close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

e.kdelo.ru

код для вставкиСкачать
Электронный журнал
Работник - генеральный директор: особый подход к главному сотруднику1
Нужно ли, принимая на работу руководителя организации, проверять его на дисквалификацию?
- Да, нужно.
Должен ли генеральный директор запрашивать у собственника организации разрешение на работу по совместительству?
- Да, должен.
Можно ли перенести дату увольнения руководителя, если он не передал дела?
- Нет, нельзя.
Руководитель организации - тоже сотрудник, и на него также распространяется действие Трудового кодекса. Но вместе с тем нельзя не признать, что руководитель организации - не простой работник. Поэтому, регулируя его труд, ни в коем случае нельзя забывать об особенностях, которые распространяются на трудовые отношения с ним: - проверке на дисквалификацию при трудоустройстве; - ограничении совместительства; - повышенной материальной ответственности; - передаче дел при увольнении; - компенсации при увольнении. Статьи в тему:
"Прием на работу: проверяем сотрудников на дисквалификацию" (№ 1, 2012) "Гендиректор меняет работу: особенности увольнения" (№ 2, 2011) "Генеральный директор и главбух: особенности трудовых отношений" (№ 5, 2009) Проверка руководителя на дисквалификацию Заключая с генеральным директором договор, нужно обязательно запросить информацию о его дисквалификации в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц2 ( ст. 32.11 КоАП РФ ). С 1 января 2012 года держателем этого реестра стала ФНС России3. Чтобы получить справку о дисквалификации, представитель организации должен обратиться в налоговый орган с запросом4 (см. образец). Сведения, которые нужно указать в запросе, см. в схеме. К запросу нужно обязательно приложить доверенность и квитанцию об уплате госпошлины. Представитель налогового органа направит ответ на адрес компании через пять дней. Если ваша компания не проверит будущего руководителя на дисквалификацию, оформит его на работу, а он окажется дисквалифицированным и приступит к управлению юридическим лицом, то организацию привлекут к административной ответственности и наложат штраф до 100 000 рублей ( ст. 14.23 КоАП РФ ). Все сделки, совершенные генеральным директором в этот период, признают недействительными. Совет
Если руководителя избрали на выборную оплачиваемую должность (или избрали его на должность по конкурсу), не устанавливайте ему испытательный срок, так как избрание на должность уже само по себе является успешно пройденным испытанием Документы в тему
ДокументПоможет вамСтатьи 3.11 , 14.23 , 32.11 КоАП РФ Узнать, что, принимая генерального директора на работу, нужно обязательно проверить сведения о его дисквалификации Статья 276 ТК РФ Уточнить, что генеральный директор может работать по совместительству только с согласия собственника компании Статья 277 ТК РФ Узнать, что руководитель компании несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации Статья 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 "О банках и банковской деятельности" Подтвердить, что руководитель кредитной организации не вправе занимать должности в других кредитных или страховых компаниях Статья 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Узнать, что руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Разобраться в том, что увольнение руководителя организации в связи с решением общего собрания фактически является увольнением по инициативе работодателя Ограничение совместительства Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа (см. схему) или собственника организации ( ст. 276 ТК РФ ). Таким образом, разрешение на совместительство дает представитель организации, в которой руководитель трудится по основному месту работы. Словарь кадровика Дисквалификация - лишение лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом ( ст. 3.11 КоАП РФ ). Кроме того, есть еще ряд законодательных запретов, например: - руководитель кредитной организации не вправе занимать должности в других кредитных или страховых компаниях, а также в компаниях, являющихся профессиональными участниками рынка частных бумаг ( ч. третья ст. 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 "О банках и банковской деятельности" ); - руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности ( п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" ). Повышенная материальная ответственность Генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ( ст. 277 ТК РФ ). Кроме того, если это предусмотрено законом, руководитель возмещает компании убытки, причиненные его виновными действиями, как, например, в акционерных обществах5. Что делать, если компания лишилась гендиректора?
Случается, что в компании не оказывается лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа (генерального директора). Например, полномочия прежнего прекращены, а новый еще не избран. В этом случае его функции может взять на себя председатель совета директоров (наблюдательного совета) или заместитель генерального директора. Он вправе действовать от имени общества и заключать сделки до тех пор, пока не изберут нового руководителя ( п. 6 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" ). При этом предусматривать в трудовом договоре с гендиректором условие о полной материальной ответственности не нужно , поскольку он несет ее в соответствии с законом ( ст. 243 ТК РФ ). Пример Генеральный директор ОАО "Енисей" Виталий Д. назначил себе вознаграждение по итогам работы за квартал в размере 1 000 000 руб. Общество сочло, что тем самым руководитель причинил компании убытки в указанном размере, и обратилось с исковым заявлением в суд. Суд пояснил, что гендиректор принял решение о выплате премии, нарушив процедуру, установленную Положением об оплате труда ОАО "Енисей". К тому же он не представил документальное подтверждение необходимости такой выплаты. А значит, руководитель действовал недобросовестно и в ущерб интересам общества. Поскольку компания понесла необоснованные расходы, а денежная масса компании убыла из оборота, суд вынес решение в пользу ООО "Енисей"6. Совет
Предусмотрите в трудовом договоре с руководителем размер компенсации при увольнении, это поможет предотвратить споры при прекращении договора с ним Передача дел при увольнении Закон не предусматривает, что дату увольнения генерального директора можно перенести, если он удерживает те или иные документы или просто не передал дела (таких положений нет в ст. 80 и 280 ТК РФ). Но тем не менее компания может истребовать у бывшего руководителя документы, если докажет, что они находятся у него. Для этого нужно обратиться в суд с требованием о возврате документов (ключей и иного имущества организации). При этом истцом по делу может быть только сама организация. В разделе "Виртуальный кадровик" вы найдете образцы документов о приеме генерального директора на работу: трудовой договор, приказ о приеме на работу, протокол общего собрания. Пример Максим Т. обратился с иском к Игорю Л. с требованием передать ему, новому генеральному директору ООО "Трубадур", все документы общества, печать и ключи. Собственником имущества является ООО "Трубадур". Суд пояснил, что от имени общества может заявлять требования только уполномоченный орган управления. При этом генерального директора нельзя рассматривать в качестве самостоятельного субъекта права. И так как иск был заявлен не ООО "Трубадур", а его новым руководителем Максимом Т. от своего имени, суд отказал в удовлетворении требований о возврате имущества7. Закон против практики
На практикеВ законеОбщее собрание приняло решение досрочно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса. Поскольку это специальное основание для увольнения, предусмотренное именно для руководителя, представители компании сочли, что требования статьи 81 Трудового кодекса на него не распространяются, и уволили гендиректора, пока он находился в отпуске. Увольнение руководителя организации в связи с решением общего собрания по существу является увольнением по инициативе работодателя ( п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ). А увольнять работника по инициативе работодателя в период отпуска запрещено ( ч. шестая ст. 81 ТК РФ ). Что будет, если...
Если генерального директора уволить в тот период, пока он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, он может обжаловать действия работодателя. Суд восстановит руководителя на прежнем месте работы и обяжет компанию выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ( абз. 2 ст. 234 ТК РФ ). Компенсация при увольнении Руководитель организации имеет право на компенсацию при увольнении в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка8. Такая выплата положена руководителю, если его уволили по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). И только в том случае, когда директор не совершал виновных действий или бездействия ( ст. 279 ТК РФ ). Внимание!
Спор об истребовании документов и иного имущества рассматривается в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика Таким образом, если руководителя увольняют по инициативе работодателя, он имеет право на компенсацию. Если же его переводят на другую должность с его согласия, то компенсация не выплачивается. Материал подготовила Галина ЕНЮТИНА, руководитель направления "Защита прав руководителей организации" специализированного юридического бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг" (Москва)
1 Генеральный директор рассматривается как наемный сотрудник, а не учредитель (соучредитель) организации. Об особенностях работы генерального директора читайте также в приложении к журналу № 4, 2010 "Все о генеральном директоре". Статья подготовлена по материалам вебинара, прошедшего 29 мая 2012 года на www.kdelo.ru (скачать презентацию вебинара можно на kdelo.ru/webinar).
2 Подробнее об этом мы рассказали в № 1, 2012. Номер доступен подписчикам электронного журнала на сайте e.kdelo.ru.
3 Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. № 349 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц".
4 Форма запроса утверждена письмом ФНС России от 28 декабря 2011 г. № ПА-4-6/22455@ "Об организации работы по предоставлению сведений из реестра дисквалифицированных лиц".
5 Пункт 2 ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
6 См., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14 июля 2010 г. по делу № А33-14150/2009.
7 См., например, решение Арбитражного суда Алтайского края от 24 июля 2009 г. по делу № АОЗ-2917/2009.
8 Более высокий размер компенсации может быть предусмотрен трудовым договором.
9 Руководителя организации назначают на должность, а не принимают на работу. Важно указать должность генерального директора в соответствии с уставом организации. Вы можете найти ее название в разделе об исполнительном единоличном органе. 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
64
Размер файла
890 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа