close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовой договор с няней - U

код для вставкиСкачать
 Договор найма на работу няни
г.______________"____"_____________2006 г.
Гражданин(ка)__________________________ Российской Федерации, паспорт серия________№________________выдан__________________________________________________,_________________________, "____"_______________________года, зарегистрирован(а)______________________________________________________________________, действующий(ая) от своего имени, на основании частного лица, руководствующийся(аяся) законами Российской Федерации, именуемый(ая) в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны и гражданка (ин) Российской Федерации: (ФИО)__________________________________________________________________________,____________________________________________________________________________________, паспорт: серия___________№_________________________________ выдан______________________________________________________________________________________________________________________________________________, прописан:________________________________________________________________, проживающий:_____________________________________________________________, действующая (ий) как частное лицо, от своего имени, именуемая (ый) в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. "Наниматель" принимает на работу "Исполнителя" в качестве наёмного работника по обязанностям няни с предоставлением услуг по уходу и воспитанию ребёнка дошкольного возраста, а "Исполнитель" принимает условия настоящего договора по реализации услуг няни за уходом и воспитанием ребёнка дошкольного возраста. 1.2. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 10 календарных дней до прекращения действия настоящего договора. 1.3. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до полного его расторжения. 1.4. Оплата производится ежемесячно, согласно графика выхода на работу. 1.5. Ежемесячная заработная плата составляет:
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
1.6. Срок испытания 1 месяц. Первые два дня - пробные. Оплата за эти дни по усмотрению "Нанимателя". Во время срока испытания при невыполнении "Исполнителем" трудовых обязанностей "Наниматель" имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
1.7. Допуск к выполнению обязанностей няни осуществляется только после предоставления "Исполнителем" медицинской книжки, заверенной печатью СЭС, данных анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и прохождения планового медицинского контроля в течение всего срока данного договора по предусмотренным медицинской комиссией срокам.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Наниматель" обязуется своевременно оплачивать заработную плату, за предоставляемые услуги "Исполнителю", наличными деньгами на руки. 2.2. "Наниматель" обеспечивает в полном объёме "Исполнителя" местом работы и условиями надлежащими для нормального исполнения обязанностей "Исполнителя". 2.3. "Наниматель" доверяет здорового ребёнка __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, дошкольного возраста к исполнению обязанностей "Исполнителю" в качестве няни. "Исполнитель" несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
2.4. "Исполнитель" во время работы, обязан: - постоянно присматривать за ребенком, обеспечивать его безопасность; - гулять с ребенком 2-3 раза в день на свежем воздухе; - ходить, посещать развивающие занятия; - заниматься развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть, читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т. д.); - кормить по заранее согласованному графику и меню, в т. ч. готовить несложные блюда для ребёнка; - содержать в чистоте столовые принадлежности ребёнка, мыть детскую посуду; - следить за чистотой игрушек и порядком; - следить за одеждой, при необходимости переодевать; - следить за чистотой рук, лица; - регулярно переодевать памперс, подмывать (салфетками), постепенно приучать к гигиене и санитарии; - укладывать на дневной сон; - при необходимости оказать первую медицинскую помощь; - немедленно сообщать родителям обо всех ситуациях, требующих принятия решения. 2.5. Категорически запрещается: - бить ребенка; - кричать на ребенка; - оставлять без присмотра; - приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; - появляться в нетрезвом виде либо с признаками лёгкого опьянения, похмелья; - давать лекарства, еду, напитки без согласования с родителями;
- позволять общаться с незнакомыми взрослыми людьми;
- заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т. п.); - обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка. В случае отсутствия владельцев квартиры - запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Зарплата выплачивается ежемесячно согласно 40 часовой рабочей неделе из расчёта месячного оклада в сумме равной
_____________________________________________________________________________. 3.2. В случае непредвиденного обстоятельства, может быть продлено дополнительное рабочее время, за которое "Исполнитель" отработав лишние часы, так же получает деньги за каждый час исходя из расчёта почасовой ставки. 3.3. График работы: рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье. 3.4. Часы работы: с 7.30 до 19.30. 3.5. По взаимной договоренности график может быть изменен. 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 10 календарных дней до прекращения действия настоящего договора. 4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения. 5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. "Наниматель" оставляет за собой право за нарушение п. 2.5. настоящего договора, получить моральное и материальное удовлетворение за причинённый ущерб и повлекшие за собой непредвиденные последствия, в следствии которых, "Наниматель" получил те или иные неудобства. "Наниматель" руководствуется законодательством РФ. 5.2. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
"Наниматель" "Исполнитель"
ФИО
Паспорт
Прописан
Проживает
Телефон
Подпись
9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем). Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке.
10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы.
13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
66
Размер файла
40 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа