close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КТО ПРИНИМАЕТ НА РАБОТУ УЧИТЕЛЯ

код для вставкиСкачать
КТО ПРИНИМАЕТ НА РАБОТУ УЧИТЕЛЯ?
Трудовые отношения на территории Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом, принятым 30.12.01 ((c) 197-ФЗ), и другими правовыми актами, в том числе и Законом РФ <Об образовании>.
В соответствии со статьей 56 Закона РФ <Об образовании> работодателем для работника образовательного учреждения является само учреждение. Исключение может составлять лишь назначение на должность директора образовательного учреждения. В соответствии с требованиями статьи 35 Закона РФ <Об образовании> директор муниципального образовательного учреждения назначается решением органа местного самоуправления, если этим органом не предусмотрен иной порядок.
В соответствии со статьями 56, п. 1; 12, п. 2; 32, п. 2(4) Закона РФ <О образовании> образовательное учреждение является юридическим лицом осуществляет <подбор, прием на работу и расстановку кадров>, то есть оно выступает <работодателем> для всех работников данного образовательного учреждения. А так как официальный представитель образовательного учреждения - это его директор, то именно он принимает на работу, поощряет, наказывает (часто вместе с профсоюзным комитетом), увольняет своих сотрудников. Такое положение было введено Законом РФ <Об образовании> 1992 году, до этого времени педагогические работники назначались в образовательные учреждения и увольнялись приказами районных органов народного образования и именно РОНО (РУНО) выступал работодателем.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВОЗМОЖНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С УЧИТЕЛЕМ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК?
Закон РФ <Об образовании> 1992 года давал право директору заключать с учителем трудовой договор на определенный срок (например, на один год), Федеральный Закон <Об образовании> в редакции 1996 года не дает ему такого права.
В соответствии со ст. 56 п. 2 Закона РФ <Об образовании> трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором.
Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида трудовых договоров: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
При этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствие со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания -до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Во всех остальных случаях заключение срочных трудовых договоров неправомерно и даже при его заключении по настоянию администрации, может быть в дальнейшем оспорено работником в суде. Предложения администрации образовательного учреждения (школы, дошкольного или внешкольного учреждения и др.) срочный трудовой договор на один год являются незаконными в случае наличия у администрации возможности заключения договора на неопределенный срок. Действующим законодательством не установлено порядка проведения конкурсов для педагогических работников школ. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОБЯЗАН ПРЕДСТАВИТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые имеет требовать работодатель при приеме на работу: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний пли специальной подготовки.
Если на работу приходит молодой специалист, то вместо трудовой книжки он должен представить справку из жилищных органов о том, что находился на иждивении такого-то лица до поступления на работу. Трудовую книжку на молодого специалиста в течение 5 дней обязана оформить школа, куда он оформляется.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые также оформляется работодателем. В соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования к работникам предъявляются требования по определенному уровню профессионального образования. Документ об уровне образования необходим также и для установления разряда по оплате труда. Педагогические работники обязаны также представить медицинские справки об отсутствии противопоказаний к работе.
В соответствии с требованиями Федерального закона <О санитарно-эпидемиологическом благополучии> от 30.03.99 (c) 52-ФЗ педагогические работники должны представить санитарные книжки установленного образца. в которые вносятся данные о прохождении медицинских осмотров.
Кроме того, предоставляются данные о присвоенном индивидуальном номере налогоплательщика для представления данных об удержанном подоходном налоге в налоговые органы.
Следует отметить, что Трудовым кодексом запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Однако, если представление иных документов (справок с других мест боты и др.) требуется в интересах самого работника, то возможно представление и Других документов. Например, при применении к конкретному работнику п. 6 Приложения 6 Инструкции <О порядке исчисления заработной платы работников просвещения> для обоснования присвоения более высокого разряда.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬ РДБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
Образовательное учреждение обязано ознакомить поступающего на работу педагога со следующими документами: 1. Устав. 2. Коллективный договор. 3. Правила внутреннего трудового распорядка. 4. Должностные инструкции. 5. Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности. 6. Другие локальные акты, принятые в данном образовательном учреждении. Работник письменно подтверждает, что с данными документами он ознакомлен.
ЧТО ВКЛЮЧАЕТСЯ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ УЧИТЕЛЕЙ?
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования РФ установлены приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31 августа 1995 г. (c) 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом от 14 декабря 1995 г. (c) 622/1646 и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих. В настоящее время официалы эти приказы отменены, однако на практике продолжают применяться связи с отказом в Министерстве юстиции России зарегистрировать приказ, содержащий новые тарифно-квалификационные характеристики.
Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:
1. <Должностные обязанности> - содержит основные функции, которые могут быть поручены частично или полностью работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций в каждом образовательном учреждении, закрепляющих конкурсные права, обязанности и ответственность работника.
2. <Должен знать> - содержит основные требования, предъявляем! к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
3. <Требования к квалификации по разрядам оплаты> - определяет уровень образования, стаж работы (по специальности или педагогический] квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттесп ционными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, устанаЕ ливаемыми федеральным органом управления образованием. Должностная инструкция не может выходить за рамки тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должности и должна предусматривать индивидуальные особенности трудового договора (контракта). Например, педагогу-организатору, работающему неполный рабочий день, установлен режим работы в две смены через день, с выходным днем в пятницу.
МОГУТ ЛИ РАБОТАТЬ В ОДНОЙ ШКОЛЕ БЛИЗКИЕ РОДСТВЕННИКИ?
До 1 февраля 2001 года частью 1 статьи 20 КЗоТ запрещалась совместная служба в одном и том же государственном или муниципальном учреждении лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба была связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. Поэтому работа близких родственников (например, супругов) в должности директора и заместителя директора по административно-хозяйственной работе противоречила действовавшему в то время законодательству.
Однако данное ограничение не касалось случаев, когда один из родственников является служащим (например, зам. директора по АХЧ), а другой непосредственно подчиненным или подконтрольным ему рабочим (по ремонту и обслуживанию зданий и т.д.). Также Правительством РФ могли быть установлены исключения из запрета на совместную службу родственников в соответствии с частью 2 статьи 20 ТК РФ. В соответствии с Перечнем работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 21.08.72 (c) 510, допускается совместная служба педагогических работников, преподавателей, библиографов и библиотекарей во всех учебных и воспитательных учреждениях (п. 6). Поэтому в школе могли работать близкие родственники только на педагогических должностях: супруги - учителя, или мать и дочь - директор и учитель и т.п. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ не содержит указанных ограничений.
В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ЛИ ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОДНО ВРЕМЯ С ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАВЗТЬ В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ЕМУ ВРЕМЯ?
В соответствии со статьей 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с Положением об условиях работы по совместительству, Утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 (c) 81 /604-К-3/6-84 отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Согласно разъяснений Министерства труда РФ от 25.11.93 (c) 14, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 25.11.93 (c) 173 и доведенных до сведения образовательных учреждений письмом Минобразования РФ от 02.09.93 (c) 152-М, всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Однако указанные ограничения оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск были отменены Постановлением Минтруда РФ от 25.11.93 (c) 173. Поэтому при желании работника отпуск по совместительству мог быть предоставлен в удобное для него время, не совпадающее с отпуском по основному месту работы.
Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года ТК РФ РФ в статье 286 снова содержит ограничения - лицам, работающим по совместительству, ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шее месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска pаботника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
ЧТО ТАКОЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ?
В образовательных учреждениях необходимо различать как минимум четыре вида стажа, в том числе и разные виды педагогического стажа (продолжительности работы в определенных учреждениях, исчисляемо по определенным правилам):
1) непрерывный трудовой стаж, дающий право на начисление социальны, пособий по временной трудоспособности и др. (Правила исчисления н прерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пос< бий по государственному социальному страхованию. Постановлена Совета Министров СССР от 13.04.73 (c) 252);
2) педагогический стаж, включаемый для установления разрядов ETC п оплате труда (приказ Минобразования России и Госкомвуза РФ от; 31.12.95 (c) 463/1268 <Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждении образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей>);
3) педагогический стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью (ст. 81 Закона РСФСР <О пенсиях>, Постановление Правительства РФ от 22.09.99 (c) 1067 <Об утверждении списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей>); 4) стаж непрерывной преподавательской работы, учитываемый для определения права педагогических работников на длительный отпуск сроком до одного года (введен Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Министерства образования РФ 7 декабря 2000 года (c) 3570).
Для зачета в педагогический стаж для установления ставки заработной платы время педагогической работы по совместительству засчитывается, если ее объем в учебном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педагогический стаж подлежат только те месяцы, в которые эта работа выполнялась. Для исчисления каждого из этих видов стажа установлены свои правила исчисления.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР НА УСЛОВИЯХ РАБОТЫ С НЕПОЛНОЙ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКОЙ?
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ трудовой договор на условиях работы с неполной учебной нагрузкой может быть заключен в следующих случаях: По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения; По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или ребенка с детства до достижения им до 18 лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По общему правилу, любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) учебной нагрузки учителя по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, а если таковая в нем не оговорена, то по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу, а также изменение ее характера возможно только по взаимному согласию сторон. По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения количестве часов по учебным планам и программам, сокращения количества классе* (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА УЧИТЕЛЕЙ-ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3 ЛЕТ?
Женщинам-учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, учебная нагрузка определяется на общих основаниях и временно передается другим учителям в размерах на момент ухода в отпуск.
ДОЛЖЕН ЛИ ОГОВАРИВАТЬСЯ ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ) ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ?
В соответствии с Федеральным законом <Об образовании> (п. 6 статьи 55) объем учебной нагрузки должен быть оговорен в трудовом договоре (контракте), что означает принятие работником при заключении письменного трудового договора (контракта) обязательства работать с такой учебной нагрузкой, а администрация на все время трудового договора обязана обеспечивать учителю предусмотренный в договоре объем учебной нагрузки.
Оговоренный в договоре объем учебной нагрузки в дальнейшем может быть изменен по соглашению сторон, что должно быть отражено внесением соответствующих изменений в договор.
В случае если объем учебной нагрузки учителя не оговорен прямо в трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который был ему установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
ВОЗМОЖНО ЛИ ИЗМЕНЕНИЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УЧИТЕЛЯ, ПЕДАГОГА АДМИНИСТРАЦИЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В ТЕЧЕНИЕ УЧЕБНОГО ГОДА?
По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
В учреждениях дополнительного образования детей уменьшение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования допускается только в случае отсева обучающихся, явившегося причиной для закрытия кружка (группы, секции, объединения).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях необходимо рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об этом изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца.
Если прежняя учебная нагрузка не может быть сохранена, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии п. 7 статьи 77 ТК РФ. Согласия работника на изменение нагрузки по инициативе администрации не требуется:
1) в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (например, для замещения отсутствующего учителя выполнение его учебной нагрузки может быть передано другому учителю полностью или частично). Продолжительность выполнения" работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года;
2) в случае простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу на срок до одного месяца; 3) при восстановлении на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
4) при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по ухс% за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.
ОБЯЗАНЫ ЛИ СОХРАНЯТЬ ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ КЛАССОВ ПРИ РАСПРЕДЕЛЕНИИ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД?
Преемственность классов не сохраняется лишь по выпускным классам и при объединении (разделении) классов. В этих случаях учителю может быть предоставлена нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его должности, квалификации.
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ БЕЗ СОГЛАСИЯ УЧИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ ПЕРЕДАВАТЬ УРОКИ ФИЗВОСПИТАНИЯ УЧИТЕЛЮ ФИЗКУЛЬТУРЫ?
В п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.08.94 (c) 1008, определено, что объем учебной нагрузки меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия учителя.
Согласно диплому, учителя начальных классов имеют право вести Уроки изобразительного искусства, музыки и пения, физической культуры. Передача этих уроков в начальных классах учителю-предметнику приводит к тому, что объем учебной нагрузки у учителя начальных классов становится меньше нормы часов за одну ставку заработной платы, то есть меньше 20 часов педагогической работы в неделю.
Из этого следует, что без согласия учителя начальных классов директор школы не может передавать эти уроки учителям-предметникам. ОБЯЗАН ЛИ УЧИТЕЛЬ ФИЗКУЛЬТУРЫ ВЕСТИ СПОРТИВНЫЕ СЕКЦИИ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В СПОРТИВНЫХ СЕКЦИЯХ?
В обязанности учителя физкультуры ведение спортивных секций не входит. Следовательно, если учитель физкультуры проводит занятия в спортивных секциях, то ему должна устанавливаться доплата за дополнительную работу, не входящую в круг его основных обязанностей. Право устанавливать доплаты и определять их размеры в зависимости от объема выполняемой работы предоставлено образовательному учреждению.
В случае если учитель физкультуры одновременно занимает должность педагога дополнительного образования (то есть руководителя спортивной секции), то оплата труда по должности педагога дополнительного образования производится с 6-го по 11-й разряд включительно в зависимости от образования и стажа педагогической работы, а с 12-го по 14-й разряд включительно - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации.
МОГУТ ЛИ НАЗНАЧИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК УЧИТЕЛЮ ПРИ ПРИЕМЕ В ШКОЛУ?
Администрация вправе установить испытательный срок до трех месяцев при приеме на работу. Испытательный срок может достигать шести месяцев для руководителей образовательных учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (статья 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако испытательный срок не устанавливается для следующих категорий:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок не устанавливается также при приеме на работу молодых специалистов, а также при поступлении на работу в порядке перевода из другого учреждения, предприятия, организации.
МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР УВОЛИТЬ УЧИТЕЛЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ЕСЛИ ОН НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ В ДРУГУЮ ШКОЛУ?
Директор школы имеет право отказать в увольнении в порядке перевода, однако при этом он не может уволить работника по собственному желанию до получения соответствующего заявления.
МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ДЛИТЕЛЬНО БОЛЕЮЩЕГО УЧИТЕЛЯ?
До 1 февраля 2002 года администрация имела право уволить учителя, имеющего временную нетрудоспособность более четырех месяцев подряд, если законодательством не установлен более длительный срок при данном заболевании (п. 5 статьи 33 КЗоТ РФ) и невозможна замена данного специалиста другими работниками. Это было возможно при условии, что замена работника (исполнение его обязанностей) силами самого учреждения была невозможна, организация деятельности учреждения в отсутствие данного работника и невозможность его замены внутри учреждения нарушали нормальную деятельность (функционирование) данного учреждения.
В действующем с 1 февраля 2002 года Трудовом кодексе содержится статья 81 - <Расторжение трудового договора по инициативе работодателя>, - в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 81, подп. <а>, п. 3 ТК РФ).
Порядок оформления такого медицинского заключения и длительность заболевания в настоящее время не определены.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ УЧИТЕЛЯ МОГУТ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ?
Администрация школы в соответствии со статьей 76 ТК РФ обязана не допустить до работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Также работник не допускается до работы по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
К таким органам относятся, например, органы государственного санитарного надзора, имеющие право временно отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или с выполняемой работой.
Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ЗАСТАВИТЬ УЧИТЕЛЯ ПРЕПОДАВАТЬ ПРЕДМЕТ ПО ОПРЕДЕЛЕННОМУ УЧЕБНИКУ?
В соответствии с п. 4 статьи 55 Закона РФ <Об образовании> учи тель имеет право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся. Поэтому администрация не вправе требовать от учи теля преподавания по определенному учебнику.
В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже одного раза в каждую половину месяца в срок, установленный банком для получения денежных средств на выплату заработной платы. Это условие не может быть ухудшено ни трудовым договором, ни коллективным договором, ни решением администрации образовательного учреждения или его учредителя, так как в соответствии со статьей 5 ТК РФ условия, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса, являются недействительными.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за| каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В то же время следует отметить, что в соответствии с Налоговым кодексом РФ Единый социальный налог с начисленной заработной платы работников школы должен быть перечислен не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В противном случае начисляются пени за несвоевременную уплату налога, что позволяет сделать вывод о том, что крайним сроком для выплаты заработной платы работникам за отработанный месяц является 15-е число следующего месяца.
Кроме того, следует отметить и такую новацию Трудового кодекса РФ, как обязанность администрации школы при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается администрацией школы с учетом мнения профсоюзной организации.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
219
Размер файла
83 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа