close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

samprofmed.ru

код для вставкиСкачать
 Профессиональный Союз работников здравоохранения Российской Федерации
Самарская областная организация Профсоюза
Областной комитет
443071, г. Самара, Волжский проспект, 19, каб. 68.
телефон (факс) (8 846 ) 332-54-31, E-mail: Pzdrav@yandex.ru, medik-prof@yandex.ru
№ 69 " 16" апреля 2012 г.
Председателям местных и первичных профсоюзных организаций Уважаемый Председатель!
В целях выполнения пункта 8 Плана реализации Концепции деятельности профсоюза работников здравоохранения РФ на 2010 - 2015 года, а так же осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, Президиум ЦК Профсоюза поручил профсоюзным работникам проведение ежеквартальных профсоюзных тематических проверок. В связи с этим необходимо включить в план работы профсоюзной организации ежеквартальные тематические проверки по следующим вопросам:
1. Соблюдение трудового законодательства при заключении трудового договора, оформление и содержание трудового договора.
№ п/пВопросы проверкиКол - во организаций, в которых выявлены нарушенияКол - во нарушений, выявленных в ходе проверкиИз них устранено1. Оформление трудового договора в письменной форме2.Соответствие содержания трудового договора условиям, предусмотренным в статье 57 ТК РФ, в т.ч.:2.1.- сроки и порядок ознакомления работника с должностными обязанностями (трудовой функцией)2.2.- содержаться ли подробные условия оплаты труда (с указанием должностного оклада работника, доплат надбавок и поощрительных выплат) 2.3.- содержит ли трудовой договор дополнительные условия (в пояснительной записке указать, какие)2.4.- обоснованность заключения срочных трудовых договоров2.5.- коэффициент совместительства2.6.- выполнение работы, не обусловленной трудовым договором2.7.- современность оформления трудового договора (не позднее 3 - х дней со дня фактического допущения к работе)2.8.- обоснованность установления испытания при приеме на работу3.Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации4.Заполнение трудовой книжки при приеме на работу (в течение 5- ти дней) 5. Оформление трудового договора в письменной форме с внутренними и внешними совместителями (ст. 60.1 ТК РФ) 2. Соблюдение трудового законодательства при предоставлении медицинским работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
№ п/пВопросы проверкиКол - во организаций, в которых выявлены нарушенияКол - во нарушений, выявленных в ходе проверкиИз них устранено1.Порядок составления графика очередности предоставления оплачиваемых отпусков (за две недели до наступления календарного года)2.Соблюдения графика отпусков (учет мнения выборного органа первичной организации профсоюза)3.Непредставление очередного оплачиваемого отпуска более 2- х лет подряд (ч. 1 ст. 122 и ч. 4 ст. 124 ТК РФ)4. Отзыв работника из отпуска 4.1.- согласие работника4.2.- использование оставшейся части отпуска:
- в течении года- присоединение к отпуску за следующий го5.Несоблюдение минимальной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работы во вредных и (или) опасных условиях труда, установленной действующим законодательством6. Непредставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем (наличие перечня должностей)7.Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска:7.1.- работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда7.2.- за ненормированный рабочий день
3. Гарантии и компенсации медицинским работникам, направляемым работодателями для повышения квалификации.
№ п/пВопросы проверкиКол - во организаций, в которых выявлены нарушенияКол - во нарушений, выявленных в ходе проверкиИз них устранено 1.Порядок направления на повышение квалификации медицинских работников (в том числе оплата обучения, сроки направления)2.Сохранение средней заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству3. Иные нарушения выявленные в ходе проверки (если сесть, то в пояснительной указать какие)
4. Соблюдение трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе в связи с вступлением в силу Федерального закона от 08.05.2010г. № 83 - ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
№ п/пВопросы проверкиI.Соблюдение прав членов Профсоюза при изменении организационно правовых форм учреждений здравоохраненияКоличество случаев расторжения трудовых договоров с работникамиЕсли да, то указать количество уволенных работников и основания их увольнения Количество иных нарушений1.Изменение типа учреждения здравоохранения (бюджетное, казенное, автономное)2.Смена собственника имущества организации3. Реорганизация учреждений здравоохраненияII.Соблюдение прав членов Профсоюза при изменении трудового договора в результате:Количество организаций, в которых выявлены нарушенияКоличество нарушений, выявленных в ходе проверкиИз них устранено1.Перевод:
- предупреждение работников о предстоящем переводе не позднее, чем за 2 месяца;- получение согласия работника;- оформление перевода работника (в письменном виде)2.Перемещения:
- при изменении условий трудового договора (например, письменное согласие работника при перемещении его из хирургического отделения в терапевтическое)3. Иные нарушения прав членов Профсоюза
5. Изменение трудового договора.
№ п/пВопросы проверокКоличество нарушений, выявленных в ходе проверкиИз них устранено1.Перевод на другую работу у того же работодателя: Не заполняется1.1Наличие приказа1.2.Наличие согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)1.3.Соблюдение срока перевода (ст. 72.2 ТК РФ)1.4.Соблюдения условий перевода без согласия работника (ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ)2. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Не заполняется2.1.Наличие приказа2.2.Соблюдение условий перевода, предусмотренных ст. 73 ТК РФ2.3.Сохранение гарантий при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 182 ТК РФ)3.Перемещение (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) Не заполняется3.1.Наличие согласия работника3.2.Наличие приказа о перемещенииУказать общее количество проверенных организацийОбщее количество внушений, выявленных в ходе проверкиОбщее количество устраненных нарушений
6. Оформление трудовых отношений с работником, выполняющим дополнительную работу в медицинской организации (статьи 60.¹, 60.², 97,99 ТК РФ).
№ п/пВопросы проверокКоличество нарушений, выявленных в ходе проверкиИз них устранено1.Совместительство Не заполняется1.1.Документы необходимые для оформления этого вида работ:1.1.1.Оформление трудового договора1.1.2.Наличие приказа1.2.Выплачивалась ли надбавка за выслугу лет (если не выплачивалась, указать количество работников)1.3.Предоставлялся ли отпуск (если не предоставлялся, указать количество работников)2.Привлечение работника к сверхурочной работе (ст. 97, 99 ТК РФ)Не заполняется2.1.Наличие приказа2.2.Согласование с профсоюзным органом при утверждении графика дежурств2.3.Письменное согласие работника (ч. 2 статьи 99 ТК РФ)2.4.Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)- в одинарном размере (нарушение) или
- не предоставление дополнительного для отдыха (нарушение)3.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.² ТК РФ)Не заполняется3.1.Наличие приказа 3.2.Письменное согласие работника3.3.Было ли согласование оплаты3.4.Указан ли срок дополнительной работыУказать общее количество проверенных организацийОбщее количество внушений, выявленных в ходе проверкиОбщее количество устраненных нарушений
По результатам проверок необходимо до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять письменную информацию в Обком Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Председатель Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФЛ.А. Климентова
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
24
Размер файла
969 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа