close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение о социальной поддержке сотрудников

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ СОТРУДНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
Составлено на основе Закона РФ от 10 июля 1992г. №3266-1 "Об образовании", Устава университета. Данное Положение является частью Коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом ТвГУ.
1. Цели и задачи положения
1.1. Настоящее положение направлено на решение вопросов по социальной поддержке всех категорий сотрудников университета.
1.2. Данным положением устанавливаются направления социальной поддержки сотрудников и порядок ее оказания.
2. Источники средств, направляемых на социальную поддержку
2.1. Средства, полученные от внебюджетной деятельности университета.
2.2. Средства, полученные на материальную помощь из других источников.
3. Направления социальной поддержки
3.1. Оказание материальной помощи в размере от 500 до 5000 руб. в связи с экстремальными ситуациями (несчастные случаи, стихийные бедствия, пожары и др.), в исключительных случаях размер выплат может быть изменен.
3.2. Оказание материальной помощи в размере 2000 руб. сотрудникам университета в связи с рождением ребенка.
3.3. Частичное возмещение стоимости дорогостоящих операций, лечения и лекарственных препаратов (за исключением зубопротезирования) в размерах:
- до 2500 руб. - до 50%;
- от 2600 до 3500 руб. -до 40%;
- от 3600 и выше - 30%.
3.4. Оплата ритуальных услуг сотрудникам университета в размере не менее 1500 руб. для организации похорон родителей или детей.
3.5. Оплата ритуальных услуг семьям сотрудников университета в размере не менее 3000 руб. для организации похорон сотрудников университета.
3.6. Выдача беспроцентных ссуд для решения жилищных проблем сотрудникам университета. Максимальный размер беспроцентной ссуды - 30000 рублей.
3.7. Прочие запланированные мероприятия: частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, частичная оплата путевок в оздоровительные лагеря детям сотрудников университета, материальная помощь ветеранам, участникам Великой Отечественной войны, частичная оплата детских новогодних подарков и др.
4. Порядок использования средств социальной поддержки
4.1. Материальная помощь предоставляется сотрудникам по их личному заявлению по совместному ходатайству руководителя и председателя профбюро факультета или подразделения университета и предоставлении соответствующих документов. Основанием для выдачи материальной помощи является решение комиссии по социальной защите преподавателей и сотрудников и резолюция ректора.
4.2. Размер и вид выплат, за исключением срочных, устанавливается комиссии по социальной защите преподавателей и сотрудников с учетом материального положения и стажа работы сотрудников.
4.3. Беспроцентная ссуда предоставляется сотрудникам, проработавшим в университете не менее 5 лет, и не чаще одного раза в 5 лет. Для получения ссуды сотрудник предоставляет личное заявление на имя ректора, подкрепленное ходатайством руководителя структурного подразделения. Основанием для выдачи ссуды является решение комиссии по социальной защите преподавателей и сотрудников, утвержденное ректором университета. При получении ссуды сотрудник заключает с вузом договор, в котором согласовываются конкретные условия предоставления и погашения ссуды.
4.4. По решению ректората может предоставляться единовременная материальная помощь всем сотрудникам университета.
4.5. Средства, выделенные на социальную защиту, учитываются бухгалтерией университета отдельно и не могут быть израсходованы на другие цели.
4.6. В исключительных случаях размер и порядок назначения выплат могут быть скорректированы в соответствии с решением комиссии по социальной поддержке преподавателей и сотрудников и ректора ТвГУ.
4.7. При возникновении необходимости в Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
113
Размер файла
27 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа