close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
 Примерный перечень вопросов для участников конкурса, претендующих на вакантные
должности муниципальной службы в администрации
муниципального района Учалинский район Внимательно прочитайте задание, выберите правильный вариант ответа.
1. К правовой основе местного самоуправления можно отнести:
1)Конституцию Российской Федерации, федеральное законодательство о местном самоуправлении;
2)законодательство субъектов Российской Федерации о местном самоуправлении;
3)уставы муниципальных образований;
4)все ответы верны.
2.Какой закон регулирует статус и полномочия местного самоуправления в Республике Башкортостан?
1)закон РБ "О местном самоуправлении и местном хозяйстве Республики Башкортостан";
2)закон РБ "О местном государственном управлении в Республике Башкортостан";
3)закон РБ "О муниципальной службе в Республике Башкортостан"; 4)закон РБ "О местном самоуправлении в Республике Башкортостан".
3.Является ли местное самоуправление в Республике Башкортостан составной частью государственной власти?
1)да, является; 2)нет, не является;
3)является составной частью местного государственного управления;
4)является лишь в России, но не в Республике Башкортостан.
4.Экономической основой местного самоуправления является: Укажите неправильный ответ
1)имущественные права муниципальных образований;
2)средства местных бюджетов; 3)собственность частных, кооперативных и государственных предприятий, находящихся на территории муниципального образования;
4)имущество, предназначенное для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления.
5.ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 термин "городское поселение" означает:
1)поселение или несколько поселений, объединенных обшей территорией и местным самоуправлением;
2)территория города, не входящая в состав муниципального района;
3)поселение, входящее в состав городского округа;
4)населенный пункт.
6.В ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 определяются следующие формы участия населения в осуществлении местного самоуправления:
Укажите неправильный ответ.
1)публичные слушания;
2)конференция граждан (собрание делегатов); 3)опрос граждан;
4)опубликование (обнародование) устава муниципального образования.
7.Самоорганизация граждан по месту их жительства для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив в вопросах местного значения - это:
1)сход граждан;
2)местное самоуправление;
3)местный референдум;
4)все ответы неверны.
8.Наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями осуществляется:
1) соответствующими законами РФ или законами субъектов РФ;
2)только на определенный срок;
3)указами Президента РФ или руководителей субъектов РФ;
4)только для городских поселений и муниципальных районов.
9.Что такое муниципальное образование?
1)поселение или несколько поселений, объединенных обшей территорией и местным самоуправлением;
2)представительный орган местного самоуправления различных уровней;
3)исполнительный орган местного самоуправления различных уровней;
4)органы местного самоуправления.
10.На основе ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 в г.Уфе создано:
1)муниципальное образование; 2)более 30 муниципальных образований; 3)7 муниципальных образований; 4)муниципальных образований в Уфе нет.
11.Обусловленная Конституциями РФ и РБ самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению вопросов местного значения - это:
1)местное самоуправление;
2)местный референдум;
3) территориальное общественное самоуправление;
4)сход граждан.
12.Какой орган не является обязательным в структуре органов местного самоуправлении:
1)представительный орган местного самоуправления;
2)глава муниципального образования;
3)исполнительный орган муниципального образования;
4)контрольный орган местного самоуправления;
13.Устав муниципального образования принимается:
1)представительныморганом субъекта РФ;
2)президентом РФ;
3)главой местной администрации;
4)представительным органом муниципального образования.
14.Признаки муниципального образования Укажите неверный ответ
1)выборные органы местного самоуправления;
2)органы территориального общественного самоуправления;
3)муниципальная собственность, местный бюджет
4)устав муниципального образования.
15.Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:
1)единства основных квалификационных требований к должностям;
2)единства ограничений и обязательств;
3)единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;
4)все то, что перечислено выше.
16.Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в РФ" устанавливается статус
1)члена выборного органа местного самоуправления;
2)выборного должностного лица местного самоуправления; 3)муниципального служащего;
4)всех перечисленных.
17.Муниципальная служба - это профессиональная деятельность, осуществляемая
1)на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной;
2)на постоянной или временной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной;
3)на постоянной или временной основе на любой муниципальной должности;
4)в органах местного самоуправления.
18.Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет
1)федерального бюджета;
2)регионального бюджета; 3)местного бюджета;
4)федерального, регионального и местного бюджетов.
19.Муниципальная служба - это:
1)работа в органах местного самоуправления;
2)работа на муниципальных предприятиях;
3)профессиональная деятельность на постоянной основе по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления; 4)разновидность государственной службы.
20.Глава муниципального образования в РФ:
1)избирается или назначается вышестоящим органом;
2)избирается только населением муниципального образования;
3)избирается только представительным органом местного самоуправления; 4)избирается или населением или представительным органом.
21.Кто из перечисленных может быть отнесен к муниципальным служащим?
1)выборные должностные лица местного самоуправления;
2)члены выборного органа местного самоуправления (депутаты); 3)руководители структурных подразделений местной администрации;
4)руководители предприятий и учреждений, полностью финансируемых за счет средств местного бюджета.
22.Выборные должностные лица местного самоуправления могут
1)осуществлять свои полномочия на постоянной основе в соответствии с уставом муниципального образования;
2)быть депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ;
3)занимать государственные должности государственной службы;
4)занимать муниципальные должности муниципальной службы.
23.Являются ли главы муниципальных образований РБ муниципальными служащими?
1)да;
2)нет;
3)да, если глава администрации не является выборным лицом;
4)да, если глава администрации является выборным лицом.
24.В Республике Башкортостан установлены следующие группы муниципальных должностей муниципальной службы:
1)главные, старшие, ведущие, младшие группы муниципальных должностей муниципальной службы;
2)старшие, ведущие, младшие группы муниципальных должностей муниципальной службы; 3)высшие, главные, старшие, ведущие, младшие группы муниципальных должностей муниципальной службы; 4)выборные и назначаемые муниципальные должности муниципальной службы.
25.Управляющий делами администрации муниципального образования РБ (при численности населения до 7,5 тысячи человек) замещает:
1)старшую муниципальную должность; 2)ведущую муниципальную должность;
3)должность муниципального советника 1, 2, 3 классов;
4)должность советника муниципальной службы 1,2,3 классов.
26.Глава администрации сельского и городского поселений в составе муниципального района РБ (при численности населения до 20 тысячи человек) замещает:
1)старшую муниципальную должность;
2) главную муниципальную должность;
3)должность действительного муниципального советника 1,2,3 классов;
4)должность советника муниципальной службы 1,2,3 классов.
27.Глава администрации муниципального района, городского округа РБ замещает:
1)высшую муниципальную должность;
2)главную муниципальную должность;
3)должность муниципального советника 1,2,3 классов;
4)должность действительного советника муниципальной службы 1,2,3 классов
28.Реестр муниципальных должностей муниципальной службы РБ - это:
1)список муниципальных должностей муниципальной службы, устанавливаемых в соответствующем муниципальном образовании; 2)перечень муниципальных должностей муниципальной службы, замещение которых, предполагает осуществление профессиональной деятельности на постоянной основе;
3)список наименований специализаций муниципальных должностей муниципальной службы;
4)все ответы верны.
29.Квалификационными требованиями, предъявляемыми к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, являются:
Укажите неверный ответ.
1)уровень профессионального образования;
2)стаж и опыт работы;
3)уровень знания нормативно-правовых актов, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
4)возраст.
30.Для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1)высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление";
2)высшее или среднее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление";
3)высшее или среднее профессиональное образование; 4)высшее профессиональное образование.
31.Должен ли муниципальный служащий РБ подавать сведения о доходах?
1)должен подавать сведения о доходах при поступлении на муниципальную службу;
2)должен подавать сведения о доходах ежегодно; 3)оба ответа верны;
4)оба ответа неверны.
32.За неисполнение или ненадлежащее выполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей на него могут налагать:
1)дисциплинарные взыскания;
2)материальную ответственность;
3)должностные взыскания;
4)уголовную ответственность.
33.Муниципальный служащий может
1)быть депутатом Государственной Думы;
2)принимать участие в забастовках;
3)заниматься предпринимательской деятельностью;
4)заниматься преподавательской деятельностью.
34. Процесс определения лучших претендентов на вакантные должности муниципальной службы - это:
1)аттестация;
2)зачисление в резерв;
3)испытательный срок; 4)отбор.
35.Классный чин присваивается муниципальным служащим по результатам:
1)квалификационного экзамена или аттестации;
2)только аттестации;
3)конкурса;
4)только квалификационного экзамена.
36. Основными целями проведения квалификационного экзамена являются: Укажите неверный ответ
1)определение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
2)определение соответствия квалификационным требованиям, лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы;
3)решение вопроса о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина;
4)заявление муниципального служащего о проведении квалификационного экзамена.
37. Квалификационный экзамен для присвоения классного чина муниципальным служащим проводится в следующих случаях: Укажите неверный ответ
1)при переводе муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;
2)для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
3)при назначении впервые на муниципальную должность муниципальной службы;
4)по заявлению муниципального служащего о присвоении ему очередного классного чина.
38.Квалификационный экзамен проводится:
1)не реже 1 раза в год;
2)раз в 2 года;
3)не реже 1 раза в 3 года; 4)по мере необходимости.
39.Решение аттестационной комиссии принимается:
1)в отсутствие экзаменуемого открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
2)в отсутствие экзаменуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
3)в присутствии экзаменуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии
4)в отсутствие экзаменуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа членов аттестационной комиссии.
40. Аттестации не подлежат муниципальные служащие Укажите неверный ответ
1)замещающие муниципальную должность муниципальной службы менее года;
2)достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
3)в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
4)в течение шести месяцев с момента сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
41.Графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих:
1)не менее чем за 2 недели до начала аттестации;
2)не менее чем за месяц до начала аттестации;
3)не менее чем за 2 месяца до начала аттестации;
4) не менее чем за 1 неделю до начала аттестации;
42.Каждый муниципальный служащий, подлежащий аттестации, должен ознакомиться с представленным на него отзывом
1)не менее чем за 2 недели до начала проведения аттестации под роспись с указанием даты ознакомления;
2)не менее чем за неделю до начала проведения аттестации под росписью с указанием даты ознакомления;
3)не менее чем за месяц до начала проведения аттестации под роспись с указанием даты ознакомления;
4)не менее за неделю до начала проведения аттестации.
43.Руководителем органа местного самоуправления с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и соблюдением законодательства может быть принято решение:
Укажите неверный ответ
1)о повышении муниципального служащего в должности;
2)о присвоении ему в установленном порядке классного чина;
3)об увольнении муниципального служащего;
4)о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.
44.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок:
Укажите неверный ответ
1)соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
2)соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
3)не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
4)не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и подлежит увольнению.
45.По результатам аттестации аттестационная комиссии вносит на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления рекомендации:
Укажите неверный ответ
1)о повышении муниципального служащего в должности;
2)о присвоении ему классного чина;
3)об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы (должность, напряженность, специальный режим работы); 4) о понижении муниципального служащего в должности.
46.Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:
1)30 дней;
2)28 дней;
3)40 дней;
4)35 дней.
47.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего
1)во всех случаях;
2)в случае, если муниципальный служащий начинает свою службу в качестве государственного служащего;
3)в случае, если муниципальный служащий проработал не менее года на государственной службе в течение трудового стажа;
4)ни при каких условиях.
48.Должностные оклады работникам органов местного самоуправления устанавливаются по группам оплаты труда в зависимости от:
1)вида муниципальных образований; 2)численности населения муниципальных образований;
3)численности аппарата муниципальных образований;
4)бюджетных возможностей муниципальных образований.
49.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет составляет:
1)10 % должностного оклада;
2)15 % должностного оклада;
3)25 % должностной" оклада;
4)30 % должностного оклада.
50.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается:
1)представительным органом муниципального образования;
2)главой муниципального образования;
3)руководителем подразделения администрации муниципального образования; 4)главой администрации муниципального образования.
51.Что такое юридическое лицо?
1) Гражданин или организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени;
2) Организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени.
52. Может ли руководитель муниципального унитарного предприятия быть учредителем (участником) другого юридического лица?
1) может, но только с согласия собственника имущества;
2) не может;
3) может без согласия собственника имущества;
4) верных ответов нет.
53.Когда прекращается правоспособность юридического лица?
1) с момента внесения записи о его исключении из Единого реестра юридических лиц;
2) с признания банкротства.
54. К обязательным признакам юридического лица относится:
1) наличие филиалов и представительств;
2) территориальная обособленность;
3) самостоятельная имущественная ответственность по своим обязательствам.
55. Чем отличается унитарное предприятие от других коммерческих организаций?
1) унитарные предприятия создаются и действуют только на основе государственной или муниципальной собственности, их учредителями может выступать соответственно только государство или муниципальное образование; государство, передавая имущество унитарному предприятию, утрачивает права на это имущество; по своим обязательствам унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом;
2) унитарные предприятия создаются и действуют на основе только государственной или муниципальной собственности, их учредителями может выступать соответственно только государство (субъект Федерации) или муниципальное образование; при этом собственник имущества не утрачивает прав на это имущество; по своим обязательствам унитарное предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом.
56. Кто утверждает показатели экономической эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и контролирует их выполнение?
1) министерство имущественных отношений Российской Федерации;
2) для федеральных государственных унитарных предприятий ежегодно утверждают федеральные органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления в составе программ деятельности подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий (постановление Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 года N 228);
3) глава исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
4) собственник имущества унитарного предприятия.
57. Рентабельность продукции - это:
1) отношение прибыли от продаж к выручке;
2) отношение прибыли от производства и реализации продукции к ее полной себестоимости, выраженное в процентах;
3) отношение (чистой) прибыли к величине основных средств.
58. Экономика предприятия - это:
1) избранная технология производства;
2) соотношение ресурсов на входе и выходе;
3) состав и квалифицированный уровень кадров;
59. В какие сроки работодатель при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников обязан сообщить об этом в органы службы занятости?
1) за 2 месяца до дня увольнения;
2) за 3 месяца до дня увольнения;
3) за 2 месяца до дня увольнения, при массовом увольнении - за 3 месяца;
4) конкретного срока нет.
60. На какой срок могут заключаться трудовые договора?
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
3) на время выполнения определенный работы;
4) перечисленные в ответах "1" и "2".
61.Какие из перечисленных положений являются обязательными условиями трудового договора?
1) фамилия имя отчество работника и наименование работодателя;
2) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха;
3) условия об испытании;
4) все перечисленные в ответах "1" - "3".
62. Работодатель заключает с работником срочный трудовой договор на 1 год, по истечении которого работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
1) необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок;
2) в таком случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; 3) работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор. 63. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?
1) не более 3 месяцев для всех категорий;
2) не более 6 месяцев для всех категорий;
3) для работников - не более 3 месяцев для руководителей организации и их заместителей - не более 6 месяцев;
64. В какие сроки и в какой форме необходимо уведомить работника об изменении обязательных условий трудового договора?
1) уведомить работника необходимо в письменной форме под роспись не позднее чем за 2 месяца до изменения обязательных условий трудового договора;
2) работника следует уведомить за 2 месяца до изменения обязательных условий трудового договора;
65. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) по своей инициативе, предупредив об этом в письменной форме работодателя:
1) за 2 недели при любой форме договора;
2) за 2 недели, а работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, - за три календарных дня;
3) за 10 дней, при этом работник может расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительной причине;
66. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника?
1) допускается при наличии оснований;
2) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации;
67.С какого возраста допускается заключение трудового договора с учащимися для выполнения легкого труда в свободное от учебы время?
1) допускается с учащимися в возрасте 14 лет, но при этом необходимо согласие одного из родителей и органа опеки или попечительства;
2) трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет; в установленных случаях с 15 лет.
68. Когда работодатель должен отстранить от работы работника:
1) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
2) нарушение работником требований по охране труда если нарушение создало угрозу наступления тяжелых последствий;
3) однократное грубое нарушение трудовых обязательств;
69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
1) в период длительной временной нетрудоспособности работника;
2) в период пребывания работника в отпуске;
3) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве;
4) во всех вариантах.
70. Может ли трудовой договор между работником и работодателем (физическим лицом) содержать условия, снижающие уровень прав работника, установленных трудовым законодательством?
1) да, если работник в этом заинтересован;
2) нет.
71. На каком основании издается приказ работодателя о приеме на работу?
1) на основании письменного заявления работника о приеме на работу;
2) на основании заключенного письменного трудового договора между работодателем и работником;
3) на основании устной договоренности между работодателем и работником. 72.Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
1) да, все дисциплинарные взыскания вносятся;
2) нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
3) вопрос решается администрацией организации;
73. Допускаются ли зачеркивание записей в трудовых книжках?
1) допускаются при внесение ошибочных записей;
2) не допускаются кроме случаев изменения фамилии;
74. Какие взыскания являются дисциплинарными?
1) замечание;
2) выговор, увольнение по статье;
3) строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу;
4) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
75. В какой срок работник должен представить письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины?
1) немедленно;
2) в течение двух рабочих дней;
3) в течение двух календарных дней;
4) в течение недели.
76. На какой срок заключается коллективный договор, и возможно ли его продление?
1) заключается на срок не более трех лет с возможным продлением на срок не более трех лет;
2) заключается на пять лет с правом ежегодного продления;
3) максимальный срок действия договора три года.
77. Сохраняется ли действие коллективного договора при смене руководителя организации?
1) нет, необходимо принять новый коллективный договор;
2) да, если новый руководитель организации одобрить действующий коллективный договор;
3) да, независимо от смены руководителя организации коллективный договор сохраняет свое действие.
78. Кому предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы?
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам;
2) выпускникам образовательных учреждений;
3) лицам, моложе 18 лет;
4) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) инвалидам.
79.Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников 1) в возрасте до 18 лет;
2) занятых на работах с вредными, опасными условиями труда;
3) являющихся инвалидами I или II групп;
4) всех перечисленных в ответах "1" - "3".
80. Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?
1) работа с 22,00 до 6,00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором;
2) работа с 22,00 до 6,00 оплачивается в двойном размере;
3) работа с 00,00 до 8,00 оплачивается в полуторном размере.
81.Какова минимальная продолжительность еженедельного дня отдыха (в часах):
1) 24;
2) 36;
3) 42;
4) 48.
82.Минимальный размер заработной платы в Республике Башкортостан с 1 января 2011 года составляет:
1) 4330 рублей;
2) 5500 рублей;
3) 5636 рублей.
83.Сроки выплаты заработной платы, неполученной ко дню смерти работника:
1) 1 месяц;
2) 1 неделя;
3) 2 месяца;
4) 2 недели.
84. На работах с вредными условиями труда продолжительность смены при 36-часовой неделе не может превышать (в часах):
1) 6;
2) 8;
3) 10;
4) 12.
85.О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя:
1) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
2) о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве;
3) об ухудшении состояния своего здоровья;
4) о всем перечисленном.
86.Что обязан обеспечить работодатель по просьбе работника:
1) выдать средства индивидуальной защиты и спецодежды;
2) обучить безопасным приемам труда;
3) организовать внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинским заключением;
4) провести аттестацию рабочего места по условиям труда.
87.При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:
1) предоставить работу по другой специальности; 2) предоставить работнику отгул до устранения опасности;
3) оплатить время простоя до устранения опасности;
4) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей.
88.Что входит в обязанности работника в области охраны труда:
1) обеспечить хранение выданной спецодежды;
2) соблюдать режим труда и отдыха;
3) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
4) проходить проверку знаний требований охраны труда.
89.К принудительному труду относится требование работодателя выполнять работу:
1) при выплате заработной платы не в полном объеме;
2) когда есть угроза жизни и здоровью работника;
3) без выдачи средств индивидуальной защиты;
4) во всех вариантах.
90. При какой численности работников в каждой организации осуществляющей производственную деятельность создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
1) более 50 человек;
2) более 100 человек;
3) более 200 человек;
4) более 300 человек;
5) более 500 человек.
91. В течение какого времени работодатель обязан направить в соответствующие органы и организации извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)?
1) в течение суток;
2) в течение 48 часов;
3) в течение 72 часов; 4) немедленно;
92.В течение какого времени руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу?
1) при назначении на должность;
2) в течение 1 месяца после назначения на должность;
3) в течение 2 месяцев после назначения на должность;
4) в течение б месяцев после назначения на должность;
5) не реже одного раза в три года.
93.При каких сроках потери трудоспособности на производстве составляется акт по форме Н-1?
1) при потере трудоспособности не менее одного дня;
2) при потере трудоспособности не менее трех дней;
3) при потере трудоспособности не менее семи дней.
94. Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов?
1) сохранение рабочих мест;
2) создание рабочих мест;
3) сохранение и создание рабочих мест;
4) сокращение рабочих мест.
95. Какой нормативно - правовой акт следует применять в случае противоречий между трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом?
1) применяется нормативный акт по выбору;
2) трудовой кодекс Российской Федерации;
3) нормативно правовой акт более поздней даты утверждения.
96. Кто имеет право быть инициатором заключения коллективного договора?
1) работодатель;
2) правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладает профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива;
3) любая из сторон: работодатель или работники в лице их представителей.
97. Кто представляет интересы работников организации, в которой нет профсоюза, при проведении коллективных переговоров?
1) инициативная группа работников;
2) только первичная профсоюзная организация;
3) представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов.
98. Сохраняется ли действие коллективного договора при смене руководителя организации?
1) нет, необходимо принять новый коллективный договор;
2) да, если новый руководитель организации одобрить действующий коллективный договор;
3) да, независимо от смены руководителя организации коллективный договор сохраняет свое действие.
99. На кого возлагается ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием? Следует ли включать в программу вводного инструктажа по охране труда правила бесплатной выдачи питания в организации?
1) на работодателя. Ознакомление работников, пользующихся лечебно-профилактическим питанием, с правилами бесплатной его выдачи обязательно включается в программу вводного инструктажа по охране труда;
2) на службу охраны труда. Да, следует включать в программу вводного и первичного инструктажей по охране труда;
3) на непосредственного руководителя работ. Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания обязательно включают в программу первичного инструктажа на рабочем месте.
100. Должностные оклады работникам органов местного самоуправления устанавливаются по группам оплаты труда в зависимости от:
1)вида муниципальных образований;
2)численности населения муниципальных образований;
3)численности аппарата муниципальных образований;
4)бюджетных возможностей муниципальных образований.
101. Кто несет ответственность за нарушение прав и свобод обучающихся в общеобразовательном учреждении?
1) лица, совершившие или допустившие нарушения;
2) органы местного самоуправления;
3) местные органы управления образованием;
4) образовательное учреждение.
102. Какое право приобретает образовательное учреждение в результате получения лицензии?
1) право на финансирование из средств бюджета;
2) право на льготы, предоставляемые законодательством образовательному учреждению;
3) право на выдачу выпускникам документа об образовании государственного образца;
4) право на пользовании печатью с изображением герба Российской Федерации
103. Какие учреждения входят в систему профилактики правонарушений среди несовершеннолетних?
1) отдел образования, комитет по делам молодежи;
2) комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, отделение по делам несовершеннолетних, отдел образования, отдел по делам опеки и попечительства;
3) комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, отдел социальной защиты населения, отдел образования, отдел по делам опеки и попечительства, комитет по делам молодежи, органы здравоохранения, органы службы занятости, органы внутренних дел;
104. Где находится специализированная школа закрытого типа для несовершеннолетних ( мальчиков) по Республике Башкортостан?
1) в Мелеузовском районе;
2) в Туймазинском районе;
3) в Альшеевском районе;
4) в Стерлитамакском районе.
105. Отделение по делам несовершеннолетних - это структурное подразделение
1) комитета по делам молодежи
администрации муниципального района Учалинский район
2) отдела внутренних дел
106. Имеются ли в г.Учалы и Учалинском районе учебные заведения закрытого типа?
1) специализированная коррекционная школа интернат №8;
2) социальный приют для детей и подростков "Надежда";
3) не имеется
107. В случае появления несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет в состоянии опьянения в общественном месте
1) привлекается к ответственности руководитель учебного заведения, где обучается несовершеннолетний;
2) привлекается сам к административной ответственности по ст.20.21 КоАП РФ "Появление в общественных местах в состоянии опьянения";
3) административную ответственность несут его родители. 108.Заместитель главы администрации муниципального района Учалинский район по социальным вопросам и кадрам курирует деятельность:
1) информационно-аналитического отдела;
2) комитета по делам молодежи;
3) отдела анализа и прогнозирования тарифной политики;
4) отдела культуры.
109. Кому оказывается адресная помощь?
1) оказывается всем гражданам;
2) оказывается малоимущим семьям или малоимущим одиноко проживающим гражданам, имеющим среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума;
3) оказывается всем одиноким гражданам, проживающим в сельской местности.
110. Управление социальной сферой осуществляется на :
1) федеральном уровне;
2) региональном уровне;
3) муниципальном уровне;
4) все ответы верны.
111. Вузы в Российской Федерации могут быть:
1) государственными;
2) негосударственными;
3) муниципальными;
4) верны ответы "1" и "2".
112.Демографическая политика государства - это политика в области:
1) здравоохранения;
2) регулирования процессов воспроизводства населения;
3) национальных отношений;
4) регулирования трудовых отношений.
113.Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
1) администрацией предприятия;
2) профсоюзом или по договоренности профсоюза с администрацией;
3) трудовым коллективом;
4) государством.
114. Основной объем массовых видов медицинской помощи населению оказывается на:
1) федеральном уровне;
2) региональном уровне;
3) муниципальном уровне;
4) верны ответы "1" и "2".
115. Из местных бюджетов осуществляется финансирование:
1) учебного процесса в муниципальных школах;
2) содержание имущественного комплекса школ;
3) верны ответы "1" и "2";
4) нет правильного ответа. 116. К экономически активному населению относится:
1) все население;
2) занятое население;
3) занятые и безработные;
4) работающие подростки и работающие пенсионеры.
117. Государственная власть в РФ осуществляется на основах:
1) разделения на законодательную, исполнительную и судебную; верховенства власти Президента РФ, взаимодействия органов власти;
2) разделения на законодательную, исполнительную и судебную; единства власти; самостоятельности органов власти;
3) единства власти, верховенства Парламента РФ, иерархии органов власти;
4) разделения на законодательную, исполнительную.
118. В компетенцию муниципального уровня власти не входит:
1) разработка и утверждение государственных минимальных социальных стандартов;
2) установление нормативов предоставления бюджетных услуг местного значения;
3) установление основ государственной социальной политики;
4) верны ответы "1" и "3".
119. К минимальному социальному стандарту не относится:
1) минимальный уровень оплаты труда;
2) перечень лечебно-профилактических услуг, оказываемых за счет бюджетных средств;
3) нормативная обеспеченность жилой площадью;
4) обеспеченность семьи бытовой техникой.
120. Единая мера социальных потребностей называется:
1) социальная норма;
2) норма потребления;
3) норма обеспеченности;
4) норма выживания.
121. К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в области образования не относится:
1) создание, реорганизация и ликвидация муниципальных образовательных учреждений;
2) обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных учреждений;
3) учет детей, подлежащих обязательному обучению по программам основного общего образования;
4) финансирование образовательного процесса.
122. К компетенции городских и сельских поселений в социальной сфере не относится:
1) организация библиотечного обслуживания населения;
2) создание условий для массового отдыха жителей поселения и обустройство мест массового отдыха;
3) организация предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования;
4) охрана и сохранение объектов культурного наследия.
123. Органы местного самоуправления в своей деятельности в области культуры исходят из принципа:
1) равенства культур;
2)равных прав и свобод в области культуры всех проживающих в РФ народов и иных этнических общностей;
3) верховенства одной культуры;
4) верны ответы "1" и "2".
124. Конституция РФ определяет здравоохранение как:
1) предмет совместного ведения РФ и ее субъектов;
2) предмет ведения исключительно субъектов РФ;
3) предмет ведения РФ;
4) предмет ведения местных органов самоуправления.
125. Наиболее точное определение документа:
1) материальный объект с подписью;
2) носитель информации;
3) удостоверение личности.
126. Реквизит документа - это
1) фирменный бланк;
2) основная часть документа;
3) его отдельный элемент.
127. С какой целью на документе указывают фамилию и телефон исполнителя?
1) для придания документу юридической силы;
2) для оперативной связи;
3) для правильного оформления.
128. Виза согласования проставляется на документе:
1) после подписания руководителем;
2) до подписания;
3) на экземпляре, предназначенном для подшивки в дело.
129. В распоряжении по личному составу отметка об ознакомлении с ним всех названных в нем лиц:
1) является обязательной;
2) ставиться по указанию руководителя;
3) желательна.
130. В результате рассмотрения входящего документа руководителем на нем появляется:
1) подпись;
2) резолюция;
3) виза.
131. Документ, фиксирующий ход обсуждения и принятия решения на заседании коллегиального органа:
1) акт;
2) контракт;
3) постановление;
4) протокол. 133. К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов в области обращения с отходами относится:
1) сбора и вывоза бытовых отходов и мусора;
2) организация утилизации и переработки бытовых промышленных отходов;
3) сбора, вывоза, утилизации и переработки бытовых и промышленных отходов.
134. Что такое пожар? 1.Неконтролируемое горение, приносящее материальный ущерб, вред здоровью человека;
2. Физико-химический процесс реакции термического разложения материалов.
135.Кто обязан организовать обучение работников мерам пожарной безопасности?
1) Руководители организации, на котором они работают;
2) Орган Государственного пожарного надзора, на чьей территории расположено предприятие;
3) Орган местного самоуправления;
4) Соответствующее подразделение Фонда пожарной безопасности.
136.Эвакуационные знаки безопасности "Выход" и "Запасный выход" должны размещаться
1) Только над дверями, ведущими к выходу;
2) Через каждые 20м. на путях эвакуации;
3) Через каждые 40 м. на путях эвакуации
137. Что значит огнестойкость здания?
1.Способность здания оказывать сопротивление воздействию высоких температур во времени, сохраняя свои эксплуатационные свойства
2. Способность противостоять землетрясению
3.Способность сохранения им работоспособности при нештатном внешнем воздействии
138. Опасными факторами пожара, воздействующими на людей, являются:
1. Пламя и искры, дым;
2. Повышенная температура окружающей среды; пониженная концентрация кислорода;
3. Токсичные продукты горения и термического разложения;
4. Всё вышеперечисленное.
139. Какие меры следует предпринять для того, чтобы покинуть горящее здание?
1.Использовать пожарную лестницу, запасный выход;
2. Использовать лифт, выход на чердак;
3. Прыгать с крыши, из окна; 4. Всё вышеперечисленное. 140. Что следует делать при невозможности покинуть горящее здание?
1. Закрыть окна, двери, заделать щели и вентиляционные решётки мокрыми тряпками, подавать сигналы яркой тряпкой;
2. Открыть окно для проветривания и подавать сигналы бедствия.
141.Кто несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности на объекте?
1. инженер по технике безопасности;
2. руководитель организации;
3. специалист по ГО и ЧС;
4. ответственного лица нет.
142. Какой из способов управления обязаны выбрать собственники помещений в многоэтажных квартирных домах?
1.непосредственное управление собственниками помещений;
2. управление ТСЖ либо жилищным кооперативом или иным специализированным
потребительским кооперативом;
3.управление управляющей организацией;
4. все варианты верны.
143. Кто устанавливает размер платы за коммунальные услуги?
1. Размер платы по коммунальным услугам рассчитывается по тарифам, установленным органами государственной власти субъектов Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Органы местного самоуправления могут наделяться отдельными государственными полномочиями в области установления тарифов предусмотренных настоящей частью, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Размер платы по коммунальным услугам рассчитывается по тарифам, установленным органами местного самоуправления для нанимателей жилья и собственников жилья которые не позаботились о выборе формы управления.
144. Как часто могут меняться тарифы на жилищно-коммунальные услуги?
1.Федеральным законодательством установлено, что пересмотр или изменение цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги может осуществляться не чаще одного раза в год;
2.Федеральным законодательством установлено, что пересмотр или изменение цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги может осуществляться не чаще двух раз в год;
3.Федеральным законодательством установлено, что пересмотр или изменение цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги может осуществляться ежеквартально.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
43
Размер файла
226 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа