close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Содержание коллективного договора

код для вставкиСкачать
Содержание коллективного договора.
Раздел 1.Общие положения.Раздел 2.Трудовые отношения и трудовой договор.Раздел 3.Гарантии в области занятости.Раздел 4.Рабочее время.Раздел 5.Время отдыха. Отпуска.Раздел 6.Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.Раздел 7.Условия работы и охрана труда. Экологическая безопасность.Раздел 8.Охрана труда женщин.Раздел 9.Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.Раздел 10.Обеспечение социальных гарантий работникам.Раздел 11.Обеспечение условий труда и социальных гарантий молодежи.Раздел 12.Обеспечение условий деятельности организации Профсоюза, профсоюзного комитета.Раздел 13.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.Раздел 14.Заключительные положения.
Приложения к коллективному договору.
1.Правила внутреннего трудового распорядка.2.Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени.3.Состав тарификационной комиссии.4.Мероприятия по охране труда.5.Состав совместного комитета (комиссии) по охране труда.6.Состав комиссии по персонифицированному учету.7.Состав комиссии по социальному страхованию.8.Состав комиссии об оплате труда работников.9.Положение о комиссии по трудовым спорам.10.Положение о выплатах стимулирующего характера.11.Норма бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим.12.Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств.13.Состав комиссии по предоставлению мер социальной поддержки.14.Положение об оплате труда работников колледжа.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с:
* Конституцией Российской Федерации;
* Конституцией Республики Башкортостан;
* Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
* Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - ФЗ "О профсоюзах...");
* Законом Республики Башкортостан "О профессиональных союзах";
* Генеральным соглашением между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан (далее - Генеральное соглашение);
* "Отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения Российской Федерации", заключенным между Министерством здравоохранения Российской Федерации и Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации (далее - ОТС между МЗ РФ и Профсоюзом);
* "Отраслевым тарифным соглашением по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников здравоохранения", заключенным между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - ОТС между МЗ РБ и РОБ ПРЗ РФ).
1.3. Стороны коллективного договора.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
1.3.1.Работодатель - Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования РБ Сибайский медицинский колледж (ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж) в лице директора Гильмуллиной Лилии Шарифовны, действующего на основании Устава.
1.3.2.Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице их представителя -Юлдыбаевой Альфии Рахимьяновны, преподавателя, председателя первичной организации Профсоюза, именуемой далее "Профсоюзный комитет".
1.4. Действие коллективного договора.
1.4.1.Настоящий коллективный договор вступает в силу с 29 марта 2010 года и действует до 29 марта 2013 года.
За 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора, стороны обязуются вступить в переговоры о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего. Условия, установленные настоящим коллективным договором, сохраняют свое действие до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор.
1.4.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ч. 2 гл.7 ст.43 ТК РФ).
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ч.2 гл.4 ст. 30 ТК РФ).
1.4.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ч.2 гл.7 ст.43 ТК РФ).
1.4.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч.2 гл.7 ст.43 ТК РФ).
1.5.Общие обязательства сторон.
1.5.1.Работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения учреждения;
- соблюдать требования трудового законодательства;
- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
- создавать безопасные условия труда;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- повышать профессиональный уровень работников;
- реализовывать программы социальной защиты работников; - осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.5.2.Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать в учреждении укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;
- обеспечивать контроль соблюдения работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;
- обеспечивать контроль создания работодателем безопасных условий труда;
- в случае необходимости вносить в соответствующие органы предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц учреждения, которые нарушают законодательство о труде (ч.5 гл.58 ст.370 ТК РФ).
1.5.3. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников учреждения, уполномочивших его решением общего собрания (конференции) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.
1.5.4. При принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно учитывает мнение профсоюзного комитета в установленном порядке и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.
1.5.5. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.6.Работодатель обеспечивает:
-предварительное согласование настоящего коллективного договора в Республиканском комитете Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (п.3.19 Генерального соглашения);
-уведомительную регистрацию настоящего коллективного договора в отделе труда по городу Сибай.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 гл.2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ч. З гл.11 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия заключения трудового договора, содержание трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. З гл. 10,11 статьи 58-61, 63-67 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым тарифным соглашением и настоящим коллективным договором (ч. З гл.10 ст.57 ТК РФ).
2.4.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ч. З гл.10 ст.60 ТК РФ).
2.5.Перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляются в порядке, установленном законодательством (ч. З гл.12 ст.ст. 72-74 ТК РФ).
2.6.Работодатель обязуется:
2.6.1.Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией;
2.6.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором;
Должностные инструкции работников принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ);
2.6.3.Издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий оплаты труда, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре;
2.6.4.Соблюдать требования при обработке и передаче персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные ч.З гл.14 ст.86, ст. 88 ТК РФ; утвердить порядок хранения и использования персональных данных работника (ч. З гл.14 ст.87 ТК РФ);
2.7. Стороны пришли к соглашению, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ч. З гл.14 ст. 81 ТК РФ, а в случае увольнения члена профсоюза - по согласованию с профсоюзным комитетом (п.4.1.4 ОТС между МЗ РБ и РОБ ПРЗ РФ).
2.8. Профсоюзный комитет обязуется:
2.8.1.Осуществлять контроль правильности заключения и расторжения трудовых договоров работников с работодателем;
2.8.2.Контролировать увольнение членов профсоюза:
1. при сокращении штата или численности работников (п.2 ч.З гл.14 ст.81 ТК РФ); 2. при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч.З гл.14 ст.81 ТКРФ);
3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункты 5, 6 ч.З гл.14 ст.81 ТК РФ);
4. по инициативе работодателя (в отношении работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы - ч.5гл.58 ст.374 ТК РФ);
5.по инициативе работодателя (в отношении работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий - ч.5 гл. 58 ст.376 ТК РФ);
2.8.3.Требовать от работодателя расторжения трудового договора с должностными лицами, если они нарушают законодательство о труде, о профсоюзах, не выполняют своих обязательств по коллективному договору, соглашению (п.2 ст. 30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Раздел 3. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ.
3.1.Работодатель и профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета;
3.2.2. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:
- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
- не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ч. З гл.27 ст. 180 ТК РФ).
3.2.3. При проведении реструктуризации учреждения обеспечивать участие профсоюзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов учреждения и работников.
3.2.4. Предварительно (не менее чем за три месяца) письменно сообщать профсоюзному комитету и органам государственной службы занятости населения о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками, в целях совместной разработки мер, направленных на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. (ч. З гл.13 ст.82 ТК РФ и п.5.10. Регионального соглашения).
3.2.5. Организовать работу по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации работников.
3.2.6. Принимать следующие меры по содействию занятости:
а)оказывать содействие в оформлении досрочной пенсии лицам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);
б)одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать работу в учреждении по их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения (срок программы переобучения не должен превышать шести месяцев); производить увольнение после оформления работником обходного листа;
в)предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка; г) при проведении аттестации немедицинских работников, которая может послужить основанием для увольнения вследствие недостаточной квалификации (ч. З гл.13 п. З ст.81 ТК РФ) в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя профкома (ч. 3 гл.13 ст.82 ТК РФ).
3.2.7. Привлечение иностранной рабочей силы производить по согласованию с Рескомом Профсоюза работников здравоохранения РФ (п.5.7 Генерального соглашения).
3.3. Профсоюзный комитет обязуется:
3.3.1. Принимать участие в разработке программы занятости;
3.3.2. Обеспечивать защиту прав и законных интересов работников-членов профсоюза в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором;
3.3.3. Оказывать помощь работодателю в организации работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации и сертификации работников;
3.3.4. Осуществлять профсоюзный контроль занятости и соблюдения законодательства в области занятости.
3.4.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в (ч.З гл.27 ст. 179 ТК РФ), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица с более высокой квалификацией.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
4. Работодатель обязуется:
4.1.Обеспечивать:
4.1.1. Нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения - не превышающую 40 часов в неделю (ч.З гл.15 ст.91 ТК РФ), для педагогических работников 36 часов в неделю;
4.1.2. Сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников.
Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени - в приложении № 2.
4.1.3. Продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, для инвалидов I, II групп - не более 35 часов в неделю (ч.З гл.15 ст.92 ТК РФ).
4.2. Конкретную продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в учреждении определять в правилах внутреннего трудового распорядка, разработанных с учетом мнения профкома (ч.З гл.15, 29 ст.ст. 94, 189, 190 ТК РФ).
4.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час.
При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч.З гл.15 ст.95 ТК РФ).
4.4. Отдельным категориям работников по соглашению между работодателем и работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе по соглашению между работником и работодателем (ч.З гл.15 ст.93 ТК РФ).
4.5. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца предоставлять профкому полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (п.2 ст.25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", ч.З гл.12 ст.74 ТК РФ).
4.6.Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.З гл.16 ст. 103 ТК РФ).
4.7.Соблюдать ограничения, установленные при работе в ночное время в ч.З гл.15 ст.96 ТКРФ:
- женщины, имеющие детей до 3-х лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Не привлекаются к работе в ночное время беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет.
4.8. Продолжительность работы по совместительству работников устанавливается по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре по совместительству. По каждому трудовому договору по совместительству она не может превышать для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Предоставлять перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ч.З гл.18 ст. 108 ТК РФ).
5.1.2. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставлять помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ч.4 гл.44 ст.258 ТК РФ).
5.1.3. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ч.З гл.17 ст.110 ТК РФ).
5.1.4. Всем работникам учреждения предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (педагогическим работникам - 56 календарных дней) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч.З гл.19 ст.114, 115 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ч.4 гл.42 ст.267 ТК РФ).
5.1.5. Отпуск за первый год работы предоставлять работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск предоставлять и до истечения шести месяцев (ч.З гл.19 ст. 122 ТКРФ).
5.1.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков на следующий год утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем до 15 декабря текущего года (ч.З гл.19 ст. 123 ТК РФ).
5.1.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчислять в календарных днях и максимальным пределом не ограничивать (ч.З гл.19 ст. 120 ТК РФ).
5.1.8. Предоставлять на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году (ч.З гл.19 ст. 128 ТК РФ);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - 14 календарных дней в году (ч.З гл.19 ст. 128 ТК РФ);
работающим инвалидам - 60 календарных дней в году (ч.З гл.19 ст. 128 ТК РФ);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, проводов сына в ВС РФ - до 5 календарных дней (ч.З гл.19 ст. 128 ТК РФ);
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в удобное для них время - 14 календарных дней (ч.4 гл.41 ст.263 ТК РФ).
- женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1-4 классы) в День знаний 1 сентября - 1 календарный день.
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.З гл. 19. ст. 128 ТК РФ).
5.1.9. Отпуска женщинам по беременности и родам предоставлять в соответствии со ст.255 гл.41 ч.4 ТК РФ; отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста - в соответствии со ст.256 гл.41 ч.4 ТК РФ, отпуска работникам, усыновившим ребенка, - в соответствии со ст.257 гл.41 ч.4 ТК РФ. Работник вправе, письменно известив работодателя за две недели, прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Досрочный выход на работу не лишает работника на предоставление оставшейся части отпуска по уходу за ребенком. Досрочный выход на работу преподавателя согласно его личного заявления предполагает 6- ти дневную рабочую неделю согласно графика учебного процесса и тарификации. 5.1.10. Предоставлять за счет средств социального страхования одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ч.4 гл.41 ст.262 ТК РФ).
5.1.11. Учитывать, что:
- по соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- отзыв из отпуска допускать только с согласия работника (ч.З гл.19 ст. 125 ТК РФ)
- не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 гл.19 ст. 125 ТК РФ).
5.2.Работодатель и профсоюзный комитет согласились, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются дополнительные периоды времени (ч.З гл.19 ст. 121 ТК РФ) как - период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - до выплаты задержанной суммы (ч.З гл.21 ст. 142 ТК РФ);
- период участия в забастовке (ч.5 гл.62 ст. 414 ТК РФ).
5.3.Профсоюзный комитет обязуется осуществлять профсоюзный контроль за исполнением законодательства об отпусках.
Раздел 6. ОПЛАТА ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Оплату труда работников производить с учетом требований действующего законодательства, в том числе :
- разделом 6 "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации (cт.cт.129-158);
- законом РБ от 15.06.1992 г. № ВС - 12/31 "О медицинском страховании граждан в РБ" с дополнениями и изменениями;
- постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан" (далее "Положение...");
-Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ;
-Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и РОБ ПРЗ РФ ;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 г., протокол № 8;
- Другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
6.1.2. Производить определение размера окладов и исчислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством (cт.cт.129,135,144 ТКРФ, постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан").
6.1.3. Своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.
6.1.4. Для проведения работы по определению размеров окладов педагогических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создать тарификационную комиссию в составе главного бухгалтера, экономиста, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе в составе тарификационной комиссии. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения. Состав комиссии - приложение № 3 6.1.5. При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, учитывать мнение первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Производить выплаты по следующим коэффициентам к окладу:
- по повышающим коэффициентам к окладам по занимаемой должности, не ниже размеров, указанных в "Положении...";
- за квалификационные категории либо стаж педагогической работы: за 2 квалификационную категорию - 0,25; за 1 квалификационную категорию - 0,35; за высшую квалификационную категорию - 0,55;
- за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет -0,05; от 5 до 10 лет - 0,10; от 10 до 20 лет - 0,20; свыше 20 лет - 0,25.
- за ученые степени: кандидата наук - 0,1; доктора наук - 0,2;
- за почетные звания: "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный медицинский работник" - 0,1; "Народный врач" - 0,2.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.
В течение трех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения, за этот период работнику выплачивается оклад с учетом имеющейся квалификационной категории.
В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и пр.) по представлению руководителя учреждения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого ему выплачивается повышающий коэффициент к окладу за имеющуюся квалификационную категорию.
От переаттестации освобождаются беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок их переаттестации соответственно переносится и проводится через три года после выхода на работу. При этом соответственно сохраняется срок действия квалификационной категории и установленный повышающий коэффициент к окладу за имеющуюся квалификационную категорию.
Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения в течение 3 лет повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания " Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", " Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", установленные для работников различных отраслей название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
6.1.7. Выплачивать водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время повышающий коэффициент в размере: 0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е"; 0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
6.1.8. Установить по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ) -50% из внебюджетных средств. 6.1.9. Применять к заработной плате работников районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
6.1.10. Отразить конкретный перечень и условия установления выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости реализации уставных задач учреждения, а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности, обеспечивая объективную дифференциацию по оплате труда различных категорий работающих в Положении о выплатах стимулирующего характера.
Положение о выплатах стимулирующего характера, утвержденное руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, прилагается к настоящему коллективному договору - приложение № 10.
6.1.11. Обеспечить месячную заработную плату работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
6.1.12.Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, среднюю заработную плату по основному месту работы (ст. 187 ТКРФ).
Под основным местом работы следует понимать организационно-правовое образование, а не должность. Следовательно, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при расчете среднего заработка необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе и за работу по совместительству.
6.1.13. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).
6.1.14. Производить выплату работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате "20" числа текущего месяца, расчета по заработной плате "5" числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (cт. 136 ТК РФ).
6.1.15. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ).
6.1.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
6.1.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работнику выплачивается денежная компенсация в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
6.1.18. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).
6.1.19. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. о направлениях расходования финансовых средств, поступающих в учреждение из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам.
Привлекать Профком к:
- пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников;
- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.
6.2. Профсоюзный комитет обязуется:
6.2.1. Оказывать содействие и контролировать соблюдение законодательства об оплате труда.
6.2.2. Участвовать в разработке и контроле реализации локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников.
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
7.1.1. Обеспечить полное выполнение Плана мероприятий по охране труда, (Отраслевое тарифное соглашение между МЗ РБ и Рескомом профсоюза работников здравоохранения РБ), План мероприятий по охране труда разрабатывать ежегодно - (приложение № 5).
7.1.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ч.З гл.34 ст.212 ТК РФ).
7.1.3. Обеспечить бесперебойную эффективную работу вентиляционных установок (ч.З гл.34 ст.212 ТК РФ).
7.1.4. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, служащих, руководящих и технических работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда (ч. гл.36 ст.225 ТК РФ).
7.1.5. Проводить за счет собственных средств работника обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний (ч.З гл.34 ст.212 ТК РФ).
7.1.6. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч.З гл.34 ст.212 ТК РФ).
7.1.7. Обеспечить бесперебойную работу санитарно-бытовых устройств, обеспечить нормальные условия для плодотворной работы (места отдыха и санитарно- гигиенические комнаты) (ч.3 гл. 36 ст.223 ТК РФ).
7.1.8. Обеспечить проведение на рабочих местах повторного инструктажа по технике безопасности в установленные сроки, но не реже 1 раза в полугодие (ч.З гл.36 ст.225 ТК РФ).
7.1.9. Обеспечить формирование комиссии по охране труда и создать условия для её деятельности (ч.З гл.35 ст.218 ТК РФ) - (приложение № 5).
7.1.10.Обеспечить обязательное за счет собственных средств медицинское страхование работников и за счет средств социального страхования- страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч.З гл.36 ст.219 ТК РФ).
7.1.11. Проводить флюорографическое обследование работников в соответствии с действующими нормативами.
7.1.12. Внедрять в повседневную жизнь работников производственную и оздоровительную гимнастику, создавать комнаты психологической разгрузки.
7.1.13. При численности работающих 50 и более человек обеспечить введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст.217 ТК РФ).
7.1.14.Создавать по каждому несчастному случаю на производстве комиссию по расследованию причин травм и выработке предложений по их предотвращению (ч.З гл.36ст.229 ТК РФ).
7.2.На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохранять место работы (должность) и средний заработок (ч.З гл.36 ст.220 ТК РФ).
7.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ч.З гл.36 ст.220 ТК РФ).
7.4. За нарушение требований по охране труда предусматривается ответственность работника (ч.З гл.34 ст. 214 ТК РФ).
7.5. Стороны обеспечивают выборы уполномоченных по охране труда профсоюза в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь, поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей (ч.5 ст.370 ТК РФ).
7.6. Обеспечивать ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке учреждения к работе в зимних условиях к 15 сентября.
7.7.Обеспечивать выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;
7.8. Организовывать экологические субботники.
7.9.Профсоюзный комитет имеет право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников (ч.5 гл.58 ст.370 ТК РФ).
7.10. Профсоюзный комитет обязуется:
7.10.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.10.2. Систематически контролировать состояние охраны труда и расходование средств на эти цели;
7.10.3. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
7.10.4. Анализировать информацию о состоянии условий и охраны труда;
7.10.5. Направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
7.10.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.11. Обязанности работодателя по соблюдению экологической безопасности:
7.11.1. Сдавать отработанные люминесцентные лампы, одноразовые шприцы и системы, ртутные термометры, лекарственные препараты с просроченными сроками годности и подлежащие утилизации в централизованные пункты сбора после дезинфекции.
7.11.2. Организовать сбор, хранение и сдачу непригодных к использованию автошин и аккумуляторов.
7.11.3.Обеспечить ежегодное определение уровня содержания углекислого газа в выхлопных газах автотранспорта организации.
7.11.4. Обеспечить своевременный вывоз бытового мусора.
7.11.5. Соблюдать экологические и санитарно-эпидемиологические требования при обращении с отходами производства и потребления, а также иными опасными вредными веществами.
7.11.6. Не нарушать правила водопользования при изъятии и при сбросе сточных вод.
Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
8.1. В целях сохранения в учреждении квалифицированных женских кадров и предупреждения женской безработицы работодатель принимает на себя обязательства:
8.1.1.Запретить направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч.4 гл.41 ст.259 ТК РФ);
8.1.2.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижать нормы обслуживания либо этих женщин переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.4 гл.41 ст.254 ТК РФ);
8.1.3.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч.4 гл.41 ст.254 ТК РФ);
8.1.4.Не допускать направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч.4 гл.41 ст.259 ТК РФ);
8.1.5. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации (ч.4 гл.41 ст.261 ТК РФ).
8.1.6. Продлять срок действия трудового договора до окончания беременности в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлять срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч.4 гл.41 ст. 261 ТК РФ).
Раздел 9. КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА.
9.1. Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, возмещается ущерб, причиненный увечьем либо иным повреждением здоровья, в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
9.2. Администрация колледжа несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (п. 3 ст.8 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Профсоюзный комитет обязуется:
9.3. Содействовать в получении компенсаций вреда, причиненного здоровью, защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе, (ст. 370 ТК РФ).
Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ.
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Не реже двух раз в год отчитываться перед коллективом работников о выполнении коллективного договора, республиканских, территориальных и отраслевых соглашений, о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации, представлять работникам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации организации (п.3.15 Республиканского соглашения);
10.1.2. Своевременно начислять и перечислять налоги и взносы в соответствии с действующим законодательством;
10.1.3. Проводить работу по реализации Федерального Закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования:
- обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (п.4.15 Генерального соглашения);
- информировать застрахованных лиц, работающих в колледже, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления (п.4.15 Генерального соглашения);
создать комиссию по персонифицированному учету (приложение № 6) и обеспечить ее работу;
-обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;
10.1.4. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ч.1 гл.1 ст.2 ТК РФ); создать комиссию по социальному страхованию (приложение № 7) и обеспечить ее работу;
10.1.6. Осуществлять подготовку и переподготовку специалистов и повышение квалификации работников;
10.1.7. Обеспечивать специалистам право на повышение (усовершенствование) квалификации не реже 1 раза в 5 лет. Также по взаимному согласию сторон трудового договора, обеспечивать переподготовку работника. При этом за работниками сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, а иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, сохраняется заработная плата по основному месту работы и выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется за счет средств организации по основному месту работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны (п. 10.2.2 ОС между МЗ РБ и РОБ ПРЗ РФ).
10.1.8. Ежегодно изыскивать возможность для проведения конкурса "Лучший по профессии", иных профессиональных конкурсов, принимать участие в конкурсах, проводимых в Республике Башкортостан.
10.2.Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются в соответствии со статьями 381 - 390 ч.5 гл.60 ТК РФ. Для этого стороны обязуются:
-создать комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) в составе 6 человек на паритетной основе: 3 представителя от работодателя и 3 представителя от работников. Состав комиссии - в (приложении № 8);
-разработать, утвердить и довести до сведения работников Положение о КТС - в (приложении № 9).
Организационно - техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем (ч.5 гл.60 ст.384 ТК РФ).
10.3.Профсоюзный комитет обязуется:
10.3.1.Обеспечивать контроль выполнения законодательства по назначению и выплате пособий за счет средств социального страхования;
10.3.2. Оказывать содействие в оздоровлении работников;
10.3.3.Проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов работников, массовому приобщению работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества;
10.3.4. Организовать массовые мероприятия: спартакиады, Дни здоровья, фестивали, турниры, смотры и др.;
10.3.5. Организовать поздравление юбиляров, состоящих в профсоюзе и являющихся постоянными работниками учреждения и проработавшими не менее 5 лет - в 50,55, 60 лет.
10.4.Стороны договорились совместно:
- ходатайствовать об улучшении жилищно-бытовых условий работников колледжа;
- осуществлять совместно культурно-массовые мероприятия (День пожилых людей, 9 мая, День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 Марта, День медицинского работника); - обеспечивать детей сотрудников новогодними подарками;
- осуществлять контроль расходования средств социального страхования;
- систематически (1 раз в полгода) анализировать временную нетрудоспособность работников и разрабатывать меры по ее снижению;
- поддерживать связь с ветеранами колледжа (9 мая), организовывать их поздравление с праздниками и чаепитие в День пожилых людей (1 октября);
- вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- отчитываться перед коллективом не реже двух раз в год о работе профкома. Раздел 11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МОЛОДЕЖИ.
Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.
11.1.Работодатель обязуется:
11.1.1. Оказывать содействие профсоюзному комитету в создании комиссии по работе с молодежью, содействовать становлению и развитию молодежных общественных организаций;
11.1.2. Создавать условия для стимулирования труда работающей молодежи, заключать ученические договоры в соответствии со статьями 196-208 ч.З гл.31 ТК РФ;
11.1.3. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания молодых работников, отдыха и досуга;
11.1.4. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, удовлетворения творческих способностей и интересов.
11.1.5.Рассматривать решение вопросов по молодежным проблемам с учетом мнения комиссии профкома по работе с молодежью.
11.1.6. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу в день выписки новорожденного из роддома. 11.2.Профсоюзный комитет обязуется:
11.2.1.Создать в профкоме комиссию по работе с молодежью;
11.2.2. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;
11.2.3. Анализировать законодательство о молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социально-трудовых прав и гарантий работающей молодежи;
11.2.4. Широко информировать молодых работников о задачах профсоюзных организаций в решении вопросов защиты их интересов;
11.2.5.Организовывать профессиональные конкурсы, посвящение в профессию, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, организация вечеров отдыха и т.д.
11.2.6.Контролировать заключение работодателем трудового договора в письменной форме с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.63 ТК РФ, своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского освидетельствования в соответствии со ст.69 ч.З гл.11 ТК РФ;
11.2.7. Контролировать предоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 122-124 ч.З гл.36 ТК РФ;
11.2.8. Контролировать соблюдение прав работника в возрасте до 18 лет при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 гл.42 ст.269 ТКРФ);
11.2.9. Осуществлять систематическое поощрение молодых профсоюзных активистов учреждения, успешно ведущих общественную работу.
Раздел 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
12.Работодатель:
12.1. Обязуется разрешать проведение во второй половине рабочего дня собраний (конференций);
12.2.Признает право Профсоюза на информацию по следующим вопросам (ч.2 гл.8 ст.53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ "О профсоюзах..."):
- экономического положения организации;
- реорганизации или ликвидации организации;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией организации;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;
-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников;
12.3.Признает право Профсоюза на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений (ч.5 гл.58 ст.370 ТК РФ, ст. 19 ФЗ "О профсоюзах...");
12.4.В целях создания условий деятельности Профсоюза может предоставить профкому в бесплатное пользование оборудованные помещения, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и т.д.), средства связи (телефон, Интернет, электронная почта), транспорт (по согласованному графику), организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ч.5 гл.58 ст.377 ТК РФ, ст.28 п.1 ФЗ "О профсоюзах...");
12.5. Распространяет на работников, избранных на освобожденные должности в органы Профсоюза, действующие положения о премировании, а также другие социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ч.5 гл.58 ст.375 ТК РФ, ст.26 п.4 ФЗ "О профсоюзах...");
12.6.Освобождает членов профкома, не освобожденных от основной работы, уполномоченных Профсоюза по охране труда, представителей Профсоюза в совместной комиссии по охране труда, членов КТС, членов иных комиссий организации (по направлениям деятельности) от основной работы на время краткосрочного обучения с сохранением среднего заработка;
12.7.Освобождает от работы членов профкома, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением средней заработной платы (ч.5 гл.58 ст.374 ТК РФ, ст.25 п.5 ФЗ "О профсоюзах...");
12.9.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно в день выплаты заработной платы перечисляет на счет органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ч.5 гл.58 ст.370 ТК РФ, ст.28 п. 3 ФЗ "О профсоюзах...") .
12.10.Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзный комитет (ч.5гл.58 ст. ст. 374, 375, 376 ТК РФ, ст.25 ФЗ "О профсоюзах...").
12.11. Рассматривает ходатайства органов Профсоюза о представлении работников - профсоюзных активистов к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Раздел 13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ.
13.1.Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, выразившееся в:
- уклонении от участия в переговорах (ч.2 гл.9 ст.54 ТК РФ, ст.25 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях");
- непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ч.2 гл.9 ст.54 ТК РФ, ст.27 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях");
- невыполнении условий коллективного договора (ст.55 ТК РФ).
Раздел 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
14.1.Стороны договорились, что:
14.1.1.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения;
14.1.2.В период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам;
14.1.3. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней со дня его уведомительной регистрации. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
14.2. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
14.3.Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие. Вопрос о выполнении коллективного договора рассматривается на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в полугодие.
От коллектива работников Председатель профсоюзного комитета_______А.Р. Юлдыбаева
_______________2010 год
Работодатель Директор_______ Л.Ш. Гильмуллина
_____________ 2010 год
Приложение №1
Государственное автономное образовательное учреждение
среднего профессионального образования РБ
Сибайский медицинский колледж
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1 .Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РБ Сибайский медицинский колледж (далее -Колледж), регламентирующим в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные правоотношения, вытекающие из уставных задач деятельности Колледжа.
1.2.Отдельные положения настоящих Правил применяются администрацией Колледжа (далее - Администрация) с учетом мнения профсоюзного комитета или по согласованию с ним в порядке, установленном законодательством.
1.3.Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1.Колледж возглавляет директор, являющийся полномочным представителем учредителя.
2.2. Педагогические и иные работники (далее - работники) принимаются на основании письменного заявления и составления трудового договора на штатную и иную должность колледжа приказом директора.
2.3. При поступлении на работу, работник обязан представить следующие документы:
1)заявление о приеме на работу:
2) паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, удостоверение) при условии квалификационных требований по замещаемой должности, копии которых, заверенные администрацией Колледжа, должны быть оставлены в личном деле;
7) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Колледже;
8) ИНН.
Прием на работу в Колледж без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.
Администрация не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных трудовым законодательством, Законами Российской Федерации и Республики Башкортостан "Об образовании".
2.4.Для лиц, принимаемых на работу в Колледж, может быть установлен испытательный срок, продолжительностью до 3-х месяцев.
Условие о приеме на работу с испытательным сроком указывается в трудовом договоре и оформляется в приказе о назначении на должность.
2.5.На всех принимаемых в Колледж работников, директор издает приказ. Приказ объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня подписания трудового договора;
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу, Администрация обязана ознакомить его:
1) с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
2) с действующими локальными нормативными актами, в том числе:
- Уставом Колледжа;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- приказом (Положением) по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- приказом о назначении на соответствующую должность.
2.6. Перевод работника на другую постоянную работу возможен только с его письменного согласия.
2.7. Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) или иным Федеральным законом.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу.
Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом.
2.8. Расторжение трудового договора по инициативе Администрации производится в соответствии со ст.81 ТК РФ. При этом согласования с профсоюзным комитетом не требуется, за исключением оснований, предусмотренных пунктом 2, подпунктом "б" пункта Зст.81 ТКРФ.
2.9. В последний день работы (день увольнения) Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника после предоставления подписанного обходного листа.
Работник расписывается в "Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним", а также в типовой форме № Т-2.
2.10.На каждого педагогического работника Колледжа ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по аттестации, выписок из приказов по Колледжу о назначении, перемещении, поощрении и увольнении.
Личное дело хранится в Колледже. После увольнения работника его личное дело остается в Колледже, а по истечении установленного срока, сдается в государственный архив.
3. Основные права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей за счет средств социального страхования;
- защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя;
- выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;
- по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Колледжа;
- соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу Колледжа и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);
незамедлительно сообщить директору либо его заместителям (своему непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Колледжа, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т. д.) и незамедлительно сообщать о случившемся руководителю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- в трехдневный срок представлять в отдел кадров информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, домашнего телефона (сотового), о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и страхового медицинского полиса;
- соблюдать правила делового этикета и субординацию с работодателем и коллегами;
- не допускать каких-либо действий и не выступать от имени работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространений сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда работодателю;
- возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Работнику учреждения категорически запрещается неправомерное взимание денежных средств и других материальных ценностей со студентов и их родителей. При неисполнении данного пункта Правил внутреннего трудового распорядка к нарушителям могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. 4. Основные права и обязанности Администрации Колледжа.
4.1. Администрация имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- устанавливать положение и инструкции, уточняющие функции и обязанности работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Колледжа и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
- принимать локальные акты;
- вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и создавать их.
4.2.Администрация обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного трудового договора, соглашений;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже одного раза в четырнадцать дней;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами РФ;
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты;
- выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.3.Администрация совместно с педагогическими работниками несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в Колледже и участия в мероприятиях, организуемых Колледжем.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В Колледже установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при норме рабочего времени установленной законодательством для определенных категорий работников.
Время начала и окончания работы устанавливается Администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
Нормальная продолжительность рабочего времени в колледже составляет 40 часов в неделю:
-для административно-управленческого персонала;
-для обслуживающего персонала; -для технического персонала.
Дни недели - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница - полные рабочие дни по 8 часов ежедневно, время работы с 9 час до 18 час, с перерывом на обед один час - с 13 час до 14 час. Выходной день - суббота, воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени вахтеров - дежурства по скользящему графику.
Нормальная продолжительность рабочего времени для преподавателей - 36 часов в неделю.
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.2.Учебная нагрузка устанавливается педагогическим работникам на новый учебный год директором Колледжа с учетом мнения профсоюзного комитета. При этом нормальная продолжительность рабочего времени преподавателя не должна превышать 36 часов в неделю (720 часов в год - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы - нормируемая часть педагогической работы).
Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов.
За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования Российской Федерации.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Для преподавателей норма часов преподавательской работы включает проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
5.3.Расписание занятий утверждается Администрацией по согласованию с профсоюзным органом.
Расписание занятий составляется с учетом обеспечения требований педагогической целесообразности и максимальной экономии времени преподавателя.
Работа учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утверждаемым Администрацией с учетом мнения профсоюзного органа Колледжа. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.4. В соответствии со статьей 101 ТК РФ, для ниже перечисленных должностей работников, устанавливается ненормированный рабочий день: директору и водителю (Постанов.№101 от 20.03.2009г.)
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости могут по распоряжению Администрации эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6. Время отдыха.
6.1. Работникам Колледжа (за исключением педагогических работников) установлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Для работников, осуществляющих охрану, установлен суммированный учет рабочего времени.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена (за исключением лиц, работающих по графику сменности).
6.2.Очередность предоставления ежегодных отпусков (график отпусков) устанавливается Администрацией по предварительной консультации с профсоюзным комитетом не позднее двух недель до окончания текущего календарного года (15 декабря) и доводится до сведения всех работников Колледжа под роспись.
6.3. Педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляют, как правило, в период летних каникул студентов (с 1 июля по 25 августа).
Предоставление отпуска директору Колледжа оформляется приказом Учредителя, а другим работникам - по Колледжу.
6.4. Администрация привлекает преподавателей к дежурству по Колледжу и по общежитию. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.
График дежурств утверждается директором на месяц и вывешивается для всеобщего обозрения.
6.5. Во время каникул студентов, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические работники привлекаются администрацией Колледжа к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего 36 часов в неделю.
6.6. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в семестр. Занятия методических объединений преподавателей проводится, как правило, не реже двух раз в учебный семестр.
6.7. Педагогическим и другим работникам, а также Администрации запрещается:
а)изменять по своему усмотрению начало и продолжительность очередного ежегодного отпуска, расписание занятий и график работы;
б)удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними (перемен).
в) отвлекать преподавателей, учащихся от занятий для участия в различных хозяйственных работах, не связанных с учебным процессом, для проведения в учебное время дней здоровья, эстетики, туризма, искусства, спортивных соревнований и других мероприятий;
г) отвлекать преподавателей в учебное время от их прямых обязанностей для участия на совещаниях, семинарах, проверках и т.д.;
д) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания связанные с деятельностью общественных объединений.
6.8.Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в учебном кабинете только с разрешения Администрации. Вход в учебный кабинет после начала занятий разрешается только по производственной необходимости.
6. 9. Запрещается делать замечания преподавателям по поводу их работы во время учебных и иных занятий со студентами. В случае необходимости такие замечания делаются Администрацией по окончании занятий в отсутствие студентов и посторонних лиц.
7. Поощрения за труд.
7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе, Администрацией к преподавателям и другим работникам применяются следующие виды поощрений:
а)объявление благодарности;
б)выдача премии;
в)награждение ценным подарком;
г)представление к ведомственным и государственным наградам;
д)дополнительные виды поощрений, предусмотренные отдельными локальными актами.
7.2.Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны быть отражены в личной карточке работника и внесены в его трудовую книжку.
8. Ответственность сторон.
8.1.Колледж несет ответственность:
- за нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных положениями настоящих Правил;
- за полученное работником увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, - в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
8.2.Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
8.3.Работник несет ответственность:
а) Дисциплинарную - за неисполнение или же ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящими Правилами, а также иными локальными актами Колледжа.
Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, налагаются приказом директора в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления работника с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений;
Дисциплинарные взыскания на лиц из числа администрации Колледжа налагаются соответствующим органом (должностным лицом), в порядке подчиненности;
Дисциплинарные взыскания применяются Администрацией непосредственно за совершением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть доведен до сведения работников Колледжа.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета Колледжа.
б)Ограниченную материальную ответственность - за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Колледжа, в пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба производится по приказу директора путем удержания из заработной платы работника при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством;
в)Полную материальную ответственность - за весь прямой действительный ущерб в случаях:
-недостачи, порчи или утраты имущества Колледжа, полученного работником под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись работника, удостоверяющую получение имущества учреждения, когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
-когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном нормами действующего законодательства.
9. Порядок внесения изменений и дополнений в Правила.
9.1.Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся в том же порядке, установленном законодательством для принятия и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
9.2.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или ликвидации Колледжа, настоящие Правила утрачивают силу.
Обсуждены на общем собрании работников (протокол № 23 от 15.03.2010 г.)
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "15" марта 2010 г. Приложение № 2
"Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г. ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, имеющих право на сокращенную продолжительность
рабочего времени
№ п/пПродолжительность рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе)Наименование должностей136 часов в неделюПреподаватели, руководитель физвоспитания, методист, воспитатель,
педагог-психолог
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№ 23 "15" марта 2010 г. Приложение №3
"Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ
Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г. СОСТАВ
тарификационной комиссии
№ п/пФ. И. О.Занимаемая должность1. Гильмуллина Л.Ш..Директор2. Шаймуратова Ф.А.Заведующая по учебно-воспитательной работе3. Суюндукова Й.АПредседатель ЦМК4. Никитина Н.НПредседатель ЦМК5. Михеева Т.К.Председатель ЦМК6. Каримова З.Г.Председатель ЦМК7. Юлдыбаева А.Р.Председатель профкома8. Ямантаева З.Ф.Главный бухгалтер 9. Галиуллина А.А.Ведущий экономист
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "15" марта 2010 г. № Содержание мероприятий (работ)Ед.
уче таКол-воСтоимость работ, источник финансирования
(руб.)Срок выполнения мероприятийОтветственный за выполнение1Обеспеченность спец.одеждой и средствами защиты32000В течении годаАдминистрация2Проведение плановых инструктажейВ течении годаАдминистрация3Приобретение нормативных документов и плакатов по ОТ1000В течении годаИнженер по ОТ и ТБ4
Проведение технического освидетельствования заземляющих устройств (ежегодно)27000Август-сентябрьНачальник хозяйственной части5Период. проверка величины сопротивления изоляции электропроводки (ежегодно)27000Август-сентябрьНачальник хозяйственной части6
Обработка деревянного чердачного помещения огнезащитным составом (1 раз в 2 года)264000Июль-сентябрьНачальник хозяйственной части7Проверка диэлектрических перчаток (ежегодно) 3500Июль-сентябрьНачальник хозяйственной части8
Приобретение, заправка порошковых огнетушителей (1 раз в 2 года)365000Июль-сентябрьНачальник хозяйственной части9Аттестация рабочих мест
(1 раз в 5 лет)50000II кварталИнженер ОТ и ТБ, начальник хозяйственной частиИТОГО150500
Приложение №4
"Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г. Приложение № 5
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "15" марта 2010 г. "Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г. СОСТАВ
совместного комитета (комиссии) по охране труда
Ф. И. О.Профессия, должностьКаким документом назначенПредседатель: С.С.Сибишев
Зам. председателя: Н.Г.Сагитова
Члены комиссии:
Г.Н. Сурина
И.И. Акбулатов
Г.Х. ЯкушинаНач. хоз.отдела
Инженер по ОТ и ТБ
Комендант общежития, уполномоченный по охране труда
Зав. практикой
Преподаватель
Преподаватель- приказ № 20-Л
от 02.02.2010г.
- постановление
профсоюзного комитета
протокол № 1
от 24.09.09
Приложение № 6
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "15" марта 2010 г. "Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г. Состав комиссии по персонифицированному учету
№ п/пФ. И. О.Занимаемая должность1Исянбаева Д.Е.Специалист по кадрам2Ямантаева З.Ф.Главный бухгалтер3Расулева И.Х.Бухгалтер расчетного стола
Приложение № 7
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "_15_" марта 2010 г. "Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"_15_" марта 2010 г. СОСТАВ
комиссии по социальному страхованию
№ п/пФ. И. О.Занимаемая должность1Расулева И.Х.Член профкома, бухгалтер расчетного стола2Янюлдашова Г.И. бухгалтер3Ямантаева З.Ф.Главный бухгалтер4Исянбаева Д.Е.Инспектор по кадрам5Утяшева С.М.Методист Приложение № 8
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "15" марта 2010 г. "Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г. СОСТАВ
комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
От работодателя .От коллектива №Ф. И. О.ДолжностьФ. И. О.Должность1Ямантаева З.Ф.Главный бухгалтерСагитова Н.Г. Комендант общежития 2Исянбаева Д.Е.Специалист по кадрамИшбулдина Р.М.Преподователь 3Сарбулатова Ф.Ф.Заведующий отделениемУразгильдина А.Г.Преподаватель
Приложение № 9
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "_15_" марта 2010 г.
"Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"_15_" марта 2010 г. ПОЛОЖЕНИЕ
О комиссии по трудовым спорам
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является первичным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации.
1.3. Согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч.2 ст.385 ТК РФ).
1.5.Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1.6.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
1.7.Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин попуска этого срока.
2.Образование комиссии по трудовым спорам.
2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя (три представителя работников и три представителя работодателя). Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.
2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии и секретаря комиссии.
2.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
2.5. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов по результатам открытого голосования.
2.6. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов, состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.
3.Компетенция комиссии по трудовым спорам.
3.1. КТС выступает органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры: о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии;
-об изменении существенных условий трудового договора; об оплате сверхурочных работ;
-о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения);
-о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате; о выплате компенсаций при направлении командировку;
-споры, возникающие в связи с неправильностью ими неточностью записей в трудовой книжке и др.;
-об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
-другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, принятых в установленном порядке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов.
3.2. Комиссия не имеет права принимать к своему рассмотрению споры, которые отнесены к компетенции суда.
4.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.
4.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указываются дата поступления заявления по трудовому спору, Ф. И. О., место работы и должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному спору.
4.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
4.3. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Права представителя работника подтверждаются письменным заявлением работника, уполномочившего его.
4.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
4.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
4.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии, руководство организации, фигурирующей в рассматриваемом вопросе, обязано в установленный срок представлять ей необходимые документы.
4.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
4.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
5.Порядок принятия решения КТС и его содержание.
5.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
5.2. В решении КТС указываются:
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
5.3. Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.4. Если член комиссии не согласен с решением большинства, он обязан подписать решение, но имеет право выразить свою мотивированную точку зрения в решении КТС.
5.5. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС, в действие вступает норма, указанная в п. 2.5. настоящего Положения.
5.6. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
6. Исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС.
6.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
6.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
6.3.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
6.4.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
6.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
6.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Приложение № 10
"Согласовано"
Председатель профкома
__________ А.Р. Юлдыбаева
Протокол общего собрания
№23 "15" марта 2010 г.
"Утверждаю"
Директор ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
__________ Л.Ш. Гильмуллина
"15" марта 2010 г.
Положение
о выплатах стимулирующего характера ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
Настоящие Положение о материальном стимулировании работников (далее -Положение) ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж (далее Колледж) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и примерным положением "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан", утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008г. № 372 и другими действующими нормативно-правовыми документами.
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет порядок и условия материального стимулирования работников Колледжа и распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в Колледже.
1.2.Положение разработано с целью совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы, поощрения работников.
1.3.В соответствии с настоящим Положением материальное стимулирование работников Колледжа производится путем установления выплат стимулирующего характера, к которым относятся периодические и разовые выплаты, устанавливаемые в процентном (долевом) выражении к окладу работника, в форме повышающих коэффициентов, премий, надбавок, доплат и других поощрительных выплат.
1.4. Компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки устанавливаются приказами директора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и предельными размерами не ограничиваются.
1.5. Размеры разовых стимулирующих надбавок для работников подразделений устанавливает директор.
1.6.Директор имеет право на установление любого вида компенсационных выплат и стимулирующих надбавок сотрудникам Колледжа.
1.7. Положение принимается, подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке, что и Коллективный договор.
При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов по независящим от Колледжа причинам директор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату.
2.Виды выплат стимулирующего характера
2.1.В целях повышения качества деятельности колледжа и стимулирования результативности и качества труда работников в колледже устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2.Конкретный размер стимулирующих доплат по итогам работы определяется в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
2.3. Для работников Колледжа устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, за выслугу лет в зависимости от общего количества лет проработанных в образовательных учреждениях, (согласно Положения об оплате труда работников Колледжа) за ученую степень или почетное звание, повышающий коэффициент молодым педагогам, повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование, повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников. Указанные стимулирующие выплаты устанавливаются в форме повышающих коэффициентов к окладу работника по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню на определенный период времени в течение календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты устанавливаются персонально в отношении конкретного работника, оформляются приказом руководителя.
2.4.Стимулирующие выплаты, которые устанавливаются в форме премий, надбавок, доплат: за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполненных работ, иные виды выплат стимулирующего характера (за выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде, по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), к профессиональным и общегосударственным праздникам, материальная помощь.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Колледжа на основании Протокола заседания комиссии.
На ежемесячные и иные выплаты стимулирующего характера начисляется районный коэффициент.
3.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера
3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах планового фонда оплаты труда по соответствующим источникам финансирования.
3.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем категориям работников Колледжа, оплата труда которых производится по Новой системе оплаты труда, как по основному месту работы, так и работающим на условиях совместительства, при условии выполнения своих функциональных обязанностей в полном объеме.
3.4. Стимулирующая выплата работникам Колледжа за напряженность (в форме надбавки) устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год приказом директора по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения Колледжа, в котором трудится работник. Надбавка за напряженность в труде отменяется при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.
3.6. В целях контроля соблюдения обоснованности назначения иных стимулирующих выплат, приказом руководителя Колледжа создана комиссия по их установлению. В состав комиссии входят: руководитель, представитель профкома, другие представители структурных подразделений. Количество членов комиссии нечетное. Решение комиссии является правомочным при наличии не менее 2/3 членов комиссии и определяется простым большинством. Форма голосования открытая. Ведется протокол заседания комиссии, который подписывают все присутствующие члены комиссии. Комиссия при установлении иных стимулирующих выплат работникам руководствуется настоящим Положением и Положением об оплате труда работников Колледжа. Комиссия собирается один раз в квартал. Комиссия рассматривает все представленные на работников материалы согласно оценочным листам. Результаты заседаний комиссии и принимаемые решения оформляются протоколом.
3.7. Иные стимулирующие выплаты работникам учреждений образования устанавливаются приказом руководителя на основании Протокола комиссии по материальному стимулированию в пределах выделенного фонда.
3.8. Периодичность выплат стимулирующего характера установлена в следующих рамках: ежемесячные выплаты - с первого числа месяца по последнее число месяца, включительно (в виде доплат, надбавок и повышающих коэффициентов), ежеквартальные - один раз в три месяца (в виде премии), полугодовые - два раза в год, с первого числа текущего года по последнее число года (в виде премии), годовые - один раз в год (в виде премии).
Размер премии работникам устанавливается приказом по Колледжу по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании результативности и качества работы сотрудников.
3.9.Размер надбавки за напряженность и срок ее действия руководителю Колледжа устанавливается на основании заключенного контракта с Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.
3.10.Премия руководителю устанавливается с учетом результатов деятельности Колледжа в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы за счет утвержденных лимитов бюджетных обязательств на финансовый год. Размер премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством здравоохранения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
3.11.Предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам персональный повышающий коэффициент - до 3,0; за квалификационную категорию (руководителям, руководителям структурных подразделений, специалистам) устанавливается в размерах: при наличии второй квалификационной категории - 0,10;при наличии первой квалификационной категории - 0,12, при наличии высшей квалификационной категории -0,15, за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях (согласно Положения об оплате труда работников Колледжа): при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 0,1 до 0,2; при выслуге свыше 5 лет -0,3.
3.12. Предусмотрено установление повышающих коэффициентов педагогическим работникам за квалификационную категорию, либо за стаж педагогической работы с целью стимулирования к качественному результату труда, за повышение профессиональной квалификации и компетентности, за фактическую нагрузку:
№ п/пКвалификационная категория либо стаж педагогической работыПовышающий коэффициент1За вторую квалификационную категорию0,252За первую квалификационную категорию0,353За высшую квалификационную категорию0,554Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет0,055Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет0,106Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет0,207Стаж педагогической работы свыше 20лет0,253.12.1.Другие повышающие коэффициенты:
№ п/пГруппа работниковУсловия назначенияРазмер повышающегоПримечание2Все работникиученая степень доктора наук0,20За фактическую нагрузку3Все работникиученая степень кандидата наук0,10За фактическую нагрузку4Руководящие работники и специалистыПочетное звание "Народный учитель"0,20За фактическую нагрузку5Руководящие работники и специалистыПочетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель"0,10За фактическую нагрузку6Руководящие работники и специалистыПочетное звание "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный юрист" установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин0,10За фактическую нагрузку7Педагогические работникиПроверка письменных работ0,15За фактическую нагрузку8Педагогические работникиВысшее профессиональное образование0,05За фактическую нагрузку9Работники, непосредственно связанные с образовательным процессомКлассное руководство общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего профессионального образования)0,15От минимального окладаЗаведование вечерним, заочным отделением, отделением, филиалом.0,15Заведование кабинетами, лабораториями0,10Руководство предметными методическими комиссиями0,15Работа с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в образовательных учреждениях0,1010Работники учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня0,10
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных строками 2-6 таблицы пункта 3.13.1. по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.14. Размер иных стимулирующих выплат определяется личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливается работнику индивидуально
Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе показателей критериев оценки эффективности и результативности и качества деятельности работников Колледжа, согласно приложению №1 и максимальным размером не ограничиваются.
4.0сновные условия осуществления выплат стимулирующего характера
4.1.Условиями осуществления выплат стимулирующего характера при полном и надлежащем выполнении должностных обязанностей являются:
- эффективное, своевременное и рациональное использование материальных ресурсов Колледжа;
- отсутствие дисциплинарных взысканий к работнику в течение отчетного периода;
- выполнение инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
- отсутствие нарушений установленных администрацией и законодательством требований оформления документации и организации работы;
- отсутствие нарушений сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, администрации образовательного учреждения или договорными обязательствами;
- выполнение приказов, указаний и поручений Министерства здравоохранения Республики Башкортостан или непосредственного руководства (администрации образовательного учреждения) в установленные сроки;
-отсутствие претензий, жалоб со стороны Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, контролирующих и надзорных органов, администрации Колледжа, обучающихся;
-отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово- хозяйственной деятельности Колледжа;
- отсутствие нарушений при проведении закупок для государственных нужд;
- отсутствие ошибок и искажений в отчетности и др.
4.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда мотивирует работника к выполнению больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов. Факторы, определяющие сложность труда:
- функции, составляющие содержание труда,
- сложность выполняемых работ,
- больший объем работ за меньший временной интервал.
4.3.Выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляются за:
- высокие результаты работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Колледжа);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Колледжа среди населения;
- достижение целевых показателей по службе;
- участие в работе по ведению здорового образа жизни;
- обучение молодых специалистов;
- высокую степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг;
- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
- постоянное совершенствование квалификации, активное участие в семинарах и совещаниях с внедрением положительного опыта других учреждений или регионов в деятельность своего учреждения, изучение специальной литературы, внедрение передовых методов и форм организации труда
-выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) и др.
4.4.Выплаты за качество выполняемых работ направлены на улучшение показателей качества работы и осуществляются за:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
качественную подготовку и своевременное представление запрашиваемой информации и отчетности;
-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и др.
4.5.Конкретные значения критериев оценки деятельности образовательного учреждения и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед образовательным учреждением.
4.6.Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.
4.7.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
Основными показателями для выплаты ежемесячной выплаты стимулирующего характера являются: успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплата за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время.
4.8.Квартальная премия
Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал. Данная премия выплачивается при условии соблюдения каждым сотрудником высокого качества, объема и сроков выполнения производственного задания, работ и услуг в течение квартала. Квартальная премия выплачивается сотрудникам, как правило, в последнем месяце I, II и III кварталов года. Премии максимальными размерами не ограничиваются.
Конкретные размеры премии работникам определяются с учетом фактически отработанного времени в квартале.
4.9. Премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых показателей и соблюдения трудовой дисциплины. Данная премия выплачивается при условии выполнения должностных обязанностей в полном объеме и надлежащего качества, соблюдение всех условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением о материальном стимулировании работников Колледжа. Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
4.10.Премии за образцовое качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:
* поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
* награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник образования";
* награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан и другие.
5. Снижение размера иных поощрительных выплат стимулирующего характера.
5.1.Размер поощрительных выплат стимулирующего характера может быть снижен при следующих условиях.
Основными критериями снижения размера выплат стимулирующего характера (премии) является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Колледжа по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, зафиксированное в порядке, предусмотренном главой 30 Трудового Кодекса РФ, в том числе:
5.1.1. невыполнение плановых показателей;
5.1.2. несоблюдение стандартов оказания и качества образовательных услуг;
5.1.3. выявленные нарушения в порядке оказания образовательных услуг;
5.1.4. неэффективное и нерациональное использование оборудования, инвентаря и иных материальных ценностей;
5.1.5. несоблюдение законодательства об охране труда;
5.1.6. нарушение установленных сроков и некачественное исполнение установленной отчетности и запрашиваемой информации;
5.1.7.невыполнение и несвоевременное выполнение поручений руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений.
5.2.Снижение размера выплат стимулирующего характера (поощрительных выплат, премии) не является мерой дисциплинарной ответственности, применяется в целях повышения заинтересованности работников в эффективном труде и получения оплаты за труд пропорционально вложенным усилиям (оплата по труду).
5.3. Лишение или снижение размера иных выплат стимулирующего характера, премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение в работе, либо за тот период, в котором было выявлено нарушение.
5.4. События и факты, которые могут послужить основанием для снижения размера иных выплат стимулирующего характера, премии, документируются непосредственным руководителем работника.
5.5. Решение о снижении размера выплат стимулирующего характера (поощрительных выплат, премии) принимается руководителем Колледжа, документируется приказом, согласованным с профсоюзом.
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности
работников ГАОУ СПО РБ Сибайский медицинский колледж
№ПоказателиКритерииМаксимальное количество балловПериодичностьРуководитель государственного образовательного учреждения1.Соответствие деятельности образовательного учреждения уставу и нормативно-правовым документам.1.1. Наличие и качество уставных и иных документов (Устав, учредительный договор, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация)0-10год2.
Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным процессом, качество подготовки выпускников
0-102.1. Превышение объемных показателейгод2.2. Сохранность контингента.полугод.2.3. Результаты итоговой государственной аттестации.год2.4. Процент трудоустроившихся по полученной специальности.2.5. Наличие концепции воспитательной работыгод2.6. Поддержание и улучшение материально-технической, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса, соответствие материально-технического обеспечения требованиям стандартов обучения.год3.Уровень
организации
управления и
контроля за
всеми
подразделениями
учреждения3.1. Организация управления и контроля за деятельностью учреждения, бухгалтерской службы, службы по обеспечению противопожарной безопасности. 0-10год4.
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении
0-10 4.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов.год4.2. Организация обеспечения студентов горячим питанием.год5.
Эффективность управленческой деятельности
0-205.1. Выполнение трудового договора с учредителемгод5.2. Сохранность государственной собственностиполугод.5.3. Финансово-экономическая дисциплинаквартал 5.4. Сроки прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитациигод5.5. Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов студенческого самоуправления и др.)квартал
5.6. Своевременное предоставленные материалы, документы, отчетыквартал, год5.7. Отсутствие в актах замечаний, выполнение предписаний вышестоящих и контролирующих органовквартал5.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услугквартал5.9. Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях, научно-практических конференциях различного уровня (городской, республиканский, федеральный)квартал5.10.Организация инновационной опытно-экспериментальной деятельности в учреждениигод5.11. Обеспечение выполнения требований пожарной,электробезопасности, санитарно-эпидемиологических служб и охраны труда.квартал6.
Кадровые
ресурсы
учреждения
0-106.1. Положительная динамика роста квалификации педагогических работников учреждения по итогам аттестации.полугод6.2. Доля работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категориюполугод6.3. Укомплектованность педагогическими кадрамигод6.4. Участие, наличие призовых мест педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня.квартал 6.5. Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских программквартал7.
Качество учебного процесса
0-207.1. Успеваемость, качество знаний обучающихся по учреждениюквартал7.2. Наличие обучающихся-призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней.квартал 7.3. Организация и проведение семинаров, научно-практических конференций по вопросам повышения качества образованияквартал8.
Наличие системы текущего и предварительного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью
0-108.1. Проведение проверок бухгалтерии, принятие мер по устранению финансовых нарушенийквартал8.2. Освоение лимитов бюджетных обязательствквартал8.3. Контроль за исполнением сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельностиквартал8.4. Результаты инвентаризациигодМаксимальное количество баллов - 100 б.Заведующий по учебно-воспитательной работе1.
Организация управления и контроля за учебно-воспитательным процессом
0-151.1. Соблюдение сроков прохождения
государственной аккредитации, лицензирования.0-2год1.2. Сохранность контингента.0-2полугод1.3. Соблюдение финансовой дисциплины.0-2квартал1.4. Организация и проведение семинаров, научно-практических конференций по вопросам повышения качества образования.0-2квартал1.5. Организация инновационной опытно экспериментальной, научно-исследовательской и методической работы.0-2квартал1.6. Обновление образовательных программ, участие в разработке ГОС.0-2квартал1.7. Организация и проведение мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся.0-3квартал2.
Кадровые
ресурсы
учреждения
0-202.1. Укомплектованность педагогическими кадрами:
-до 90 % -
-свыше 90 % -0-5год2.2.Положительная динамика квалификации
педагогических работников по итогам аттестации.0-2полугод2.3.Доля работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию.0-2полугод2.4. Участие и наличие призовых мест педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня (региональный, республиканский, федеральный).0-3квартал2.5. Разработка и публикация учебно-методических материалов, разработка и внедрение авторских программ.0-2квартал2.6. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта (колледж, регион, республика, федерация).0-3кварта;2.7. Организация аттестации, педагогических работников0-3квартал3.
Уровень
организации и
проведение
итоговой и
промежуточной
аттестации
0- 153.1. Своевременно рассмотрены и утверждены материалы к промежуточной, итоговой аттестации0-4полугод3.2. Своевременно подготовлено и утверждено расписание промежуточной, годовой аттестации.0-3полугод3.3. Своевременно сформирован и утвержден состав экзаменационных комиссий промежуточной, итоговой аттестации.0-3полугод.3.4. Своевременное проведение инструктажей для членов комиссий, для студентов по вопросам регламента промежуточной и итоговой аттестации.0-3полугод3.5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса по поводу процедур и организации промежуточной, итоговой аттестации.0-2полугод4.
Позитивная
динамика
учебных
достижений
0-204.1. Качество учебной работы студентов за семестр.0-5полугод4.2 Количество студентов, имеющих академическую задолженность по итогам семестра.0-2полугод4.3. Итоги промежуточной аттестации0-5квартал4.4. Наличие положительной динамики результатов обучения0-3полугод4.5 Наличие обучающихся призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней
0-5квартал5.
Реализация
программы
мониторинга
образовательного
процесса
0- 155.1. Осуществление контроля за выполнением тарификационной педагогической нагрузки преподавателей0-5квартал5.2. Выполнение плана внутриколледжного контроля.0-5квартал5.3. Осуществление контроля за выполнением учебной нагрузки в группах.0-5квартал6.
Уровень
исполнительской дисциплины
0- 156.1. Составление и своевременное предоставление документов, информации, отчетов колледжа.0-5квартал6.2. Отсутствие замечаний по результатам проверок0-5квартал6.3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество образовательных услуг.кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Заведующий практическим обучением1.
Уровень
организации
управления и
контроля
практического
обучения.
0-201.1. Обновление образовательных программ, участие в разработке ГОС.год.1.2. Осуществление контроля за выполнением тарификационной педагогической нагрузки преподавателей.квартал1.3. Результаты итоговой государственной аттестации.полугод1.4. Изучение потребности в специализированных кадрах среднего медицинского персонала.квартал1.5. Заключение договоров с руководителями учреждений здравоохранения и аптечной сети.год.1.6. Процент трудоустроившихся по полученной профессии ( специальности).год.1.7. Своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности.квартал1.8. Организация материального и методического оснащения учебных комнат на базах.квартал1.9. Осуществление подбора преподавателей практического обучения, общих и непосредственных руководителей производственной практики.квартал1.10. Изучение требований и анализ отзывов руководителей медицинских учреждений о качестве подготовки специалистов.квартал2.
Эффективность управленческой деятельности.
0-202.1. Соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации.год.2.2. Соблюдение финансовой дисциплины.квартал2.3. Участие учреждения в конкурсах, фестивалях, научно- практических конференциях различного уровня ( региональный, республиканский, федеральный).полугод2.4. Организация инновационной опытно-экспериментальной деятельности в учреждении.квартал-2.5. Мониторинг программного обеспечения практик.квартал2.6. Мониторинг потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах.квартал2.7. Контроль по соблюдению правил техники безопасности и выполнению обязательных манипуляций.квартал2.8. Анализ и подведение итогов практического обучения студентов.квартал2.9. Контроль за ведением учебно - отчетной
документации, выполнения учебного плана и программ практического обучения.квартал3.
Сохранение здоровья учащихся в учреждении.
Кадровые
ресурсы
учреждения.
0-53.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (дни здоровья).квартал4.
0-154.1. Положительная динамика роста квалификации педагогических работников учреждения по итогам аттестации.квартал4.2. Доля работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию.год.4.3. Укомплектованность педагогическими кадрами.год.4.4. Участие, наличие призовых мест педагогических работников в смотрах, конкурсах, семинарах различного уровня.квартал4.5. Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских программ.квартал5.
Качество учебного процесса.
0-205.1. Успеваемость, качество знаний обучающихся по учреждению.квартал5.2. Наличие обучающихся - призеров конкурсов, конференций различных уровней.квартал5.3. Организация и проведение семинаров, научно-практических конференций по вопросам повышения качества образования.квартал5.4. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта.квартал6.
Уровень
исполнительской
дисциплины.
0-206.1. Составление и своевременное представление документов, информации, отчетов.квартал6.2. Отсутствие замечаний по результатам проверок.квартал6.3. Трудовая дисциплина.квартал6.4. Обеспечение безопасности учебно-образовательного процесса.квартал6.5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество представляемых услуг.кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Педагог-организатор1.
Уровень организации управления и контроля
1.1. Качественное выполнение внутриколледжного контроля учебно-воспитательного процесса.0-8полугод1.2. Сохранность контингента.0-5полугод1.3. Наличие концепции воспитательной работы0-10год1.4. Участие в организации и проведении воспитательных мероприятий по гражданской обороне0-2год2.
Сохранение
здоровья
учащихся
2.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению, восстановлению психического и физического здоровья обучающихся0-5полугод2.2. Охват обучающихся спортивными секциями0-2полугод.3.
Эффективность управленческой деятельности
3.1. Организация работы общественных органов, участвующих в управлении колледжа.0-2полугод3.2. Участие колледжа в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня (региональный, республиканский, федеральный)0-5полугод3.3. Охват обучающихся кружковой работой0-2полугод3.4. Работа по благоустройству здания и территории0-23.5. Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в том числе детей-сирот.0-2квартал3.6. Работа с родителями0-23.7. Своевременное и качественное ведение документации, представление отчетности в вышестоящие органы0-4квартал3.8. Стабильность и положительная динамика основных показателей результатов воспитательной деятельности колледжа0-8полугод4.
Кадровые ресурсы
4.1. Самообразование, повышение квалификации.0-54.2. Участие, наличие призовых мест в конкурсах, конференциях, семинарах регионального, республиканского, федерального уровней0-5полугод4.3. Разработка и публикация методических материалов по вопросам повышения качества образования и воспитания0-5полугод5.
Качество
воспитательного
процесса
5.1. Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в ОДН.0-5квартал5.2.Наличие обучающихся-призеров спортивных соревнований, конференций, смотров-конкурсов художественной самодеятельности0-5полугод5.3. Организация семинаров по повышению качества воспитательного процесса.0-5квартал6.
Уровень
исполнительской
дисциплины
6.1. Составление и своевременное представление документов, отчетов, информации.0-2квартал6.2. Соблюдение трудовой дисциплины.0-2квартал6.3. Обеспечение безопасности учебно-воспитательного процесса.0-26.4. Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество воспитательной работы.0-2кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Начальник хозяйственной отдела1.
Эффективность управленческой деятельности
1.1. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, санитарно-эпидемиологических служб0-5квартал1.2. Работа по благоустройству здания и территории, по оснащению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников колледжа0-10квартал1.3. Обеспечение сохранности здания и имущества колледжа0-5квартал1.4. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях колледжа0-5квартал1.5. Полное и качественное выполнение объемов текущего и капитального ремонта колледжа и общежития0-10квартал1.6. Обеспечение паспорта готовности колледжа к новому учебному году и зимнему сезону0-30год1.7. Организация закупа материалов и оборудования для поддержания и улучшения материально-технической базы.0-7квартал1.8. Обеспечение стабильного функционирования колледжа, отсутствие аварий и сбоев в эксплуатации инженерных коммуникаций и сетей внешних и внутренних0-5квартал1.9. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок0-2квартал2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Своевременное и качественное ведение документации, представление отчетности в бухгалтерию и вышестоящие органы0-2квартал2.2. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих и контролирующих органов0-2квартал2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставленных услуг0-2квартал3.Качественное выполнение особо важных дополнительных заданий3.1. Участие в единой конкурсной комиссии0-15кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Заведующий отделением1.
Уровень организации управления и контроля
1.1. Оказание помощи учебной части в обеспечении выполнения учебных планов и программ, контроль за выполнением учебных планов в часах.0-5год1.2. Подготовка материалов к составлению расписания учебных занятий и оказания помощи учебной части в составлении расписания.0-15полугод.1.3. Организация работы классных руководителей, утверждение планов работы классных руководителей, контроль за их выполнением.0-5полугод.1.4. Участие в работе педсовета и подготовка материала к нему. Разработка рекомендаций по улучшению учебно-воспитательной работы.0-10полугод.2.
Качество учебного процесса
2.1. Успеваемость, качество знаний обучающихся по учреждению.0-5полугод.2.2. Организация учета успеваемости студентов и работа по ее улучшению в отделении. Выдача и учет направлений студентам по ликвидации задолженности0-5полугод.2.3. Организация и учет работы по вовлечению студентов в предметные кружки.0-5полугод.2.4. Организация работы студентов в период курсового, дипломного проектирования.0-5год3.
Уровень
организации и проведения воспитательной работы
3.1. Участие и наличие призовых мест в смотрах, конкурсах, фестивалях, конференциях различного уровня0-10год3.2. Работа с родителями0-10полугод.3.3. Проведение воспитательных мероприятий профессиональной направленности0-5год3.4. Организация связи с выпускниками0-2год4.
Уровень
исполнительской
дисциплины
4.1. Составление и своевременное представление документов, информации, отчетов.0-5полугод..4.2. Отсутствие замечаний по результатам проверок0-5полугод.4.3 Трудовая дисциплина0-10полугод.4.4. Обеспечение безопасности учебно- образовательного процесса.0-4год4.5 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны образовательного процесса и родителей на качество предоставленных услуг.0-3годМаксимальное количество баллов - 100 б.Методист1.
Реализация
программы
мониторинга
образовательного
процесса
0-151.1. Обеспеченность и обновление учебного процесса образовательными программами.0-6год1.2. Создание фонда учебно-методических пособий, методических рекомендаций.0-2полугод1.3. Проведение мониторинга качества преподавания0-5квартал1.4. Накопление систематизация нормативных документов, регламентирующих образовательную деятельность, тематических, периодических изданий0-2полугод2.
Кадровые
ресурсы
учреждения
0-252.1. Аттестация педагогических работников, положительная динамика квалификации, доля работников учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию0-5год2.2. Разработка и публикация учебно-методических материалов, разработка и внедрение авторских программ.0-6полугод2.3. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта (колледж, регион, республика, федерация).0-3квартал2.4. Организация и проведение конкурсов "Преподаватель года", учебно-методических разработок, учебных кабинетов0-5квартал2.5.Проведение методической учебы, семинаров, конференций, других мероприятий по вопросам методического обеспечения образовательного процесса.0-4квартал2.6. Организация работы методического объединения преподавателей ОГСЭ СМОУ РБ, проведение семинаров0-2квартал.3.
Организация и контроль за качеством составления учебно-методической литературы преподавателей
0-253.1. Эффективная помощь преподавателям по разработке методических материалов и подготовка их к изданию.0-7квартал3.2. Организация консультационной работы для преподавателей в определении содержания, форм, методов и средств обучения, применении инновационных технологий обучения0-6квартал3.3.Организация и эффективная работа Школы молодого преподавателя0-7месяц3.4. Организация и проведение педагогических мастерских, мастер-класс, открытых уроков, выставок по обобщению передового педагогического опыта преподавателей0-5квартал4.
Позитивная динамика учебных
достижений
0-204.1. Участие и наличие призовых мест педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня (региональный, республиканский, федеральный).0-7квартал4.2. Наличие положительной динамики результатов обучения0-6полугод4.3. Наличие обучающихся-призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней0-7квартал5.
Уровень
исполнительской
дисциплины
0-155.1. Составление и своевременное предоставление документов, информации, отчетов колледжа.0-10квартал5.2. Отсутствие замечаний по результатам проверок.0-3квартал5.3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество образовательных услуг.0-2кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Педагог-психолог1.
Уровень
организации
деятельности
службы
психологической
помощи
1.1. Осуществление профессиональной деятельности, направленной на сохранение психологического соматического и социального благополучия обучающихся в процессе воспитания и обучения.0-8полугод1.2. Участие в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности с учетом индивидуальных и полувозрастных особенностей личности обучающегося.0-5полугод1.3. Оказание психологической помощи обучающимся (воспитанникам), родителям (лицам их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных проблем0-8полугод1.4. Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения0-7 полугол1.5. Наличие конвенции по охране прав ребенка.0-2 год2.
Сохранение психического здоровья учащихся
2.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению, восстановлению психического и физического здоровья обучающихся.0-8полугод2.2. Содействие в гармонизации социальной сферы учреждения и осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации.0-5полугод2.3. Определение степени отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии обучающихся, а также различного вида нарушений социального развития и проведение их психолого-педагогической коррекции.0-5квартал
2.4. Определение факторов, препятствующих развитию личности обучающихся, принятие мер по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной,реабилитационной, консультативной).0-5квартал3.
Эффективность
деятельности
службы
психологической
помощи
3.1. Отсутствие фактов психологической и социальной дезадаптации среди учащихся, педагогического коллектива.0-5полугод3.2. Участие службы психологической помощи в смотрах, конкурсах, конференциях различного уровня, (региональный, республиканский, федеральный)0-5полугод3.3. Охват обучающихся кружковой работой0-3полугод3.4. Своевременное и качественное ведение документации, представление отчетности в вышестоящие органы0-4квартал3.5. Стабильность и положительная динамика основных показателей результатов деятельности службы психологической помощи0-4полугод4.
Кадровые ресурсы
4.1. Самообразование, повышение квалификации.0-24.2 Участие, наличие призовых мест в конкурсах, конференциях, семинарах регионального, республиканского, федерального уровней0-4полугод4.3. Разработка и публикация методических материалов по вопросам повышения психологической культуры обучающихся, педагогических работников и родителей0-4полугод5.
Уровень
исполнительской
дисциплины
5.1. Составление психолого-педагогического заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации преподавательского коллектива, а также родителей в проблемах личностного и социального развития обучающихся0-8квартал5.2. Ведение документации по установленной форме и использование ее по назначению.0-2квартал5.3 Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество психологической помощи0-2кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Главный бухгалтер1.Эффективность
деятельности1.1. Выполнение объемных финансовых показателей0-10квартал1.2. Разработка и внедрение новых инновационных и технологий, методик ведения бюджетного и налогового учета, форм документов внутренней бухгалтерской отчетности0-15квартал1.3. Качественное, оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства, вышестоящей организацией0-15квартал1.4. Контроль за соблюдением своевременного, качественного и достоверного оформления хозяйственных операций, соблюдения порядка документооборота, технологий обработки учетной информации и ее защите от несанкционированного доступа0-15квартал1.5. Исполнительская дисциплина0-10квартал1.6. Участие в работе комиссии МЗ РБ по координации работы финансово-экономических служб СМОУ МЗ РБ, разработке нормативных, правовых и локальных актов0-5квартал1.7. Участие в единой конкурсной комиссии0-10квартал1.8. Контроль за своевременным, качественным, прозрачным формированием и представление финансовых, налоговых и статистических отчетов0-20кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Ведущий экономист1.
Эффективность деятельности
1.1. Выполнение объемных финансовых показателей0-10квартал1.2. Своевременное текущее и перспективное планирование финансовой деятельности учреждения0-10год1.3. Своевременный анализ финансово- экономической деятельности в натуральных и стоимостных показателей.0-10полугод1.4. Своевременный анализ исполнения заключенных договоров и контрактов0-10квартал1.5. Выполнение срочных, особо важных работ по запросу вышестоящих учреждений. Оперативная и качественная подготовка информации0-10квартал1.6. Своевременная и качественная подготовка экономических расчетов, подготовка тарификационных списков, внутренних нормативных локальных актов.0-10квартал1.7. Исполнительская дисциплина0-10квартал1.8. Участие в единой конкурсной комиссии0-10квартал1.9.Своевременное и качественное, прозрачное формирование и сдача финансовых, налоговых и статистических отчетов0-10квартал1.10. Квалифицированное использование специальных программ, навыки работы с техникой.0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Бухгалтеры1.Эффективность
деятельности1.1. Выполнение объемных финансовых показателей0-5квартал1.2. Контроль за качественным и достоверным оформлением утвержденных первичных документов, документов предоставляемых структурными подразделениями учреждения0-5квартал1.3. Исполнительская дисциплина0-5квартал1.4. Участие в единой конкурсной комиссии0-5квартал1.5. Своевременное и качественное, прозрачное формирование и представление финансовых, налоговых и статистических отчетов0-5квартал1.6. Своевременный контроль за исполнением заключенных договоров с поставщиками и подрядчиками, контрагентами0-5полугод.1.7. Квалифицированное использование специальных программ, навыки работы с техникой0-5квартал1.8. Самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных заданий0-5квартал1.9. Обеспечение недопущения возникновения просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей по товарам, работам, услугам0-8квартал1.10. Обеспечение сохранности, подготовки и архивирование финансовых документов0-2полугод.1.11. Качественное оформление реестров платежных документов для оплаты согласно "Правил организации электронного документооборота с использованием ЭЦП", квалифицированное использование программы "Башфин" для приема выписок с лицевого счета и отправления платежных поручений в орган казначейства0-10квартал1.12. Своевременная и качественная подготовка комплекта документов для открытия зарплатных картсчетов с использованием автоматизированной системы безналичных расчетов "Клиент-Банк", ведение реестра на
перечисление заработной платы, прочих выплат0-5квартал 1.13. Качественное проведение мероприятий по внутреннему контролю (своевременное проведение инвентаризации, снятие остатков наличия ТМЦ, ОС, финансовых обязательств; контроль за ведением учетных регистров, нормой педагогических часов поданных на оплату; своевременная обработка приказов, табелей для начисления з/пл, прочих выплат и т.п)0-10квартал1.14. Своевременная и качественная подготовка данных для лиц, выходящих на пенсию, качественный персонифицированный учет0-5полугод.1.15. Своевременный контроль совокупного дохода физического лица для применения льгот0-10квартал1.16. Обеспечение целевого использования бюджетных средств0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Юрисконсульт1.Эффективность
правовой
деятельности.1.1. Участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведение их правовой экспертизы.0-15месяц1.2. Оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.0-10квартал1.3. Разработка условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений.0-10квартал1.4.Осуществление методического руководства правовой работы в учреждении и оказание правовой помощи в оформлении различного рода правовых документов.0-15месяц1.5. Подготовка материалов совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной продукции и других правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы.0-10год1.6.Подготовка совместно с другими подразделениями предложений об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в учреждении.0-10месяц1.7.Принятие участия в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности организации.0-10месяц1.8. Осуществление информирования работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативно- правовыми актами, относящимися к их деятельности.0-10месяц1.9. Консультация работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам.0-10месяцМаксимальное количество - 100 б.
Руководитель физического воспитания1.
Уровень организации управления и контроля.
1.1.Наличие календарных планов и планов проведения спортивных мероприятий.0-5год1.2. Организация и проведение воспитательных мероприятий по гражданской обороне.0-7квартал2.
Сохранение здоровья.
2.1.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся.0-10квартал2.2. Организация и вовлечение студентов в спортивные секции.0-5год3.
Эффективность управленческой деятельности
3.1 .Участие в городских соревнованиях.0-10квартал3.2. Участие в республиканских соревнованиях 0-103.3.Работа по укреплению материально-технической базы.0-3квартал3.4.Обеспечение безопасности учебного процесса.0-6год3.5. Наличие органов самоуправления0-3год4.
Кадровые ресурсы
4.1. Разработка и публикация методических рекомендаций.0-5квартал4.2.Участие в семинарах, спартакиадах, конференциях различного уровня.0-9квартал4.3.Самообразование, повышение квалификации.0-5год5.
Качество учебного процесса
5.1.Наличие призеров соревнований различного уровня.0-10квартал5.2. Организация и проведение семинаров, научно-практических конференций по совершенству физического мастерства.0-5квартал6.
Уровень
исполнения
дисциплины.
6.1. Составление и своевременное представление документов, информации, отчетов.0-2квартал6.2. Отсутствие замечаний по результатам проверок0-1год6.3.Трудовая дисциплина.0-2квартал6.4.Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного учреждения.0-2годМаксимальное количество баллов - 100 б.Преподаватель физического воспитания1.
Уровень организации управления и контроля.
1.1.Наличие календарных планов и планов проведения спортивных мероприятий.0-5год1.2.Участие в организации и проведения воспитательных мероприятий по гражданской обороне.0-2квартал2.
Сохранение здоровья.
2.1.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся.0-10квартал2.2. Организация и вовлечение студентов в спортивные секции.0-5год3.
Эффективность управленческой деятельности
3.1.Участие в соревнованиях различного уровня.0-20год3.2.Работа по благоустройству спортивной площадки.0-2квартал3.3.Обеспечение безопасности учебного процесса.0-6год0-2год4.
Кадровые ресурсы
4.1. Разработка и публикация методических рекомендаций.0-3квартал4.2.Участие в семинарах, спартакиадах, конференциях различного уровня.0-8квартал4.3.Самообразование, повышение квалификации.0-5год5.
Качество учебного процесса
5.1.Наличие призеров соревнований различного уровня.0-15год5.2. Организация и проведение семинаров, научно-практических конференций по физическому совершенству.0-5квартал6.
Уровень
исполнения
дисциплины.
6.1. Составление и своевременное представление документов, информации, отчетов.0-3квартал6.2. Отсутствие замечаний по результатам проверок0-3год6.3.Трудовая дисциплина.0-3год6.4.Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного учреждения.0-3годМаксимальное количество баллов - 100 б.Преподаватели1.
Позитивная динамика учебных достижений студентов
0-15полугод1.1 .Качество учебной работы за полугодие (по всем группам, в которых преподаватель ведет предмет).0-6полугод1.2.Количество студентов, имеющих академическую задолженность по итогам семестра.0-5полугод1.3.Наличие положительной динамики результатов обучения по преподаваемым предметам.0-5полугод1.4. Итоги промежуточной аттестации.0-4полугод2.
Результативность внеклассной работы со студентами
0-15квартал2.1. Организация и проведение:
-конкурсов, конференций, олимпиад;
-предметных недель;
-спортивных мероприятий;
и др. мероприятий, направленных на развитие положительной динамики результатов обучения по преподаваемому предмету.0-10квартал2.2. Участие студентов в смотрах, конкурсах, фестивалях, научно- практических конференциях различного уровня (региональный, республиканский, федеральный).0-2квартал2.3. Наличие призовых мест на олимпиадах, конкурсах, конференциях, соревнованиях различных уровней (региональный, республиканский, федеральный)0-3квартал3.
Обобщение и
распространение
передового
педагогического
опыта
0-15квартал3.1. Проведение открытых уроков (мастер - классы).0-2квартал3.2. Подготовка и выступление на методических семинарах, конференциях, методсоветах, педсоветах и т.п.0-2квартал3.3. Участие в конкурсе "Преподаватель года".0-5квартал3.4. Участие в смотрах - конкурсах кабинетов.0-4квартал3.5. Результаты участия в конкурсах регионального, республиканского, федерального уровня.0-2квартал4.
Участие в
инновационной
деятельности,
научно -
исследовательской
и методической
работе
0-15квартал4.1 .Разработка и внедрение авторских учебных программ.0-5квартал4.2.Создание учебно-методических материалов, позволяющих обучаемым выбирать уровень освоения учебной программы.0-3квартал4.3.Создание и участие в конкурсах учебно-методических материалов.0-4квартал4.4. Приросты в методическом содержании дисциплины (кабинета).0-2год4.5. Приросты в материально - техническом оснащении
кабинета.
0-1год.5.
Использование современных образовательных технологий в процессе обучения предмету
0-20квартал5.1. Преподаватель создает условия, при которых студенты детально владеют информацией о видах и объемах предстоящей работы в рамках каждого раздела, а также об уровне требований преподавателя (критериях оценивания) к каждому виду работы.0-5квартал5.2.Использование информационных технологий.0-5квартал5.3.Применение мультимедийных средств обучения, использование видео - аудио аппаратуры, накопление и расширение фондов видео и аудиотек.0-5квартал5.4.Внедрение здоровье сберегающих технологий.0-5квартал6.
Повышение
квалификации,
профессиональная подготовка
0-10Квартал6.1 Преподаватель имеет удостоверение о прохождений курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовке (за последние 5 лет).
0-4Квартал6.2 Преподаватель повышает свою квалификацию через:
- участие в работе семинаров;
-самообразование (работа со специальной литературой).0-6квартал7.
Уровень
исполнительской
дисциплины
0-10квартал7.1 Своевременное и качественное оформление учебной документации:
-рабочие программы,
-календарно - тематические планы,
-журналы учебных групп.0-1квартал7.2 Своевременное и качественное предоставление администрации:
-информационных материалов;
-отчетной документации.0-1квартал7.3 Отсутствие замечаний по результатом проверок.0-0,5квартал7.4 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса и родителей на качество образовательных услуг.0-0,5квартал7.5 Сохранность оборудования учебного кабинета.0-0,5квартал7.6 Трудовая дисциплина.0-0,5квартал7.7 Обеспечение безопасности образовательного процесса.0-1кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Комендант общежития1.
Эффективность управленческой деятельности
0-551.1. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, санитарно-эпидемиологических
служб.квартал1.2. Обеспечение сохранности здания и имущества общежитияквартал1.3. Благоустройство общежития и территории, оснащение и ремонт хозяйственного оборудования сотрудниками общежития.квартал1.4. Обеспечения проживающих материально-технической базой: приобретение оборудования, мягкого инвентаря.квартал1.5. Обеспечение паспортно-визовой службы.полугод1.6. Содержание в чистоте и порядке в жилых комнатах, кухнях, коридорах и своевременная организация генеральных уборок, субботников.квартал1.7. Контроль выполнения правил проживания в общежитии.квартал1.8. Заключение договоров со студентами на проживание.год1.9. Ведение учета рабочего времени сотрудников.месяц1.10. Проведение инструктажей с сотрудниками, студентами общежития по правилам проживания в общежитии, правилам внутреннего распорядка.квартал1.11. Своевременная подача заявок на ремонт всего оборудованияквартал2.
3.
Уровень
исполнительской
дисциплины
0-152.1.Своевременное предоставление материалов, документов, отчетов.квартал2.2.Отсутствие в актах замечаний по результатам проверок, а также выполнение предписаний вышестоящих и контролирующих органов.квартал2.3.Отсутствие необоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг проживаниякварталОбеспечение безопасности проживающих в общежитии
0-153.1. Наличие пропускной системы, пропусковмесяц3.2. Наличие сигнализации (общая, "тревожная кнопка"), автоматической пожарной сигнализации, системы звукового оповещения людей о пожаре, утвержденных планов - схем эвакуации, указателей выхода (поэтажных).год3.3. Наличие свободного доступа к эвакуационным путям и выходам, свободного проезда к зданию общежития машин экстренных служб, отсутствие "глухих" решеток на окнах жилых помещений.год3.4. Проведение тренировок по эвакуации, инструктажей по безопасностиквартал4.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
общежития
0-154.1. Устранение нарушений правил и норм пожарной безопасности, указанных в предписаниях органов Гос пож надзора.квартал4.2. Отсутствие несчастных случаев с проживающими в общежитииквартал4.3. Участие в смотрах-конкурсах общежитий различного уровнякварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Библиотекарь1.
Позитивная динамика работы с читателями
0-101.1. Работа с читателями (перерегистрация, оформление читательских билетов, формуляров)год1.2. Работа с задолженниками учебного годаполугод1.3. Разъяснение правил пользования библиотекой, порядком выдачи литературыгод1.4. Ознакомление читателей с книжным фондом библиотекиквартал1.5. Подготовка фонда и учебников к выдаче
полугод1.6. Выдача учебной литературы за год
•на том же уровне
•повысилосьгод2.
Результативность работы со студентами
0-102.1. Индивидуальная помощь в выборе литературы для самостоятельной работы студентовгод2.2. Методическая помощь преподавателям в подборе материалов для внеаудиторной работы
•на том же уровне
•повысилосьгод3.
Обеспечение высокой
Читательской активности
0-10год3.1 Количество новых мероприятий со студентами, направленных на формирование их читательской активности3.2 Изучение информационных потребностей студентов, преподавательского состава, руководства3.3. Проведение анализа по определению читательских потребностей образовательного процесса3.4. Определение лучших читателей колледжа
•на том же уровне
•повысилось4.
Оформление книжных выставок, тематических стендов, папок
0-104.1. Оформление настенных тематических выставок.квартал4.2 Оформление компьютерных тематических выставок в локальной сети колледжа
•на том же уровне
•повысилоськвартал5.
Организация и участие в мероприятиях разного уровня
0-105.1.Организация и проведение тематических вечеров, посвященных к юбилейным датам выдающихся деятелей искусства и литературыквартал5.2.Количество мероприятий для студентов, в которых активно участвовал библиотекарь
•на том же уровне
•повысилоськвартал6.
Регулярное обновление библиотечного фонда и
качественное его содержание
0-106.1. Количество экземпляров учебно-методической литературы в сравнении с предыдущим периодом
•на том же уровне
•повысилосьгод6.2. Количество экземпляров художественной литературы в сравнении с предыдущим периодомгод6.3. Наличие банка данных о недостающей учебной литературы в библиотечном фондеполугод6.4. Наличие банка данных методической, справочной и энциклопедической литературы по учебным предметам и воспитательной работе в локальной сети и в печатном варианте и его современное пополнениеполугод6.5. Учет утерянных книг и литературы, поступивших от читателей взамен утерянных изданий.полугод6.6. Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания в библиотеке со стороны участников образовательного процессаквартал6.7. Контроль за содержанием учебников и своевременная организация ремонта книг
•на том же уровне
•повысилосьполугод7.
Обработка книжного фонда по ББК
0-107.1. Составление алфавитного и систематического каталога;год7.2. Просмотр книжного фонда для подготовки на списание.год7.3. Списание по причине ветхости и моральнойгодустарелости содержания.7.4. Освобождение фонда от неиспользуемой литературы.год7.5. Библиографическая обработка и учет новых поступлений.год7.6. Своевременное введение дневника библиотеки.квартал7.7. Контроль за правильной расстановкой фонда и каталогов:
•на том же уровне
•повысилосьгод8.
Комплектование фонда
0-108.1. Комплектование фонда с учетом учебной программы по Государственным образовательным стандартам, привлекая педагогический коллектив и администрацию.полугод8.2. Популяризация фонда и предоставляемые услуги через семинары библиотекарей ссузов:
•на том же уровне
•повысилоськвартал9.
Повышение квалификации, профессиональная подготовка
0-109.1. Библиотекарь имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (за последние 5 лет)год9.2. Библиотекарь повышает свою квалификацию через:
-участие в работе семинаров
-самообразование (работа со специальной литературой)квартал10.
Уровень
исполнительской
дисциплины
0-1010.1. Своевременное и качественное оформление библиотечной документации.квартал.10.2. Своевременное и качественное предоставление администрации:
-информационных материалов;
-отчетной документацииквартал10.3. Полная материальная ответственность за все имущество библиотеки и обеспечение его сохранности и правильное использование.квартал10.4. Трудовая дисциплина.квартал10.5. Обеспечение безопасности для работы в читальном залекварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Программист1.
Уровень организации управления и
контроля
1.1. Консультирует администрацию колледжа по вопросам применения средств вычислительной техники и компьютерных информационных технологий.0-5квартал1.2.Организует сопровождение договоров со сторонними организациями, предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению колледжа.0-5месяц1.3.Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений.0-15месяц1.4.Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.0-10месяц
1.5.Осуществляет сопровождение задач бухгалтерии0-8месяц1.6.Осуществляет своевременное уведомление финансово-экономической службы о планах модернизации аппаратного и программного обеспечения.0-2год1.7.Разрабатывает и внедряет прикладные программы.0-15квартал1.8.Осуществляет подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования средств вычислительной техники.0-10месяц2
Эффективность
деятельности
2.1.Проводит компьютерные антивирусные мероприятия.0-5квартал2.2.Проводит тестирование и ремонт отдельных устройств средств вычислительной техники, кабельных линий локальной сети.0-8месяц2.3.Определяет возможность использования готовых программных средств.0-2месяц2.4.Помогает овладеть компьютерной грамотностью сотрудникам и преподавателям колледжа.0-5месяц2.5.Выполняет профилактические работы по поддержанию работоспособности средств вычислительной техники.0-5месяц2.6.Осуществляет систематический анализ рынка аппаратных средств и программного обеспечения.0-2квартал2.7.Подготавливает предложения о приобретении, разработке или обмене аппаратного обеспечения.0-3кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Инспектор по кадрам1.
Уровень организации управления и контроля
1.1. Комплектование колледжа кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.0-5месяц1.2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадрами.0-5год1.3. Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.0-5квартал1.4. Формирование и введение личных дел работников, внесения изменений, связанных с трудовой деятельностью.0-5квартал1.5.Подготовка материалов для квалификации, аттестации, представление работников к поощрениям и награждениям.0-5полугод2.Кадровые
ресурсы
учреждения2.1. Укомплектованность педагогическими кадрами0-5месяц3.
Учет и контроль
кадровых
документов
3.1.Учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.0-5месяц3.2.Записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих0-5месяц3.3.Учет предоставления отпусков работникам, осуществления контроля и соблюдения графиков очередных отпусков0-4полугод3.4.Оформление документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятий0-6полугод3.5.Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка0-5месяц4.
Участие в изучении рынка
труда
4.1 .Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установление и поддержка прямых связей с лечебно-профилактическими учреждениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля0-10месяц4.2. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров0-5полугод4.3. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины0-5квартал5.
Уровень
исполнительской
дисциплины
5.1.Своевременное предоставление материалов, документов, отчетов0-10месяц5.2.Отсутствие актов, замечаний по
результатам проверок, а также выполнение предписаний
вышестоящих и контролирующих органов0-10квартал5.3.Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Инженер по охране труда и технике безопасности1.
Организация контроля и диагностики работы
1.1. Обеспечение выполнения директивных и нормативных документов по охране труда и технике безопасности
0-10квартал1.2. Обеспечение контроля за:
-санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежития
-учебной нагрузкой студентов колледжа в соответствии с требованиями санитарных норм;
-безопасной эксплуатации приборов и оборудования согласно правилам ТБ;
-своевременным проведением необходимых измерений испытаний технического оборудования;
-соблюдение требований пожарной безопасности колледжа, общежития, хозяйственных построек, склада;
-исправность средств пожаротушения;
-приобретение и использование спецодежды и других средств индивидуальной защиты;
-выполнение предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля в сфере охраны труда и техники безопасности0-20квартал1.3. Обеспечение стабильного функционирования инженерных коммуникаций, электрооборудования, вентиляционных установок и систем коммунального водоснабжения и канализации.0-10квартал1.4. Своевременное и качественное ведение документации, разработку инструкций по ОТ и ТБ, представление отчетности в вышестоящие органы.0-10квартал2.
Организация проведения учебы и инструктажей по ОТ. ТБ и ПБ членов
коллектива
2.1.Проведение вводного инструктажа по правилам охраны труда и ТБ, а также с вновь поступившими в колледж студентами, оформление проведение инструктажа в журнале0-10квартал2.2.Проведение план-инструктажа с работниками и студентами перед прохождением практики, командировки.0-10квартал3.
Подготовка отчетности по исполнению директив и указаний Заказчика (Минздрава, адм. Города и т.д.) касательно плана подготовки ОТ и ТБиПБ
3.1. Организация написания инструкций и методических материалов по ОТ, ПБ и ТБ согласно нормативных документов0-10квартал3.2. Своевременное предоставление материалов, документов, отчетов0-10квартал4.Организация выполнения предписаний, актов и требований контролирующих органов по ОТ, ТБ и ПБ4.1. Обеспечения выполнения предписаний органов управления образования, государственного надзора технической инспекции труда и санитарно-эпидемиологической службы0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Кладовщик1.
Эффективность деятельности
1.1. Прием на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей0-5квартал1.2. Обеспечение требуемого уровня освещения в помещениях и учебных аудиториях0-5квартал1.3.Обеспечение и соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов0-5квартал2.
Эффективность содержания участка в соответствии с требованиями СанПиН
0-10квартал2.1. Обеспечение качественной уборки учебных аудиторий и помещений.квартал2.2.Обеспечение бесперебойной работы системы отопления.квартал2.3. Обеспечение техничек и дежурных групп убор, материаломквартал2.4. Контроль за работой младшего обслуживающего персонала (гардеробщицы, уборщицы, дворники)квартал3.
Своевременное и качественная работа по благоустройству здания и территории, принадлежащей учреждению и общежитию
3.1. Высокое качество подготовки и организация ремонтных работ0-5квартал3.2. Благоустройство территории учебных корпусов, состояние подъездных путей.0-10квартал4.Эффективность работы по обеспечению сохранности имущества учреждения и общежития4.1.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно- гигиеническое состояние помещений0-5квартал4.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения0-5квартал4.3.Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок0-5квартал5.
Эффективность работы по обеспечению учреждения и общежития мебелью, оборудованием, хоз. канц. товарами
5.1. Обеспечение учебных аудиторий и кабинетов необходимым инвентарем и материалами0-10квартал5.2. Обеспечение работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода0-5квартал5.3. Контроль за исправностью мебели и организация ремонта0-5квартал6.
Своевременное выполнение требований пожарной, электробезопасности, санитарно-эпидемиологическ их служб и ОТ
6.1. Обеспечение надлежащего состояния помещений, оборудования и инвентаря на складе, наличие и исправность противопожарных средств.0-5квартал6.2. Работа по экономному использованию электроэнергии.0-5квартал7.
Исполнительская дисциплина
7.1.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений0-5квартал7.2. Трудовая дисциплина0-5кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Лаборант1.
Уровень подготовки кабинета
(лаборатории) к новому учебному год
1.1. Участие в ремонте и оформлении стендов, таблиц, моделей, приборов0-5месяц1.2. Подача заявок вместе с зав. кабинетом на приобретение нового имущества и оборудования, реактивов, наглядных пособий, технических средств обучения0-5полугод1.3.Проведение инвентаризации имущества лаборатории0-5год1.4. Участие в проведении текущего ремонта, кабинета, оборудования, приборов, лабораторных установок, мебели0-5квартал1.5. Обеспечение санитарно-гигиенических норм кабинета0-5квартал1.6. Участие в подготовке зданий к новому учебному году, в проведении текущего ремонта: зимой (январь), летом (июнь, июль, август)0-5квартал2.
Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, санитарно-эпидемиологических служб и охраны труда
2.1.Обеспечение сохранности реактивов, их учет0-5квартал2.2. Ответственность за автоклавную, осуществление работы с автоклавами0-5квартал2.3. Ответственность за работу с дистиллятором0-5постоянно2.4. Иметь правила по технике безопасности, журнал, проводить инструктаж с учащимися, вести журнал учета0-52.5. Вести журнал контроля за работой приборов0-5постоянно3.Своевременность и
качество подготовки учебно-методической документации3.1. Оформление, обновление документации кабинета (инструкции, памятки, схемы, журналы по технике безопасности)0-5постоянно
3.2. Участие в смотре конкурсе кабинетов, научно-практических конференциях, выставках технического творчества0-5квартал4.
Работа по
обеспечению и
исправности имущества
и лабораторного
оборудования
кабинета
(лаборатории)
4.1. Нести ответственность за сохранность имущества и оборудования кабинета0-5постоянно4.2. Своевременная подготовка материалов, реактивов, необходимых методических комплексов для проведения практических занятий на каждого учащегося0-5постоянно4.3. Осуществление контроля за отработкой практических занятий учащихся, не выполнивших их вовремя0-5постоянно4.4. Доставка выписанного материала в лабораторию, ведение строгого учета0-5год4.5. Проведение инвентаризации имущества лаборатории0-5год4.6. Произведение вместе с техником ремонта и обслуживания медицинского оборудования0-5годОтсутствие письменных
замечаний руководства5.1. Участие в благоустройстве территории, посадке
цветов и деревьев, субботниках по благоустройству
территории колледжа, участие летом в работе приемной
комиссии
5.1. Отсутствие жалоб со стороны обучаемых0-5кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Секретарь учебной части1.
Своевременность и качество подготовки учебно-методической документации
1.1 Оформление личных дел принятых на обучение.0-10год1.2 Оформление книжек успеваемости, студенческие билеты обучающихся0-10год1.3 Ведение приказов и распоряжения по движению контингента обучающихся0-10месяц1.4 Ведение книг выдачи дипломов и дубликатов дипломов и удостоверений, учет часов учебной работы преподавателей и посещаемости занятий обучающихся0-10месяц1.5 Обрабатывание и оформление сдач личных дел обучающихся в архив.0-10год2.
Работа по
обеспечению
сохранности и
исправности
имущества
кабинета
2.1. Аттестация рабочего места0-102.2. Иметь правила по технике безопасности, журнал, проведения инструктажа0-103.
Отсутствие письменных
замечаний руководства
3.1 Работа в тесном контакте с преподавателями, заведующими отделениями, бухгалтерской службой образовательного учреждения0-10месяц3.2.Отсутствие жалоб обучаемых и сотрудников0-103.3. Трудовая дисциплина0-10Максимальное количество баллов - 100 б.Фельдшер1.
Уровень
организации
управления и
контроля
медицинского
обеспечения
0-201.1. Участие в обновлении медицинских и иных документов (план работы здравпункта образовательного учреждения, программа здоровья, приказы, акты, договора)год1.2. Своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетностипостоянно1.3. Организация профилактических медицинских осмотров обучающихся и сотрудниковгод1.4. Организация консультативной медицинской помощипостоянно1.5. Организация лечебно-профилактических мероприятийпостоянно1.6. Участие в организации и проведении летней оздоровительной кампанииквартал1.7. Осуществление контроля и оценки качества медосмотров обучающихся и сотрудниковквартал1.8. Организация и контроль соблюдения санитарно-гигиенических норм образовательного учрежденияпостоянно1.9. Организация и контроль соблюдения противоэпидемического режима образовательного учрежденияпостоянно1.10. Своевременное и качественное обеспечение медикаментами и перевязочным материалом из аптечной сети.полугод.1.11. Организация комплекса мероприятий по профилактике заболеваний (инфекционных, кожно-венерологических, сердечно-сосудистой системы, желчно-кишечного тракта, мочеполовой системы, ВИЧ инфекции, СПИДа, наркомании, токсикомании, курения, алкоголизма и др.)постоянно2.
Эффективность управленческой деятельности
2.1. Соблюдение сроков прохождения медицинских осмотров обучающихся и сотрудников
0-20квартал2.2. Анализ и подведение итогов профилактических медицинских осмотров обучающихся и сотрудниковгод2.3. Контроль по соблюдению правил техники безопасности при выполнении обязательных
манипуляцийпостоянно2.4. Комплексная оценка состояния здоровья обучающихся и сотрудниковквартал2.5. Организация и проведение иммунопрофилактики среди обучающихсяежемес.2.6. Отсутствие несвоевременно предоставленных материалов, документов, отчетовквартал2.7. Отсутствие актов, замечаний, предписаний, вышестоящих и контролирующих органовквартал2.8. Отсутствие жалоб на качество предоставляемых услугквартал2.9. Обеспечение выполнения требований санитарно-
гигиенических мероприятийпостоянно2.10. Анализ эффективности физического воспитания с оценкой физической подготовленности учащихсяежемес2.11. Работа с родителямипостоянно2.12. Своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности в вышестоящие органыквартал2.13. Стабильность и положительная динамика основных показателей медицинской деятельности образовательного учрежденияквартал3.
Сохранение
здоровья
студентов
0-203.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов (дни здоровья, "Круглый стол", лекции, индивидуальные и групповые беседы, выпуск Санбюллетени, оформление стендов)постоянно3.2. Организация обеспечения учащихся горячим питанием.постоянно3.3. Осуществление контроля за организацией физвоспитания, распределение на медицинские группы для занятий физической культурой (основная, подготовительная, специальная)квартал3.4. Наблюдение и контроль техники безопасности на уроке физкультуры, профилактика спортивного травматизмаежемес3.5. Организация амбулаторного приема, своевременное и качественное оказание медицинской помощипостоянно3.6. Мероприятия по обеспечению адаптации обучающихся в образовательном (рекомендации по обеспечению адаптации и коррекции совместно с педагогом-психологом)год3.7. Контроль и наблюдение за обучающимися, состоящими на диспансерном учетепостоянно4.Кадровые
ресурсы0-54.1. Самообразование, повышение квалификации5.
Качество показателей медицинского обеспечения
0-205.1. Отсутствие и снижение показателей инфекционно-паразитарных заболеванийквартал5.2. Своевременное проведение противоэпидемических мероприятий в очаге инфекций.постоянно5.3. Полный охват обучающихся лабораторным и флюорографическим обследованием.квартал5.5. Снижение количества учащихся невакцинированных против гепатита В, краснухи, кори, эпидемического паротита, гриппагод5.6. Своевременное оказание медицинской помощи нуждающимсяпостоянно6.
Уровень
исполнительской
дисциплины
0-156.1. Составление и своевременное предоставление отчетов, документов, информацииежемес6.2. Соблюдение трудовой дисциплины6.3. Отсутствие замечаний по результатам проверок6.4. Обеспечение безопасности медико-педагогического процесса6.5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество медицинских услугМаксимально количество баллов - 100 б.
Архивариус1.
Уровень организации управления и контроля
1.1. Организация приема, регистрации, систематизация и хранения архивных документов0-10месяц1.2.Контроль своевременной сдачи документов в архив0-10месяц1.3.Инструкция сотрудников о порядке подготовки и сдачи дел в архив0-10квартал1.4.Прием от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством0-10год2.
Учет и контроль
архивных
документов
2.1.Выдача архивных копий и документов, имеющихся в документах архива, ответы на запросы и их учет0-10ежедн.2.2.Подготовка актов на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли0-10год2.3.Введение и оформление личных дел студентов0-5год2.4.Регистрация исходящей корреспонденции0-5месяц3.
Уровень
исполнительской
дисциплины
3.1.Отсутствие несвоевременно предоставленных материалов, документов, отчетов0-10квартал3.2.Отсутствие актов, замечаний, по результатам проверок0-10квартал3.3.Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Категории персонала "рабочие":1.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей.0-9квартал1.2. Качественное сохранение чистоты и порядка в гардеробе0-5квартал1.3. Обеспечение ответственности за сохранность одежды обучающихся, номерков.0-5квартал1.4. Своевременное мытье полов в аудиториях, коридорах и др. служебных помещениях0-10квартал1.5. Сложность уборки площадей в связи с большой загруженностью помещения мебелью, оборудованием и эл. техникой0-5квартал1.6. Работа в ночное время суток-1.7. Эффективность сохранности имущества учреждения0-5квартал1.8. Сложность охраняемого объекта0-5квартал1.9. Своевременная проверка работоспособности кнопки экстренного вызова0-1квартал1.10. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, санитарно-эпидемиологических служб и ОТ0-5квартал1.11. Качественное пропускного режима0-15квартал1.12. Отсутствие аварий и сбоев в эксплуатации инженерных коммуникаций и сетей внешних и
внутренних0-3квартал1.13. Своевременное применение энергосберегающих технологий0-3квартал1.14. Качественная работа по благоустройству территории, прилегающей к учреждению и общежитию0-10квартал2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Отсутствие несвоевременно предоставленных материалов, документов, отчетов0-3квартал2.2. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих и контролирующих органов0-3квартал2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг0-3квартал3.Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий3.1. Участие в единой конкурсной комиссии0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Слесарь-сантехник7.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей0-10квартал1.2. Отсутствие сбоев и аварий в эксплуатации инженерных коммуникаций и сетей внешних и внутренних (безаварийность)0-5квартал1.3. Своевременное применение энергосберегающих технологий0-5квартал1.4. Проведение текущего ремонта сантехнического оборудования, внутреннего водопровода горячего и холодного водоснабжения, канализации, наружных сетей0-10квартал1.5. За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок0-5квартал1.6. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, правил охраны труда0-5квартал1.7. Качественная работа по благоустройству территории0-5квартал1.8. Подготовка зданий и сооружений к новому учебному году (промывка, опресовка)0-15квартал8.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Строгое соблюдение требований трудовой дисциплины0-10квартал2.2. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний контролирующих организаций0-10квартал2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ.0-10квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Дежурный вахтер1.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей0-15квартал1.2. Качественное обеспечение пропускного режима0-15квартал1.3. Эффективность сохранности имущества учреждения0-5квартал1.4. Сложность охраняемого объекта0-5квартал1.5. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, и охраны труда0-5квартал1.6. Своевременная проверка работоспособности кнопки экстренного вызова.0-5квартал1.7. Качественная работа по благоустройству территории, прилегающей к учреждению и общежитию0-5квартал1.8. Своевременный учет и сортировка поступающих писем в общежитие и строгий контроль за пропуск во второй обуви0-10квартал2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Строгое соблюдение трудовой дисциплины0-10месяц2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ0-5квартал2.3. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих и контролирующих организаций0-10квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.-Электрик1.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей.0-15квартал1.2. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, и охраны труда.0-5квартал1.3. Отсутствие аварий и сбоев в работе электроосвещения и электрооборудования.0-5квартал1.4. Своевременное применение энергосберегающих технологий, экономное расходование электроэнергии0-5квартал1.5. Мелкий текущий ремонт электрооборудования и электропроводки.0-10квартал1.6. Замер сопротивления изоляции проводов, заземлений и
занулений.0-5квартал1.7. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.0-5квартал1.8. Ведение учета электроэнергии.0-5квартал1.9. Оказание технической помощи слесарю и плотнику.0-5квартал1.10. Подготовка зданий и сооружений к новому учебному
году.0-10квартал1.11. Работа по благоустройству территории колледжа.0-5квартал2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Строгое соблюдение трудовой дисциплины.0-5квартал2.2. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих и контролирующих организаций.0-5квартал2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ.0-5квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий.0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Водитель автомобиля1.
Качественное и результативное выполнение показателей деятельности сотрудников учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей.0-10квартал1.2. Обеспечение и выполнение правил дорожного движения, основы безопасности движения.0-10месяц
1.3. Своевременное устранение возникших во время работы неисправностей.0-10месяц1.4. Своевременное оформление путевых документов на автомобиль, соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности.0-5месяц1.5. Проверка технического состояния и приема автомобиля перед выездом на линию, сдача его в гараж.0-5квартал1.6. Осуществление контроля за состоянием автомобиля0-10постоянно2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний0-5квартал2.2. Количество замечаний, предписаний по техническому состоянию автотранспорта0-5квартал2.3. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих организаций0-10квартал2.4. Строгое соблюдение трудовой дисциплины0-10месяц2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ.0-10квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий.0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Столяр-плотник1.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей.0-15квартал1.2. Своевременное проведение текущего ремонта учебного инвентаря (столов, парт, стульев, стендов, наглядных и учебных пособий, классных досок)0-10квартал1.3. Проведение ремонта помещений в учебном корпусе, общежитии (окон, дверей, запорных устройств, замков шкафов)0-5квартал1.4. Оперативность и качественность выполнения заявок по устранению технических неполадок0-5квартал1.5. Своевременное применение энергосберегающих технологий0-5квартал1.6. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной и энергобезопасности, правил охраны труда0-5квартал1.7. Качественная работа по благоустройству территории0-5квартал1.8. Подготовка зданий и сооружений к новому учебному году0-10квартал2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Строгое соблюдение трудовой дисциплины0-10квартал2.2. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний контролирующих организаций0-10квартал3.
Эффективность. Ответственность за сохранность.
3.1. Полная материальная ответственность за имущество и обеспечение его сохранности, и правильное использование0-5квартал3.2. Содержание рабочего места в чистоте согласно нормам техники безопасности0-5квартал3.3. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий.0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Уборщик помещений и территории (дворник)1.Качественное и1.1. Выполнение объемных показателей.0-10квартал
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
1.2. Качественная уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов0-10месяц1.3. Своевременное вытирание пыли, подметание и мойка вручную полов, лестниц, окон, стен и др. в помещении0-10месяц1.4. Качественная работа по благоустройству территории, прилегающей к учебному корпусу и общежитию0-5квартал1.5. Транспортировка отходов и мусора из помещений в установленное место0-5квартал1.6. Качественная уборка и дезинфицирование туалетов, душевых и других мест общего пользования0-5квартал1.7. Эффективность сохранности имущества колледжа0-5квартал1.8. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности и охраны труда.0-5квартал1.9. качественная уборка проезжей части дороги, тротуара, своевременное очищение от снега и льда0-5квартал1.11. Содержание пожарных колодцев и запасных выходов для свободного доступа к ним в любое время0-5месяц1.12. Сложность уборки помещений в связи с большой загруженностью помещения мебелью, оборудованием и электротехникой.0-5квартал1.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний контролирующих организаций0-5квартал2.2. Строгое соблюдение трудовой дисциплины0-10квартал2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ.0-5квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий.0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.Гардеробщица1.
Качественное и
результативное
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
1.1. Выполнение объемных показателей.0-10квартал1.2. Обеспечение ответственности за сохранность одежды обучающихся, номерков.0-15квартал1.3. Качественное сохранение чистоты и порядка в гардеробе0-10квартал1.4. Сложность охраняемого объекта0-10квартал1.5. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, санитарно-эпидемиологических служб и охраны труда0-10квартал1.6. Качественная работа по благоустройству территории, прилегающей к учебному корпусу0-5квартал1.7. Эффективность сохранности имущества учреждения0-10квартал2.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Строгое соблюдение трудовой дисциплины0-10квартал2.2. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих органов.0-5квартал2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ.0-5квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий.0-10кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.квартал
Вахтеры
1.
Качественное и результативное
1.1. Выполнение объемных показателей.0-10квартал1.2. Своевременное качественное обеспечение пропускного0-15квартал
выполнение
показателей
деятельности
сотрудников
учреждения
режима1.3. Эффективность сохранности имущества учреждения0-5квартал1.4. Сложность охраняемого объекта0-5квартал1.5. Своевременная проверка работоспособности кнопки экстренного вызова.0-3квартал1.6. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной, электоробезопасности и ОТ0-3квартал1.7. Качественная работа по благоустройству территории, прилегающей к учреждению и общежитию0-4квартал1.8. Своевременное мытье полов в аудиториях, коридорах и других служебных помещениях.0-15квартал4.
Уровень
исполнительской
дисциплины
2.1. Отсутствие актов, замечаний по результатам проверок, а также предписаний вышестоящих и контролирующих организаций.0-5квартал2.2. Строгое соблюдение трудовой дисциплины0-10месяц2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ.0-10квартал2.4. Качественное выполнение особо важных и дополнительных заданий.0-15кварталМаксимальное количество баллов - 100 б.
Приложение №11
Норма бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты № п/пНаименование профессий, должностейНаименование спецодежды и др. средств индивидуальной, защитыНорма выдачи на год (един, комплекты)1.КладовщикХалат х/б 1 раз в год2.Уборщик помещенийХалат х/б Перчатки резиновые 1раз в год 2 раза в мес.3.ДворникКостюм х/б Рукавицы комбинированные 1раз в год
1 раз в мес.4.ЭлектромонтерКостюм х/б Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрическиеДежурные5.СлесарьКостюм х/б Сапоги резиновые Перчатки резиновые Дежурные 6.СтолярКостюм вискозно-лавсановый Рукавицы комбинированные Фартук х/б1раз в год
4 раза в год
1 раз в 2 года
7.ГардеробщицаХалат х/б1раз в год8.ВодительКостюм х/б Рукавицы комбинированные.1 раз в год
1 раз в мес. Постановление № 69 от 30.12.1997 г. "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономии".
Приложение №12
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств
№ п/пПеречень работ и профессийНорма выдачи на 1 месяц на 1 чел.1СлесарьПорошок (450гр.), мыло (200 гр.)2Столярпорошок (450 гр.), мыло (200 гр.)3Уборщик помещений
мыло (200 гр.)4Уборщик территорий мыло (200 гр.)5Гардеробщица мыло (200 гр.)6Дежурный по общежитию мыло (200 гр.)7 вахтер мыло (200 гр.)8Водитель мыло (200 гр.)9Электромонтермыло (200 гр.) Приказ МЗ РБ № 222 от 29.02.1989 г. "Об утверждении инструкции по нормам выдачи бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств".
Министерство труда и социального развития РФ Постановление от 4 июля 2003 г. № 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи".
Приложение №13
СОСТАВ комиссии по предоставлению мер социальной поддержки
№ п/пФ.И.О.Занимаемая должность1Гильмуллина Л.Ш.Директор2Шаймуратова Ф.А.Зав. директора по УВР3Сурина Г.Н.Заведующая по ПО4Тихомирова М.Р.Специалист по работе с молодежью 5Янюлдашова Г.И..Бухгалтер
Приложение № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Государственного автономного образовательного учреждения
среднего профессионального образования РБ
Сибайский медицинский колледж
1. Общие положения.
1.1.Положение об оплате труда (далее Положение) работников Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Башкортостан Сибайский медицинский колледж (далее Колледж) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Положение определяет порядок и источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4.При переходе на новую систему оплаты труда месячная заработная плата работников Колледжа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть меньше существующей месячной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республики Башкортостан.
1.5.Предельный размер оплаты труда не ограничивается.
1.6.Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности:
- поступлений от платной образовательной деятельности, предоставления дополнительных образовательных услуг;
- средств, поступающих в виде платы за проживание в общежитиях.
1.7.Введение в Колледже новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот, гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
1.8.Настоящее Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, согласовывается с профсоюзным органом, принимается Педагогическим советом колледжа и утверждается директором Положение (его отдельные пункты) подлежит изменению и дополнению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.
2. Порядок и условия оплаты труда.
2.1.Система оплаты труда работников колледжа включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Система оплаты труда работников Колледжа устанавливается с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, государственных гарантий по оплате труда, минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты).
2.3..Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.4.Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени и/или объему выполняемой работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2.6.Вопросы оплаты труда работников среднего профессионального образования регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
3.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 5 мая 2008 года № 216н:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группеКоэффициент для определения размеров минимальных окладовМинимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, руб.Должности, отнесенные к ПКГ1,152300"Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня.Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня":1,4028001 квалификационный уровень.1,4028002 квалификационный уровень.1,53000Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":1,8537001 квалификационный уровень.1,8537002 квалификационный уровень.2,040003 квалификационный уровень.2,0541004 квалификационный уровень.2Д4200 3.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором колледжа с учетом уровня квалификации, уровня профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы.
3.5.Работникам колледжа может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
-персональный повышающий коэффициент;
-повышающий коэффициент за квалификационную категорию, либо стаж педагогической работы;
-повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
-повышающий коэффициент молодым педагогам;
-повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
- повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается колледжем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Колледжа персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.6.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
3.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
4.Оплата труда директора колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера.
4.1.Заработная плата руководителя колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
4.2.Должностной оклад руководителя определяется исходя из группы по оплате труда, к которой Колледж отнесен по объемным показателям.
4.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера колледжа устанавливаются приказом директора на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов: повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах при наличии: второй квалификационной категории - 0,10; первой квалификационной категории - 0,12; высшей квалификационной категории - 0,15. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет -0,05; от 3 года до 5 лет - 0,2; свыше 5 лет - 0,3. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.5.Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.
4.6.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру может быть установлен персональный повышающий коэффициент руководителем учреждения в размере до 3,0.
4.7.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
4.8.Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно осуществляется по решению руководителя в соответствии с положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
4.9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения министерства.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений.
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных подразделений" устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группеКоэффициент для определения размеров минимальных окладовМинимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":2,3460001 квалификационный уровень:460002 квалификационный уровень:46000,103 квалификационный уровень:46000,15 5.2. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем Колледжа могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за выслугу лет.
5.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах при наличии: второй квалификационной категории - 0,10; первой квалификационной категории - 0,12; высшей квалификационной категории - 0,15. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет -0,05; от 3 года до 5 лет - 0,2; свыше 5 лет - 0,3. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Колледжа персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
5.5. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
6. Условия оплаты труда специалистов, служащих .
6.1. Минимальные размеры окладов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группеКоэффициент для определения размера минимального оклада*Минимальный оклад, руб.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиДолжности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":1,1523001 квалификационный уровень:2300-2 квалификационный уровень:23000,05Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":1,4028001 квалификационный уровень:2800~2 квалификационный уровень:28000,053 квалификационный уровень:28000,104 квалификационный уровень:28000,155 квалификационный уровень:28000,2Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":1,9038001 квалификационный уровень:3800-2 квалификационный уровень:3800 0,053 квалификационный уровень:38000,104 квалификационный уровень:38000,155 квалификационный уровень:38000,20Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":2,3046001 квалификационный уровень:4600-2 квалификационный уровень:46000,053 квалификационный уровень:46000,10 6.2. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем Колледжа могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за выслугу лет. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: от 1 года до 3 лет -0,05, от 3 года до 5 лет -0,2, свыше 5 лет -0,3.
6.3. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
6.5.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
6.6.С учетом условий труда специалистов, служащих и работников устанавливаются выплаты, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
7.1. Установление минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
7.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих Колледжа устанавливаются в следующих размерах:
Разряды работ в соответствии с ЕТКСКоэффициент (отношение минимального оклада (тарифной ставки) к базовой единице)*Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.1 разряд1,020002 разряд1,0521003 разряд1Д22004 разряд1,1523005 разряд1,2525006 разряд1,428007 разряд1,5531008 разряд1,73400
7.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Колледжа рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
7.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
7.5. Водителям автомобилей всех типов, имеющим классность, присвоенную в установленном порядке, производится доплата за: 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е") - в размере 50%; 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")) - 25% за фактически отработанное время.
7.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
7.7. Рабочим могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
8.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
8.2.В колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы 8.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы -50% из внебюджетных средств.
8.4. Доплата за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) осуществляется в размере 50 % ставки почасовой оплаты труда.
8.5. Доплата за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа осуществляется в размере не менее двойной ставки почасовой оплаты труда.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. - выплаты за специфику работы в колледже руководителям, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам в размере 15% от должностного оклада.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
9.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Колледжа, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением о материальном стимулировании работников Колледжа.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Штатное расписание Колледжа ежегодно утверждается руководителем.
10.2. Штатное расписание Колледжа включает в себя должности руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного Колледжа.
10.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.4. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей Колледжа ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю). На новый учебный год учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Колледжа с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы определяется самим Колледжем. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
10.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых Колледж является местом основной работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
10.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников Колледжа устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
10.7. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы преподавателям Колледжа, выполненные сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
-за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
10.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Колледже, а также участвующих в проведении учебных занятий, определяются путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1993 года №7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" на оклад, устанавливаемый учреждением образования самостоятельно, но не более, базовой единицы для определения размеров минимальных окладов по ПКГ, утверждаемой Правительством Республики Башкортостан.
10.8. Изменение размеров доплат к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:
- увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера оклада (должностного оклада);
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
-присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера доплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) исходя из более высокого оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
10.9. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %.
11. Порядок определения уровня образования
11.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
11.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога.
11.3.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
11.4. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.
12. Порядок определения стажа педагогической работы
12.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащих оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
12.2.В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях.
13. Заключительная часть.
13.1.Настоящее Положение, является Приложением к Коллективному договору Колледжа. Принятие Положения, внесение изменений и дополнений в Положение производится в соответствии с порядком заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
13.2.При отсутствии поступлений соответствующих средств на счета Колледжа для оплаты труда из республиканского бюджета и внебюджетных средств, все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, установлены и даже отменены на неопределенный срок директором Колледжа. 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
112
Размер файла
1 999 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа