close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

коллективный договор

код для вставкиСкачать
Принят профсоюзном собрании коллектива муниципальногообщеобразовательного
учреждения "Сретенская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа"
Протокол № .А от " Лс У>^2011 г.
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОР
МОУ "Сретенская вечерняя (сменная) общеобразовательная
От работников: председатель первичной профсоюзной организации d с/ Н. П.Хлестунова/
V
I. Общие положения
II. Содержание трудового договора
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
V. Рабочее время и время отдыха
VI. Оплата и нормирование труда
VII. Гарантии и компенсации
VIII. Охрана труда и здоровья
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
X. Обязательства профкома.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ "Сретенская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа"
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантии, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условии труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным трёхсторонним соглашением между профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Администрацией МР "Сретенский район" и управлением образования МР "Сретенский район", соглашением между районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ и прокуратурой Сретенского района.
1.3. Сторонами коллективного договора являются;
- работники ОУ, являющиеся членами профсоюза, в лице его полномочного представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);
- работники, не являющиеся членами профсоюза, которые могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом;
- работодатель в лице его представителя - директора Анисимова Анатолия Александровича.
Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими законодательными актами.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Представители трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор заключен сроком на три года и сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Стороны по договоренности имеют право продлить действие КД на срок не более 3-х лет.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положении коллективного договора решаются сторонами,
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами - т.е с _24 декабря_2010 года.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с трудовым коллективом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников в соответствии с НСОТ;
3) соглашение по охране труда;
4) тарификация - производится на 01 сентября и 01 января;
5) положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.;
6) перечень профессий, должностей, связанных на работах с вредными или опасными условиями труда для предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) перечень работников с неблагоприятными условиями труда , на которые устанавливаются доплаты (приложение)
8) График сменности ;
9) график отпусков;
10) Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до 1 года;
11) Порядок учета мнения выборных профсоюзных органов при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
12) Порядок учета мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
13) Положение о конфликтной комиссии;
14) Список работников МОУ "Сретенская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа", на которых распространяется действие КД.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через общественную организацию;
• учет мнения представительного органа работников
• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов:
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре:
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию:
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы.
1.17. Ежегодно (30 декабря) информировать работников ОУ на общем собрании о ходе выполнения КД.
II. Содержание
трудового договора
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК ГФ. другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр которого передается под роспись работнику в день его заключения. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим КД, Уставом ОУ, ПВТР и другими локальными нормативными актами, действующими в ОУ.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 59 ТК РФ либо иными генеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условии ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, редусмотренных статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
2.5. Объем учебной нагрузки "педагогической работы" педагогическим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения "об общеобразовательном учреждении"
станавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами; других конкретных условий в данном учреждении. Зерхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных мсазанным Типовым положением.
т
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объем и преемственности преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, > становленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации и текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка >"чителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
_. ". Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
- е учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только
зтом случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а)по взаимному согласию сторон;
б)по инициативе работодателя в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующею работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятии в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов- комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы но учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
Овведении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МОУ "Сретенская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа".
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый учебный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним есто работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с . ешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального уазования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих Работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4 1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь кассовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей работников, перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц. указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей ло 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 17 лет; лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 частью 1 статьи 81 ТК РФ, производить с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
рок. работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно аботавших в нем ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
пата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового г ас порядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № ), учебным расписанием, годовым -тендарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с четом мнения профкома школы, а также условиями трудового договора, должностными
струкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников станавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку ^работной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, в: сложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами -:-:олы. тарификацией и личного письменного согласия педагога (если по тарификации больше или меньше 18 часов в неделю) и Уставом.
5 3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя станавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
♦ по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
елставителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
-т). а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5 4.Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для етодической работы и повышения квалификации.
5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных ' ероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
: дительские собрания и т.п.). учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Привлечение таоотников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
-абота в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном та:мере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может : ьпъ предоставлен другой день отдыха.
5 ~ В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать та:отников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений
арантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных т еншин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
- 8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной ставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, а тжностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению таоотодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, ~ ре ду смотренном Положением об оплате труда.
-■9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не . 3задающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других таоотников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и т г ан изационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до ачала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
с ком. может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в тределах месяца.
5 10. С письменного согласия и по письменному распоряжению руководителя в
• --нкулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, г с Гота на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
вымени.
Ш
5 11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в ::: тветствии с графиком отпусков (Приложения №), утверждаемым работодателем по
.асованию с представительным органом работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Овремени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
- учаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Пои наличии финансовых возможностей, а также возможностей, обеспечения работой -. ъ отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть 1 женена денежной компенсацией (ст. 126ТК РФ).
:Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
. г-ерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке _ ;• словиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения (приложение № ).
: .13. Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
/ '4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических : - ' тников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
■ _ дничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
-аоотодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема ней в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
- - л; занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников . -навливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
ЧЕнут (ст. 108 ТК РФ).
5 .6. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее . за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отраслевой системы с ллаты труда работников учреждений образования Приложение № ).
Заработная плата педагогических работников устанавливается по отраслевой системе ллаты труда в учреждениях образования (подушевое финансирование).
6.2.1 Должностные оклады руководителей образовательного учреждения устанавливаются
ависимости от объемных показателей и порядка отнесения школы к группе по оплате
труда.
' 3. Заработная плата выплачивается работникам за прошедший месяц в денежной форме дв*а раза в месяц: до 15 числа - аванс, до 30 числа - остатки выплаты.
4. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда и включает в себя:
-для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный "о цесс, стоимость образовательного часа работы для данного образовательного учреждения ножается на учебную нагрузку педагогического работника в месяц в классе, умножается на залификационную категорию учителя,
-если педагогический работник, непосредственно осуществляющий образовательный ~ г о цесс, ведет несколько предметов в разных классах, то его гарантированная заработная лата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно и суммируется,
-для вспомогательного персонала устанавливается оплата по районному коэффициенту
должностного оклада ,а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.
-доплаты на выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда", локальными нормативными актами
учреждения.
6.5. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, за полняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.6. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является недельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых плата труда осуществляется из установленного размера заработной платы.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате ^законного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
~ геду смотренном статьей 142 ТК РФ в размере среднего заработка, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ)
6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения ^стоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и -рриториального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
6 8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты аработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны пришли к Соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст. 64, 168, 220, 287,259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст. 6.14 настоящего коллективного договора ст. 142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст. 173,174,177, ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157,414 ТК РФ);
I
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 5.21 настоящего КД, ст. 116- 119. 123-128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
~.2. Работодатель обязуется:
"2.1. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, зяйствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья -; ждающимся работникам.
"2.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, а также работникам,
- г дшим на пенсию из внебюджетных средств, средств экономии.
"2.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, ггльность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на ' -нгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2.4. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной ^трудоспособности в размерах, установленных законодательством.
7.2.5. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного чая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)
возмещать его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья пополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, ибо расходы, связанные со смертью работника.
".2.6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст. 213, 254, 260 ТК
- ОI за работником сохранять средний заработок по месту основной работы.
7.2.7. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы . ранять среднюю заработную плату по основному месту работы, при направлении его с : : целью в другую местность - производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц,
- оправляемых в служебные командировки.
7 2.8. Обеспечить дотации, размер которых определяется с учетом мнения (по . пасованию) профкома, на бесплатное (частично оплачиваемое) питание.
1 2.9. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в ере 1 % от заработной платы на проведение культурно-массовой и физкультурно- снпоровительной работы.
" 2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
~ 2.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых
связанностей.
" 2.12. По соглашению сторон трудового договора устанавливать повышение выходных пособий (ч. IV ст. 178 ТК РФ).
Возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного 'зппения его возможности трудиться:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
- :"нгвнльной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
гээотника;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по отрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении
гаоотника на прежней работе.
"2 13. Не увольнять по сокращению штата при любом финансовом положении следующие категории:
- работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), во время ■: г'ывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);
- некщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);
- работающих инвалидов;
- лиц. получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного
работодателя;
- . пиноких матерей (отцов), имеющих детей до 16-летнего возраста.
"214. Производить выплату ежемесячно денежного вознаграждения за классное :>> : зодство, сохранить за ними заранее установленные доплаты.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
v 1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
: елрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный тазматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем : тланизационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их з аполнения, ответственных должностных лиц.
* Г Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять у по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по
тасованию) профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
* нательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.
3 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
* : ту работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
:: ровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой note щи пострадавшим.
лганизовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало небного года.
- Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
■ лазил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
5 Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому :зору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
; лзетствии с федеральным законом.
■ Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за ле;-нем трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не гс змне работника (ст. 220 ТК РФ).
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в . льете-вии с действующим законодательством и вести их учет.
< ■ В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и ■л т : вья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
ставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить .- сЛЕ и й по этой причине простой в размере среднего заработка.
? Обеспечивать технический персонал моющими и обезораживающими средствами.
Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
_ ильного страхования на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых.
. Оборудовать комнату для отдыха работников.
* _ Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о -7 л;тэ ующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средств
альной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных
тле л : эодственных факторов.
* . Предоставлять органам профсоюзного контроля соблюдение законодательства о охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления им своих
очий.
* Совместно с профсоюзным комитетом организовать обучение членов комиссий по гал - труда с соблюдением гарантий, установленных п.
Уполномоченным по охране труда для выполнения ими обязанностей по охране
гуда предоставлять 2 часа рабочего времени с сохранением за это среднего заработка.
8.16. Участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров, .вязанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, .тановленных настоящим коллективным договором, изменений условий труда и .тановлением размера доплат за тяжёлые и вредные условия труда.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с четом мнения представителей профкома (ст. 212 ТК РФ).
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации тофкома) в соответствии с ТК РФ, РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях :.: ельности", другими законодательными актами и настоящим коллективным договором - работодатель обязуется:
9.1. Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством (гл. 58 ТК РФ, ФЗ профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другие законодательные
жты.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и салоод. принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого г ' тника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
2. Принимать решения, локальные акты с учетом мнения (по согласованию) профкома в чаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором в ■: рядке, определенном ст. 371, 372 ТК РФ.
- 3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" л ч -гта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ проводить с учетом мотивированного мнения профкома : л< рядке, определенном ст. 82,373 ТК РФ.
Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, •желаний. хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой ~ х ты. возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право .п оваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
5 Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной соланлзации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся : - а и профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1 %.
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во -1:;. \ тношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно ~. слять на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы
: азетника в размере 1 %.
Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов ::~о:ма на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов,
' -: - ~ - ч лий. а также для участия в паботе выбопных опгангт ПпоЛсоюза. ппотюлимых им
совещаниях и других мероприятии, а также проведения соответствующей :i •- гс "венной работы в интересах работников коллектива.
-л. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной летальностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
(ст. 374, 376 ТК РФ).
' :его порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного трофсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК РФ) (Приложение).
Увольнение председателя и заместителя председателя профкома в течение двух лет после нчания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка увольнения (ст. 373 ТК : С1 только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
- с Предоставлять профкому по его запросу необходимую информацию по любым i тхкам труда и социально-экономического развития учреждения.
с 10. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по тарификации, стации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
- 1. С учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
шнгпиативе работодателя(ст.82, 374, 376 ТК РФ);
- ~ривлечение к сверхурочным работам (ч. III ст.. 99 ТК РФ);
- распределение рабочего времени на части (ст.. 105 ТК РФ);
- -грешение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.. 123 ТК РФ);
- . стема оплаты и стимулирования труда (Приложение) (ст.. 129, 144, 135 ТК РФ);
- тв менение систем нормирования труда (ст.. 159, 162 ТК РФ);
- кассовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• . "ановление передня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст..
fi 1 ТК РФ);
: грждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.. 218 ТК РФ);
- :• ставление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• >~ъерадение формы расчетного листка (ст.. 136 ТК РФ);
- у становление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
особые условия труда (ст.. 147 ТК РФ);
-та: ;ры повышения заработной платы в ночное время (ст.. 154 ТК РФ);
енение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года со дня его гр^хенения (ст.. 193 ТК РФ);
■. Тг.сение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали-
: • адии работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)
,J- П По вопросам принятия локальных нормативних актов, содержащих нормы ~~трава(приказов,распоряжений,инструкций),учитывать мнение выборного
ного органа в порядке, установлениям ст.. 371, 372 ТК РФ (Приложение).
- - Предоставлять руководителю выбранного профсоюзного органа или его
Tirti.-_= телю возможность участия в работе совещаний и заседаний органов управления
■йво:гльным учреждением при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагивающих
ипфесы работников.
одействовать деятельности профсоюзной организации образовательного
вставлять возможность профкому, его представителям, комиссиям, профсоюзным
же . п ; "торам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и zn - рмативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением м. : ■= -:z коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны
епельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении зыоленных нарушений.
- ~ Учитывать, что за нарушение законодательства о профсоюзах, должностные лица, гажтодатели несут ответственность в соответствии с Федеральным законом и ТК РФ (ст.
Г?
X. Обязательства профкома.
L Профком обязуется:
приставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым : - av в соответствии со ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их
■ азах н гарантиях деятельности" и ст. 29, 30 ТК РФ.
приставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
* ; ппихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
• - -Z..2 перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет пгогсоюзной организации.
г -ггь полномочным представителем Профсоюза при ведении коллективных переговоров и -л..и и коллективного договора и соглашений от имени работников, а также при
трудовых и иных социальных отношении, предусмотренных в-l:дательствомРФ, участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых
~ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, ст. 11, 14 ФЗ "О профсоюзах"), соблюдения
in заслан ельства о труде.
1 танизовать проведение общего собрания работников для принятия коллективного
подписывать его по поручению коллективный договор и осуществлять контроль за : - выполнением.
С вместно с представителем работодателя (директором, заведующим) создать
- :..ьнуюкомиссиюдляурегулирования разногласий, возникающих в коллективных
п авизовать поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников в :>.- соораний, митингов, пикетирования, а при необходимости - забастовок в
* ггж : вп енном законодательством порядке.
в честно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты пероснальных ^ работников (п. 10, ст. 86 ТК РФ).
г местно с поелставителем оаботопателя обпазовать комиссию по гп\поным спппям
их_: отельного учреждения для рассмотрения индивидуальных трудовых споров рн*:!гп-;:.::<ов с работодателем и на паритетной основе - комиссию по охране
" т. - :ельного учоежпения. лля опгани'чаттии совместных тенггкий по ппгпк
г?. * :-.аfi охраны труда, предупреждению производственного травматизма и пп*: ;... : : нальных заболеваний, избирать уполномоченного профкома по охране труда. " • вать в расследовании несчастных случаев на производстве.
-Г-едставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
г: хам и в суде.
• : анизовывать физкультурно-оздоровительную работу с членами профсоюза и их
зггьмш.
свешен ие раоотников.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации : .г ческих работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
- " О: зместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
~го:л*а
I ' 1 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
тонированного учета в системе персонифицированного учета в системе гс"ллрственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления •.:г' тстелем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
- ~1 •.. ывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной болезни,
еж. . - ; ребенка, бракосочетания, смерти ближайших родственников, при серьезных ггзрвальных затруднениях.
- Обеспечивать общественный контроль за:
- ' гением в учреждении законодательства о труде, соблюдением норм труда и отдыха;
- пением норм правил охраны труда;
■ :зтеменной выплатой заработной платы, пособий по социальному страхованию, к ьлнием средств социального страхования на санитарно-курортное лечение и отдых,
rrcie. ением путевок на лечение и отдых;
- т^л ильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
■ьг-ечи.; з них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по ■:штатам аттестации работников;
пением коллективного договора в образовательном учреждении, соглашения по
гхрйве труда;
■ ■ лением установленных социальных гарантий и льгот работникам учреждения;
:":*езре пенным перечислением в пенсионный фонд.
-с л ушивать сообщения руководителя образовательного учреждения о выполнении ийгиге лъетв по коллективному договору, соглашений по охране труда, социальных гарантий ■:: ' аботникам учреждения, требует устранения выявленных недостатков.
6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении л отелем учреждения , его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, знп коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер лилтлинарного взыскания вплоть до увольнения.
i Сформировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов
- 1мпестоящих организаций профсоюза.
. доводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и льготах, о
г* .г л союза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов
юэфсоюза.
Л*Ж
Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, тг" лечащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного з га. соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с тоэюзом (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).
. .редставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении рей т лателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
- -1 . Обращаться в Государственную инспекцию труда с предложением привлечь к : - : лтзенности должностных лиц за нарушение трудового законодательства о труде, условий
езггивного договора, соглашений.
■гозодзггь смотр-конкурс 1ятъ систематическое _; -соезстнвнмо общественную рас
\J. Контроль за выполнением коллективного договора
сторон
Гтсуюга* договорились о том, что:
: -X гслагелъ направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его :из*..-- г лемительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
г.:-: о разрабатываютплан мероприятийпо выполнениюнастоящего
илзегтжзеого договора.
лгсгаляют контроль зареализацией планамероприятий повыполнению
СЕ -: гс' лсговора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
■ оьа* - га 5с гни ков еженедельно на совещании при директоре.
. -V аглнвают в 3-хдневный срок все возникающие в период действия коллективного шмшпк ра:: глас ия и конфликты, связанные с его выполнением (Приложение № ).
;г Ссолг-одают остановленный законодательством порядок разрешения индивидуальных " хч г-ьл трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, "гоигь*; ч~~ ловлечь возникновениеконфликтов, с цельюпредупреждения использования
и-£"_: крайней меры их разрешения - забастовки.
. чае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора .г;гона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
лшасельством.
* Наст: яшнй коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
* • гс своры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три etc Em а : :• энчания срока действия данного договора.
Пронумеровано и прошнуровано
4L
Автор
gkg85
gkg8539   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Трудовое право
Просмотров
6
Размер файла
642 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа