close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

открыть - Клинское музейное объединение

код для вставкиСкачать

Коллективный договор
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И АДМИНИСТРАЦИИ
Муниципального автономного учреждения культуры
"Клинское музейное объединение"
От работодателя: От работников: Директор председатель профкома
____________Петухова Г.П. __________ Елисеева О.В. Принято на общем собрании
трудового коллектива
прот. № __________________
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в отделе по труду комитета по экономике Администрации Клинского муниципального района.
I. Общие положения
1.1. Стороны коллективного договора Коллективный договор заключен между коллективом сотрудников МАУК "Клинское музейное объединение" с одной стороны и администрацией музейного объединения в лице директора Петуховой Г.П. - с другой. Интересы работников МАУК "КМО" представляет профсоюзная организация в лице председателя профкома Елисеевой О.В. 1.2. Цель договора. Коллективный договор заключен с целью нормативно-правовой регламентации трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений сторон на основе достигнутого согласования их интересов. 1.3. Предмет договора. Предметом договора являются положения Трудового Кодекса РФ закрепляемые в коллективных договорах, а также условия труда и льготы, улучшающие по сравнению с действующим законодательством положение сотрудников. 1.4. Сфера действия договора. Коллективный договор распространяется на всех штатных сотрудников музея. 1.5. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевыми тарифными нормами, отраслевыми и региональными соглашениями. Все положения настоящего коллективного договора сформулированы в соответствии с Уставом музея, нормативными актами и соглашениями (отраслевыми, региональными). В случае изменения законодательных норм, хозяйственного и финансового состояния музея, а также по инициативе любой из Договаривающихся сторон, стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения протокольно, через соответствующую комиссию после переговоров или на собрании трудового коллектива. 1.6. Срок действия коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, действует с 27.02.2014г. в течение 3-х лет до заключения нового коллективного договора и сохраняет своё действие в случае структурных изменений в музее, изменения руководства музейного объединения, изменения наименования музея. II. 0бязанности сторон коллективного договора
2.1.Администрация обязуется: 2.1.1. Поддерживать нормальную работу музея, проводить в жизнь стратегию технико-технологического, организационного и социального развития музея. 2.1.2. Организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для творческой инициативы, поощрять сотрудников за высокую результативность работы. 2.1.3. Обеспечивать безопасные условия труда (см.раздел 7), создавать условия для профессионального совершенствования сотрудников. 2.1.4. Обеспечивать своевременное доведение до сотрудников постановлений, распоряжений и нормативных документов вышестоящих организаций. 2.2. Работники обязуются: 2.2.1. Укреплять трудовую и исполнительную дисциплину, строго соблюдать правила по охране труда, технике безопасности, использование охранной сигнализации, противопожарной охране. 2.2.2.Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, содержать в порядке своё рабочее место, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2.2.3. Повседневно поддерживать авторитет музея как Организации культуры, во всех случаях общения с посетителями музея и сотрудниками иных организаций соотносить свои действия с этическими нормами и служебной субординацией. 2.2.4. Поддерживать в коллективе спокойную, доброжелательную, творческую обстановку. III. Рабочее время, время отдыха.
3.1. По нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели стороны договорились не выходить за пределы нормативов, предусмотренных законодательством. 3.2. По ежегодному оплачиваемому отпуску и отпуску без сохранения заработной платы стороны договорились: 3.2.1. Работникам МАУК "КМО" могут предоставляться дополнительно оплачиваемые дни отпуска согласно Постановлению Главы Администрации Клинского муниципального района и Приказа начальника Управления по делам культуры и искусства. 3.2.2. Предоставлять краткосрочный отпуск с сохранением зарплаты в связи: а) со свадьбой - 3 дня; б) со смертью близких родственников - 3 дня. 3.2.3. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МАУК "КМО" с учётом мнения выборного профсоюзного органа объединения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. IV. Оплата труда и дополнительные выплаты.
Стороны договорились: 4.1. Оплату труда работников производить в пределах фонда заработной платы, в соответствии с государственными тарификационными нормативами и штатным расписанием музея. 4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 4 и 18 числа. 4.3. При наличии финансовой возможности, вводить временные надбавки к должностным окладам, выплачивать вознаграждения по итогам года и за расширение сферы деятельности, оказывать материальную помощь по согласованию с профкомом работникам МАУК "КМО": а) на частичную оплату дорогостоящих лекарств заболевшим сотрудникам музея. б) на похороны близких родственников
4.4. При наличии финансовой возможности премировать сотрудников МАУК "КМО". 4.5. "Минимальная заработная плата работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области" (ст. 133 ТК РФ).
V. Гарантии занятости.
Стороны договорились: 5.1.При необходимости сокращения штатов или намеченных увольнениях уведомлять профком не менее чем за 3 месяца, а самих работников - не менее чем за 2 месяца. 5.2. При необходимости реорганизации структуры музея принять все меры к сохранению количества рабочих мест. 5.3.Обеспечить высвобождаемым сотрудникам правовые и социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации. VI. Взаимодействие профсоюзной организации с администрацией.
Стороны договорились: 6.1. Администрация признаёт профсоюзную организацию, её выборный орган (профком) и его председателя выразителем профессиональных и социально-экономических интересов всех работников музея при наличии соответствующего решения общего собрания трудового коллектива.
6.2.Администрация при необходимости предоставляет профсоюзному
комитету по его запросу информацию, необходимую для выполнения задач профсоюза. 6.3. Члены профсоюзного комитета не могут быть подвергнуты увольнению (в том числе по сокращению штатов) или переводу на другую работу без предварительного уведомления профсоюзного комитета. VII. Условия, охрана и безопасность труда.
7.1. По организации и обеспечению управления охраной и условиями труда стороны договорились: Заместителю директора, главному хранителю музея и заведующим отделами: 7.1.1. Вести постоянный контроль за соответствием служебной необходимости инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности, сторожевой охране, режиму доступа в хранилище, в случае необходимости оперативно проводить доработку инструкций. 7.1.2. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников. 7.1.3.Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охранной труда сотрудников и вырабатывать меры по их улучшению. 7.1.4. Следить за приведением действующего оборудования в соответствие нормативным требованиям по охране труда. 7.2. Администрация совместно с профкомом контролируют состояние помещений музея в соответствии с установленными нормами. VIII. Контроль за исполнением коллективного договора. Стороны договорились - текущий контроль за исполнением коллективного договора поручить профсоюзному комитету МАУК "КМО" с обсуждением результатов контроля на профсоюзном собрании, а при необходимости - на общем собрании трудового коллектива. IX. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора. Администрация и уполномоченные ей лица, ответственные за работы, связанные с исполнением коллективного договора, а также работники, относящиеся недобросовестно к исполнению своих служебных обязанностей, несут ответственность в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. ПРИЛОЖЕНИЯ к коллективному договору между трудовым коллективом и администрацией МАУК "КМО" Приложение № 1 -Штатное расписание музея. Приложение № 2 - Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников МАУК "КМО"
Приложение № 3 - Положение по осуществлению стимулирующих выплат работникам учреждений культуры.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
28
Размер файла
54 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа