close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

УМК по Трудовому праву - Российский государственный торгово

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)
Кафедра гражданского и трудового права
Одобрено УМС ЮФ
Протокол № _________
"____" _______________ 20___ г.
Председатель ______ Н.Е.Гиацинтова
ТРУДОВОЕ ПРАВО
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Специальность: 030501 "Юриспруденция"
080107 "Налоги и налогообложение"
080505 "Управление персоналом"
080503 "Антикризисное управление"
080504 "Государственное и муниципальное управление"
Согласовано:
Учебно-методическим управлением РГТЭУ
"___" _________________ 20___ г.
_____________________________Рекомендовано:
кафедрой гражданского и трудового права
Протокол № ________
"____" ________________ 20___ г.
Зав. кафедрой ____________________________
Москва-2012
Авторы-составители:
Александр Иванович Забейворота Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского и трудового права РГТЭУ,
Илья Михайлович Рассолов
Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского права и трудового права РГТЭУ,
Озоженко Светлана Ильинична
Кандидат юридический наук, доцент, доцент кафедры гражданского и трудового права Виталий Владимирович Шутенко
Преподаватель кафедры гражданского права и трудового права , аспирант кафедры гражданского права и процесса РГТЭУ
Ответственный редактор
Курбанов Рашад Афатович
Зав. кафедрой гражданского и трудового права РГТЭУ, доктор юридических наук, профессор
Учебно-методический комплекс "Трудовое право" составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальностям 030501 "Юриспруденция"
080107 "Налоги и налогообложение"
080505 "Управление персоналом"
080503 "Антикризисное управление"
080504 Государственное и муниципальное управление
Дисциплина входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин для специальностей 030501 "Юриспруденция"; 080107 "Налоги и налогообложение"; 080505 "Управление персоналом"; 080504 "Государственное и муниципальное управление"; 080503 "Антикризисное управление". и является обязательной для изучения.
(c) Российский государственный торгово-экономический университет, 2012
С О Д Е Р Ж А Н И Е стр.1. Цели, задачи и предмет дисциплины ................................................
2. Требования к уровню освоения дисциплины ......................
3. Объем дисциплины и виды учебной работы.......................................
3.1. Специальность 030501 "Юриспруденция"......................................
3.2. Специальность 080505 "Управление персоналом"............................
3.3. Специальность 080107 "Налоги и налогообложение"........................
3.4. Специальность 080503 "Антикризисное управление"
3.5.Специальность 080504 "Государственное и муниципальное управление"........................
4. Распределение часов по темам и видам учебной работы .......................
5. Содержание курса .......................................................................
6. Темы семинарских занятий ............................................................
7. Задания для самостоятельной работы студентов .............................
7.1. Тесты для контроля знаний по курсу "Трудовое право"
7.2. Задачи для контроля знаний по курсу "Трудовое право"
8. Темы контрольных работ и методические указания по их выполнению ...
9. Вопросы для подготовки к экзамену.......................................
10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины........................
10.1. Литература .................................................................
10.2. Методическое обеспечение дисциплины ...........................
10.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины ........................................................................
11. Инновационные технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины...................................................................................4
4
6
6
6
7
7
8
9
15
22
22
55
98
101
103
103
110
110
111
111 1. Цель, задачи и предмет дисциплины
Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. 1 февраля 2002г. вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену Кодексу законов о труде (КЗоТу), принятому еще в декабре 1971г., т.е. 30 лет назад. Введение в действие нового Трудового кодекса невозможно переоценить. Он образует и регулирует правовую основу функционирования одной из самых главных сфер общественной жизни - трудовую. Нормы трудового права затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя, основной продуцирующей части общества.
В ВУЗах учебная дисциплина "Трудовое право" изучается студентами в соответствии с учебными планами, составляемыми на основе единого государственного образовательного стандарта.
Цель изучения курса - дать студентам высших учебных заведений знания как теории трудового права, так и законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в Российской Федерации, а также практику его применения в отношениях между работодателем и наемным работником.
Задачей курса является формирование у студентов
● твердых и уверенных знаний основных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения;
● знаний норм международного трудового права, применяемых в российской Федерации;
● знаний теории, правового регулирования и правоприменительной практики норм трудового права;
● практических навыков применения законодательства, регулирующего трудовые отношения, в своей трудовой деятельности.
Предметом изучения трудового права являются общественные отношения, возникающие в связи с функционированием рынка труда и непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнения работ.
2. Требования к уровню освоения дисциплины
По окончании изучения курса "Трудовое право" обучаемый должен иметь представление: о месте трудового права в системе отечественного права; международно-правовом регулировании труда; правоотношениях в сфере труда; социальном партнерстве в сфере труда; правовом регулировании занятости и трудоустройства; трудовом договоре; рабочем времени и времени отдыха; оплате и нормировании труда; гарантиях и компенсациях; трудовом распорядке; дисциплине труда; охране труда; материальной ответственности сторон трудового договора; особенностях регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников; защите трудовых прав работников.
Знать: понятие и предмет трудового права; метод трудового права; систему трудового права; отграничение трудового права от смежных отраслей права; принципы трудового права; источники трудового права; понятие и классификацию правоотношений в сфере труда; трудовые правоотношения; иные правоотношения в сфере труда; понятие, принципы и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; порядок ведения коллективных переговоров; порядок заключения коллективного договора; соглашений; ответственность сторон социального партнерства; понятие занятости и трудоустройства; порядок трудоустройства граждан; правовой статус безработного; понятие и содержание трудового договора; срок трудового договора; общий порядок заключения трудового договора; изменение трудового договора; прекращение трудового договора; порядок оформления увольнения работника и производства расчета с ним; понятие и виды рабочего времени; режимы рабочего времени; понятие и виды времени отдыха; понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования; порядок начисления и выплаты заработной платы; тарифную системы оплаты труда; оплату труда при отклонении от нормальных условий работы; сроки и порядок выплаты заработной платы; охрану заработной платы; нормирование труда; гарантийные выплаты и доплаты; компенсационные выплаты работникам; порядок исчисления и оплаты отпуска; понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения; правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; меры поощрения и порядок их применения; дисциплинарная ответственность и ее виды; понятие охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; организацию охраны труда на предприятии; обеспечение прав работников на охрану труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве; гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; ответственность за нарушение требований охраны труда; понятие материальной ответственности сторон трудового договора; материальную ответственность работодателя; материальную ответственность работника; общие положения регулирования труда отдельных категорий работников; особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц; особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; общие положения о защита трудовых прав работников; порядок защиты трудовых прав путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; способы самозащиты работниками трудовых прав; понятие трудового спора; защиту трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров; защиту трудовых прав путем разрешения коллективных трудовых споров; понятие международно-правового регулирования труда; деятельность международных организаций в сфере охраны труда. Студент должен знать не только материал учебника, но и Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство, содержащее нормы трудового права, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, субъекта Федерации, в котором он проживает (обучается), монографическую литературу, а также статьи в юридической, периодической печати.
3. Объем дисциплины и виды учебной работы
3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 030501 "Юриспруденция" Вид учебной работыЗаочная, сокращ. на базе ВПО Количество часов по формам обученияОчнаяОчно-заочнаяЗаочнаяЗаочная, сокращ. на базе СПО№№ семестров46664Аудиторные занятия:167545186лекции 104524146практические и семинарские занятия 622214
-тематические дискуссии и деловые игры8--
-Самостоятельная работа 20014117118857ВСЕГО ЧАСОВ НА ДИСЦИПЛИНУ 216216216206216 (153ч переат)Текущий контроль
(количество, №№ семестров).контр. р. - 4 сем-- Контрольная работа - 6 сем.Контрольная работа - 4 семВиды итогового контроля
(экзамен, зачет)
- №№ семестров.экз - 4 семЭкзамен - 6 семЭкзамен - 6 семЭкзамен - 6 семЭкзамен - 4 сем
3.2. Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080505 "Управление персоналом"
Вид учебной работы
Количество часов по формам обученияОчнаяОчно-заочнаяЗаочная№№ семестров777Аудиторные занятия:683414 лекции361810 практические и семинарские занятия26164 тематические дискуссии и деловые игры6--Самостоятельная работа6296116ВСЕГО ЧАСОВ НА ДИСЦИПЛИНУ130130130Текущий контроль
(количество, №№ семестров)--Контрольная работаВиды итогового контроля
(экзамен, зачет)
- №№ семестровЭкзамен - 7Экзамен - 7Экзамен - 7
3.3. Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080107 "Налоги и налогообложение"
Вид учебной работы
Количество часов по формам обученияОчнаяОчная-заочнаяЗаочнаяЗаочн. сокр.№№ семестров6564Аудиторные занятия:341766 лекции181044 практические и семинарские занятия16722Самостоятельная работа26435454ВСЕГО ЧАСОВ НА ДИСЦИПЛИНУ60606060Текущий контроль
(количество, №№ семестров)--1 контрольная работаКонт. работа - 4 сем.Виды итогового контроля
(экзамен, зачет)
- №№ семестров6 сем. - экзамен5 сем. - экзамен6 сем. - экзамен5 сем. - экзамен
3.4. Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080503 "Антикризисное управление"
Вид учебной работы
Количество часов по формам обученияОчная№№ семестров5Аудиторные занятия:68 лекции36 практические и семинарские занятия32Самостоятельная работа74ВСЕГО ЧАСОВ НА ДИСЦИПЛИНУ142Виды итогового контроля
(экзамен, зачет)
- №№ семестровЭкзамен - 5 сем.
3.5. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080504 "ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
ОЧНАЯЗАОЧНАЯОЧНО-ЗАОЧНАЯВСЕГО ЧАСОВ92ВСЕГО ЧАСОВ9292АУДИТОР.51АУДИТ.1034ЛЕКЦИИ26ЛЕКЦ.818ПРАКТИЧ.25ПРАКТ.216САМОСТ.РАБ.41САМОСТ.РАБ8258ЭКЗАМЕН6 СЕМ.КОНТР.РАБ5 СЕМ.ЭКЗ.5 СЕМ.6 СЕМ.
4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО ТЕМАМ И ВИДАМ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Специальность 030501 "Юриспруденция"
Форма обучения: очная/очно-заочная/заочная
Названия разделов и темВсего часов по учебному плануВиды учебных занятийАудиторные занятия, из нихСамост. работалекцииПракт. занят. семинарыТемат. дискус., делов. игрыРаздел 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ1. Понятие, предмет, метод и система трудового права 10/10/112/2/-1/1/--/-/-7/7/112. Источники и принципы трудового права16/17/162/1/11/1/--/-/-13/15/153. Субъекты трудового права14/15/142/1/-1/1/--/-/-11/13/144. Социальное партнерство в области трудового права, коллективные договоры и соглашения16/16/15,52/2/11/1/0,5-/-/-13/13/14
Раздел 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства16/16/144/1/-2/2/--/-/-10/13/146. Трудовой договор32/32/327/2/12/2/12/-/-21/28/307. Рабочее время и время отдыха15/13/13,54/2/22/2/0,52/-/-7/9/118. Заработная плата и нормирование труда18/17/15,54/1/12/2/0,52/-/-10/14/149. Трудовая дисциплина10/10/102/2/22/2/--/-/-6/6/810. Материальная ответственность сторон трудового договора12/12/122/2/22/2/--/-/-8/8/1011. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда33/33/31,56/4/22/2/0,5-/-/-25/27/2912. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения24/25/218/4/24/3/12/-/-10/18/18ИТОГО:216/216/20645/24/1422/21/48/-/-141/171/188
5.Содержание курса
Курс трудового права разделяется на общую и особенную часть.
Структура курса охватывает следующие вопросы:
● понятие, предмет, метод и система трудового права;
● источники и принципы трудового права;
● субъекты трудового права;
● коллективные договоры и соглашения;
● правовое регулирование занятости и трудоустройства;
● трудовой договор;
● рабочее время и время отдыха;
● заработная плата и нормирование труда;
● трудовая дисциплина;
● охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;
● индивидуальные и коллективные споры и порядок их рассмотрения.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 1.1. Роль труда в жизни общества.
1.2. Формы собственности и формы общественной организации труда.
1.3. Понятие трудового права и его место в общей системе права.
1.4. Предмет трудового права: трудовые отношения граждан, работающих по трудовому договору в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, на базе которых организована трудовая деятельность; отношения, тесно связанные с трудовыми. 1.5. Метод правового регулирования трудовых отношений. 1.6. Система трудового права как отрасли права. 1.7. Соотношение трудового права с другими отраслями права, регулирующими отношения, связанные с трудом (гражданским, административным, предпринимательским). 1.8. Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений. 1.9. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы законодательства о труде. Задачи науки трудового права на современном этапе. 1.10. Тенденции трудового права России.
Тема 2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 2.1. Понятие источников трудового права. 2.2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. и Декларация прав и свобод человека и гражданина 22 ноября 1991 г. 2.3. Конституция Российской Федерации. 2.4. Трудовой кодекс РФ. 2.5. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г.
2.6. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. 2.7. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г.
2.8. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.
2.9. Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ " от 17 июля1999г. 2.10. Федеральный Закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 г. 2.11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".
2.12. Другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. 2.13. Участие профсоюзов в правовом регулировании трудовых отношений.
2.14. Формы содержание и значение коллективно-договорного регулирования условий труда: генеральные соглашения; отраслевые тарифные соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования условий труда и их значение в условиях смешенной формы экономики. 2.15. Индивидуально-договорное регулирование условий труда: формы и значение. 2.16. Единство и дифференциации в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. 2.17. Общее и специальное законодательство о труде. 2.18. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. 2.19. Понятие правовых принципов регулирования труда. Виды и содержание принципов в сфере правового регулирования труда. 2.20. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями. 2.21. Гарантии реального обеспечения трудовых прав и обязанностей граждан. Тема 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 3.1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая правосубъектность (праводееспособность), статутные права и обязанности, гарантии статутных прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права. 3.2. Организации, учреждения как субъекты трудового права и другие субъекты, обладающие правом приема граждан на работу. 3.3. Граждане как субъекты трудового права. 3.4. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства. 3.5. Управление предприятием. Собственник или уполномоченные им органы (руководитель предприятия) как субъекты трудового права. Полномочия руководителя организации. 3.6. Администрация организации как субъект трудового права.
3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права. 3.8. Выборные профсоюзные органы организации как субъекты трудового права. 3.9. Организационно-правовые формы участия трудового коллектива в управлении организацией. 3.10. Основные функции и полномочия трудовых коллективов в сфере труда. 3.11. Компетенция общего собрания (конференции) работников. 3.12. Право трудового коллектива организации на забастовку. Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ 4.1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов на ведение коллективных переговоров. 4.2. Общая характеристика законодательства о социальном партнерстве. Международно-правовое регулирование. 4.3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры как важнейшие формы обеспечения системы социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Их роль и значение. 4.4. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.4.5. Понятие, виды и стороны соглашения. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением. 4.6. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Субъекты-исполнители коллективно-договорных условий. 4.7. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия. 4.8. Структура и содержание коллективного договора. 4.9. Контроль за выполнением коллективного договора. 4.10. Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА 5.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения. 5.2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. 5.3. Понятие бёзработных. 5.4. Государственная политика в области занятости населения. 5.5. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости. 5.6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Система органов государственной службы занятости и их права и обязанности. 5.7. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения. 5.8. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность. Тема 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 6.1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд. 6.2. Понятие и стороны трудового договора. 6.3. Содержание трудового договора: а) непосредственные условия трудового договора, определяемые соглашением сторон; существенные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ (понятие трудовой функции, места работы и рабочего места и др.); дополнительные (факультативные) условия договора; б) производные условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде. 6.4. Испытание при приеме на работу. 6.5. Общий порядок заключения трудовых договоров. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка. 6.6. Особенности отдельных видов трудовых договоров, их содержания и порядка заключения: при направлении на работы в порядке организованного набора рабочих; для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; по конкурсу; при работе по совместительству, при приеме на сезонные работы и в качестве временного работника, надомника и др. 6.7. Аттестация работников, понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. 6.8. Организация аттестации и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. 6.9. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации. 6.10. Понятие и виды переводов. Основания и условия перевода на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Переводы по инициативе администрации и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. 6.11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 6.12. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. 6.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 6.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации. 6.15. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. 6.16. Порядок оформления увольнения и производства расчета. 6.17. Правовые последствия незаконного увольнения. Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 7.1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени. 7.2. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день.
7.3. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работы. 7.4. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ. 7.5. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей смены, рабочей недели; праздничные дни; междудневный перерыв; еженедельный непрерывный отдых. 7.6. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. 7.7. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. 7.8. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. 7.9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы. 7.10. Освобождение от работы для выполнения государственных и общественных обязанностей. Тема 8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
8.1. Право работников на равное вознаграждение за равный труд и способы его обеспечения. 8.2. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное. 8.3. Государственное (централизованное) регулирование: установление минимального размера оплаты труда работникам; тарифных ставок и должностных окладов; утверждение тарифно-квалификационных справочников; введение районных коэффициентов, размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами и в некоторых других случаях. 8.4. Централизованное установление размеров оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). 8.5. Оплата труда руководителям предприятия. 8.6. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. 8.7. Системы оплаты труда: сдельная, повременная формы труда. Их виды.
8.8. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления. 8.9. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение пои тогам работы за год. 8.10. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и порядок их установления. 8.11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий в неблагоприятных условиях и др.). 8.12. Порядок оплаты труда. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него. 8.13. Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с оплатой труда. 8.14. Виды гарантийных выплат: за время осуществления государственных и общественных обязанностей, за время повышения квалификации, при военных сборах и др. 8.15. Гарантийные доплаты и их виды. 8.16. Служебные командировки.
8.17. Компенсации при приеме, переводах и направлении на работу в другую местность. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим. Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА 9.1. Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину. 9.2. Понятие и. значение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. 9.3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. 9.4. Трудовые обязанности работника и обязанности администрации организации. 9.5. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. 9.6. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. 9.7. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия. 9.8. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Меры общественного воздействия и общественного взыскания, применяемые трудовым коллективом к нарушителям трудовой дисциплины. Тема 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10.1. Нормативные акты о материальной ответственности сторон трудового правоотношения. 10.2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности по трудовому праву. 10.3. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. 10.4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 10.5. Материальная ответственность администрации перед работником и ее виды. 10.6. Материальная ответственность администрации за ущерб, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры и порядок его возмещения. 10.7. Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм в возмещение ущерба. Тема 11. ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 11.1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство об охране труда. 11.2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. 11.3. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. 11.4. Правила по охране труда, обязательные для администрации. 11.5. Правила по охране труда, обязательные для работников. 11.6. Специальные правила по охране труда женщин: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и опасных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей. 11.7. Специальные правила по охране труда молодежи в возрасте до 18 лет (а в некоторых случаях до 21 года). Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Предельные нормы переноски и передвижений тяжестей. 11.8. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних. 11.9. Льготы работающим подросткам по рабочему времени и отпускам. 11.10. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, работающих инвалидов. 11.11. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. Техническая инспекция труда профсоюзов и ее права. Рострудинспекция и ее полномочия. Правовая инспекция труда профсоюзов и ее полномочия. 11.12. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства. Тема 12. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ
12.1. Самозащита работниками своих прав. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 12.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. 12.3. Демократические принципы, определяющие деятельность органов по рассмотрению трудовых споров. 12.4. Порядок организации КТС. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий. 12.5. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 12.6. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. 12.7. Понятие коллективных трудовых споров (конфликтов). Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительные комиссии и трудовые арбитражи. 12.8. Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта, условия ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Правовые последствия участия и неучастия работников в законной и незаконной забастовках. 6.Темы семинарских занятий
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.
4. Понятие системы трудового права, ее структура.
5. Предмет, метод и система науки трудового права.
6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).
7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
Нормативные акты
1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 38, 46.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:13, 15, 23, 32, 36, 41, 45,47, 53, 58, 65, 68, 69, 70, 74, 75, 76, 77, 79.
Тема 2. Источники и принципы трудового права
1. Понятие источников трудового права и их виды.
2. Международные акты как источники трудового права.
3. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.
4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
5. Действие источников трудового права во времени и пространстве.
6. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).
7. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Нормативные акты:1, 3, 4, 5, 8, 38, 39, 40
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:5, 6, 22, 37, 38, 56, 86, 87.
Тема 3. Субъекты трудового права
1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
2. Граждане как субъекты трудового права.
3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
4. Администрация организации как субъект трудового права.
5. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
6. Профсоюзные и иные представительные органы как субъекты трудового права.
Нормативные акты
1, 3, 4, 8, 38.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:13, 20, 31, 40, 44, 55, 83.
Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права. Коллективные договоры и соглашения
1. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.
2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.
3. Основные принципы социального партнерства. Органы социального партнерства.
4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.
5. Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.
6. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
7. Структура и содержание коллективного договора.
Нормативные акты:44, 45, 3, 8, 9.
Литература
Основная1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:46, 7, 27, 30, 88, 87, 35.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного. 2. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости. 3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
4. Правовой статус безработного.
5. Права и обязанности органов службы занятости.
6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. 7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них. 8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости. Нормативные акты:1, 3, 46, 5, 20.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:8, 42, 63, 64.
Тема 6. Трудовой договор 1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
3. Стороны и содержание трудового договора.
4. Юридические гарантии при приеме на работу.
5. Порядок заключения трудового договора. 6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.
7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.
8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора (контракта) от отстранения от работы.
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
11. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
12. Гарантии от необоснованных увольнений. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
13. Защита персональных данных работника.
Нормативные акты:1, 2, 3, 10, 11, 12, 13.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:3, 6, 12, 14, 29, 34, 39, 46,51, 52, 61, 70, 74, 75, 77.
Тема 7. Рабочее время и время отдыха 1. Понятие рабочего времени и времени отдыха.
2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Виды рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
4. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Нормативные акты:1, 3, 10, 11, 23, 24, 48.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:10, 28, 50, 66, 81, 82, 85, 92.
Тема 8. Заработная плата и нормирование труда. 1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
4. Государственное (централизованное) регулирование. 5. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. 6. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).
7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).
8. Исчисление средней заработной платы.
9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
10. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.
11. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (гарантии, связанные с расторжением трудового договора, по служебным командировкам, при переезде на работу в другую местность, работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, работникам, направляемым на медицинское обследование, работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника).
Нормативные акты:1, 3, 14, 15, 10, 16, 17, 25.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:18, 19, 25, 47, 48, 78, 89, 91.
Тема 9. Трудовая дисциплина
1. Понятие и значение трудовой дисциплины.
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.
Нормативные акты:1, 3, 11, 12, 32, 26, 21, 39, 27.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:93, 94, 95, 96, 67.
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
2.Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
5. Виды и пределы материальной ответственности работника.
6. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
8. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
9. Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.
10. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Нормативные акты
1, 3, 4, 49, 33, 34, 35, 38, 40, 41, 42.
Литература
Основная:1,2,3,4,5.6.7.
Дополнительная:4, 11, 33, 34, 54, 62, 90.
Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в организациях всех форм собственности. Государственная политика в области охраны труда. Организация охраны труда на предприятиях.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда.
3. Содержание правового института охраны труда: а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;
б) система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников;
в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты; г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством; д) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями; е) охрана труда молодежи; ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
4. Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
5. Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.
Нормативные акты:1, 3, 22, 28, 29, 30, 36, 37.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:1, 2, 21, 26, 67, 84.
Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
1. Понятие самозащиты работников.
2. Понятие, виды и классификация трудовых споров.
3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
4. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.
5. Подведомственность трудовых споров.
6. Принципы рассмотрения трудовых споров.
7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС; б) в суде; 8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: а) примирительной комиссией; б) с участием посредника; в) в трудовом арбитраже.
10. Забастовка. Реализация права на забастовку.
Нормативные акты:1, 3, 19, 18, 22, 31, 38, 39, 43.
Литература
Основная:1,2,3,4,5,6,7.
Дополнительная:4, 9, 16, 17, 24, 33, 34, 43, 57, 59, 60, 72, 73, 80.
7. Задания для самостоятельной работы студентов.
7.1. Тесты для контроля знаний по курсу "Трудовое право"
Тема №1
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. В предмете трудового права центральное место занимают:
1) отношения по заключению трудового договора;
2) трудовые отношения;
3) отношения по организации труда и управлению трудом;
4) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
5) отношения социального партнерства.
2. Метод трудового права показывает:
1) какие отношения входят в предмет трудового права
2) в соответствии с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда;
3) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;
4) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда;
5) кто является субъектом трудовых правоотношений.
3. Одним из признаков метода трудового права является:
1) юридическое равенство сторон трудового договора;
2) фактическое равенство сторон трудового договора;
3) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем - осуществляющий трудовую деятельность;
4) равенство сторон при заключении трудового договора и подчинением работника воле работодателя в процессе труда;
5) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работодатель.
4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
1) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;
2) конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных работодателей;
3) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т.д.;
4) установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей.
5) отграничение трудовых отношений от иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда.
5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:
1) дисциплинарной ответственности;
2) материальной ответственности;
3) административной ответственности
4) правильны ответы: 1 и 2;
5) правильны ответы: 1,2,3.
6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:
1) занятость и трудоустройство; принципы трудового права; 2) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;
3) трудовой договор; занятость и трудоустройство.
4) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права;
5) трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда.
7.Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?
1) нельзя;
2) если нельзя, но очень хочется, то можно;
3) можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;
4) можно, когда в административном порядке установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;
5) правильные ответы: 3 и 4.
8.Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?
1) предметом трудовых отношений служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);
2) предметом трудовых отношений является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда;
3) различий нет;
4) предметом трудовых и гражданско-правовых отношении, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);
5) предметом трудовых и гражданско-правовых отношении связанных с применением труда, является процесс труда.
9.Под принципами трудового права понимаются:
1) правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;
2) нормативные правовые акты в сфере труда;
3) предмет и метод трудового права в совокупности;
4) нормы общей части трудового права;
5) выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:
1) Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации; локальный нормативный правовой акт;
2) федеральный закон; международный договор Российской федерации; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;
3) международный договор Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт;
4) международный договор Российской Федерации; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;
5) локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации.
Тема №2
ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:
1) по занятости и трудоустройству;
2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
3) трудовые;
4) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
5) по организации труда и управлению трудом.
2.Характерным, признаком трудового правоотношения является:
1) оказание обусловленной услуги за плату;
2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;
4) передача определенного имущества;
5) выполнение одностороннего обязательства работника.
3.Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
1) оно носит безвозмездный характер;
2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;
3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;
4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;
5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
4.Трудовая праводееспособность - это:
1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;
3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;
4) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;
5)способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.
5.По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
4) 16 лет;
5) 18 лет.
6.В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
4) 16 лет;
5) момента получения указанного образования.
7.Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;
2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;
3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности;
4) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным;
5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным.
8.Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;
2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;
3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;
4) правильные ответы: 1, 2, 3;
5) правильные ответы: 1 и 2.
9.Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;
2) ответственность сторон трудового правоотношения;
3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;
4) выполнение трудовой функции работником;
5) коллективный труд работников организации
10.Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:
1) избрание на должность;
2) судебное решение;
3) заключение трудового договора;
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) увольнение с прежнего места работы.
Тема №4
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
1. Социальное партнерство - это:
1) система взаимоотношений между работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении;
2) система взаимоотношений между работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
3) система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
4) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
5) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов указанных лиц по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:
1) первичная профсоюзная организация;
2) иные представители, избираемые работниками;
3) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;
4) юридическая служба организации;
5) работодатель.
3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:
1) руководитель организации;
2) руководитель организации или уполномоченные им лица;
3) юрисконсульт организации;
4) председатель профсоюзного комитета организации;
5) любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя.
4.Коллективный договор - это:
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
4) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе;
5) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерениях вступить в трудовые отношения.
5.Коллективный договор заключается на:
1) неопределенный срок;
2) срок не более трех лет;
3) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;
4) срок не более пяти лет;
5) срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6.Коллективный договор вступает в силу:
1) со дня подписания его сторонами;
2) со дня, установленного коллективным договором;
3) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;
4) со дня его уведомительной регистрации;
5) с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации.
7.Действие коллективного договора распространяется на:
1) всех работников данной организации;
2) членов профсоюзной организации - представителя работников;
3) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации;
4) членов профсоюзной организации - представителя работников, а также на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации представлять их интересы;
5) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а также на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы.
8.Соглашение - это:
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
4) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнерства;
5) локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения.
9.Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
1) трудовой договор;
2) коллективный договор;
3) генеральное соглашение;
4) региональное соглашение;
5) территориальное соглашение.
10.Прекращение членства в объединении работодателей:
1) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства;
2) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмотрено соглашением;
3) освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если это, предусмотрено соглашением;
4) не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмотрено соглашением;
5) не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Тема№5
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
1. Занятость как юридическая категория представляет собой:
1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности;
2) способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству Российской Федерации;
3) процесс поиска подходящей работы и устройства на нее;
4) не противоречащая законодательству Российской Федерации деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;
5) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.
2.Закон не относит к числу занятого населения:
1) занимающихся предпринимательской деятельностью;
2) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам;
3) женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми;
4) проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;
5) работающих по трудовому договору.
3.Трудоустройство представляет собой:
1) деятельность Государственной службы занятости;
2) процесс поиска подходящей работы с помощью органов Государственной службы занятости;
3) процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы;
4) систему организационных, экономических и прав средств, направленных на обеспечение трудовой занятости селения;
5) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.
4.Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения является средства:
1) Государственного фонда занятости населения;
2) федерального бюджета;
3) бюджета субъекта Российской Федерации;
4) местного бюджета;
5) работодателей, организующих трудовую деятельность на соответствующей территории.
5.Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:
1) увольнения гражданина с прежнего места работы;
2) выявления незанятых граждан государственными органами;
3) обращения гражданина в орган службы занятости;
4) признания гражданина безработным;
5) заключения трудового договора.
6.Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит.
1) обязательный характер;
2) обязательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем,
3) рекомендательный характер;
4) по общему правилу - рекомендательный характер, а в отношении отдельных категорий граждан - обязательный характер;
5) рекомендательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем.
7.Регистрация органом службы занятости гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется:
1) при его увольнении с прежнего места работы;
2) при обращении в указанный орган без предъявления каких-либо документов;
3) по представлению в орган службы занятости документов, перечень которых установлен законом;
4) при регистрации гражданина в качестве безработного;
5) с момента начала выплаты гражданину пособия по безработице.
8.Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
1) 14 лет;
2) 15 лет;
3) 16 лет;
4) 18 лет;
5) 20 лет.
9.Пособие по безработице начисляется, по общему правилу:
1) со дня увольнения с последнего места работы;
2) с момента обращения в орган службы занятости;
3) с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости;
4) с первого дня признания гражданина безработным;
5) с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице.
10.Для безработных граждан общественные работы:
1) носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой;
2) не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой;
3) по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы;
4) носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем;
5) носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости.
Тема№6
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"Заключение трудового договора"
1. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
1) на 2 года;
2) на 3 года;
3) на 5 лет;
4) на 10 лет;
5) на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.
2.Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:
1) наименование структурного подразделения;
2) трудовую функцию работника;
3) условия социального страхования;
4) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
5) дату начала работы.
3.С какого возраста, по общим правилам, допускается заключение трудового договора с работником?
1) с 14 лет;
2) с 15 лет;
3) с 16 лет;
4) с 17 лет;
5) с 18 лет;
4.Какие документы не требуются для предъявления от поступающего на работу?
1) трудовая книжка;
2) свидетельство о браке;
3) паспорт;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5) документы воинского учета.
5.По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:
1) женщины при наличии двух и более детей;
2) мужчины в возрасте более 55 лет;
3) пенсионеры;
4) лица, не достигшие возраста 18 лет;
5) женщины в возрасте более 50 лет.
6.Трудовой договор заключается:
1) в устной форме;
2) в простой письменной форме путем обмена письмами, телеграммами;
3) в простой письменной форме путем составления единого документа;
4) в нотариальной форме;
5) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией.
7.В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?
1) немедленно с момента подписания;
2) в течение 1 дня со дня подписания;
3) в течение недели со дня подписания;
4) в течение 3 дней со дня подписания;
5) по мере необходимости.
8.По общему правилу, срок испытания составляет для работника:
1) 2 месяца;
2) 3 месяца;
3) 4 месяца;
4) 6 месяцев;
5) 1 год.
9.Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
1) 2 месяца;
2) 3 месяца;
3) 4 месяца;
4) 6 месяцев;
5) 1 год.
10.Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
1) немедленно после заключения договора;
2) на следующий день после вступления договора в силу;
3) в течение 3 дней после вступления договора в силу;
4) в течение 7 дней после вступления договора в силу;
5) после получения аванса.
Тема№6
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"Изменение трудового договора"
1. Не является переводом на другую постоянную работу:
1) выполнение работы, при которой изменяется заработная плата;
2) выполнение работы, при которой изменяются режим труда и отдыха;
3) переход на работу в дочернее общество;
4) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
5) выполнение работы, не соответствующей должности.
2.Перемещением работника является:
1) изменение трудовой функции;
2) изменение существенных условий труда;
3) перевод на постоянную работу в другую организацию;
4) перевод на постоянную работу в другую местность;
5) работа в другом структурном подразделений этой же организации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
3.В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок:
1) до 1 месяца;
2) до 2 месяцев;
3) до 3 месяцев;
4) до 6 месяцев;
5) до 1 года.
4.Если трудовая функция работника не меняется, то изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае:
1) изменения курса национальной валюты;
2) повышения или понижения спроса на производимую продукцию;
3) изменения организационных или технологических условий труда;
4) наложения на работника дисциплинарного взыскания;
5) в любом из перечисленных случаев.
5.На какой срок допускается временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника?
1) на весь срок, в течение которого существует производственная необходимость;
2) на период отсутствия сотрудника;
3) на срок, определяемый работодателем;
4) не более 1 месяца в течение календарного года;
5) не более 2 месяцев в течение календарного года.
6.Допускается ли временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации?
1) не допускается;
2) допускается при производственной необходимости по требованию работодателя;
3) допускается только с письменного согласия работника;
4) допускается на период не более 7 дней;
5) допускается для замещения отсутствующего сотрудника.
7.При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
1) в любой момент по желанию собственника имущества;
2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности;
3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности;
4) в течение 2 месяцев со дня возникновения у него права собственности;
5) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.
8.При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками:
1) если сам работник отказывается от продолжения работы;
2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности;
3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности;
4) в течение 2 месяцев со дня возникновения у него права собственности;
5) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.
9.Отстранение работника от работы допускается в случае:
1) снижения работником производительности труда;
2) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) возникновения споров между работником и работодателем по вопросам организации производственного процесса;
4) нетактичного поведения работника в отношении работодателя;
5) правильный ответ: 3 и 4.
10.Срок отстранения работника от работы (недопущения к работе) составляет:
1) до 1 дня;
2) до 7 дней;
3) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;
4) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 7 дней;
5) до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, но не более 1 месяца
Тема №6
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"Прекращение трудового договора"
1. Если работодатель предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за 2 дня до истечения его срока, то:
1) работник может быть уволен по окончании срока трудового договора;
2) работник может быть уволен через 3 дня после предупреждения о предстоящем увольнении;
3) работник может быть уволен через 2 недели после предупреждения о предстоящем увольнении;
4) работник не может быть уволен по такому основанию как истечение срока трудового договора;
5) работник может быть уволен в день, когда он предупрежден об увольнении.
2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
1) за 3 дня;
2) за 2 недели;
3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
5) в день увольнения.
3.Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:
1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;
2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;
4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
5) без участия выборного профсоюзного органа организации.
4.Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:
1) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа,
2) не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении;
3) не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;
4) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа, а также не предполагает обязанностей работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении и предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;
5) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
5.Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:
1) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;
2) производительность труда и квалификация работника;
3) стаж работы в данной организации;
4) наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;
5) мнение выборного профсоюзного органа.
6.О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за:
1) 3 дня до увольнения;
2) 2 недели до увольнения;
3) 1 до увольнения;
4) 2 месяца до увольнения;
5) 6 месяцев до увольнения.
7.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:
1) обязанность работодателя;
2) право работодателя;
3) одновременно право и обязанность работодателя;
4) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении;
5) право работодателя, если суд не настаивает на увольнении.
8.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:
1) только федеральным законом;
2) только законом;
3) только актами федеральных органов власти;
4) законом, иным нормативным актом о труде;
5) законом, иным нормативным актом о труде, коллективным договором.
9.В случае неизбрания на должность работник увольняется:
1) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
4) по инициативе органа, не избравшего его на должность;
5) вследствие судебного решения, подтверждающего факт неизбрания на должность.
10.Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:
1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3) может быть уволен по инициативе работодателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ);
4) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);
5) не может быть уволен, а переводится на любую вакантную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).
Тема №7
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
"Рабочее время"
1.Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:
1) рабочий день;
2) смена;
3) рабочая неделя;
4) календарный месяц;
5) финансовый год.
2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 8 часов в день;
2) 8 часов в смену;
3) 40 часов в неделю;
4) 28 календарных дней в месяц;
5) 300 календарных дней в год.
3.Правила о сокращенном рабочем времени:
1) носят рекомендательный характер для работодателя;
2) носят обязательный характер для работодателя;
3) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
4) носят рекомендательный характер для работодателя, если иное не установлено коллективным договором или соглашениями;
5) носят обязательный характер для работодателя, если этих правилах настаивает работник или выборный профсоюзный орган.
4.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
1) как за работу при нормальной продолжительности рабочего времени;
2) по специальным расценкам, установленным Правительством РФ;
3) по тарифным ставкам согласно Единой тарифной сетке работников бюджетной сферы;
4) аналогично оплате при работе на условиях сокращенного рабочего времени;
5) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
2) 8 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
3) 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;
4) 4 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;
5) 4 часов в день и 16 часов в неделю.
6.Внутреннее совместительство - это:
1) работа по трудовому договору в другой же организации по любой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
2) работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
3) работа по другому трудовому договору в этой же организации по основной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
4) работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности в пре делах нормальной продолжительности рабочего времени;
5) работа по трудовому договору в любой организации по любой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
7.Работа по совместительству:
1) разрешена всем категориям работников;
2) не допускается для несовершеннолетних;
3) не допускается для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) правильные ответы: 2 и 3;
5) разрешена всем категориям работникам, кроме беременных женщин.
8.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
1) федеральным законом:
2) Трудовым кодексом РФ;
3) отраслевыми нормативными актами;
4) коллективным договором;
5) коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
9.График сменности утверждается:
1) работодателем;
2) общим собранием работников по представлению работодателя;
3) выборным профсоюзным органом по представлению работодателя;
4) работодателем с учетом мотивированного мнения представительного органа работников;
5) работодателем с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
10.При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается:
1) превышение продолжительности рабочего времени за Учетный период по отношению к нормальному числу рабочих часов;
2) превышение продолжительности рабочего дня по отношению к нормальному числу рабочих часов;
3) превышение продолжительности рабочей недели отношению к нормальному числу рабочих часов;
4) превышение продолжительности рабочего месяца по отношению к нормальному числу рабочих часов;
5) превышение продолжительности рабочего квартала по отношению к нормальному числу рабочих часов.
Тема №7
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
"Время отдыха"
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 12 часов;
2) 24 часов;
3) 36 часов;
4) 42 часов;
5) 48 часов.
2.Продолжительность обеденного перерыва должна составлять:
1) 30 минут;
2) 1 час;
3) 45 минут;
4) 2 часа;
5) от 30 минут до 2 часов.
3.Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?
1) да;
2) нет;
3) в зависимости от отрасли промышленности;
4) это определяется локальными нормами;
5) соответствующее решение принимается работодателем, с учетом мнения выборного представительного органа работников.
4.По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:
1) 24 рабочих дня;
2) 24 календарных дня;
3) 28 календарных дней;
4) 30 календарных дней;
5) 31 календарный день.
5.При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:
1) 2 календарных дня;
2) 3 календарных дня;
3) не менее 3 календарных дней;
4) не менее 5 календарных дней;
5) не менее 10 календарных дней.
6.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска:
1) включаются в оплачиваемый отпуск;
2) включаются в отпуск, но не оплачиваются;
3) не включаются в отпуск и не оплачиваются;
4) оплачиваются по среднему заработку;
5) оплачиваются в двойном размере среднего заработка.
7.По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении:
1) 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;
2) 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
3) 9 месяцев непрерывной работы в данной организации;
4) 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;
5) 1 года непрерывной работы в данной организации.
8.Работник должен быть извещен о времени начала отпуска:
1) не позднее 3 календарных дней до его начала;
2) не позднее 1 недели до его начала;
3) не позднее 10 календарных дней до его начала;
4) не позднее 2 недель до его начала;
5) не позднее 1 месяца до его начала.
9.По заявлению работающего инвалида ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
1) до 15 календарных дней в году;
2) до 30 календарных дней в году;
3) до 35 календарных дней в году;
4) до 45 календарных дней в году;
5) до 60 календарных дней в году.
10.В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
1) 3 календарных дней;
2) 5 календарных дней;
3) 1 недели;
4) 10 календарных дней;
5) отпуск не предоставляется.
Тема №8
Заработная плата и нормирование труда
1. Минимальный размер оплаты труда - это:
1) гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
2) гарантируемый работодателем размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
3) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;
4) гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;
5) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
2.Выплата заработной платы в неденежной форме:
1) не допускается;
2) разрешается;
3) допускается по соглашению сторон;
4) допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;
5) допускается, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 50% от общей суммы заработной платы.
3.По общему правилу, заработная плата выплачивается:
1) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;
2) не реже чем раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;
3) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Работодателем;
4) не реже чем раз в месяц в день, установленный работодателем;
5) в сроки, установленные соглашением сторон.
4.Оплата отпуска производится:
1) в день начала отпуска;
2) не позднее чем за 3 дня до его начала;
3) в день издания приказа об отпуске работника;
4) в день утверждения графика отпусков;
5) не позднее чем за 2 недели до его начала.
5.Если иное не предусмотрено федеральным законом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:
1) не ограничен;
2) устанавливается по соглашению сторон;
3) не может превышать 20% заработной платы;
4) не может превышать 50% заработной платы;
5) не может превышать 70% заработной платы.
6.Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении которых предусмотрена повышенная оплата, определяется:
1) федеральным законом;
2) Правительством РФ;
3) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
4) Генеральным соглашением;
5) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.В организациях, основанных на частной форме собственности, системы премирования устанавливаются:
1) работодателем;
2) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
3) общим собранием трудового коллектива;
4) нормами гл. 21 Трудового кодекса РФ;
5) объединением работодателей.
8.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
1) установлены федеральным законом;
2) установлены Указом Президента РФ;
3) установлены постановлением Правительства РФ;
4) устанавливаются работодателем;
5) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
9.Сверхурочная работа оплачивается:
1) по соглашению сторон;
2) по соглашению сторон с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
3) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
4) не менее чем в полуторном размере;
5) не менее чем в двойном размере.
10.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя:
1) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
2) оплачивается в размере не менее тарифной ставки (оклада);
3) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
4) оплачивается в размере не менее средней заработной платы работника;
5) не оплачивается.
Тема№9
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
1. По общему правилу, трудовой распорядок организации определяется:
1) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ;
2) законами субъектов Российской Федерации;
3) постановлениями органов местного самоуправления;
4) правилами внутреннего трудового распорядка;
5) указаниями профсоюзной организации.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
1) на общем собрании работников;
2) администрацией района (города), в черте которого расположена организация;
3) на общем собрании учредителей организации;
4) работодателем единолично;
5) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
3. Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины?
1) лишить премии;
2) объявить замечание, выговор;
3) перевести на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев или понизить в должности на тот же срок;
4) подвергнуть штрафу;
5) правильные ответы: 1 и 2.
4. Дисциплина труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
1) положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ в соответствии с федеральными законами;
2) только индивидуальным трудовым договором;
3) на общих основаниях;
4) в соответствии с учредительными документами транспортных профсоюзных организаций;
5) в соответствии с указаниями местного органа самоуправления.
5.Чье предварительное согласие необходимо при наложении работодателем дисциплинарного взыскания на члена профсоюзной организации?
1) трудового коллектива;
2) профсоюзного комитета;
3) общего профсоюзного собрания;
4) суда;
5) согласие не требуется.
6.Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок?
1) в зависимости от тяжести проступка;
2) только одно;
3) не более двух;
4) не более трех;
5) не более четырех.
7.Срок действия дисциплинарного взыскания:
1) по мере необходимости, пока не будет снято;
2) 3 месяца со дня наложения;
3) 6 месяцев со дня наложения;
4) 10 месяцев со дня наложения;
5) пока не будет снято, но не более 1 года со дня наложения.
8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1) 1 недели со дня обнаружения проступка;
2) 10 дней со дня обнаружения проступка;
3) 2 недель со дня обнаружения проступка;
4) 1 месяца со дня обнаружения проступка;
5) 3 месяцев со дня обнаружения проступка.
9.По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1) 1 месяца со дня совершения проступка;
2) 3 месяцев со дня совершения проступка;
3) 6 месяцев со дня совершения проступка;
4) 1 года со дня совершения проступка;
5) 2 лет со дня совершения проступка.
10. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
1) устно в день подписания;
2) устно в течение 3 дней со дня издания приказа;
3) под расписку в течение 3 календарных дней со дня издания приказа;
4) под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа;
5) под расписку перед подписанием приказа.
Тема №11
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
1. Закон определяет охрану труда как:
1) деятельность государственных органов, направленную на сохранение жизни и здоровья работников;
2) деятельность государственных органов и работодателей, направленную на сохранение жизни и здоровья работников;
3) систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
4) совокупность технических норм, охраняющих труд работников;
5) систему норм, защищающих трудовые права работников.
2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе:
1) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
2) Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
3) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
4) Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
5) Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Конституция РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
3.Государственное управление охраной труда осуществляется:
1) Президентом РФ;
2) федеральной инспекцией труда и подчиненными ей государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации;
3) Государственной Думой РФ;
4) работодателями под контролем местных органов власти;
5) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
4.В организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, если:
1) такая организация зарегистрирована в качестве юридического лица;
2) такая организация осуществляет производственную деятельность и имеет численность более 100 работников;
3) такая организация имеет численность более 100 работников;
4) такая организация осуществляет производственную деятельность и имеет численность более 500 работников;
5) такая организация имеет численность более 500 работников.
5.Закон не устанавливает правило об обязательных предварительном и периодических медицинских осмотров для:
1) работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта;
2) работников пищевой промышленности;
3) несовершеннолетних;
4) лиц, работающих в ночное время;
5) работников детских учреждений.
6.На время приостановления работ государственными надзорными органами вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним:
1) сохраняются место работы (должность) и средний заработок;
2) сохраняется место работы (должность);
3) сохраняются место работы (должность) и не менее двух третей среднего заработка;
4) сохраняются место работы (должность) и не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада);
5) место работы и заработная плата сохраняется, если это предусмотрено трудовым договором.
7.Расследование несчастных случаев на производстве проводится комиссией, по общему правилу, в течение:
1) неопределенного срока;
2) суток;
3) 3 дней;
4) 5 дней;
5) недели.
8.Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение:
1) неопределенного срока;
2) 3 дней;
3) недели;
4) 15 дней;
5) месяца.
9.Работник 1 февраля отказался пройти текущий инструктаж по технике безопасности, а 3 февраля получил трудовое увечье. Будет ли нести юридическую ответственность работодатель?
1) да;
2) да, если это предусмотрено коллективным договором;
3) да, если это предусмотрено трудовым договором;
4) нет;
5) нет, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
10.При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок:
1) в течение одного месяца со дня перевода;
2) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;
3) бессрочно;
4) если это предусмотрено трудовым договором;
5) в двухнедельный срок со дня перевода.
Тема № 10
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.По общим правилам, материальная ответственности стороны трудового договора наступает за:
1) любое причинение ущерба;
2) виновное причинение ущерба;
3) виновное противоправное причинение ущерба;
4) любое причинение ущерба, если ущерб превышает более 10 МРОТ;
5) любое причинение ущерба, если ущерб превышает 50 МРОТ.
2.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если:
1) работник обратился с требованиями об этом в комиссию по трудовым спорам;
2) работник не желает продолжать трудовые отношения;
3) работник увольняется в связи с переездом в другую местность;
4) работник переводится на работу в сфере государственного управления;
5) работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику.
3.По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
1) в полном объеме;
2) в объеме прямого действительного ущерба;
3) в двойном объеме прямого действительного ущерба;
4) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;
5) в объеме прямого действительного ущерба и двойной упущенной выгоды.
4.По общему правилу, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб:
1) в полном объеме;
2) в объеме прямого действительного ущерба;
3) в двойном объеме прямого действительного ущерба;
4) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;
5) в объеме прямого действительного ущерба, но не более одного среднего месячного заработка.
5.Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является:
1) его низкая квалификация;
2) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска;
3) непродолжительность работы на данном месте;
4) отсутствие договора о полной материальной ответственности;
5) все указанные случаи.
6.Работники в возрасте до 18 лет:
1) не несут полной материальной ответственности до достижения совершеннолетия;
2) несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения;
3) несут полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный в состоянии сильного алкогольного опьянения;
4) несут полную материальную ответственность, если у них имеется собственное имущество, на которое можно обратить взыскание;
5) несут полную материальную ответственность только при наличии согласия их законных представителей и органов опеки и попечительства.
7.За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
1) работник несет только дисциплинарную ответственность;
2) работник несет материальную ответственность в пределах до одного среднего месячного заработка;
3) работник выплачивает работодателю штраф, но не более 10 МРОТ;
4) работник несет полную материальную ответственности если он подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
5) работник всегда несет полную материальную ответственность.
8.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба:
1) не допускается;
2) допускается по требованию работодателя, если ущерб превышает 10 МРОТ;
3) допускается при наличии письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, подписанного всеми членами коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере;
4) допускается при наличии письменного согласия, подписанного большинством членов трудового коллектива;
5) допускается, если ущерб причинен умышленно.
9.Освобождение члена коллективы (бригады) от коллективной материальной ответственности:
1) не допускается;
2) допускается по требованию профсоюза;
3) допускается по решению работодателя;
4) допускается, если остальные члены коллектива (бригады) выразили письменное согласие;
5) допускается при отсутствии его вины.
10.По общему правилу, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя:
1) не допускается;
2) допускается, если размер причиненного ущерба не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;
3) допускается, если работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб и его размер не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;
4) допускается, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;
5) допускается, если работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб и его размер не превышает 50 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца.
Тема №11
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
1.По общему правилу, отпуск по беременности и родам для женщин составляет:
1) 30 календарных дней до и 30 календарных дней после родов;
2) 60 календарных дней до и 60 календарных дней после родов;
3) 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов;
4) 70 календарных дней до и 1,5 года после родов;
5) 70 календарных дней до и 3 года после родов.
2.Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам:
1) только при наличии 2 и более детей в возрасте до 5 лет;
2) имеющим детей в возрасте до 6 месяцев;
3) имеющим детей в возрасте до 1 года;
4) имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
5) имеющим детей в возрасте до 3 лет.
3.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается:
1) 24 календарных дня;
2) 28 календарных дней;
3) 30 календарных дней;
4) 31 календарный день;
5) 45 календарных дней.
4.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается:
1) как за полный рабочий день;
2) с учетом фактически отработанного времени;
3) с учетом полуторного коэффициента от полного рабочего дня;
4) в двойном размере за фактически отработанное время;
5) правильный ответ: 1 и 4.
5.Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя):
1) за 1 неделю;
2) за 2 недели;
3) за 3 недели;
4) за 1 месяц;
5) за 2 месяца.
6.Для руководителя организации работа по совместительству:
1) допускается без ограничений;
2) не допускается никогда;
3) допускается только с согласия антимонопольного комитета;
4) допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
5) допускается только с согласия органа местного самоуправления.
7.Работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет:
1) допускается без ограничений;
2) не допускается;
3) допускается с разрешения органа опеки и попечительства;
4) допускается с разрешения законных представителей;
5) допускается, но не более 4 часов в день.
8.Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:
1) 12 часов в неделю;
2) 14 часов в неделю;
3) 16 часов в неделю;
4) 18 часов в неделю;
5) 20 часов в неделю.
9.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника:
1) не менее чем за 1 месяц;
2) не менее чем за 2 недели;
3) не менее чем за 10 дней;
4) не менее чем за 1 неделю;
5) не менее чем за 3 дня.
10.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:
1) письменный трудовой договор;
2) трудовая книжка;
3) выписка из приказа о зачислении на работу;
4) справка налоговой инспекции по установленной форме;
5) показания не менее чем 3 свидетелей.
Тема№12
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
"Индивидуальные трудовые споры"
1.По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;
2) только в судах и в прокуратуре;
3) в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;
4) в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;
5) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
2.По общему правилу, срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:
1) 1 месяц со дня возникновения спора;
2) 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
3) 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
4) 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
5) 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.
3.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
1) 10 календарных дней со дня подачи работником заявления;
2) 1 недели со дня подачи работником заявления;
3) 3 календарных дней со дня подачи работником заявления;
4) 2 недель со дня подачи работником заявления;
5) 3 месяцев со дня подачи работником заявления.
4.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
1) 3 дней после его вынесения;
2) 5 дней после его вынесения;
3) 10 дней после его вынесения;
4) 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
5) 10 дней по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.
5.Решение комиссии по трудовым спорам является для работодателя:
1) рекомендательным;
2) информационным;
3) обязательным для исполнения;
4) правильный ответ: 1 и 2;
5) обязательным, только при условии его одобрения работодателем.
6.Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:
1) только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;
2) только в том случае, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;
3) только по рекомендации прокурора;
4) только по рекомендации федерального инспектора по труду;
5) минуя комиссию по трудовым спорам.
7.Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
1) только в суде;
2) любым из компетентных органов;
3) в прокуратуре или в суде;
4) исключительно в комиссиях по трудовым спорам;
5) на общем собрании членов трудового коллектива.
8.Для работника срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении составляет не более:
1) 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
3) 1 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
4) 10 дней со дня вынесения решения по существу этого спора комиссией по трудовым спорам;
5) 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
9.Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:
1) немедленно;
2) в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
3) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
4) в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование;
5) в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.
10.По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:
1) 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
2) 3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
3) 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
4) 1 года со дня обнаружения причиненного вреда;
5) 3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.
Тема №12
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
"Коллективные трудовые споры"
1.При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:
1) в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;
2) в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;
3) в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;
4) в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников;
5) сообщает по мере необходимости по своему усмотрению.
2.По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:
1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
4) в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
5) в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
3.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:
1) до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
2) до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3) до 5 рабочих дней со дня приглашения посредника;
4) до 7 рабочих дней со дня приглашения посредника;
5) до 10 рабочих дней со дня приглашения посредника.
4.Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:
1) не освобождаются от основной работы;
2) освобождаются от основной работы без сохранения среднего месячного заработка;
3) находятся в оплачиваемом отпуске;
4) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 1 года;
5) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года.
5.По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:
1) на собрании профсоюзного комитета;
2) на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
3) на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (3/4) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
4) на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 2/3 работников;
5) на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (2/3) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 3/4 работников.
6.По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:
1) 1 день;
2) 1 час;
3) 1 рабочую смену;
4) обеденный перерыв;
5) определяется по решению работников.
7.Предупредительная забастовка может проводиться:
1) однократно по мере необходимости;
2) многократно по мере необходимости, но не более 1 раза в неделю;
3) однократно после 5 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;
4) однократно после 3 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 рабочих дня;
5) не более 2 раз после 7 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
8.О начале предстоящей забастовки:
1) работодатель предупреждается не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала;
2) работодатель предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до ее начала;
3) работодатель предупреждается не позднее чем за 7 рабочих дней до ее начала;
4) работодатель предупреждается не позднее чем за 5 календарных дней до ее начала;
5) работодатель предупреждается не позднее чем за 5 рабочих дней до ее начала.
9.По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки:
1) допускается на срок до 30 дней по решению суда в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью людей;
2) допускается на срок до 10 дней по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
3) допускается на срок до 20 дней по решению прокурора;
4) допускается на срок до 20 дней по совместному решению федеральной инспекции труда и прокурора субъекта Федерации;
5) не допускается.
10. Локаут - это:
1) рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;
2) процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;
3) название документа, разрабатываемого на общем собрании (конференции) работников с требованиями о проведении забастовки;
4) ответ работодателя на требования работников о проведении забастовки;
5) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
7.2. Задачи для контроля знаний по курсу "Трудовое право"
Тема 1
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.Профсоюзный комитет ОАО "Заря" объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
2.При проверке правильности уплаты налогов фирмой "Самаракабель" налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
3.Генеральный директор ЗАО "Феникс" издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.
На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? каков порядок приема работников по конкурсу?
4.В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
5.Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
6.Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) Устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов Дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
7.Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон "О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников", которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что труд работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной Правительством Российской Федерации, с увеличением тарифных ставок (окладов) на 20%.
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
8.В ЗАО "Вега", занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
9.Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО "Северный венец" трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.
Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?
Тема 2
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
2.Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.
Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?
3.Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, и продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.
Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.
В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?
4.Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.
Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то какие?
5.Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.
О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?
6.Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.
На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.
7.На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
В роли юриста областного комитета профсоюза назовите эти принципы и укажите нормативные правовые акты, в которых они закреплены.
8.Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО "Арматурщик" на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.
На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?
9.Член комитета по охране труда ОАО "Моторостроитель" Давыденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того чтобы работать занимается "вынюхиванием" нарушений. Работник решил обратиться за зашитой своих прав в суд.
Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?
Тема 2
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода "Прогресс" в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
2. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы "Рамекс". Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81 ТК РФ?
Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
3.В ЗАО "Типография "Принт" в декабре 2001 г. Был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.
Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?
4.Минздравсоцразвития России утвердило новое Положение об оплате труда, в соответствии с которым оклады работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских работников должен был устанавливаться органами здравоохранения субъектов РФ и муниципальных образований совместно с выборными профсоюзными органами.
Главный врач Заозерской центральной районной больницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соответствии со старым Перечнем, утвержденным Заозерским! райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостановлении 15%-ного повышения окладов до утверждения соответствующего перечня отделом здравоохранения Заозер ского района.
Правомерны ли действия главного врача? Как нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют во времени и как они соотносятся по юридической силе в зависимости от компетенции принявшего их, субъекта?
5. Директор ОАО "Энергострой" издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.
Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
6. В новое территориальное соглашение администрации г. Новинска, ссылаясь на дефицит местного бюджета, удалось включить норму, уменьшающую размеры надбавок к заработной плате работников образовательных учреждений. Кроме того, на дату окончания срока действия старого соглашения им не была выплачена заработная плата за три месяца. При погашении указанной задолженности учителя обнаружили, что надбавки выплачиваются в новом, уменьшенном размере. В отделе образования им разъяснили, что срок действия старого соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но администрация пошла навстречу работникам образовательных учреждений и приняла решение выплатить надбавки в размере, определенном новым соглашением.
Правомерны ли действия и разъяснения представителей городской администрации? Каково действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени?
7. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П признаны не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", запрещающие увольнять по инициативе работодателя работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома и вышестоящего профсоюзного органа.
В марте 2002 г. генеральный директор ОАО "Станко-пром" вызвал к себе членов профсоюзного комитета и заявил, что если они будут мешать ему работать, то он уволит их по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Председатель профкома заметил, что в этом случае увольнение членов выборных профсоюзных органов в соответствии со ст. 374 ТК РФ возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ответ на это генеральный директор сослался на вышеупомянутое решение Конституционного Суда РФ как имеющее высшую юридическую силу.
Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов источниками права?
8. Инспектор отдела кадров предприятия "Монтаж-спецстрой" предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
9. При поступлении на работу на комбинат "Соколовский металл" работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г. Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову - со следующего дня, а Волосову - со дня выхода на пенсию.
Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?
Тема 3
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.
Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.
2. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.
Какое решение должен вынести суд?
3. В ОАО "Экскаваторный завод" возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими, общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте.
4. По трудовому договору с ООО "Локомотив" бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем челнам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО "Локомотив" отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.
Какое решение должен вынести суд?
5. Государственный гражданский служащий субъекта РФ - заместитель начальника отдела Департамента природных ресурсов Малахов был избран на оплачиваемую должность в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации области. Круг обязанностей по профсоюзной должности был невелик, и Малахов решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако руководителем Департамента ему было предложено приостановить заключенный с ним служебный контракт на срок его полномочий в выборном профсоюзном органе. Малахов отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановке служебного контракта. Малахов, посчитав, что это было сделано незаконно, обратился за защитой своих прав в суд.
Являются ли государственные гражданские служащие субъектами трудового права? Сформулируйте решение суда.
6. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода "Прогресс", где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
7. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.
Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?- Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
Тема 5
ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
1. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскана компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ "Об образовании". Вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платы работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат.
Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книги издательской продукции?
2. ООО "Авангард" заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
3. Директор завода "Авторемонт" издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
4. ООО "Финиш" заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, :а что организация будет выплачивать ей ежемесячно 1000 руб. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО "Финиш" в удовлетворении этих требовании отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО "Финиш"?
5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрист-консульт - член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.
В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?
Тема 4
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
1.Сотрудник кредитного отдела Северопосадского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к администрации отделения с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников.
Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?
2.Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, и обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации, отодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом Профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.
Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда.
3.При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО "Мультилекс" возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестящие органы профсоюза.
В роли государственного инспектора труда дайте оце ку действиям сторон.
4.В ЗАО "Ремдорсервис" образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.
Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?
5.Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.
В роли прокурора дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.
6.После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение - нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.
Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
7.На судоремонтном заводе "Балтийский ветер" действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.
8.В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.
В роли государственного инспектора дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? если Да, то каким нормативным актом они регламентируются?
9.В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.
10. В коллективном договоре ОАО "Горный металлург" содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодателя ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.
Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке? какой суд должен рассматривать этот спор? является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?
Тема 5
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ
1.Гражданка Васильева после ликвидации предприятия "Фараон" была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.
Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста.
2.Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.
Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?
3.Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но с временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.
Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?
4.Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ "Тяжмашбумтранс" более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму "Солнцедар", расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.
Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?
5.Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступления на работу в строительный трест "Домострой" на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.
Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости.
6. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?
7. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении "Академия экономики и менеджмента", обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.
Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
8. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.
В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителю.
9.Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил "завязать" и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что "бывших бандитов мы работой не обеспечиваем", да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации "Честный путь".
В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?
10.ОАО "Объединенная угольная компания"" решила ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в небольшом городке Завидаевске. Но по представлению областного комитета профсоюза работников угольной промышленности правительство области объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в 3авидаевске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустроить всех уволенных не представлялось возможным. Руководство ОАО категорически не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольнения можно было бы приостановить.
Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.
Тема 6
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора
1.На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО "Пирожок" грузчиком, с ним заключен договор, названный "Соглашение на выполнение подрядных работ", в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, Медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3.При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну, в отделе кадров ОАО "Метзавод" предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание "Согласно Положению об оплате труда". На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тыс.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ
4.17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету "Биржа труда". В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансий:
швея на швейное производство;
рабочий на лакокрасочное производство;
кондуктор автобуса;
продавец в продовольственный магазин;
секретарь судебного заседания в районный суд;]
крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах 6oльше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он шел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление "Стройтрест №25" для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со "Стройтрестом № 25"? Если да, то на каком основании?
7.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
8. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
9.- При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод "Сигнал". В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
Как должны поступить в отделе кадров завода "Сигнал" и на основании каких норм права?
Основания изменения трудового договора
1. Завод "Юпитер", расположенный в Санкт-Петербурге построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.
Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?
2.Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома "Сытный двор" на ул. Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.
Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО "Санкт-Петербургский торговый дом "Сытный двор", а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)
3. Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ "Нефтепроект" на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ "Нефтепроект"? Дайте обоснованный ответ.
4. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО "Автокомбинат № 3" водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?
5.В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода "Деталь". Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
6.Директор предприятия 17 февраля издал приказ o том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.
Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.
7.Государственное унитарное предприятие "Корунд" было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
8.В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
9. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.
Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?
10. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 руб. в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу.
Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на Другую работу? законно ли предложение администрации?
11. Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, и магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.
Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу? Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?
Основания прекращения трудового договора
1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
2.Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
3.Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?
4.Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
5. В отделе НИИ "Теплопроект", где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.
Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.
6.Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
7. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2002 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.
Составьте перечень документов, которые доджей предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.
8. Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.
Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?
9.Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
10. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.
Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.
11.Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
12.Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 руб.
Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?
13. Токарь завода "Кристалл" Мироненко был уволен работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарища предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
Защита персональных данных работника
1.Генеральный директор ООО "Транссервис" перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.
2. Администрация НИИ "Атомстройпроект" обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Каляева.
Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?
3. Работник ОАО "Краска" Махмудов был уволен с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.
Какое решение по жалобе и на основании каких нормативных актов должен принять руководитель центра занятости?
4. Директор государственного унитарного предприятия "Проммашэкспорт", получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искаковой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия).
Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.
5. Президент ОАО "Камчатка" утвердил своим приказом положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с положением всех работников под расписку.
Правомерно ли действие президента ОАО? Кто по законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, xpaнения и использования?
6. По запросу администрации ООО "Недвижимость" директор ЗАО "Невские квартиры" передал туда персональные данные менеджера Смехова, который должен был участвовать в совместном проекте, без согласования с ним. Смехов потребовал от директора ЗАО "Невские квартиры" вернуть его персональные данные, переданные в организацию.
Как должен поступить директор ЗАО? Какие требования закона должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника?
7.Работник Соловейчик, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ООО "Услуга" исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех исправлениях или дополнениях. Директор не выполнил требований работника.
Правомерен ли отказ директора? Какие права по защите своих персональных данных, хранящихся у работодателя, закон предоставляет работнику?
8. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову к административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.
Законно ли действие работодателя? Какие виды юридической ответственности установлены законодательством России за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника?
9. Профессор университета Умнов обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. руб. в порядке возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.
Подлежит ли удовлетворению иск Умнова? Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работодателя? Если нет, то почему? Дайте ответ от имени прокурора.
Тема 7
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время и его виды. Режим работы
1.Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного; выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
2.После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен: 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
3.Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
4.В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
5.Группа артистов концертной организации "Филармоник-тур" написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
6.Работник завода "Химотекс" Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
7.При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену - семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
8.Директор филиала ОАО "Стройпромбанк" в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
9.Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.
10.Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокрашенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
Время отдыха и его виды
1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова,имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателюс просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.
2.Директор муниципального предприятия "Дом быта" своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
3.Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.
4.17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2003 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.
Составьте мотивированное решение КТС.
5.Слесарь МУП "Водоканал" Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.
6.Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ "Гражданпроект" месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.
Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?
7.Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.
Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
8. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора детского сада?
9. Преподаватель Института экологии и права Разумов, работающий с 1 сентября 2002 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2003 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.
В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?
10.Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
Тема 8
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Врач Володин с 1 февраля 2001 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2002 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2002 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
2. По инициативе профкома ОАО "Васильевский глинозем" в коллективный договор было включено положение о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% - в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.
После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду администрации г. Васильевска. Дайте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора. 3. К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. Поскольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир части поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовому договору.
Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?
4.В соответствии с законом о бюджете Краснопольского края на 2002 г. (вступил в силу с 11 апреля 2002 г.) краевая исполнительная власть прекратила с 1 января 2002 г. выплату региональных надбавок работникам образования и культуры, мотивируя тем, что указанные надбавки, установленные ранее краевыми законами, не относятся к заработной плате и регулируются не трудовым, а бюджетным законодательством. Федерация профсоюзов Краснопольского края заявила, что занятая администрацией края позиция противоречит законодательству, и после безуспешных переговоров объявила о начале коллективного трудового спора с 1 июля 2002 г.
Подготовьте справку, излагающую позицию Краснопольских профсоюзов, в которой укажите:
а) обоснование несоответствия позиции краевой администрации законодательству;
б) перечень отрицательных последствий для работников, вытекающих из действий администрации края;
в) конкретные правонарушения, допущенные администрацией;
г) правомерные действия, которые должна была предпринять краевая администрация в связи с принятием закона о краевом бюджете.
5.Работник администрации ЗАО "Молокозавод "Слепцовский" Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
6.Заработная плата старшего инженера ОАО "Прогресс" Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.
Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.
7.Генеральный директор ЗАО "Ельцов и сын", выступая на профсоюзной конференции предприятия, дал обещание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней величины. Председателю профкома предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных правительством льгот; во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся; и, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле администрации, то последняя вправе отменить свое решение в создавшейся ситуации. На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.
Правомерны ли требования профкома?
8. Генеральный директор ЗАО "Ремдормаш" заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой заработки добросовестных работников должны возрасти. Приказом, объявленным под расписку, работники за два месяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях, а сам проект нового положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в профсоюзный комитет для учета мнения. В предлагаемом документе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффициенты и значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы оплаты труда.
Через два месяца после введения новой системы оплаты труда работники обнаружили, что их заработки существенно уменьшились, поскольку критерии поощрительных выплат оказались весьма размыты, а их объем в соответствии с положением определялся единолично генеральным директором. Недовольным работникам директор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал "добро" на введение новой системы оплаты труда. В результате значительное число работников заявили о выходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой указать на допущенные профкомом ошибки и помочь исправить ситуацию.
Каков порядок установления размера заработной платы? Как должен действовать профком, чтобы не допустить подобного развития событий?
9.Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.
Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.
10.Гражданка Завидова работала завхозом школы с окладом 3500 руб. В результате слияния двух образовательных учреждений она с 1 июня была переведена на должность вахтера с окладом 2100 руб. Однако 3 июня Завидова серьезно заболела и вышла на работу только 5 октября, а 12 октября в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 2100 руб.
Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должна была получить Завидова в качестве отпускных?
11. Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2003 г. приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ.
Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.
12. При заключении коллективного договора по инициативе профкома и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков должен исчисляться за последние три календарных месяца или последние 12 календарных месяцев. При этом для расчета отпускных используется большая из полученных величин. Подписанный сторонами коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду субъекта Федерации.
Сформулируйте заключение органа по труду.
13. В ОАО "Северный мост" работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?
В роли юриста территориального комитета профсоюзов дайте ответ на поставленные вопросы.
14. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО "Экологические системы" Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы "подорвет его семейный бюджет".
Правомерны ли действия администрации ЗАО "Экологические системы"? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?
15. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.
Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?
16. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив мастера в известность, они просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.
В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?
Тема 8
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
1.Гражданин Пил ютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.
Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
2.Директор АО "Завод "Гранит" всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.
Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?
3.В декабре 2003 г. заместитель начальника планового отдела автотранспортного предприятия Варшавский безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Варшавский обнаружил, что:
1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови;
2) средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и премии по итогам работы за первое полугодие 2003 г. (150% оклада). Варшавский обратился к начальнику предприятия с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.
Сформулируйте мотивированный ответ начальника автотранспортного предприятия. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?
4.Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной кампании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.
В роли судьи сформулируйте решение суда.
5.Старший специалист дирекции фирмы "Комсет" Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности "Бухгалтер-экономист", поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности "Финансы и кредит". Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.
В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.
6.При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.
Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.
7.Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.
Какое решение должен вынести суд?
8.Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.
Составьте ответ обкома профсоюза.
Тема 9
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
1.Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).
Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?
2.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ "Точпроектмаш" директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде - ордену "За заслуги перед Отечеством" III степени.
Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом "За заслуги перед Отечеством"? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?
4.За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
5.Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
6.Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
7.Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.
Через шесть месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.
Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
8.5 марта 2003 г. администрация муниципального унитарного предприятия "Жилкоммунхоз" установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
9.Директору федерального казенного предприятия "Спецмаш" Гордееву за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в срыве сроков сдачи оборонного заказа, приказом министра, в ведении которого находится предприятие, был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.
Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.
10.Первичная профсоюзная организация завода лакокрасочных изделий обратилась с заявлением в правление ОАО "Нортхим", в котором было указано на многочисленные нарушения директором завода, входящего в ОАО, и его заместителем законов и иных нормативных правовых актов о труде. Правление ОАО рассмотрело заявление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились почти в полном объеме.
О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода и его заместителю правление ОАО отказалось, мотивировав это тем, что директор и его заместитель находятся в должности менее года. Правомерно ли решение правления ОАО "Нортхим"? Каковы возможные действия обкома профсоюза в данной ситуации? Тема 11
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сортировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
В роли государственного инспектора труда дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите данную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.
2. Монтажник Боков неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 20 ноября 2003 г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Боков и Сидихин обратились за разъяснениями в территориальный комитет профсоюза.
Правомерны ли действия руководителя стройуправления? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.
3.Слесарь нефтеперегонного завода Климович, занятый на работах с вредными условиями труда, после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультативной комиссии о том, что в связи с начальными проявлениями заболевания ему рекомендуется перевод на другую работу, не связанную с данным видом химических продуктов, сроком на шесть месяцев. Это заключение работник передал начальнику смены.
Через несколько дней Климовича вызвали в отдел кадров и предложили ему несколько вариантов разных работ. Однако он от них отказался, так как предложенные виды работ не соответствовали его специальности и квалификации, а заработная плата была значительно ниже прежней. После отказа Климовича от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением тот не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных рабочих мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, а заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Климовича на другую работу, даже не спрашивая его согласия, так как медицинское заключение о предоставлении другой работы по состоянию здоровья является для администрации обязательным.
Дайте правовую оценку действий начальника цеха и его заместителя.
4.Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством.
Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов работает в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.
5.Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.
Правомерны ли действия администрации?
6.Семнадцатилетний Клюрин после окончания профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии со специальностью, полученной в ПТУ, и направлением училища - сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности опротестовал прием Клюрина на эту должность, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газосварщиками, поэтому он предложил на период до того, как Клюрину исполнится 18 лет, принять его слесарем.
С позицией инженера по технике безопасности не согласился начальник отдела кадров предприятия. Он полагал, что такое запрещение относится только к тем, кого предприятие принимает на работу по своей инициативе, а выпускников ПТУ следует принимать на работу в соответствии с направлением по той специальности и разряду, которые они получили в училище, так как менять специальность и разряд, а также отказывать в приеме на работу у предприятия нет права. Поэтому, считал начальник отдела кадров, Клюрина нужно оформить на работу сварщиком.
Дайте правовую оценку доводов инженера по технике безопасности и начальника отдела кадров. Предложите свой вариант решения вопроса о приеме на работу Клюрина.
7. На специализированное предприятие был принят на работу инвалид II группы Хромов. При оформлении ему как инвалиду разъяснили права и льготы согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", а также программе индивидуальной реабилитации, разработанной бюро медико-социальной экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы в области охраны труда предоставляются инвалидам в соответствии с положениями трудового законодательства.
Дайте аргументированный ответ работнику в роли начальника отдела кадров.
8.Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации?
9.Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имело место несколько несчастных случаев, предпринял следующие действия:
опломбировал ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;
запретил работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха была в полтора раза выше допустимых пределов;
остановил работу сварочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
4)потребовал от администрации предприятия уволить инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности;
5)наложил административный штраф на начальника сборочного цеха.
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
10.Ткачиха Рощупкина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Рощупкиной?
11.Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативных правовых актов, касающихся бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов.
Какими нормативными актами регламентируется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов? Допускается ли замена молока денежной компенсацией?
12.Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.
Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
13.3 февраля 2003 г. во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорожке), в результате которого получила перелом пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от служебных обязанностей. Через два месяца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу. Никитина обратилась за консультацией в обком профсоюза работников связи.
Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику? В роли профсоюзного юриста дайте мотивированный ответ.
14. Гражданка Светличная устроилась на работу специалистом общего отдела (канцелярии) ОАО "Строительный концерн "Русская недвижимость". Она должна была готовить документы для рассылки, работая на компьютере. Кроме того, в кабинете стоял ксерокс, и в ее обязанности, в частности, входило копирование различных бумаг. Сначала количество документов было незначительным, но в связи с расширением производства объем работы резко возрос, и печатать документы приходилось сотнями, иногда простаивая возле ксерокса целыми днями. В профкоме сказали, что поскольку основной работой Светличной теперь, по существу, стала работа на ксероксе, то ей положены дополнительные Дни отпуска или надбавка к заработной плате. Работница обратилась к руководству организации с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск за вредные условия труда, однако ей в этом было отказано. Юрист организации мотивировал отказ тем, что, если бы должность Светличной значилась как "оператор копировально-множительной техники", она бы имела право на семь дополнительных дней к отпуску, а так как она занимает должность специалиста общего отдела, то соответственно ни о каких дополнительных днях отпуска не может быть и речи.
Право ли руководство ОАО "Строительный концерн "Русская недвижимость", отказывая Светличной в дополнительном отпуске? Дайте юридически обоснованный ответ.
15. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?
16.Рабочий деревообрабатывающего предприятия Кульев обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией завода. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа представитель администрации заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому этот случай не может считаться связанным с производством. С таким обоснованием потерпевший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия. В своей жалобе он указал, что, так как администрация завода не предоставила своим работникам возможность пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, этот случай следует признать связанным с производством.
Дайте правовую оценку требований работника возместить ему ущерб. Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа на заявление Куля при условии, что он является членом профсоюза.
17.Токарь механического цеха станкостроительного завода Коклюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая деталь для своих нужд, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы с утратой профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через год. Средний заработок Коклюшкина до несчастного случая составлял 5500 руб. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.
Дайте оценку обоснованности требований рабочего. В каком порядке возмещается ущерб, причиненный работникам несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями?
Тема 10
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
2.Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.
В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.
3.Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.
4. Токарю 3-го разряда Круглому вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглому разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тыс. руб. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме.
Сформулируйте решение суда.
5. В задачу старшего менеджера ОАО "Спиртиищспром" Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.
Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?
6. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО "Манси-ойл" рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив-в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее ОАО "Манси-ойл" обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.
Сформулируйте решение суда.
7. Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. руб.
Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения суда.
8. Продавщица ООО "Магазин "Купец" Гришина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было вскрыто в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности - штрафу в размере 40 тыс. руб. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к продавщице о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования контрольно-кассовой машины Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с работника 30 тыс. руб. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.
В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.
9. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 руб. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 руб., Желтовой - 3500 руб., Красновой - 3700 руб. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 руб. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.
В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление.
10. ООО "Электросфера" предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 руб. в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 руб. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.
Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.
Тема 11
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
1. В ходе Проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО "Синий факел" государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.
Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие существуют иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
2. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО "Сияние Севера", государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации. Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?
3.Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод "Салют", выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.
Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода "Салют"? Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?
4.Учитель средней школы № 12 Пильгусов обратился в профсоюзный комитет школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а только по тем, которые являются членами профсоюза.
Дайте оценку действий профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государственного контроля в данной области? Является ли защита профсоюзами трудовых прав работников установленным законом способом защиты?
5.Группа работников городской поликлиники № 2 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников Здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорга нами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.
Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?
6.Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.
В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.
7.Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО "Химотекс" соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что. "профсоюзы ему не указ".
Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?
8.Председатель профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.
9.Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО "Завод железобетонных изделий" Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.
Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения членов профсоюза?
10.Работник ООО "Торговое предприятие "Вега" Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?
Тема 12
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.На общем собрании работников АО "Северный механический завод" было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.
Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?
2.Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.
Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
3.Генеральный директор ЗАО "Ространссервис" своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.
Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
4.В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?
5.Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес своезаявление в суд.
Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС?
6.Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.
Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?
7.Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.
Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?
8.Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.
Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
9.Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.
Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?
10.Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.
Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?
11.На заводе "Машиностроитель" в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
12.Работники цеха № 1 домостроительного завода "Южный дом" на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а "кучка баламутов", не обладающих никакими правомочиями.
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе Коллективного трудового спора?
13. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.
Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.
14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.
Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.
15.На собрании трудового коллектива завода "Дортехника" было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.
Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ и Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"?
16. На предприятии "Теплоэнсргоснаб" с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты заработной платы. При этом специально выделенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному решению, а забастовка была прекращена.
Получив, наконец, заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.
Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники? Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.
8. Тематика контрольных работ
и методические указания по их выполнению
1. Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода.
2. Субординация источников трудового права.
3. Принципы трудового права.
4. Соотношение международного и национального трудового права.
5. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.
6. Правоотношения в сфере трудового права. Индивидуальное трудовое правоотношение: понятие, структура, виды.
7. Субъекты трудовых отношений.
8. Роль профессиональных союзов в трудовых отношениях.
9. Проблемы занятости населения в современный период.
10.Основания и порядок признания гражданина безработным.
11. Права и обязанности безработного. 12. Государственная политика в области занятости.
13. Трудоустройство граждан, в том числе на работу за границу и привлечение в РФ иностранной рабочей силы. Свобода труда.
14. Квотирование рабочих мест.
15. Проблемы оказания материальной поддержки работникам предприятий, находящихся в сложном социально-экономическом положении.
16. Правовое регулирование и направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
17. Понятие и содержание коллективного договора.
18. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением.
19. Стороны и порядок заключения коллективного договора.
20. Понятие, содержание и виды соглашений.
21. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве. 22. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание.
23. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
24. Условия трудового договора.
25. Трудовой договор по организованному набору рабочих и служащих.
26. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к Крайнему Северу.
27. Трудовой договор с временными и сезонными работниками. 28. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение профессий и должностей. 29. Особенности трудовых отношений несовершеннолетних работников. 30. Специфика трудоправового статуса государственных служащих. 31. Испытание при приеме на работу.
32. Правила приема на работу работников. Ограничения при приеме на работу.
33. Трудовая книжка (содержание, порядок ведения, значение).
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
35. Обеспечение законности при увольнении работников по инициативе администрации.
36. Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц.
37. Дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий работников.
38. Переводы на другую работу (понятие, виды, условия). Отличие переводов на другую работу от изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда. 39. Увольнение работников при сокращении численности (штата) работников. Преимущественное право отдельных работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. 40. Увольнение работников в связи с несоответствием выполняемой работе (должности). Отличие его от увольнения за нарушение дисциплины труда.
41. Увольнение работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
42. Отстранение от работы: основания, органы, уполномоченные отстранять работников от работы, правовые последствия отстранения от работы 43. Понятие и виды рабочего времени.
44. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ненормированное рабочее время.
45. Сокращенное рабочее время.
46. Сверхурочная работа: понятие, основания, пределы, порядок привлечения.
47. Время отдыха работников (понятие, виды).
48. Основной ежегодный отпуск (основания и порядок предоставления).
49. Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуск в связи с материнством и др. 50. Заработная плата (понятие, отличие от других выплат, методы правового регулирования).
51. Понятие тарифов заработной платы.
52. Внутренний трудовой распорядок (понятие, содержание).
53. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания, виды).
54. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 55. Льготы и гарантии для молодежи.
56. Охрана труда как институт трудового права.
57.Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
58. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
59. Условия привлечения к материальной ответственности.
60. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности.
61. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.
62. Ограниченная материальная ответственность (понятие, размеры, порядок возмещения ущерба).
63. Полная материальная ответственность работников (понятие, основание, порядок возмещения).
64. Трудовые споры в РФ (понятие, классификация, причины).
65. Комиссия по трудовым спорам (состав, компетенция, порядок работы).
66. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров.
67. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
68. Рассмотрение трудовых споров в федеральных судах.
69. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения, правовые последствия).
70. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых конфликтов. 71. Забастовки: понятие, виды, порядок организации и проведения, правовые последствия.
Требования к содержанию и оформлению контрольной работы.
• цель выполнения контрольной работы: закрепление теоретических знаний и умение применять полученные теоретические знания при решении конкретных практических заданий);
• требования к содержанию контрольной работы:
-творческий, самостоятельный подход к изложению материала, умение выразить свое мнение по исследуемому вопросу ;
-недопустимость механического переписывания материала учебника или лекций;
-подтверждение теоретических выводов практическим или статистическим материалом;
-цитирование первоисточников с ссылками на номер работы, указанный в списке используемой литературы, и страницу; наличие иллюстраций и таблиц;
•требования к оформлению контрольной работы:
-объем работы 20-24 страницы рукописного текста (ученическая тетрадь) или 10-15 страниц машинописного текста стандартного формата А4; на страницах работы необходимо оставлять поля для замечаний преподавателя-рецензента;
- страницы работы нумеруются, титульный лист (приложение 2) является первой страницей контрольной работы (номер страницы на титульном листе не проставляется); на 2-ой странице дается план (содержание) работы; далее следуют наименования теоретических вопросов или практических заданий и ответы на них; все иллюстрации и таблицы должны быть пронумерованы, каждую иллюстрацию необходимо снабжать подрисуночной надписью, таблицы с заголовками должны быть помещены в тексте после абзацев, содержащих ссылки на них;
-тексты цитат заключаются в кавычки и сопровождаются сноской;
-в конце контрольной работы приводится список использованной литературы и иных источников информации в алфавитном порядке;
-рукописный текст должен быть написан разборчивым почерком, без помарок; небрежность в изложении и оформлении не допускается.
Методические указания по выполнению контрольной работы.
• Темы контрольных работ выбираются студентами самостоятельно по их желанию. При выполнении выбранной темы контрольной работы обязательно решение задачи, по выбранной теме (см. раздел 7 УМК).
• Выполнению контрольной работы должно предшествовать самостоятельное изучение рекомендованной литературы и других источников информации, обозначенных в списке. По ходу их изучения делаются выписки цитат, составляются иллюстрации и таблицы.
• Ответы на теоретические вопросы должны отражать необходимую и достаточную компетенцию студента, содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказательность и обоснованность выводов, быть логически выстроены.
• Решения практических заданий должны сопровождаться краткими, но исчерпывающими пояснениями (аргументами).
• Контрольная работа должна быть представлена в деканат факультета не позднее, чем за 20 дней до начала экзаменационной сессии. Контрольная работа, выполненная без соблюдения требований или не полностью, не зачитывается и возвращается студенту на доработку. В случае, если контрольная работа выполнена не по своему варианту, она преподавателем не зачитывается и возвращается студенту для ее выполнения в соответствии с вариантом, указанным в таблице.
До начала сессии студент получает проверенную преподавателем контрольную работу с исправлениями в тексте и замечаниями на полях, а также рецензию, в которой анализируются все ошибки и неточности, даются рекомендации по исправлению ошибок и выставляется оценка "зачтено" или "незачтено". Оценка "зачтено" является допуском к экзамену по соответствующей учебной дисциплине. Работа с оценкой "незачтено" должна быть доработана и представлена на повторное рецензирование.
9. Вопросы для подготовки к экзамену
1. Предмет и понятие трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Основные принципы трудового права и их значение.
4. Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.
5. Источники трудового права.
6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве. 7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
8. Система правоотношений по трудовому праву.
9. Основания возникновения трудовых правоотношений.
10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.
11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.
12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.
13. Правовое положение руководителя организации.
14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.
16. Представители работников и работодателей.
17. Органы социального партнерства.
18. Коллективные переговоры и их значение.
19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
20. Соглашения, их виды и сфера действия.
21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.
22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.
25. Испытание при приеме на работу.
26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
27. Совместительство: внутреннее и внешнее.
28. Изменение существенных условий трудового договора.
29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
30. Временные переводы.
31. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
32. Отстранение от работы.
33. Классификация оснований прекращения трудового договора.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
35. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
36. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
37. Расторжение трудового договора с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
38. Расторжение трудового договора с руководителем организации.
39. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица.
40. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
41. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.
42. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
43. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
44. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
45. Выходное пособие при увольнении.
46. Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем
47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
48. Сверхурочные работы.
49. Режим и учет рабочего времени.
50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
51. Право на отдых и виды отдыха.
52. Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.
53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.
55. Правовая охрана заработной платы.
56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
57. Стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, другие выплаты.
58. Системы заработной платы, системы премирования.
59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
61. Нормирование труда.
62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
63. Служебные командировки.
64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
66. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
67. Материальная ответственность сторон трудового договора.
68. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.
70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.
72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).
77. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
79. Защита трудовых прав работников, основные способы защиты трудовых прав работников.
80. Ответственность за нарушения трудового законодательства.
81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
82. Федеральная инспекция труда - единая федеральная централизованная система государственных органов надзора и контроля, принципы деятельности, основные задачи и полномочия.
83. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.
84. Профессиональные союзы и их роль в защите трудовых прав работников.
85. Самозащита работниками трудовых прав.
86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
87. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС).
88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
89. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
10.1. Литература
10.1.1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993. 2. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.
3. Трудовой Кодекс РФ. 4. Гражданский кодекс РФ. Часть первая, вторая, третья и четвертая. М., 2010. 5. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. 6. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. (в ред. от 21.03.2002г.) // СЗ РФ 1996, № 1, ст. 1, Российская газета от 26 марта 2002 г.
7. Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации" от 8 декабря 1995 г. (в ред. от 18.02.1999г.) // СЗ РФ, 1995, № 50, ст. 4870; СЗ РФ, 1997, № 10, ст.1120; СЗ РФ, 1999, № 8, ст. 973.
8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января1996 г. (в ред. от 21.03.2002г.) // СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148; Российская газета от 26 марта 2002 г.
9. Федеральный Закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 г. // СЗ РФ, 1999, № 18, ст. 2218.
10. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. 11. Закон о статусе судей в РФ 26 июня 1992 года №3132-1 в ред. Закона РФ от 14.04.93 №4791-1,Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288; Федерального закона от 21.06.95 №91-ФЗ
12. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в ред. Федерального закона от 17.11.95 № 168-ФЗ
13. Закон РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. (в ред. от 13 января 1996 г.) //Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
14. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 20.04.2007) "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
15. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". //СЗ РФ, 1997, № 43, ст.4904.
16. Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов" от 9 июня 1993 г. (в ред. от 16 апреля 2001 г.). /Ведомости РФ, 1993, № 28, ст. 1064; СЗ РФ, 2001, № 17, ст.1638. 17. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда". //СЗ РФ, 2000, № 26. Ст. 2729.
18. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 13.05.2008) "Об исполнительном производстве"//СЗ РФ, 08.10.2007, N 41, ст. 4849.
19. Закон РФ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" от 27 апреля 1993 г. (в ред. от 14 декабря 1995 г.) //ВСНД и ВС РФ, 1993, № 19, ст.685; СЗ РФ, 1995, № 51, ст.4970.
20. Указ Президента РФ от 14.06.1992 N 625 (ред. от 09.07.1997) "О федеральной службе занятости России"
21. Положение "О государственных наградах Российской Федерации". Утверждено Указом Президента РФ, в редакции от 1 июня 1995 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. 1995. № 23. Ст. 2207.
22. Указ Президента Российской Федерации "Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан" от 10 марта 1994 г. № 458// САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 857.
23. Постановление Правительства РФ от 26.11.2008 N 877 "О переносе выходных дней в 2009 году"
24. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" // РГ № 203 от 18.10.2001 г., СЗ РФ № 43, ст.4101 от 22.10.2001 г.
25. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 29.09.2008) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений")
26. Постановление Правительства Российской Федерации "О почетной грамоте Правительства Российской Федерации" от 31 мая 1995 г. // Российская газета. 1995. 14 июня; Собрание законодательства РФ. 1995. № 24. Ст. 2276.
27. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 "Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта" СЗ 29.05. 2000 № 22 ст. 2311.
28. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566.
29. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" СЗ РФ 06.03.2000 № 10 ст.1131.
30. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" СЗ 06.03.2000 № 10 ст.1130.
31. Постановление Совета Министров - Правительства РФ "О Службе разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда РФ" от 30 июля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 31. Ст. 2992; 32. Положение "О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" от 25 августа 1992 г. // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608, с изм. от 25 декабря 1993 г.; 1994. № 1. Ст. 11, СЗ РФ 1999 г.
33. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска) перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. - Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1977 г., в ред. от 14 сентября 1981 г. /Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978, № 4; 1982, № 1.
34. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. - Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. /Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982, № 1; 1983, № 9.
35. Инструкция "О порядке исчисления материального ущерба в случае недостачи или порчи драгоценных металлов и драгоценных камней" - Утв. Минфином РФ 4 августа 1993 г.
36. Постановление Минтруда России "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" от 27 февраля 1995 г. № 11 // Бюллетень Минтруда России. 1995. № 3.
37. Постановление Министерства труда РФ "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" от 30 июля 1999 г. 38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2006 №2 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"\\ Бюллетень Верховного суда РФ.20011.№1.
39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. с изменениями и дополнениями от 15 января 1998 г.
40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" от 31 октября 1995 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
41. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. (с изменениями и дополнениями от 26 декабря 1996 г. и 15 января 1998 г.). /Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М. 2000.
42. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
43. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан" от 21 декабря 1993 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 3. С. 4-7.
44. Конвенция МОТ № 154 "О содействии коллективным договорам" от 19 июня 1981 г. М.: Совет ФНПР, 1991.
45. Рекомендация МОТ № 163 "О содействии коллективным переговорам" от 19 июня 1981 г. М.: Совет ФНПР, 1991. 46. Конвенция МОТ № 122 "О политике в области занятости" (1964) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2. (1957-1990 гг.). Женева, 1991.
47. Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М., 2002г.
48. Рабочее время и время отдыха. Сборник нормативных актов. М.: Юрид. лит., 1986.
49. Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 1064, 1080, 1081).
10.1.2 Основная:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.-М.: Проспект, 2005.-496 с.
2. Бабурин С.Н., Забейворота А.И., Глисков А.Г. и др. Защита трудовых прав граждан: Справочное пособие. Из-во. МЦФЭР М. 2005.
3. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. Трудовое право России. - М.: МЦФЭР, 2004.-880 с.
4.Орловский Ю.П., А.Ф. Нуртдинова Трудовое право-М.: Юридическая фирма "Контакт", Издательский Дом "ИНФРА-М",2011.С.1- 648.
5.Панкратов В.В. Российское право охраны труда. Краткий курс.-М.:ЗАО Образо-вание, 2005.-304 с.;
6.Под.ред. Маврина С.П. Хохлова Е.Б.Трудовое право России.-М.: Юристъ,2003.-560с;осн;(302-40).
7.Под ред. В.Ф.Гапоненко Ф.Н.Михайлова.Трудовое право.-М.:Юнити, 2002.-463с.
10.1.3 Дополнительная:
1. Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин. М., 1990.
2. Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительства РФ. Труды № 60. 1995.
3. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону. 2001.
4. Бабурин С.Н., Забейворота А.И., Глисков А.Г. и др. Защита трудовых прав граждан: Справочное пособие. Из-во. МЦФЭР М. 2005.
5. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. № 10.
6. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь.: Изд-во Пермского ин-та, 1992.
7. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы // Государство и право. 1995. № 8.
8. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С. 4-9. 9. Гаврилина А., Ставцева А.И., Чиканова Л.А. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. (Библиотека профсоюзного активиста). М.: Профиздат, 1993. № 4.
10. Гинцбург Д.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.
11. Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав. /Российская юстиция. 1997, № 11.
12. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.
13. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997. 15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2002.
16. Делов Д.И. Процессуальные проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1994.
17. Ершов В. Судебное толкование трудовых норм // Российская юстиция. 1993. № 20.
18. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.
19. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе к рынку. /Вестник МГУ. Серия "Право" 1995.
20. Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государство и право. 1991. № 10.
21. Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. Л., 1990.
22. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.
23. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4; 1995. № 3.
24. Киселев И.Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. № 1.
25. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. /Человек и труд. 1995, № 7.
26. Коняхин Л. Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М.: Изд-во Московского ун-та, 1982.
27. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Хозяйство и право. 1992. № 2.
28. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. М., Юристъ, 1997.
29. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2.
30. Крыжановская А.А. Пути к социальному партнерству // Государство и право. 1997. № 2.
31. Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. М.: МГУ, 1989.
32. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: АО "Центр деловой информации", 1994.
33. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.
34. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.
35. Курс российского трудового права. Т. 1. Часть общая. Гл. 5. § 3 "Нормативные соглашения и договоры - источник трудового права". СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского у-та. С. 552-558.
36. Лебедев В.И. Трудовое право: проблемы общей части. Томск. 1998.
37. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 2. 38. Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права.// Серия "Новое в юридической науке и практике". Институт государства и права РАН. Под ред. Б.Н.Топорнина.
39. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986. 40. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб., 1993.
41. Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993. №3.
42. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
43. Никитинский В.В., Хохрякова О.С. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): комментарий и размышления // Социалистический труд. 1990. № 2.
44. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6.
45. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды № 59 Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. С. 631.
46. Озоженко С.И. Особенности трудовых правоотношений в современных условиях в России. // Сборник РГТЭУ. Ценности и интересы современного общества. 2009. с.347
47. Озоженко С.И. Правовое моделирование метода трудового права. Журнал. "Торговое Дело. Торговое право".М.,2011.С.119-122.
48. Организация оплаты труда работников в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации института труда Минтруда РФ. 2-е изд. М., 1995.
49. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.
50. Островский Е. Нормирование труда рабочих и служащих. Минск, 1986.
51. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. № 6.
52. Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3.
53. Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11.
54. Полетаев Ю.Н. Материально-ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М.,1998.
55. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (§4 гл. 4 курса "Российское трудовое право". Т. 1. Общая часть). СПб.: Санкт-Петербургский у-т, 1996. С. 418-478.
56. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. М., 1952.
57. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997
58. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999.
59. Соловьев А. Коллективным переговорам законодательную базу // Человек и труд. № 67.
60. Ставцева А.И., Рогалева Г.А. Судебная защита трудовых прав // Вестник Верховного Суда СССР. 1991. № 8.
61. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983. 62. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2000.
63. Статистические данные по вопросам занятости населения по регионам РФ. М., 1992.
64. Структура и функции центров профессиональной информации // Человек и труд. 1992. № 4-5.
65. Судебная практика как источник права/ Под ред. акад. Б.Н. Топорнина. М.: ИГПАН, 1997.
66. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.
67. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
68. Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права//Государство и право.1994. № 1.
69. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.
70. Тихомиров М.Ю. Прием на работу, переводы, увольнения. Практическое пособие для работодателей и работников. М. 2002.
71. Тихомиров М.Ю. Прием на работу, переводы, увольнения. Практическое пособие для работодателей и работников. М. 2002.
72. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ, 1999.
73. Трубников П.Я. Защита гражданских прав в суде. М.: Юрид. лит., 1990.
74. Трудовое право России под ред. проф. Куренного А.М. М. Юристъ. 2006.
75. Трудовое право России. Учебник под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М. Юристъ. 2002.
76. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1994.
77. Трудовое право, Учебник под. ред. Гапоненко В.Ф. Михайлова Ф.Н. М. Юнити. 2002 78. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.,1996.
79. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.
80. Федин Д. Две редакции одного Закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. 1992. № 3.
81. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит. 1994.
82. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы // Советское государство и право. 1991. № 5.
83. Цепин А.И., Пятаков А.В. Трудовое право и трудовой коллектив. М., 1986.
84. Чиканова Л.А. Организационно-правовые проблемы обеспечения безопасности труда на производстве // Обеспечение безопасности населения и территорий. М.: РАН ИГиП, 1994. С. 99.
85. Шебанова А. И. Льготы для тех, кто совмещает работу с обучением в высших учебных заведениях // Профсоюзы. 1997. № 12; Солидарность. 1997. № 21. 86. Шебанова А.И. Законодательство о труде Российской Федерации на современном этапе. М., 1993.
87. Шебанова А.И. Размышления о реформе трудового законодательства в Российской Федерации. Академия труда и социальных отношений // Научно-информационный журнал. 1994. № 5.
88. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. № 3.
89. Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат. /Хозяйство и право. 1995, № 1.
90. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. М., 2000.
91. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.. 1995.
92. Ярхо А.В. Время отдыха. М.: Профиздат, 1987.
93. Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юрид. лит., 1995.
94. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001г.
95. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
96. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.
10.2. Методическое обеспечение дисциплины
1. учебно-методический комплекс "Трудовое право" (М., РГТЭУ 2012 г.)
2. рабочие тетради студентов;
3. педагогические контрольные материалы (тесты, контрольные задания, кейсы, вопросы для самопроверки и т.д.).
10.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплин
- электронный читальный зал библиотеки РГТЭУ; - справочно-правовая система "Консультант плюс", - справочно-правовая система "Гарант", Ресурсы сети Интернет:
1. http://www.gov.ru
2. http://www.council.gov.ru
3. http://www.duma.gov.ru
4. http://www.rostrud.info
5. http://www.genproc.gov.ru
6. http://www.ksrf.ru
7. http://www.supcourt.ru
8. http://www.arbitr.ru
9. www.consultant.ru
10. www.garant.ru
11. Инновационные технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины.
1.Ролевые игры, в том числе моделирование судебных заседаний по трудовым спорам (на всех семинарских занятиях)
Роликовая игра-метод обучения, при котором моделируется деятельность какой-либо организации, предприятия, фирмы. Моделироваться могут события, конкретная деятельность людей (совещание, разработка проекта и т.д.), а также обстановка, условия, в которых происходит событие или осуществляется деятельность. Сценарий игры содержит сюжет, описание структуры и назначения моделируемых процессов и объектов. Участники принимают роли различных должностей и профессий и действуют соответственно этим ролям.
2.Использование судебной практики по трудовым спорам, размещенным на официальных сайтах Верховного Суда, Высшего арбитражного суда, Мосгорсуда, Мособлсуда, районных судов города Москвы и Московской области.(Темы семинаров №3,6,7,8,9)
3.Исследование законопроектов, представленных на официальных сайтах органов законодательной и исполнительной власти РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.
4.Дискуссии на тему: Правовое моделирование метода трудового права; Значение диспозитивного метода правового регулирования трудового права.
Дискуссия-форма учебной работы, в рамках которой студенты высказывают свое мнение по проблеме, заданной преподавателем. Проведение дискуссий по проблемным вопросам подразумевает написание студентами эссе, тезисов или реферата по предложенной тематике.
5.Подключение к ресурсам сети "Интернет" для просмотра прямой трансляции судебных заседаний по трудовым спорам.
Трудовое право
Учебно-методический комплекс
113
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
658
Размер файла
885 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа