close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор на 2012-2015 гг.

код для вставкиСкачать

ЗАО "Объединенная металлургическая компания"
Открытое акционерное общество
"Выксунский металлургический завод"
П Р О Е К Т
Коллективногодоговора
на 2012-2015гг.
Выкса
2012 год
ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел 1Общие положения3Раздел 2Обязательства и права сторон5Раздел 3Трудовые отношения7Раздел 4Содействие занятости и гарантии при высвобождении трудящихся8Раздел 5Оплата труда10Раздел 6Рабочее время12Раздел 7Время отдыха13Раздел 8Социальные гарантии и льготы15Раздел 9Охрана труда19Раздел 10Работа с молодежью 22Раздел 11Гарантии деятельности профсоюзной организации23Раздел 12Заключительноеположение24
РАЗДЕЛ 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее ФЗ), а также отраслевым тарифным соглашением и является основным правовым документом, регулирующим социально- трудовые отношения работников и ОАО "ВМЗ". 1.2 Стороны коллективного договора. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: работники ОАО "ВМЗ", от имени, которых выступает Профсоюзный комитет в лице председателя профсоюзного комитета, именуемые далее "работники", и ОАО ВМЗ" в лице исполнительного директора ОАО "ВМЗ", именуемого далее "работодатель".
1.3 Предмет коллективного договора Предметом настоящего Договора являются взаимные согласованные обязательства Сторон, принятые с учетом финансово-экономических возможностей предприятия, по созданию условий труда более благоприятных по сравнению с действующим законодательством, по вопросам оплаты труда, обучения и повышения квалификации, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и льгот, а также других вопросов, определенных Сторонами.
1.4. Сфера действия коллективного договора.
1.4.1 Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников ОАО "ВМЗ", на работников профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ", а также неработающих пенсионеров-ветеранов предприятия и детей работников в специально оговоренных пунктах, в соответствии с локальными нормативными актами.
1.5. Срок действия коллективного договора
1.5.1. Настоящий Коллективный договор заключается на 3(Три) года и вступает в силу с даты подписания его Сторонами. 1.5.2. Если в течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора Стороны не инициировали переговоров по заключению нового коллективного договора, действие настоящего коллективного договора продлевается на срок не более трех лет, если в указанный период Стороны не заключат новый коллективный договор.
1.5.3. Ни одна из Сторон в одностороннем порядке не может прекратить исполнение принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия Коллективного договора. 1.5.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор или разработке нового договора может выступить любая Сторона.
1.5.5. Работники предоставляют право профсоюзному комитету договариваться с работодателем о внесении в действующий коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих Сторон, изменений и дополнений, требующих оперативного решения и не ухудшающих действующие нормы (положения) и не ущемляющих интересы трудового коллектива, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.
1.5.6 Указанные изменения и дополнения в коллективный договор оформляются в виде дополнительного Соглашения.
1.5.7. В случае, если Стороны не договорятся об инициированных с любой Стороны изменениях и дополнениях в коллективный договор, указанные изменения и дополнения выносятся на конференцию трудового коллектива.
1.5.8. Процедура подготовки дополнений или изменений коллективного договора организовывается в соответствии с нормами ТК РФ.
1.5.9. В случае вступления в силу Закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, его действие распространяется на отношения, описанные в настоящем коллективном договоре и возникшие до введения нового закона в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных законом или иным нормативным правовым актом.
1.5.10. В случае изменения норм законодательства и вступления их в противоречие с условиями коллективного договора, стороны обязуются согласовать их и оформить в виде дополнительного соглашения к коллективному договору.
1.5.11. С момента вступления в силу настоящего коллективного договора, одновременно вступает в силу Приложение 1 и 2 к коллективному договору "Перечень вопросов для принятия решений, по которым работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета", "Правила внутреннего трудового распорядка".
1.6. Распространение текста коллективного договора среди работников.
а) Не позднее месяца, после подписания коллективного договора, работодатель обязуется опубликовать и распространить полный текст коллективного договора в газете "Выксунский металлург", издать 500 брошюр и 150 плакатов:
b) Текстами коллективного договора, в обязательном порядке, обеспечиваются должностные лица, ответственные за выполнение разделов коллективного договора;
c) Профсоюзный комитет совместно с руководителями подразделений и профсоюзными комитетами цехов доводят до сведения работников завода содержание настоящего коллективного договора.
d) Профсоюзный комитет доводит содержание настоящего коллективного договора до сведения вновь принимаемых на предприятие работников. С этой целью работники направляются в профсоюзный комитет. 1.7. Контроль над выполнением коллективного договора.
1.7.1. Контроль над выполнением настоящего коллективного договора каждая из сторон организует самостоятельно. Стороны обязуются осуществлять проверку выполнения коллективного договора не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюзного комитета. Стороны по запросу предоставляют друг другу необходимую информацию при осуществлении контроля над выполнением коллективного договора.
1.7.2. Стороны согласились отстаивать общие интересы в органах:
- законодательной и исполнительной власти;
- местного самоуправления;
- управления внебюджетными фондами;
- социального партнерства;
- общественных объединений. Раздел 2. Обязательства и права сторон
Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, уважать и учитывать интересы друг друга.
2.1. Обязательства работодателя:
2.1.1. Осуществлять производственную и финансово- экономическую деятельность для обеспечения получения максимальной прибыли. 2.1.2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, действие которых распространяется на предприятие в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров.
2.1.3. Обеспечивать работникам оплату труда в соответствии с присвоенными разрядами, квалификацией, занимаемой должностью и утвержденными системами оплаты труда.
2.1.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.1.5. Обеспечивать работникам предприятия трудовые права, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.6. Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.
2.1.7.Совместно с представителями профсоюзного комитета предотвращать назревающие трудовые конфликты.
2.2. Права работодателя:
2.2.1. Принимать локальные нормативные акты.
2.2.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.2.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
2.2.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в том числе за несоблюдение кардинальных правил безопасного поведения.
2.2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.3 Обязательства работников:
2.3.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2.3.2 Повышать свой профессиональный уровень.
2.3.3 Соблюдать трудовую дисциплину, технологию производства, правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.4 Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3.5 Выполнять установленные нормы труда и распоряжения работодателя.
2.3.6 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.7 Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО "ВМЗ", его работников и имущества третьих лиц.
2.4. Права работников: 2.4.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
2.4.2. На обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в соответствии с федеральными законами.
2.4.3. На своевременную и в полном размере оплату труда не ниже минимального размера заработной платы, установленной законом и настоящим коллективным договором.
2.4.4. Пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2.4.5.На отдых в соответствии с нормами законодательства и локальными нормативными
актами.
2.4.6. Получать разъяснения и консультации, связанные с условиями работы, с производством у специалистов и руководителей подразделений ОАО "ВМЗ" и профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ".
2.4 Обязательства профсоюзного комитета:
2.5.1 Содействовать работодателю в решении вопросов повышения эффективности производства в рамках полномочий профсоюзного комитета.
2.5.2 Обобщать и формировать требования работников и трудовых коллективов для включения их в коллективный договор.
2.5.3 Представлять интересы работников предприятия при подготовке к заключению коллективного договора.
2.5.4 Отстаивать и защищать законные права и интересы работников ОАО "ВМЗ" в объеме коллективного договора и ТК РФ.
2.5.5 Участвовать в проведении профилактической работы по снижению заболеваемости, травматизма.
2.5.6 Участвовать в организации оздоровления трудящихся, их детей, в проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий.
2.5.7. Способствовать соблюдению работниками законодательства о труде, правил по охране труда и промышленной безопасности.
2.5.8. Совместно с представителями работодателя способствовать созданию благоприятного рабочего микроклимата, укреплению производственной и трудовой дисциплины.
2.5.9. Совместно с представителями работодателя проводить работу по поддержанию в коллективах социальной стабильности и решению назревающих трудовых конфликтов переговорным путем.
2.5.10. Доводить до сведения работников информацию от работодателя производственного, социального и иного характера.
2.5.11. Обобщать мнения трудовых коллективов по производственным, трудовым и социальным вопросам и доводить их до сведения работодателя.
2.6. Права профсоюзного комитета:
2.6.1. Выступать с инициативами по внесению дополнений в коллективный договор.
2.6.2. Запрашивать и получать информацию о финансовом положении предприятия по вопросам труда и социально-экономического положения трудового коллектива и его подразделений, заработной плате работников, а также социальной политике предприятия.
2.6.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, выполнением им условий коллективного договора.
2.6.4. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем правил по охране труда и бытового обслуживания работников;
2.6.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
РАЗДЕЛ 3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ, трудовым договором, иными локальными нормативными актами предприятия и настоящим коллективным договором.
При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, при этом работодатель обязуется знакомить работников с:
- действующим Коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- кардинальными правилами безопасного поведения;
- другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
3.2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
3.3. Изменение трудового договора производится в порядке установленном ТК РФ.
Ответственные за раздел №3: директор по персоналу
Раздел 4. Содействие занятости и гарантии при высвобождении трудящихся
4.1. Стороны признают, что обеспечение занятости - важнейшее условие благополучия работников и берут на себя ответственность за принятие необходимых мер по содействию занятости.
4.2. В случае возникновения необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется принять упреждающие меры, направленные на снижение вероятности безработицы:
4.2.1.Вакантную должность или работу предоставлять высвобождаемым работникам, как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 4.2.2. Не вести приема на работу со стороны, за исключением высококвалифицированных специалистов, отсутствующих среди высвобождаемого персонала.
4.2.3.Оказывать содействие в трудоустройстве подлежащим высвобождению работникам, с их согласия, в другие организации района и другие предприятия Компании. Предприятия Компании - предприятия, входящие в состав Объединенной металлургической компании.
4.2.4. Вводить режим неполного рабочего времени в соответствии с ТК РФ.
4.2.5. Организовать мероприятия по переподготовке персонала предприятия.
4.2.6. Поэтапно высвобождать работников, прибегая к массовым сокращениям в исключительных случаях.
4.2.7. Рассматривать вопросы увольнения работников в связи с сокращением численности или штата с участием профсоюзного комитета. 4.3. В случае возникновения необходимости сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету, в письменной форме, сообщение о предполагаемом сокращении работников в сроки, предусмотренные законодательством РФ.
4.4. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из предприятий Компании в связи с сокращением численности (штата) и не имевших дисциплинарного взыскания на момент увольнения.
4.5. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют работники, указанные в статье 179 ТК РФ.
Сверх норм ТК РФ преимущественное право оставления на работе при сокращении численности имеют:
4.5.1. работники, которым до наступления права на пенсию на общих основаниях (у женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет) остается 3 года и менее, проработавшие в Компании не менее 5 лет; 4.5.2. супруг, в случае нахождения супруги в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4.5.3. инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут продолжить работу.
4.5.4. работники предприятия, получившие трудовое увечье или профзаболевание на производстве ОАО "ВМЗ" и других предприятиях Компании; 4.5.5. работники, семьи которых потеряли кормильца в связи с несчастным случаем на производстве в предприятиях Компании или имеют на иждивении инвалидов 1 или 2 группы (супруг, дети), получивших трудовое увечье (профессиональное заболевание), связанное с работой в Компании. При этом указанные работники не имеют преимущественного права оставления на работе в случае, если у работника имеется дисциплинарное взыскание
4.6. Работодатель не допускает при сокращении численности или штата увольнение двух работников из одной семьи (муж, жена) в течение 12 месяцев
4.7. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя и с их согласия, проходят обучение с целью восстановления квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другое место работы
На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок, но не менее тарифной ставки (оклада).
4.8. Работники, осуществляющие трудовые функции по срочному трудовому договору, имеют преимущественное право при трудоустройстве на постоянную работу в ОАО "ВМЗ" по данной специальности, профессии, с учетом соответствия уровня квалификации и выставленным квалификационным требованиям на вакансию.
4.9.Выплаты в связи с сокращением численности или штата работников
4.9.1.Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, согласно ТК РФ:
* выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
* за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
4.9.2.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть трудовой договор ранее, чем окончится срок предупреждения об увольнении (менее чем за два месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.9.3.Увольняемому по сокращению численности или штата работнику дополнительно выплачивается выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков, в случаях:
- если увольняемый работник инвалид 3 группы, получивший трудовое увечье, профессиональное заболевание, связанное с работой в Компании;
- если в семье увольняемого работника имеются инвалиды 1 и 2 групп (супруг/супруга, дети);
- если увольняется работник, семья которого потеряла кормильца в связи с несчастным случаем на предприятиях Компании.
Ответственные за раздел №4: директор по персоналу, директор по экономике и финансам.
РАЗДЕЛ 5
Оплата труда, доплаты, гарантийные и компенсационные выплаты
5.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счет роста производительности труда и режима экономии материально-технических ресурсов.
5.2. Работодатель повышает уровень реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в т.ч. путем проведения индексации заработной платы. Порядок, срок и размер индексации заработной платы определяется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюзной организации
5.3. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Нижегородской области.
5.4. Исходя из собственных финансовых возможностей, работодатель самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда, перечень и размеры компенсирующих, стимулирующих доплат, виды и размеры премирования, и принимает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда. 5.5. В случае простоя, оплата времени простоя производится в соответствии с нормами ТК РФ.
5.6. В случае простоя, работодатель может использовать труд работника на другой работе с соблюдением требований ТК РФ.
5.7. Работникам (за исключением работников, получающих оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере присвоенных тарифных ставок или установленных сдельных расценок за каждый праздничный нерабочий день.
5.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата за условия труда в соответствии с нормами законодательства РФ. Размер доплат, перечень должностей указываются в локальных нормативных актах.
5.9. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда. 5.10. За работу в особых климатических условиях устанавливается доплата в соответствии с нормами ТК РФ и действующими локальными нормативными актами предприятия.
5.11. За сверхурочную работу устанавливается доплата в соответствии с нормами ТК РФ и действующими локальными нормативными актами предприятия.
5.12. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, компенсация за выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени производится предоставлением дополнительного отпуска.
5.13. Выплата заработной платы производится через банк, с которым у предприятия заключен договор. Затраты на расчетное - кассовое обслуживание работников ОАО "ВМЗ" при получении заработной платы через банк оплачивает работодатель. Порядок выплаты заработной платы производится в соответствии с действующим на предприятии локальным нормативным правовым актом.
5.14. Работнику, уведомленному заводской комиссией по сокращению об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляются, по его заявлению, четыре дня в течение двух месяцев с оплатой по среднему заработку для поиска работы.
5.15. Женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, производится в течение одного года доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере, равном начисленному пособию по нетрудоспособности. 5.16. Время, затрачиваемое работником на обучение с целью повышения квалификации во внерабочее время, оплачивается из расчета часовой тарифной ставки присвоенного разряда (оклада)
Ответственные за раздел №5: директор по персоналу, директор по экономике и финансам. РАЗДЕЛ 6
Рабочее время.
6.1. Рабочее время и время отдыха работников ОАО "ВМЗ" регулируется трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "ВМЗ".
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ОАО "ВМЗ" не может превышать 40 часов в неделю.
6.3. Работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в соответствии с нормами ТК РФ и приложением №2, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам согласно п.6.3. без уменьшения размера заработной платы.
6.5. Все графики сменности вводятся с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ". Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Ответственные за раздел №6: директор по персоналу, руководители подразделений.
РАЗДЕЛ 7. Время отдыха
7.1. Время отдыха работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2. Всем работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, очередность - в соответствии с графиком отпусков.
7.3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников составляет 28 календарных дней.
7.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя цеха (отдела) не по вине работника.
7.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска согласно нормам ТК РФ предоставляются:
* работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
* работникам за ненормированный рабочий день.
Формирование списков работников предприятия, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, регулируется локальными нормативными актами.
7.6 Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Сверх ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
* юбилейной даты работника (50 лет, 55 лет, 60 лет) - 1 день;
* прохождения медицинского осмотра в женской консультации - 1 день (но не более 2-х раз в год);
* прохождения медико-социальной экспертизы, подтверждающей группу инвалидности по профессиональному заболеванию - 1 день;
* работнику имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в размере 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 7.6.1. Дополнительные, по сравнению с предусмотренными локальными нормативными актами, оплачиваемые отпуска предоставляются по личному заявлению работника: - Женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, а также мужчинам, воспитывающим трех и более детей без матери - 1 день в месяц.
Дополнительный отпуск в этом случае используется ежемесячно, либо по желанию работника, согласованному с работодателем, присоединяется к очередному отпуску.
- Одному из родителей (или опекуну), имеющих детей, идущих в первый класс 1-го сентября - 1 день.
- На похороны близких родственников (мать, отец, супруг(а), дети, братья, сестры, бабушка, дедушка) - 1 день.
- Для личного бракосочетания - 1 день.
- Для бракосочетания детей - 1 день.
- На проводы сына в армию - 1 день.
- Супругу или одному из родителей женщины в день выписки ее из роддома после рождения ребенка - 1 день.
Кроме того, в случаях, указанных в настоящем пункте, по личному заявлению работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.
Отпуска, предусмотренные настоящим пунктом, имеют строго целевое назначение и к очередному отпуску не присоединяются, (кроме указанных в первом абзаце) дни дополнительного отпуска, совпавшие с выходными днями, не оплачиваются и не подлежат компенсации (в т.ч. в случае увольнения).
7.7. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с нормами ТК РФ.
7.8. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на предприятии.
7.9. Беременным женщинам по личному заявлению может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, сверх установленного законом отпуска, с оплатой этого месяца в размере тарифной ставки или оклада за счет средств работодателя. Данный отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам. 7.10. Преимущественное право на использование очередного отпуска в удобное время имеют отдельные категории работников, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами.
7.11. Работнику, которому выделена путевка на лечение по рекомендации врача после производственной травмы или операции, ежегодный оплачиваемый отпуск установленный графиком отпусков, по заявлению работника переносится на период санаторного лечения, указанного в путевке.
Ответственные за раздел №7: директор по персоналу, руководители подразделений
РАЗДЕЛ 8. Социальные гарантии и льготы
Стороны условились при осуществлении выплат, предусмотренных настоящим разделом коллективного договора, за расчетную единицу принимать величину равную 4611 рублей
8.1. Организация оздоровления работников
Работодатель и профсоюзный комитет признают оздоровление работников неотъемлемой частью работы с персоналом, направленной на снижение заболеваемости, повышение работоспособности и воспроизводство рабочей силы.
8.2. Работодатель производит отчисления в соответствии с нормами законодательства РФ в соответствующие государственные Фонды (ФСС, ПФР) для обеспечения работникам обязательного медицинского страхования, обязательного пенсионного страхования, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.
8.3. В соответствии с действующим законодательством РФ работодатель обеспечивает пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работников, подлежащих обязательному социальному страхованию. 8.4 Работодатель ежегодно выделяет дополнительные денежные средства сверх норм законодательства на оздоровление и лечение работников и детей работников (санаторно-курортное лечение и оздоровление, ДОЛ Звездный, СП "Металлург") согласно внутреннему локальному нормативному акту. Для отдыха работников и членов их семей на социальных объектах ОАО "ВМЗ" (б/о "Красный бакен" и "Металлург"), работодатель производит частичную оплату стоимости путевок, размер частичной оплаты определяется локальными нормативными актами.
8.5 Работодатель осуществляет доставку организованных групп детей работников предприятия в детские оздоровительные лагеря, санатории и обратно за счет средств предприятия.
8.6 Работодатель ежегодно организовывает и финансирует подготовку и работу детского оздоровительного лагеря "Звездный" в летнем сезоне. Питание работников лагеря и б/о "Красный Бакен" (в летний период), б/о "Металлург" (круглогодично) и прикомандированных работников осуществляется за счет средств ОАО "ВМЗ".
8.7. Работодатель приобретает для работников предприятия, сопровождающих организованные группы детей в детские оздоровительные лагеря южного направления, санаторно-курортные путевки на период пребывания детей в лагере и выдает командировочные документы на время сопровождения в пути до места нахождения лагеря и обратно. Работникам, сопровождающим детей, путевки выдаются бесплатно 8.8. Работодатель, при наличии потребности и возможности трудоустраивает в ОАО "ВМЗ" детей из семей, потерявших одного из родителей вследствие производственной травмы в ОАО "ВМЗ", при их желании, в течение года после окончания учебного заведения, если они не работали в другой организации.
8.9. Медицинское обслуживание
Работодатель обеспечивает выделение денежных средств, в рамках утвержденного бюджета, для оснащения медико-санитарной части, здравпунктов предприятия оборудованием, приобретения лекарств, проведения других оздоровительных мероприятий.
8.10. Санаторно-курортное лечение
8.10.1.Работодатель обеспечивает выделение денежных средств, в рамках утвержденного бюджета, для организации санаторно-курортного оздоровления работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
8.10.2 Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организовывает работу по распределению и предоставлению путевок на оздоровление работников, детей работников (до 15 лет) и неработающих пенсионеров - ветеранов предприятия.
8.10.3 Условия и порядок предоставления, количество и стоимость путевок регулируются внутренними локальными нормативными актами.
8.11. Организация культурно-массовых мероприятий
8.11.1 Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организовывает культурно-массовые мероприятия для работников предприятия и их детей, включая организацию профессиональных и календарных праздников, организацию празднования юбилеев цехов, организацию спортивных мероприятий, организацию мероприятий для пенсионеров - ветеранов предприятия.
8.11.2 На реализацию мероприятий согласно п.8.10.1 работодатель выделяет денежные средства в рамках утвержденного годового бюджета.
8.11.3 Работодатель финансирует приобретение единых подарочных комплектов к Новому году для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет (включительно) стоимостью до 500 рублей.
8.12. Дополнительные выплаты работникам
8.12.1 Работодатель оказывает следующим категориям работников единовременную материальную помощь на основании заявления работника:
а) Один раз в год в размере 1,1 расчетной единицы, при наличии ходатайства руководителя подразделения:
- работникам, имеющим многодетные семьи (3 и более несовершеннолетних детей), на каждого ребенка одному из родителей (в случае, если родители разведены, материальная помощь перечисляется родителю, с которым проживают дети);
- одиноким матерям /отцам (на каждого ребенка в возрасте до 18 лет);
- работникам, на иждивении которых находятся дети-инвалиды (на каждого ребенка инвалида в возрасте до 18 лет)
b) Если со стороны работодателя не был заключен договор добровольного страхования жизни работника, работнику при частичной утрате трудоспособности, без установления группы инвалидности, в результате несчастного случая произошедшего по вине работодателя, или профессионального заболевания работника, (за исключением получения травмы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения), работодатель производит единовременную выплату, в размере 1/3 расчетной единицы за каждые 5% степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной заключением МСЭК. c) Работнику, вернувшемуся со срочной службы в Вооруженных силах, в размере 1,1 расчетной единицы в случаях, если:
* молодой работник ранее работал на предприятиях Компании;
* является сиротой;
* воспитывается одиноким родителем или родители лишены родительских прав.
d) Работнику, впервые трудоустроившемуся на предприятие после окончания профильного учебного заведения, являющемуся сиротой, или родители которого лишены родительских прав, или воспитывающемуся одиноким родителем, в размере 2,2 расчетных единиц.
e) Одному из работников предприятия (супругу/супруге) при рождении (усыновлении) первого и последующих детей в размере 2,2 расчетных единиц.
f) Работнику на восстановление жилья, пострадавшего в результате стихийного бедствия (пожара, наводнения, урагана), в зависимости от понесенного ущерба, при предоставлении подтверждающего документа и при отсутствии вины пострадавшего:
при ущербе до 20 % - 5,6 Р/Е
при ущербе до 50 % - 10 Р/Е
при ущербе до 70% - 13,3 Р/Е
при ущербе свыше 70% - 20 Р/Е
Процент ущерба определяется комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета. Материальная помощь предоставляется одному из работников, зарегистрированному и проживающему по данному адресу. g) Один раз в год работнику предприятия, имеющему частное домовладение, на компенсацию стоимости затрат за твердые виды топлива (каменный уголь до 3 тонн, топливные дрова до 10 м3), порядок и условия определяются локальным нормативным актом. h) В случае смерти близких родственников работника предприятия (отец, мать, супруг/супруга, дети) работодатель оказывает работнику единовременную материальную помощь на погребение в размере не более одной 1,1 расчетной единицы. При этом, если на предприятии работают отец, мать, супруг/супруга, дети, право на получение материальной помощи имеет только один из них.
i) В случае смерти работника предприятия от общего заболевания или несчастного случая в быту, не связанного с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением, работодатель оказывает единовременную материальную помощь на погребение в размере 5,6 расчетных единиц, на основании заявления, одному члену семьи (супруг/супруга, мать/отец, дети) работника предприятия (а при их отсутствии одному из родственников по ходатайству руководителя подразделения).
j) При установлении инвалидности 1, 2 и 3 группы, по причине, не связанной с производством, работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятии свыше 10 лет, в размере:
1 группа -3,3 расчетные единицы;
2 группа -2,2 расчетные единицы;
3 группа -1,1 расчетные единицы. k) В случае увольнения работника в соответствии с медицинским заключением (п.8 части первой ст.77 ТК РФ) работодатель оказывает ему единовременную материальную помощь при стаже работы на предприятиях Компании
- от 15 до 20 лет - 1 средний заработок за месяц - от 20 до 25 лет - 1,5 среднего заработка за месяц
- от 25 до 30 лет - 2 средних заработка за месяц
8.12.2. В случае стихийного бедствия (пожара, наводнения), носящего массовый характер, размер материальной помощи определяется иными локально-нормативными актами, но не менее максимального размера, указанного в п.п. 8.11.1f и 8.15 действующего коллективного договора.
8.12.3. Работодатель, в целях социальной защищенности, предоставляет работникам дотацию на питание в соответствии с локальным нормативным актом.
8.12.4. При увольнении на трудовую пенсию работника, работодатель производит выплаты корпоративной пенсии за отработанный период на предприятиях компании, при условии наличия у работника договора ОПС, заключенного с НПФ, у которого, в свою очередь, существует договор с ОАО "ВМЗ". Порядок и условия предоставления выплат регулируется ЛНА.
8.12.5. Работодатель оказывает материальную поддержку работникам в виде компенсации части процентов по ипотечному кредитованию, в соответствии с локально-нормативным актом. 8.13. Выплаты при наступлении несчастного случая на предприятии 8.13.1 При наступлении несчастного случая на предприятии со смертельным исходом работодатель оказывает единовременную материальную помощь на погребение в размере 5,6 расчетных единиц одному члену семьи (супруг/супруга, мать/отец, дети) работника предприятия (а при их отсутствии одному из родственников по ходатайству руководителя подразделения).
8.13.2 Если со стороны работодателя не был заключен договор добровольного страхования здоровья и жизни работника, при установлении работнику предприятия группы инвалидности в результате травмы или профзаболевания, полученного на предприятии (по заключению МСЭК), работодатель производит единовременную выплату инвалиду:
1 группа-3,9 расчетные единицы;
2 группа-2,8 расчетные единицы;
3 группа-1,7 расчетные единицы.
При наступлении инвалидности в результате травмы на производстве в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, указанная единовременная выплата не производится.
8.13.3. При несчастном случае на производстве ОАО "ВМЗ" со смертельным исходом работника, не связанном с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением (при наличии акта Н-1), супруг(супруга), а при их отсутствии - родители, дети в возрасте до 18 лет, дети - инвалиды, находящиеся на иждивении умершего (при наличии подтверждающих документов), получают в качестве компенсации морального вреда денежные выплаты на основании подписанного сторонами соглашения, в котором стороны согласовали сумму, являющуюся фиксированной, разумной и достаточной денежной компенсацией за причинение морального вреда в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве. Денежная выплата каждому указанному выше лицу не может быть менее размера одного годового заработка погибшего работника.
8.14 Пособия
8.14.1 Работодатель производит ежеквартальные выплаты пособия одному работнику предприятия (супруг/супруга), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в размере 1,7 расчетной единицы на каждого ребенка.
8.14.2 В случае рождения детей во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель производит ежеквартальные выплаты пособия (п.8.13.1) на каждого ребенка, в возрасте от 1,5 до 3 лет.
8.15 Выплаты поощрительного характера
8.15.1 Работники, проработавшие на предприятии не менее 15 лет, не имеющие нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, при достижении ими юбилейных дат 50 лет, 55 лет, 60 лет, по ходатайству руководителя структурного подразделения, могут награждаться почетной грамотой и денежной премией в размере 2,2 расчетных единиц.
8.15.2. Работодатель, в соответствии с утвержденным бюджетом, выплачивает единовременное вознаграждение работникам предприятия к профессиональному празднику "День металлурга". Перечень работников, размер и порядок выплат определяется локальным нормативным актом.
8.15.3 Работа в профессиональный праздник "День металлурга" оплачивается в двойном размере.
8.16 Льготы неработающим пенсионерам - ветеранам предприятия
8.16.1 Работодатель оказывает единовременную материальную помощь в размере 3,3 расчетных единиц семье, а при ее отсутствии одному из родственников по ходатайству Совета ветеранов, умершего неработающего пенсионера, ушедшего на пенсию из ОАО "ВМЗ" и проработавшего на предприятиях Компании не менее 5 лет, а также пенсионера, уволенного из ОАО "ВМЗ" по причине установления инвалидности вследствие несчастного случая или профзаболевания, полученного в ОАО "ВМЗ".
8.16.2 Работодатель, оказывает единовременную материальную помощь по заявлению пенсионера - ветерана предприятия в случае стихийных бедствий при уничтожении имущества (пожар, наводнение, ураган), в зависимости от понесенного ущерба, при предоставлении подтверждающего документа, и при отсутствии вины пострадавшего
при ущербедо 20 % 5,6 Р/Е
при ущербедо 50 % 10 Р/Е
при ущербе до 70% 13,3 Р/Е
при ущербе свыше 70% 20 Р/Е
Процент ущерба определяется комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета.
Материальная помощь предоставляется одному из пенсионеров-ветеранов предприятия, зарегистрированному и проживающему по данному адресу.
8.16.3 Работодатель оказывает единовременную материальную помощь один раз в год неработающему пенсионеру - ветерану предприятия, имеющему частное домовладение, на компенсацию стоимости затрат на твердые виды топлива (каменный уголь до 3 тонн, топливные дрова до 10 м3), согласно локальному нормативному акту.
8.16.4. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организовывает работу по распределению и предоставлению путевок на оздоровление неработающим пенсионерам - ветеранам предприятия.
Условия и порядок предоставления путевок регулируются внутренними локальными нормативными актами.
8.16.5. Работодатель оказывает единовременную материальную помощь неработающему пенсионеру - ветерану предприятия на газификацию личных домовладений согласно локальному нормативному акту.
8.16.6. Работодатель оказывает материальную помощь неработающему пенсионеру - ветерану предприятия на лечение, в связи с трудной жизненной ситуацией согласно локальному нормативному акту.
8.16.7. Работодатель, в соответствии с утвержденным бюджетом, выплачивает вознаграждение неработающим пенсионерам-ветеранам предприятия, имеющим Почетные звания, к профессиональному празднику "День металлурга" согласно локальному нормативному акту.
Ответственные за раздел №8: директор по персоналу, директор по экономике и финансам, председатель совета ветеранов, председатель профкома ОАО "ВМЗ", руководители подразделений.
Раздел 9. Охрана труда
9.1. Стороны решают вопросы охраны труда и здоровья работников в соответствии с требованиями ТК РФ и других законодательных актов РФ.
9.2. Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничают в деле обеспечения охраны труда.
9.3. На предприятии создается комиссия по охране труда на паритетной основе с каждой стороны.
9.4. Работодатель обеспечивает соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства РФ об охране труда, а также организовывает надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.
9.5. Работодатель информирует работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, а также о фактическом состоянии этих условий, о существующем риске повреждения здоровья, о режимах труда и отдыха, полагающихся льготах, компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
9.6. Работодатель не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по профессии и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
9.7. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством РФ с включением в состав аттестационной комиссии представителя профсоюзной организации При создании новых рабочих мест, вводе их в эксплуатацию или изменении условий труда, работодатель проводит аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями законодательства РФ.
9.8. Общественный контроль над охраной труда в ОАО "ВМЗ" осуществляет профсоюзный комитет ОАО "ВМЗ", профсоюзные комитеты подразделений, комиссия по охране труда профкома и уполномоченные лица по охране труда, и совместный комитет по охране труда ОАО "ВМЗ", действуя на основании законодательства РФ об охране труда и других нормативных актов.
9.9. Профсоюзный комитет имеет право участвовать в государственной экспертизе на соответствие новой техники и технологии требованиям охраны труда, а также в составе комиссии по приемке производственных и социально-бытовых объектов, вводимых в эксплуатацию.
9.10. Профсоюзный комитет совместно с работодателем организуют, по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, обучение по охране труда членов Комиссии и уполномоченных лиц по охране труда.
9.11. Работник имеет право не приступать к работе в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Отказ работника от выполнения работ возможен в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, до устранения такой опасности.
При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
На время приостановки работы за работником сохраняется место работы, и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
9.12. Постановления Комиссии (и уполномоченных лиц) по охране труда и профкомов подразделений подлежат обязательному рассмотрению. Принимаемые решения подлежат обязательному опубликованию, путем размещения информации на информационных стендах.
9.13 Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение инструкций по охране труда, ухудшение условий труда на своем рабочем месте или рабочих местах других работников, если оно произошло в результате его небрежности или умышленных действий. 9.14. Работникам на работах с вредными условиями труда, согласно списку профессий, должностей и работ, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному работодателем, выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, порядок выдачи устанавливается локальным нормативным актом. 9.15. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) согласно действующим Типовым отраслевым нормам, а также Перечням профессий и должностей работающих в подразделениях ОАО "ВМЗ" на бесплатное получение СИЗ, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ". 9.16. Работодатель обеспечивает стирку и ремонт спецодежды и спецобуви. В подразделениях ОАО "ВМЗ" работодателем организуется хранение и, при необходимости, сушка средств индивидуальной защиты.
9.17. При преждевременном выходе из строя специальной одежды и/или обуви, а также других СИЗ, по причинам, не зависящим от работника, после утверждения работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета акта, ему выдается другая специальная одежда и/или обувь, а также др. СИЗ.
9.18. Работники должны находиться на рабочих местах в положенной специальной одежде, специальной обуви, применять необходимые СИЗ для выполнения конкретных работ, а также отвечать за их текущее состояние: содержать в чистоте, в исправном состоянии.
9.19. На работах, связанных с загрязнением, работодатель обеспечивает всех работников мылом, очищающими пастами, защитными и регенерирующими кремами в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников структурных подразделений ОАО "ВМЗ", которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, принятых с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ".
9.20. Если в действующих нормах отсутствуют СИЗ по отдельным профессиям, то работодатель для защиты от воздействия вредных факторов и загрязнения решает по согласованию с профсоюзным комитетом вопрос по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
9.21. При переводе работников на другую работу, в том числе и временную, где по нормам установлены другие средства индивидуальной защиты, не соответствующие выданным работнику ранее, работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с новой работой (на временных работах - на весь период работ).
9.22. В соответствии с правилами по охране труда и санитарными нормами, работодатель систематически проводит инструментальный производственный контроль посредством осуществления (организации) лабораторных исследований на рабочих местах с целью оценки влияния производства на здоровье работника. На основании данных контроля работодатель разрабатывает и осуществляет мероприятия по приведению условий труда до уровня требований правил безопасности и санитарных норм.
9.23. Работодатель обеспечивает в соответствии с санитарными нормами питьевой режим в подразделениях предприятиях. На горячих участках работ круглогодично, а на работах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в зимний период, дополнительно обеспечивает работников чаем.
9.24. Работодатель обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с ТК РФ. 9.25. Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя. В сроки, установленные календарным планом проведения периодического осмотра, работник обязан прибыть в МСЧ для прохождения осмотра. Работники, не прошедшие в установленном порядке медицинский осмотр, отстраняются от работы в соответствии с ТК.
9.26. Работодатель организует содержание существующих пешеходных тротуаров и дорог на территории предприятия в соответствии с правилами безопасности и санитарными нормами, (их своевременный ремонт, освещение в ночное время, очистку от отходов производства, снега, льда, разметку и установку знаков безопасности, поливку в летний период, посыпку специальными материалами во время гололеда).
9.27. Работодатель может применить к работнику, нарушающему правила и инструкции по охране труда, меры дисциплинарного воздействия, а также учесть это при определении размера премиальных выплат.
9.28. Работодатель ежегодно заключает с профсоюзным комитетом ОАО "ВМЗ" Соглашение по охране труда, являющееся приложением к Коллективному договору, и обеспечивает его выполнение в установленные сроки. 9.29. Все несчастные случаи на производстве расследуются при участии представителя профсоюзного комитета в соответствии с законодательством РФ.
9.30. Возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием, в случае гибели на производстве производится в порядке и размерах, определенных Законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
9.31. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом ОАО "ВМЗ" организует работы по проверки качества питания на объектах общественного питания. Порядок работ осуществлять в соответствии с ЛНА.
Ответственные за раздел №9: директор по персоналу, начальник УБТиОС, председатель профкома ОАО "ВМЗ", руководители подразделений.
Раздел 10. Работа с молодежью
10.1 Работодатель и профсоюзный комитет содействуют активизации участия молодежи в общественной жизни, а также в повышении эффективности деятельности предприятия. 10.2 Молодыми работниками считаются работники предприятия в возрасте до 30 лет.
10.3 Работодатель организовывает в подразделениях предприятия встречи с молодежным активом по вопросам молодежной политики
10.4 Работодатель выделяет денежные средства на организацию мероприятий по работе с молодежью в рамках утвержденного годового бюджета.
10.5 Работодатель организовывает работу по формированию кадрового резерва с включением в него молодых специалистов.
10.6 Работодатель предоставляет возможность прохождения преддипломной производственной практики в подразделениях предприятия работникам, обучающимся в профильных ВУЗах, СУЗах без отрыва от производства.
10.7 Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ.
10.8 Работодатель оказывает материальную помощь молодым специалистам согласно п. 8.11.1 с), d) настоящего коллективного договора.
10.9 Работодатель предоставляет преимущественное право при трудоустройстве на предприятие:
- молодым специалистам, окончившим профильные ВУЗы, СУЗы; - работавшим на предприятии до призыва в армию. Ответственные за раздел №10: директор по персоналу, председатель совета молодых металлургов, директор по связям с общественностью, председатель профкома ОАО "ВМЗ".
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
11.1 Отношения работодателя и профсоюзного комитета строятся в соответствии с ТК РФ, Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и настоящим коллективным договором.
11.2 Работодатель с целью обеспечения деятельности профсоюзной организации:
a) по согласованию Сторон предоставляет возможность участвовать председателям цеховых комитетов в совещаниях, проводимых руководителем структурного подразделения (дирекции, управления, цеха, отдела);
b) предоставляет по письменному запросу председателя профкома ОАО "ВМЗ" информацию, не относящуюся, в соответствии с действующим законодательством и внутренними положениями о коммерческой тайне, к коммерческой тайне, по вопросам оплаты труда, условий труда, социального развития, результатов финансово-экономической деятельности предприятия;
c) предоставляет возможность представителям профсоюзных органов посещения производственных и других помещений, где находятся рабочие места трудящихся, с целью контроля над состоянием охраны труда, соблюдением правил техники безопасности, норм трудового права, локальных нормативных актов, регулирующих предмет коллективного договора, а также предоставляет необходимую документацию для осуществления такого контроля по письменному запросу председателя профкома ОАО "ВМЗ";
d ) при наличии письменного заявления работника, работодатель производит ежемесячное удержание членских профсоюзных взносов в размере 1 процента от его заработной платы, а также сумм возврата займа, предоставляемого из профсоюзного бюджета, и бесплатно перечисляет их профкому одновременно с выдачей заработной платы за вторую половину месяца через бухгалтерию ООО "ОМК-Аудит";
e) в рамках утвержденного бюджета предоставляет в пользование профсоюзному комитету отапливаемые, электрифицированные, охраняемые помещения, оргтехнику, средства связи, обеспечивает их содержание и ремонт, а также обеспечивает одной единицей транспорта для ежедневной работы; f) в рамках утвержденного бюджета предоставляет профсоюзному комитету по предварительной заявке помещения для проведения заседаний, собраний, конференций;
g) по заявкам и при производственной и финансовой возможности обеспечивает профсоюзный комитет транспортом для доставки участников конференций, собраний, совещаний профсоюзного актива к местам проведения мероприятий.
h) в рамках утвержденного бюджета работодатель отчисляет денежные средства профсоюзному комитету на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
11.3 Выборному профсоюзному работнику, не освобожденному от основной работы, для выполнения обязанностей, связанных с профсоюзной работой, предоставляется не более одного дня в неделю, оплачиваемого по среднему заработку, по согласованию с руководителем подразделения.
Предоставление этого времени производится по письменному распоряжению работодателя и письменной заявке председателя профкома. 11.4 При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания к выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ", предоставленное работником вместе с письменным объяснением.
11.5 Профком использует для своих информационных материалов внутренние источники информации (радио, газета, журнал, листовка и пр.), вывешивает стенды и использует другие формы информирования работников.
Ответственные за раздел №11: директор по персоналу, директор по транспортной логистике, председатель профкома ОАО "ВМЗ", директор по связям с общественностью.
РАЗДЕЛ 12. Заключительноеположение
12.1. Неисполнение норм коллективного договора влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
12.2. В случае возникновения спора (конфликта), связанного с выполнением коллективного договора, стороны договорились разрешить их путем переговоров.
12.3. В целях контроля над правильностью выполнения коллективного договора, каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию по запросу.
Исполнительный директор Председатель профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ" ОАО "ВМЗ"
______________ С.В.Филиппов ______________ Ф.С.Туваев
Приложение №1
Перечень вопросов для принятия решений, по которым работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.
Перечень вопросов предусмотрен ТК РФ:
* о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
* о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 (ст. 99);
* определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
* о разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);
* об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112);
* о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 (ст. 113);
* об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116); об утверждении графика отпусков (ст. 123);
* о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
* об утверждении формы расчетного листка (ст. 136); об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147);
* об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
* об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154);
* о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159); о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162);
* о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180);
* об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
* об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196);
* об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212);
* об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, (ст. 221).
Исполнительный директор Председатель профсоюзного комитета ОАО "ВМЗ" ОАО "ВМЗ"
______________ С.В.Филиппов ______________ Ф.С.Туваев
26
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
791
Размер файла
278 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа