсутствие внимания к развитию социального партнерства
со стороны органов ГМУ
Непроработанный механизм социального партнерства и
механизма франдрайзинга в некоторых субъектах РФ
Задания для самооценки усвоения материала первой части
Определите преимущества и недостатки современного механизма реализации
социального партнерства между субъектами, реализующими ГМП и органами
государственной власти (посредства работы с государственным заказом)
Определите наиболее эффективную форму социального партнерства на
современном этапе развития молодежной политики. Обоснуйте свой выбор
Дополните перечень объективных факторов развития социального партнерства
Определите современные проблемы развития социального партнерства в РФ
Оцените степени развития каждого фактора реализации социального партнерства
(на примере Курганской области / г.Кургана)
Определите направления совершенствования реализации социального партнерства
по отношению к какому-либо субъекту молодежной сферы, реализующим ГМП в
Курганской области (на уровне муниципального образования Курганской области)
Лекция 2. Глобализация и интеграция
как факторы развития
менеджмента молодежной сферы
Менеджмент молодежной сферы
Современные процессы и проблемы глобализации,
определяющие специфику развития ГМП
Резкая социальная дифференциация между странами и внутри стран,
что способствует возникновению локальных и глобальных конфликтов
Рост численности населения планеты при сокращении ресурсов
Проблемы обеспечения конкурентоспособности
товаров, услуг, рабочей силы
на международном уровне
Выбор основы
инновационного развития
Создание и использование
достижений НТП
(отраслевых достижений),
наукоемких технологий
Государство как субъект управления ГМП в процессе глобализации
Международные
факторы
Положения
Международного
законодательства,
регулирующие сферу
жизнедеятельности
человека как личности
Положения современного
российского
законодательства
Государство как субъект
формирования ГМП
Государство как гарант
эффективной реализации ГМП
Определение направлений
развития ГМП
Определяет критерии
эффективности реализации ГМП
Определяет целесообразности
проектов реализации ГМП
Определение полномочий
и правомочий
субъектов, реализующих ГМП
Определение
критериев эффективности
осуществления
государственного заказа
Определение нормативно-правовой базы,
регламентирующей отношения субъектов ГМП
Тенденции современной
глобализации
Формирование системы управления реализацией ГМП
Информационно – методическое обеспечение
реализации ГМП
Формирование требований к субъектам, реализующим ГМП,
в том числе к специалистам ОРМ
Современные факторы, влияющие на усложнение субъекта ГМП
Процессы демократизации всех сфер жизни общества,
что приводит к усложнению структуры управления
Усиление интеграционных процессов
на основе информационных технологий
Реализация глобальных социальных и управленческих технологий
Активация использования возобновляемых источников,
в том числе социальных ресурсов
Усложнение и ускорение процессов социализации личности
под влиянием международной общественности
Влияние геополитической обстановки
на ценностную ориентацию молодежи
Процессы взаимного влияния национальных культур
в современной многонациональной среде
Современные факторы, влияющие на усложнение объекта ГМП
Не включаются в систему критериев
развития рыночных отношений
Условие эффективности –
трансформация исследований
в выводы и рекомендации
Глобальные социальные технологии
Оценка внутренних и международных (мировых) событий
Реализация предполагает
осуществление следующих этапов
инвентаризация, оценка имеющихся социальных ресурсов с целью их сохранения,
обогащения, оптимизации и рационализации их использования
выявление возможных вариантов развития и прогнозов на будущее
подготовка общественного сознания для восприятия инноваций, смены системы ценностей,
выдвижение лидеров-новаторов
Современные управленческие технологии
Оценка внутренних и международных (мировых) событий
Это осуществляемая системой управления последовательность действий по выбору
целесообразных и рациональных процедур и выполнению входящих в них
информационных преобразований
с целью качественного и /или количественного преобразования субъекта управления
Методы управленческой технологии в процессе глобализации
Реагирование
Поиск аналогов
Исследование
на ситуацию
состояния
состояния
Выбор процедур
преобразования в соответствии
с современным развитием
информационных технологий
Развитие современных
социальных информационных систем
в условиях глобализации
Это оптимизация информационного процесса,
осуществляемого с помощью
Определенных приемов и методов сбора,
анализа и хранения информации
Методы реализации
информационной технологии
Характеристики технологии
Методы социального моделирования
Эвристические и формально-логические методы моделирования
Экономико–математические методы моделирования
Ценность;
Содержание;
Правдивость;
Вероятность;
Точность;
Оперативность
Инновационная основа реализации информационных технологий управления
- Автоматизация верхних уровней управления
Инновационная основа реализации информационных технологий управления
- Концепция создания единого информационного пространства
Современные тенденции развития ГМП на основе глобализации
Оценка и и использование имеющегося опыта и достижений в сфере реализации молодежной политики
Использование информационных ресурсов (в том числе разработанных информационных систем)
в целях совершенствования планирования, прогнозирования и контроля реализации ГМП
Использование методов реализации ГМП, отвечающих международным требованиям
Оптимизация использования социальных ресурсов
посредствам активации и рационализации использования социальны ресурсов
Рациональное использование творческой энергии личности
Активация творческой активности молодежи
Обеспечение экономической базы потенциального развития молодежи
Саморазвитие, самообразование
Конкурентоспособность молодежи (молодого специалиста)
на рынке труда
Освоение фактического материала
Качество образования
Конкурентоспособность
учебного заведения
Материально – техническая база
Квалификационный уровень
Профессорско –
преподавательского состава
Освоение методов исследования,
обработки данных
и предоставления информации
Обеспечивается в ходе реализации
практика – ориентированного подхода
(в ходе практических занятий,
производственной и преддипломной практики)
Эволюция управленческих функций
Анализ
Учет
Планирование
Организация
Мотивация
Процессный подход
к управлению
Контроль
Координация
Современные дополнительные и вспомогательные управленческие функции:
маркетинг, PR, автоматизация и т.д.
Государственная социальная политика
Государственная демографическая политика
Развитие информационных технологий
Интеграция менеджмента молодежной политики
Проектирование (изменение)
организационно – правовых форм НКО
Развитие механизмов и методов
дифференцированного финансирования
Развитие форм и механизмов горизонтальной интеграции субъектов,
реализующих ГМП
Развитие эффективных способов обмена опытом реализации ГМП
как между субъектами РФ, так и на межгосударственном уровне
Задания для самооценки усвоения материала второй части
Представьте наиболее полный перечень факторов глобализации, виляющих на
формирование ГМП
Определите специфику (характеристику свойств) социальных ресурсов,
обеспечивающих эффективную реализацию ГМП
Сформулируйте (и опишите алгоритм реализации) какой – либо управленческой
технологии в сфере молодежной политики
Спроектируйте механизм влияния повышения активации творческой активности
молодежи на конкурентоспособность будущих специалистов
Перечислите формы, методы и способы экономического обеспечения
жизнедеятельности и развития молодежи
Дополните перечень современных дополнительных и вспомогательных
управленческих функций
Раскройте сущность интеграции управленческих функций в рамках реализации
социального партнерства (на примере реализации проекта, мероприятия ГМП)
Приведите примеры форм и/или механизмов горизонтальной интеграции
(кооперации) субъектов, реализующих ГМП
Рекомендуемые информационные ресурсы
Официальный сайт Министерства социального развития www.
Economy.gov.ru/scoial_develop
www.sap.com
www.baan.com
www.erp-people.com
www.economics.ru
http://referat.students.ru
http://www.referats.com
Вопросы итогового тестирования (самодиагностики)
В чем заключается актуальность развития изложенных процессов менеджмента
молодежной сферы?
В чем суть и какова роль современной консолидации субъектов реализации ГМП?
Укажите потенциальные возможности для развития рассмотренных процессов
Определите последствия развития рассмотренных управленческих функций на
уровне субъекта РФ
Какие современные тенденции развития социального партнерства в сфере
молодежной политики можно добавить еще?
Дополните основные современные тенденции формирования и развития системы
ГМП в рамках процесса глобализации?
На что влияет реализация глобальных социальных технологи? Как обеспечивается
модернизация механизма реализации ГМП посредствам реализации глобальных
социальных и управленческих технологий?
В чем сущность современных интеграционных процессов? Как они влияют на
формирование системы управления ГМП?
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
35
Размер файла
231 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа