close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

www.irkproc.ru

код для вставкиСкачать
 "Зарплата", 2010, N 8
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: В ЧЕМ ЕГО ОСОБЕННОСТИ
Лето - пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, но не более пяти лет.
Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.
Когда заключают срочный трудовой договор
В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. А в ч. 2 ст. 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу на с. 72). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ.
Таблица
Основания для заключения срочного трудового договора безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) 1. Временное отсутствие основного работника. 2. Временные работы. 3. Сезонные работы. 4. Работы за границей. 5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
6. Временное увеличение объема производства. 7. Организация-работодатель создана на определенный срок. 8. На период обучения и стажировки. 9. Избрание на должность. 10. Обеспечение деятельности выборных органов. 11. Направление работника органами
занятости на временную работу. 12. Альтернативная гражданская служба 1. Работодатель - субъект малого предпринимательства. 2. Работник является пенсионером. 3. Медицинские показания. 4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера. 5. Неотложные работы по предотвращению
катастроф и др. 6. Избрание на должность на конкурсной
основе. 7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т.д. <*> 8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами. 9. Работник проходит обучение по очной
форме. 10. Работник является совместителем --------------------------------
<*> Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.
Составляем срочный трудовой договор
Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Обязательные условия трудового договора
Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса это:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим работы;
- компенсации;
- характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании и др.
Как определять сроки договора
Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулировать условие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их.
Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.
В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно, и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ <1> (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.
--------------------------------
<1> Подробнее обо всем, что касается сезонных работ, читайте в статьях "Работник на сезон", "Отпуск сезонного работника" и "Увольнение сезонного работника" // Зарплата, 2010, N N 4, 5 и 7. - Примеч. ред.
Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.
Пример 1. Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО "Веселые горки" (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?
Решение. Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так:
"2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 г.
2.3. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября.
2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 г.".
Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:
- в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
- болезнью сотрудника;
- выполнением сезонных работ.
В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в Постановлении N 2 даны следующие пояснения. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса.
Пример 2. Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО "Ваниль" на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 г. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А. Калачева вернется на свое рабочее место?
Решение. В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка:
"2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: 1 августа 2010 г.
2.3. Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место.
2.4. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.А. Калачевой.
2.5. В случае получения основным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнения Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок".
Испытательный срок
Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник.
Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со ст. 294 Трудового кодекса.
Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Напомним, что согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- не достигшим возраста 18 лет;
- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Оформляем срочный трудовой договор
Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.
Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа.
Пример 3. Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО "Проект-Дизайн", созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр "Спортлантида", планируемых в Волгограде в августе 2010 г. Подготовка к ним началась в январе 2010 г., строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 г. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 г. С Е.В. Незабудкиным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить?
Решение. Срочный договор приведен ниже.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Трудовой договор N 15 │
│ (срочный) │
│ │
│г. Волгоград 18 января 2010 г.│
│ │
│ Общество с ограниченной ответственностью "Проект-Дизайн", именуемое в│
│дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ромашова Ираклия│
│Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и│
│Незабудкин Евгений Витальевич, именуемый в дальнейшем "Работник",│
│действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые│
│"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. │
│ │
│ 1. Предмет договора │
│ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение│
│трудовых обязанностей в должности главного инженера по капитальному│
│строительству спортивных объектов, предназначенных для проведения│
│международных юношеских спортивных игр (МЮСИ) "Спортлантида". │
│ 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. │
│ 1.3. Местом работы Работника является строительный участок по адресу:│
│г. Волгоград, 5-й км шоссе Авиаторов, владение 1. │
│ 1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой│
│должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью 2│
│(два) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего│
│договора. │
│ 1.5. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. │
│ 1.6. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ООО│
│"Проект-Дизайн". │
│ │
│ 2. Срок действия договора │
│ 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых│
│обязанностей 18 января 2010 г. │
│ 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до 31 июля│
│2010 г. │
│ 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является│
│временный характер работ по строительству объектов, предназначенных для│
│проведения МЮСИ "Спортлантида" с 1 по 15 августа 2010 г. Организация│
│будет ликвидирована по окончании мероприятия. │
│ │
│ 3. Условия оплаты труда работника │
│ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается│
│должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц. │
│ 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные│
│выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких│
│выплат определены в Положении об оплате труда работников│
│ООО "Проект-Дизайн", с которым Работник ознакомлен при подписании│
│настоящего договора. │
│ 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на│
│счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами│
│внутреннего трудового распорядка. │
│ 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в│
│случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. │
│ │
│ 4. Режим рабочего времени и времени отдыха │
│ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя│
│с двумя выходными днями. │
│ 4.2. Время начала и окончания работы не нормировано. │
│ 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для│
│отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в любое удобное для него│
│время с 12.00 до 14.00. │
│ │
│ 5. Права и обязанности Работника │
│ 5.1. Работник обязан: │
│ - добросовестно обеспечивать выполнение работ по капитальному│
│строительству в организации, целевое и рациональное использование│
│инвестиционных ресурсов; │
│ - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО│
│"Проект-Дизайн" и положения иных локальных нормативных актов│
│Работодателя; │
│ - соблюдать трудовую дисциплину. │
│ 5.2. Работник имеет право: │
│ - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; │
│ - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в│
│соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и│
│качеством выполненной работы; │
│ - отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные│
│выходные дни, нерабочие праздничные дни; │
│ - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных│
│федеральными законами; │
│ - иные права, установленные действующим законодательством Российской│
│Федерации. │
│ │
│ 6. Права и обязанности Работодателя │
│ 6.1. Работодатель обязан: │
│ - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные│
│нормативные акты, условия настоящего договора; │
│ - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; │
│ - обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и│
│иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; │
│ - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную│
│плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; │
│ - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им│
│трудовых обязанностей; │
│ - исполнять иные обязанности, установленные действующим│
│законодательством Российской Федерации. │
│ 6.2. Работодатель имеет право: │
│ - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; │
│ - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,│
│определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу│
│Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового│
│распорядка; │
│ - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной│
│ответственности в порядке, установленном действующим законодательством│
│Российской Федерации; │
│ - принимать локальные нормативные акты по оплате труда; │
│ - осуществлять иные права, предусмотренные действующим│
│законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. │
│ │
│ 7. Социальное страхование Работника │
│ 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на│
│условиях, установленных действующим законодательством РФ. │
│ │
│ 8. Гарантии и компенсации │
│ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника│
│распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым│
│законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и│
│настоящим договором. │
│ │
│ 9. Ответственность Сторон │
│ 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником│
│своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового│
│законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,│
│иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения│
│Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и│
│иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации. │
│ 9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную│
│ответственность согласно действующему законодательству Российской│
│Федерации. │
│ 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан│
│компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными│
│действиями и (или) бездействием Работодателя. │
│ │
│ 10. Прекращение договора │
│ 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,│
│предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской│
│Федерации. │
│ 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является│
│последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник│
│фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). │
│ │
│ 11. Заключительные положения │
│ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный│
│характер и разглашению не подлежат. │
│ 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную│
│юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все│
│изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются│
│двусторонним письменным соглашением. │
│ 11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового│
│договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим│
│законодательством Российской Федерации. │
│ 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим│
│трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской│
│Федерации, регулирующим трудовые отношения. │
│ 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую│
│юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -│
│у Работника. │
│ │
│ 12. Реквизиты сторон │
│ │
│ Работодатель: Работник: │
│ ООО "Проект-Дизайн" Незабудкин │
│ Адрес: г. Волгоград, Евгений Витальевич │
│ Печатный пер., д. 5 Паспорт: серия 18 04 │
│ ИНН 3447048887/ N 502971, │
│ КПП 344701001 выдан 24.12.2004 │
│ р/с 40802810508881000248 Волгоградским РОВД │
│ в ОАО "Волга-банк" Адрес регистрации: │
│ к/с 30101810800000000888 г. Волгоград, ул. Советская, │
│ В ГРКЦ ГУ ЦБ РФ д. 15, кв. 35 │
│ по Волгоградской области │
│ БИК 041806888 │
│ │
│ 13. Подписи сторон │
│ │
│ Работодатель Работник │
│ │
│ И.П. Романов Романов Е.В. Незабудкин Незабудкин │
│ │
│ Печать │
│ ООО │
│ "Проект-Дизайн" │
│ │
│ М.П. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Запись в трудовой книжке при трудоустройстве
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.
Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: "Принят на работу на должность механика", с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 N 937-6-1.
Отпуск работника-срочника
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в ст. 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Продление срочного трудового договора
В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.
Обязательная пролонгация договора
Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае - при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса.
Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности <2>.
--------------------------------
<2> Подробнее о продлении срочного трудового договора читайте в статье "Увольнение сезонного работника" // Зарплата, 2010, N 7. - Примеч. ред.
Пролонгация по соглашению сторон
В ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?
На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1.
Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: "Изложить пункт N... в следующей редакции: "Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок".
Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.
Срочный договор с пенсионером
Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в п. 13 Постановления N 2.
Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.
Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).
Приказ об увольнении
После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы N N Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" <3>.
--------------------------------
<3> Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками рассмотрены в статье "Увольнение сезонного работника" // Зарплата, 2010, N 7. Там же даны образцы заполнения документов. - Примеч. ред.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в ст. 77 ТК РФ, а именно:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке
В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.
На заметку. Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной? Согласно ст. 14 ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день - нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в Приложении 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой N Т-2 принята Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Если временная нетрудоспособность совпала
с окончанием действия срочного договора
Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В свою очередь, в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении
Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.
Так, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.
Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях - выходное пособие.
Первые две выплаты облагаются:
- НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
- страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").
Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).
Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).
Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).
В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).
Начисление и выплата их работнику отражаются следующими проводками:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70 - начислены выплаты работнику при увольнении;
Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ", - удержан НДФЛ с выплат, которые облагаются этим налогом;
Дебет 70 Кредит 50 (51) - выданы (перечислены) выплаты работнику.
И.А.Гаврикова
Старший научный редактор
журнала "Зарплата"
Подписано в печать
16.07.2010
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
27
Размер файла
108 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа