close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПЛАН

код для вставкиСкачать
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ "ЮРИСПРУДЕНЦИЯ"
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право
Тема: Трудовой договор
2009 г.
ПЛАН
Введение .....................................................................................3
Глава 1 Понятие трудового договора. Общий порядок заключения трудовых договоров, их оформление.....................................................................4
Глава 2 Содержание трудового договора с гражданским государственным служащим, с судьей, прокурором, работником железнодорожного транспорта, временным и сезонным работником, со спортсменом.............16
Глава 3 Перевод по инициативе работника........................................32
Заключение...................................................................................34
Список использованной литературы ..............................................36
Введение
Конституция Российской Федерации принятая на всероссийском референдуме в 1993 г. закрепила основные права и свободы граждан Российской Федерации, в том числе и право на труд. 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый трудовой кодекс Российской Федерации, в котором находятся основные принципы, закрепленные в Конституции Российской Федерации в сфере трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации подробно рассматривает институт трудового договора, его заключение, расторжение, виды и др. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, под которыми понимаются установленные государством средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам прав и свободы в сфере труда. Цель работы - характеристика институтов трудового права: трудовой договор, трудовая книжка, перевод.
Для изучения вопроса трудовой договор в работе были использованы: * общенаучные методы: диалектика, анализ, синтез и др.;
* специальные методы: системный, сравнительный, конкретно-социологический и др.;
* частнонаучные: формально-юридический и др. В работе использованы нормативно - правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, учебная и научная литература по дисциплине Трудовое право известных авторов С. Ю. Головина, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский и др.
Глава 1 Понятие трудового договора. Общий порядок заключения трудовых договоров, их оформление
Трудовая книжка
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В главе 10 Трудового кодекса Российской Федерации дается понятие трудового договора. На первый план выносится обязанность работодателя предоставить работу по определенной трудовой функции. Ранее старый кодекс не акцентировал внимания на подобном условии. Хотя было запрещение требовать работу, не обусловленную трудовым договором, тем не менее, это не мешало взять работника на сдельную работу и предоставлять ее от случая к случаю.1
В отношении работника подчеркивается его обязанность лично выполнять трудовую функцию. Видимо, здесь подразумевается запрет на встречающуюся в жизни ситуацию, когда на работу устраивается один человек, а выполняет ее другой. Этим также отделяется трудовой договор от гражданско-правового договора подряда, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К исполнению работы по договору подряда подрядчик вправе привлечь других лиц, если только противоположное прямо не указано в законе или договоре.1
Главная функция трудового договора состоит в том, что именно от порождает трудовые отношения. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Понятие "рабочая сила" определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила не является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли - продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда.
Еще одна функция трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала. Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.2
Кроме условий, которые устанавливаются законодательством, существует круг вопросов, определяемых соглашением сторон. Метод индивидуальных договорных отношений позволяет лучше учитывать личные особенности работника, конкретизировать его трудовые обязанности.
Новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в законную силу с 01. 02. 2000 г., исключает из обращения термин "трудовой договор (контракт)", который использовался ранее Кодексом законов о труде, в данный момент во всех случаях используется термин "трудовой договор".1
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет положение о свободе труда. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, кроме предусмотренных законодательством случаев (ст. 4 ТК РФ), не считается принудительным трудом: военная служба; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.2
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как работника трудового коллектива. Новый Трудовой кодекс устанавливает, что все трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Только после его заключения гражданин становится работником данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку и режиму труда, пользуется всеми льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством.
Трудовой договор - это двухстороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Согласно ст. 20 ТК РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.1
Индивидуальный трудовой договор заключается непосредственно между работодателем и конкретным работником и содержит основные права и обязанности сторон, условия и особенности работы. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Чтобы трудовые отношения возникли и были действительны с точки зрения закона каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Работником как субъектом трудового договора может быть любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться.
Кроме соблюдения возрастных норм, большое значение имеет волевая способность гражданина к труду, то есть: если гражданин признан судом недееспособным вследствие душевного заболевания и слабоумия, он не в состоянии осмысленно выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане. Второй стороной трудового договора является работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация, предприятие, учреждение, независимо от организационно - правовой формы собственности), вступившее в трудовые отношения с работником на основании заключенного трудового договора.
По определению законодательства стороной трудового договора должно выступать предприятие, учреждение, организация. Стороной трудового договора могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, партнера и др. Глава 11 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила заключения трудового договора. В названной главе определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора; гарантии при заключении трудового договора; документы, предъявляемые при заключении трудового договора и др.
В статье 63 ТК РФ определяет, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).1
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен сучащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесса обучения (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участи в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации установлены гарантии при заключении трудового договора. Так статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.(ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Статья 64 ТК РФ обеспечивает реализацию нормы 19 Конституции РФ, согласно которой государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет виды документов, необходимые при заключении трудового договора.
Статья 65 определяет, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).1
Комментарий к Федеральному закону 30 июня 2006 года № 90 - ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании
недействующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими
силу некоторых законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации" Принят Государственной Думой 16 июня 2006 года, одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 года Комментируемый Закон вносит в Трудовой кодекс РФ множество изменений. В то же время надо отметить, что большая часть поправок носит, скорее, технический характер. Например, во многих статьях слово "организация" было заменено на "работодатель" (тем самым формально действие многих положений распространяется также на работодателя - индивидуального предпринимателя).2
Но есть среди поправок и положения, которые заслуживают особого внимания бухгалтера. В нашем обзоре мы их выделим и рассмотрим поподробнее.
К форме трудового договора предъявлены новые требования - дополнен перечень существенных условий и сведений о сторонах, которые договор должен содержать в обязательном порядке.
Во-первых, новая редакция ст. 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре обязательно надо указать сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, а также ИНН работодателя (организации или индивидуального предпринимателя). Кроме того, в трудовом договоре должна быть ссылка на документ, на основании которого представитель работодателя подписал договор. Также обязательно указываются место и дата заключения договора.
Во-вторых, теперь в трудовом договоре обязательно надо обозначить условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.).
В-третьих, некоторые условия, наоборот, стали необязательными. Так, раньше права и обязанности работника и работодателя обязательно указывались в трудовом договоре. Сейчас их включение в текст договора остается на усмотрение сторон. При этом подчеркивается, что отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из коллективного договора, не означает отказа от реализации прав и исполнения обязанностей.
В то же время в Кодекс внесена норма о том, что невключение в трудовой договор обязательных сведений и условий не является основанием признания договора недействительным. Однако, как указано в ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие сведения должны быть вписаны в трудовой договор, а недостающие условия оформлены приложением или дополнительным соглашением.1
Что касается трудовых договоров, действующих на момент вступления в силу изменений, то переходных положений для них не предусмотрено. Однако если они не соответствуют требованиям, установленным ч. 1 ст. 57 ТК РФ (не указан ИНН работодателя или разъездной характер работы), то недостающие сведения нужно включить в трудовой договор, а условие, определяющее характер работы, указать в приложении или дополнительном соглашении.
При заключении трудового договора необходимо обращать внимание на то, не запрещено ли работнику исполнять трудовые обязанности, возлагаемые на него договором. Дело в том, что новым условием признания трудового договора недействительным является его заключение в нарушение постановления уполномоченного органа об административном наказании, исключающем возможность работника исполнять трудовые обязанности (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Еще одно новшество заключается в том, что на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).1
Согласно старой редакции ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор мог заключаться только по инициативе одной из сторон и только при определенных условиях (если характер или условия работы не позволяют заключить бессрочный договор). Новые правила предусматривают ряд случаев, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке:
* на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
* на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
* для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
* с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
* с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
* для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
* с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. В остальных случаях срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Причем особо отмечается, что такой договор стороны могут заключить независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Одновременно установлено, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью работников не выше 35 человек, а в сфере торговли и бытового обслуживания - 20 человек (ранее эти цифры составляли 40 и 25 человек соответственно).1
Ранее Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 66) запрещал индивидуальным предпринимателям вести трудовые книжки на своих работников. Документом, подтверждающим стаж работы у индивидуального предпринимателя, являлся трудовой договор. Индивидуальный предприниматель должен был зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.
Изменения предусматривают, что теперь индивидуальные предприниматели, так же как и организации, должны вести на своих работников трудовые книжки (ч. 1 ст. 309 ТК РФ). При этом регистрировать трудовые договоры со своими работниками в органах местного самоуправления индивидуальным предпринимателям больше не нужно.
Таким образом, после вступления изменений в силу в отношении всех вновь принимаемых сотрудников работодатель должен вести трудовые книжки, а тем работникам, которые поступают на работу впервые - заводить новые. Сложнее обстоит ситуация в отношении сотрудников, уже работающих у индивидуального предпринимателя. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс, не содержит на этот счет никаких переходных положений. Однако поскольку с момента вступления в силу изменений обязанность вести трудовые книжки на своих работников у индивидуального предпринимателя есть, оформить трудовые книжки нужно будет и уже работающим сотрудникам. То есть в их трудовые книжки надо будет внести запись о приеме на работу.1
Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Форма и порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 66. ТК РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работник в этой организации является для работника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).1
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).1
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Глава 2
Содержание трудового договора с гражданским государственным служащим, с судьей, прокурором, работником железнодорожного транспорта, временным и сезонным работником, со спортсменом
Трудовой договор содержит условия, которые определяют права и обязанности сторон, установленные законами или иными нормативно - правовыми актами, либо конкретные достигнутые договоренности межу работником и работодателем. Обязательное письменное заключение трудового договора способствует повышению уровня правовых гарантий работников.
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения работодателя и работника, поэтому его полнота, четкость и ясность формулировок помогут избежать затруднений в спорных ситуациях, гарантируют соблюдение прав каждой из сторон.
На основании заключенного трудового договора издается приказ по организации о приеме данного лица на работу и делается определенная запись в трудовую книжку, а также на каждого работника заводится личная карточка по форме Т - 2 (утвержденная постановление Государственного комитета РФ по статистике от 06. 04. 2001 г. № 26) и ведется личное дело в соответствии с документами, требуемыми для данной должности, и ТК РФ.1
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации подробно расписаны существенные условия трудового договора. Почему - то существенным условием названа дата начала работы, хотя потом сказано, что если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Но, скорее всего, дата начала работы признана существенным условием из - за положения, согласно которому трудовой договор с работником, не приступившим к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, аннулируется.1
Трудовые отношения довольно близко промыкаются к обязательствам по производству работ и обязательствам по оказанию услуг, которые регулируются гражданским правом, а не законодательством о труде. Трудовые отношения не сводятся к обязательствам имущественного характера, обмену имущественными ценностями, их предметом является неотделимая от личности человека способность к труду. Трудовые отношения построены не на принципе равенства, а не подчинении одной стороны другой. Работник должен подчиняться определенному режиму, в процессе труда соблюдать установленный распорядок работ и т. д.
Также нельзя применить к трудовым отношениям признак эквивалентности, то есть обмена равными ценностями, поскольку в принципе невозможно полностью возместить работнику то, что он произвел. Однако на практике достаточно сложно отличить подрядный договор, осуществляемый гражданином, от трудового договора, поскольку в обоих случаях речь идет о выполняемой ими работе направленной на достижение конкретного материального результата. Разумеется, их различие имеет очень важное практическое значение, ведь гражданские отношения регулируются совершенно иначе, чем трудовые, они не связаны с социальными гарантиями для работников и ограничениями для работодателя. Работодатель в любом случае обязан оплачивать социальное страхование работника, зачастую и его труд независимо от конечных результатов.2
При заключении трудового договора работник зачисляется в штат, постоянный состав, трудовой коллектив предприятия, соблюдает правила внутреннего распорядка т. д. На практике критерием отличия трудовых и гражданско-правовых отношений служит оформление гражданским (работником) трудовых отношений с помощью трудовой книжки, свиделествующей о включении его в штат соответствующего юридического лица или о работе по найму у индивидуального предпринимателя.
Таким образом, отличительным признаком трудового договора являются:
- включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак);
- выполнение работы определенного рода (предметный признак);
- подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак);
- оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).
Все эти признаки, взятые в совокупности, позволяют отличить трудовой договор от смежных соглашений гражданско-правового типа. Статья 57 Трудового кодекса российской Федерации определяет содержание трудового договора. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора является:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- характеристика условий труда, компенсации и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля 2008 г.) в главе 5. Служебный контракт устанавливается следующее: служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.1
Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.1
В служебный контракт включаются права и обязанности сторон.
В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
Существенными условиями служебного контракта являются:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
5) права и обязанности представителя нанимателя;
6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.1
В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:
1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;
4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;
5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.
Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации.1
Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.1
Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и
тренерами
Как и в общем случае, со спортсменами могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок и так называемые срочные договоры - на четко оговоренный период, связанный с подготовкой к соревнованиям и участием в них; то же относится и к тренерам (ст. 348.2 ТК РФ).1
Однако, принимая на работу спортсмена, работодатель вне зависимости от вида заключаемого договора обязан включить в него законодательно регламентированные позиции, в том числе:
- общеустановленные (часть вторая ст. 57 ТК РФ):
место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- специфичные для спортсменов (ст. 348.2 ТК РФ):
об обязанности работодателя обеспечивать проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль (для тренера - принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов);
об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.1
Эти условия считаются основными. Помимо них, в трудовой договор со спортсменами или тренерами могут включаться:
- дополнительные условия:
о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.1
Особенности заключения трудового договора с судьями
Трудовой кодекс РФ, закрепив в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, ничего не говорит о судьях, государственных служащих, прокурорах и некоторых других категориях работников, поскольку их труд регулируется специальным законодательством. 2
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) и утверждённый Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. № 33. Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих дополняют это специальное законодательство. Правовое регулирование труда государственных служащих анализировалось в научной и учебной литературе. 1
Специальные нормы трудового законодательства, в отличие от общих норм, отражают дифференциацию в трудовом праве. Специальный трудоправовой статус субъектов трудового права не оторван от их общего трудоправового статуса, а дополняет его.
Дифференциация в трудовом праве предполагает установление норм специального назначения. Она отражает отличия и особенности в правовом регулировании труда отдельных категорий работников, с учётом определённых устойчивых факторов их труда или их организма. Критерием дифференциации правового регулирования труда судей является специфика трудовой связи и значимость их труда в государственном функционировании, а также высокий уровень ответственности за осуществление своих полномочий.
Ст. 4 Федерального закона РФ "О статусе судей" устанавливает требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи. Так, судьей может быть гражданин Российской Федерации, достигший 25 лет, имеющий высшее юридическое образование, стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет, не совершивший порочащих его поступков, сдавший квалификационный экзамен и получивший рекомендацию квалификационной коллегии судей. При этом судьей вышестоящего суда может быть гражданин Российской Федерации, достигший 30 лет, а судьей Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации - достигший 35 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее десяти лет. Федеральным законом могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам в судьи судов Российской Федерации.
Статья 5. Закона устанавливает порядок отбора кандидатов на должность судьи. Так, отбор кандидатов на должность судьи осуществляется на конкурсной основе. Любой гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование и достигший 25-летнего возраста, имеет право быть допущенным к сдаче квалификационного экзамена на должность судьи.1
Назначение кандидатов на должности судей производится только при наличии положительного заключения соответствующей квалификационной коллегии судей.
Служба в органах и учреждениях прокуратуры
Согласно ст. 40 Закона о прокураторе, служба в органах и учреждениях прокуратуры является видом федеральной государственной службы.
Прокурорские работники являются государственными служащими государственной службы Российской Федерации, исполняющими обязанности по государственной должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона.2
Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Порядок прохождения службы военными прокурорами и следователями военных следственных управлений Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, военных следственных отделов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации регулируется настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
Работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд решения руководителей органов и учреждений прокуратуры по вопросам прохождения службы.
Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта
Согласно статьи 25 ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (с изменениями от 7 июля 2003 г., 8 ноября 2007 г., 22, 23 июля 2008 г.) трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.1
Безопасные условия труда, охрана труда работников железнодорожного транспорта общего пользования, контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных содержащих нормы трудового права нормативных правовых актов, осуществляемый на железнодорожном транспорте общего пользования, обеспечиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Например, Правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов и рефрижераторного подвижного состава ПОТ РО-32-ЦВ-400-96, утвержденные МПС РФ 3 октября 1996 г. Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденное МПС РФ от 20 ноября 2002 г. N ЦБТ-924. О порядке проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации см. приказ МПС РФ от 17 ноября 2000 г. N 28Ц.1
Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, а также предрейсовых или предсменных медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.1
Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.
Глава 3
Перевод по инициативе работника
Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации содержит условия изменения трудового договора. В статье 72 Кодекса установлены правила перевода другую постоянную работу и перемещение. Так, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.1
Согласно ст. 72. 2 ТК РФ О временном переводе на другую работу, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перейти на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.1
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Заключение
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет положение о свободе труда. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен, кроме предусмотренных законодательством случаев (ст. 4 ТК РФ), не считается принудительным трудом: военная служба; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйства. В результате трудовых отношений возникают трудовые правоотношения, то есть конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения данных правоотношений. Правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой (работодателя) и наоборот.
Трудовое право определяет порядок приема на работу, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, охрану труда работников и другие трудовые отношения.
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. Вступил в действие 2 февраля 2002 г.
В отличие от КЗоТ РФ Трудовой кодекс Российской Федерации к основным положениям трудового законодательства относит не только решаемые им задачи, но и цели, ожидаемые в результате применения образующих его нормативных правовых актов. Реализуя требования ст. ст. 2 и 18 Конституции Российской Федерации о высшей ценности прав и свобод человека и гражданина, которые определяют смысл, содержание и применение законов в Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ устанавливает триединую цель законодательство о труде.
Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан. Под государственными гарантиями трудовых прав и свобод граждан понимаются установленные государством средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам прав и свободы в сфере труда.
Список использованной литературы
1. Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004.
2. Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. М.: Норма, 2002. 3. Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 60 - 90.
4. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 дек.
5. Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства от 03.07.2006. "Российская газета" 07.07.2006.
6. Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003.
7. Пустозеров В. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрист, 2002.
8. Степанова Т. А. Основы права. - М.: Юрист, 2003.
9. Собрание законодательства Российской Федерации. 2003, № 22, Ст. 2063; 2003, № 46 (часть 1), Ст. 4437. См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 3, Ст. 174.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
11. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля 2008 г.)
12. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (с изменениями от 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г.)
13. ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (с изменениями от 7 июля 2003 г., 8 ноября 2007 г., 22, 23 июля 2008 г.) трудовые отношения работников железнодорожного транспорта.
14. Федеральный закон "О статусе судей в Российской Федерации" от 26 июня 1992 года №3132-1) 26 июня 1992 года N 3132-1 (в ред. Закона РФ от 14.04.93 N 4791-1.
15. Федеральный закон "О системе государственной службы в Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ
1 Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. М.: Норма, 2002. С. 45.
Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 105.
1 Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. М.: Норма, 2002. С. 45.
Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 105
2 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Указ. соч. Там же.
1 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 105.
2 Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. М.: Норма, 2002. С. 48.
1 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 105.
1 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 202.
1 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 203.
Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004.
2 Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства от 03.07.2006. "Российская газета" 07.07.2006. С. 157.
1 Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства от 03.07.2006. "Российская газета" 07.07.2006.
1 Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства от 03.07.2006. "Российская газета" 07.07.2006.
1 Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства от 03.07.2006. "Российская газета" 07.07.2006.
1 Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства от 03.07.2006. "Российская газета" 07.07.2006.
1 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 203.
Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 275.
1 Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право РФ. - М. Юрист, 2003. С. 47.
Пустозеров В. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрист, 2002.
Степанова Т. А. Основы права. - М.: Юрист, 2003. С. 67.
Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 375.
1 Пустозеров В. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрист, 2002. С. 344.
Степанова Т. А. Основы права. - М.: Юрист, 2003. С. 67.
2 Там же.
Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 376.
1 Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 377-378.
1 Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 377-378.
1 Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодеку Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 379.
1 Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 380.
1 Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 381.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 60 - 90.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 60 - 90.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 60 - 90.
2 Там же.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 91.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 92.
2 Там же.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 93 - 95.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 96.
1 Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М, 2003. С. 96.
1 Пустозеров В. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрист, 2002.
Степанова Т. А. Основы права. - М.: Юрист, 2003. С. 78.
Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 324.
1 Пустозеров В. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрист, 2002.
Степанова Т. А. Основы права. - М.: Юрист, 2003. С. 78.
Алексеева В. Н., Киселев А. Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2004. С. 324.
---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
39
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
28
Размер файла
184 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа