close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

код для вставкиСкачать

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) - один из механизмов защиты работниками своих трудовых прав, которым можно воспользоваться непосредственно в организации.
Понятие индивидуального трудового спора.
В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сторонами индивидуального трудового спора, по общему правилу, является работник и работодатель. В то же время часть 2 статьи 381 ТК РФ дает возможность решать в установленном Кодексом порядке споры с работодателем и теми лицами, которые ранее являлись работниками у данного работодателя, а также теми, кому работодатель отказал в заключении трудового договора.
На практике стороны сначала пытаются урегулировать возникшие между ними разногласия самостоятельно путем переговоров. В случае, если разногласия не удалось урегулировать путем переговоров работника с работодателем или с участием (помощью) представителя работника, то о них подается заявление в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 382 ТК РФ называет два органа, в которых рассматриваются трудовые споры, - это комиссия по трудовым спорам и суд. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
КТС рассматривает все индивидуальные трудовые споры за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Так, КТС рассматривают споры по заявлениям работников:
- о признании недействительными условий трудового договора;
- о снятии дисциплинарного взыскания;
- о взыскании надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, премий, об оплате сверхурочных работ, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет материального ущерба, причиненного работодателю;
- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановкой выплаты заработной платы;
- связанные с правом на отпуск и с продолжительностью очередного и дополнительного отпуска;
- об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
- о выдаче и использовании спецодежды, средств индивидуальной защиты
и другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде.
Комиссия не имеет права принимать к своему рассмотрению споры, которые отнесены к компетенции суда.
Следует обратить внимание, что непосредственно в судах (ст.391 ТК РФ) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работников.
Порядок рассмотрения спора в КТС.
Статья 386 ТК РФ предусматривает трехмесячный срок обращения в КТС. Трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск этого срока не лишает работника права на обращение в КТС. Его заявление должно быть принято, зарегистрировано и рассмотрено на заседании КТС. КТС на своем заседании рассматривает и оценивает причины пропуска работником установленного срока обращения в комиссию.
Признав, что срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. В решении КТС должно быть указано, что срок восстановлен и по какой причине. Уважительными признаются причины, которые воспрепятствовали обращению работника в КТС без его вины (например, длительная болезнь, служебная командировка).
Придя к выводу, что срок для обращения в КТС пропущен работником по неуважительной причине, КТС отказывает в удовлетворении требований работника, а не в рассмотрении поступившего заявления.
В Приложении №1 приведены порядок и сроки, которые установлены законодательством при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров в КТС. Приложение № 1
№ Для каких целей Срок Правовая норма
п/п установлен срок
1. Для обращения работника 3 месяца со дня, когда ч.1 ст.386 ТК РФ
в КТС работник узнал или дол-
жен был узнать о нару-
шении своего права
2. Для рассмотрения КТС за- 10 дней со дня подачи ч. 2 ст.387 ТК РФ
явления работника работником заявления
в КТС
3. Для предъявления работни- 3 дня со дня принятия ч. 3 ст.388 ТК РФ
ку и работодателю или их КТС решения
представителям копий ре-
шения КТС
4. Для обжалования решения 10 дней со дня вруче- ч. 1 ст. 389 ТК РФ
КТС ния стороне трудового ч. 2 ст.390 ТК РФ
спора копии решения
КТС
5. Для исполнения решения 3 дня по истечении 10 ч. 1 ст. 389 ТК РФ
КТС дней, указанных в п.4
данной таблицы
6. Для обращения работника в 1 месяц со дня приня- ч. 2 ст. 389 ТК РФ
КТС за удостоверением, яв- тия КТС решения
ляющимся исполнительным
документом, если решение
КТС не выполнено в 3 дня,
указанные в п.5 данной таб-
лицы
7. Для предъявления удосто- 3 месяца со дня полу- ч. 3 ст. 389 ТК РФ
верения судебному приста- чения работником удо-
ву с целью приведения ре- стоверения, о котором
шения КТС в исполнение в сказано в п.6 данной
принудительном порядке таблицы
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
Права КТС предусмотрены ст.386-389 ТК РФ. В процессе подготовки, а также в ходе разбирательства разногласий комиссия имеет право:
- решать вопрос о восстановлении срока обращения в комиссию;
- вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов;
- требовать представления необходимых для рассмотрения трудового спора документов;
- решать вопрос о рассмотрения спора в отсутствие одной из сторон;
- принимать решение по существу спора;
- выдавать удостоверение об исполнении решения комиссии;
- решать вопрос о восстановлении срока обращения за удостоверением.
Заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
На заседании КТС ведется протокол (приложение №2), который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Трудовой кодекс позволяет на практике конкретизировать порядок рассмотрения трудового спора в Положениях о КТС организации, которые утверждаются работодателем и работниками.
Исполнение решения КТС
Решение комиссии должно быть исполнено работодателем в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
Если работодатель или работник (в случае частичного удовлетворения его требований) обжаловали решение КТС в суд, оно не исполняется. В том случае, когда решение не обжаловано, работодатель обязан исполнить его.
Исполнение решения может быть добровольным и принудительным. Добровольное исполнение решения КТС производится работодателем в трехдневный срок. Для принудительного исполнения работнику по его просьбе выдается удостоверение (приложение №3). Удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа и поэтому требует надлежащего оформления. Оно должно быть подписано председателем комиссии или его заместителем и заверено печатью комиссии. Работник вправе передать выданное удостоверение судебному приставу-исполнителю для его исполнения.
Образование КТС
КТС образуются по инициативе работников в лице выборного органа первичной профорганизации (профсоюза) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и(или) профсоюз, получивший предложение в письменной форме о создании КТС, обязан в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представители работников в КТС делегируются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании (конференции).
КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
КТС из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ст.384 ТК РФ).
КТС рассматривают индивидуальные трудовые споры, как правило, в нерабочее время. Если это невозможно (например, при сменном режиме работы в организациях, структурном подразделении), то работодатель может принять решение о проведении заседания КТС в рабочее время. Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка. Эта гарантия предусмотрена частью 2 статьи 171 ТК РФ.
Примечание
Для рассмотрения споров государственных гражданских служащих в государственных органах также создается комиссия по рассмотрению индивидуальных служебных споров (ст.70 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Приложение №2
Решение комиссии по трудовым спорам
(примерная форма)
____________________________________________________________________
(наименование организации)
По заявлению в КТС_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия заявителя) ________________________________ от "___" _________ 20___ г. Рассмотрено КТС "____" __________20___ г.
Спор рассмотрен с участием заявителя (его представителя).
Вариант 1. Спор рассмотрен в отсутствие заявителя (его представителя) согласно письменному заявлению от "___" ___________20___г. (прилагается к протоколу заседания КТС).
Спор рассмотрен с участием представителя работодателя ____________________
_______________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество, должность, профессия представителя работодателя)
Вариант 2. Спор рассмотрен в отсутствие представителя работодателя.
Существо спора _____________________________________________________________
Присутствовали на заседании:
_____________________________________________________________________________
(фамилии, имена, отчества членов КТС, других лиц, присутствовавших на заседании).
На основании рассмотренных документов, выясненных обстоятельств спора, руководствуясь__________________________________________________________________,
(ссылка на закон, коллективный договор, соглашение, трудовой договор)
комиссия по трудовым спорам РЕШИЛА:
_____________________________________________________ требования _______________
( удовлетворить, не удовлетворить, частично удовлетворить) (Ф.И.О. заявителя)
и _____________________________________________________________________________.
(обязать работодателя произвести определенные действия)
Результаты голосования: за ________, против __________.
Председатель (заместитель председателя) КТС _____________.
"_____" ____________ 20___ г. (подпись) Печать КТС
Решение вручено:
работнику (его представителю)____________________ "____"_________ 20___ г.
(подпись)
работодателю _____________________ "____" __________ 20___ г.
(подпись)
Приложение №3
Удостоверение на принудительное исполнение решения
комиссии по трудовым спорам (примерная форма)
На основании решения комиссии по трудовым спорам
______________________________________________________________________________
(приводится полное наименование организации, ее почтовый адрес)
от "_____" ____________ 20___ г. гражданин _______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
спор которого рассмотрен КТС, имеет право на:
_______________________________________________________________________________
(приводится формулировка решения комиссии на что конкретно работник имеет право)
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного документа и предъявляется не позднее трехмесячного срока со дня его получения судебному приставу для приведения в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 Трудового кодекса РФ).
Председатель (заместитель председателя) комиссии по трудовым спорам ________________
(подпись)
Печать КТС
"____" __________ 20___ г.
(Отметка судебного пристава о приведении в исполнение решения комиссии по трудовым спорам)
Подготовила
Наталья ВОИСТИНОВА, заведующий юридической консультацией ФПО ТО 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
23
Размер файла
62 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа