close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
(место заключения)
""200 г
_______________________________________________, в лице____________________________________
(наименование организации)(наименование
должности, ФИО
, действующего на основании
Работодателя(документ, на основании которого наделен
полномочиями))
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
(фамилия,имя,отчество
полностью
, именуемый (ая) в дальнейшем
"Работник", с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.
1.Предмет договора
1.1. Работник принимается в организацию___________________________________________________
в подразделение_________________________________________________________________________
(указывается наименование структурного подразделения, в случае, если оно находится в другой местности)
расположенную (ое) по адресу:_____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
для выполнения работы по должности (специальности, профессии)______________________________
________________________________________________________________________________________(в случае, если профессия влечет применение льгот и компенсаций, то указывается в точном соответствии с квалификационным справочником)
1.2.Работа по настоящему договору является для Работника (ненужное зачеркнуть):
основным местом работы / работой по совместительству.
1.3.Договор заключается на (ненужное зачеркнуть): неопределенный срок (бессрочный) /
определенный срок______
_____________________________________________________________________________________
(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
1.4. Дата начала работы_______________________
1.5. Работнику устанавливается испытание сроком____________________________________________
1.6. Работник непосредственно подчиняется__________________________________________________
2. Условия оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда:
* Повременно-премиальная по окладу (по часам)
* Повременно-премиальная по часовом тарифу * Сдельно-премиальная
2.2. Работнику устанавливается:
* Должностной оклад в размере (цифрами и прописью)________________________________
__________________________________________________________________________в месяц;
* Тарифная ставка в размере (цифрами и прописью)__________________________________
________________________________________________________________________________в час;
2.3. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии:
Вид доплаты (надбавки, премии)размерДокумент, которым определяются основания и порядок выплат1. Районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему СеверуСт. 316 Трудового кодекса РФ2. Процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему СеверуСт. 317 Трудового кодекса РФ2.4. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии)
выплат.
2.5. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия
договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются
неотъемлемой частью настоящего договора.
2.6. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и
порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
2.7. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:числа;
__________________________________________________________________________________________ (либо указать: в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя).
2.8.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо орт наличия вины Работодателя.
2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха.
3.1. Режим работы (выбрать нужное):
3.1.1. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены)
* Основной график (пятидневная или шестидневная 40-часовая рабочая неделя).
Продолжительность рабочего дня (смены) Выходные дни
____________________________________________________________________________________
* Сокращенная рабочая неделя_____________часов______________________________________
___________________________________________________________________________________
(в соответствии с чем)
и сокращенный рабочий день _________________________________________________ часов
* Ненормированный рабочий день
* Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом_____________________________
* Иное____________________________________________________________________________
3.1.2. Сменность:
* Полный рабочий день с 8.00 до 17.00 (перерыв с 12.00 до 13.00).
* Полный рабочий день с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
* Двухсменный график с 8.00 до 17.00 (перерыв с 12.00 до 17.00)
и с 17.00 до 1.30 (перерыв с 20.30 до21.00). * В режиме сутки / трое с 9.00 до 9.00.
* Иное_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.2.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
календарных дней.
3.2.1. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к ежегодному основному:
3.2.1.1. за работу в районах, приравненных к Крайнему Северукалендарных дней;
3.2.1.2
(указать, какие именно и на основании чего)
3.3.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
3.4.Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные
дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего распорядка и
трудовым законодательством.
4. Характеристика условий труда.
4.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности:
* Являются тяжелыми
* Являются вредными или опасными (код)____________________________________
* Являются особо вредными или особо опасными (код)__________________________
* Работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.
4.2.Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности: * Оптимальные (класс 1)
* Допустимые (класс 2)
* Опасные (класс 3)
4.3.Особый характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
4.4.Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных:____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(может быть указано: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере, обеспечение молоком или лечебно-профилактическим питанием, проведение за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров и иные, если предусмотрены дополнительно коллективным договором)
4.5. Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:
4.5.1. предоставляются____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
(указать какие именно, если предоставляются)
и они соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты;
4.5.2.___________________________________________________________________________________
(указать, если не предоставляются и почему)
5. Условия социального страхования.
5.1.Работник обеспечивается всеми видами социального страхования, предусмотренными
федеральными законами: медицинским страхованием, пенсионным страхованием и страхованием от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.Работник обеспечивается дополнительными видами страхования за счет средств Работодателя
_____________________________________________________________________________________(указать, какими именно, если имеются)
1 ■*
6. Ответственность сторон.
6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору
стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого
действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Работодатель,
причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель
обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
7. Заключительные положения.
7.1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем
переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в
порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке,
определенном Трудовым кодексом РФ.
7.3. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.4. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению,
размножению и опубликованию в открытой печати.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Дополнительные условия.
(могут быть условия о предоставлении жилья, места в детском учреждении, ученическом договоре, неразглашении какой-либо тайны и др.)
10. Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель:Работник:
Юридический и фактическийФ.И.О._______________________
адрес ____________________________
____________________________
Телефон, факс паспорт: серия______№_________
ИНН / КПП Дата выдачи:_________________
БИК_______________________ Кем выдан:_______
ОКПО_______________________ ______________________________
ОКОНХ______________________ Место жительства:_____________
______________________(подпись){подпись)
МП
" "200 г.""200 г.
Экземпляр трудового договора получил:_______________________ ________________
(подпись Работника) (дата)
Комментарий:
В предлагаемом образце трудового договора не указаны условия о правах и обязанностях Работодателя и Работника, в связи с тем, что нынешняя редакция ст.57 Трудового кодекса в качестве обязательных этих условий не предусматривает. Но по соглашению сторон эти условия могут быть указаны в соответствии с ТК РФ (ст. 21 и 22), а также в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.
Применительно к ответственности Работодателя (п.2.8 и 2.9 Договора) за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, необходимо учитывать положения ст. 142, 236 ТК РФ. Хотя эти нормы действуют независимо от включения их в Трудовой договор, целесообразно их указывать.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
49
Размер файла
78 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа