close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовые правоотношения

код для вставкиСкачать
Трудовые правоотношения
1.Трудовая деятельность.
Труд – осознанная волевая, общественно-полезная деятельность,
направленная на создание материальных или духовных ценностей.
Что является трудовой деятельностью?
Отрасль права, нормы которой регулируют трудовые
правоотношения, определяют режим
совместного труда работников,
устанавливает меру охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых споров.
Содержание трудовых правоотношений составляют
права и обязанности сторон в процессе
трудовой деятельности.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие
правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.
Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным источникам относятся:
Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой
трудового законодательства;
Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);
нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых
отношений;
постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие
предмет трудового права;
нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным
вопросам трудовых отношений.
К локальным источникам трудового права относятся:
нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• правотворчество органов местного самоуправления;
• правила внутреннего трудового распорядка,
установленные на предприятии;
• коллективные договоры и соглашения;
• трудовые договоры;
• приказы и распоряжения руководителей предприятий и
учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают
акты Международной организации труда (МОТ).
Российская Федерация признала действие на своей
территории 52 конвенций МОТ.
4. Принципы трудового права:
• принцип свободного распоряжения
гражданами своими способностями к
труду;
• принцип равного вознаграждения за
равный труд без какой бы то ни было
дискриминации;
• принцип недопустимости ухудшения
положения работников ниже уровня,
предусмотренного действующим
законодательством о труде.
5. Функции трудового права:
Регулятивная функция распространяет свое действие на
трудовые и связанные с ними отношения.
Содействующая функция состоит в том, что трудовое право
не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими
социальными институтами (правовыми и неправовыми).
Трудовое право призвано содействовать росту
производительности труда, улучшению качества работы,
повышению эффективности материального производства,
подъему материального и культурного уровня жизни
населения, укреплению трудовой дисциплины. К этому
можно добавить, что трудовое право содействует
созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд
производства.
6. Виды трудовых отношений
Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти
отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют
возникновению трудовых отношений и создают для них
соответствующую юридическую базу. Они определяют характер
будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет
работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо,
вступающее в отношение с администрацией предприятия по
поводу заключения трудового договора.
Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все
субъекты трудового права (основные и дополнительные).
Отношения, связанные с расторжением трудового договора и
увольнением работников.
Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе
работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор
был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с
таким решением работник обратился в суд с иском о
восстановлении на работе.
7. Субъекты трудового права:
Субъекты трудового права:
наемные работники
Ст.20 ТК РФ
работодатели
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,
достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ,
- также лица, не достигшие указанного возраста. Несовершеннолетние в
возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших
гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые
договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных
доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей).
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
8. Права и обязанности субъектов
Основными правами работников являются:
• право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены;
• право (по согласованию с работодателем) устанавливать
режим рабочего времени и распорядок трудового дня;
• право на вознаграждение за свой труд в зависимости от
личного трудового вклада и качество труда;
• право на объединение в профсоюзы;
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на возмещение ущерба, причиненного
повреждением здоровью в связи с работой;
• право на социальное обеспечение по возрасту и при
утрате работоспособности;
• право на судебную защиту своих трудовых прав.
Трудовые обязанности работника и
работодателя: ст.21 ТК РФ
Р
Р
А
Б
О
Т
Н
И
К
Добросовестно
трудиться
Соблюдать трудовую дисциплину
Оплачивать труд
Б
Предоставлять время для
отдыха
Беречь имущество
работодателя
Обеспечивать безопасные
условия труда
Подчиняться внутреннему распорядку
Возмещать вред, вызванный выполнением трудовых обязанностей
Соблюдать правила
безопасности труда
А
Соблюдать законы, условия трудовых договоров,
О
Т
О
Д
А
Т
Е
Л
ь
3.Трудовой договор – добровольное соглашение между
работником и работодателем по поводу существенных условий труда.
Стороны трудового договора:
– Ст. 63. ТК РФ
Гражданин
Работодатель
- гражданин вправе заключить трудовой
договор с 16 летнего возраста,
Юридические лица
минимальный возраст не должен быть
(коммерческие, некоммерческие)
ниже возраста окончания обязательного
школьного образования - не ниже 15 лет
Физические лица
С 14 лет заключить трудовой договор
(предприниматель)
возможно с согласия родителей или опекунов
(при условии выполнения легкого труда).
- не допускается труд лиц моложе 18 лет на
вредных и опасных для здоровья и
нравственного развития предприятиях.
С.265 ТК
Стороны трудового договора равноправны
Статья 58. Срок трудового договора
Срочный: на срок не более
на неопределенный срок,
пяти лет – ст.58
т.е. на постоянную работу
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора…
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Стр.
294
документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
1) условия, установленные законодательством. По ним
стороны не договариваются, они только подразумеваются и
обязательны для выполнения с момента заключения договора;
2) условия, которые определяются соглашением
сторон: обязательные и дополнительные условия.
Обязательными условиями являются такие условия, без которых
трудовой договор не может быть заключен.
1.Место работы. Под местом работы понимается конкретная организация,
работодатель.
2.Наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы.
3.Дата начала работы.
4.Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда.
7. Условия, которые определяют характер выполняемой работы (подвижной,
разъездной, в пути и т.д.);
8.Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и
иными федеральными законами.
Перечень обязательных условий, данных в ТК, не носит исчерпывающего характера.
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности работника и работодателя,
вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Однако
невключение в трудовой договор каких-то из указанных прав и (или)
обязанностей не рассматривается как отказ от реализации прав или
исполнения обязанностей.
3.Трудовой договор
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового
договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет;
лиц, не достигших возраста 18лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию ОУ начального, среднего и
высшего ПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех - шести месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор может быть расторгнуть:
Ст.77 – 81 ТК РФ по соглашению сторон;
– по инициативе работника;
– по инициативе работодателя;
– по инициативе других компетентных органов;
– в других предусмотренных законом случаях.
Старше 18 лет:
- не более 40 часов в неделю
От 16 до 18 лет:
- не более 36 часов в неделю
От 14 до 16 лет:
- не более 24 часов в неделю
Коллективный договор - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения
в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей.
2.Занятость и безработица
Занятость – деятельность граждан, приносящая трудовой доход, и не
противоречащая законодательству.
Работа по трудовому договору,
Работа «на себя»,
Избранные или назначенные на оплачиваемы должности,
Военнослужащие,
Учащиеся любых учебных заведений.
Безработные – не имеющие работы и заработка трудоспособные граждане, но
желающие ее найти и зарегистрированные в службе занятости.
Государство обязано обеспечить каждому человеку занятость и защитить его
от безработицы.
4.Занятость и безработица
Государство осуществляет борьбу с безработицей посредством
службы занятости
Служба занятости
Поиск работы
Профессиональная
подготовка и
переподготовка
Пособие по
безработице
1. В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:
Александров – водителем автобуса, Шмелева – бухгалтером, Поляков- поваром в
столовой, Громова – выпускница школы – секретарем. Какие документы
необходимо предоставить указанным лицам?
2. Рабочий строительной организации Романов, возвращаясь из кинотеатра, разбил
прилавок в продуктовом павильоне. Работник милиции составил акт об
административном правонарушении и наложил на Романова штраф, о чем было
сообщено по месту работы. Начальник строительной организации объявил
Романову выговор. Законно ли было объявление выговора. Обоснуйте ответ.
3. Бригада Иванова заключила договор подряда на проведение капитального ремонта
в средней школе № 10 на 12 месяцев. По истечении этого срока, Иванов
потребовал от администрации школы предоставить ему ежегодный оплачиваемый
отпуск. Администрация Иванову отказала. Законен ли отказ администрации?
Докажите.
4. Хозяин магазина объявил выговор продавцу Симкиной за то, что она отказалась в
свое рабочее время очищать прилегающую к магазину территорию от снега,
ссылаясь на то, что в трудовом договоре, среди перечня ее обязанностей уборка
снега не значится. Определите, кто из них прав?
5. 15-и летний Гиляев приехал из области в Петропавловск - Камчатский, где
поступил в ПТУ. Вскоре он учебу бросил и устроился работать дворником в
детский сад. С работником был заключен трудовой договор и заведена трудовая
книжка. Но родители Гиляева, приехавшие навестить сына были возмущены
действиями администрации детского сада, так как сын устроился на роботу без
ведома родителей. Кто прав в данном вопросе?
6. Медсестра Иванова, работающая в одной из больниц г. Санкт-Петербурга,
постоянно нарушала трудовую дисциплину: не являлась на дежурства, опаздывала
на работу. За прогулы медсестре был объявлен выговор. Через три месяца
Петрова не сделала процедуру, назначенную одному из больных.
Главный врач отделения издал приказ об увольнении Ивановой за неисполнение
функциональных обязанностей. Медсестра обратилась в суд. В заявлении
она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна (на втором
месяце). Какое решение, по-вашему вынесет суд по делу Ивановой?
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
121
Размер файла
353 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа