close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Экономика и социология труда (Часть 2)

код для вставкиСкачать
Соотношение понятий «потенциал человека»,
«трудовой потенциал», «человеческий капитал»,
«рабочая сила»
П отен ц и ал чел овек а
Т р уд овой п отен ц и ал
П ри род н ы е сп особ н ости
Ч ел овеч еск и й к ап и тал
О б уч ен и е
Р аб очая си л а
В осп и тан и е
Ж и зн ен н ы й оп ы т
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Компоненты трудового потенциала должны определять:
1) психофизиологические возможности участия в общественно
полезной деятельности;
2) возможности нормальных социальных контактов;
3) способности к генерации новых идей, методов, образов,
представлений;
4) рациональность поведения;
5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения
определенных обязанностей и видов работ;
6) предложение на рынке труда.
Исходя из этих требований трудовой потенциал должен
определяться следующими основными компонентами :
1) здоровье;
2) нравственность и умение работать в коллективе;
3) творческий потенциал;
4) активность;
5) организованность;
6) образование (знания);
7) профессионализм (умения);
8) ресурсы рабочего времени.
Источник: Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных
предприятиях. Изд. 4-е. М.: Норма, 2007.
Примеры характеристик трудового потенциала
Компоненты трудового
потенциала
Объекты анализа и соответствующие им показатели
Человек
Предприятие
Общество
Здоровье
Трудоспособность.
Время отсутствия на работе изза болезней
Потери рабочего времени из-за
болезней и травм.
Затраты на обеспечение
здоровья персонала
Средняя продолжительность
жизни.
Затраты на здравоохранение.
Смертность по возрастам
Нравственность
Отношение
к окружающим
Взаимоотношения между
сотрудниками.
Потери от конфликтов
Отношения к инвалидам,
детям, престарелым.
Преступность, социальная
напряженность
Творческий
потенциал
Творческие
способности
Активность
Стремление к реализации
способностей.
Предприимчивость
Количество изобретений,
патентов, рационализаторских
предложений, новых изделий на
одного работающего
Доходы от авторских прав.
Количество патентов и
международных премий на
одного жителя страны.
Темпы технического прогресса
Организованность
Аккуратность, рациональность,
дисциплинированность,
бережливость, обязательность,
порядочность
Потери от нарушений
дисциплины.
Чистота.
Исполнительность
Качество законодательства.
Качество дорог и транспорта.
Соблюдение договоров и
законов
Образование
Знания.
Количество лет
учебы в школе
и вузе
Доля специалистов с высшим и
средним образованием в общей
численности работающих.
Затраты на повышение
квалификации персонала
Среднее количество лет
обучения в школе и вузе.
Доля затрат на образование в
госбюджете
Профессионализм
Умения.
Уровень квалификации
Качество продукции.
Потери от брака
Доходы от экспорта.
Потери от аварий
Ресурсы рабочего времени
Время занятости в течение года
Количество сотрудников.
Количество часов работы за год
одного сотрудника
Трудоспособное население.
Количество занятых. Уровень
безработицы. Количество
часов занятости за год
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Динамика показателей численности населения
России в 1990-1997 гг. (по данным Госкомстата
РФ). Пересечение графиков рождаемости и
смертности (сразу после 1991 г.) получило
название «русский крест». На графиках –
статистически средние величины по годам (в
единицах: число событий на 1 тыс.чел.).
Половозрастная структура населения
(на 1 января 1996 г.)
Источник: Н.М. Римашевская. Русский крест / Природа, 1999, №6, с.3.
Рост заболеваний сифилисом в России за
период 1992-1997 гг. (по данным ГВЦ
Минздрава РФ). Числа – количество
больных на 100 тыс.чел. (средние
значения)
Рост числа зарегистрированных случаев ВИЧинфекций за период 1987-1998 гг. (данные за 1987
– 1997 гг. получены из Госкомитета РФ; за 1998 г. –
из Российского научно-методического центра по
профилактике и борьбе со СПИДом без учета
анонимного обследования)
Источник: Н.М. Римашевская. Русский крест / Природа, 1999, №6, с.3.
Классификация особей по
пассионарно-аттрактивному признаку
Условные обозначения: 1 - обыватели; 2 - бродяги-солдаты; 3 - преступники; 4 - честолюбцы;
5
- деловые люди; 6 - авантюристы; 7 - ученые люди; 8 - творческие люди; 9 - пророки;
10 нестяжатели; 11 - созерцатели; 12 - искусители.
Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера земли. Л., 1990. С. 329.
Средние заработки мужчин и женщин
Источник: Р.Дж. Эренберг, Р.Смит «Современная экономика труда», с. 335
К ач еств о ж и зн и
К ачество ж изни – степень у довлетворени я потре бностей человека, определяем ая по отнош ению к со о тветству ю щ и м н о р м ам , о бы чаям и тр ади ц и ям , а такж е
п о су бъ екти вн о й о ц ен ке благо п о л у чи я.
Д в а а сп ек т а к а ч еств а ж и зн и :
1 . О бъ екти вн ая о ц ен ка
2 . С у бъ екти в н ая о ц ен ка
Качество
жизни Реальность
Норма
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Национальная идея России
А.И. Солженицын: Сбережение народа
Б. Немцов: Путь в Европу
A. Чубайс: «Либеральная империя»
Аристотель: Цель государства – благополучие граждан
Общий вывод:
Национальная идея
Основная цель страны
Повышение качества жизни народа
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Динамика преступности и смертности в России
Источник: И.А. Гундаров. Духовное неблагополучие и демографическая
катастрофа // Общественные науки и современность. 2001, №5.
Прирост убийств и спад рождаемости в
период либеральных реформ
Источник: И.А. Гундаров. Духовное неблагополучие и демографическая
катастрофа // Общественные науки и современность. 2001, №5.
Показатели эффективности
– Продуктивность (p); Productivity; Produktivität
p Объем
продукции
Затраты
ресурсов
D=Z+W
pт D
T
pl ;
Output
Input
(Mehrwert)
D
L
pz ;
D
Z
;
pf D
F
– Рентабельность (r)
r rz W
Z
Прибыль
Затраты
D Z
Z
rf DZ
F
ресурсов
D
Z
1 pz 1
pf Z
F
p z = rz + 1
p f rf Z
F
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Компоненты деятельности человека
Деятельность
человека
α-труд
Vα = f(xв)
β-труд
Vβ = f(xтс, xа)
γ-труд
Vγ = f(с)
β
2
3
1
2
1
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
α
Компоненты деятельности человека (продолжение)
V
V
Х
Х
в
Зависимость результата α-труда от
затрат времени и энергии человека
в
Зависимость результата β-труда от затрат
времени и энергии творческой личности
5
4
1
2
3
Примеры соотношений α-труда, β-труда и γ-труда в различных сферах деятельности человека
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Автор: Прихач А.Ю.
НЕПРАВИЛЬНАЯ
(традиционная) классификация
экономических ресурсов
Земля
Труд
Капитал
ПРОИЗВОДСТВО
Предпринимательские
способности
ПРОДУКЦИЯ
Производственный аспект классификации
экономических ресурсов
Природные ресурсы
Трудовой потенциал
Продукция
ПРОИЗВОДСТВО
Информация
Здания
Энергия
Оборудование
Материалы
Ресурсы, полученные в результате
экономической деятельности
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Структура основных характеристик
трудового потенциала
Трудовой потенциал
Потенциал
труда
α-
Рабочее время
Потенциал
труда
β-
Творческие
способности.
Активность
Потенциал
труда
γ-
Способности
лидера.
Предприимчив
ость. Совесть.
Здоровье, воспитанность (соблюдение этических и правовых норм),
знания, умения, организованность
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Источники и виды доходов в рыночной
экономике
№ Экономические ресурсы
п/п – источники доходов
Вид дохода
1
Природные ресурсы
Рента, арендная плата
2
Компоненты трудового
потенциала
Заработная плата,
гонорар,
предпринимательский
доход
3
Информация, энергия,
оборудование, здания,
продукция, деньги
Дивиденды, проценты
по вкладам, арендная
плата
4
Социальные отношения
(социальный капитал)
Пенсии, стипендии,
пособия
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Основные виды доходов от реализации
трудового потенциала
№
п/п
Компоненты трудового
потенциала
Виды доходов
1
Потенциал регламентированного
труда
Заработная плата (тарифные
ставки, доплаты за условия
труда)
2
Потенциал творческого труда в
Гонорар
сфере литературы, искусства,
изобретательства, рационализации
3
Потенциал творческого труда в
сфере фундаментальной науки
Заработная плата (оклад,
надбавки за степени, звания),
гранты, премии, гонорары за
публикации)
4
Потенциал руководителя
Заработная плата (оклад,
премии), дивиденды, услуги
фирмы
5
Предпринимательские способности Предпринимательский доход
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
От чего зависят результаты творчества?
Т ворчески е
сп особн ости
Т ворческая
акти вн ость
Н аучн ы е
результаты
Р еф ераты
С татьи
У слови я для
н аучн ой работы
К н и ги
О ткры ти я
И зобретен и я
Г ран ты
Н аграды
кон курсов
Н аучн ы й статус
(ран г)
П рем и и (Н обелевски е,
Г осударств ен н ы е и др.)
за ц и кл работ
Ч лен ство в академ и ях и
н аучн ы х общ ествах
У чен ы е степ ен и и зван и я
Н аучн ы е сти п ен ди и
Ресурсы России и эффективность их использования
Виды ресурсов
Место
в мире
Показатели
использования ресурсов и
качества жизни населения
Место в
мире
1. Площадь территории
1
1. ВВП на душу населения
2. Длина береговой линии
1
2. Продуктивность труда
ниже 30
3. Гидроресурсы
1
3. Материалоемкость и
энергоемкость продукции
ниже 30
4. Запасы газа
1
4. Уровень коррупции
5. Запасы железной руды
1
5. Удовлетворенность жизнью
ниже 100
6. Запасы нефти
7
6. Индекс развития
человеческого потенциала
ниже 50
7. Добыча нефти
2
7. Неравенство в доходах
ниже 50
8. Численность населения
7
9. Количество лауреатов Нобелевской премии
7
10. Количество наград на конкурсах по
математике и программированию
1–3
11. Производство стали
4
12. Золотовалютные резервы
4
13. Доходы от экспорта вооружений
1
14. Количество долларовых миллиардеров
3
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
69
126
Соотношение показателей ресурсного потенциала,
эффективности производства и качества жизни
в России и Японии
П о к а зат ел и
р есу р сн о го п от ен ц и а л а
Р
О
С
С
И
Я
ЯПОНИЯ
П о к а зат ел и
эф ф ек т и в н о ст и п р о и зв о д ст ва
и к а ч ест ва ж и зн и
Я
П
О
Н
И
Я
РОССИЯ
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
80
75
70
66
52
53
54
55
Австрия
Исландия
Нидерланды
Финляндия
Италия
49
Люксембург
Норвегия
45
49
Швеция
40
47
Франция
37
39
Великобритания
30
39
Испания
40
46
Португалия
50
Дания
60
59
27
20
10
В диаграмме приведены данные по России – 2003 г., по странам ЕС – 1998 – 2002 гг. (по итогам раунда
Европейского обследования инноваций)
Ирландия
Германия
Греция
Бельгия
10
0
Россия
Процент
Удельный вес инновационно-активных
предприятий в общем числе промышленных
предприятий
Р ен та б ел ь н ость тр у да
m m
6
.
6
v
ri Di Z i
Zi
,
rиз D Z .
D из Z из
100 20
Z из
4.
20
D Z .
П ок азатели
1
2
3
Г од ы
1800
1900
2000
Д ин ам ика про д уктивн о сти тр уд а (1 ), б лаго со сто ян ия (2 )
и д ли тельн ости р або чего го д а (3 ) в р азви ты х стр анах
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Сущность мотивации
Психологический
аспект
Побуждение человека к
деятельности
Экономический
аспект
Побуждение организации
к эффективной работе
Общее определение понятия
«Мотивация»
Мотивация – это целесообразное
воздействие на деятельность человека
или организации
Виды мотивации
Внутренняя
Физиологическая
Внешняя
Духовно-этическая
Административная
Социальная
Ролевая
Когнитивная
Креативная
Эстетическая
Статусная
Экономическая
Состязательная
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Структура систем мотивации
Потребности
Мотивы
Действия
Результат
Достигнут?
Административная
Да
Нет
МОТИВАЦИЯ
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Конец
цикла
Автор: А.Ю. Прихач
На пути к базовому лагерю:
2 рюкзака для осла (ишака), один для
альпиниста (Памир, Таджикистан)
Тренировка по
спасательным работам
Каждая вершина прекрасна
(ущелье Каракол, Киргизия)
Пик 6200 Памир (Таджикистан)
П р и н ц и п и ал ь н а я сх ем а
у п р а в л ен и я эф ф ек ти в н о сть ю
Н ео бхо ди м ы е р езультаты и затр аты
У правляю щ ая
п о дси стем а
У п р а в л яем а я
п о дси стем а
П о о щ р ен ия
С ан кц ии
Ф акти ч ески е р езультаты и затр аты
Р к Н тк
Чр Р к Н дк
к
N Fр К в
к
Fо
Н т Н д .р Н ч Н д .р Нч
Но
Н д .о
Н д .о
Но
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Н орм ы затрат
раб очего вр ем ен и
Н о р м ы испо льзо ван ия
о бо р у до вания и
пр о изво дствен но й м о щ но сти
Н о р м ир о ванны е задан ия
Н орм ы затрат тр уд а
Н о р м ы вы р або тки
Н о р м ы ч исленно сти
Н о р м ы тр у до ем ко сти о пер аци й
Н орм ы затрат
ф и зи ческ ой
и н ервн ой эн ерги и
раб отн и к ов
Н о р м ы длите льно сти
Н о р м ы псих о ф изио ло гич ес к их
ф у нкц и й о р ганизм а
Н о р м ы до пу стим о го у то м лени я
Н о р м ы тем па р або ты
Н о р м ы занято сти р або тни ко в в
теч ен ие см ены
Н о р м ы тяж ести тр у да
С тр у к ту р а н о р м за тр а т и р езу л ь та то в тр у да
Н орм ы
резул ьтатов тр уд а
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Соотношения норм длительности и трудоемкости работ
I. Один рабочий на одном станке:
С танок
Н д .о Н д .р
Р а бо ч и й
Н т Н д .о Н д .р
II. Два рабочих на одном станке:
С танок
Н д . о 1 час
Р абоч и й 1
Н д . р Н д . о 1 час
Р абоч и й 2
Н т Н д . р Н ч 2 чел . часа
III. Один рабочий на двух станках:
Н д .р Н д .о
Но
1 час
Н т Н д .р Н ч Нт Нч
Но
Н д .о
0 , 5 часа
2
Н д .о
Но
Н ч 0 , 5 1 0 , 5 чел . часа
Р к Н д .о
Р к Н тк
Чр к
Fр К в
N к
Fо К в
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
К л а сси ф и к ац и я н о р м тр у да п о со дер ж а н и ю
Н орм ы тр уд а
Н орм ы
слож н ости
тр уд а
С о ц и а ль н ы е и п р а во вы е н о р м ы
Н орм ы
усло ви й
тр уд а
Н о р м ы сан и тар н о -ги ги е н и ч ески х
и эстети ч еск и х у сло ви й тр у да
Н о р м ы соо тн о ш ен и й
ч и сле н н о сти
Н о р м ы ц п р авляем о сти
Н орм ы соотн ош ен и я
м еж д у
чи слен н ость ю гр уп п
раб отн и ков и
коли чеством ед и н и ц
об ор уд ован и я
Н о р м ы о бслу ж и ва н и я
Н орм ы затрат
и результатов
тр уд а
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Структура задач оптимизации численности персонала
Найти
X { M , N , Q },
(1)
(2)
(3)
S ( X ) [S m ( X ) S n ( X ) S q ( X )] min,
S ( X ) S m ( X ) Н ч Z i min,
i
i
При ограничениях:
P ( X ) Pн
(4)
N = A+В+С+D
(5)
P ( X ) ~ А( Х )
(6)
Pk t а k
A ( X ) Aн k
,
(7)
K з ( X ) K зн
i
K зн 1 i
K a ( X ) K aн K он 1 ,
(8)
T отл
,
(9)
(10)
T см
K о ( X ) K он ,
Fо
Aн
( i 1 ... n ),
i
T отл T доп
T см
N
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
(11)
(12)
Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для одного рабочего (фрагмент)
Kан
K1
0,5
0,16
0,18
0,2
0,22
0,26
0,55
0,6
0,62
0,64
0,66
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
10
8
7
6
5
0,98
0,95
0,94
0,91
0,9
9
7
6
5
4
0,96
0,91
0,87
0,84
0,82
8
6
5
4
3
0,91
0,84
0,8
0,74
0,67
7
6
5
4
3
0,86
0,84
0,8
0,74
0,67
7
6
5
4
3
0,86
0,75
0,8
0,74
0,71
6
5
4
3
2
0,78
0,75
0,69
0,59
0,47
Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для звена из двух
рабочих (фрагмент)
Kан
K1
0,5
0,16
0,18
0,2
0,22
0,26
0,55
0,62
0,64
0,66
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
Но
Kо
21
18
16
14
11
0,99
0,99
0,99
0,99
0,97
18
16
14
12
9
0,98
0,98
0,97
0,96
0,92
17
14
12
11
8
0,97
0,95
0,93
0,93
0,87
16
14
12
10
7
0,96
0,95
0,93
0,89
0,8
15
13
11
9
7
0,94
0,93
0,89
0,84
0,8
14
12
10
9
6
0,91
0,89
0,85
0,84
0,72
K1 П 0,6
Н ок Н ои Н ч
Н ои Н ч
100,
П tз
tз tс
14 6 2
62
,
А Н о К ан
100 16,6%.
П К ок К ои
К ои
0,91 0,78
100 16,6%.
0,78
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Чем торгуют на рынках труда?
трудом;
рабочей силой;
услугами труда;
трудовым потенциалом;
рабочими местами;
правами пользования трудовым потенциалом;
правами пользования рабочими местами;
возможностью получения заработной платы;
возможностью получения прибыли от пользования
трудовым потенциалом.
П р оц есс
п р е о б ра зов а н и я р е с у р с ов
ТРУД
П от ен ц и ал
(эк он ом и ч ес ки й р ес у р с)
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Р аспределен ие населен ия Р С Ф С Р п о среднем есяч н ой заработн ой
плате в нар одн ом х озяйств е в 1986 г.
(без вы плат и льг от из ф онд ов общ ественн ог о п отребл ени я)
Распределение населения по доходным (за месяц) группам
(март—апрель 1992 г.)
Д оля населения, %
20
18
16
14
12
10
8
6
4
Распределение населения России по доходным (за месяц)
группам (октябрь—ноябрь 1996 г.)
2
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
550
600
650
700
С редняя зарплата
Источник: Иванов А.П. Социальная
направленность приватизации //
Вестник Российского гуманитарного
научного фонда. 1997. №2.
Структура дохода сотрудника предприятия
Факторы распределения
Затраты
и результаты труда
Компоненты дохода
Заработная плата
Тарифная часть
Доплаты, компенсации
Надбавки
Премии
Гонорар
Социальные отношения
Принадлежность к фирме
Услуги фирмы
работникам
Собственность
Дивиденды
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Структура дохода сотрудника предприятия
Ф ак т о ры
О т р абот ан н ое в р ем я
К в али ф и к ац и я
У слов и я т р уд а
И н д и в и д уальн ы е
сп особн ост и
и к ачест в а: зд ор ов ье,
н р ав ст в ен н ост ь,
т в ор ческ и й п от ен ц и ал,
ак т и в н ост ь,
ор ган и зов ан н ост ь
К о м п о н ен т ы
д о хо д а
Т ар и ф н ая част ь
зар абот к а, ок лад
Д оп лат ы ,
к ом п ен сац и и
Н ад б ав к и
П р ем и и
Г он ор ар
В ы п лат ы
в п ен си он н ы е ф он д ы
У част и е
в к оллек т и в н ой
р абот е
П р и н ад леж н ост ь
к ф и р м е, ор ган и зац и и
У слуги ф и р м ы
р абот н и к ам
Д и в и д ен д ы , оп ц и он ы
С обст в ен н ост ь
Р ы н очн ая
к он ъ ю н к т ур а
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Системы оплаты труда по результатам
Зараб отн ая
п л ата
4
3
2
1
Z2
Z1
Р езул ьтат
1 – прямая сдельная система;
2 – величина заработной платы при аккордной оплате труда
(за выполнение условий договора);
3, 4 – варианты соотношений постоянных (Z1 и Z2) и переменных частей
заработной платы при гонорарной оплате труда
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Матрица структуры доходов персонала предприятия
Компоненты дохода
Группы персонала
Оплата
по
тарифны
м ставкам
и окладам
Допла
ты
Над
бавк
и
Гоно
рар
Пре
мии
Услуги
фирмы
работн
икам
Дивид
енды,
опцио
ны
Директора
Н
Н
Н
Н
В
В
В
Руководители служб
управления
Н
Н
С
С
В
В
В
Начальники цехов, мастера
Н
С
С
С
В
В
С
Исследователи
и разработчики
Н
Н
В
В
В
С
Н
Специалисты
служб управления
В
Н
С
Н
Н
Н
Н
Рабочие
С
В
С
Н
С
Н
Н
Условные обозначения:
Н – доля ниже средней по предприятию;
С – доля в пределах средней по предприятию;
В – доля выше средней по предприятию.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Социальные группы предприятия
по источникам доходов
Признаки классификации
Социальные группы
Доступность информации о
доходах и расходах
предприятия
eн
Высшие руководители
Базисный персонал (рабочие,
специалисты, руководители
подразделений)
Ф
1000
0,5
1000 1000
Ф
Наличие новых технических, Авторы новых идей
организационных и
Исполнители
предпринимательских идей
Права собственности на
Обладающие правами
ресурсы предприятия
собственности
Не обладающие правами
собственности
п
i
нi
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Виды доходов социальных групп предприятия
№
п/п
Социальные группы
предприятия
Базисный персонал:
Тарифные ставки, оклады,
– рабочие;
доплаты за условия труда,
– специалисты
надбавки, премии
1000
– руководители
подразделений
0,5
1
eн Фп
Фн
Виды доходов
1000 1000
Фонды
доходов
Fo
Высшие руководители
предприятия (топ-менеджеры)
Оклады, бонусы, опционы,
предпринимательская
прибыль
Fв
3
Авторы нововведений
Гонорар за изобретения
и рацпредложения
Fа
4
Собственники ресурсов
предприятия
Дивиденды,
предпринимательская
прибыль, арендная плата
Fд
2
i
i
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы.
М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Пример расчета фондов поощрения
Ф н1 1 0 0 0
Ф а 500
Ф н2 1000
Фа 0
Ф п 1000
1.
eн Фп
Фн
i
i
1000
1000 1000
0 ,5
Ф п 1 0 ,5 1 0 0 0 5 0 0
Ф п 2 0 ,5 1 0 0 0 5 0 0
2.
eа 1000
(1 0 0 0 5 0 0 ) (1 0 0 0 )
Ф п1 0 ,4 (1 0 0 0 5 0 0 ) 6 0 0
Ф п 2 0 ,4 (1 0 0 0 0 ) 4 0 0
1000
2500
0 ,4
Структура фонда заработной платы
Ф зп Ч iZi
i
Ф зп Ф б Ф в
Ф зп Ф н Ф а Ф п
Фн Ф
т
Ф
д
Расчет фондов поощрения
1.
eн Фп
Ф нi
i
Ф пi eн Ф нi
2.
eа Фп
(Ф н
i
i
Ф аi )
Ф п i e а (Ф н i Ф а i )
Структура добавленной ценности (стоимости)
D = So + Sa + W,
где So – затраты на оплату труда; Sa – амортизация;
W – прибыль.
W = Fп + Fр,
где Fп – фонд потребления топ-менеджеров и собственников;
Fр – фонд развития предприятия
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Схема влияния факторов на формирование целей топменеджеров и распределение дохода предприятия
Р ы н ки п р о д ук ц и и и р есур со в
Г о с уд ар ств о
П р о ф со ю зы
и д р уги е
о б щ еств ен н ы е
о р ган и зац и и
Д в е о сн о в н ы е гр у п п ы
ц ел ей т о п -м ен ед ж ер о в (Т М ):
1.
2.
Б ы стр о е о б о гащ ен и е,
ув е л и ч ен и е и со х р ан ен и е
со б ств ен н о сти .
П о в ы ш ен и е б л аго со сто я н и я
Т М и к ач еств а ж и зн и
п ер со н ал а ф и р м ы н а о с н о в е
и н н о в ац и й и со ц и ал ьн ого
п ар тн ер ств а.
С о ц и ал ьн ая атм о сф ер а
в о б щ еств е
К р уг о б щ ен и я
(«т усо в к а »)
Т М -п р и б ы л ь :
Ф онд
п о тр еб л ен и я Т М
F пв
W ТМ = F пв + F р
Ф о н д р азв и ти я
Fр
С о ц и ал ьн ая атм о сф ер а
н а п р ед п р и яти и
С р ед ств а
м ассо в о й
и н ф о р м ац и и
С тр ук т ур а п о тр еб н о сте й
то п -м ен ед ж ер о в
Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации
эффективной работы. М.: Норма, 2009. (2-е изд.)
Структура фонда заработной платы
предприятия
Fв
Fо
Fд
Fа
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Схема распределения добавленной
ценности предприятия
н
F
н
о
Налоги,
обязательные
платежи,
проценты по
кредитам
FД
Fс
н
Область
компромиссов
(согласований)
∆D
Fв
н
Fа
FТ
н
н
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
П р а в а со б ст вен н о ст и и п ол ь зо в а н и я
в си ст ем е ф о р м и р о в а н и я до хо до в
р а б от а ю щ и х п о н а й м у и п р едп р и н и м ат ел ей
Р ы н ки п р од укц и и
П род укц ия
С обс тве н н и к и
тр у д ов ог о
п оте н ц и ал а
П рава пол ьзования
т руд овы м пот енциал ом
О плата труда
О п лата
тр уд а
(плата за пользование
тр уд овы м потен циалом )
И нф орм ация
о рабочих
м естах
и усл овиях
оплаты тр уда
П редлож ени е
тр уд овог о п от енциала
и спрос на рабочие
м еста
С обс тве н н и к и
р аб оч и х м ест,
п р ед п р и н и м а тел ьс к и х
сп ос обн осте й , п р одук ц и и
и и н ф ор м а ц и и
П ред п ри н и м ател ьская
п ри б ы ль
И нф орм ация
о тр уд ов ом
пот енц иале
и усл овиях
оплаты тр уда
Ры н ки прав пользован ия
тр уд овы м п о тен ц и алом
О плата прод укц ии
С прос на тр уд овой
пот енц иал
и предлож ение
рабочих м ест
О плата
МЭР
П рава
собст венност и
на М Э Р
Р ы н ки п рав собст вен н ост и
н а м атери альн о -эн ергети чески е
ресурсы (М Э Р )
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
С хем а в за и м о св я зей до хо до в со б ст в ен н и к о в т р у до в ого п от ен ц и ал а ,
п р ед п р и н и м ат ел ь ск и х сп осо б н о ст ей и р аб о ч и х м ест
Р ы н ки п р од укц и и
П род укц ия
С обс тве н н и к и
тр у д ов ог о
п оте н ц и ал а
П рава пользования
т рудовы м пот енциалом
О плата труда
(плата за пользование
тр уд овы м
пот енц иалом )
О п лата
тр уд а
И нф орм а ция
о рабочих
м естах
и усл овиях
оплаты тр уда
П редлож ени е
тр уд овог о п от енциала
и спрос на рабочие
м еста
С обс тве н н и к и
уп р а вл ен ч еск ог о
п оте н ц и ал а , продукц ии и
инф орм ации (управляю щ ие)
П рава пользования
пот енц иалом
предприя тия (аренда)
С обс тве н н и к и
р аб оч и х м ест
(ак ц и он ер ы )
Д оход ы уп ра вляю щ и х
С прос на тр уд овой
пот енц иал
и предлож ение
рабочих м ест
П рава
собст вен ност и
на М Э Р
И нф орм ация
о конъ ю нкт уре
С прос на
Д ивиденды
И нф орм ация
о тр уд ов ом
пот енц иале
и усл овиях
оплаты тр уда
Р ы н ки п рав
п ол ь зован и я
тр уд овы м
п отен ц и ал ом
О плата прод укц ии
(плата за пользование
пот енц иалом
предприя тия)
Д и ви д ен д ы
пот енц иал
управляю щ их
П редлож ени е
пот енц иала
управляю щ их
О плата
МЭР
Р ы н ки
п рав собст вен н ост и
н а м атери альн о эн ергети чески е рес урсы
(М Э Р )
И нф орм ация
о конъ ю нкт уре
Р ы н ок п рав п ол ь зован и я
п отен ц и ал ом
уп равляю щ и х
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
П р и н ц и п и а л ь н а я сх ем а в за и м о св я зей со ц и а л ь н ы х гр у п п п р едп р и я ти я , р ы н к о в ,
го су да р ств а и о б щ еств ен н ы х о р га н и за ц и й в р ы н о ч н о й эк о н о м и к е
П р аво вы е н о р м ы
О б щ ествен ны е
о р гани зации
Г о суд ар ство
Э ти ч еск и е н о р м ы
У сл уги
П р аво вы е
норм ы
Н ало ги
В зн о сы
Э ти ч еск и е н о р м ы
О п ла та М Э Р
О п ла та п р о д ук ц и и
Р ы нки
м атери ально энергетических
р есур со в
(М Э Р )
М ЭР
С о бственни ки
и вы сш ее
р уко вод ство
п р едп ри яти я
Р ы нки
п род укц и и
п р едп ри яти я
П р ава п о льзо ван и я
тр удо вы м п о те н ц и а ло м
У сл уги
Правовые норм ы
Н ало ги
С о бственни ки
тр уд о во го
п о тенц и ала
О п ла та
тр уда
В зн о сы
Э ти ч еск и е н о р м ы
Источник: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 7-е. М.: Норма, 2007. С. 340.
И нд е кс ы
Динамика продуктивности труда и заработной платы в
США (1), Великобритании (2), Китае (3)
130
120
110
100
1
90
80
1990
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
И н дек сы
Год ы
140
130
120
110
2
100
90
1990
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
И нд е кс ы
Г оды
320
290
260
230
200
3
170
140
110
80
1990
1992
1993
1994
П родукти в н ость труда
1995
1996
1997
1998
1999
2000
С редн яя заработн ая п л ата
2001
2002
2003
Г оды
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
И нд е кс ы
Динамика продуктивности труда и
заработной платы в Белоруссии
170
160
150
140
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
1990
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Г оды
П родукт ив ност ь т руда
С ре дня я заработ ная пл ат а
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Индексы
Динамика производительности и оплаты труда в России
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
19
90
19
92
19
93
19
94
19
95
19
96
19
97
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
0
Производительность труда
Заработная плата
Годы
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Принципиальная схема управления
производительностью и оплатой труда в регионе
Федеральные
органы управления
Правовые нормы
хозяйственной деятельности
ПМФ, МЗПФ
Региональные
органы управления
МЗПР ≥ ПМР
Предприятия
Региональное
тарифное соглашение
Информация о выпуске продукции
и численности персонала
Обозначения: ПМФ, ПМР, МЗПФ, МЗПР – соответственно федеральный и региональный
уровни прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда
Источник: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 9-е. М.: Норма, 2009.
Проект
Закон Российской Федерации
«О мотивации роста производительности и оплаты труда»:
1) мотивация роста производительности труда и заработной платы
осуществляется по регионам;
2) минимальный размер оплаты труда в регионе должен быть не меньше
регионального прожиточного минимума;
3) в организациях коммерческого сектора региона минимальный размер
оплаты труда должен ежегодно увеличиваться в соответствии с темпом
роста производительности труда в соответствующей отрасли региона и
уровнем инфляции в истекшем году;
4) соотношение между темпами роста производительности и оплаты труда
устанавливается правительством региона в зависимости от социальноэкономической ситуации;
5) в некоммерческом секторе и органах власти региона рост минимального
размера оплаты труда должен соответствовать среднему росту
производительности труда в регионе и уровню инфляции в истекшем году;
6) средний размер оплаты труда рабочих и служащих предприятий (без учета
доходов членов совета директоров) должен быть не менее чем в два раза
больше минимального размера оплаты труда на предприятии;
7) различие тарифных ставок (окладов) двух смежных разрядов должно быть не
менее 12%.
Схема распределения добавленной ценности (стоимости),
произведенной предприятием
Налоги и другие
обязательные
платежи.
Дивиденды
акционерам,
не работающим
на данном
предприятии
Fпбн
Область
согласований
(компромиссов)
Fпвн
Fрн
Обозначения: Fбн , Fпвн , Fрн – начальные (исходные) значения соответствующих фондов потребления базисного
персонала, высших руководителей и фонда развития.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).
Спасибо за внимание!
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
127
Размер файла
6 111 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа