close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

03090008 Трудовое право

код для вставкиСкачать

1.Цели и задачи дисциплины
1.1.Цель, задачи дисциплины, ее место в подготовке бакалавра (с учетом требований ФГОС)
Трудовое право - одна из основополагающих дисциплин, изучаемых в рамках специальности "Юриспруденция". Изучение трудового права представляется насущной необходимостью для современного юриста. Трудовое право представляет собой одну из основных отраслей российского права. Исходя из этого, система дисциплины предполагает изучение и освоение обучающимися как основных категорий и конструкций трудового права, так и получение обучающимися глубоких знаний действующего законодательства в области правового регулирования социально-трудовых отношений, а также практики его применения. Целью дисциплины является достижение всестороннего глубокого понимания обучающимися сущности российского трудового права, подготовка к практической деятельности высококвалифицированных специалистов.
Задачами дисциплины являются: дать представление о специфике социально-трудовых отношений, законодательстве РФ об их регулировании, об основных положениях нормативных документов, принятых в этой области, научить обучающихся их анализировать и применять в своей практической деятельности.
Предусмотренный Государственным образовательным стандартом ВПО объем материала позволяет изучить следующие вопросы:
- Социально-трудовые отношения и их правовое регулирование; - Законодательство и иные нормативно-правовые акты России о регулировании социально-трудовых отношений; - Правовой статус работника и работодателя; - Особенности правоотношений, возникающих в сфере труда;
- Социальное партнерство в сфере труда;
- Трудовой договор - основания и порядок его заключения, изменения и прекращения;
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха; - Правовое регулирование оплаты труда; - Дисциплинарную ответственность работника; - Материальную ответственность работника и работодателя; - Охрану труда; - Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм об охране труда; - Защиту трудовых прав; - Разрешение трудовых споров.
1.2. Требования к уровню усвоения дисциплины
Обучающийся должен знать: роль и место трудового права в регулировании отношений, складывающихся в сфере несамостоятельного труда; права и обязанности работников и работодателей; организационно-правовые формы осуществления социального партнерства; понятие и содержание трудового договора; порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; основы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха; основы правового регулирования оплаты труда; основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности; основания и порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности; основы правового регулирования охраны труда; основные способы и формы защиты трудовых прав и интересов.Обучающийся должен уметь: эффективно использовать нормативные документы, регулирующие социально-трудовые отношения; анализировать и решать юридические проблемы в сфере труда; составлять правовые документы, относящиеся к трудовой деятельности.Обучающийся должен иметь представление: о месте и роли трудового права в системе права и о юридических механизмах регулирования социально-трудовых отношений.У обучающегося должны быть сформированы следующие общекультурные компетенции (ОК) и профессиональные компетенции (ПК): - обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); - способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
- способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4); - способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); - способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); - способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
1.3. Связь с другими дисциплинами Учебного плана
Перечень действующих и предшествующих дисциплинПеречень последующих дисциплин, видов работТеория государства и права, конституционное право, административное право, римское право, гражданское право.Право социального обеспечения.
2. Содержание дисциплины, способы и методы учебной деятельности преподавателя
Методы обучения - система последовательных, взаимосвязанных действий, обеспечивающих усвоение содержания образования, развитие способностей обучающихся, овладение ими средствами самообразования и самообучения; обеспечивают цель обучения, способ усвоения и характер взаимодействия преподавателя и обучающегося; направлены на приобретение знаний, формирование умений, навыков, их закрепление и контроль.
Монологический (изложение теоретического материала в форме монолога)МПоказательный (изложение материала с приемами показа)ПДиалогический (изложение материала в форме беседы с вопросами и ответами)ДЭвристический (частично поисковый) (под руководством преподавателя обучающиеся рассуждают, решают возникающие вопросы, анализируют, обобщают, делают выводы и решают поставленную задачу)ЭПроблемное изложение (преподаватель ставит проблему и раскрывает доказательно пути ее решения)ПБИсследовательский (обучающиеся самостоятельно добывают знания в процессе разрешения проблемы, сравнивая различные варианты ее решения)ИПрограммированный (организация аудиторной и самостоятельной работы обучающихся осуществляется в индивидуальном темпе и под контролем специальных технических средств)ПГОбъяснительно-иллюстрированный метод (монологическое и проблемное изложение материала сопровождается демонстрацией дидактического и наглядного материала)О-ИИнтерактивный метод "мозговой штурм" Интерактивные методы, применяемые в процессе преподавания гражданского права связаны с активизацией мыслительной деятельности обучающихся путем постановки вопроса, имеющего несколько вариантов ответа.
Интерактивные методики предоставляют возможность тренинга профессиональных навыков.
МШ
Интерактивный метод "работа в малых группах"
Работа в малых группах предполагает решение определенных образовательных задач в рамках небольших групп с последующим обсуждением полученных результатов. Этот метод развивает навыки сотрудничества, достижения компромиссного решения, аналитические способности. Он предусматривает распределение в рамках группы ролей: ведущего (организатор работы группы), секретаря (записывает результаты обсуждения), докладчика (представляет результаты коллективного анализа проблемы). Смысл работы заключается не только в том, чтобы сформулировать решение какой-либо задачи, но и объективно оценить как свою работу, так и результаты работы других. Результаты работы групп оцениваются по выработанной заранее шкале баллов.РМГПриведенные в таблице сокращения обозначения педагогических методов используются составителем Рабочей программы для заполнения п.п. 2.1., 2.2. и 2.3. в столбце "Методы".
2.1. Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) - Очная форма обучения
НеделяКол. часв том числе в интерактивной форме, час.Вид занятия, модуль, тема и краткое содержаниеМетодыРеализуемые компетенции2 курс 3 семестрЛекции1-1010-Модуль 1 "Общие положения трудового права"1-22-Тема 1. "Понятие, предмет, метод и система трудового права".
Лекция: Понятие, предмет, метод и система трудового права
1. Роль труда в жизни общества. Общественно-трудовые отношения - главные в сфере социальной организации труда. Понятие трудового права
2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников организаций (предприятий), иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
3. Значение трудового права. 4. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. 5. Особенности метода трудового права. 6. Соотношение трудового права и других отраслей права. 7. Система трудового права и система трудового законодательства. 8. Предмет и система трудового права как науки.МОК-5, ПК-43-42-Тема 2: "Принципы трудового права".
Лекция: Принципы трудового права.
1. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права. 2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. 3. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. 4. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.МОК-5, ПК-45-62-Тема 3: "Нормативные акты о труде (источники трудового права)"
Лекция: Нормативные акты о труде (источники трудового права).
1. Понятие источников трудового права и их виды. 2. Конституция РФ как источник трудового права. 3. Трудовой кодекс РФ, его общая характеристика. 4. Общая характеристика важнейших иных федеральных законов как источников трудового права. Федеральные подзаконные нормативные акты о труде.
5. Соотношение федерального законодательства о труде и законодательства субъектов РФ.
6. Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
7. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. Постановления Конституционного суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов.
8. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ). 9. Действие источников трудового права во времени, в пространстве. Исчисление сроков.М, ПОК-5, ПК-47-82-Тема 4: "Субъекты трудового права".
Лекция: Субъекты трудового права.
1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Работники как субъекты трудового права. 3. Организации (юридические лица), индивидуальные предприниматели, граждане (физические лица) - работодатели как субъекты трудового права. 4. Профессиональные союзы РФ, их выборные органы профсоюзов как субъекты трудового права. Иные выборные представительные органы работников.
5. Объединения работодателей как субъекты трудового права.
6. Органы государственного надзора и контроля как субъекты трудового права. М, ПОК-5, ПК-4, ПК-99-102-Тема 5: "Правоотношения по трудовому праву"
Лекция: Правоотношения по трудовому праву.
1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву. 2. Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. 3. Содержание трудового правоотношения. 4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
5. Правоотношения, тесно связанные с применением труда.
Контроль знаний по итогам модуля №1.М, П, ПБОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-911-186-Модуль №2 "Правовое регулирование социального партнерства и занятости населения"11-144-Тема 6: "Социальное партнерство в сфере труда"
Лекция: Социальное партнерство в сфере труда.
1. Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в РФ. 2. Основные принципы социального партнерства. 3. Стороны социального партнерства. 4. Система социального партнерства. Органы социального партнерства.
5. Формы социального партнерства. 6. Представители работников и работодателей. 7. Коллективные переговоры важнейшая форма социального партнерства. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. 8. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Содержание коллективного договора. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Ответственность лиц, представлявших работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации.
9. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений и их участники. Сфера действия соглашений и их содержание. 10. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях и ответственность за их нарушение или невыполнение. 11. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и ее полномочия.М, П, ПБОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9,15-182-Тема 7: "Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости".
Лекция: Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости.
1. Понятие и формы занятости. 2. Правовая организация трудоустройства. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. 3. Права и обязанности трудоустраиваемых лиц. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, выпускников общеобразовательных учреждений, инвалидов и др.). 4. Понятие безработного. 5. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. 6. Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Выплата пособия по безработице. 7. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Контроль знаний по итогам модуля №2М, П, ПБ, ЭОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9,Практические занятия /семинары1-10204Модуль №1 "Общие положения трудового права"1-24-Семинар№1: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
1. Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. 2. Становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли права.
3. Сфера действия трудового права в современных условиях.
4. Разграничение трудового права и смежных отраслей права.
5. Трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с ними.
6. Общее правовое положение участников трудового отношения. Порядок установления, изменения и прекращения их взаимных прав и обязанностей. 7. Характер установления прав и обязанностей по трудовому праву. Средства их обеспечения. 8. Понятие системы трудового права. Её место в общей системе Российского права 9. Общая характеристика элементов системы трудового права.
10. Система трудового права и система трудового законодательства.Д, ИОК-5, ПК-432-Семинар№2:
1. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.
2. Гарантии обеспечения принципов.
3. Конкретизация принципов в институтах трудового права.Д, ИОК-5, ПК-44-54-Семинар№3: Нормативные акты о труде (источники трудового права).
1. Понятие, общая характеристика, виды источников трудового права.
2. Конституция РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений.
3. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение. Порядок их принятия, опубликования и вступления в действие.
4. Соотношение федерального законодательства о труде и законодательства субъектов РФ.
5. Подзаконные акты как источники трудового права.
6. Социально партнерские соглашения, их виды.
7. Локальные нормы, их значение в трудовом праве.
8. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование условий труда.
9. Судебная практика в трудовом праве. Постановления Конституционного Суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов.Д, И, О-ИОК-5, ПК-46-74-Семинар№4: Субъекты трудового права.
1. Классификация субъектов трудового права
2. Общая характеристика работника как субъекта трудового права.
3. Содержание правосубъектности работника.
4. Правосубъектность несовершеннолетних.
5. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права.
6. Организация как работодатель.
7. Физическое лицо как работодатель.
8. Профсоюзы и иные общественные объединения как субъекты трудового права.Д, И, МШОК-5, ПК-4, ПК-9822Семинар№5:Интерактивный кроссворд на тему: "Субъекты трудового права".Д, И, ПБОК-5, ПК-4, ПК-99-1042Семинар№6: Правоотношения по трудовому праву.
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты. 3. Особенности трудового правоотношения
4. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве. Предшествующие, сопутствующие и последующие отношения. 5. Правоотношения по организации труда и управлению трудом. 6. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 7. Правоотношения материальной ответственности сторон трудового договора. 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
9. Решение ситуативных задач по теме
Контроль знаний по итогам модуля №1Д, И, ЭОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-911-18184Модуль №2 "Правовое регулирование социального партнерства и занятости населения"11-136-Семинар№8: Социальное партнерство в сфере труда.
1. Понятие и принципы социального партнерства.
2. Система и органы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
3. Формы социального партнерства.
4. Коллективный договор в современных условиях, его значение.
5. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора.
6. Содержание коллективного договора. Основные разделы и приложения.
7. Соглашения о труде: понятие, виды, особенности.
8. Порядок и сроки разработки соглашений.
9. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
10. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-91422Семинар№9:Интерактивная игра на тему: "Социальное партнерство в сфере труда".И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-915-176-Семинар№10: Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости.
1. Система законодательства, регулирующего вопросы занятости населения. 2. Субъекты, участвующие в обеспечении занятости.
3. Высвобождение работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Понятие массового высвобождения. 4. Понятие трудоустройства его формы и значение.
5. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания гражданина безработным.
6. Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления и т. д.) пособия по безработице. Исчисление его размера.
7. Права и обязанности органов службы занятости.
8. Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок направления граждан на общественные работы.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-91842Семинар№11:Интерактивный кроссворд на тему: " Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости".
Контроль знаний по итогам модуля №2И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-92 курс 4 семестрЛекции24-274-Модуль №3 "Правовое регулирование трудового договора".24-252-Тема 8: "Трудовой договор".
Лекция: Трудовой договор
1. Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. 2. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 3. Содержание трудового договора: обязательные и факультативные условия. Форма трудового договора.
a. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев и др. 5. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. 6. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. 7. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. 8. Временные переводы. 9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
a. Отстранение от работы. 11. Классификация оснований прекращения трудового договора. 12. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (администрации). 14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 15. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
16. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.М, П, ПБ, ЭОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13261-Тема 9: "Защита персональных данных работника".
Лекция: Защита персональных данных работника.
1. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
2. Хранение и использование персональных данных работников.
3. Передача персональных данных работника.
4. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.М, П, ПБОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9271-Тема 10: "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников".
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.
3. Права и обязанности сторон ученического договора.
4. Основания расторжения ученического договора.
Контроль знаний по итогам модуля №3М, П, ПБОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1328-3142Модуль № 4 "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха"28-3142Тема 11: "Рабочее время и время отдыха" Лекция: Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. 2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. 3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены. Учет рабочего времени. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.
4. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 5. Понятие времени отдыха. 6. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска. 7. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 8. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. 9. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 10. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 11. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 12. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
Контроль знаний по итогам модуля № 4.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1332-376-Модуль № 5 "Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда".32-332-Тема 12: "Заработная плата и нормирование труда".
Лекция: Заработная плата и нормирование труда.
1. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. 2. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного (централизованного) нормирования заработной платы и расширение локально-договорного, индивидуально-договорного ее регулирования. Минимальная заработная плата.
3. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. 4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
5. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
6. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1334-352-Тема 13: "Гарантии и компенсации".
Лекция: Гарантии и компенсации
1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1636-372-Тема 14. "Трудовая дисциплина" Лекция: Трудовая дисциплина
1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине). Трудовые обязанности работников и работодателей. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения. 2. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения. 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды. 4. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. 5. Дисциплинарные взыскания, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования. 6. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Контроль знаний по итогам модуля № 5.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1638-4164Модуль № 6 "Правовое регулирование материальной ответственности и охраны труда. Трудовые споры".38-3922Тема 15: "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)" Лекция: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)
1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. 2. Материальная ответственность работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. 3. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников.
4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты, 5. Ответственность работодателя за ущерб, в том числе и моральный, причиненный работнику. 6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением иных обязанностей по трудовому правоотношению. М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16402-Тема 16. "Правовое регулирование охраны труда". Лекция: Правовое регулирование охраны труда.
1. Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву, 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 4. Обязанности работника в области охраны труда. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными или опасными производственными условиями. 5. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-164122Тема 17: "Трудовые споры и порядок их разрешения"
Лекция: Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Понятие трудового спора. Классификации трудовых споров. Индивидуальные и коллективные споры. Конфликты права и конфликты интересов.
2. Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам организации. 4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. 5. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности исполнения решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований работников.
6. Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов. 7. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). 8. Система органов и механизм их разрешения: примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии с участием посредника и (или) трудового арбитража. 10. Реализация права на забастовку как средства защиты коллективных интересов работников. 11. Регламент проведения забастовки. Функции органа, возглавляющего забастовку. 12. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16Практические занятия /семинары24-27124Модуль №3 "Правовое регулирование трудового договора".24-2692Семинар№12: Трудовой договор
1. Понятие трудового договора, его отличие от других договоров в сфере применения труда. 2. Содержание трудового договора, дифференциация его условий.
3. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных договоров.
4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. 5. Гарантии при приеме на работу.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Трудовая книжка работника. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек. 8. Перевод на другую работу - понятие, общие правила перевода, отличие перевода от перемещения.
9. Виды переводов на другую работу, их классификация.
10. Временные переводы.
11. Правовая регламентация изменения определенных сторонами условий труда.
12. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
13. Отстранение от работы, его отличие от прекращения трудового договора. Случаи отстранения от работы.
14. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
18. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
19. Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников.
20. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
21. Порядок прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчета. Выходное пособие.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
2732Семинар№13:Интерактивная игра на тему: "Трудовой договор"
Контроль знаний по итогам модуля №3И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-928-31122Модуль № 4 "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха"28-309-Семинар№13: Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
2. Режим и учет рабочего времени. Графики сменности.
3. Сверхурочная работа: понятие, случаи допущения, порядок разрешения.
4. Работа в выходные и праздничные дни: случаи допущения, порядок разрешения.
5. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления. 6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. 7. Льготы в сфере режима рабочего времени работникам, обучающимся без отрыва от производства.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-163132Семинар№14:Интерактивная игра на тему: " Рабочее время и время отдыха"
Контроль знаний по итогам модуля №4И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1632-37182Модуль № 5 "Оплата и нормирование труда. Дисциплина труда".32-336-Семинар№15: Заработная плата и нормирование труда.
1. Понятие заработной платы в сфере действия трудового права. Методы регулирования оплаты труда (государственное нормирование, договорное регулирование).
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Заработная плата работников при условиях, отклоняющихся от нормальных (оплата работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки и браке продукции, при простое и другие случаи). 4. Ограничение удержаний из заработной платы.
5. Правовые последствия задержки выдачи заработной платы.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-163432Семинар№16:Интерактивный кроссворд на тему: "Заработная плата и нормирование труда"И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1635-379-Семинар№17: Трудовая дисциплина
1. Понятие трудовой дисциплины по трудовому праву, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего распорядка на предприятии. Обязанности работников и работодателя.
2. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.
3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
4. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.
5. Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Контроль знаний по итогам модуля №5Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1638-41104Модуль№6 "Правовое регулирование материальной ответственности и охраны труда. Трудовые споры".383-Семинар№18: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)
1. Условия возникновения материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие ответственность
2. Виды материальной ответственности по трудовому праву. Случаи полной материальной ответственности. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его взыскания.
4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику. Виды вреда (вред здоровью, иные виды вреда).
5. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. 6. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику, в результате незаконного лишения его возможности трудиться.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-163922Семинар№19:Интерактивный кроссворд на тему: "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)"И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1639-403-Семинар№20: Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
2. Классификация трудовых споров (виды трудовых споров, субъектный состав индивидуальных и коллективных трудовых споров, исковые и неисковые трудовые споры).
3. Подведомственность трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС).
4. Понятие коллективных трудовых споров, их предмет стороны и виды.
5. Органы, в компетенцию которых входит рассмотрение коллективных трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора.
6. Право на забастовку и его ограничение. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-164112Семинар№21:Интерактивная игра на тему: "Трудовые споры и порядок их разрешения"И,ПБ, ПГ, РМГОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16411-Семинар№22: Международно-правовое регулирование труда
1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. 2. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. 3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. 4. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация. Контроль знаний по итогам модуля №6Д, И, МШОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.1. Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) НеделяКол. Часв том числе в интерактивной форме, час.Вид занятия, модуль, тема и краткое содержаниеМетодыРеализуемые компетенцииЗаочная форма обучения, срок подготовки 5 лет-6-Лекции-2-Тема 1. "Понятие, предмет, метод, система, источники, принципы и субъекты трудового права".
Лекция№1: "Понятие, предмет, метод, система, источники, принципы и субъекты трудового права".
1. Понятие трудового права
2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников организаций (предприятий), иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
3. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. 4. Особенности метода трудового права. 5. Система трудового права и система трудового законодательства. 6. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права. 7. Понятие источников трудового права и их виды. 8. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. 9. Постановления Конституционного суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов.
10. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ). 11. Действие источников трудового права во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
12. Понятие и классификация субъектов трудового права. 13. Работники как субъекты трудового права. 14. Организации (юридические лица), индивидуальные предприниматели, граждане (физические лица) - работодатели как субъекты трудового права. 15. Профессиональные союзы РФ, их выборные органы профсоюзов как субъекты трудового права. Иные выборные представительные органы работников.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Тема 2: "Трудовой договор".
Лекция№2: Трудовой договор
1.Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. 2.Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. 3.Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 4.Содержание трудового договора: обязательные и факультативные условия. Форма трудового договора.
a. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 5.Виды трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев и др. 6.Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. 7.Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. 8.Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. 9.Временные переводы. 10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 11.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. 12.Классификация оснований прекращения трудового договора. 13.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). 15.Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (администрации). 16.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 17. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
18. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Тема 3: "Рабочее время и время отдыха" Лекция№3: Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. 2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. 3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены. Учет рабочего времени. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.
4. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 5. Понятие времени отдыха. 6. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска. 7. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 8. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. 9. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 10. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 11. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 12. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16Практические занятия /семинары -2-Семинар№1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
1.Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. 2.Становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли права.
3.Сфера действия трудового права в современных условиях.
4.Разграничение трудового права и смежных отраслей права.
5.Трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с ними.
6.Общее правовое положение участников трудового отношения. Порядок установления, изменения и прекращения их взаимных прав и обязанностей. 7.Характер установления прав и обязанностей по трудовому праву. Средства их обеспечения. 8.Понятие системы трудового права. Её место в общей системе Российского права 9.Общая характеристика элементов системы трудового права.
10.Система трудового права и система трудового законодательства.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№2: Правоотношения по трудовому праву.
1.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2.Понятие трудового правоотношения, его субъекты. 3.Особенности трудового правоотношения
4.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве. Предшествующие, сопутствующие и последующие отношения. 5.Правоотношения по организации труда и управлению трудом. 6.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 7.Правоотношения материальной ответственности сторон трудового договора. 8.Правоотношения по разрешению трудовых споров.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№3: Социальное партнерство в сфере труда.
1.Понятие и принципы социального партнерства.
2.Система и органы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
3.Формы социального партнерства.
4. Коллективный договор в современных условиях, его значение.
5. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора.
6. Содержание коллективного договора. Основные разделы и приложения.
7.Соглашения о труде: понятие, виды, особенности.
8.Порядок и сроки разработки соглашений.
9.Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
10.Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№4: Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости.
1.Система законодательства, регулирующего вопросы занятости населения. 2.Субъекты, участвующие в обеспечении занятости.
3.Высвобождение работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Понятие массового высвобождения. 4.Понятие трудоустройства его формы и значение.
5.Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания гражданина безработным.
6.Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления и т. Д.) пособия по безработице. Исчисление его размера.
7.Права и обязанности органов службы занятости.
8. Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок направления граждан на общественные работы.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№5: Трудовой договор
1.Понятие трудового договора, его отличие от других договоров в сфере применения труда. 2.Содержание трудового договора, дифференциация его условий.
3.Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных договоров.
4.Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. 5.Гарантии при приеме на работу.
6.Испытание при приеме на работу.
7.Трудовая книжка работника. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек. 8.Перевод на другую работу - понятие, общие правила перевода, отличие перевода от перемещения.
9.Виды переводов на другую работу, их классификация.
10Временные переводы.
11.Правовая регламентация изменения определенных сторонами условий труда.
12.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
13.Отстранение от работы, его отличие от прекращения трудового договора. Случаи отстранения от работы.
14.Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№6: Рабочее время и время отдыха
1.Понятие рабочего времени по трудовому праву. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
2.Режим и учет рабочего времени. Графики сменности.
3.Сверхурочная работа: понятие, случаи допущения, порядок разрешения.
4.Работа в выходные и праздничные дни: случаи допущения, порядок разрешения.
5.Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления. 6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. 7.Льготы в сфере режима рабочего времени работникам, обучающимся без отрыва от производства.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№7: Заработная плата и нормирование труда.
1.Понятие заработной платы в сфере действия трудового права. Методы регулирования оплаты труда (государственное нормирование, договорное регулирование).
2.Формы и системы оплаты труда.
3.Заработная плата работников при условиях, отклоняющихся от нормальных (оплата работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки и браке продукции, при простое и другие случаи). 4.Ограничение удержаний из заработной платы.
5.Правовые последствия задержки выдачи заработной платы.
6. Понятие трудовой дисциплины по трудовому праву, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего распорядка на предприятии. Обязанности работников и работодателя.
7. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.
8. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
9. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.
10. Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.1. Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) НеделяКол. часв том числе в интерактивной форме, час.Вид занятия, модуль, тема и краткое содержаниеМетодыРеализуемые компетенцииЗаочная форма обучения, срок подготовки 3г 6 мес. (в)Лекции-2-Тема 1. "Понятие, предмет, метод, система, источники, принципы и субъекты трудового права".
Лекция№1: "Понятие, предмет, метод, система, источники, принципы и субъекты трудового права"
1.Понятие трудового права.
2.Предмет трудового права: трудовые отношения работников организаций (предприятий), иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
3.Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. 4.Особенности метода трудового права. 5.Система трудового права и система трудового законодательства. 6.Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права. 7.Понятие источников трудового права и их виды. 8.Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. 9. Постановления Конституционного суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов.
10.Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ). 11.Действие источников трудового права во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
12.Понятие и классификация субъектов трудового права. 13.Работники как субъекты трудового права. 14.Организации (юридические лица), индивидуальные предприниматели, граждане (физические лица) - работодатели как субъекты трудового права. 15.Профессиональные союзы РФ, их выборные органы профсоюзов как субъекты трудового права. Иные выборные представительные органы работников.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Тема 2: "Трудовой договор".
Лекция№2: Трудовой договор
1.Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. 2.Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. 3.Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 4.Содержание трудового договора: обязательные и факультативные условия. Форма трудового договора.
а. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 5.Виды трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев и др. 6.Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. 7.Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. 8.Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. 9.Временные переводы. 10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 11.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. 12.Классификация оснований прекращения трудового договора. 13.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 14Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). 15.Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (администрации). 16.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 17Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
18.Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16Практические занятия /семинары (2 курс)-2-Семинар№1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
1.Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. 2.Становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли права.
3.Сфера действия трудового права в современных условиях.
4.Разграничение трудового права и смежных отраслей права.
5.Трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с ними.
6.Общее правовое положение участников трудового отношения. Порядок установления, изменения и прекращения их взаимных прав и обязанностей. 7.Характер установления прав и обязанностей по трудовому праву. Средства их обеспечения. 8.Понятие системы трудового права. Её место в общей системе Российского права 9.Общая характеристика элементов системы трудового права.
10.Система трудового права и система трудового законодательства.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№2: Социальное партнерство в сфере труда.
1.Понятие и принципы социального партнерства.
2.Система и органы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
3.Формы социального партнерства.
4. Коллективный договор в современных условиях, его значение.
5. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора.
6. Содержание коллективного договора. Основные разделы и приложения.
7.Соглашения о труде: понятие, виды, особенности.
8.Порядок и сроки разработки соглашений.
9.Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
10.Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№3: Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости.
1.Система законодательства, регулирующего вопросы занятости населения. 2.Субъекты, участвующие в обеспечении занятости. Высвобождение работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Понятие массового высвобождения. 3.Понятие трудоустройства его формы и значение.
4.Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания гражданина безработным.
5.Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления и т. д.) пособия по безработице. Исчисление его размера.
6.Права и обязанности органов службы занятости.
7. Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок направления граждан на общественные работы.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№4: Трудовой договор
1.Понятие трудового договора, его отличие от других договоров в сфере применения труда. 2.Содержание трудового договора, дифференциация его условий.
3.Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных договоров.
4.Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. 5.Гарантии при приеме на работу.
6.Испытание при приеме на работу.
7.Трудовая книжка работника. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек. 8.Перевод на другую работу - понятие, общие правила перевода, отличие перевода от перемещения.
9.Виды переводов на другую работу, их классификация.
10.Временные переводы.
11.Правовая регламентация изменения определенных сторонами условий труда.
12.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
13.Отстранение от работы, его отличие от прекращения трудового договора. Случаи отстранения от работы.
14.Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
15.Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
16.Порядок прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчета. Выходное пособие.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№5: Рабочее время и время отдыха
1.Понятие рабочего времени по трудовому праву. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
2.Режим и учет рабочего времени. Графики сменности.
3.Сверхурочная работа: понятие, случаи допущения, порядок разрешения.
4.Работа в выходные и праздничные дни: случаи допущения, порядок разрешения.
5.Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления. 6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. 7.Льготы в сфере режима рабочего времени работникам, обучающимся без отрыва от производства.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.1. Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) НеделяКол. часв том числе в интерактивной форме, час.Вид занятия, модуль, тема и краткое содержаниеМетодыРеализуемые компетенцииЗаочная форма обучения, срок подготовки 3г 6мес. (с)Лекции-2-Тема 1. "Понятие, предмет, метод, система, источники, принципы и субъекты трудового права".
Лекция№1: "Понятие, предмет, метод, система, источники, принципы и субъекты трудового права"
1.Понятие трудового права.
2.Предмет трудового права: трудовые отношения работников организаций (предприятий), иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
3.Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. 4.Особенности метода трудового права. 5.Система трудового права и система трудового законодательства. 6.Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права. 7.Понятие источников трудового права и их виды. 8.Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. 9. Постановления Конституционного суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов.
10.Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ). 11.Действие источников трудового права во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
12.Понятие и классификация субъектов трудового права. 13.Работники как субъекты трудового права. 14.Организации (юридические лица), индивидуальные предприниматели, граждане (физические лица) - работодатели как субъекты трудового права. 15.Профессиональные союзы РФ, их выборные органы профсоюзов как субъекты трудового права. Иные выборные представительные органы работников.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Тема 2: "Трудовой договор".
Лекция№2: Трудовой договор
1.Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. 2.Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. 3.Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 4.Содержание трудового договора: обязательные и факультативные условия. Форма трудового договора.
а. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 5.Виды трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев и др. 6.Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. 7.Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. 8.Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. 9.Временные переводы. 10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 11.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы. 12.Классификация оснований прекращения трудового договора. 13.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 14Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). 15.Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (администрации). 16.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 17Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
18.Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.М, ПОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16Практические занятия /семинары (2 курс)-2-Семинар№1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
1.Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. 2.Становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли права.
3.Сфера действия трудового права в современных условиях.
4.Разграничение трудового права и смежных отраслей права.
5.Трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с ними.
6.Общее правовое положение участников трудового отношения. Порядок установления, изменения и прекращения их взаимных прав и обязанностей. 7.Характер установления прав и обязанностей по трудовому праву. Средства их обеспечения. 8.Понятие системы трудового права. Её место в общей системе Российского права 9.Общая характеристика элементов системы трудового права.
10.Система трудового права и система трудового законодательства.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№2: Социальное партнерство в сфере труда.
1.Понятие и принципы социального партнерства.
2.Система и органы социального партнерства. Представители работников и работодателей.
3.Формы социального партнерства.
4. Коллективный договор в современных условиях, его значение.
5. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора.
6. Содержание коллективного договора. Основные разделы и приложения.
7.Соглашения о труде: понятие, виды, особенности.
8.Порядок и сроки разработки соглашений.
9.Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
10.Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№3: Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости.
1.Система законодательства, регулирующего вопросы занятости населения. 2.Субъекты, участвующие в обеспечении занятости. Высвобождение работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Понятие массового высвобождения. 3.Понятие трудоустройства его формы и значение.
4.Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания гражданина безработным.
5.Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления и т. д.) пособия по безработице. Исчисление его размера.
6.Права и обязанности органов службы занятости.
7. Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок направления граждан на общественные работы.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№4: Трудовой договор
1.Понятие трудового договора, его отличие от других договоров в сфере применения труда. 2.Содержание трудового договора, дифференциация его условий.
3.Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных договоров.
4.Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. 5.Гарантии при приеме на работу.
6.Испытание при приеме на работу.
7.Трудовая книжка работника. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек. 8.Перевод на другую работу - понятие, общие правила перевода, отличие перевода от перемещения.
9.Виды переводов на другую работу, их классификация.
10.Временные переводы.
11.Правовая регламентация изменения определенных сторонами условий труда.
12.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
13.Отстранение от работы, его отличие от прекращения трудового договора. Случаи отстранения от работы.
14.Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
15.Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
16.Порядок прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчета. Выходное пособие.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16-2-Семинар№5: Рабочее время и время отдыха
1.Понятие рабочего времени по трудовому праву. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
2.Режим и учет рабочего времени. Графики сменности.
3.Сверхурочная работа: понятие, случаи допущения, порядок разрешения.
4.Работа в выходные и праздничные дни: случаи допущения, порядок разрешения.
5.Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления. 6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. 7.Льготы в сфере режима рабочего времени работникам, обучающимся без отрыва от производства.Д, И,ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.2. Самостоятельная работа обучающегося НеделяКол. часТемы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.Реализуемые компетенцииОчная форма обучения182 курс 3 семестр1-22Тема №1 "Понятие, предмет, метод и система трудового права".
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Предмет метод и система науки трудового права.
3. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-133-42Тема №2 "Принципы трудового права".
1. Значение принципов права.
Понятие принципов права и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов права).ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-135-72Тема №3 "Нормативные акты о труде (источники трудового права)".
1. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.
2. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
Соотношение законодательного и договорного регулирования социально трудовых отношений.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-138-102Тема №4 "Субъекты трудового права".
1. Администрация организации как субъект трудового права.
2. Юридические формы представительства профсоюзов и зашита прав и интересов трудовых коллективов (работников) и отдельного работника. 3. Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работников, избранных в профсоюзные органы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1311-134Тема №5 "Правоотношения по трудовому праву"
1. Содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя. 4. Правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314-162Тема №6 "Социальное партнерство в сфере труда"
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1317-182Тема №7 "Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости".
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению.
2. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан.
3. Трудоустройство граждан России за границей и иностранных граждан в России.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-131-182Темы и вопросы, определяемые преподавателем с учетом интересов обучающегосяОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16722 курс 4 семестр24-268Тема №8 "Трудовой договор".
1. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
2. Прекращение трудового договора по совместному волеизъявлению сторон договора.
3. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1327-286Тема № 11 "Рабочее время и время отдыха"
1. Нормы труда и виды рабочего времени.
2. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства.
3. Режим работы при вахтовом методе.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1329-306Тема № 12 "Заработная плата и нормирование труда"
1. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
2. Единая тарифная сетка для работников бюджетных организаций.
3. Порядок место и сроки выплаты заработной платы.
Нормы труда. Их введение, замена и пересмотр. Типовые нормы труда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1331-338Тема № 13 "Гарантии и компенсации"
1. Гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
2. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Гарантии профсоюзным активистам и членам комиссии по трудовым спорам.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1333-3510Тема № 14 "Трудовая дисциплина"
1. Основные нормативные акты о дисциплине труда.
2. Трудовые обязанности работников и работодателей.
3. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.
4. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1336-3710Тема № 15 "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)"
1. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Компенсация морального вреда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1638-3910Тема № 16 "Правовое регулирование охраны труда"
1. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медицинские осмотры и переосвидетельствования; инструктаж и обучение работников по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников.
3. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1640-4110Тема № 17 "Трудовые споры и порядок их разрешения"
1. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
2. Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов.
3. Причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
4. Регламент проведения забастовки.
5. Функции органа, возглавляющего забастовку.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1624-414Темы и вопросы, определяемые преподавателем с учетом интересов обучающегосяОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.2. Самостоятельная работа обучающегося НеделяКол. ЧасТемы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.Реализуемые компетенцииЗаочная форма обучения, срок подготовки 5 лет16Тема №1 "Понятие, предмет, метод и система трудового права"
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Предмет метод и система науки трудового права.
3. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития. 4. Значение принципов права.
5. Понятие принципов права и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов права).
6. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.
7. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
8. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально трудовых отношений.
9. Администрация организации как субъект трудового права.
10. Юридические формы представительства профсоюзов и защита прав и интересов трудовых коллективов (работников) и отдельного работника. 11. Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работников, избранных в профсоюзные органы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №2 "Правоотношения по трудовому праву"
1. Содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя. 4. Правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №3 "Социальное партнерство в сфере труда"
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №4: "Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости"
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению.
2. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан.
3. Трудоустройство граждан России за границей и иностранных граждан в России.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №5 "Трудовой договор".
1. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
2. Прекращение трудового договора по совместному волеизъявлению сторон договора.
3. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 6 "Рабочее время и время отдыха"
1. Нормы труда и виды рабочего времени.
2. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства.
3. Режим работы при вахтовом методе.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 7 "Заработная плата и нормирование труда"
1. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
2. Единая тарифная сетка для работников бюджетных организаций.
3. Порядок место и сроки выплаты заработной платы.
4. Нормы труда. Их введение, замена и пересмотр. Типовые нормы труда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 8 "Гарантии и компенсации"
1. Гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
2. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Гарантии профсоюзным активистам и членам комиссии по трудовым спорам.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 9 "Трудовая дисциплина"
1. Основные нормативные акты о дисциплине труда.
2. Трудовые обязанности работников и работодателей.
3. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.
4. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 10 "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)"
1. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Компенсация морального вреда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1618Тема № 11 "Правовое регулирование охраны труда"
1. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медицинские осмотры и переосвидетельствования; инструктаж и обучение работников по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников.
3. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1616Тема № 12 "Трудовые споры и порядок их разрешения"
1. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
2. Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов.
3. Причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
4. Регламент проведения забастовки.
5. Функции органа, возглавляющего забастовку.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-162Выполнение домашнего заданияОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.2. Самостоятельная работа обучающегося НеделяКол. ЧасТемы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.Реализуемые компетенцииЗаочная форма обучения, срок подготовки 3г 6 мес. (в)20Тема №1 "Понятие, предмет, метод и система трудового права"
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Предмет метод и система науки трудового права.
3. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития. 4. Значение принципов права.
5. Понятие принципов права и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов права).
6. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.
7. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
8. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально трудовых отношений.
9. Администрация организации как субъект трудового права.
10. Юридические формы представительства профсоюзов и защита прав и интересов трудовых коллективов (работников) и отдельного работника. 11. Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работников, избранных в профсоюзные органы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №2 "Правоотношения по трудовому праву"
1. Содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя. 4. Правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1318Тема №3 "Социальное партнерство в сфере труда"
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №4: "Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости"
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению.
2. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан.
3. Трудоустройство граждан России за границей и иностранных граждан в России.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема №5 "Трудовой договор".
1. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
2. Прекращение трудового договора по совместному волеизъявлению сторон договора.
3. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 6 "Рабочее время и время отдыха"
1. Нормы труда и виды рабочего времени.
2. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства.
3. Режим работы при вахтовом методе.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 7 "Заработная плата и нормирование труда"
1. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
2. Единая тарифная сетка для работников бюджетных организаций.
3. Порядок место и сроки выплаты заработной платы.
4. Нормы труда. Их введение, замена и пересмотр. Типовые нормы труда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 8 "Гарантии и компенсации"
1. Гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
2. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Гарантии профсоюзным активистам и членам комиссии по трудовым спорам.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 9 "Трудовая дисциплина"
1. Основные нормативные акты о дисциплине труда.
2. Трудовые обязанности работников и работодателей.
3. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.
4. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1316Тема № 10 "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)"
1. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Компенсация морального вреда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1618Тема № 11 "Правовое регулирование охраны труда"
1. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медицинские осмотры и переосвидетельствования; инструктаж и обучение работников по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников.
3. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1616Тема № 12 "Трудовые споры и порядок их разрешения"
1. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
2. Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов.
3. Причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
4. Регламент проведения забастовки.
5. Функции органа, возглавляющего забастовку.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-162Выполнение домашнего заданияОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.2. Самостоятельная работа обучающегося НеделяКол. часТемы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.Реализуемые компетенцииЗаочная форма обучения, срок подготовки 3г 6 мес.(с)16Тема №1 "Понятие, предмет, метод и система трудового права"
4. Понятие труда и формы общественной организации труда.
5. Предмет метод и система науки трудового права.
2. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития. 3. Значение принципов права.
6. Понятие принципов права и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов права).
3. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.
4. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
7. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально трудовых отношений.
4. Администрация организации как субъект трудового права.
5. Юридические формы представительства профсоюзов и защита прав и интересов трудовых коллективов (работников) и отдельного работника. 8. Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работников, избранных в профсоюзные органы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314Тема №2 "Правоотношения по трудовому праву"
1. Содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя. 4. Правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314Тема №3 "Социальное партнерство в сфере труда"
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1312Тема №4: "Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости"
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению.
2. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан.
3. Трудоустройство граждан России за границей и иностранных граждан в России.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314Тема №5 "Трудовой договор".
1. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
2. Прекращение трудового договора по совместному волеизъявлению сторон договора.
3. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314Тема № 6 "Рабочее время и время отдыха"
1. Нормы труда и виды рабочего времени.
2. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства.
3. Режим работы при вахтовом методе.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314Тема № 7 "Заработная плата и нормирование труда"
1. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
2. Единая тарифная сетка для работников бюджетных организаций.
3. Порядок место и сроки выплаты заработной платы.
4. Нормы труда. Их введение, замена и пересмотр. Типовые нормы труда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1312Тема № 8 "Гарантии и компенсации"
1. Гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
2. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Гарантии профсоюзным активистам и членам комиссии по трудовым спорам.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1312Тема № 9 "Трудовая дисциплина"
1. Основные нормативные акты о дисциплине труда.
2. Трудовые обязанности работников и работодателей.
3. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.
4. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-1314Тема № 10 "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)"
1. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Компенсация морального вреда.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1614Тема № 11 "Правовое регулирование охраны труда"
1. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; медицинские осмотры и переосвидетельствования; инструктаж и обучение работников по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников.
3. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-1614Тема № 12 "Трудовые споры и порядок их разрешения"
1. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
2. Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов.
3. Причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
4. Регламент проведения забастовки.
5. Функции органа, возглавляющего забастовку.ОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-162Выполнение домашнего заданияОК-5,
ПК-3,
ПК-4, ПК-9
ПК-13
ПК-16
2.3. Интерактивные технологии и инновационные методы, используемые в образовательном процессе
Основаны на использовании современных достижений науки и информационных технологий. Направлены на повышение качества подготовки путем развития у обучающихся творческих способностей и самостоятельности (методы проблемного обучения, исследовательские методы, тренинговые формы, рейтинговые системы обучения и контроля знаний и др.). Нацелены на активизацию творческого потенциала и самостоятельности обучающихся и могут реализовываться на базе инновационных структур (научных лабораторий, центов, предприятий и организаций и др.).
№Наименование основных формКраткое описание и примеры, использования в модулях темах, место проведенияЧасы1. Разбор конкретных ситуацийДанный метод используется при проведении семинарских занятий. Семинар№7: Решение ситуативных задач по теме: "Правоотношения по трудовому праву".
Пример: 1. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
2. Издательство "Юридическая литература" заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?262. Использование информационных ресурсов и баз данных1. База данных электронных наглядных пособий и дидактических материалов по РТП. Используется при проведении лекционных и семинарских занятий (О-И метод, ПБ, Э). Ауд. № 307, 201.
2. Информационные ресурсы РГПБ (база данных диссертационного фонда, электронный каталог и научно-исследовательской работы, написания рефератов, подготовки к семинарским занятиям).
3. Справочно-правовая система "Консультант Плюс", Справочно-правовая система "Гарант", Экспертная система "Дельта" - использование для изучения всех тем дисциплины.3. Применение электронных мультимедийных учебников и учебных пособийЭлектронная библиотека www.edulib.ru - для изучения всех тем дисциплины.4. Ориентация содержания на лучшие отечественные аналоги образовательных программПри разработке программы дисциплины и в процессе проведения лекционных и семинарских занятий по дисциплине используются учебно-методические разработки ведущих вузов: МГУ, МГЮА, СПГУ.5. Использование проблемно-ориентированного междисциплинарного подхода к изучению наукПроблемно-ориентированный междисциплинарный подход при изучении тем дисциплины №1, №2, №3, №4, №14, №15. Данные разделы предполагают обращение обучающихся к соответствующей тематике других дисциплин: гражданского права, уголовного права, административного права.6. Применение активных методов обучения, на основе опыта и др.1. Решение ситуативных задач, смысл которых заключается в решении юридической ситуации на основе текста изучаемого нормативно-правового акта.
2. Проведение практических занятий по теме № 12 в форме, позволяющей обучающимся на основе полученных теоретических знаний самостоятельно составлять юридические документы.7. Мозговой штурмСпособствует активизации мыслительной деятельности обучающихся, формировании устойчивого интереса к изучаемой дисциплине.
Пример: Модуль 1. Семинар 4 "Субъекты трудового права".
Задание к аудитории: перечислите всех субъектов трудового права, раскройте понятие, дайте краткую характеристику.8. Метод "работа в малых группах"
Работа в малых группах - один из интерактивных методов обучения, предполагает решение определенных образовательных задач в рамках небольших групп с последующим обсуждением полученных результатов. Суть данного метода - в разработке коллективного решения поставленной проблемы и пути ее решения. Например, группы получают одинаковые задания, комментируя решения, предложенные другими обучающимися. В заключении формулируется правильный вариант ответа, аргументированный соответствующей ссылкой на нормативно-правовой акт.
Применяется на семинарах: - №5 на тему: "Субъекты трудового права"; - №9 на тему: "Социальное партнерство в сфере труда"; - №11 на тему: "Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости";
- №13 на тему: "Трудовой договор"; - №14 на тему: "Рабочее время и время отдыха"; - №16 на тему: "Заработная плата и нормирование труда";
- №19 на тему: "Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)"; - №21 на тему: "Трудовые споры и порядок их разрешения".
3. Средства обучения
3.1. Информационно-методические
№Перечень основной и дополнительной литературы, методических разработок; с указанием наличия в библиотекеОсновная литература:1. Конституция Российской Федерации 1993г. (в последней ред. Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; 2008. 31 декабря.1002. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 51-ФЗ (в актуальной редакции) 1003. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (в актуальной редакции) // "Собрание законодательства РФ", 15.01.96, № 3, ст. 148, "Российская газета", № 12, 20.01.96, "Собрание законодательства РФ", 08.07.2013, N 27, ст. 3477, "Российская газета", N 148, 10.07.2013504. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (в актуальной редакции) // "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, № 48, ст. 4741, "Собрание законодательства РФ", 08.07.2013, N 27, ст. 3477, "Российская газета", N 148, 10.07.2013505. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" от 02.04.99 № 92-ФЗ.// "Российская газета" 12 мая 1999 год.506. Федеральный закон "Об государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (в актуальной редакции) // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, № 31, ст. 3215, "Российская газета", N 239, 24.10.2013, "Парламентская газета", N 35, 25-31.10.2013, "Собрание законодательства РФ", 28.10.2013, N 43, ст. 5454507. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в актуальной редакции) "О минимальном размере оплаты труда" // "Собрание законодательства РФ", 2000, "Российская газета", N 283, 07.12.2012,
"Собрание законодательства РФ", 10.12.2012, N 50 (ч. 5), ст. 6955508. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в актуальной редакции) //"Российская газета" 12 августа 1998 г, "Собрание законодательства РФ", 08.07.2013, N 27, ст. 3477, "Российская газета", N 148, 10.07.2013209. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в актуальной редакции) //"Собрание законодательства РФ", № 17, 22.04.96, ст. 1915, "Собрание законодательства РФ", 08.07.2013, N 27, ст. 3477, "Российская газета", N 148, 10.07.20135010. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в актуальной редакции) // Российская газета, 8.04.2004, "Российская газета", N 297, 31.12.2006, "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.111. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы //"Российская газета" - Федеральный выпуск №4556 от 28 декабря 2007 г.-12. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.98)//"Российская газета", № 238, 16.12.98.113. Конвенция МОТ № 154 "О содействии коллективным договорам" от 19 июня 1981 г. М.: Совет ФНПР, 1991114. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919-1990 гг., в 2-х томах. Женева, 1991.115. Международный пакт о гражданских и политических правах. М., 1966.116. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. М., 1966.117. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2010.118. Балашов, Алексей Игоревич. Правоведение [Текст] : учеб. для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по неюрид. спец. / А. И. Балашов, Г. П. Рудаков. 5-е изд., доп. и перераб. - СПб. : Питер, 2013. - 464 с. : ил. - (Стандарт третьего поколения). - 2000 экз. - ISBN 978-5-496-00020-8.119. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб, 2009120. Борисов, А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] : с практ. разъяснениями офиц. органов и постатейн. материалами : действующая ред. 2013 г. / А. Б. Борисов. 7-е изд., перераб. и доп. - М. : Кн. мир, 2013. - 720 с. - (Профессиональные комментарии законодательства Российской Федерации). - 1500 экз. - ISBN 978-5-80041-0613-4.121. Дзгоева-Сулейманова, Фатима Олеговна. Трудовое право. В вопросах и ответах [Текст] : учеб. пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - М. : Проспект, 2013. - 273 с. - 2000 экз. - ISBN 978-5-392-02602-9.222. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Текст] : [сб. норматив. док.] / [отв. за вып. Е. Н. Волкова]. - М. : ГроссМедиа, 2012. - 288 с. - 4000 экз. - ISBN 5-476-00156-5.423. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) [Текст] / под ред. проф. Ю. П. Орловского. 2-е изд. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2013. - 576 с. - 2500 экз. - ISBN 978-5-16-004549-8 (ИНФРА-М). - ISBN 978-5-98209-093-5 (КОНТРАКТ).124. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 2. - М., 2009.125. Мазманова, Бэла Григорьевна. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст] : учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по спец. "Экономика труда" и напр. "Экономика" / Б. Г. Мазманова. - М. : Дело и Сервис, 2010. - 432 с. - 1500 экз. - ISBN 978-5-8018-0473-6.1026. Мархгейм, Марина Васильевна. Правоведение [Текст] : учеб. для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по неюрид. спец. / М. В. Мархгейм, М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков. 10-е изд., испр. - Ростов н/Д : Феникс, 2011. - 413 с. - (Высшее образование). - 3000 экз. - ISBN 978-5-222-18157-7.127. Невская, Марина Александровна. Трудовое право [Текст] : учеб. пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина. 2-е изд., испр. - М. : Омега -Л, 2010. - 224 с. - (Библиотека высшей школы). - 1500 экз. - ISBN 978-5-370-01628-8.228. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Текст]. 3-е изд., стер. - М. : Омега-Л, 2011. - 393 с. - (Кадровая служба). - 3000 экз. - ISBN 5-365-00292-X.129. Правоведение [Текст] : учеб. для студентов неюрид. вузов / под ред. проф. А. В. Малько ; Ин-т государства и права Рос. акад. наук, Саратов. фил. 5-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2012. - 400 с. - (Бакалавриат). - 3000 экз. - ISBN 978-5-406-01924-5.130. Правоведение [Текст] : учеб. для студентов неюрид. вузов / под ред. проф. А. В. Малько ; Ин-т государства и права Рос. акад. наук, Саратов. фил. 5-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2012. - 400 с. - (Бакалавриат). - 3000 экз. - ISBN 978-5-406-01924-5.131. Правоведение [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по неюрид. спец. и напр. / под ред. М. Б. Смоленского. - М. : КНОРУС, 2013. - 388 с. - 500 экз. - ISBN 978-5-406-02795-0.132. Правоведение [Текст] : учеб. для бакалавриата : учеб. по спец.: 080507 "Менеджмент орг.", 080504 "Гос. и муницип. упр.", 080505 "Упр. персоналом", 080111 "Маркетинг", 080508 "Информ. менеджмент" / под ред. С. И. Некрасова. - М. : Юрайт, 2011. - 693 с. - (Бакалавр). - 1500 экз. - ISBN 978-5-9916-1332-3.133. Правоведение [Текст] : учеб. / под ред. проф. О. Е. Кутафина ; Моск. гос. юрид. акад. 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2012. - 480 с. - 7000 экз. - ISBN 978-5-392-04588-4.134. Правоведение [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. "Финансы и кредит" / под ред. проф. В. И. Авдийского ; Финансовый ун-т при Правительстве РФ. - М. : Юрайт, 2011. - 402 с. - (Учебники Финансового университета). - 1500 экз. - ISBN 978-5-9916-1315-6.135. Правовое регулирование трудовой миграции [Текст] : учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по спец. 030501 "Юриспруденция" / ред. А. С. Прудников. - М. : ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2010. - 183 с. - 1000 экз. - ISBN 978-5-238-01868-3.136. Предприниматель-работодатель [Текст] / под ред. Г. Ю. Касьяновой. 3-е изд., перераб. и доп. - М. : АБАК, 2009. - 112 с. - (Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов). - 3000 экз. - ISBN 978-5-9748-0098-6.137. Российская Федерация. Законы. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" [Текст]. - М. : Проспект, 2011. - 32 с. - 2000 экз. - ISBN 978-5-392-02508-4.1538. Российская Федерация. Законы. Закон Российской Федерации № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" [Текст]. - М. : Проспект, 2010. - 32 с. - (Профессиональные юридические системы). - 2000 экз. - ISBN 978-5-392-01600-6.139. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям [Текст] : самое полн. изд. : практ. рекомендации для бухгалтера и рук. / под ред. Г. Ю. Касьяновой. - М. : АБАК, 2011. - 304 с. - 3000 экз. - ISBN 978-5-9748-0207-2.140. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : текст с изм. и доп. на 20 марта 2009 г. - М. : Эксмо, 2009. - 272 с. - (Карманный справочник юриста). - 6100 экз. - ISBN 978-5-699-33867-2.141. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 15 дек. 2009 г. : LEXT-справ. / [авт. сост. коммент. М. А. Шитова]. - М. : Эксмо, 2009. - 384 с. - (Карманный справочник юриста). - 2500 экз. - ISBN 978-5-699-36255-4.842. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 25 янв. 2013 г. - М. : Проспект : КНОРУС, 2013. - 224 с. - 20000 экз. - ISBN 978-5-392-10078-1.143. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 20 янв. 2012 г. - М. : Проспект : КНОРУС, 2012. - 224 с. - 16000 экз. - ISBN 978-5-392-04707-9.144. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 1 июня 2012 г. - М. : Проспект : КНОРУС, 2012. - 224 с. - 10000 экз. - ISBN 978-5-392-06475-5.145. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 15 янв. 2012 г. - М. : Рид Групп, 2012. - 224 с. - (Новейшее законодательство). - 3000 экз. - ISBN 978-5-4252-0624-4.246. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 20 апр. 2012 г. / Российская. - М. : Проспект : КНОРУС, 2012. - 224 с. - 11500 экз. - ISBN 978-5-392-05799-3.647. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 10 нояб. 2011 г. - М. : Проспект : КНОРУС, 2011. - 224 с.1048. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 1 июля 2012 г. - М. : Рид Групп, 2012. - 256 с. - (Новейшее законодательство). - 3000 экз. - ISBN 978-5-4252-0903-0.249. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : текст с изм. и доп. на 1 мая 2012 г. - М. : Эксмо, 2012. - 208 с. - (Законы и кодексы). - 7000 экз. - ISBN 978-5-699-56437-8.250. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 1 дек. 2009 г. - М. : Проспект : КНОРУС, 2009. - 208 с. - 8000 экз. - ISBN 978-5-392-01130-8.1051. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : по состоянию на 20 марта 2013 г. - М. : Проспект : КНОРУС, 2013. - 224 с. - 16000 экз. - ISBN 978-5-392-10493-2.1052. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон "О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" [Текст]. - Ростов н/Д : МиниТайп, 2011. - 24 с. - (Законы Российской Федерации).1053. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон "О розничных рынках и внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации" [Текст]. - Ростов н/Д : МиниТайп, 2011. - 24 с. - (Законы Российской Федерации).354. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" [Текст]. - М. : Омега -Л, 2009. - 20 с. - (Законы Российской Федерации). - 1000 экз. - ISBN 978-5-370-01459-8.155. Рыженков, Анатолий Яковлевич. Трудовое право России [Текст] : учеб. для бакалавров : учеб. для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по напр. подгот. 030501 (021100) "Юриспруденция", по спец. 030505 (023100) "Правоохран. деятельность", 030502 (250600) "Судеб. экспертиза", 050402 (032700) "Юриспруденция (учитель права)", 030500 (521400) "Юриспруденция (бакалавр)" / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. 3-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 541 с. - (Бакалавр). - 2000 экз. - ISBN 978-5-9916-1213-5. - ISBN 978-5-9692-1150-6.156. Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. "Юриспруденция" / под ред. проф. О. В. Смирнова, проф. И. О. Снигирёвой ; Акад. труда и соц. отношений. 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2011. - 624 с. - 5000 экз. - ISBN 978-5-392-01678-5.157. Черняева, Дарья Владимировна. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право) [Текст] : учеб. пособие для образоват. учреждений, реализующих образоват. программы высш. проф. образования (дополн. проф. образования) по направлению и спец. "Юриспруденция" / Д. В. Черняева. - М. : КНОРУС, 2010. - 232 с. - 2000 экз. - ISBN 978-5-406-00122-6.158. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. - М., 2009259. Щуко, Лидия Петровна. Справочник по охране труда в Российской Федерации [Текст] / Л. П. Щуко. 12-е изд., перераб. и доп. - СПб. : Питер, 2009. - 384 с. : ил. + 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). - 3000 экз. - ISBN 978-5-388-00673-8.260. Юкша, Янис Александрович. Правоведение [Текст] : учеб. / Я. А. Юкша. - М. : РИОР : ИНФРА-М, 2012. - 486 с. - (Высшее образование). - 1000 экз. - ISBN 978-5-369-00724-2 (РИОР). - ISBN 978-5-16-004899-4 (ИНФРА-М).1Дополнительная литература:61. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав //Трудовое право, 2010, № 1-62. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция, № 11, 2010-
3.2. Материально-технические
№ ауд.Основное оборудование, стенды, макеты, компьютерная техника, наглядные пособия и другие дидактические материалы, обеспечивающие проведение лабораторных и практических занятий, научно-исследовательской работы обучающихся с указанием наличияОсновное назначение (опытное, обучающее, контролирующее) и краткая характеристика использования при изучении явлений и процессов, выполнении расчетов.201, 202, 203Компьютеры обучающее, контролирующее203
103, 301, 307,
311Интерактивная доска StarBoard Ауд. 203, Экраны для демонстрации слайдов, просмотра видеолекций (ауд.103, 301, 311, 307)Обучающее305, 201, 202, 203Информационно-правовые системы "Гарант", "Консультант", "Кодекс"Обучающее305Электронные лекции и тесты из базы данных медиатеки Обучающее305Доступ к интернет-ресурсам (ауд.305)Обучающее103Макеты и наглядные пособия методического кабинета кафедры гражданского права Обучающее
4. Текущий, промежуточный контроль знаний обучающихся
№Тесты (демонстрационный вариант), темы курсовых работ/проектов, вопросы и задания для текущего контроля, для подготовки к зачету, экзаменуТекущий контроль успеваемости1.Тесты (3, 4 семестр)Модуль № 1 "Общие положения трудового права"1. Цели трудового законодательства:
А. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Б. создание благоприятных условий труда
В. защита прав и интересов работников и работодателей
Г. все вышеперечисленные.
2. Основные задачи трудового законодательства:
А. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
Б. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства
В. правовое регулирование трудовых отношений
Г. все вышеперечисленные.
3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:
А. о восстановлении нарушенных прав
Б. о возмещении материального вреда
В. о компенсации морального вреда
Г. все вышеперечисленные.
4. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
А. принудительный труд
Б. воинская служба
В. умственный труд
Г. физический труд.
5. К принудительному труду относятся:
А. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
Б. нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере
В. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
Г. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия.
6. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
А. иной Федеральный закон
Б. Конституция РФ
В. Трудовой кодекс РФ
Г. все вышеперечисленные.
7.Если вновь принятый Федеральный закон противоречит ТК РФ, то:
А. этот Федеральный закон не применяется
Б. этот Федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений
В. этот Федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.
Г. все вышеперечисленные.
8.В случаях, если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным Федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными Федеральными законами, применяется:
А. иной Федеральный закон
Б. конституция
В. Трудовой кодекс РФ
Г. все вышеперечисленные.
9. Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
А. не вправе
Б. вправе, в соответствии с Федеральным законом
В. вправе, в пределах своей компетенции
Г. все вышеперечисленные.
10.Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:
А. с законами
Б. с соглашениями
В. с коллективным договором
Г. все вышеперечисленные
11.Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
А. действительными
Б. недействительными
В. законными
Г. все вышеперечисленные
12.Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
А. коллективные договоры
Б. коллективные соглашения
В. трудовые договоры
Г. все вышеперечисленныеМодуль № 2 "Правовое регулирование социального партнерства и занятости населения"1. Представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, если единый представительный орган не создан в течение:
А. трех календарных дней со дня начала коллективных переговоров
Б. пяти календарных дней со дня начала коллективных переговоров
В. семи календарных дней со дня начала коллективных переговоров
Г. все вышеперечисленные
2.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие:
А. только до реорганизации
Б. в течение всего срока реорганизации
В. только после реорганизации
Г. все вышеперечисленные
3.Порядок опубликования соглашений определяется:
А. в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения
Б. сторонами соглашения
В. в ходе коллективных переговоров
Г. все вышеперечисленные
4. Сторонами трудового договора являются:
А. полномочные представители работников и работодателей
Б. работник и работодатель
В. полномочный представитель работника и работодатель
Г. работник и полномочный представитель работодателя
5.Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
А. действительными
Б. недействительными
В. законными
Г. все вышеперечисленные
6.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
А. в пределах территории соответствующего муниципального образования
Б. в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
В. в пределах этой организации
Г. все вышеперечисленные
7.Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
А. трудовые отношения
Б. социальное партнерство
В. коллективный договор
Г. соглашение
8.Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:
А. на отраслевом уровне
Б. в субъектах Российской Федерации
В. на федеральном уровне
Г. все вышеперечисленные
9.Коллективный договор заключается на срок не более:
А. одного года
Б. трех лет
В. двух лет
Г. все вышеперечисленные
10.Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться:
А. по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
Б. по общему правилу во время внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
В. по общему правилу после внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
Г. все вышеперечисленные
11.Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
А. реорганизации или ликвидации организации
Б. введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
В. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Г. все вышеперечисленные
12.Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
А. коллективные договоры
Б. коллективные соглашения
В. трудовые договоры
Г. все вышеперечисленныеМодуль № 3 "Правовое регулирование трудового договора"1.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
А. сторонами социального партнерства
Б. представителями социального партнерства
В. соответствующими органами по труду
В. все вышеперечисленные
2.Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
А. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором
Б. участие в разработке и принятии коллективных договоров
В. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
Г. все вышеперечисленные
3.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергающиеся штрафу в размере и в порядке, которые установлены:
А. Трудовым кодексом Российской Федерации
Б. учредительными документами организации
В. Федеральным законом
Г. все вышеперечисленные
4.Сторонами трудового договора являются:
А. полномочные представители работников и работодателей
Б. работник и работодатель
В. полномочный представитель работника и работодатель
Г. работник и полномочный представитель работодателя
5. Условия трудового договора:
А. не могут быть изменены
Б. могут быть изменены по решению одной из сторон в письменной форме
В. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
Г. все вышеперечисленные
6.Трудовые договоры могут заключаться:
А. на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
Б. на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
В. на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
Г. на неопределенный срок
7.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:
А. о восстановлении нарушенных прав
Б. о возмещении материального вреда
В. о компенсации морального вреда
Г. все вышеперечисленные
8. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
А. иной Федеральный закон
Б. Конституция РФ
В. Трудовой кодекс РФ
Г. все вышеперечисленные
9.Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
А. не вправе
Б. вправе, в соответствии с Федеральным законом
В. вправе, в пределах своей компетенции
Г. все вышеперечисленные
10. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
А. коллективные договоры
Б. коллективные соглашения
В. трудовые договоры
Г. все вышеперечисленные
11. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются:
А. нормативные правовые акты
Б. нормы трудового права
В. положения трудового законодательства
Г. все вышеперечисленные
12. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
А. возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
Б. возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
В. возникшие после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
Г. все вышеперечисленныеМодуль № 4 "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха"1.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часов в неделю
Г. на 4 часов в неделю и более
2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, являющихся инвалидами I и II группы:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часов в неделю
Г. на 4 часов в неделю и более
3. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часа в неделю
Г. на 4 часа в неделю и более
4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часов в неделю
Г. на 4 часов в неделю и более
5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается:
А. на 1 час
Б. на два часа
В. на три часа
Г. ровно в половину
6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится:
А. только по инициативе работника
Б. только по инициативе работодателя
В. как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
Г. все вышеперечисленные
7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
А. двух часов в день и десяти часов в неделю
Б. трех часов в день и двенадцати часов в неделю
В. четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю
Г. все вышеперечисленные
8. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
9. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
10. Вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
11. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
12. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
А. не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
Б. не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
В. не более трех часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
Г. все вышеперечисленные
13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
А. 12 часов
Б. 24 часов
В. 42 часов
Г. 64 часов
14. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
А. по устному распоряжению работодателя
Б. по письменному распоряжению работодателя
В. по распоряжению законодательного органа
Г. все вышеперечисленные
15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А. 10 календарных дней
Б. 15 календарных дней
В. 28 календарных дней
Г. 30 календарных дней
16. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:
А. коллективными договорами
Б. Федеральными законами
В. Трудовым кодексом РФ
Г. все вышеперечисленные
17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
А. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах
Б. на работах в зонах радиоактивного заражения
В. на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов
Г. все вышеперечисленные
18. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:
А. Правительством Российской Федерации
Б. органами власти субъекта Российской Федерации
В. органами местного самоуправления
Г. все вышеперечисленные
19. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:
А. Правительством Российской Федерации
Б. органами власти субъекта Российской Федерации
В. органами местного самоуправления
Г. все вышеперечисленные
20. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:
А. Правительством Российской Федерации
Б. органами власти субъекта Российской Федерации
В. органами местного самоуправления
Г. все вышеперечисленные
21. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
А. не исчисляется
Б. исчисляется в календарных днях
В. ограничивается максимальным пределом
Г. все вышеперечисленныеМодуль № 5 "Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда"1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:
А. с коллективным договором
Б. с трудовым договором
В. с Федеральным законом
Г. все вышеперечисленные
2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются:
А. коллективным договором
Б. трудовым договором
В. Федеральным законом
Г. все вышеперечисленные
3. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии:
А. с Федеральным законом
Б. с коллективным договором
В. с Трудовым кодексом РФ
Г. все вышеперечисленные
4. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:
А. компенсация
Б. средняя заработная плата по основному месту работы
В. гарантия
Г. все вышеперечисленные
5. Размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника определяется:
А. соглашением сторон коллективного договора, выраженным в письменном виде
Б. соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменном виде
В. Трудовым кодексом РФ
Г. все вышеперечисленные
6. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации:
А. дисциплина труда
Б. трудовой распорядок организации
В. правила внутреннего трудового распорядка организации
Г. все вышеперечисленные
7. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка:
А. дисциплина труда
Б. трудовой распорядок организации
В. правила внутреннего трудового распорядка организации
Г. все вышеперечисленные
8. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
А. дисциплина труда
Б. трудовой распорядок организации
В. правила внутреннего трудового распорядка организации
Г. все вышеперечисленные
9. Правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации:
А. работодателем без учета мнения представительного органа работников организации
Б. представительным органом работников организации без учета мнения работодателя
В. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
Г. представительным органом работников организации с учетом мнения работодателя
10. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники:
А. награждаются подарком
Б. награждаются почетной грамотой
В. могут быть представлены к государственным наградам
Г. все вышеперечисленные
11. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
А. рекомендуется
Б. допускается, в некоторых случаях
В. не допускается
Г. все вышеперечисленные
12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
А. одного месяца со дня обнаружения проступка
Б. двух месяцев со дня обнаружения проступка
В. трех месяцев со дня обнаружения проступка
Г. шести месяцев со дня обнаружения проступкаМодуль № 6 "Правовое регулирование материальной ответственности и охраны труда. Трудовые споры"1.Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:
А. охрана труда
Б. условия труда
В. производственная деятельность
Г. все вышеперечисленные
2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:
А. вредный производственный фактор
Б. опасный производственный фактор
В. безопасные условия труда
Г. все вышеперечисленные
3. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:
А. рабочее место
Б. средства индивидуальной и коллективной защиты работников
В. сертификат соответствия работ по охране труда
Г. все вышеперечисленные
4. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
А. Трудовым кодексом Российской Федерации
Б. Правительством Российской Федерации
В. Федеральными законами
Г. все вышеперечисленные
5.Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая проверка которых не проводилась:
А. разрешаются
Б. рекомендуются
В. запрещается
Г. запрещается, но только в исключительных случаях
6. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются:
А. работодателем, без учета рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
Б. федеральным органом исполнительной власти по труду без учета рекомендаций работодателя
В. работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
Г. федеральным органом исполнительной власти по труду с учетом рекомендаций работодателя
7. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются:
А. за счет средств работодателя
Б. за счет средств работника
В. как за счет средств работника, так и за счет средств работодателя
Г. все вышеперечисленные
8.Обеспечение санитарно-бытового и лечебно профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается:
А. на работника
Б. на работодателя
В. как на работодателя, так и на работника
Г. все вышеперечисленные
9. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
А. не несет работник
Б. не несет работодатель
В. не несет как работник, так и работодатель
Г. все вышеперечисленные
10. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится:
А. в течение 10 лет
Б. в течение 25 лет
В. в течение 30 лет
Г. в течение 45 лет
11.Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
А. только коллективным договором
Б. только трудовым договором
В. и коллективным и трудовым договорами
Г. все вышеперечисленные
12. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
А. обязан работник
Б. не обязан работник
В. обязан работник, только по решению суда
Г. все вышеперечисленные
13.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
А. по соглашению между членами коллектива и работодателем
Б. по соглашению между членами коллектива и судом
В. по соглашению между работодателем и судом
Г. судом
14.Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
А. к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
Б. к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
В. к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
Г. все вышеперечисленные
15.Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
А. только с работодателя
Б. только с работника
В. как с работника, так и с работодателя
Г. все вышеперечисленные
16. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
А. одного года
Б. двух лет
В. трех лет
Г. пяти лет
17. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется:
А. не оплачиваемый отпуск и то только в зависимости от стажа работы в данной организации
Б. не оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
В. ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Г. все вышеперечисленныеПромежуточная аттестация2. Примерный перечень вопросов к зачету по итогам 3 семестра 1. Понятие и предмет трудового права.
2. Сфера действия трудового права в современных условиях. 3. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением труда. 4. Понятие метода трудового права его основные черты. 5. Понятие и классификация принципов трудового права. 6. Понятие, общая характеристика, основные особенности источников трудового права. 7. Классификация источников трудового права по иерархии. 8. Социально-партнерские соглашения как источник трудового права.
9. Локальные нормы и их значения в трудовом праве. 10. Роль судебной практики в применении норм трудового права. 11. Понятия субъекта права, общая характеристика субъектов права их специфические особенности, классификация. 12. Работник как субъект трудового права. 13. Работодатель как субъект трудового права.
14. Органы профессиональных союзов как субъекты трудового права. 15. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права. 16. Трудовые правоотношения их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.
17. Правоотношения производные от трудовых.
18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы.
19. Уровни социального партнерства.
20. Формы социального партнерства.
21. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
22. Коллективный договор в современных условиях, его значение. 23. Соглашения о труде: понятия, виды, особенности.
24. Стороны коллективного договора и соглашения.
25. Содержание коллективного договора, основные положения. 26. Порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. Виды ответственности за нарушения коллективного договора. 27. Рассмотрение споров между сторонами коллективного договора. 28. Субъекты, участвующие в обеспечение занятости граждан в РФ. Субъекты общей и специальной компетенции, сфера действия их полномочий. 29. Общая характеристика субъектов имеющих право на социальную поддержку государства в случае невозможности реализовать право на труд. 30. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания граждан безработными.3.Примерный перечень вопросов к экзамену по итогам 4 семестра 1. Общественно-трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. Их классификация. 2. Сфера действия трудового права в современных условиях. 3. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением труда. 4. Основные черты метода правового регулирования труда. 5. Принципы трудового права. 6. Понятие, общая характеристика, основные особенности источников трудового права. 7. Классификация источников трудового права по иерархии. 8. Социально-партнерские соглашения как источник трудового права.
9. Локальные нормы и их значения в трудовом праве. 10. Роль судебной практики в применении норм трудового права. 11. Понятия субъекта права, общая характеристика субъектов права их специфические особенности, классификация. 12. Работник как субъект трудового права. 13. Работодатель как субъект трудового права.
14. Органы профессиональных союзов как субъекты трудового права. 15. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права. 16. Трудовые правоотношения их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.
17. Правоотношения производные от трудовых. 18. Понятие и принципы социального партнерства.
19. Уровни социального партнерства.
20. Формы социального партнерства.
21. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
22. Коллективный договор в современных условиях, его значение. 23. Соглашения о труде: понятия, виды, особенности.
24. Стороны коллективного договора и соглашения.
25. Содержание коллективного договора, основные положения. 26. Порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. Виды ответственности за нарушения коллективного договора. 27. Рассмотрение споров между сторонами коллективного договора. 28. Субъекты, участвующие в обеспечение занятости граждан в РФ. Субъекты общей и специальной компетенции, сфера действия их полномочий. 29. Общая характеристика субъектов имеющих право на социальную поддержку государства в случае невозможности реализовать право на труд. 30. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания граждан безработными.
31. Понятие трудового договора. Социально-правовая роль и основные функции трудового договора.
32. Содержание и форма трудового договора.
33. Виды трудового договора.
34. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.
35. Общий порядок заключения трудового договора.
36. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.
37. Срочный трудовой договор и его особенности.
38. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов.
39. Изменение определенных сторонами условий трудового договора и его правовые последствия.
40. Временный перевод по инициативе работодателя.
41. Понятие и основания отстранения работника от работы.
42. Классификация оснований прекращения трудового договора
43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
44. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
45. Специальные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя.
46. Увольнение при ликвидации организации и при сокращении численности или штата. Юридические гарантии при таком увольнении.
47. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
48. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.
49. Случаи учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении по инициативе администрации.
50. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
51. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
52. Персональные данные работников и их защита.
53. Ученический договор: содержание, основание расторжения.
54. Виды ученического договора.
55. Понятие и режим рабочего времени по трудовому праву.
56. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены. 57. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
58. Понятие и виды времени отдыха.
59. Отпуска: понятие ,порядок предоставления.
60. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные.
61. Отпуск без сохранения заработной платы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
62. Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников. 63. Система и формы оплаты труда.
64. Минимальный размер оплаты труда в РФ.
65. Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
66. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Удержания из заработной платы.
67. Понятие гарантий и компенсаций. Их виды.
68. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
69. Меры поощрения за труд: виды и снования. 70. Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды.
71. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.
72. Дисциплинарные взыскания, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
73. Материальная ответственность работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности.
74. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
75. Случаи полной материальной ответственности.
76. Материальная ответственность работодателя (организации) за вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
77. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными или опасными производственными условиями.
78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
79. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
80. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
81. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
82. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
83. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии с участием посредника и (или) трудового арбитража.
84. Право работников на забастовку. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
85. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам организации.
87. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
88. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
89. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
90. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.4.Задания для выполнения домашних работ для заочной формы обученияВариант № 1 (А-Ж)
1.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Задача № 1
Одна группа работников торговой фирмы решила организовать первичную ячейку политической партии пенсионеров, а другая - объединиться в профессиональную организацию, В связи с этим они стали требовать от работодателя выделения им помещения для реализации общественных функций.
Работодатель эти требования отклонил. Работники обратились с жалобой в правовую инспекцию при профсоюзах.
Какой субъект трудового права определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций?
В какой правовой форме должен решаться этот вопрос?
Решите вопрос, конкретизируя при этом обязанности работодателя
Задача №2
Шалимов и Петров, являясь на момент увольнения по сокращению штата пенсионерами по возрасту, потребовали выплаты выходного пособия в повышенном размере на основании п. 16 Отраслевого соглашения, согласно которому увольняемым по данному основанию работникам, проработавшим в отрасли 15 и более лет, выплачивается выходное пособие в размере одной минимальной месячной оплаты труда за каждый отработанный год.
Бухгалтерия отказала им в выплате выходного пособия сверх предусмотренного ТК РФ, сославшись на разъяснение отраслевого министерства и отраслевого профсоюза о применении отдельных положений отраслевого соглашения, по которому указанная льгота может предоставляться только работникам, не достигшим пенсионного возраста.
Правильно ли это?
Выплачивается ли выходное пособие и сохраняется ли заработная плата на период трудоустройства пенсионерам, совместителям, уволенным с основного места или с совмещаемой работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ?
Вариант № 2 (З-О)
1.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.
Задача №1
Работники частного предприятия объединились в профессиональный союз, избрали профсоюзный комитет, комиссию по охране труда и другие комиссии, а также доверенное лицо по охране труда.
Работодатель стал препятствовать деятельности профорганизации. В частности, не допускал ее представителей на рабочие места, при возникновении несчастньк случаев акт составлял единолично, не привлекал их к экспертизе безопасности условий труда. Когда же профком решил заслушать работодателя по вопросу об улучшении условий труда, он не явился на заседание.
Какие права профсоюзов и формы их деятельности направлены на защиту коллективных социально-трудовых прав и интересов трудящихся?
Какими конкретными полномочиями обладают профсоюзы по контролю в области охраны труда?
Какие гарантии закреплены в трудовом законодательстве для работников, входящих в состав профорганов?
Задача №2
Научный сотрудник получил на экспертизу проект коллективного договора строительного треста и обратил внимание на то, что его содержание и структура не отражают главных направлений регулирования социально- трудовых и иных отношений, а закрепляют несущественные элементы этих отношений. Кроме того, в нем не получили закрепление международные общепризнанные правовые принципы.
Реализация каких конституционных трудовых прав и принципов правового регулирования должна занять в коллективном договоре центральное место и определить его содержание и структуру?
Возможно ли закрепление международных общепризнанных правовых принципов непосредственно в коллективном договоре?
Вариант № 3 (П-Т)
1.Гарантии и компенсации
Задача №1
Работники стройгреста, работая в сложных экономических условиях и постоянно простаивая не по своей вине, стали требовать от администрации треста заключения коллективного договора. Администрация отказалась от ведения коллективных переговоров.
Кто является представителями работников и работодателя при ведении коллективных переговоров?
Какой порядок решения вопроса о необходимости коллективных переговоров?
Какие обязанности возникают у работодателя (его представителей) при получении письменного уведомления о начате переговоров от другой стороны?
Какие правовые последствия наступают при отказе работодателя (его представителей) от коллективных переговоров?
Какие конкретные действия должен предпринять профком в этой ситуации?
Дайте понятие коллективного договора и определите его место в механизме правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Задача №2
К юрисконсульту обратились за разъяснением:
* работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартирных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них;
* группа работниц, которым отказано в оплате расходов, связанных с поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;
* работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте;
* член совета директоров, которому отказано в оплате расходов, связанных с поездкой для участия в заседании органов компании;
* гражданин, заключивший договор на оказание услуг, которому отказано в возмещении затрат, связанных с поездкой в другую местность для выполнения работ по договору.
Дайте ответ.
Вариант № 4 (У-Ч)
1.Дисциплина труда и материальная ответственность.
Задача №1
Юрисконсульт фирмы делал доклад на общем собрании трудового коллектива на тему "Правоприменительная деятельность работодателя и ее недостатки", в котором отметил, что. по его мнению, работодатель нарушает трудовые права и не руководствуется принципами трудового права. Такой вывод он обосновывал следующими данными:
1. Приреализации временных переводов ввиду производственной необходимости не учитывается состояние здоровья переводимых работников и их возраст, а также чаще переводятся на другую работу лица, которые критиковали за конкретные упущения представителей работодателя;
2. При увольнении работников ввиду сокращения численности или штата администрация формально относится к оценке уровня и качества труда работников, поэтому часто увольняются работники, имеющие более высокую квалификацию и значительный опыт;
3. Работающие обучающиеся дневных отделений вузов ограничиваются в правах, ибо им не предоставляется ежегодный отпуск, не выплачиваются премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным договором для всех работающих.
Какие же конституционные правовые нормы и правовые принципы трудового права проигнорировала в своей работе администрация фирмы?
Задача №2
Начальник службы снабжения ОАО "Жировой комбинат" Маликов был направлен в служебную командировку. Он находился 25 дней во Владимире и 15 дней в Воркуте. Работодатель выплатил Маликову суточные из расчета 200 руб., стоимость проживания в гостинице из расчета 2 ООО руб. в сутки, стоимость проезда по железной дороге, продолжавшегося в один конец трое суток, по тарифу плацкартного вагона.
Маликов не согласился с расчетом и настаивал на выплате суточных в большем размере:
* стоимости проезда - по тарифу спального вагона;
* квартирных - в соответствии с представленными счетами, включая расходы, связанные с бронированием мест в гостиницах.
Им были представлены соответствующие документы. На суточные Маликов просил начислить районный коэффициент за время работы в Воркуте.
Кроме того, он просил предоставить отгул за 2 выходных дня, не использованных в командировке, и возместить расходы, связанные с доставкой проездных билетов на дом, расходы по проезду в месте командировки между пунктом проживания и местом работы, на служебные поездки городским транспортом в месте командировки и за телефонные переговоры.
Законны ли требования Маликова ?
Вариант № 5 (Ш-Я)
1.Правовое регулирование занятости населения.
Задача №1
Водители Градов, Осипов и экспедитор Фролов были направлены с грузом в один из отдаленных районов области. Водители находились в командировке б дней, из которых 4 дня ушло на дорогу и 2 дня - на сдачу груза. Бухгалтерия оплатила им суточные за дни сдачи груза по установленным нормам, а за 4 дня нахождения в пути по 1,5 ставке.
Экспедитор Фролов прибыл из командировки на 2 дня позже, так как после сдачи груза попал в медицинский вытрезвитель и возвращался обратно поездом. Бухгалтерия отказала Фролову в выплате суточных и среднего заработка за 4 дня и не возместила расходы по обратному проезду.
Права ли бухгалтерия ?
Задача №2
Климов, работая на Кумбарском заводе проводником, для сопровождения готовой продукции 25 марта уехал в командировку в поселок Ильинск для сопровождения и сдачи тепловоза леспромхозу, получив аванс на командировочные расходы. На станцию Ильинск тепловоз прибыл 2 апреля и был принят по акту получателем, поскольку сопровождающий Климов не приехал. Климов на станцию назначения явился лишь 4 апреля, т.е. через 2 дня после прибытия тепловоза, в тот же день уехал в г. Улан-Удэ (куда он не направлялся) и там 5 апреля в состоянии алкогольного опьянения был задержан работниками милиции и оштрафован. Завод обратился в суд с иском о взыскании с Климова полученного аванса.
Какое решение должен вынести суд? Возможно ли взыскание аванса с лиц, не выполнивших командировочного задания? Полагаются ли работнику заработная плата, суточные и квартирные за дни прогула в месте командировки ?
5. Дополнения и изменения в рабочей программе на учебный год _____/______
Следующие записи относятся к п.п.АвторЗав. кафедрой
Принято УМУ__________________________________ Дата:__________________
48
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
144
Размер файла
6 367 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа