close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

код для вставкиСкачать
Проект
Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
__________________________________________________________________
(полное наименование организации)
на _____________________________________ год (годы)
(указать срок действия не более трех лет)
От работодателя:От работников:Руководитель организации или
уполномоченное им лицо
Председатель первичной профсоюзной организации и (или) иной представитель, избранный работниками на общем собрании (конференции)
(должность)(должность)
(фамилия, инициалы имени и отчества)(фамилия, инициалы имени и отчества)
(подпись)(подпись)(дата)(дата)
(печать)(печать, при наличии)
Содержание
1.Общие положения90 1.1.Цель коллективного договора901.2.Предмет коллективного договора901.3.Стороны коллективного договора901.4.Основные права и обязанности сторон коллективного договора90-911.5.Действие коллективного договора91-921.6.Изменения и дополнения в коллективный договор931.7.Выполнение коллективного договора93 2.Рабочее время и время отдыха93-97 3.Оплата труда97-104 4.Гарантии и компенсации105-107 5.Развитие персонала107-108 6.Условия и охрана труда108-111 7.Гарантии деятельности профсоюзной организации111-112 8.Приложения:113-184Примерные правила внутреннего трудового распорядка для работников113-130Перечень подразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест131Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата132-133Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день134Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск135-136Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения здравоохранения137
138Список должностей, профессий работников, получающих бесплатно молоко (лечебно-профилактическое питание)139-140Перечень профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
141Перечень работников, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и санитарные принадлежности
Перспективный план повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических кадров учреждения142-143
144
Положение о порядке аттестации работников145-155Положение о комиссии по трудовым спорам156-164Положение о премировании работников165-166Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременного вознаграждения ба безупречную и эффективную работу167-168Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день169Перечень должностей работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю170-176Положение о комиссии по социальному страхованию
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда177-180
181-184
I Общие положения
1.1. Цель коллективного договора
Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации _______________________________________________________. (указать наименование организации)
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работы предприятия (организации);
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.2. Предмет коллективного договора
Предметом Договора являются взаимные обязательства между Работодателем и Работниками в лице их представителей по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определяющим соблюдение трудового законодательства и устанавливающим более благоприятные условия труда по сравнению с (указывать при наличии таких условий)
нормативными правовыми актами в сфере труда, а также отраслевыми тарифными соглашениями (с указанием полного наименования соглашения и сроком его действия).
1.3. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего Договора являются:
"Работодатель" в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя __________________________________________________ ( указать должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
и "Работники" в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ____________________________________________________.
(указать должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации и (или) иного
представителя, избранного работниками на общем собрании (конференции))
1.4. Основные права и обязанности сторон коллективного договора Стороны в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов при выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
информирование профсоюза (иного представительного органа работников) о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
Профсоюз (иной представитель работников) как представитель работников обязуется: способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами; нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;
принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов;
контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и об охране труда, соглашений (только в обязанности профсоюза, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации), настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с действующим законодательством в организации;
в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя;
отказаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств;
представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, оказывать Работникам правовую помощь по вопросам трудового законодательства. Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
воздержаться от объявления забастовок в период действия настоящего Договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств.
1.5. Действие коллективного договора
Настоящий Договор заключен сроком на _____ (но не более трёх лет - статья 43 ТК РФ) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу). Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более трёх лет.
Действие Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения), независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
Условия Договора обязательны для его сторон. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с Договором. В течение семи дней с даты подписания сторонами Работодатель направляет Договор с приложениями на уведомительную регистрацию в орган по труду.
В течение одного месяца с даты уведомительной регистрации Работодатель направляет Договор на ознакомление Работникам.
При приеме на работу Работодатель ознакомляет работника с настоящим Договором.
1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор
В коллективный договор в период срока его действия по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения (Порядок внесения дополнений и изменений в коллективный договор установлен статьёй 44 ТК РФ). (Возможны формулировки: изменения и дополнения в коллективный договор в период его действия вносятся постоянно действующей комиссией;
изменения и дополнения в коллективный договор в период его действия оформляются совместными решениями Работодателя и профсоюзного комитета (представителя работников), подписываются сторонами и являются его неотъемлемой частью. 1.7. Выполнение коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе. (Возможны формулировки: контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей;
контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___).
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения соответствующего запроса. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Для подведения итогов выполнения коллективного договора ежегодно проводится общее собрание работников, на котором Стороны отчитываются о выполнении обязательств по настоящему Договору. II Рабочее время и время отдыха
2.1. Рабочее время
2.1.1. Рабочее время работников - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №__) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В учреждении применяются следующие режимы рабочего времени:
- нормальный режим работы;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон.
2.1.2. Для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ).
2.1.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часовая рабочая неделю (Приложение № ___). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинским работникам устанавливается в Приложение №___ в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101).
Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2.1.4. Для отдельных категорий работников установлена работа с ненормированным рабочим днём. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём содержится в Приложении № ___ к коллективному договору. 2.1.5. Неполное рабочее время устанавливается по согласованию между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
В организации может применяться неполное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
2.1.6. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Перечень работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день, и другое, является Приложением № ____ к коллективному договору).
2.1.7. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (Перечень указанных работ является Приложением № ____ к коллективному договору).
2.1.8. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В отдельных структурных подразделениях для обеспечения непрерывного обслуживания лечебного процесса устанавливается скользящий график труда с выходными днями, определяемыми графиком сменности дежурств в ночное время, в выходные и праздничные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График сменности в подразделениях, время начала и окончания работы, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания устанавливаются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, являющегося Приложением №1 к коллективному договору. 2.1.9. Для работников, работающих в сменном режиме работы, вводится суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы на месяц.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен (возможны формулировки: месяц, квартал, год).
При суммированном учете рабочего времени учет отработанного времени ведется не по сменам, а по сумме часов за учетный период. 2.1.10.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. За работу в выходной и нерабочий праздничный день выплачивается дополнительное вознаграждение в размерах, предусмотренных статьей 153 ТК РФ.
2.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (статья 95 ТК РФ). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующая:
№ п/п1 смена2 смена1.Руководители, специалисты, служащиеначало8.00Перерыв на обед12.00 до 14.00 Окончание:
для мужчин
для женщин 17.00
15.202.Сменный персоналначало8.0018.00Перерыв на обедот 30 минут до 1 часа по графику обеденного перерываОкончание:
для мужчин
для женщин18.0024.003.Работники структурного подразделения (указать структурное подразделение)Указать в случае если у структурного подразделения режим работы отличается от других структурных подразделений 2.2. Время отдыха
2.2.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2.2.2.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время перерыва для отдыха и питания, график дежурств работников, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.3.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи является Приложением № ____ к коллективному договору.)
2.2.4. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком сменности.
2.2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.2.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня), за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дня) (статья 321 ТК РФ);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение №__);
- за ненормированный рабочий день (приложение №___);
- особые условия труда.
2.2.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника в соответствии со статьей 128 ТК РФ и по другим уважительным причинам по согласованию с работодателем.
III Оплата труда
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе Положения по оплате труда (Приложение №___), Положения о премировании (приложение №___), разработанных в соответствии с новой отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, предусмотренных (указывается ссылка на нормативный правовой акт).
3.1.2. В случае, если должностной оклад, оклад работников не определен в соответствии с отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, то оплата труда таких работников производится на основе межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Единой тарифной сетки (указывается ссылка на нормативный правовой акт:
- для работников государственных учреждений - Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";
- для работников муниципальных учреждений - нормативный правовой акт органа местного самоуправления из приведенного в пункте 3.2.1. перечня).
3.1.3. Указанные в подпункте 3.2.1. приложения к коллективному договору разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются его неотъемлемой частью. В этом случае, изменения и дополнения в данные приложения коллективного договора производятся в порядке (указывается порядок внесения изменений и дополнений: - установленный Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения коллективного договора; - установленный коллективным договором (раздел ___, пункт ___).
3.1.4. Установить следующую структуру заработной платы:
- должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки), в том числе повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) работников;
- доплаты и надбавки компенсационного характера к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и процентная надбавка) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; доплаты молодым специалистам учреждений образования и т.п.);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет), премии и иные поощрительные выплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам);
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Не входят в состав заработной платы выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
3.1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месячный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного одновременно на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Коми, федеральным законом. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству или на 0,5 ставки), то оплата его труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисляемого пропорционально отработанному времени (на основании разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 мая 2009 года № 22-1-2261).
3.1.6. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже чем два раза в месяц в кассе организации ___ и ___ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
Ежемесячно выдаются работникам за _____ дней до выплаты заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения представительного органа работников. 3.1.7. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, при смешанном финансировании - указать источник финансирования).
3.1.8. Производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, выплаты при увольнении - в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3.1.9. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.
3.1.10. Условия оплаты труда работников учреждения, содержащихся за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников внебюджетного сектора (указывается полное наименование организации) (Приложение № ___ ).
3.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам). Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не менее ____ % должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки (Приложение № ____).
3.1.12. Сверхурочную работу оплачивать в размере: ___ , но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (Приложение № ___) (установление более высокого размера оплаты, чем предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.13. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в размере ___ , но не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном Приложением № ___ . (установление более высокого размера оплаты, чем предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).
3.1.14. Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере ____, но не менее 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Приложением № ____.
3.1.15. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить компенсационные доплаты в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за время фактической занятости в таких условиях (Приложение № ____):
- при тяжелых и вредных условиях ___ до 12 %; - при особо тяжелых и особо вредных условиях __ до 24 %.
3.1.16. Другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, и выплаты молодым специалистам учреждений образования устанавливать в соответствии с Приложением № ____. (установление более высокого размера доплат, чем предусмотрено нормативным правовым актом должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).
3.1.17. За время простоя производить оплату:
- по вине работодателя - в размере ____, но не менее двух третей средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере ____, но не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (установление более высокого размера оплаты простоя, чем предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).
3.1.18. Установить выплаты стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда:
- за классность (квалификационную категорию);
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Приложением № ____;
- надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с Приложением № ____;
- надбавки за выслугу лет в соответствии с Приложением № ____;
- за допуск к государственной тайне;
- доплата за наставничество в размере, определенном соглашением сторон; - премиальные выплаты по итогам работы (по результатам труда за каждый конкретный показатель) в соответствии с Положением о премировании (Приложение № ____). (Возможны формулировки: по результатам работы за месяц, квартал; за выполнение особо важных и срочных работ; по итогам работы за год; по другим основаниям).
(Выбираются из перечня надбавки, которые применяются в учреждении. Указанные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, определяются государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
3.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. 3.2.4. На период _____________ (указать срок) освоения нового оборудования за работником сохраняется его прежнюю заработную плату.
Приложение №_____ к разделу III коллективного договора
Перечень нормативных правовых актов, принятых: - на республиканском уровне;
- на уровне муниципальных образований
- устанавливающие новые системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения и принятые во исполнение пункта 9 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. №239, которые вводятся в действие с 1 декабря 2008 года:
Государственные учреждения Республики КомиПостановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. №239МОГО "Сыктывкар"Постановление главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 18.09.2008г. № 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар"МОГО "Воркута"Постановление Главы МОГО "Воркута" от 25.09.2008г. №1000 "Об оплате труда работников МУЗ МО ГО "Воркута" и Постановление Главы МОГО "Воркута" от 25.09.2008г. №1001 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений"МОГО "Инта"Решение Совета МО ГО "Инта" "О введении с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО "Инта" от 10.10.2008г. № I-17/16
Решение Совета МО ГО "Инта" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета МО ГО "Инта", расположенных на территории МО ГО "Инта" от № I-17/18 от 10.10.2008г.МОГО "Усинск"Постановления Главы администрации МО ГО "Усинск":
"О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Усинск" от 03.10.2008г. № 1241
"Об оплате труда работников учреждений здравоохранения МО ГО "Усинск" от 03.10.2008г. № 1242МОГО "Ухта"Постановление Главы МОГО "Ухта" от 29.09.2008г. №2048 и от 29.09.2008г. №2051МОМР "Печора"Постановление главы администрации муниципального района "Печора" от 23.09.2008г. № 1216 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МОМР "Печора"МОМР "Вуктыл"Постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 22.09.2008г. №09/1117 "Об оплате труда работников МУ "ЦРБ" МР "Вуктыл", от 22.09.08г. №09/1115 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР "Вуктыл"МОМР "Сосногорск"Постановление Главы МР "Сосногорск" от 18.09.08г. №1131 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР "Сосногорск" от 18.09.2008г. №1135МОМР "Ижемский"Постановление главы муниципального района "Ижемский" от 25.09.2008г. №481 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский"МОМР "Княжпогостский"Постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22.09.2008г. № 505 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР "Княжпогостский"МОМР "Койгородский"Постановление администрации МР "Койгородский" от 22.09.2008г. № 259/09 "Об оплате труда работников МУЗ "Койогордская ЦРБ"МОМР "Корткеросский"Постановление администрации МР "Корткеросский" от 26.09.2008г. № 1660 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Корткеросский""МОМР "Прилузский"Постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 22.09.2008г. № 798 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения"МОМР "Сыктывдинский"Решение Совета МО муниципального района "Сыктывдинский" от 26.09.2008г. №16/9-3
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения"МОМР "Сысольский"Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 23.09.2008г. №9/360 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР "Сысольский"МОМР "Троицко-Печорский"Постановление администрации МР "Троицко-Печорский" от 26.09.2008г. №9/789 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР "Троицко-Печорский"МОМР "Удорский"Постановление Главы МР "Удорский" от 15.09.2008г. № 646 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР "Удорский"МОМР "Усть-Вымский"Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 24.09.2008г. № 396 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Вымский"МОМР "Усть-Куломский"Постановление Главы МР "Усть-Куломский" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Усть-Куломский" от 23.09.2008г.№1211МОМР "Усть-Цилемский"Постановление Главы МОМР "Усть-Цилемский" от 22.09.2008г. №1186 и № 1188, Решение Совета МО "Усть-Цилемский" от 28.12.04г. №169/13 (установление руководителям и специалистам, работающих в муниципальных образованиях социального обслуживания, культуры, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, в повышенном на 25 процентов тарифных ставок (окладов) по сравнению со специалистами, работающими в других отраслях.
- устанавливающих гарантии и компенсации для лиц, проживающих в РКС и МКС, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, включая: размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, расходов, связанных с переездом, предоставление районного коэффициента к заработной плате, в том числе молодежи.
Государственный учреждения Республики Коми Постановление Правительства Республики Коми от 28.07.2005г. №212 МОГО "Сыктывкар" Решение Совета МО ГО "Сыктывкар" от 14.04.2006г. № 26/04-371МОГО "Воркута"Решение Совета МО ГО "Воркута" от 24.05.2007г. №32МОГО "Инта"Решение Совета МО "Город Инта" от 19.10.2005г. №412
МОГО "Усинск"Решение Совета МО "Город Усинск" от 24.12.2004г №110МОГО "Ухта"Постановление Главы МО "Ухта" от 22.07.05г. № 2146, Решение Совета МО "Город Ухта" от 25.12.2004г. № 3МОМР "Печора"Решение Совета МО МР "Печора" от 20.11.07г. № 4-5/62МОМР "Вуктыл"Решение Совета МО "Город Вуктыл" от 29.12.2004г. № 119 МОМР "Сосногорск"Решение Совета МО МР "Сосногорск" от 27.12.2004г. № 177 и от 11.10.2005г. № 234МОМР "Ижемский"Решение Совета МР "Ижемский" от 24.12.2005г. № 239МОМР "Княжпогостский"Решения Совета МР "Княжпогостский" от 21.12.2006г. № 312и № 313 МОМР "Койгородский" Постановление главы МО "Койгородский район" от 10.08.2005г. №235/08МОМР "Корткеросский" Решение Совета МР "Корткеросский" от 27.12.2004г. № 9, Постановление главы АМО МР "Корткеросский" от 29.09.2006 г. №758МОМР "Прилузский"Решение Совета муниципального района "Прилузский" от 05.10.2007г. № III-06/10, Постановление Главы МР "Прилузский" от 09.10.2007г. № 599, Решение № 5 от 26.11.04г.МОМР "Сыктывдинский" Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 30.03.2005 г. №3/237, Решение Совета МО "Сыктывдинский район" от 29.12.2004г. № 20/12-7МОМР "Сысольский" Решение Совета МО "Сысольский район" от 28.12.2004г. №14/108МОМР "Троицко-Печорский" Постановление главы МО "Троицко-Печорский район" от 28.01.2005 г. № 1/57, Решение Совета МО "Троицко-Печорский район" от 28.12.2004г. № 15/155МОМР "Удорский" Решение Совета МО "Удорский район" от 03.12.2004г. № 14-12-18,
Постановление Главы МО МР "Удорский" от 31.08.05г. №402МОМР "Усть-Вымский" Решение Совета МО "Усть-Вымский район" от 27.12.2004г. №16/3-158, Постановление Главы МО МР от 08.09.2005г. № 491МОМР "Усть-Куломский" Постановление Главы МР "Усть-Куломский" от 01.08.2007г. №764МОМР "Усть-Цилемский"Постановление Главы МР "Усть-Цилемский" от 04.04.2006г. №201
IV Гарантии и компенсации
4.1. Стороны договорились, что работникам предоставляются следующие гарантии:
4.1.1. Работодатель сохраняет за работником место работы и средний заработок в случае направления его командировку. При направлении в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах _____________ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местного бюджетов). 4.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.
4.1.3. Стороны совместно разрабатывают предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации сокращения численности или штата работников. 4.1.4. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
- проработавшим в организации более ___ лет.
4.1.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
4.1.6. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме структурных подразделений учреждения, где невозможно приостановить производство);
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
4.1.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).
4.1.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме предусмотренного трудовым законодательством увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством (указать источник финансирования):
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - _______ процентов среднего месячного заработка;
- от 5 по 10 лет - ___ процентов среднего месячного заработка.
4.2. Работодатель предоставляет социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями:
4.2.1. Оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации назначается и выплачивается работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Если работник не использовал своё право на получение компенсации в первый год работы, он может воспользоваться им во второй год работы. 4.2.2. Улучшает жилищные условия работников организации, а также ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений, устанавливает очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации (Приложение № __).
4.2.3. Содействует работникам, имеющим детей дошкольного возраста, в устройстве детей сотрудников в детские дошкольные учреждения.
4.2.4. В случае смерти работника оказывает помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивает членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, пособие в размере ______.
4.2.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивает ему материальную помощь в размере ______.
4.2.6. В случаях юбилейных дат (50 и далее через каждые 5 лет) производит единовременную выплату при стаже работы в организации свыше 5 лет (возможны другие периоды на усмотрение работодателя).
4.2.7. Участвует в организации детского оздоровительного отдыха для детей. Выделяет средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно, а также компенсирует затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее ____ руб.
4.2.8. Выделяет средства на приобретение новогодних подарков детям работников в возрасте до 15 лет включительно в размере до __________.
4.2.9. Предоставляет транспорт для совместных поездок на отдых, за сбором грибов, ягод. 4.2.10. Организовывает и проводит торжественные мероприятия к праздничным дням: Новый год, 23 февраля, 8 марта, День медицинского работника. 4.2.11. Ежегодно организовывает и проводит конкурсы профессионального мастерства. Чествует и награждает победителей конкурсов профессионального мастерства. 4.2.12. Ежегодно оформляет стенды по различным тематикам, "Доски Почёта". 4.2.13. Устанавливать дополнительные льготы и гарантии при заключении трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами, включая оплату аренды за проживание работников согласно заключенным договорам за счет внебюджетной деятельности. 4.2.14. Производить расчет пособия по временной нетрудоспособности¸ по беременности и родам за счет средств социального страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.15.Своевременно и полностью перечислять средства в пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.
V Развитие персонала
5.1. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Работникам, поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 173 - 177 ТК РФ).
5.2. Работодатель осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников, в том числе обучение на рабочем месте новым профессиям и специальностям. Для чего работодатель ежегодно составляет и утверждает с учетом мнения представительного органа работников:
- планы аттестации и переаттестации специалистов с высшим и средним медицинским образованием;
- планы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским образованием;
- планы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским образованием в связи с внедрением новых технологий (оборудования). 5.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников производится:
- медицинских работников не реже, чем 1 раз в 5 лет по ежегодно утверждаемому плану за счет средств федерального, республиканского, муниципального бюджета (указать уровень бюджета);
- за счёт внебюджетных средств - по распоряжению работодателя. 5.4. Работодатель своевременно организует и проводит аттестацию и переаттестацию работников в соответствии с утвержденным планом (не реже, чем 1 раз в 5 лет) и по её результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией квалификационную категорию 5.5. Работникам, направленным на обучение с целью повышения квалификации или получения новой специальности с отрывом от производства предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством: сохраняется место работы и средняя заработная плата. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность им производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах как при направлении в служебные командировки. 5.6. Работодатель имеет право на проведение внутренних зачётов по проверке соответствующих знаний работников. VI Условия и охрана труда
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме ____ руб. (по годам).
6.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № __.
6.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 6.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: согласно приложению №___.
6.1.5. Создать на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве _____ человек.
6.1.6. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
6.1.7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
6.1.8. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.1.9. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
6.1.11. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № __;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № __;
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № __.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13.Обеспечить обязательное медицинское страхование работников от несчастных случаев на производстве.
6.1.14.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.15. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:
- гибели работника - ____ минимальных размеров оплаты труда;
- получения работником инвалидности - ___ минимальных размеров оплаты труда.
6.1.16. Выделить санитарно-бытовые помещения для отдыха и приема пищи, которые оборудовать микроволновой печью, телевизором, электрическим чайником (перечислить).
Возможна формулировка: Организовать в учреждении общественное питание через буфет, столовую.
6.1.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- не привлекает к работам в сверхурочное время и работам в выходные дни, не направляет в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществляет комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выделяет рабочие места исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
6.1.18. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключает использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устанавливает индивидуальные режимы труда.
6.1.19. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20.Не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.21.Не допускать к работе работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- не прошедшего (не по вине работодателя) в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке медицинского осмотра.
Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
6.2.1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
6.2.3. Немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
6.2.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
6.3.Профком обязуется:
6.3.1.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашениями;
6.3.2.Принимать участие в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 6.3.3.Разрабатывать рекомендации, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
6.3.4.Обеспечивать контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве;
6.4.В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве _____ человек.
VII Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель и профсоюзный орган строят взаимоотношения на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов. Работодатель обязуется:
7.2. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.
7.3. Перечислять профсоюзному органу средства в размере ______ на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.4. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
7.5. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора.
7.6. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.
7.7. Обеспечить свободный доступ профсоюзного органа и вышестоящих профсоюзных органов к рабочим местам в организации для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзных прав. 7.8. Предоставлять председателю профсоюзного органа, не освобождённому от основной работы, два рабочих дня в месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей и повышения квалификации в рабочее время. 7.9. Предоставлять членам профсоюзного органа, один рабочий день в месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей и повышения квалификации по представлению председателя профсоюзного органа. Приложение № ___
к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Примерные правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка для работников являются обязанностью работодателя. Главными задачами Правил внутреннего трудового распорядка является установление трудовых отношений между работодателем и работниками, определение прав, обязанностей и ответственность сторон. Правила внутреннего трудового распорядка вводятся с целью повышения производительности труда, качества работы и эффективности производства, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников учреждения подчинение правилам поведения, установленным настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также творческое отношение к своей работе и обеспечение её эффективности и качества.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной, производительной работы. Ответственное отношение к труду формируется методами воспитания, убеждения, поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины учреждения применяются меры материального, дисциплинарного и морального воздействия администрацией учреждения и трудовым коллективом. 1 Порядок приёма и увольнения работников
1.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают на основании заключённого между работодателем и работником письменного трудового договора, составленного в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается:
- на неопределённый срок;
- на определенный срок не более 5 лет. 1.2. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
место работы (структурное подразделение);
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительные условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника.
1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. 1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники лечебно-профилактических учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
1.5. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. 1.6.На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников учреждения хранятся в данном учреждении.
1.7.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в организации.
1.8. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения ведутся и хранятся у учредителя учреждения.
1.9. До подписания трудового договора работник обязан ознакомиться со следующими документами:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией и инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- коллективным договором (при его наличии);
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника (при необходимости).
Кроме того, работник обязан пройти инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
1.10. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов.
1.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.12. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
1.14. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.
1.15. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
II Основные права и обязанности работника
2.1. Каждый работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
работу, обусловленную трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с Графиком;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное и медицинское страхование.
2.2. Основные обязанности работника:
соблюдать медицинскую деонтологию;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
строго соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и охране окружающей среды, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами;
работать в выданной спецодежде, спецобуви и пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм инструкций по охране труда и промышленной безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник обязан:
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, отвлекающих других работников или мешающих выполнять непосредственные трудовые обязанности;
своевременно представлять в отдел кадров информацию об изменении персональных данных (изменении фамилии, семейного положения, паспортных данных, места жительства и других);
повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов работы;
систематически повышать свой профессиональный уровень и квалификацию;
обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества;
использовать выделенное работнику оборудование, инструмент, средства индивидуальной или коллективной защиты и специальную одежду по назначению. Запрещается использовать государственное (муниципальное) имущество для собственных нужд; проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
содержать рабочее место, оборудование, инструменты и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
в случаях прекращения действий трудового договора работник обязан перед увольнением из организации сдать в соответствии с установленным порядком в организации специальную одежду, средства индивидуальной защиты, инструмент, материальные ценности, оборудование и документацию, находящиеся в служебном пользовании работника. Материально-ответственные лица обязаны произвести передачу материальных ценностей. Запрещается:
а) на непрерывных работах оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае неявки работник уведомляет об этом своего руководителя, который обязан принять меры по замене работника; б) курить в местах, где в соответствии с требованиями промышленной безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
в) приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на территории Учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
д) уклоняться от медицинских осмотров или не выполнять рекомендации и требования по применению средств индивидуальной защиты в целях предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний;
е) допускать антиобщественное поведение на рабочем месте;
ж) разглашать информацию, касающуюся коммерческой или служебной тайны Учреждения;
з) заниматься посторонними делами на рабочем месте, либо на территории Учреждения в рабочее время;
и) пользоваться оборудованием, оргтехникой, телефонами, материалами, ресурсами или частной информацией для выполнения посторонней работы;
к) выносить с работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
л) приносить с собой товары или предметы, предназначенные для продажи на рабочем месте;
м) вывешивать объявления личного характера без соответствующего разрешения;
н) самовольно изменять график работы, подменять работников, не поставив в известность администрацию.
Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы организации на основе Типовых квалификационных характеристик. III Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
принимать локальные нормативные акты;
самостоятельно принимать решения в пределах своих полномочий;
проводить служебные расследования;
проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. 3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
обеспечить условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
создавать условия для роста производительности труда путём внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выполняемых услуг, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжёлого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства. Работодатель осуществляет свои обязанности в определённых случаях совместно или по согласованию с профсоюзным органом.
IV Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время
4.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин составляет - 40 часов, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов для женщин - 36 часов в неделю. В зависимости от занимаемой должности и (или) специальности) медицинским работникам устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени в соответствии с Приложением №___ .
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. 4.1.3. В учреждении применяются следующие режимы работы:
- нормальный режим работы;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон.
При нормальном режиме работы применяется недельный учёт рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 4.1.4. При 40-часовой рабочей неделе устанавливается следующий режим рабочего времени:
- начало работы: 8 часов 00 минут;
- окончание работы: 17 часов 00 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
При 36-часовой рабочее неделе устанавливается следующий режим рабочего времени (перечислить).
Для работников структурных подразделений (перечислить) устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя по скользящему графику. 4.1.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
для медицинских работников продолжительностью от 30 до 30 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Учреждения работает в режиме рабочего времени при пятидневной неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) или шестидневной неделе с одним выходным днём по скользящему графику.
4.1.7. При сменном режиме работы продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности. Графики выхода на работу в зависимости от характера производства и условий работы разрабатываются руководителями структурных подразделений и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (указать учётный период).
Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работники чередуются по сменам равномерно.
Работникам, работающим по сменам, запрещается оставлять работу до прихода сменяемого работника. В случае неявки сменяющего, работник обязан сообщить об этом руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры по замене работника.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Структурное подразделение1 смена 2 смена 3 смена АУПНачало работы Перерыв Окончание работы
4.1.8. Режим гибкого рабочего времени - форма организации труда, при которой для отдельных работников организации допускается саморегулирование рабочего дня, то есть начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
При этом работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение учётного периода. Скользящие (гибкие) графики устанавливаются по соглашению сторон как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком режиме рабочего времени может быть достигнуто как на определённый срок, так и без указания срока. Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот, начисления трудового стажа и других трудовых прав. 4.1.9. До начала работы работник должен заблаговременно переодеться в средства индивидуальной защиты, принять смену, отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Учреждении. Учёт явки на работу и ухода с работы осуществляют руководители структурных подразделений в табеле учёта рабочего времени, а в отделениях старшие медсёстры. Отсутствие работника на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня отражается в акте. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководитель структурного подразделения, руководитель смены не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Для определения алкогольного, наркотического или токсического опьянения составляется акт не менее, чем двумя лицами о нахождении работника в нетрезвом состоянии, работник направляется в наркологический диспансер для медицинского освидетельствования и выдачи заключения. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев болезни работника или членов его семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой медицинского учреждения, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя. О невозможности выхода на работу по болезни работник или его родственники обязаны сообщить непосредственному руководителю в первый день заболевания. 4.2. Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (графики сменности).
Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно предусмотрено в Приложении № .
4.2.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня - суббота и воскресенье, при шестидневной - один выходной день, при сменной работе - в соответствии с графиками сменности. 4.2.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работа и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.2.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 4.2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.2.6. Отдельным категориям работников в случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а также:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- участникам ВОВ, инвалидам войны, ветеранам боевой действий, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда;
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;
- Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- лицам, награжденным знаком "Почётный донор России";
- лицам, подвергшимся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
- для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. 4.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
4.2.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.2.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
4.2.11. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
V Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительного труда, улучшение качества услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почётной Грамотой, дипломом;
д) представление к званию лучшего по профессии;
е) направление благодарственного письма семье работника.
5.2. Поощрения применяются работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета, объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Возможно применение мер материального и морального стимулирования труда. 5.3. За особые заслуги перед работники могут быть представлены к государственным наградам или почётным званиям. VI Трудовая дисциплина
6.1. Все работники обязаны подчиняться руководителю, администрации и начальникам структурных подразделений, наделенных административно-властными полномочиями или осуществляющими распорядительные функции. 6.2. Работник обязан выполнять приказы, распоряжения, служебные инструкции, указания, поручения, связанные с трудовой деятельностью, которые отдает ему начальник структурного подразделения. 6.3. Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный порядок, ход работы и дисциплину.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
6.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание налагается руководителем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации. 6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.12. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания производится:
- за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа); - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
6.13. По распоряжению руководителя в случаях совершения работником дисциплинарного проступка, то есть за нарушение трудовой дисциплины работник депремируется. VII Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми работниками учреждения. Нарушение или невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
За нарушение или невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Правил внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров учреждения, копии - в структурных подразделениях и в обязательном порядке доводятся до сведения всех поступающих работников. Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка является макет трудового договора
Приложение №____ к Правилам внутреннего трудового распорядка (указать наименование организации)
Перечень
должностей, при которых возможность отдыха и приёма пищи разрешается в рабочее время
№ п/пСтруктурное подразделениеНаименование должности и профессии
Основание: статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
подразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата к должностным окладам (окладам), тарифным ставкам по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест
% доплаты в зависимости от уровня замеров СПЛ составляет 4, 8, 12%
№№
п/пПрофессия, должностьНаименование структурного подразделенияРазмеры повышенной оплаты труда (в процентах к тарифной ставке, окладу)Обоснование предоставления123451.2.
(работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением).
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
подразделений и должностей работников с опасными и тяжёлыми условиями труда, которым производится компенсационная доплата в размере 15%, 20%, 30%, 40%, 45%, 50%, 80% должностного оклада (оклада), тарифной ставки Подразделение Наименование должностейдоплата в размере 15%доплата в размере 25%
Справочно:
1)Доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливается в соответствии с:
- статьями 135, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценке условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. - Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387-22/78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"; - Постановлением Минтруда России от 14.03.1997г. №12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда");
- Постановление Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. № 239 ""Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" (для организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми)
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
должностей и профессий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
№ п/пНаименование должности Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
Примечание: 1) право по предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором в соответствии с:
- статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом продолжительность указанного отпуска не может быть менее 3 календарных дней;
2) порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из республиканского бюджета установлена постановлением Правительства Республики Коми от 30.05.2006г. № 126 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми";
3) порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается органами местного самоуправления.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Список
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск № п/пНаименование должности, профессиПродолжительность отпуска в рабочих дняхПродолжительность рабочего дняРаздел и № пункта в спискеXL "Здравоохранение"XLIII. "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства"
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22
Примечание: в счет времени, проработанного в производствах, цехах и профессиях с вредными условиями труда, предусмотренным Перечнем, зачисляются только дни, которые работник фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, а при записи в перечне "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - полный рабочий день. Справочно:
1) предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с :
- статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации; - Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/п-22 (в ред. от 29.05.1991г. №11) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; - Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20. Наряду с указанным Списком могут применяться и иные нормативные акты бывшего СССР, которые устанавливали продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)
2) дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.
3) полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. 4) замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда №
п/пНаименование структурного подразделения, рабочего места, профессии, должностиКод в соответствии с Общероссийским классификатором ОК 016-94Количество аналогичных рабочих местКоличество
работающихПеречень производственных факторов, подлежащих оценке при аттестации рабочих местСроки исполненияОтветственные за исполнениевсегов т.ч.
женщин123456781.Плотник16671102.Повар16675213Медицинская сестра24038114.(другие рабо чие места, профессии, должности)Примечание:
1)Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда осуществляется в соответствии со:
- статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"; - Постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 года № 28 "О создании системы сертификации работ по охране труда в организации".
- Приказом Минздравсоцразвития Российской федерации от 31.08.2007г. №569 "Об утверждении порядка аттестации рабочих мест по условиям труда".
2)Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (пункт 1 приказа от 31.08.2007г. №569.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения здравоохранения
В соответствии с Постановлением Минтруда России от 04.07.2003г. №45 об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий труда", работникам рабочих профессий 1 раз в месяц выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.
№№
п.п.Наименование профессииНаименование смывающих и обезвреживающих средствКоличество выдачи смывающих и обезвреживающих средств1.Повармыло400 гр.2.Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудованиямыло400 гр.3.Уборщик производственных и служебных помещениймыло400 гр.4.Истопникмыло400 гр.5.Другие рабочие профессии
Примечание: в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также температурных условий или загрязнений.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Список
должностей, профессий работников, получающих бесплатно молоко (лечебно-профилактическое питание)
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
№ п/пНаименование профессии или должностиФактор вредности № пункта перечня вредных производственных факторовВид получаемого продукта % занятости на работе с вредными условиями труда Количество человек по должности, профессии Примечание:
1) Обеспечение молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием устанавливается в соответствии с:
- статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008г. №168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов";
- Постановлением Минтруда России от 31.03.2003г. №13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" (не менее 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности); - Постановлением Минтруда России от 31.03.2003г. №14 "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).
2)При этом, наименование должностей (профессий) работников, которым положены гарантии и компенсации, указанные в штатном расписании и трудовом договоре, должны соответствовать с их наименованием в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 3)Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
№ п/пПрофессия Вредные и (или) опасные условия труда, перечень работ (при выполнении которых проводятся медосмотры)Периодичность медосмотра1.Медсестра 1 раз в год(работы в лечебно-профилактических учреждениях, санаториях на основании п.25 Приказа от 16.08.2004г. №83
Примечание:
1)Перечень разработан в соответствии со:
- статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Приказом Минздравсоцзразвития Российской Федерации от 16.08.2004г. №83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
2)Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
работников, получающих бесплатно специальную одежду,
обувь и санитарные принадлежности № п/пНаименование профессии и должности Наименование санитарной одежды, санитарной обуви, санитарных принадлежностей Количество предметов на работникаСроки носки в месяцах 1.Врач Халат хлопчатобумажный424Колпак или косынка х/б424Полотенце424Щетка для мытья рукДежурная 2.Операционная медсестраХалат хлопчатобумажный424Колпак или косынка х/б424Полотенце424Щетка для мытья рукДежурная 3.СанитаркаХалат хлопчатобумажный424Колпак или косынка х/б424Полотенце424Щетка для мытья рукДежурная 1)Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии со:
- статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - "Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденными Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года № 51; - "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты", утвержденными Постановлением Минтруда России; - "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики", утвержденные приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297; 2)Приобретение и выдача работникам спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится за счет средств работодателя.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перспективный план
повышения квалификации и профессиональной переподготовки
медицинских кадров учреждения
________________________________________________________
(наименование учреждения)
№№ п/пКатегория работников Количество сотрудников, направляемых на В том числе по годам (повышение квалификации/переподготовка)повышение квалификации переподготовку20102011 2012 Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Положение о порядке проведения аттестации работников I Общие положения
1.1. Аттестация специалистов осуществляется с целью установления объективной оценки деятельности работников, их соответствия занимаемой должности.
1.2. Положение об аттестации устанавливает порядок проведения аттестации для руководителей, специалистов, служащих.
1.3. Аттестация работников проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. II Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией и отделом кадров при участии начальников структурных подразделений организации и включает в себя следующие мероприятия:
- обеспечение подготовки необходимых документов на аттестуемого работника;
- разработка графиков проведения аттестации;
- определение количества и состава аттестационных комиссий;
- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения, непосредственным руководителем работника готовится представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности (профессии), его профессиональной компетенции, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период. В представлении отражаются также показатели результатов аттестуемого за прошедший период. Одновременно в комиссию предоставляется аттестационный лист предыдущей аттестации.
2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными в аттестационную комиссию материалами. 2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый работник. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
2.5. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, утверждаются руководителем с учётом мнения первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
2.6. В графике проведения аттестации указывается наименование структурного подразделения в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители структурных подразделений организации, а затем подчинённые им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. III Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители структурных подразделений, работник кадровой службы, представители первичной профсоюзной организации и представители вышестоящей организации (представители Управления образования муниципального образования, Министерства здравоохранения Республики Коми).
3.2. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов "за" и "против" аттестуемый работник признаётся соответствующим занимаемой должности.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, он в голосовании не участвует.
3.3. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
3.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.5. Аттестационный лист (Приложение №___ к Положению о проведении аттестации) и представление (Приложение № ____ к Положению о проведении аттестации) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 3.6. По результатам проведённой аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника занимаемой должности или постановке в кадровый резерв на вышестоящую должность. 3.7. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации.
3.8. Трудовые споры по вопросам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Приложение №_____
к Положению о порядке проведения аттестации
Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника 1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия занимаемой должности, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфичных для различных структурных подразделений организации. 2. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объём специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученную работу, оперативность принятия решений, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчинённых, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчинёнными, реально осуществляемый масштаб руководства (таблица к приложению №1). 3. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о соответствии (несоответствие) занимаемой должности.
Таблица №____
к Положению о порядке проведения аттестации
Показатели оценки деятельности работника Показатели, характеризующие квалификацию и профессиональную компетенцию работникаУровень соответствия показателя предъявляемым требованиямниже предъявляемых требованийсоответствие предъявляемым требованиямвыше предъявляемых требованиям1. Образование2. Объём специальных знаний3. Способность к рациональной организации выполняемой работы 4. Способность анализировать возникающие в работе проблемы, принимать правильные решения или делать необходимые выводы5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем (задач)6. Готовность к выполнению заданий, не входящих в должностные обязанности, степень самостоятельности их выполнения 7. Качество выполнения порученной работы (дополнительных обязанностей), уровень ответственности за порученное дело8. Интенсивность труда (способность и готовность справляться с большим объемом работы)Дополнительные требования к руководителю 9. Умение организовать труд подчинённых10. Стиль общения с подчинёнными, с вышестоящими руководителями11. Способность выражать мысли, как письменно, так и устно12. Реально осуществляемый масштаб руководства
По результатам экспертного анализа оценки деятельности конкретного работника с помощью приведённой системы показателей аттестационная комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии работника, занимаемой должности.
Приложение №____ к Положению о порядке проведения аттестации
Аттестационный лист
1. Фамилия, Имя, Отчество ...........................................................................
2. Год рождения ..........................................................................................
3. Сведения об образовании и повышении квалификации .......................................
(что окончил и когда, специальность и квалификация)
.......................................................................................
(по образованию, учёная степень, учёное звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность .....
..................................................................................................................
5. Общий трудовой стаж ..................................................................................
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них .........................................................
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии .............
....................................................................................................................................................................................................................................
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником .........................
....................................................................................................................................................................................................................................
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствии должности ........................................................................
- несоответствие должности .....................................................................
10. Количество голосов:
"ЗА" __________________________ (числом и прописью) "ПРОТИВ" ____________________ (числом и прописью)
"ВОЗДЕРЖАЛИСЬ" ____________ (числом и прописью)
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) .........................................................................................................
12. Примечания ...............................................................................................
....................................................................................................................
Председатель
аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены
аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата аттестации "_____" ___________________ 200 ___ г.
С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
Приложение №_____ к Положению о порядке проведения аттестации
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) График проведения аттестации
Наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый работникФ.И.О., должность аттестуемогоДата проведения аттестацииДата представления документов в аттестационную комиссиюФ.И.О., должность ответственного за подготовку аттестационных документов12345
Приложение №____
к Положению о порядке проведения аттестации
Протокол заседания
аттестационной комиссии место заседания дата Председатель аттестационной комиссии ......................................................
Секретарь аттестационной комиссии ...........................................................
Члены комиссии ..............................................
...............................................
................................................
................................................
Присутствовали: ...................................................................................
(перечисляются в алфавитном порядке руководители структурных подразделений, где работает аттестуемый, приглашенные специалисты и др.)
...........................................................................................................
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Аттестация ...............................................
(должность, Ф.И.О.)
2. Аттестация ...............................................
(должность, Ф.И.О.)
1. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на ................................................
(должность, Ф.И.О.)
вопросы к аттестуемому и ответы на них
ВЫСТУПИЛИ: ...............................................................................................
(перечисляются члены аттестационной комиссии, изложившие свои замечания и предложения)
ПОСТАНОВИЛИ: 1.1. ................................................................................................................
(оценка деятельности аттестуемого)
1.2. ................................................................................................................
(рекомендации аттестационной комиссии)
Количество голосов:
"за": .........................(числом и прописью)
"против" .................. (числом и прописью)
"воздержались" ......... (числом и прописью)
Председатель
аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены
аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение №____ к Положению о порядке проведения аттестации
Приказ об утверждении итогов аттестации
ПРИКАЗ
от ""2009 г.№
место издания приказа, город Об утверждении итогов аттестации
В соответствии с Приказом руководителя организации от "_____" __________ 200__ г. № ____ "О проведении аттестации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить итоги аттестации работников, проведённой с "____" _________200__г. по "____" _________200__г.
2. Ознакомить всех аттестованных работников с замечаниями и предложениями аттестационной комиссии к "____" ___________ 200__г. Ответственный - _____________. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________ .
Руководитель _________________
Приложение №____ к Положению о порядке проведения аттестации
Утверждаю:
руководитель организации
_______________ _______________
подпись расшифровка подписи
"_____"_______________200___ г.
Отзыв
на работника, подлежащего аттестации
Ф.И.О.
Число, месяц и год рожденияЗамещаемая должность и дата назначения на эту должностьСведения о профессиональном образованииПеречень основных вопросов (документов), в решении (разработке) работник принимал участиеМотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника
Руководитель структурного подразделения ___________ __________________
подпись расшифровка подписи
С отзывом ознакомлен_________________ __________________
подпись расшифровка подписи
"_____"____________2009 г.
Приложение №_____ к Положению о порядке проведения аттестации
Структура отзыва о служебной деятельности аттестуемого
1. Фамилия, имя, отчество, год рождения работника
2. Занимаемая должность, дата назначения на должность
3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый
4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качества, результатов служебной деятельности
5. Недоработки в служебной деятельности (если имеются)
6. Выводы (соответствует или не соответствует работник занимаемой должности)
7. Предложения (о направлении на переподготовку, повышение квалификации, о повышении в должности, включении в кадровый резерв)
8. Рекомендации по улучшению служебной деятельности
Руководитель структурного подразделения _____________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата "_____" ___________________ 200 ___ г.
С отзывом ознакомлен ______________________________________
(подпись работника, дата)
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Положение
о Комиссии по трудовым спорам 1. Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам, далее Комиссия определяет принципы и порядок рассмотрения трудовых споров в организации (указать название организации), порядок работы Комиссии, порядок принятия и обжалования решений, основные вопросы, относящиеся к ведению Комиссии и другие вопросы. 2. Трудовые споры - это спор между работодателем и работником, или лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Трудовое законодательство разделяет трудовые споры на две категории, которые рассматриваются по усмотрению работника Комиссией или судом:
- споры, возникающие по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. - споры, возникающие по вопросам установления или изменения условий труда работников. Как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Комиссия разрешает все споры о труде, если для некоторых из них не установлено судебное рассмотрение. Комиссия рассматривает следующие споры: о переводе на другую работу; об изменении иных условий трудового договора, об использовании полагающегося работнику отдыха, о наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда.
В Комиссии не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов. Неподведомственны Комиссии другие споры, разрешение которых действующим законодательством отнесено к компетенции только суда или иных органов.
4. Трудовое законодательство относит к иным нормативным актам о труде локальные нормативные акты (приказы, инструкции, положения и другие), принимаемые в организации.
5. Трудовой договор, регулируемый трудовым законодательством, в отличие от гражданско-правового договора, регулируемого гражданским законодательством, должен иметь отличительные признаки:
- включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак);
- выполнение работы определённого рода, по специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием (предметный признак);
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации (организационный признак);
- оплата труда в соответствии с установленным окладом или заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак);
- обязательность работодателя оплачивать социальное страхование работников (начисление и уплата страховых взносов в фонд социального страхования и другие обязательные фонды) и труд работника независимо от конечных результатов;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- включение работника в штат организации.
6. Непосредственно в суде, то есть без предварительного обращения в Комиссию, рассматриваются следующие трудовые споры:
- по иску работника организации, если Комиссия не избирается или не создана в организации;
- по заявлению работника о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения;
- об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- по иску работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником;
- по иску работника о возмещении вреда, причинённого организацией работнику;
- об отказе в приеме на работу. - заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
- о необоснованном отказе в приёме на работу граждан, с которыми работодатель был обязан заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
7. Для рассмотрения трудовых споров в организации создаётся Комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников, избираемых общим собранием работников и представителей работодателя, назначаемых приказом руководителя. При этом Комиссии в структурных подразделениях организации создаются (не создаются). Комиссия избирается сроком на 3 года. При избрании членов Комиссии общее собрание работников учреждения считается правомочным, если на собрании присутствует более половины работающих работников. Комиссии по социальному страхованию состоит из представителей работников и работодателя по 4 (5) человек от каждой из сторон. 8. Кандидатуры в состав Комиссии выдвигаются непосредственно на общем собрании работников из числа его членов. Они могут быть предложены любым работником, профсоюзным комитетом или администрацией. Работник, считается избранным в состав Комиссии, если за него проголосовало большинство присутствующих на общем собрании работников. Решение общего собрания об избрании членов Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём общего собрания. 9. При выдвижении кандидатур и избрании членов Комиссии важны деловые качества кандидатов, знание трудового законодательства. Нецелесообразно избирать в Комиссию руководителю организации и его заместителей, так как они, как правило, применяют законодательство на практике, и на их действия чаще всего жалуются работники. 10. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий Комиссии. Временные члены Комиссии не допускаются. При выбытии отдельных членов Комиссии они заменяются другими в установленном ля избрания членов Комиссии порядке. По решению общего собрания работников возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии. С таким предложением председатель Комиссии обращается к общему собранию работников. 11. Комиссия на первом (организационном) заседании избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря, на которых возлагается подготовка и созыв очередного заседания Комиссии, ознакомление с поступившими в Комиссию заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других заинтересованных в разбирательстве трудового спора лиц. Свидетели могут быть вызваны на заседание Комиссии как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе Комиссии. 12. Решение об избрании председателя, его заместителя, секретаря принимается большинством голосов избранных членов Комиссии, присутствующих на заседании. Рекомендуется проводить первое заседание Комиссии при наличии всех, выбранных в её состав членов. 13. Заседания Комиссии проводятся как в рабочее время, так и во внерабочее время. Конкретную дату и время заседания Комиссии определяет её председатель. Членам Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в её работе. О времени рассмотрения поступившего заявления Комиссия заблаговременно извещает заинтересованного работника и администрацию в письменной форме. 14. При разрешении трудового спора председатель (его заместитель) организует ход разбирательства, а секретарь ведёт протокол заседания и журнал поступивших заявлений. В протоколе кратко фиксируются вопросы, связанные с рассмотрением трудового спора (ходатайство сторон, содержание показателей свидетелей, вопросы членов Комиссии, ответы представителя администрации по существу). Заседания Комиссии являются открытыми, за исключением случаев, когда против этого возражает заявитель. 15. В связи с тем, что половина членов Комиссии избирается общим собранием работников, отвод членов Комиссии по инициативе сторон спора не допускается. Норма о возможности отвода членов Комиссии не предусматривается. В случае рассмотрения Комиссией трудового спора между администрацией и одним из членов Комиссии, член Комиссии вправе заявить самоотвод от участия в принятии решения по данному конкретному спору, а Комиссия вправе удовлетворить его заявление. В данном случае решение вопроса о принятии Комиссией соответствующего решения является её правом, а не обязанностью. Члены Комиссии, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, могут принимать участие в обсуждении вопроса, но не могут участвовать в голосовании при принятии решения Комиссии. 16. Вопрос о возможности использовать процедуру отвода решается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на её заседании. При этом заявление члена Комиссии должно быть подано до начала обсуждения вопроса на заседании Комиссии. Заявление о самоотводе и решение Комиссии об этом должно быть мотивированным и содержать убедительные доказательства заинтересованности членов Комиссии в принятии решения. Вопрос об удовлетворении самоотвода решается большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Если при удовлетворении заявления о самоотводе членов Комиссии окажется, что Комиссия неправомочна принимать решения в связи с отсутствием кворума, об этом председатель Комиссии или его заместитель, ведущий заседание Комиссии, вносит соответствующую запись в протокол заседания с одновременным предложением к общему собранию работников организации о прекращении полномочий члена Комиссии, заявившего самоотвод. До выбора членов Комиссии должны быть проведены в трёхдневный срок со дня, следующего за днём заседания Комиссии, на котором отсутствовал кворум. Довыборы членов Комиссии и решение вопроса о досрочном прекращении полномочий члена Комиссии проводятся в таком же порядке, как и при их избрании. 17. Техническое и организационное обеспечение Комиссии (делопроизводство, хранение дел, выдача выписок из протоколов заседаний Комиссии) возлагается приказом работодателя на определённого работника.
18. Для заверения решений и удостоверений Комиссии используется гербовая печать организации. 19. Трудовой спор подлежит рассмотрения в Комиссии, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации. Для рассмотрения трудового спора в Комиссии достаточно устного подтверждения работником и администрацией факта попытки урегулировать разногласия с администрацией организации. 20. Трудовые споры, относящиеся к компетенции Комиссии:
- о признании недействительными условий, включённых в содержание трудового договора, а также трудового договора, если он противоречит трудовому законодательству или ухудшает положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами;
- возникающие в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора;
- возникающие в связи с незаконными переводами на другую работу, в той же организации; - возникающие в связи с невыполнением работодателем предписания медицинского органа о переводе работника на более лёгкую работу и её оплатой;
- о допуске к работе работников, незаконно отстранённых от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы работодателем;
- о выплате сумм за всё время вынужденного прогула (кроме случаев, когда этот вопрос подлежит разрешению при рассмотрении спора о восстановлении на работе неправильно уволенного работника);
- об оплате труда, а также о праве не премиальное вознаграждение, являющееся периодическим и обусловленным системой оплаты труда, о его размере и взыскании;
- об оплате труда, применяемой в особых условиях, при отклонении от нормальных условий труда, об оплате труда в праздничные дни, ночное время;
- о вознаграждении по итогам работы;
- о сохранении заработной платы при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
- об исчислении трудового стажа, в том числе необходимо для предоставления очередных и дополнительных отпусков, если закон не устанавливает специального порядка рассмотрения таких споров;
- связанные с правом на отпуск и продолжительностью очередного и дополнительного отпусков;
- о предоставлении дополнительных льгот и преимуществ работнику, когда такая обязанность работодателя обусловлена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором;
- об исправлении записей или дополнении сведений в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую работу, о должности или специальности работника. При этом требования об изменении в трудовой книжке записи о характере выполняемой работы Комиссии неподведомственны; - о выплате среднего заработка за всё время задержки в выдаче трудовой книжки.
21. Если в ходе заседания Комиссии будет установлено, что данный трудовой спор не относится к её компетенции, об этом в письменной форме выносится соответствующее решение, и работнику разъясняется, в какой орган ему следует обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
22. В пределах своей компетенции Комиссия рассматривает трудовые споры всех работников, включая временных, совместителей, а также работников, уволившихся и поступивших на новое место работы, если индивидуальный трудовой спор относится к их прошлой трудовой деятельности в учреждении. 23. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
24. Течение срока, связанного с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. 25. Работник обращается в Комиссию с письменным заявлением, содержащим суть трудового спора и доказательства, свидетельствующие о нарушении права. 26. Заявление работника, поступившее в Комиссии, подлежит обязательной регистрации. Не допускается отказ в приёме заявления о рассмотрении трудового спора по мотивам пропуска работником трёхмесячного срока. Комиссия обязана принять и зарегистрировать заявление работника независимо от того, подаётся заявление срок или нет. Вопрос об уважительности и неуважительности причин, по которым установленный срок пропущен, решается Комиссией на её заседании с вызовом заинтересованного работника. При этом в случае пропуска срока подачи заявления по причинам, признанным Комиссией уважительными, Комиссия восстанавливает срок и разрешает спор по существу. В этом случае Комиссия выносит соответствующее решение об удовлетворении требования работника или отказе в нём. Если причина пропуска срока подачи заявления признана неуважительной, Комиссия отказывает в удовлетворении требования работника.
27. Заявления работников регистрируются в журнале, в которой вносятся сведения о Ф.И.О. заявителя, дате поступления заявления, его содержании (предмете спора) и сроке принятия решения по данному трудовому спору (Приложение №1 к Положению).
28. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. Десятидневный срок предоставляется Комиссии для подготовки к рассмотрению спора, сбора необходимой информации и фактов по данному спору, извещения работника и членов Комиссии, а также других лиц, которых Комиссия считает целесообразным привлечь к рассмотрению спора, о дне и часе заседания Комиссии. 29. Присутствие уполномоченного представителя администрации на заседании Комиссии обязательно. Присутствие работника также является обязательным, если только он не подал письменное заявление с просьбой освободить его от присутствия на заседании Комиссии. При неявке работника на заседание Комиссии освободить его от присутствия на заседание Комиссии. При неявке работника на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, что фиксируется в протоколе. При вторичной неявке работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного трудовым законодательством.
30. Снятие заявления работника с рассмотрения на заседании Комиссии возможно как по инициативе самой Комиссии в указанных выше случаях, так и по инициативе работника до рассмотрения спора при достижении мирового соглашения сторон спора. В этом случае снятие заявления с рассмотрения Комиссии оформляется соответствующим указанием в протоколе о том, что вопрос разрешён по договорённости между работником и администрацией учреждения.
31. В процессе рассмотрения спора Комиссия проверяет обоснованность заявления работника и, в соответствии с трудовым законодательством, может привлекать к рассмотрению спора свидетелей, специалистов, представителей профсоюза, лиц, проводивших по поручению Комиссии экспертизу документов. Комиссия вправе требовать от работодателя представления необходимых документов и расчётов в виде оригинальных экземпляров или их, надлежаще заверенных ксерокопий. Указанное требование является обязательным для администрации организации.
32. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Заседание начинается с краткого изложения председательствующим существа спора и проверки полномочий представителя администрации организации. Полномочными представителями администрации признаются должностные лица, которые вправе решить спорный вопрос или имеют оформленные приказом руководителя полномочия представлять администрацию организации в заседаниях Комиссии по данному спору. 33. Комиссия принимает решения тайным голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Член Комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания Комиссии с изложением своего особого мнения. Копия решения Комиссии вручается работнику и администрации в трёхдневный срок со дня принятия решения. После получения копии решения Комиссии любая из сторон спора вправе обжаловать решение в судебной порядке в десятидневный срок со дня вручения им копий решения Комиссии независимо от оснований и мотивов несогласия с решением Комиссии. Течение десятидневного срока, начинается со дня, следующего за днём получения сторонами спора копии решения Комиссии. 34. Решение должно содержать:
- полное наименование организации;
- Ф.И.О. заявителя;
- дату обращения в Комиссию;
- дату рассмотрения спора;
- существо спора;
- Ф.И.О. членов Комиссии, присутствующих на заседании, уполномоченных представителей администрации и профсоюзного органа;
- результаты голосования;
- мотивированное решение.
35. Решение Комиссии должно основываться на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договоре. Решение Комиссии является окончательным и пересмотру в Комиссии не подлежит. Решение КТС состоит из четырех частей:
вводной - в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора;
описательной - содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании;
мотивировочной - отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы Комиссия, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия;
резолютивной - в ней излагается существо решения Комиссии и указываются результаты голосования. Резолютивная часть должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, подлежащая выплате работнику.
36. Если Комиссия в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник вправе перенести его на рассмотрение в судебный орган. Право перенесения рассмотрения трудового спора в суд принадлежит работнику. Течение десятидневного срока, отпущенного на рассмотрение заявления работника, начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.
37. Администрации вправе обращаться в суд только после вынесения Комиссией решения по трудовому спору, за исключением случаев обращения в судебный орган с иском о возмещении причинённого работником материального ущерба. 38. Решения суда обязательны для исполнения сторонами трудового спора. Решение суда на отменяет решение Комиссии, так как суд не является по отношению к Комиссии надзорной инстанцией. В этом случае решение Комиссии сохраняет процессуальное значение.
39. Решения Комиссии (кроме решений о восстановление на работе) подлежат исполнению администрацией в трёхдневный срок по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование решения. Если администрации в течение 10 (десяти) дней не обжаловала решение Комиссии в судебном порядке, то она обязана исполнить его в трёхдневный срок по истечении десяти дней. 40. Решения Комиссии исполняются работодателем организации в добровольном порядке. В случаях, когда работодатель отказывается от добровольному исполнения решения Комиссии, Комиссией выдаётся соответствующее удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. При предъявлении удостоверения в установленном порядке в службу судебных приставов решение Комиссии приводится в исполнение в принудительном порядке.
41. В удостоверении, выданном Комиссией, указываются:
- наименование организации, Комиссия которой приняла решение по спору; - дата принятия решения и выдачи удостоверения; - фамилию, имя и отчество работника; - существо решения по спору;
Удостоверение заверяется подписью председателя Комиссии или его заместителя и печатью комиссии (при ее отсутствии удостоверение может быть заверено печатью организации).
Решение о выдаче удостоверения рассматривается на заседании КТС.
42. В отличие от исполнительного листа срок действия удостоверения на принудительное исполнение решения Комиссии ограничен тремя месяцами со дня, следующего за днём его выдачи. Удостоверение не выдаётся, если одна из сторон трудового спора в установленный срок обратилась с жалобой на решение Комиссии в судебный орган. При этом сторона, подавшая иск в судебную инстанцию. обязана в письменной форме уведомить об этом Комиссию. 43. Удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, выдаётся Комиссией организации. В случае признания Комиссией причины пропуска трёхмесячного срока для обращения в суд уважительной Комиссия без разрешения спора по существу может восстановить пропущенный срок, изменив дату выдачи удостоверения. Если Комиссия признает причины пропуска указанного срока неуважительными, то она отказывает работнику в восстановлении срока. При этом, выданное Комиссией удостоверение теряет силу, и решение Комиссии не может быть исполнено в принудительном порядке.
44. В случае принятия решения Комиссии о восстановлении на прежнем работе незаконно переведённого на другую работу работника работодатель организации обязан немедленно (на следующий день после вынесения решения Комиссии) восстановить на работе незаконно переведённого на другую работу работника. Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение Комиссии не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение Комиссии.
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Положение
о премировании работников
Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности в конечном результате труда, улучшения качества выполняемых услуг (работ), рациональном использовании трудовых и материальных ресурсов, повышения ответственности за выполнение своих должностных обязанностей, правил и техники безопасности, развития в трудовых коллективах взаимопомощи и взаимозаменяемости. Премия распределяется и выплачивается по итогам (указать период выплаты) за счёт внебюджетной деятельности и экономии фонда заработной платы. 1. Показатели и размеры премирования № п/пСтруктурное подразделение Основные показатели премирования Размер премии, %Руководящие работники Выполнение плановых заданий Главная медсестра Бесперебойное обеспечение отделений медикаментами 2. Критерии оценки 3. Перечень нарушений и показатели снижения премии Депремируются на 100%:
1. Работники, совершившие прогул
2. Работники, привлечённые к административной или уголовной ответственности, совершившим хищение
3. Работники, появившимся на работе в нетрезвом виде, а также за употребление алкогольных напитков в рабочее время
4. Несоблюдение этики и деонтологии при обращении с персоналом и донорами.
5. Утеря бланков строгой отчётности (справки, счета, истории болезни, медицинско-отчётная документация, ведомости, журналы). Премия снижается:
1. Работникам, нарушившим Правила внутреннего трудового распорядка
2. Работникам, при наличии обоснованных претензий (жалоб) от населения, некачественное оформление медицинской документации;
3. Работникам, не соблюдающим правила техники безопасности, инструкции по безопасному ведению работ и противопожарной безопасности и производственной санитарии.
4. Водителям за использование транспорта в личных целях без разрешения администрации, за несоответствие расхода горюче-смазочных материалов с показателями спидометра.
5. Несвоевременное предоставление отчётности (бухгалтерской, статистической, оперативной) или небрежное ведение отчётности (помарки, подчистки, исправления, загрязнение документации).
6. Некачественная обработка медицинского инвентаря.
7. Несвоевременное прохождение ежегодного медицинского осмотра. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты за безупречную и эффективную работу
Раздел 1. Порядок выплаты материальной помощи
1.1. Материальная помощь не является заработной платой работника и не учитывается при исчислении среднего заработка. 1.2. Решение о выплате материальной помощи работнику, ее размер устанавливается руководителем на основании заявления работника, в котором указывается основание для получения материальной помощи.
1.3. При принятии решения об установлении работнику размера матпомощи учитываются: категория и группа должности работника, стаж работы и стаж работы по специальности, наличие подтверждающих документов. 1.4. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда организации из средств Фонда социального страхования, за счёт внебюджетных средств. 1.5. Материальная помощь выплачивается работникам один раз в течение рабочего года к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65, 70 лет в размере 3000 (три тысячи рублей) на основании письменного заявления работника и приказа главного врача. 1.6. Работникам может выплачиваться материальная помощь в виде единовременных денежных выплат за счёт внебюджетных средств в следующих случаях:
- при рождении ребёнка;
- при вступлении в брак;
- при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража, стихийное бедствие и другие), требующие значительных затрат;
в случае смерти близких родственников;
- в связи с дорогостоящим лечением.
Раздел 2. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу
2.1. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий. Конкретный размер единовременного поощрения устанавливается приказом руководителя в зависимости от вклада работника.
2.2. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда, с учётом экономии средств по фонду оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу работникам выплачивается в следующих случаях:
- поощрении работника Правительством Республики Коми;
- присвоении работнику почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия, орденами, медалями Российской Федерации;
- объявление работнику благодарности Министерства здравоохранения Республики Коми;
- награждение ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения Республики Коми;
- выходе работника на пенсию за выслугу лет.
2.4. Выплачивать работникам единовременное поощрение в следующих размерах:
- при награждении работника Почётной грамотой Главы Республики Коми - в размере 2 окладов месячного денежного содержания;
- при присвоении почётных званий Республики Коми - в размере 2 окладов месячного денежного содержания;
- при объявлении работнику благодарности Министерства здравоохранения Республики Коми в размере одного оклада;
- при награждении ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: медаль "За заслуги перед отечественным здравоохранением", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", Почётная грамота, благодарность министра здравоохранения - единовременное поощрение выплачивается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 10.06.2005г. №400 "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации".
2.5. Выплата единовременного поощрения осуществляется без применения районного коэффициента (постановление Правительства Республики Коми от 26.11.07г. №277, от 30.12.08г. №389. 2.6. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом руководителя на основании правового акта о поощрении (награждении). Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённый рабочий день ПодразделениеНаименование должности и профессииПродолжительность рабочего дня
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Приложение №____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Перечень
должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений палат, кабинетов и условий труда, работа в которых даёт право на сокращённую рабочую неделю 36-часовая рабочая неделя Должности и (или) специальностиХарактер и условия труда
I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты;
кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты
Врач, в том числе врач - руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персоналработа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больныхII. Лепрозории
Врач, в том числе врач - руководитель учреждения, структурного подразделения; средний и младший медицинский персоналIII. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации
государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-нфицированными
Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения ВИЧ-инфицированным; проведение судебно-медицинской экспертизы1работа непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИДом и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированнымиСредний медицинский персонал работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; работа по проведению судебно-медицинской экспертизы и другая работа с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированнымиМладший медицинский персонал работа непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированнымиIV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций
Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал. Младший медицинский персонал проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированныхV. Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические
лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения,
предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных
условиях без определенного места жительства и занятий
Врач, в том числе врач - руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персоналработа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных VI. Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты; учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, в том числе для слепоглухонемых; дома ребенка (группы) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, образовательные учреждения (группы) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психикиВрач, в том числе врач - руководитель отделения, кабинета кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал
работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больныхVII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические
организации, учреждения, отделения, кабинеты
Врач, средний и младший медицинский персонал работа полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн; работа полный рабочий день в помещениях грязеторфолечебниц и озокеритолечебницСредний и младший медицинский персонал работа, связанная исключительно с приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин
Младший медицинский персонал работа на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокеритаVIII. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы
(главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, страдающих
психическими заболеваниями
Средний и младший медицинский
персоналIX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи,
станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больницСтарший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-ПетербургаВрач-психиатр; средний и младший медицинский персонал работа по оказанию медицинской
помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниямиСредний и младший медицинский персонал работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных X. Организации государственной
санитарно-эпидемиологической службыВрач, в том числе врач - руководитель, средний и младший медицинский персонал бактериологической и вирусологической
лаборатории (отделения); врач-бактериолог, врач-вирусолог
Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач-дезинфектолог, инструктор-дезинфектор в том числе руководитель подразделения, медицинский дезинфектор, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руководитель подразделения)работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации
Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог, в том числе врач - руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал работа непосредственно с живыми культурами (зараженными животными): бруцеллеза, вирусного гепатита, геморрагической лихорадки, желтой лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям
Врач, в том числе врач - руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персоналработа в отделе особо опасных инфекцийЛаборант, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор работа в энтомологических отрядах по борьбе с клещевым энцефалитом и трансмиссивными заболеваниямиВрач-эпидемиолог; средний и младший медицинский персонал работа в обсерваторе и изоляторе санитарно-карантинного пунктаЛаборантработа по приготовлению дератизационных приманокСредний и младший медицинский персонал работа по эвакуации инфекционных больных
Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор работа по фасовке и хранению дезинфекционных средствВрач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач, средний и младший медицинский персонал бактериологических лабораторий центров государственной
санитарно-эпидемиологической службыработа непосредственно с материалом, инфицированным микобактериями туберкулезаXI. Противочумные учреждения
(центры, станции, отделения, отделы,
лаборатории, институты)Врач, в том числе врач - руководитель структурного подразделения (лаборатории, отдела, от- деления); инструктор-дезинфектор, лаборант; младший медицинский персонал работа в помещениях, в которых находятся патогенные биологические агенты I - II групп патогенности, а также работа по производству медицинских иммунобиологических препаратовXII. Станции и отделения переливания кровиВрач, в том числе врач - руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал работа по заготовке, переработке на компоненты неапробированной крови; лабораторные исследования заготовленной неапробированной крови; работа по выбраковке продукции с положительными маркера- ми на инфекционные заболевания(ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в процессе производства и карантинизации компонентов крови; работа по производству препаратов крови и кровезаменителейXIII. Лечебно-исправительные учреждения
для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией
и хроническим алкоголизмомВрач, в том числе врач - руководитель отделения, кабинета; средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика)
и младший медицинский персоналXIV. Организации, учреждения здравоохранения
и социального обслуживания населенияВрач, средний и младший медицинский персонал работа в барокамерах и кессонах; работа в центрах и отделениях микрохирургии, пластической микрохирургии, микрососудистой хирургии по выполнению под микроскопом (непосредственно) микрохирургических операций по реплан тации пальцев, кисти, сегментов конечностей; работа в отделениях и палатах для больных с поражением спинного мозга и позвоночника (спинальные больные); работа по сбору и обработке крови, работа в боксахМедицинский дезинфектор работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учрежденияхXV. Работа с радиоактивными веществами и источниками
ионизирующих излучений1. Работа с рентгеновским излучениемВрач, средний и младший медицинский персонал работа, непосредственно связанная
с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением; работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов; работа, непосредственно связанная с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ2. Работа на исследовательских, транспортных,
энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах
и прототипах ядерных энергетических установок,
ускорительных установках и с источниками нейтроновВрач, средний и младший медицинский персонал работа, непосредственно связанная
с нейтронными источниками (радий-бериллиевые, полоний-бериллиевые и др.); работа, непосредственно связанная с циклотронами, бетатронами, линейными ускорителями и другими ускорительными установкамиXVI. Работа с применением открытых радиоактивных источниковВрач, средний и младший медицинский персонал работа, непосредственно связанная с открытыми радиоактивными веществами (изготовление, переработка, хранение, расфасовка, исследование, применение и другие виды работ), активность которых на рабочем месте соответствует III, II и I классу работ; работа непосредственно по приготовлению и обслуживанию естественных и искусственных радоновых ванн
33-часовая рабочая неделя
Должности и (или) специальностиХарактер и условия труда
I. Лечебно-профилактические организации, учреждения
(поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские
пункты, станции, отделения, кабинеты)Врач проведение исключительно амбулаторного приема больныхII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические
организации, учреждения, отделения, кабинетыВрач, средний медицинский персонал работа полный рабочий день на медицинских генераторах ультра коротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 ВтIII. Стоматологические лечебно-профилактические
организации, учреждения (отделения, кабинеты)Врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга) 30-часовая рабочая неделя
Должности и (или) специальностиХарактер и условия труда
I. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации здравоохранения и их структурные подразделения; лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования; образовательные учреждения (подразделения) для больных
туберкулезом детей; учреждения социального обслуживания населения, предназначенные для обслуживания больных туберкулезомВрач, в том числе врач - руководитель учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), средний и младший медицинский персоналII. Патолого-анатомические отделения бюро (института),
отделения, лаборатории, прозекторские, моргиВрач, в том числе врач - руководитель отделения, лаборатории; средний и младший медицинский персонал
работа, непосредственно связанная с трупами и трупным материаломIII. Учреждения государственной службы медико-социальной
экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы,
бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие
освидетельствование граждан, больных туберкулезомВрач, средний и младший медицинский персоналIV. Бюро судебно-медицинской экспертизыВрач - судебно-медицинский эксперт, в том числе врач - руководитель отдела, отделения; средний и младший медицинский персоналработа, непосредственно связанная с трупами и трупным материаломV. Организации здравоохраненияВрач, средний и младший медицинский персонал лабораторий, отделений и отделов
работа по заготовке и консервации трупной крови VI. Работа с радиоактивными веществами и источниками
ионизирующих излучений1. Применение радиоактивных веществ в качестве
источников гамма-излученийВрач, средний и младший медицинский персоналработа, непосредственно связанная с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением: работа в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами; работа, связанная с гамма-установками
2. Рентгеновское излучениеВрач, средний и младший медицинский персоналработа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа на ротационной рентгено терапевтической установке с визуальным контролемСанитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем
Приложение № ____ к коллективному договору (указать наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) Положение о комиссии по социальному страхованию
В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. №101 "О фонде социального страхования", для осуществления практической работы по социальному страхованию в организации образуется комиссия по социальному страхованию.
Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 16.07.1999г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.
I Общие положения
1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется в организации, зарегистрированной в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. 1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации организации (работников отдела, кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. II Функции комиссии
2.1. Комиссия решает вопросы:
- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев - профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;
- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.
2.2. Комиссия:
- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;
- проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.
2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.
III Права и обязанности комиссии
3.1. Комиссия вправе:
- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;
- запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;
- принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;
- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;
- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории - профилактории данного предприятия;
- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;
- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;
- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;
- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;
- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.
3.2. Комиссия обязана:
- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение (филиал отделения) Фонда;
- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;
- представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;
- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.
IV Порядок работы комиссии
4.1. Комиссия избирается сроком на 3 года. Комиссии по социальному страхованию состоит из представителей администрации и представителей работников, по 4 (5) человек от каждой из сторон. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.
4.2. Из числа членов комиссии на первом заседании большинством голосов избирается председатель, заместитель председателя, секретарь комиссии.
4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.
4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка. 4.6. Работодатель может выплачивать единовременное вознаграждение членам комиссии за счет собственных средств.
V Контроль за работой комиссии.
Обжалование решений комиссии
5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.
5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.
* Приложение №____
к коллективному договору (указать наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо ______________________________ (наименование должности)
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
______________________________
(наименование должности)
_________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "____" _______________ 200_ г. (печать) "_____" _______________ 200_ г. (печать, при ее наличии) План
мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Наименование
мероприятийОбъем и источники финансирования
тыс. руб.Срок
выполнения
мероприятия
(месяц, квартал)Ответственный
за выполнениеСлужбы привлекаемые
для
исполненияОтметка о
выполненииВсегов том числе за счетсобственных
средствсредств ФСС123456781. Организационные мероприятия
Улучшение условий трудаОбучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работОрганизация кабинета (уголка) по охране труда, обеспечение их литературой, нормативными правовыми актами, плакатами, макетами, учебными материалами и другими средствамидругие организационные мероприятия (привести)
2. Технические мероприятияПроработка мероприятий по внедрению технических систем, обеспечивающих защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов, и сигнализации, своевременно оповещающей об их появленииМероприятия по доведению освещенности до требуемых нормативов Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защитыдругие технические мероприятия (привести)3. Санитарно-бытовые условия и лечебно-профилактическая работа (примерные)
Ввод в эксплуатацию или расширение существующих помещений гардеробных, помещений для личной гигиены, уголков отдыха, помещений для обогрева работников, стационарных и передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по чистке и ремонту СИЗПриобретение медицинских аптечек, средств бытовой химии,Проведение медицинских осмотровВнедрение оптимальных режимов труда и отдыхаОрганизация горячего питания Внедрение производственной гимнастикидругие санитарно-бытовые условия и лечебно-профилактическая работа (привести)4. Социально-экономические мероприятия (примерные)
Получение сертификата на соответствие требованиям охраны труда производственного оборудования, материалов и химических веществ, средств индивидуальной и коллективной защиты работников
Организация бесплатных обедовСтимулирование работы без травм и нарушений требований безопасностиОбязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийдругие социально-экономические мероприятия (привести)
1 Примечание: указать должности и условия труда, которые имеются в конкретном лечебном учреждении
---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
95
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
160
Размер файла
984 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа