close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

www.umc74.ru

код для вставкиСкачать
 Ноябрь, 2011 г.
Уважаемые читатели!
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере "Браво, Кадровик!" мы познакомим Вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства.
Кроме того, мы предложим Вам полный перечень новых и измененных документов, которые Вы найдете в Вашей системе "Помощник Кадровика".
С уважением,
Коллектив ООО "НПП "ИН-КИП"
В Вашем обновлении сегодня:В Вашем декабрьском
обновлении:Законодательство по кадровым вопросам:
- Внесены изменения в Правила обязательного медицинского страхования
- Разъяснен порядок оформления справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком
Читайте на странице 2
Важное в разделе "Кадровое законодательство в вопросах и ответах"
Читайте на страницах 3-5
Новинки разделов системы "Помощник Кадровика"
Читайте на странице 6
Раздел "Руководителю кадровой службы"
Наставничество
Читайте на страницах 7-9
А также страничка для души:
Рецепты: овощной пирог из кабачков и салат витаминный из капусты
Немного юмора
Читайте на странице 10
В приложении Вы узнаете о последних изменениях в разделах:
Особенности труда работников различных профилей - стр. 11-14
Кадровое законодательство в вопросах и ответах - стр. 14-16
Образцы кадровых документов - стр. 16- В разделе "Организация кадровой службы", в справке "Справочник руководителя кадровой службы" будет дана информация об оформлении испытательного срока
- В разделе "Справочник кадровика", в главе-справке "Категории работников", в справке "Военнообязанные" будет представлена информация о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
- В разделе "Организация кадровой службы", в справке "Справочнике руководителя кадровой службы" будет дана информация о случаях, когда предоставление определенных льгот, гарантий и компенсаций, является правом, а не обязанностью работодателя
Обратите внимание! В каждом обновлении Ваша система дополняется новыми материалами законодательства, судебной практики, законопроектами, консультациями, комментариями, статьями, должностными инструкциями.
Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах
"Помощник Кадровика", ведь именно это гарантирует Вам качество и надежность информации!
Законодательство по кадровым вопросам
Внесены изменения в Правила обязательного медицинского страхования
Приказом Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1036н "О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 года N 158н "Об утверждении правил обязательного медицинского страхования"" внесены изменения в Правила обязательного медицинского страхования.
При обращении в страховую организацию с целью получения или переоформления полиса ОМС, а также выдачи его дубликата в заявлении теперь необходимо указывать категорию застрахованного лица в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
Внимание! Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1036н вступает в силу с 1 января 2012 года.
Разъяснен порядок оформления справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком
Письмо Минздравсоцразвития России от 28.08.2011 N 18-1/2756 "Об оформлении справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком" разъясняет, что в соответствии с подпунктом "д" пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом "д" пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Из этого следует вывод, что требования об отражении в указанной справке дополнительной информации должны быть основаны на требованиях законодательства Российской Федерации.
Полный перечень новых и измененных документов раздела "Законодательство России" Вы можете посмотреть на главной странице системы "Помощник кадровика: Эксперт" через сервис
"Новые поступления".
Кадровое законодательство в вопросах и ответах
Предлагаем Вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных в систему
"Помощник Кадровика: Эксперт" в октябре.
Размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы
Вопрос:
Может ли в штатном расписании стоять оклад ниже МРОТ или это грубое нарушение?
Ответ:
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут быть установлены в размерах ниже минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ такие категории как минимальный размер оплаты труда и оклад нетождественны.
Не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не оклад (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.09.2008 N 3-Г08-15, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2).
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в штатном расписании может стоять оклад ниже МРОТ.
При этом месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудоустройство иностранного гражданина
Вопрос:
С 01.10.2011 года к нам хочет трудоустроиться иностранный гражданин. Ему миграционная служба уже предоставила вид на жительство.
Какой договор с ним заключать - срочный или бессрочный?
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 Трудового кодекса РФ):
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Вывод:
С иностранным работником может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
В случаях предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса с иностранным работником заключается срочный трудовой договор.
В случаях предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, а так же по соглашению сторон с иностранным работником может заключаться так же срочный трудовой договор.
В иных случаях с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Необходимый пакет документов для получения квоты
Вопрос:
Возможно ли получить разрешение на работу иностранному рабочему, если отменены квоты? Если да, то какой необходим пакет документов для получения квоты? Где можно найти образец заявки на получение квоты?
Ответ:
На 2011 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.11.2010 N 895.
Определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот осуществляются в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации.
Правила, которые регулируют порядок определения федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, под которыми понимаются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783.
Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка работодателей).
Формы заявки работодателей и порядок их заполнения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.03.2007 N 188.
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся справки "Труд иностранных граждан", "Прием на работу иностранных граждан", "Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами".
Оформление трудовых отношений с работником
Вопрос:
Как оформить трудовые отношения с работником, если он выполняет объем работ в другой организации.
Ответ:
Аутсорсинг - привлечение сторонней организации (поставщика услуг) для выполнения отдельных видов работ (Письмо Банка России от 24.05.2005 N 76-Т, Распоряжение ОАО "РЖД" от 31.10.2006 N 2164р).
Аутстаффинг - "аренда" персонала (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-03-06/1/618, Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-03-06/8/618).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Алгоритм оформления трудовых отношений с работником (содержится в системе "Помощник кадровика: Эксперт"):
Трудовой договор.
Приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Запись в трудовой книжке.
Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Отметка в личной карточке (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Возможно заключение между организацией, привлекающей сторонний персонал, и организацией, работниками которой являются указанные лица, договора подряда (гл. 27 Гражданского кодекса РФ) или договора на оказание услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ).
Также можно воспользоваться ст. 421 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой граждане и юридические лица могут, в частности, заключать как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством договор, и заключить договор аутсорсинга.
В случае заключения подобного договора принимающая сторона оплачивает не стоимость конкретных услуг, а стоимость отработанного предоставленным персоналом рабочего времени.
Количество фактически отработанных рабочих дней, умноженное на ставку за один рабочий день, представляет собой стоимость услуги по предоставлению единицы персонала.
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся справки "Трудовой договор", "Договоры гражданско-правового характера".
Нарушение правил внутреннего распорядка
Вопрос:
Как правомерно оформить применение материального взыскания при нарушении правил внутреннего трудового распорядка?
Ответ:
Система премирования в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса входит в систему оплаты труда.
На каждом предприятии своя система оплаты труда, которая устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Дополнительно в организации может быть принято и отдельное Положение о премировании.
Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, а не обязанностью.
Однако многие работодатели зачастую расширяют толкование данного права и злоупотребляют им, истолковывая его как норму о предоставлении права выплаты или невыплаты премии по своему усмотрению.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Работодатель, если он ввел премиальную систему в своей организации, обязан соблюдать ее условия и порядок действия.
Именно согласно условиям премирования у работодателя возникает обязанность выплачивать премию, а у работника - право требовать выплаты премии.
Между тем обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений. Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ). По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя.
В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Если работник эти условия не выполняет, премия ему не начисляется.
Как правило, работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
Как правило, лишение премии производится путем невключения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ руководителя организации.
Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники лишаются премии полностью, приводятся в локальном акте организации.
Премирование может производиться за результаты работы по следующим показателям:
- выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, месячных и сменных нормированных заданий, соблюдение и сокращение сроков работы;
- повышение качества выпускаемой продукции по сравнению с техническими условиями, установленными нормативами и плановыми заданиями (повышение сортности продукции, улучшение качества продукции, изготовление продукции высокого качества и сдача ее раньше срока);
- улучшение качества выполняемых работ (соблюдение технологического режима, параметров, графиков работы, технических требований);
- экономия против плана или установленных нормативов расходования сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей, снижение нормируемых потерь, увеличение выхода годной продукции;
- улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства (по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости или отдельным её элементам, рентабельности);
- освоение новых норм выработки (обслуживания) при пересмотре их на основе внедрения организационно-технических мероприятий.
На отдельных участках производства с учетом особенностей работы для премирования рабочих могут устанавливаться и другие показатели. Рабочие могут премироваться:
- за выполнение установленных показателей премирования;
- за перевыполнение установленных показателей премирования;
- за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета, лабораторного контроля и др.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливается порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В ст. 192 Трудового кодекса РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень не может быть расширен, кроме как федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Следовательно, лишение премии как мера дисциплинарного взыскания не может быть применена.
В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержится справка "Оформление дисциплинарных взысканий".
На Ваши вопросы ответила юрист,
эксперт проекта "Помощник Кадровика: Эксперт"
ГК "Браво Софт" (г. Н. Новгород)
Майорова Кристина Алексеевна
Полный перечень новых документов раздела "Кадровое законодательство в вопросах и ответах" Вы можете посмотреть на главной странице системы
"Помощник кадровика: Эксперт" через сервис "Новые поступления".
Новинки разделов
В главе-справке "Оформление приема на работу" раздела "Справочник кадровика" создана справка "Порядок оформления полиса обязательного медицинского страхования"
В справке "Порядок оформления полиса обязательного медицинского страхования" дана информация о сведениях, которые должны быть отражены в заявлении на выдачу полиса ОМС. Также представлен порядок выдачи полиса ОМС либо временного свидетельства застрахованному лицу. В том числе говорится об оформлении и выдаче дубликата полиса ОМС
В главе-справке "Справочник руководителя кадровой службы" раздела "Организация кадровой службы" создана справка "Обоснованный отказ в заключение трудового договора"
В справке "Обоснованный отказ в заключение трудового договора" указаны случаи обоснованного отказа в заключение трудового договора с работником, а также приведены примеры соответствующих формулировок. В справке также указаны категории лиц, которым запрещается отказывать в заключение трудового договора
В главе-справке "Правила оформления трудовой книжки" раздела "Алгоритм оформления трудовых отношений" размещена справка "Массовая утрата трудовых книжек"
В справке "Массовая утрата трудовых книжек" указан порядок выдачи дубликатов трудовых книжек при их массовой утрате, а также приведены заполненные образцы необходимых документов при проведении процедуры восстановления записей в трудовую книжку.
В разделе "Алгоритм оформления трудовых отношений" в "Справочной информации" создана справка "Справка о наличии (отсутствии) судимости"
В справке указаны сферы деятельности, в которых запрещается работать лицам, имеющим или имевшим судимость, а также представлен Порядок предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости.
В справке "Основания прекращения трудового договора (увольнения)" раздела "Алгоритм оформления трудовых отношений" создана справка "Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (образец заполнения)"
Представлен заполненный образец справки о сумме заработка, которая относятся к документам, имеющим отношение к трудовой деятельности работника и которую работодатель обязан выдавать в определенных случаях для правильного определение и назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с Вашими замечаниями и предложениями, которые следует адресовать по e-mail: kadrovik@bravosoft.nnov.ru.
Справочные разделы "Алгоритм оформления трудовых отношений", "Справочник кадровика" и "Организация кадровой службы" всегда актуальны.
Они обновляются еженедельно в соответствии с изменениями трудового законодательства.
======================================================================
Все вопросы по работе с системой "Помощник Кадровика" Вы можете задать Вашему эксперту по информационному сопровождению, который проведет как полное, так и частичное обучение.
Только для пользователей систем "Помощник Кадровика" доступны такие услуги, как:
* Бесплатная консультация по трудовому праву и кадровому делопроизводству с обязательными ссылками на действующее законодательство! * Бесплатная разработка любой должностной инструкции, трудового договора и иного образца кадрового документа!
Дополнительные услуги для пользователей системы: "Горячая линия" для всех пользователей систем семейства "Помощник Кадровика". Срок ответа до 3-х рабочих дней! Для того чтобы задать вопрос, Вам нужно написать письмо на электронный адрес: kadrovik@bravosoft.nnov.ru или отправить запрос Вашему эксперту по информационному обслуживанию.
Руководителю кадровой службы
НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество предполагает такую систему обучения персонала, при которой передача знаний происходит непосредственно на рабочем месте, когда более опытный сотрудник передает свои навыки новичку.
Надежда Боброва, руководитель отделения управления персоналом холдинга "Атлант-М" в СЗФО: "Новое - хорошо забытое старое. Обучать сотрудников методом наставничества в России начали еще в прошлом веке на производственных предприятиях, с целью "передачи передовых методов труда" новичкам. Большинство западных исследований по оценке эффективности данного способа обучения говорило в его пользу: наставничество считалось залогом успешной карьеры. Наставник несет ответственность за весь процесс обучения и сам моделирует программу, по которой будет обучать подопечных. Тренер, который играет вместе с командой
Тренинги не дают возможности в полной мере использовать полученные навыки в силу очевидной разницы в целях обучения и целях текущей ежедневной работы. Наставничество во многом позволяет восполнить этот пробел. За счет того, что наставник постоянно держит "руку на пульсе" и оценивает уровень своего ученика, не позволяя ему терять квалификацию. Если сравнивать процесс обучения с ездой на велосипеде, то наставник - это тот человек, который объяснит, как ездить, сядет сам на велосипед и покажет, как надо крутить педали, а затем будет бежать рядом со своим учеником, оказавшимся впервые "в седле", и подсказывать нужные действия. Иными словами, наставника можно назвать тренером, который играет вместе со своей командой. Таким образом, он внимательно следит затем, что беспокоит менеджеров и какие, соответственно, существуют слабые места в системе обучения.
В отличие от корпоративного тренера, который в большей степени знает инструментарий, но в меньшей степени "варится" в процессе продаж, наставник лучше знает продукт и процесс. А методическую часть, полагают дилеры, он без труда сможет освоить. Ведь он несет ответственность за весь процесс обучения и сам моделирует программу, по которой будет обучать подопечных. И, наконец, третье, для своих младших товарищей наставник является "лидером мнения", к которому априори больше доверия, чем к корпоративному тренеру.
Вторая причина, разумеется, экономическая. Затраты на квалифицированного штатного тренера приведут к увеличению фонда оплаты труда на стоимость одной штатной единицы. Расходы на содержание наставника потребуют лишь некоторой прибавки к основному заработку квалифицированного продавца, который готов взять на себя эту функцию.
Но самое главное, что данный метод обучения, будучи особенно нужным в кризис, не потеряет актуальность и при смене экономических условий и поможет работодателям не только грамотно с точки зрения финансов подходить к вопросу обучения персонала, но и создать ту самую необходимую "практико-теоретическую базу", которая смогла бы дать новичкам гораздо более широкое представление о профессии менеджера по продажам, чем то, поверхностное представление, которое существует из-за годами сформированных стереотипов о простой работе, приносящей легкий доход".
Дмитрий Хохлов, бизнес-тренер, консультант "БизнесЛинк Персонал": "Давайте представим ситуацию: Вас пригласили в гости.
Вариант 1. Вы приезжаете в назначенное время, поднимаетесь на нужный этаж, звоните и Вам быстро открывают дверь. Спрашивают, как Вы добрались. Показывают где можно раздеться и помыть руки, знакомят с уже пришедшими гостями. Вы плавно втягиваетесь в процесс празднования, а хозяева встречают следующих гостей.
Вариант 2. Вам долго не открывают, возятся с замками. Наконец дверь распахивается, и Вы понимаете, что "вас не ждали". Хозяин, сухо сказав "Привет", не глядя на Вас, тут же куда-то исчезает. Вы самостоятельно раздеваетесь, понимаете, где можно помыть руки и не очень радостный входитев комнату, где уже сидят почему-то хмурые гости. И Вы про себя думаете: "Я же говорил, что не нужно было сюда ехать. Ну, раз уж приехал, посижу для вида, уходить ведь сразу неудобно".
Наши действия говорят о наших намерениях гораздо лучше, чем самые красивые слова. К кому Вам снова захочется приехать в гости и остаться надолго?
По-разному можно относиться и к новым сотрудникам в компании. Наши действия говорят о наших намерениях гораздо лучше, чем самые красивые слова.
Поэтому, на мой взгляд, наставничество может:
1. формировать положительный имидж компании на рынке труда, используя механизм "сарафанного радио";
2. уменьшить ошибки сотрудников в период вхождения в должность, а значит повысить эффективность их деятельности;
3. уменьшить число увольнений сотрудников по собственному желанию в период испытательного срока;
4. передавать через наставника опыт, накопленный в компании;
5. быть хорошим мотиватором для продолжения работы квалифицированных специалистов в компании;
6. стать элементом самообучающейся организации и т.д.
Список можно дополнять, в зависимости от задач. Наставничество лишь является инструментом для их решения.
Наставник в своей деятельности использует такой механизм научения, как наблюдение + условно-рефлекторное подкрепление или по-простому "делай как я". Он работает с объектом (чему учим), с субъектом (кого учим) и находится в определенной среде (организационной структуре и культуре компании).
Перед началом работы наставника, решаемые им задачи, как сейчас говорят, "смартуются":
* что будет результатом;
* как будет измеряться результат;
* какие ресурсы потребуются наставнику для достижения результата;
* к какому сроку необходимо достичь результат;
* почему важно (для компании, для наставника, для нового сотрудника) достичь этот результат. Наставник - это желаемая модель поведения для нового сотрудника.
Любая компания - политическая организация, поэтому наставнику (или сотруднику, отвечающему за внедрение наставничества) нужно заручиться поддержкой:
* непосредственного руководителя;
* сотрудника отдела персонала, который курирует наставничество в компании;
* менеджера по обучению;
* коллег-наставников.
Ответственность за результат распределяется между сотрудниками, вовлеченными в наставничество.
Наставник - это желаемая модель поведения для нового сотрудника. Что же нужно, чтобы новичок захотел подражать своему наставнику?
На мой взгляд, наставнику хорошо бы:
* быть авторитетом среди коллег по цеху и успешным в своей основной деятельности (достигать результатов), то есть быть "звездой" в адаптированной классификации Boston Consulting Group;
* в повседневной деятельности использовать те методы работы, которым будет обучать нового сотрудника;
* хотеть передавать свой опыт "подрастающему поколению".
В процессе передачи опыта наставник выступает в трех ролях: как руководитель, как коммуникатор и как "научатель".
В процессе передачи опыта наставник выступает в трех ролях: как руководитель, как коммуникатор и как "научатель". Для этого требуется:
1. Как руководителю - уметь планировать свою деятельность, ставить задачи обучаемому, мотивировать его и контролировать результативность обучения.
2. Как коммуникатору - уметь доносить информацию до сотрудника на понятном ему языке, уметь слушать и слышать.
3. Как "научателю" - уметь учитывать особенности обучения взрослых и этапы формирования навыка, умело пользоваться инструментом конструктивной обратной связи.
Что же может мотивировать "звезду"?
* Уровень постановки задач, когда наставнику озвучивается проблема, которую требуется решить (например, уменьшить количество ошибок в работе новых сотрудников, уменьшить текучку персонала в период испытательного срока и т.д.).
* Самостоятельность, когда наставник сам выбирает шаги, которые необходимо предпринять, и сам определяет промежуточные результаты, по которым можно будет отследить решение проблемы. Престиж наставничества в компании очень важен для мотивации наставника.
* Материальная мотивация, которая может быть связана с результатами обучаемых, а ее уровень определен опытным путем. Например, уровень оплаты, как минимум, должен компенсировать материальные потери наставника, которые он несет, не занимаясь своей основной деятельностью".
Элина Полухина, начальник управления по работе с персоналом ООО "Элемент Лизинг": "Наставничество, как известно, предполагает такую систему обучения персонала, при которой передача знаний происходит непосредственно на рабочем месте, когда более опытный сотрудник передает свои навыки новичку.
Помимо передачи профессиональных знаний и навыков в задачи наставника также входит передача корпоративных ценностей организации. Передаваться знания и навыки могут различными способами:
* классическим дидактическим методом передачи информации в формате лекций;
* практическим методом "Делай, как я!";
* объяснительно-иллюстративным методом, когда приводятся конкретные примеры, а потом из них делаются соответствующие выводы;
* "эвристическим" методом, предполагающим интуитивный "поиск истины" на основании имеющейся информации;
При любом из этих способов помимо собственно передачи профессиональных знаний и навыков в задачи наставника также входит:
* передача корпоративных ценностей организации (чаще всего эти ценности хранятся не зафиксированными на бумаге, а в виде так называемой "общественной памяти");
* сохранение и приумножение уникального опыта, принадлежащего именно этой компании.
Еще одна функция наставничества - мотивирующая. Для самих наставников - это статус в коллективе, реализация потребности в признании и уважении. Для новичков - это восприятие и "впитывание" модели поведения и методов работы наставника как эталона, принятого в компании".
Павел Цыпин, независимый консультант в сфере управления персоналом: "Наставничество - одна из форм адаптации нового сотрудника, а также один из видов обучения. Считается, что наставничество - это наиболее эффективная разновидность корпоративного обучения.
Наставничество - это наиболее эффективная разновидность корпоративного обучения. В процессе первичной адаптации за новичком официально закрепляется наставник - опытный сотрудник, внимательно следящий за поведением нового сотрудника и контролирующий получение им ключевых навыков для работы. Наставник выступает как практический учитель, активное вмешательство которого в работу нового специалиста обычно заканчивается вместе с испытательным сроком. Наставник участвует в оценке успешности прохождения испытательного срока, его мнение о целесообразности дальнейшей работы нового сотрудника в ряде случаев является решающим.
Наличие системы наставничества, как правило, позитивно сказывается на HR-бренде компании. Молодые сотрудники обычно убеждены, что наставник поможет им удачно вписаться в коллектив и разобраться в сложных элементах работы.
В целом, наличие системы наставничества характеризует зрелость компании в плане работы с персоналом, понимание работодателем основных задач подсистемы адаптации персонала. Можно заключить, что наставничество способствует усилению привлекательности компании на рынке труда. Внутри компании наставничество также способствует улучшению психологического климата и имиджа работодателя в глазах сотрудников".
Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства в России и СНГ компании BBK Electronics Corp., LTD.: "Во многих компаниях наставничество является эффективным способом адаптации персонала. Во многих компаниях наставничество является эффективным способом адаптации персонала. Наставники должны быть высококвалифицированными специалистами с приличным трудовым стажем в компании, уметь обучать других людей, пользоваться уважением в коллективе, обладать такими личностными качествами, как терпимость, спокойствие, организованность, тактичность.
Система наставничества помогает новичкам быстро адаптироваться в компании и влиться в рабочий коллектив. Желательно, чтобы наставники прошли предварительное обучение. В обязанности наставника входит кураторство, контроль процесса адаптации новичка.
Система наставничества позволяет:
* повысить качество обучения персонала;
* снизить текучесть кадров;
* быстро вывести новых сотрудников на выполнение рабочих показателей;
* помочь новичкам быстро адаптироваться в компании и влиться в рабочий коллектив;
* развить у новых сотрудников позитивное отношение к компании.
Наставничество может использоваться не только при приеме новых сотрудников, но и при переходе специалиста из одного структурного подразделения в другое, при повышении сотрудника в должности и т.д.
При введении системы наставничества всегда встает вопрос о мотивации: должен ли оплачиваться труд наставника?! Этот вопрос должен решаться каждой компанией самостоятельно, нет единой правильной позиции. И в том и в другом случае есть свои плюсы и минусы. Отсутствие оплаты может снизить мотивацию наставников и при большом объеме постоянной работы отрицательно повлиять на качество выполнения функций наставничества. В свою очередь, оплата наставничества может приводить к тому, что будет потерян некий неформальный элемент общения наставника и нового сотрудника".
Информация взята с http://planetahr.ru
Страничка для души
КУЛИНАРНЫЕ РЕЦЕПТЫ
Дорогие друзья! Скоро зима, а значит самое время готовить свой организм к наступлению холодов. И совсем не обязательно сейчас бежать в аптеку и покупать витамины. Подкрепить иммунитет помогут обычные, но очень вкусные блюда! Ешьте и не болейте!
Овощной пирог из кабачков
Ингредиенты:
- Кабачок - 1 шт.;
- Морковь - 3-4 шт.;
- Лук - 3-4 шт.;
- Сыр - 100 г.;
- Растительное масло - 50 г.;
- Соль - 1 ч.л.;
- Майонез - 3 ст. л.
Технология приготовления:
Для того чтобы приготовить фарш необходимо нашинковать морковь на крупной терке, порезать лук и обжарить их в растительном масле, пока не испарится сок. Почистить кабачок, удалить середину с семечками и порезать полукольцами толщиной примерно в 1 см., посолить и дать постоять 5-10 минут, чтобы кабачок дал сок. Слить сок. Разделить порезанный кабачок на две части. Одну плотно уложить на противень, смазанный растительным маслом. Сверху положить фарш из моркови и лука и закрыть его второй частью кабачка. Посыпать пирог тертым сыром и залить его майонезом. Поставить в духовку на 30-40 минут, пока хорошо не зарумянится корочка.
Салат витаминный из капусты
Ингредиенты:
- Капуста - 1 вилок;
- Яблоко - 1 шт.;
- Морковь - 1 шт.;
- Лимон - 1 шт.;
- Консервированная кукуруза - 1 банка;
- Растительное масло - 50 г.;
- Зелень - пучок;
- Чёрная смородина - горсть.
Технология приготовления:
Нашинковать капусту и отжать руками сок. На крупной терке натереть небольшое яблоко и одну морковку. Добавить немного сока лимона, зерна консервированной кукурузы, горсть чёрной смородины. Чуть-чуть посолить, добавить одну чайную ложку сахара. Все перемешать, заправить растительным маслом (либо сметаной, майонезом). Переложить в салатник, посыпать сверху сухой (или свежей) зеленью и шалфеем.
НЕМНОГО ЮМОРА
В отделе кадров.
- У Вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне там порекомендовали поискать другую работу.
***
Технику безопасности при работе на шлифовальных станках я знаю, как свои три пальца.
- Выбросите сигарету изо рта!
- Шеф! Это не сигарета, а карандаш.
- Все равно. На рабочем месте курить нельзя даже карандаши!
***
Цель подачи резюме определяется во время собеседования.
Приложение к ноябрьскому номеру "Браво, Кадровик!"
За прошедший месяц в систему "Помощник Кадровика: Эксперт" были добавлены следующие новые документы:
"Особенности труда государственных служащих"
* О внесении изменений в Инструкцию о порядке изготовления, оформления и выдачи служебных удостоверений личному составу федеральной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской ... (не нуждается в госрегистрации)
Приказ МЧС России от 02.10.2007 N 525
* Об утверждении Порядка выплаты пособий в случае гибели или получения телесных повреждений должностным лицом таможенного органа Российской Федерации и сумм возмещения имущественного ущерба в связи с исполнением им служебных обязанностей
Приказ ФТС России от 15.06.2011 N 1242
* Об отмене приказа ФМБА России
Приказ ФМБА России от 16.06.2011 N 262
* Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений ...
Приказ Росжелдора от 22.06.2011 N 284
* Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального ...
Приказ Росжелдора от 22.06.2011 N 283
* Об отмене приказа ФМБА России
Приказ ФМБА России от 16.06.2011 N 263
* Об утверждении Регламента внутренней организации Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки
Приказ Рособрнадзора от 19.07.2011 N 1691
* О внесении изменения в Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к ...
Приказ Минздравсоцразвития России от 21.07.2011 N 770н
* О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Приказ ФСТ России от 08.08.2011 N 395-к
* О защите персональных данных федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации
Приказ Управления делами Президента РФ от 28.07.2011 N 451
* О внесении изменений в приказ ФСКН России от 9 июня 2011 года N 253
Приказ ФСКН России от 17.08.2011 N 365
* Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ...
Приказ Казначейства России от 09.08.2011 N 9н
* О порядке поступления обращений и заявлений в комиссию Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских ...
Приказ Рособоронпоставки от 22.08.2011 N 202
* О внесении изменений в Инструкцию о дополнительных выплатах лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, утвержденную приказом ГФС России от 27 апреля 2006 года N 111
Приказ ГФС России от 22.08.2011 N 278
* О размерах должностных окладов сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Приказ МЧС России от 25.08.2011 N 461
* О порядке поступления обращений и заявлений, являющихся основаниями для проведения заседания комиссии Федерального агентства связи по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов
Приказ Россвязи от 22.08.2011 N 241
* Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, ...
Приказ Ростехнадзора от 24.08.2011 N 489
* Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, ...
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н
* О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденную приказом Федеральной службы ...
Приказ Ростехнадзора от 05.09.2011 N 500
* О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты МЧС России и признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов МЧС России
Приказ МЧС России от 12.09.2011 N 506
* О признании утратившим силу приказа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 6 апреля 2011 года N 1796-Пр/11 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ...
Приказ Росздравнадзора от 14.09.2011 N 5844-Пр/11
* О внесении изменений в приказ ФМБА России от 24 марта 2010 года N 154
Приказ ФМБА России от 08.09.2011 N 370
* Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при ...
Приказ Росмолодежи от 16.09.2011 N 221
* Об утверждении Инструкции о порядке осуществления контроля за уголовными делами и делами об административных правонарушениях особой важности
Приказ ФТС России от 14.09.2010 N 1690
* О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
Приказ ФСКН России от 19.09.2011 N 399
* О федеральных кадровых резервах Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации
Указ Президента РФ от 28.09.2011 N 1252
* О внесении изменений в перечень должностей высшего начальствующего состава в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и соответствующих этим должностям специальных званий, утвержденный Указом Президента Российской ...
Указ Президента РФ от 28.09.2011 N 1257
* О внесении изменений в Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 года N 613
Указ Президента РФ от 28.09.2011 N 1259
* Об увеличении оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов ...
Распоряжение Правительства РФ от 27.09.2011 N 1641-р
* Об отмене приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 марта 2011 года N 1389 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской ...
Приказ Минобрнауки России от 10.05.2011 N 1606
* Об утверждении должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Управления радиотехнического обеспечения полетов и авиационной электросвязи Федерального агентства воздушного транспорта
Приказ Росавиации от 29.08.2011 N 511
* О признании утратившими силу некоторых правовых актов ГТК (ФТС) России
Приказ ФТС России от 30.09.2011 N 1987
* Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства энергетики Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при ...
Приказ Минэнерго России от 26.09.2011 N 419
* О внесении изменения в перечень должностей, на которых проходят службу граждане Российской Федерации, подлежащие обязательной государственной дактилоскопической регистрации
Постановление Правительства РФ от 06.10.2011 N 816
* О надбавках, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573
Письмо ФТС России от 19.02.2007 N 01-06/5907
* Об утверждении Положения о государственной службе гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации
Приказ Минтранса России от 06.03.2003 N 20
* Об утверждении типовых положений о подразделениях таможенной статистики таможенных органов
Приказ ФТС России от 11.10.2011 N 2095
* О внесении изменений в Положение о формировании федеральных кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, ...
Указ Президента РФ от 14.10.2011 N 1351
* Об утверждении формы Служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых ...
Приказ Россотрудничества от 26.01.2009 N 22лц
* Об изменении существенных условий служебного контракта
Письмо Минздравсоцразвития России от 10.05.2011 N 17-3/834
"Особенности труда медицинских работников"
* О выплате в 2011 году единовременного денежного поощрения победителям Всероссийского конкурса врачей
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.07.2011 N 848
* О мерах социальной поддержки в 2012-2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях
Постановление Правительства РФ от 17.10.2011 N 839
"Особенности труда педагогических работников"
* Об утверждении Перечня специальностей научных работников технических и естественных отраслей наук, срок обучения по которым в аспирантуре (адъюнктуре) государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования, ...
Приказ Минобрнауки России от 12.08.2011 N 2202
О кандидатских экзаменах
Письмо Минобрнауки России от 12.07.2011 N СИ-754/04
* Об открытии докторантур в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
Приказ Минобрнауки России от 27.09.2011 N 2389
* О трудоустройстве выпускников педагогических учреждений высшего профессионального образования
Письмо Департамента профессионального образования Минобрнауки России от 12.04.2011 N 12-5952
"Особенности труда работников физической культуры и спорта"
* Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил (не нуждается в госрегистрации)
Приказ Минспорттуризма России от 13.04.2011 N 307
* Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
Приказ Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н
* О признании и включении во Всероссийский реестр видов спорта спортивных дисциплин, видов спорта и внесении изменений во Всероссийский реестр видов спорта
Приказ Минспорттуризма России от 29.08.2011 N 1003
"Кадровое законодательство в вопросах и ответах"
* В случае выхода на работу сотрудника в день, который не указан в его графике как рабочий, работодатель обязан начислить заработную плату в повышенном размере - в двойном размере
Консультация от 03.10.2011 N ПКЭ-1377
* Трудовой кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой
Консультация от 27.09.2011 N ПКЭ-1371
* Одновременно находиться в двух отпусках работник не может
Консультация от 28.09.2011 N ПКЭ-1373
* Возрастные ограничения для занятия руководящих должностей
Консультация от 28.09.2011 N ПКЭ-1372
* Из основного работника в совместители
Консультация от 29.09.2011 N ПКЭ-1375
* Трудовое законодательство обязывает работодателя в случае изменения наименования организации внести в трудовые книжки работников запись об изменении названия организации
Консультация от 29.09.2011 N ПКЭ-1374
* На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, полностью распространяются положения трудового законодательства
Консультация от 30.09.2011 N ПКЭ-1376
* Внесение записей в трудовую книжку о времени обучения в аспирантуре законодательством РФ не предусмотрено
Консультация от 04.10.2011 N ПКЭ-1381
* Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
Консультация от 04.10.2011 N ПКЭ-1380
* Нормы обслуживания для уборщиц
Консультация от 04.10.2011 N ПКЭ-1379
* Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Консультация от 04.10.2011 N ПКЭ-1378
* Граждане и юридические лица свободны в заключении договора
Консультация от 05.10.2011 N ПКЭ-1384
* Вкладыш должен именно вшиваться, а не вклеиваться в трудовую книжку
Консультация от 05.10.2011 N ПКЭ-1383
* Изменения условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Консультация от 05.10.2011 N ПКЭ-1382
* Лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме
Консультация от 06.10.2011 N ПКЭ-1388
* День отдыха для донора
Консультация от 06.10.2011 N ПКЭ-1387
* Такие категории как минимальный размер оплаты труда и оклад нетождественны
Консультация от 06.10.2011 N ПКЭ-1386
* Отпуск по уходу за ребенком предоставляется максимум до достижения ребенком возраста трех лет
Консультация от 06.10.2011 N ПКЭ-1385
* С иностранным работником может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор
Консультация от 07.10.2011 N ПКЭ-1392
* Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе с законодательства страны трудоустройства
Консультация от 07.10.2011 N ПКЭ-1391
* При расчёте пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
Консультация от 07.10.2011 N ПКЭ-1390
* Сохранение квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения
Консультация от 07.10.2011 N ПКЭ-1389
* Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году рабочих мест иностранными работниками
Консультация от 10.10.2011 N ПКЭ-1396
* Срок окончания трудового договора может быть указан конкретной датой или обстоятельством, при наступлении которого трудовой договор прекращает свое действие
Консультация от 10.10.2011 N ПКЭ-1395
* Трудовое законодательство РФ не содержит прямых ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени, для работника с ненормированным рабочим днем
Консультация от 10.10.2011 N ПКЭ-1394
* Прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя законодательством РФ не предусмотрено
Консультация от 10.10.2011 N ПКЭ-1393
* Трудовые отношения с работником без снятия с учета в центре занятости оформляются срочным трудовым договором, в порядке предусмотренным Трудовым кодексом
Консультация от 11.10.2011 N ПКЭ-1398
* Учебный отпуск предоставляется на основании справки - вызова
Консультация от 11.10.2011 N ПКЭ-1397
* Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12. 2002 № 85
Консультация от 12.10.2011 N ПКЭ-1400
* Название должности в штатном расписании
Консультация от 12.10.2011 N ПКЭ-1399
* Заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника не является единственным способом его замещения
Консультация от 13.10.2011 N ПКЭ-1401
* Законодательство РФ не запрещает несколько раз заключать срочные трудовые договора, если для их заключения будут соответствующие основания
Консультация от 14.10.2011 N ПКЭ-1402
* Аутсорсинг, аутстаффинг
Консультация от 17.10.2011 N ПКЭ-1403
* Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха
Консультация от 18.10.2011 N ПКЭ-1406
* При расчёте пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
Консультация от 18.10.2011 N ПКЭ-1405
* При наличии оснований для внесения в трудовую книжку пропущенной записи, такая запись может быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка
Консультация от 18.10.2011 N ПКЭ-1404
* Законодательство РФ не ограничивает количество совмещаемых вакансии по внутреннему совмещению (объем дополнительной работы) для одного работника
Консультация от 19.10.2011 N ПКЭ-1409
* Совместителю после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха
Консультация от 19.10.2011 N ПКЭ-1408
* Лишение премии как мера дисциплинарного взыскания не может быть применена
Консультация от 19.10.2011 N ПКЭ-1407
* Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора
Консультация от 20.10.2011 N ПКЭ-1412
* При заключении срочного трудового договора в трудовой книжке срок такого договора не указывается
Консультация от 20.10.2011 N ПКЭ-1411
* За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 КоАП
Консультация от 20.10.2011 N ПКЭ-1410
* Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации
Консультация от 21.10.2011 N ПКЭ-1414
* Штатные нормативы медицинского, фармацевтического персонала
Консультация от 21.10.2011 N ПКЭ-1413
* Если работнику установлена II группа инвалидности, работодатель обязан создавать для работника-инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
Консультация от 24.10.2011 N ПКЭ-1416
* В случае увольнения работника по его собственной инициативе (по собственному желанию) запрета на его увольнение в период его временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрено
Консультация от 24.10.2011 N ПКЭ-1415
* При переводе (временном, постоянном) работника установить срок испытания не представляется возможным
Консультация от 25.10.2011 N ПКЭ-1419
* Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
Консультация от 25.10.2011 N ПКЭ-1418
* Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
Консультация от 25.10.2011 N ПКЭ-1417
* Прием на работу после увольнения с государственной или муниципальной службы
Консультация от 26.10.2011 N ПКЭ-1422
* При увольнении за прогул работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Консультация от 26.10.2011 N ПКЭ-1421
* Руководитель организации
Консультация от 26.10.2011 N ПКЭ-1420
* Срок испытания при заключении срочного трудового договора
Консультация от 27.10.2011 N ПКЭ-1425
* Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия
Консультация от 27.10.2011 N ПКЭ-1424
* О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Консультация от 27.10.2011 N ПКЭ-1423
* Замещение вакантных должностей
Консультация от 28.10.2011 N ПКЭ-1427
* Участие в конкурсном отборе является правом, а не обязанностью работника
Консультация от 28.10.2011 N ПКЭ-1426
* Срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)
Консультация от 31.10.2011 N ПКЭ-1429
* В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются периоды прохождения военной службы
Консультация от 31.10.2011 N ПКЭ-1428
"Образцы кадровых документов"
* Должностная инструкция кулинара изделий из рыбы и морепродуктов 4-го разряда
* Должностная инструкция монтажника охранно-пожарной сигнализации
* Должностная инструкция оператора газовой установки
* Должностная инструкция оператора копчения
* Должностная инструкция оператора линии шнекового прессования
* Должностная инструкция оператора насосной станции
* Должностная инструкция оператора прецизионной фотолитографии 2-го разряда
* Должностная инструкция оператора прецизионной фотолитографии 4-го разряда
* Должностная инструкция оператора прецизионной фотолитографии 5-го разряда
* Должностная инструкция оператора прецизионной фотолитографии 6-го разряда
* Должностная инструкция оператора прецизионной фотолитографии 7-го разряда
* Должностная инструкция оператора прецизионной фотолитографии 3-го разряда
* Трудовой договор с обработчиком рыбы и морепродуктов 2-го разряда
* Трудовой договор с обработчиком рыбы и морепродуктов 1-го разряда
* Трудовой договор с обработчиком рыбы и морепродуктов 3-го разряда
* Трудовой договор с обработчиком рыбы и морепродуктов 4-го разряда
* Трудовой договор с обработчиком рыбы и морепродуктов 5-го разряда
* Трудовой договор с обработчиком рыбы и морепродуктов 6-го разряда
* Письмо с просьбой о переводе в другую организацию
* Заявление на предоставление компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность
* Приказ (распоряжение) о выплате компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность
* Акт заседания комиссии по установлению стажа работы
* Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки
* Доверенность на регистрацию в качестве застрахованного лица в выбранной страховой медицинской организации
* Анкета (личный листок по учету кадров)
Все необходимое для кадрового делопроизводства!Помощник Кадровика: Эксперт
Помощник Кадровика: Эксперт для бюджетных организаций
Помощник Кадровика: Эксперт для строителейУзнайте подробнее о возможностях системы:
ООО "НПП "ИН-КИП"
454006, г.Челябинск, ул. Российская, 67, оф. 407
тел./факс (351) 266-96-76; 267-20-7715
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
49
Размер файла
473 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа