close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Рекомендации по оформлению эффективного трудового договора

код для вставкиСкачать
Утверждены
Приказом
Минтруда России
от "___" ________ 2013 года № ____
Рекомендации
по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения
1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р ("Собрание законодательства Российской Федерации", 3 декабря 2012 года, № 49, ст. 6909).
2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением эффективного контракта в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. С лицами, поступающими на работу, рекомендуется заключать трудовой договор, примерная форма которого приведена в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
С работниками учреждения, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам (примерная форма приведена в приложение к настоящим рекомендациям) по мере утверждения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
5. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора или дополнительного соглашения.
6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). Должностные обязанности рекомендуется конкретизировать. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия (конкретный срок трудового договора, на время выполнения конкретной работы и так далее) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
условия оплаты труда, в том числе: размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника; выплаты компенсационного характера (наименования выплат, размеры выплат, а также факторы, обусловливающие получение выплат); выплаты стимулирующего характера); (наименования выплат, размеры выплат, условия получения выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие).
7. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
9. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.
Различные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
10. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и так далее, что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
11. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.
12. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
13. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Приложение
к Рекомендациям по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения, утвержденным Приказом Минтруда России
от "___" _______ 2013 года №____
Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного
(муниципального) учреждения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ _______ к трудовому договору № _____ от "____" _____________ 20___ г.
_______________________________ "___" ____________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице _______________________, действующего на основании ___________ (должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность с указанием реквизитов)
___________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________________________,
(Ф.И.О. Работника полностью)
именуемый (-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "____" ____________ 20__ г. № _________ о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по ________________________________________________
(наименование должности, профессии или
_______________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_______________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, обязанности, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
_______________________________________________________________________.
4.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты 4.1.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "___" ___________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "___" _______ 20__ г. № __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________________________ ________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
__________ ___________ ____________ ________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего
дополнительного соглашения __________________________________________
(дата и подпись работника)
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
35
Размер файла
74 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа