close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

edulancer.ru

код для вставкиСкачать
 Содержание Задание 13
Задание 24
Задание 35
Задание 46
Задание 57
Список использованной литературы12
Задание 1
Леонова была принята на должность специалиста в учебный отдел негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования. По окончании учебного года она, как и другие работники данного вуза, была уволена приказом ректора в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен с ней на определенный срок - до окончания учебного года.
Свое увольнение Леонова обжаловала в суд, указав в исковом заявлении, что при поступлении на работу она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, не подавала заявления о приеме на работу на таких условиях. О том, что ее приняли на работу по срочному трудовому договору, она узнала лишь тогда, когда получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В своем исковом заявлении она просила восстановить ее в занимаемой должности, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в возмещение морального ущерба, причиненного ей необоснованным увольнением.
Представитель ответчика в суде иск не признал, пояснил, что институт как негосударственное учреждение сам устанавливает порядок заключения с работниками трудовых договоров, что со всеми работниками, непосредственно причастными к учебному процессу, трудовой договор заключается на один учебный год - с 28 августа по 30 июня следующего календарного года (с начала учебного года и до его завершения). С остальными работниками, не участвующими в учебном процессе, вуз также заключает срочные трудовые договоры на один год, но не на учебный, а на календарный (с 1 января по 31 декабря). По истечении срока трудового договора с работниками, показавшими высокую дисциплину и производительность труда, заключаются новые срочные трудовые договоры продолжительностью опять на один учебный или календарный год. Какое решение должен принять суд?
Решение: Согласно ст. 57. "Содержание трудового договора", Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Ректор должен быть указать данные сведения, если же нет, то иск Леоновой должен быть удовлетворен.
Далее, если в заявлении Леоновой при принятии на работу не было указано, что она принимается на работу по срочному договору и в котором отсутствовала ее просьба или согласие на заключение с нею трудового договора на определенный срок и имелась краткая резолюция ректора, адресованная работнику отдела кадров: "Оформить", то суд обязан удовлетворить ее иск, если же нет, то иск будет неудовлетворен.
Задание 2
В штатном расписании нет должности уборщицы. Как оформить трудовые отношения с женщиной, которая убирает помещения в арендуемом организацией здании?
Ответ. В этой ситуации можно предложить несколько вариантов. Первый - ввести в штатное расписание должность уборщицы и только после этого принять работницу в штат, заключив с ней трудовой договор на неопределенный срок. Можно оформить и внутреннее совместительство, если эту работу будет выполнять кто-либо из сотрудниц данной организации.
Второй вариант - заключение срочного трудового договора. Такой договор можно заключить, если организация принимает на работу пенсионерку (получающую пенсию по старости). Однако организация вправе заключить срочный трудовой договор только в том случае, если уборка помещений носит временный характер и трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
Однако удобнее и безопаснее воспользоваться первым вариантом и оформить с уборщицей обыкновенный трудовой договор на неопределенный срок.
Задание 3
Грузчик магазина Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили незаконно, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации.
Ответ: Руководствуясь ст.81, ч.6, п.б. Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до завершения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Факт появления на работе в нетрезвом состоянии может устанавливаться как при помощи специальных обследований с использованием соответствующих технических средств, так и иными допустимыми доказательствами. Например, путем составления акта произвольной формы, в котором будут указаны все внешние признаки нетрезвого состояния (резкий алкогольный запах, нетвердая походка, словоохотливость и т.п.). Такой акт следует подписать не менее чем трем свидетелям, которые в случае судебного спора могут быть допрошены в суде.
Задание 4
Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.
В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.
Ответ: 1. выходное пособие при увольнении по сокращению штатов составляет сумму в размере среднего заработка работника за 1 месяц - в соответствии со ст. 178 ТК РФ. 2. в соответствии со ст. 394 ТК суд должен рассмотреть вопрос о выплате ему среднего заработка за вынужденный прогул. Здесь имеется несколько вариантов: а) если по истечении двух месяцев со дня увольнения Архипкин не получил по месту работы, откуда был сокращен, сохраняемый заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ за второй месяц с даты увольнения, то суд мог: а) рассчитать Архипкину выплату за вынужденный прогул - 2 среднемесячных заработка, зачесть в качестве частичного погашения выплаченное при увольнении выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, на остатке получается 1 среднемесячный заработок к выплате предприятием; б) рассчитать ему оплату вынуждено прогула - 2 среднемесячного заработка , и не засчитывать выплаченное выходное пособие, т.к. нет норм по этому поводу. в). если Архипкин получил выплату за второй месяц в связи с сокращением, суд также в любом случае должен был рассмотреть вопрос об оплате вынужденного прогула, то при аналогии в остатке дало бы: 1) 2 среднемесячных заработка за период от увольнения до восстановления минус 2 полученных работником среднемесячных, так как основанием для их получения был факт увольнения по определенному основанию, работник восстановлен, увольнения нет, основания для получения денег - тоже нет, в остатке - ноль рублей ноль копеек; 2) 2 среднемесячных заработка за вынужденный прогул, не принимая во внимание денежные средства, выплаченные ранее, так как оснований для их удержания у работника нет, а вынужденный прогул налицо. Задание 5
Менеджер по персоналу пригласила на первую беседу претендентку на должность рекламного агента. Девушка оказалась подходящей кандидатурой, но она пока не уволилась с прежнего места работы и на собеседование пришла без трудовой книжки. Менеджер решила заключить с ней срочный трудовой договор и зафиксировать в нем обязанность работницы принести трудовую книжку в течение недели. Кроме того, в связи с указанием директора организации при трудоустройстве все соискатели должны представлять медицинскую справку, а соискательницы в возрасте до 40 лет также и справку об отсутствии беременности.
Дайте юридическую оценку действиям менеджера по персоналу.
Ответ: Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях. Зачастую работодатель устанавливает срок договора без достаточных к тому оснований, что является нарушением трудового законодательства. В данной статье рассмотрим основные правила заключения срочного трудового договора, соблюдение которых позволит избежать трудовых конфликтов и придирок контролирующих органов.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников , утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Роструд в Письме от 18.12.2008 № 6963-ТЗ подчеркивает, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим.
В нашем случае Менеджер по персоналу не имела права заключать с работницей срочный договор, так как неимение трудовой книжки не является достаточным основанием для этого. Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .
Перечень документов, которые соискатель должен предоставить при приеме на работу, содержится в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя паспорт, Трудовую книжку, Страховое пенсионное свидетельство, военный билет (для лиц, состоящих на воинском учете), документы об образовании, справку об отсутствии судимости или уголовного преследования, а также другие документы, подтверждающие способность соискателя выполнять специфические виды работы.
Работодатель не имеет права требовать от соискателя документы, не предусмотренные статьей 65 ТК РФ и другими законами. Справки об отсутствии беременности в этом перечне нет, следовательно работодатель не вправе ее требовать.
Если работнице откажут в трудоустройстве из-за отсутствия этой справки, такие действия работодателя можно квалифицировать как необоснованный отказ в трудоустройстве и можно обжаловать в суде. Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001г. №197 ФЗ. / СПК КонсультантПлюс. 2013.
2. Трудовое право: Учебник. - 3 -е изд., доп., испр., - М.: ПРОСПЕКТ, 2010.-512 с.
3. Трудовые споры: Практический комментарий / Куренной А.М.. - М.; Дело, 2009. - 442с.
4. Чесовской Е.. Разрешение трудовых споров // "Российская юстиция", N 11, ноябрь 2011. -57с.
12
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
47
Размер файла
68 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа