close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

раздаточный материал - Печенова Ольга Владимировна

код для вставкиСкачать
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ К ТЕМЕ "Трудовой договор" (заключение ТД)
ЧТО НАДО ЗНАТЬ О "ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ"?
Штатное расписание - внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.
ШАГ 1. СОСТАВЛЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ШАГ 2. УТВЕРЖДАЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Образец приказа об утверждении штатного расписания
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЯ"
П Р И К А З
"13" января 2007 г. № 135
Москва
Об утверждении штатного расписания
ПРИКАЗЫВАЮ:
Штатное расписание № 3 от 13 января 2010 г. в количестве 14 единиц с месячным фондом заработной платы 250 200 рублей утвердить.
Приложение: штатное расписание на 1 л.
Генеральный директор Подпись И.И.Иванов С приказом ознакомлен:
Начальник отдела кадров Подпись М.В.Сотова
13 01 2010
Юрисконсульт Подпись Т.Ю.Кротова 13 01 2010
ШАГ 3. ИЗМЕНЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
ПРОЦЕДУРА ИЗМЕНЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Согласие работника на внесение изменения в штатное расписание
Приказ о внесении изменения в штатное расписание
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Приказ о переводе работника
Внесение записи о переводе в личную карточку работника
Образец согласия на перевод
Генеральному директору ООО "Технология"
И.И.Иванову
юрисконсульта Кротовой Т.Ю.
Заявление
С планируемыми изменениями в штатное расписание ознакомлена и с переводом в администрацию согласна.
Юрисконсульт Подпись Т.Ю.Кротова
01 марта 2010 г.
Виза руководителя организации:
В отдел кадров для оформления
Подпись 01 марта 2010 г.
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЯ"
П Р И К А З
10 марта 2007 № 156
Москва
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с реорганизацией отдела кадров и отдела разработок
ПРИКАЗЫВАЮ:
В штатное расписание № 3 от 13 января 2010 г. с 05 мая 2010 г. внести следующие изменения:
1. Вывести из отдела кадров должность юрисконсульта и ввести ее в администрацию.
2. Ввести в отдел разработок следующую должность: дизайнер.
Генеральный директор Подпись И.И.Иванов Работник с приказом ознакомлен Т.Ю.Кротова 15 марта 20107г.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОЛОГИЯ"
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
10 марта 2010 № 01
Москва
к трудовому договору от 01 сентября 2006 г. № 01/04 - т
Общество с ограниченной ответственностью "Технология" в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Татьяна Юрьевна Кротова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт 1.2. Трудового договора от 01 сентября 2006 г. № 01/04 - т в следующей редакции: "Структурное подразделение: администрация".
2. Настоящее дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 05 мая 2010 г. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Генеральный директор Подпись И.И.Иванов
Работник с дополнительным соглашением ознакомлен Подпись Т.Ю.Кротова Решите следующие правовые ситуации: 1. В штатном расписании организации нет должности уборщицы. Как оформить трудовые отношения с женщиной, которая убирает помещения в арендуемом здании? 2. В штатном расписании есть позиция "Специалист по продаже недвижимости", также она названа и в трудовых книжках сотрудников. Но в ЕТКС подобная должность называется по-другому: "Агент по продаже недвижимости". Является ли это серьезным нарушением? Не возникнут ли в дальнейшем у сотрудников проблемы с доказательством своего трудового стажа? Нужно ли приводить в строгое соответствие все записи в штатном расписании и трудовых книжках с позициями ЕТКС? Ответ обоснуйте. 3. Составьте приказ об увольнении по собственному желанию.
4. Сделайте запись в трудовую книжку об увольнении за длительное непоявление на работе без уважительных причин, с учётом того, что первый день неявки на работу - 05 01 2010, а первый день выхода на работу после перерыва - 20 01 2010.
ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ
Заявление о приеме на работу
Представление документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ
Заключение трудового договора
Приказ о приеме на работу
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
Заполнение личной карточки работника
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Генеральному директору
ООО "Технология"
И.И.Иванову
Ковалева П.П., проживающего:
указать адрес
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу принять меня на работу в ООО "Технология" кладовщиком с 20 мая 2010 г. с окладом согласно штатному расписанию.
Подпись
Дата
УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации
"__" _____________ 200_ г. А К Т
"__" ___________ 200_ г. Город __________________
______________________________________________________________________________
(указать должность, Ф.И.О.)
Составлен настоящий акт в том, что за период с "__" __________ 200_ г. по "__" ______
200_ г.
_______________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
испорчено _____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(указать подробно причину порчи)
"__" штук _____________________________________________________________________
(указать прописью)
бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним) ________________________________
_______________________________________________________________________________
(перечислить серию и номер каждого бланка трудовой книжки или вкладыша к ней)
_______________________________________________________________________________
на _____________________ языке, которые "__" ____________ 200_ г. уничтожены путем
сожжения.
Акт составлен на списание испорченных бланков трудовых книжек (вкладышей к ним) с подотчета_____________________________________________________________________.
(полное наименование организации)
Подписи:
ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА
Заявление о переводе Решение о переводе
Докладная записка Уведомление работника
(представление о переводе) Вариант 1 о переводе
Положительная резолюция Письменное согласие руководителя на заявлении Вариант 2 работника на перевод
Изменение в трудовой договор
Приказ о переводе
Роспись работника на приказе
Запись в трудовую книжку
Запись в личную карточку работника
Роспись работника в личной карточке
Рассмотрим оформление перевода по инициативе работника:
Образец заявления о переводе
Генеральному директору
ООО "Технология" И.И.Иванову
финансового консультанта
Рыбкина В.И.
Заявление
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 мая 2010 г.
Финансовый консультант Подпись В.И.Рыбкин
05 мая 2010 г.
Образец докладной записки
Генеральному директору
ООО "Технология"
И.И.Иванову
начальника ПЭО Еремина О.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе В.И.Рыбкина на должность главного экономиста
Уважаемый Иван Иванович!
Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта В.И.Рыбкина с 14 мая 2007 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 18 декабря 2006 г. Ивакиной Т.Н. Эта должность является вакантной.
Рыбкин Виктор Иванович имеет высшее экономическое образование, в 2001 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономиста, работает в должности финансового консультанта в ООО "Технология" с 2001 года.
Я уверен, что В.И.Рыбкин успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, т.к. в период отсутствия Ивакиной Т.Н. В связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.
Начальник ПЭО Подпись О.Н.Еремин
05 мая 2010г.
Образец изменения к трудовому договору
СОГЛАШЕНИЕ
об изменении трудового договора
Москва
06 мая 2007 г. № 01
В связи с изъявленным желанием Рыбкина Виктора Ивановича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Рыбкина Виктора Ивановича от 05 мая 2010 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № ТХ 27/оо - т от 05 октября 2001 г., изложив его в следующей редакции: п. 2.1. Трудовая функция работника - главный экономист.
п. 2.2. Должностные обязанности работника: (указываются должностные обязанности главного экономиста).
п. 7.2. Должностной оклад устанавливается в сумме 15 тыс. рублей.
"Работодатель" "Работник"
Подпись И.И.Иванов Подпись В.И.Рыбкин
Дата Дата
Разрешите следующие правовые ситуации:
1. Сотрудник работал в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность на другом предприятии, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, работник отдела кадров на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме на работу. Верно ли произведены записи в трудовой книжке? Если нет, то как исправить положение?
2. Работника перевели на другую работу с повышением в должности. Имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Ответ мотивируйте.
3. Составьте приказ о приёме на работу. 4. Сделайте запись в трудовую книжку в отношении одного и того же лица о приёме на работу, переводе на другую работу и об увольнении по собственному желанию.
5. Составьте приказ о приёме на работу с испытательным сроком юриста.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Заявление об увольнении
Визирование заявления
Приказ об увольнении
Ознакомление работника с приказом
Внесение записи в трудовую книжку
Внесение записи в личную карточку работника
Образец заявления на увольнение
Генеральному директору
ООО "Технология"
И.И.Иванову
менеджера С.А.Климова
Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с 14 мая 2010 г.
Менеджер Подпись С.А.Климов
30 апреля 2010 г.
Виза руководителя
Отдел кадров: оформить
Подпись генерального директора
30 апреля 2010 г.
ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Соглашение о расторжении трудового договора
Приказ об увольнении
Ознакомление работника с приказом
Внесение записи в трудовую книжку
Образец соглашения о расторжении трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от "01" февраля 2002 г. № ТХ 56/02 - т "__" мая 2011 г.
Москва
ООО "Технология", именуемое по трудовому договору от "01" февраля 2002 г. № 56/02 - т "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Климов Сергей Александрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 14 мая 2011 года. Расторжение трудового договора оформляется в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - 14 мая 2011 года.
2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
3. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Адреса и реквизиты сторон:
"Работодатель""Работник"
Генеральный директор Менеджер
Подпись И.И.Иванов Подпись С.А.Климов
Дата Дата МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Уровень безработицы (в процентном отношении от численности занятых в регионе)Возможный срок приостановки высвобождения 3 - 5
5 - 7
7 - 9
9 - 11
свыше 11 1 месяц
2 месяца
3 месяца
4 месяца
6 месяцев СРОКИ ПОЭТАПНОГО МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Численность увольняемых работников (чел.)Устанавливаемый срок поэтапного высвобождения 50 и более
200 и более
500 и более 8 месяцев
10 месяцев
12 месяцев ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
Адрес _______________________________________________________________
Телефон_____________________________________________________________
Списочная численность занятых на предприятии (чел.) _____________________
Причина массового высвобождения _____________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) _______________
Дата начала массового высвобождения___________________________________
Дата окончания массового высвобождения _______________________________
Сведения о работниках, подлежащих увольнению
ПрофессияЧисленность (чел.)Дата увольненияИТОГО: "__" ___________ 200_ г. Подпись руководителя _______
М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
Адрес _______________________________________________________________
Телефон_____________________________________________________________
Номер п/пФ.И.О.ОбразованиеПрофессия или специальностьКвалификацияСредняя заработная плата
"__" ___________ 200_ г. Подпись руководителя
М.П.
Ф.И.О. и телефон исполнителя 1. Заполните таблицы:
ФОРМУЛИРОВКИ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращения ТДСтатьи ТК РФДокументы, необходимые для увольнения по соответствующему основаниюЗапись в трудовой книжке
2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
(ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)
3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ
ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТК РФ ИЛИ ИНЫМ ФЗ
2. Заполните таблицы и составьте приказы на основании следующих данных:
Содержание приказаЗапись в трудовой книжке со ссылкой на статью и пункт закона
* Принять Волкову Ольгу Петровну с 16 02 20__ на работу в плановый отдел на должность экономиста 1-й категории с окладом 12 тыс. руб. в месяц. Основание: личное заявление Волковой О.П., трудовой договор.
* Принять Рожкову Светлану Сергеевну с 20 03 20__ на работу бухгалтером отдела валютно-кассовых операций финансового управления с окладом 25 тыс. Руб. В месяц. Основание: личное заявление Рожковой С.С., трудовой договор.
* Принять Петрову Ольгу Федотовну с 18 04 20__ инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы в 9 часов 00 мин. Утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета оклада 10 тыс. руб. в месяц. Основание: личное заявление Петровой О.Ф., трудовой договор.
* Принять Смирнову Лидию Семеновну с 15 04 20__ на работу специалистом 1-й категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей - понедельник, вторник, среда с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада ... руб. в месяц. Основание: личное заявление Смирновой Л.С., согласие руководства, трудовой договор.
* Принять Козлову Галину Михайловну с 26 04 20__ на временную работу сроком на 2 месяца уборщицей служебных помещений с окладом ... руб. в месяц. Основание: личное заявление Козловой Г.М., трудовой договор.
* Принять Козлову Галину Михайловну с 26 05 20__ на работу уборщицей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Матвеевой Светланы Ивановны. Основание: личное заявление Козловой Г.М., трудовой договор.
* Принять Бугрова Ивана Семеновича с 11 05 20__ на работу сантехником по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени из оклада ... руб. в месяц. Основание: личное заявление Бугрова И.С.
* Принять Птичкину Валентину Николаевну с 10 05 20__ машинисткой с выполнением работы на дому с оплатой за работу по сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Основание: личное заявление Птичкиной В.Н., трудовой договор.
* Принять Петрова Сергея Ивановича на работу по трудовому договору с 03 мая 20__ главным бухгалтером ОАО "Вихрь" в порядке перевода из ФПК "Циклон" с оплатой труда согласно трудовому договору. Основание: заявление Петрова С.И., трудовой договор от 30 04 20__.
* Назначить Сереброва Юрия Петровича с 16 мая 2007 г. по трудовому договору на должность главного эксперта отдела драгметаллов с 3-месячным испытательным сроком, с окладом ... руб. в месяц. Основание: личное заявление Сереброва Ю.П., трудовой договор от "__" мая 20__ г.
* Назначить Генералова Юрия Ивановича с 16 апреля 2007 г. генеральным директором ОАО "Космос". Основание: личное заявление Генералова Ю.И., решение общего собрания акционеров от 13 апреля 20__ г. Председатель Совета директоров.
* В связи с решением общего собрания акционеров ОАО "Восход" об избрании сроком на 2 (два) года генеральным директором общества Масонова Евгения Александровича и заключении с ним трудового договора на управление текущими делами общества приказываю: Масонова Евгения Александровича назначить с 17 марта 20__ г. генеральным директором ОАО "Восход" сроком на 2 (два) года. Основание: решение общего собрания акционеров от 12 марта 20__ г., личное заявление Масонова Е.А., трудовой договор. *Перевести Молчанову Ирину Павловну, секретаря-референта, на должность ведущего специалиста отдела рекламы с 16 апреля 20__ г. с оплатой согласно штатному расписанию. Основание: заявление Молчановой И.П.
*Перевести Пуговкину Софью Ивановну, специалиста 1-й категории отдела продаж, в отдел маркетинга в той же должности с 16 апреля 20__ г. с оплатой согласно штатному расписанию. Основание: заявление Пуговкиной С.И.
*Перевести Крылова Алексея Петровича, специалиста отдела продаж, работающего по совместительству на основную работу с 15 05 20__ в связи с окончанием обучения. Основание: заявление Крылова А.П., копия диплома, трудовой договор.
*Перевести Петрова Алексея Николаевича, электрика отдела главного механика, с 25 02 20__ в цех № 3 в связи с необходимостью ликвидации последствий аварии для производства восстановительных работ с оплатой согласно действующему законодательству. Основание: ст. 74 ТК РФ, приказ по предприятию.
* Назначить Бутова Ивана Сергеевича, главного специалиста отдела маркетинга, с 16 мая 20__ г. исполняющим обязанности начальника отдела на период болезни Куклева Петра Петровича с выплатой разницы в окладах. Основание: ст. 74 ТК РФ, приказ по предприятию.
* В связи с отсутствием комплектующих изделий перевести с 07 05 20__ сборщицу механо-сборочного цеха Птицыну Инну Анатольевну на работу на склад готовой продукции для упаковки готовой продукции с оплатой труда согласно действующему законодательству. Основание: ст. 74 ТК РФ, приказ по предприятию.
* В связи с производственной необходимостью (ликвидация последствий аварии) перевести Борисова Сергея Петровича, специалиста 1-й категории отдела главного технолога, сроком на 1 месяц с 07 05 20__ на работу в инструментальный цех мастером с сохранением должностного оклада. Основание: приказ по заводу (ст. 74 ТК РФ).
* В связи с проводимой реорганизацией и ликвидацией отдела по работе со средствами массовой информации начальника отдела Крымова Федора Николаевича перевести с 16 05 20__ на должность зам.начальника отдела информации с окладом ... руб. в месяц. Основание: приказ от 07 05 20__ № 75, личное заявление Крымова Ф.Н.
* В связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности работающих бухгалтера Беленькую Юлию Ефимовну перевести с 07 05 20__ экономистом в финансовый отдел с окладом ... руб. в месяц. Основание: приказ по АО № ... от 30 04 20__, личное заявление Беленькой Ю.Е.
* Перевести Иванова Федора Ивановича, специалиста 2-й категории, должность которого подлежит сокращению, в порядке трудоустройства с его согласия контролером в службу безопасности с окладом ... руб. в месяц. Основание: заявление Иванова Ф.И.
* По результатам аттестации перевести с 13 05 20__ старшего экономиста планово-экономического отдела Жеребцову Светлану Игоревну на должность экономиста этого же отдела с окладом ... руб. в месяц. Основание: решение аттестационной комиссии от 25 04 20__, личное заявление Жеребцовой С.И.
* Перевести согласно медицинскому заключению с 16 05 2007 курьера Чижикову Марию Ивановну вахтером. Оклад ... руб. в месяц. Основание: заключение больницы № 52, личное заявление Чижиковой М.И.
* В связи с необходимостью предоставления юолее легкой работы по беременности кладовщицу центрального склада Розанову Киру Олеговну перевести с 07 05 20__ учетчицей того же склада с сохранением среднего заработка по прежней работе. Основание: заявление Розановой К.О., медицинская справка поликлиники.
* Уволить Пригожина Юрия Олеговича, ведущего специалиста отдела снабжения, как не выдержавшего испытания, ст. 71 ТК РФ. Основание: заключение о результатах испытания.
* Директор завода Зазнайкин Игорь Сергеевич допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей, нарушив условия коллективного договора. Приказываю: Зазнайкина Игоря Сергеевича уволить с должности директора завода 08 мая 20__ г. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основание: решение Общего собрания от ....
* При проведении ревизии на материальном складе была выявлена недостача товара, материальных ценностей на сумму ... руб. Установлено, что недостача произошла вследствие отсутствия должного учета и хранения комплектующих и материалов со стороны кладовщика Воронова Ивана Ивановича, его халатного отношения к своим обязанностям, грубого нарушения порядка учета материальных ценностей. Приказываю: Воронова Ивана Ивановича, кладовщика материального склада, уволить с работы 16 05 20__ в связи с утратой к нему доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основание: акт ревизии от ..., объяснение Воронова И.И.
* Во время проверки работы пункта обмена валюты было установлено, что кассир по валютным операциям Иванова Марина Петровна грубо нарушает установленный порядок проведения операций по обмену валюты, не ведет должным образом оформление необходимых документов по проводимым операциям. При проверке кассы были выявлены расхождения по суммам проведенных операций: наличие в кассе валюты в долларах США по сумме превышает сумму, отраженную в документах по производственным обменным операциям. Приказываю: Иванову Марину Петровну, кассира по валютным операциям обменного пункта "Северный", уволить за действия, дающие основания для утраты доверия к ней со стороны руководства Банка, п. 7 ст. 81 ТК РФ. * Уволить Гребенщикова Николая Ильича, столяра хозяйственного отдела, с 10 05 20__ в связи с окончанием временной работы, ст. 79 ТК РФ. Основание: докладная записка начальника отдела.
* Уволить Сайкина Владимира Семеновича, специалиста отдела брокерского обслуживания, 10 05 20__ в связи с призывом на военную службу, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка, п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основание: заявление Сайкина В.С., повестка Военкомата.
* Уволить Клюева Валерия Ивановича, главного специалиста отдела ведения реестров, 10 05 20__ в порядке перевода в инвестиционный фонд "Мираж", п. 5 ст. 77 ТК РФ. Основание: личное заявление Клюева В.И., письмо фонда от ... № ... .
* Освободить Домина Павла Ивановича, заместителя генерального директора, от занимаемой должности с 10 05 20__ в связи с избранием его мэром г. Видное, п. 5 ст. 77 ТК РФ. Основание: протокол городской избирательной комиссии № ... от ..., заявление Домина П.И.
* Уволить Волкову Марину Олеговну, специалиста 1-й категории финансового отдела, 10 05 2007 по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.
* Уволить Шишкину Наталью Павловну, специалиста 1-й категории финансового отдела, с 10 мая 20__ г. в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление Шишкиной Н.П.
* Уволить Зайцеву Ирину Юрьевну, специалиста 1-й категории финансового отдела, с 10 05 20__ в порядке перевода в ОАО "Магнит" по согласованию между руководителями, п. 5 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление Зайцевой И.Ю., письмо о согласии руководителей.
* Уволить Климова Ивана Петровича, экономиста планового отдела, 15 мая 20__ г. в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, п. 7 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление Климова И.П. Об отказе от перевода.
* Уволить Кружкина Алексея Сергеевича, инженера-программиста ВЦ, 30 апреля 20__ г. в связи с вступлением в силу приговора Перовского межмуниципального суда г. Москвы от ... № ..., которым он осужден к лишению свободы сроком на 5 лет, п. 4 ст. 83 ТК РФ. Основание: приговор суда от ... № ... .
* В связи с ликвидацией ЗАО "Цветок" уволить Лютикова Сергея Ивановича, менеджера, 07 05 20__ с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: решение Общего собрания Общества, приказ генерального директора от ... № ... .
* В связи с изменением структуры ООО "Путь" и сокращением штата его работников уволить 10 05 20__ Носова Петра Петровича, менеджера отдела недвижимости, с предоставлением льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством о труде, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ № ... от ... "Об изменении структуры и сокращении штатов".
* Уволить Страхова Даниила Игоревича, электрика службы эксплуатации, 11 мая 20__ г. в связи с сокращением должности и отказом от трудоустройства, с предоставлением льгот и компенсаций, установленных ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Основание: изменение штатного расписания, согласие профкома, протокол № ... от ... .
* Уволить Орлова Виталия Ивановича, экономиста 1-й категории планового отдела, 10 мая 2007 г. в связи с несоответствием занимаемой должности на основании материалов аттестации и отказом от перевода на другую работу, с выплатой пособия в размере 2-недельного среднего заработка, п.3 ст. 81 ТК РФ. Основание: решение аттестационной комиссии, протокол № ... от ..., акт отказа от перевода на другую работу. * Согласно заключению МСЭК о невозможности продолжения работы в гальваническом цехе и отказом от перевода на другую работу уволить гальванщика Смехова Игоря Кирилловича 10 05 20__ с работы с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка, п. 8 ст. 77 ТК РФ. Основание: заключение МСЭК, докладная записка начальника ОК. * 30 марта сего года инкассатор Копейкин Петр Иванович без уважительных причин не вышел на работу, что привело к нарушению графика инкассации клиентов. Ранее Копейкин Петр Иванович совершал нарушения дисциплины труда, за что ему приказом Председателя Банка были объявлены 10 января замечание и 13 февраля выговор. Учитывая, что Копейкин Петр Иванович своего отношения к выполнению своих трудовых обязанностей не изменил и продолжает нарушать дисциплину труда и условия трудового договора, приказываю: Копейкина Петра Ивановича, инкассатора отдела инкассации Банка, уволить с работы 02 04 20__ за систематическое нарушение дисциплины труда, п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание: докладная записка начальника отдела, объяснение Копейкина П.И.
* Уволить Клюева Ивана Ивановича, ведущего специалиста Отдела международных перевозок, 10 05 20__ за прогул без уважительных причин, пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основание: докладная записка начальника отдела, объяснение Клюева И.И.
* Вахтер Сорокин Александр Иванович с 25 02 20__ по 28 02 20__ не выходил на работу без уважительных причин, тем самым совершил прогул. Объяснений не представил. Ранее им также допускались нарушения дисциплины труда: опоздания на работу, грубость в отношении посетителей, за что ему были объявлены замечание и выговор. Приказываю: за систематическое, без уважительных причин, неисполнение трудовых обязанностей вахтера Сорокина Александра ивановича уволить с работы 10 марта 20__ г. Основание: пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, докладная записка ОК, докладная записка начальника отдела.
* Уволить Козлову Ларису Юрьевну, кассира бухгалтерии, 07 05 20__ в связи с восстановлением на работе Куровой Клавдии Петровны, ранее выполнявшей эту работу (решение Перовского межмуниципального суда от 01 02 20__), и отказом от перевода на другую работу, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка, п. 2 ст. 83 ТК РФ. Основание: копия решения суда от 01 02 20__ № ..., докладная записка ОК.
* Уволить Щукина Сергея Викторовича, водителя транспортного отдела, 05 05 20__ за появление на работе в нетрезвом состоянии, подтверждено медицинским заключением, пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основание: докладная записка начальника отдела, медицинский акт № ... от ..., объяснение Щукина С.В.
* 06 марта 2007 г. заместитель начальника отдела ВТ Пушкин Игорь Иванович находился на работе, как было установлено освидетельствованием его в установленном порядке наркологическим диспансером, в состоянии наркотического опьянения. Приказываю: Пушкина Игоря Ивановича, заместителя начальника отдела ВТ, уволить с занимаемой должности с 11 03 20__ за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основание: акт медицинского освидетельствования от 06 03 20__ № ..., докладная записка начальника отдела, объяснение Пушкина И.И.
* Уволить Семина Ивана Ивановича, специалиста хозяйственного отдела, 12 04 20__ в связи с совершением им по месту работы хищения имущества, установленного втсупившим в законную силу приговором Южного межмуниципального суда г. Москвы от 05 04 20__ № ... (пп."г" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Основание: приговор суда от 05 04 20__ № ...
* За совершение хищения со склада фирмы продовольственных товаров уволить разнорабочего Цуцкина Сергея Евгеньевича с работы 16 02 20__, пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основание: приговор Краснопресненского межмуниципального суда от ... № ...
Разрешите следующие правовые ситуации:
1. Работник увольняется по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с 1 ноября 2009 г. С 1 по 28 августа 2010 г. работник находился в отпуске за период с 14 января 2009 г. по 13 января 2010 г. Ему начислены отпускные в августе в сумме 8 400 руб. за 28 календарных дней. Произведите перерасчет отпускных к моменту увольнения.
2. Работник уволен в связи с его признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ) 31 марта 2007 г. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка для случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь 2006 г., январь, февраль, март 2007 г.) начислена заработная плата в сумме 12 300 руб. Определите сумму выходного пособия.
3. Работнику, увольняемому с 1 июня в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должностной оклад работника 4 000 руб. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка - 3 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления события. По просьбе работника с 1 апреля ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени. Расчетный период (март, апрель, май) отработан полностью.
Определите размер выходного пособия.
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
(с сокращением численности или штата работников организации)
от "__" ___________ 200_ г. № ___
________________________________________________________________________________
(табельный номер, Ф.И.О. работника)
________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
________________________________________________________________________________
(профессия, должность, разряд, класс (категория) квалификации)
уведомляется об увольнении в соответствии с ______________________________________
(пункт статьи 81 ТК РФ)
в связи с________________________________________________________________________
Основание: ____________________________________________________________________
Профсоюзный орган об увольнении в связи с ликвидацией организации (с сокращением численности или штата работников организации) уведомлен "__"
____________ 200_ г. № ___.
Руководитель организации _____________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен ________________________________________
(подпись работника)
"__" _____________ 200_ г. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Зарубежные командировки оплачиваются особым образом. Если принимающая сторона обеспечивает командированных работников валютой на личные расходы, то организация освобождается от выплаты суточных этим сотрудникам. Если принимающая сторона не возмещает личные расходы, но предоставляет работникам питание, то суточные им оплачиваются в размере 30% от установленной нормы. Если сотрудник находится в командировке за границей более 60 дней, то выплата суточных начиная с 61 дня производится по другим правилам.
При командировании сотрудника за рубеж следует помнить, что:
- в командировке работники подчиняются режиму труда той организации, в которую они направлены;
- работникам, возвратившимся из загранкомандировки в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% от нормы;
- работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу, суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке. При этом со дня пересечения государственной границы при выезде из РФ суточные выплачиваются по норме, установленной для выплаты в стране, в которую он направляется.
ЭТАПЫ ОФОРМЛЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ
1 ЭТАП - принятие решения о направлении работника в командировку
2 ЭТАП - подготовка приказа о направлении работника в командировку
3 ЭТАП - подготовка служебного задания (если есть необходимость)
4 ЭТАП - оформление командировочного удостоверения
5 ЭТАП - подведение итогов (предоставление авансового отчета, проверка выполнения служебного задания)
ЖУРНАЛ
УЧЕТА РАБОТНИКОВ, ВЫБЫВАЮЩИХ (ПРИБЫВАЮЩИХ) В КОМАНДИРОВКИ
ИЗ (В) ОАО "Ревизор"
№
п\п
Ф.И.О.
командированного работника
Занимаемая должность
Номер командировочного удостоверенияФ.И.О., должность работника, подписавшего командировочное удостоверение
Дата фактического выбытия
Дата фактического прибытияРасписка командированного работника в получении командировочного удостоверения1 Хоботов Иван Иванович
Инспектор
12Директор Сурик А.И
03 04 20__
15 04 20__
Хоботов
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ К ТЕМЕ "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА"
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочее время Сокращенное Неполное
нормальной продолжительности рабочее время рабочее время
- не может превышать - установлена - устанавливается
40 часов в неделю законодательством по соглашению сторон трудового договора РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
5-дневная рабочая неделя 6-дневная рабочая неделя Рабочая неделя с
с двумя выходными днями с одним выходным днем предоставлением
выходных дней по
скользящему графику
ненормированный режим гибкого сменная суммированный разделение
рабочий день рабочего времени работа учет рабочего времени рабочего дня на части
ОТПУСКА
ВИДЫ ОТПУСКОВ
оплачиваемый без сохранения учебный
заработной платы
основной дополнительный по беременности и с сохранением
родам, по уходу за заработной платы
ребенком нормальной за работу с вредными и опасными без сохранения
продолжитель- условиями труда; за ненормированный заработной платы
ности; удлинен- рабочий день; за особый характер работы
ный
ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
работодатель не согласен работодатель согласен
проверяется, можно ли отказать положительная резолюция на
работнику, не нарушая норм заявлении
трудового законодательства
да нет приказ о предоставлении отпуска
роспись работника на приказе
отрицательная внесение даты в
резолюция на график отпусков
заявлении внесение записи о предоставлении
отпуска в личную карточку
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК
Генеральному директору
ООО "Технология"
И.И.Иванову
менеджера С.А.Климова
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на период с 15 июня по 12 июля 2010 г.
Менеджер ___________ С.А.Климов
02 мая 2010 г.
Виза руководителя
Отдел кадров: оформить
Подпись генерального директора Как видно из примера, работник пишет заявление в произвольной форме.
В обязательном порядке писать заявление о предоставлении отпуска работник должен в следующих случаях:
если по взаимному согласованию сторон время отдыха, указанное в графике отпусков, переносится, в т.ч., если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала;
в случае временной нетрудоспособности работника;
в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также если новый сотрудник пришел в организацию уже после утверждения графика.
Рассмотрим примеры:
Климов Сергей Александрович поступил на работу в ООО "Технология" 10 апреля 20__ г. Определите , за какой период он получит право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы? Когда Климов вправе воспользоваться правом на отпуск во второй и последующие годы работы? Ответ обоснуйте. Произведите необходимые расчеты.
Представим, что в период "рабочего года" с 10 апреля 20__ г. по 9 апреля 20__ г. Климов допустил прогул продолжительностью 6 календарных дней, а также ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 21 календарный день. Определите границу "рабочего" года и укажите , за какой период ему будет предоставлен отпуск.
Представим, что Климов С.А. Работает в ООО "Технология" курьером, ему 16 лет, ООО "Технология" находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в соответствии с действующим законодательством ему полагается 40 календарных дней дополнительного отпуска. Определите период, за который Климову будет предоставлен отпуск за первый год работы(он работает с 10 апреля 20__ г.) и его продолжительность. Напишите от имени Климова С.А. Заявление о предоставлении отпуска. Подготовьте проект приказа.
Программист ООО "Технология" Смирнова Агния Михайловна имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней). Она решила взять этот отпуск и еще 8 дней основного отпуска сразу после окончания сессии в вузе. Согласно справке-вызову Смирнова имеет право на 20 дней оплачиваемого учебного отпуска (с 20 января по 08 февраля 20__ г.). На основании вышеизложенных данных подготовьте проект приказа о предоставлении отпуска Смирновой А.М.
Юрисконсульт Кротова Татьяна Юрьевна работает в ООО "Технология" с 01 июня 2006 г. В соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка данной организации ей полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Кротова Т.Ю. Подала заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней (рабочий год с 01 июня 2006 г. по 31 мая 2007 г.). Кроме того, Кротова Т.Ю. Написала заявление на имя генерального директора ООО "Технология" с просьбой выплатить ей денежную компенсацию за 5 дополнительных дней отпуска. По условию ситуации оформите заявление и приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Кладовщик ООО "Технология" Володин Владимир Иванович, принятый на работу 01 декабря 2005 г., уволился 20 декабря 2006 г. В расчетном периоде ему было начислено 96 тыс. руб. За отработанное в организации время с 01 ноября 2005 г. по 30 октября 2006 г. ему полагается 30 дней неиспользованного отпуска. Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, которую Володин получит при увольнении. (Формула для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск: О = 3 г. : 12 мес. : 29,4 х Ко, где О - сумма отпускных; 3г. - начисления сотрудника за расчетный период; Ко - количество дней отпуска).
Главный бухгалтер ООО "Технология" Батарина Елена Владимировна кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за ненормированный рабочий день. Она по соглашению с администрацией разделила отпуск на части таким образом: 18 дней - в феврале, 14 дней - в июле, 6 дней - в сентябре. Определите общую продолжительность отпуска, положенного Батариной Е.В. Правомерно ли предложенное разделение отпуска на части? Ответ поясните. Подготовьте проекты приказов на предоставление отпусков Батариной Е.В.
Заполните таблицы:
1. Категория работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время
Категория работников Нормативный акт
2. Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска
Категория работниковПродолжительность отпуска Основание
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Категория работниковПродолжительность отпуска Основание
4. Стаж работы для предоставления отпуска
Период времени, указанный в ч.1 ст.121 ТК РФВремя, включаемое в стаж работыПримечание
* Работники в возрасте до 18 лет
* Инвалиды
* Граждане, занятые на работах с химическим оружием
* Прокуроры, следователи, научные и педагогические работники системы прокуратуры РФ
* Прокуроры и следователи, работающие в районах Крайнего Севера
* Прокуроры и следователи, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего * * Севера
* Судьи
* Судьи, работающие в районах Крайнего Севера
* Судьи, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к зарплате
* Гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы
* Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп
* Муниципальные служащие
* Спасатели профессиональных АСС, формирований
* Работники предприятий государственной и муниципальной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных
* Научные работники, имеющие ученую степень, педагогические и прочие работники образовательных учреждений
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА И ГРАФИК ОТПУСКОВ
представление списков в отдел кадров
работник отдела кадров составляет график отпусков
подписание графика отпусков руководителем организации или главой кадровой службы
ознакомление работников с графиком отпусков под роспись
ситуация 1 Вариант 1 ситуация 2
за 2 недели до срока, отрицательная резолюция заявление о переносе отпуска
указанного в графике, (о предоставлении отпуска в
приказ о предоставлении отличное от графика время)
отпуска
Вариант 2 внесение в график положительная резолюция приказ о предоставлении фактической отпуска даты отпуска
роспись работника на приказе
внесение записи о предоставлении отпуска в личную карточку
роспись работника в личной карточке
Задание. Подготовьте проект приказа о графике отпусков на следующий календарный год
Заполните таблицу:
ПРОДЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА
Причина продления (перенесения) отпуска (ст. 124 ТК РФ)Срок, на который продлевается отпускПримечание
Решите правовую ситуацию:
Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 апреля по 28 апреля. В период отпуска работник 4 дня болел, о чем предоставил администрации листок временной нетрудоспособности на период с 14 по 17 апреля. Как должен быть решен вопрос с отпуском? Ответ мотивируйте.
ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заявление о предоставлении отпуска
без сохранения заработной платы
работодатель не согласен работодатель согласен
проверяется, не принадлежит ли положительная резолюция
этот работник к льготной категории на заявлении (по закону или договору), которой
нельзя отказать в его предоставлении приказ о предоставлении
отпуска
да нет роспись работника на приказе
отрицательная внесение записи о предоставлении
резолюция на заявлении отпуска в личную карточку
Заполнить таблицу (на основе данных ТК РФ):
Категории работников, которым работодатель обязан
предоставить отпуск за свой счет
Категория работниковПродолжительность отпускаНорма закона
Рассмотрим примеры:
Секретарь-машинистка Петрова Ольга Ивановна написала заявление руководителю с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по уходу за дочерью двух с половиной лет. Руководитель отказал ей, мотивируя отказ тем, что ребенок не новорожденный, ему уже два с половиной года. К тому же на данный момент очень много работы и отпустить кого-либо нет никакой возможности. Петрова обратилась к юрисконсульту предприятия за разъяснением. Подготовьте от имени юрисконсульта мотивированный ответ Петровой. Каковы должны быть действия юрисконсульта по отношению к директору. Обоснуйте свою позицию.
Программист ООО "Технология" Михайлова Ольга Анатольевна написала заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить отпуск без сохранения содержания сроком на 5 дней для поездки на свадьбу подруги в г. Саратов. Представьте себя на месте генерального директора и подготовьте проекты соответствующих документов. Напишите заявление о предоставлении отпуска от имени Михайловой О.А.
Секретарь ООО "Технология" Овчинникова Светлана Сергеевна написала заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить ей учебный отпуск продолжительностью 15 календарных дней для поступления в институт. Высшего образования Овчинникова не имеет, институт имеет государственную аккредитацию. Будет ли удовлетворена просьба Овчинниковой? Ответ обоснуйте. Подготовьте от имени Овчинниковой заявление, а также проект приказа.
Тюрикова работает на предприятии с 15 01 2004 г. С 25 12 2004 г. она ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. К работе должна приступисть с 01 10 2007 г. Определите, когда ей может быть предоставлен очередной отпуск (следует учесть, что до ухода в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком Тюрикова не пользовалась очередным отпуском).
Носов поступил на работу 18 05 2003 г., уволился с работы 14 01 2007 г. Определите его расчёт по отпускам, учитывая, что ко дню увольнения он использовал три очередных отпуска с начала работы и получил отпуск без сохранения заработной платы с 18 06 2004 по 06 07 2004 г.
Макова работала на предприятии с 19 11 2004 г. С 14 05 2005 г. по 18 10 2006 г. находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Определите, за какой период Маковой будет предоставлен отпуск в 2007 г. (учесть, что до ухода в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком Макова использовала очередной отпуск).
Панин работал на предприятии с 15 01 1999 г. С 01 08 2003 г. по 30 09 2003 г. брал отпуск без сохранения заработной платы. Уволился с работы с 07 09 2007 г. Определите расчёт по отпускам, учитывая, что за каждый полный рабочий год Панин получил отпуск.
Составьте график отпусков на следующий календарный год по установленной форме: №
п/п
Ф.И.О.
работникаЗа какой период
предоставляется отпускКол-во календарных
дней отпускаС какого числа
предоставляет ся отпуск
Примечание
На следующих работников:
1) Петрову О.И. (см. сит. 1);
2) Михайлову О.А. (см. сит. 2);
3) Овчинникову С.С. (см. сит. 3);
4) Тюрикову И.И. (см. сит. 4); 5) Носова О.П. (см. сит. 5);
6) Макову А.В. (см. сит. 6);
7) Панина В.И. (см. сит. 7).
Заполнить таблицу:
УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА Форма обученияВид образовательного учреждения Кол-во дней в году и месяцев отпуска С сохранением или без сохран. ср. зар-ка
Целевое назначение отпуска Указание на статью ТК РФ Очная ВУЗ:
* поступление
* Сдача выпускных экзаменов на подгот. Отделении
* Промежуточная аттестация
* Подготовки и защита дипломной работы, сдача ИГА
* Сдача ИГА
ОУ СПО: * Поступление
* Промежуточная аттестация
* Подготовка и защита дипломной работы и сдача ИГА
* Сдача ИГА
ОУ НПО:
* Сдача переводных и выпускных экзаменов
Заочная и вечерняя ВУЗ:
* Поступление
* Сдача выпускных экзаменов на подгот.отделении
* Промежуточная аттестация
* Подготовка и защита дипломной работы и сдача ИГА
* Сдача ИГА
ОУ СПО: * Поступление
* Промежуточная аттестация
* Подготовка и защита дипломной работы и сдача ИГА
* Сдача ИГА
ОУ НПО:
* Сдача переводных и выпускных экзаменов
Вечернее (сменное) ОУ:
* Сдача выпускных экзаменов
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ: "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ"
ОПЛАТА ТРУДА - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
1. Фонд заработной платы оплата труда за отработанное время;
оплата труда за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер
2. Выплаты социального характера
выходное пособие при прекращении трудового договора;
расходы на платное обучение работников и членов их семей, (не связанные с производственной необходимостью);
материальная помощь, предоставленная отдельным работникам;
оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно
3. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов;
доходы от участия работников в собственности предприятия;
командировочные и представительские расходы;
выплаты по договорам страхования
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
- норма времени (продолжительность рабочего времени, необходимая для изготовления единицы продукции (объема работ));
- норма выработки (определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время);
- норма обслуживания (количество единиц оборудования (рабочих мест), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени);
- нормированное задание (устанавливает необходимый объем работ, который должен быть выполнен рабочим или бригадой за данный отрезок времени).
- норма управляемости (количество работников, которые непосредственно подчиняются одному руководителю);
- норма численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных и управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условиях).
КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМ ТРУДА
1. В зависимости от сферы распространения
- местные;
- единые;
- типовые.
По сроку действия
- постоянные;
- временные;
- сезонные;
- разовые.
3. В зависимости от объема работ
- укрупненные;
- комплексные.
4. В зависимости от организации труда
- индивидуальные;
- коллективные.
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
- тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени);
- оклад (ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый руководителям, специалистам, служащим, а также рабочим, труд которых не поддается нормированию;
- тарифная сетка (соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов).
3. ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
- повременная (мерой труда является отработанное время; заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время);
- сдельная (мерой труда считается выработанная рабочим продукция; заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции).
Разрешите следующие правовые ситуации:
1. Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов. Рассчитайте заработную плату работника.
2. Бухгалтеру установлен оклад в сумме 5 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью. Определите заработную плату бухгалтера.
3. Работнику установлен оклад в сумме 4000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня - отпуск без сохранения заработной платы). Рассчитайте заработную плату работника за месяц.
4. Рабочий-повременщик с месячным окладом 3000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Рассчитайте заработную плату рабочего.
5. Технолог с должностным окладом 5000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 рабочих дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Рассчитайте заработную плату технолога.
6. Инспектор отдела кадров в апреле из 22 рабочих дней отработала 14 дней. Согласно штатному расписанию ей установлен оклад в сумме 5 500 руб. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада. Рассчитайте заработную плату инспектора по кадрам.
7. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10 руб. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий. Рассчитайте его заработную плату.
8. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1 час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. Работник в соответствии с документами о выработке изготовил за месяц 180 изделий. Рассчитайте заработок работника-сдельщика.
9. Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб. Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано различное количество часов:
Ф.И.О.Часовая тарифная ставка, рубОтработано час. Молов М.Д 60100Ваганов С.В.50120Белов А.С. 40140Рассчитайте заработную плату каждому члену бригады.
10. Рабочий-сдельщик выполнил норму на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 5 000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от заработка. Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика.
11. Заработная плата рабочего-сдельщика составила 6000 руб. По итогам работы за месяц ему на основании приказа начислена премия в сумме 1000 руб. Рассчитайте его заработную плату.
12. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 5000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится в полуторном размере к сдельным расценкам. Рассчитайте заработную плату.
13. В соответствии с нарядом рабочему необходимо изготовить 50 изделий. Установлены следующие расценки:производство в пределах задания - 100 руб. за изделие; сверх задания - 110 руб. за изделие. Рабочий изготовил 60 изделий. Рассчитайте его заработную плату.
14. Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 4000 руб. Норма выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 600 изделий. Рассчитайте его заработную плату.
15. Бригада из трех человек выполнила необходимый объем работ в установленные сроки (затратив 120 рабочих часов). Сумма вознаграждения за все периоды работы составила 10000 руб. В соответствии с заявленем работников оплата труда определяется без учета тарифного разряда рабочего, а в зависимости от количества часов, отработанных каждым членом бригады. Рассчитайте заработную плату каждого члена бригады, занеся данные расчета в таблицу:
Ф.И.О.Количество отработанных часовРазмер заработной платы за 1 часФактический заработок, рубКарелов П.Я.Крылов В.ВЛугов А.С..ИТОГО
16. Бригаде из трех человек установлен фонд заработной платы в сумме 15000 руб. Заполните таблицу:
Ф.И.О.КТУРасчет заработной платы.Мохов В.А15Круглов П.П13Лосев Р.Р12ИТОГО30
17. По трудовому договору труд работника оплачивается в размере 15% от дохода, полученного от реализации произведенной им продукции. Доход от реализации продукции, произведенной работником за месяц, составил 15 000 руб. Рассчитайте заработную плату работника.
18. За услуги работника аудиторской фирмы за месяц от организаций поступили платежи на сумму 30 000 руб. Работнику установлена ставка трудового вознаграждения в размере 25% от суммы платежей. Рассчитайте заработную плату работника.
19. Заработок работника, занимающегося продажей алкогольной продукции, составляет 5% от реализованного объема. В течение месяца работником реализовано продукции на сумму 100 000 руб. Определите заработок работника за месяц.
20. Парикмахер мужского зала за месяц выполнил парикмахерские услуги на сумму 20 000 руб., в т.ч. Стоимость парфюмерных товаров, отдельно реализованных заказчикам, - 5 000 руб. Оплата труда парикмахеру установлена в размере 20% от суммы полученного дохода без учета стоимости реализованных материалов. Рассчитайте заработную плату парикмахеру.
21. В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 5 000 руб. Рассчитайте его заработную плату.
22. Месячная тарифная ставка рабочего, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, - 8 500 руб. В январе при норме рабочего времени 151 час он отработал по производственной необходимости 159 часов, в т.ч. 8 часов - сверхурочно. Рассчитайте его заработную плату.
23. Рабочему-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 45 руб. Норма выработки - 4 изделия в час. За 2 часа сверхурочной работы в праздничный день было изготовлено 8 изделий. Рассчитайте его заработную плату в праздничный день.
24. Ежемесячный оклад продавца магазина "24 часа" установлен в сумме 6 500 руб. По графику в январе он отработал 40 часов в ночное время. Количество рабочих часов в январе - 151. В коллективном договоре записано, что доплата за работу в ночное время - 50% часовой тарифной ставки. Рассчитайте заработную плату продавца за январь месяц.
25. В мае норма рабочего времени составила 20 дней. Из-за отключения электроэнергии у работника было 2 дня простоя. Месячный оклад работника - 4 500 руб. Рассчитайте его заработную плату за май месяц.
26. Рабочий-сдельщик 1У квалификационного разряда в течение месяца выполнял работы более высокой квалификации, соответствующей У квалификационному разряду, и изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за единицу продукции 1У разряда составляет 40 руб., а У разряда - 45 руб. Рассчитайте его заработок.
27. В связи с направлением бухгалтера Кошкиной М.М. На курсы повышения квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера Собакину И.И. (должностной оклад 6 000 руб.), которой установлена доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада. Рассчитайте заработную плату Собакиной И.И. 28. Должностной оклад механика в месяц - 6 000 руб. За общий стаж работы в организации свыше 10 лет установлена надбавка за выслугу лет в размере 30%. Рассчитайте заработок механика за месяц с учетом надбавки за выслугу лет.
29. В соответствии с коллективным договором выплата заработной платы должна производиться 5-го и 20-го числа каждого месяца. Выплата заработной платы за вторую половину апреля должна быть произведена 5 мая, однако она выплачена только 21 мая. Работнику причитается к выплате сумма 10 000 руб. Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ - 13%. период задержки выплаты с 06.05 по 21.05 (включительно) - 16 дней. Рассчитайте сумму денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы.
30. Выдайте справку о работе и заработной плате.
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты
1. Связанные с режимом работы Надбавки к тарифным ставкам
- за работу в ночное время и окладам
- за работу в выходные и праздничные дни - за многосменный режим работы
- за сверхурочную работу
- за вахтовый метод
- в связи с подвижным разъездным
характером работы
- полевое довольствие
- надбавки работникам, направляемым
для выполнения СМР.
2. Связанные с условиями труда
- обусловленные районным регулированием
оплаты труда
- за работу во вредных или опасных условиях и
на тяжелых работах РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ: "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"
В З Ы С К А Н И Я
ОБЪЯВЛЯЕМ РАБОТНИКУ ВЫГОВОР
Отдел безопасности
Генеральному директору
ООО "Вулкан"
Н.И.Крапивину
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Зоевой М.Ю. подготовить 04 07 2010 № 2 приказ об объявлении выговора. Срок - до 08 О совершении июля 2010 г.
дисциплинарного
проступка Самойловым В.А.
Довожу до Вашего сведения, что охранник Самойлов Виктор Алексеевич вопреки требованиям должностной инструкции в ночное время самовольно покинул пост охраны офиса и отсутствовал один час. Своими действиями он нарушил пункт 3.1. Трудового договора и пункт 4.2. Должностной инструкции.
В ночь с 3 на 4 июля 2007 года Самойлов Виктор Алексеевич согласно графику сменности дежурил на посту охраны. Около 23 часов он отлучился в близлежащий магазин. В отсутствие Самойлова Виктора Алексеевича на посту охраны самопроизвольно сработала пожарная сигнализация. Поскольку своевременно отключить её было некому, ложный сигнал о пожаре был автоматически переадресован на пульт городской службы МЧС. В 23.30 прибыла бригада пожарных, которые обнаружили, что охранника нет на рабочем месте, а вызов был ложным. Утром они сообщили об этом в организацию. Самойлов Виктор Алексеевич сначала не сознавался в совершённом проступке. Затем он признал, что нарушил должностную инструкцию, но пытался отрицать, что отсутствовал на рабочем месте длительное время. Самойлову предложено в течение двух рабочих дней представить письменное объяснение своего поступка.
Учитывая вышеизложенное, полагаю, что Самойлову Виктору Алексеевичу следует объявить выговор за нарушение дисциплины труда.
Приложения:
Объяснительная записка Самойлова В.А.
Акт об отсутствии на рабочем месте Самойлова В.А.
Проект приказа об объявлении выговора.
Начальник отдела подпись И.И.Маркин
Отдел безопасности Генеральному директору
ООО "Вулкан"
Н.И.Крапивину
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
04 июля 2010
Об отсутствии на рабочем месте
В ночь с 3 на 4 июля 2010 г. я работал в ночную смену. До 23.00 всё было спокойно, и я решил ненадолго сходить в магазин за продуктами, т.к. дома перед сменой не успел поужинать. Отсутствовал я не более 20 минут. Когда вернулся, обнаружил, что без меня сработала пожарная сигнализация, а дверь офиса была открыта. Утром мне сказали, что приезжала пожарная бригада. Считаю, что должностную инструкцию я не нарушал, т.к. отсутствовал непродолжительное время, и в моё отсутствие ничего страшного не случилось. За сбои в системе сигнализации охранник отвечать не должен.
Охранник Подпись В.А.Самойлов ООО "Вулкан"
А К Т
04 июля 20__ г. № 1 Время составления акта: 11. 00 час.
Об отсутствии на рабочем
месте Самойлова В.А.
Мною, начальником отдела безопасности Крапивиным Н.И., в присутствии юрисконсульта Ермилиной Т.В., начальника отдела кадров Шуваловой Е.П. Составлен настоящий акт о нижеследующем:
в ночь с 03 июля 20__ г. на 04 июля 20__ г. охранник Самойлов В.А. Отсутствовал на посту охраны офиса с 23.00 час. До 00.00 час. В течение смены (всего - 1 час 00 мин.) без уважительных причин.
Своё отсутствие на работе Самойлов В.А. Объяснил следующим образом: ненадолго отлучился в магазин за продуктами, т.к. проголодался.
Время в акте указано московское.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
первый экз. - в отдел кадров;
второй экз. - Самойлову В.А.
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
юрисконсульт подпись Ермилина Т.В.
Начальник отдела кадров подпись Шувалова Е.П. Настоящий акт составил:
начальник отдела безопасности подпись Крапивин Н.И. С актом ознакомлен подпись Самойлов В.А.
04 07 2010
На основании вышепредставленных документов составьте проект приказа о применении к Самойлову В.А. Дисциплинарного взыскания. Меру взыскания определите самостоятельно. Представьте, что Самойлов В.А. Отказался давать письменное объяснения отсутствия на рабочем месте. Как быть работодателю в данном случае? Составьте необходимые документы.
КАК ОФОРМИТЬ ВЫГОВОР, ЧТОБЫ НЕ БЕСПОКОИТЬСЯ О ТРУДОВОМ СПОРЕ:
- не допускайте двойного толкования;
- используйте строгий стиль изложения;
- указывайте все необходимые реквизиты.
ПООЩРЕНИЯ
- представление о поощрении
Юридический отдел
Руководителю фирмы "АЛЯ"
В.М.Колосову ПРЕДСТАВЛЕНИЕ 11 августа 2010 г. № 5
г. Волоколамск Е.М.Ваниной. Подготовить приказ
о поощрении денежной премией в О поощрении сумме 6000 руб. Колосов
11 08 2010 Кошелева Ирина Николаевна, юрисконсульт 1 категории юридического отдела, работает в фирме "АЛЯ" с июня 1997 г. За это время она проявила себя как инициативный, грамотный, добросовестный и дисциплинированный работник. И.Н.Кошелева много сделала для развития на фирме правового обучения сотрудников. За продолжительный стаж работы на фирме "АЛЯ", успешный труд, а так же по случаю тридцатипятилетия прошу поощрить Кошелеву И.Н. Денежной премией. Начальник юридического отдела подпись И.И.Иванов
Зам. Главного бухгалтера подпись Т.А.Ларина
11 08 2010
- приказ о поощрении. На основании представленного представления подготовьте проект приказа о поощрении Кошелевой И.Н.
- запись в личные документы работника. Укажите, в какие документы вносится запись о поощрении. Сформулируйте запись о поощрении Кошелевой И.Н. Для внесения в трудовую книжку. РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ:
"МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
1. История развития института материальной ответственности в трудовом праве.
2. Понятие материальной ответственности, её отличия от имущественной ответственности.
3. Материальная ответственность работника:
- условия;
- виды.
4. Материальная ответственность работодателя перед работником.
1. Впервые норму о материальной ответственности работников за причинённый ими материальный ущерб установил КзоТ РФ 1922 г. Статьёй 83 было предусмотрено, что "порча машин, приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше 1/3 месячной оплаты труда". Дальнейшее развитие законодательства о материальной ответственности получило 12 июня 1929 г. после принятия постановления ЦИК и СНК СССР "Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый нанимателям". Им было определено 2 вида материальной ответственности: а) ограниченная пределами 1/3 месячной тарифной ставки работника; б) полная - в размере причинённого ущерба. Важное значение для развития трудового законодательства по данному вопросу имело принятие Основ законодательства СССР и союзных республик о труде (1970 г.). Статья 49 указанных Основ закрепила принцип материальной ответственности, основанной на её ограничении для работников (1/3 месячной тарифной ставки (оклада)).13 июля 1976 г. Президиум Верховного Совета СССР утвердил Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации. Оно завершило формирование законодательства о материальной ответственности по нормам трудового права и действует в части, не противоречащей ТК РФ. ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., установил новые правила возмещения материального ущерба по нормам трудового права. 30 июня 2006 г. в данный институт трудового права внесено ряд существенных изменений и дополнений, которые вступили в законную силу с 6октября 2006 г.
2. Ответственность играет важнейшую роль в регулировании поведения субъектов общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями последними установленных правил и норм поведения и заключается в наступлении неблагоприятных последствий для нарушителей, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера. Материальная ответственность - один из видов юридической ответственности, по которому на правонарушителя возлагается обязанность возместить вред, причинённый другой стороне трудового договора.
Студентам предлагается заполнить таблицу:
ОТЛИЧИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
ПризнакиМатериальная ответственностьИмущественная ответственность1. Субъекты причинения ущерба2. Правовое регулирование3. Размер и пределы ответственности4. Порядок возмещения5. Наличие вины6. Источник, за счёт которого удовлетворяются требования о возмещении7. Сроки привлечения 3. В статье 21 ТК РФ содержится обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Материальная ответственность работника имеет существенное значение, т.к. налагает на работника обязанность частично или полностью возмещать ущерб, нанесённый работником производству; оказывает воспитательное воздействие на работника в части соблюдения им обязанности бережно относиться к имуществу работодателя.
Случаи наступления материальной ответственности работника:
причинение ущерба имуществу работодателя;
причинение ущерба разглашением коммерческой (служебной) тайны;
нарушение обязательств по ученическому договору.
В случае совершения работником уголовного, административного правонарушения, связанного с посягательством на собственность работодателя, материальная ответственность наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.
Привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наличии следующих условий:
прямого действительного ущерба;
противоправности поведения;
причинной связи между ущербом и противоправным поведением;
вины.
Давайте рассмотрим более подробно вышеназванные условия. Обратимся к нормам стст. 238, 239 ТК РФ.
Особое внимание необходимо уделять правильному определению прямого действительного ущерба, причинённого выпуском недоброкачественной, нестандартной продукции. В размер ущерба следует включать суммы штрафа, взысканные по перевозке такой продукции, проведению экспертизы. При выпуске недоброкачественной продукции работодатель должен установить, кто именно из работников допустил брак в работе. Для определения размера ущерба, подлежащего компенсации работником, необходимо выяснить, является ли брак исправимым. Исправимый брак - бракованная продукция, которую можно технически и целесообразно экономически исправить. Неисправимый брак - продукция с дефектами, устранить которые невозможно или экономически нецелесообразно.
Давайте рассмотрим ряд примеров:
1. Работником швейного производства вследствие нарушения технологического процесса был допущен брак, признанный исправимым. Наряд на исправление брака выдан другому работнику. Рассчитывается сумма потерь:
2000 руб. - списан дополнительный расход ткани (4 м ткани по цене 500 руб. за 1 м) на исправление брака;
- 1000 руб. - начислена заработная плата работнику, исправлявшему брак;
- 32 руб. (1000х3,2%) - начислен ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ, на заработную плату работника, исправлявшего брак;
- 60 руб. (1000 руб.х(20%-14%) - начислен ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет на заработную плату работника, исправлявшего брак.
- 100 руб. (1000 руб.х10%) - начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;
- 40 руб. (1000 руб.х4%) - начислены страховые взносы на ОПС;
- 8 руб. (1000 руб.х0,8%) - начислен ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС;
- 20 руб. (1000 руб.х2%) - начислен ЕСН в части, зачисляемой в территориальный ФОМС;
- 2 руб. (1000 руб.х0,2%) - начислен страховой взнос на ОСС от несчастных случаев на производстве.
Таким образом, потери от брака составили: 2000+1000+32+60+100+40+8+20+2=3 262 руб.
2. Работником производства вследствие нарушения технологического процесса был допущен брак, признанный исправимым. Наряд на исправление брака выдан виновному работнику.
Рассчитаем сумму потерь:
- дополнительный расход материалов (5 кг по цене 30 руб. за 1 кг) на исправление брака - 150 руб.
- доля общепроизводственных расходов - 30 руб.
Потери от брака составили 180 руб. (150+30).
3. В результате нарушения технологического процесса при изготовлении изделия допущен брак, признанный неисправимым.
Определяем сумму потерь:
- стоимость израсходованного материала - 1200 руб.
- заработная плата работникам, начисленная на предыдущих операциях технологического процесса - 500 руб.
- ЕСН: в ФСС РФ - 16 руб. (500 руб.х3,2%), в федеральный бюджет - 30 руб. (500 руб.х(20%-14%)), в ФФОМС - 4 руб. (500 руб.х0,8%), в территориальный ФОМС - 10 руб. (500 руб.х2%), страховые взносы на ОПС - 70 руб. (500 руб.х14%), страховые взносы на ОССНСП - 2 руб. (500 руб.х0,4%).
Всего сумма потерь составляет: 1 832 руб.
Цена возможной реализации бракованного изделия (сдача в лом) - 100 руб.
Общая сумма потерь от неисправимого брака составила - ? руб. (студентам следует определить сумму).
Давайте обратимся к следующей правовой ситуации, которую нам следует разрешить.
Межрайонная инспекция Министерства по налогам и сборам РФ № 5 по Пермской области и Коми-Пермяцкому АО обратилась в суд с иском к своему бывшему работнику Синицину о взыскании материального ущерба в сумме 129 550 руб. 43 коп., причинённого при исполнении трудовых обязанностей вследствие нарушения ПДД при управлении автомашиной работодателя, в виде выплаты возмещения владельцу пострадавшей в результате ДТП автомашины, имевшему место 26 10 2008 г., указывая, что ответчик находился в состоянии наркотического опьянения. Ответчик Синицин иск признал. Решением Березниковского горсуда т 24 июня 2010 г. иск удовлетворён. В кассационном порядке решение отменено в связи с неправильным применением норм материального и нарушением требований процессуального права. Разрешите ситуацию с позиций суда кассационной инстанции. Составьте мотивированный судебный акт. Рассмотрим пример индивидуальной ограниченной материальной ответственности работника:
При выполнении задания работник повредил имущество. Размер ущерба, причинённого работодателю, составил 1 500 руб. Расследование по данному факту проведено. Средний месячный заработок работника - 10 500 руб. Поскольку размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, то возмещать он будет 1 500 руб. по распоряжению работодателя.
Работник, среднемесячный заработок которого составляет 6 700 руб., по небрежности испортил прибор, чем причинил работодателю ущерб на сумму 10 000 руб. В этом случае он несёт материальную ответственность в размере причинённого ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, т.е. 6 700 руб.
Рассмотрим пример индивидуальной полной материальной ответственности работника:
ООО обратилось в суд с иском к Фадеевой о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование иска было указано, что ответчица, работая в ООО продавцом, допустила недостачу. Часть суммы ответчица возместила.
Истец просит взыскать с Фадеевой остаток суммы.
Ответчица иск не признала, указав, что ущерб ею полностью погашен. Решением мирового судьи иск удовлетворён. Президиум Верховного Суда РФ решение мирового судьи отменил и направил дело на новое рассмотрение.
Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что Фадеева допустила недостачу товаров, которая была установлена актами проверки материальных ценностей. Согласно договору о полной материальной ответственности, заключённым с Фадеевой, она имела право участвовать в инвентаризации вверенных ей материальных ценностей. Однако, как следует из актов проверки материальных ценностей, к участию в них она не была допущена, её подписи в актах отсутствуют.
Суд не проверил указанные факты, ограничиваясь указанием на то, что сумма иска подтверждена заключением бухгалтера.
Заключение бухгалтера не могло заменить инвентаризацию, т.к. Фадеева могла принять в ней участие, но данного права была лишена.
Рассмотрим следующий пример
Работник в выходной день пришёл на предприятие, где он работает фрезеровщиком, и без ведома работодателя на закреплённом за ним станке стал изготавливать деталь для личных нужд. В процессе обработки детали он нарушил технологический процесс и вывел из строя дорогостоящий фрезерный станок. Ремонт станка обошёлся работодателю в 20 000 руб. Кроме этого, на ремонт станка было затрачено столько времени, за которое фрезеровщик средней квалификации мог бы изготовить деталей на общую сумму 50 000 руб. Возникает вопрос: можно ли взыскать с работника только стоимость ремонта станка в соответствии с нормами трудового права о материальной ответственности или следует применить нормы гражданского права, позволяющие взыскать неполученные доходы?
Статья 243 ТК РФ предусматривает, что работник, причинивший работодателю ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, может быть привлечён к полной материальной ответственности. В момент причинения вреда работник не исполнял непосредственно свои трудовые обязанности и не находился с работодателем в трудовых отношениях. Причинение ущерба, не связанное непосредственно с трудовыми отношениями между работодателем и работником, не может регулироваться нормами трудового права на основании ст. 1 ТК РФ. Такие отношения регулируются нормами гражданского права.
Рассмотрим следующий пример
Менеджер по продажам ЗАО "Матрица" имел неограниченный доступ в сеть Интернет. В рабочее время он установил соединение с платным Интернет-сайтом и в течение 4 часов копировал различную информацию с этого сайта. Через месяц ЗАО получило счёт на оплату услуг соединения с платным Интернет-сайтом. Кроме того, в результате такого соединения в локальную сеть ЗАО попал компьютерный вирус, который на несколько дней остановил работу всех компьютеров ЗАО. В данном случае работодатель имеет право взыскать с работника только сумму прямого действительного ущерба в полном размере. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Работник причинил ущерб в рабочее время, находясь на рабочем месте. В момент причинения ущерба он был связан с работодателем трудовыми отношениями и был обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Рассмотрим примеры коллективной материальной ответственности
1. В результате инвентаризации, проведённой на складе, где работает бригада из 3 человек, обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 10 000 руб. В учитываемый период (от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба) заработная плата одного члена бригады составила 2 500 руб., второго - 2 600 руб., третьего - 3 240 руб. Давайте определим размер возмещения ущерба каждым членом бригады. Для этого воспользуемся формулой:
С х В
Р1= --------------------------------------------,
31+З2+З3+...........................Зн
где Р1(2, 3) - размер возмещения ущерба членом бригады;
С - сумма ущерба, причинённого бригадой;
В - время, фактически проработанное в бригаде за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
З1, З2, З3 - заработная плата каждого члена бригады за межинвентаризационный период с учётом проработанного времени.
10000х2500
Р1= --------------------- = 2997,60 руб.
2500+2600+3240
Р2= ? Р3=?
В результате инвентаризации, проведённой на складе 15 июля 2007 г., где работает бригада из 3 человек, обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 16 000 руб. Оклад 1 члена бригады - 2500 руб., 2 - и 3 - по 2600 руб. Первый член бригады проработал от последней инвентаризации до обнаруженного ущерба 20 дней, второй - 15 дней, третий - 25 дней. Рассчитайте, какую сумму должен возместить каждый из членов бригады.
Р1= (16000х(2500х20)):((2500х20)+(2600х15)+(2600х25))=5194,81 руб.
Р2=? Р3=?
Далее рассмотрим порядок определения размера ущерба, причинённого работником имуществу работодателя.
Работник, обслуживающий компьютерную технику, переносил монитор на другое место и уронил его, в результате чего последний из-за механических повреждений вышел из строя и восстановлению не подлежит. Первоначальная стоимость монитора составляет 12 500 руб. Сумма начисленной амортизации составляет 4 500 руб. Остаточная стоимость основного средства составляет 8 000 руб. (12 500-4 500). Месячный оклад работника - 10 500 руб. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключён. В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом его износа. Для этого используют формулу: К=(1/п)х100%,
где К - норма амортизации в % к первоначальной стоимости имущества;
п - срок полезного использования конкретного имущества, выраженный в месяцах.
Рассмотрим конкретные примеры.
1. Работник был уволен по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Последний рабочий день - 31 марта . При увольнении работнику было выплачено выходное пособие в сумме 2 100 руб. (размер выходного пособия был исчислен исходя из среднего дневного заработка - 100 руб. и количества рабочих дней в апреле - 21). Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата и работодатель должен был предложить ему другую работу в той же организации. Рассмотрев все обстоятельства дела, суд удовлетворил иск. В соответствии с решением суда работник был восстановлен на работе с 22 июля Суд обязал работодателя возместить работнику заработную плату за время вынужденного прогула (с 1 апреля по 21 июля ). Расчёт среднего заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула: средняя заработная плата за время вынужденного прогула определяется путём умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению (в данной ситуации - 100 руб.), на количество дней, подлежащих оплате; в период с 1 апреля по 21 июля - 77 рабочих дней (по календарю 5-дневной рабочей недели). Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составляет 7 700 руб. (100 руб.х77 дней). Поскольку увольнение работника было признано неправомерным, при выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит зачёту выплаченное при увольнении выходное пособие. Работнику будет возмещена сумма 5 600 руб. (7 700 руб.-2 100 руб.).
2. Согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5 числа каждого месяца. Допустим, в отчётном месяце причитающаяся работнику заработная плата в сумме 5 500 руб. (начислено по ведомости) выплачена только 25 числа. При действующей ставке рефинансирования в 11,5% сумма компенсации составит: (5 500 руб.х(11,5%х1/300:100)х20 дней)=?
3. Работнику ИНС при увольнении была выплачена за прошлое время денежная компенсация взамен продовольственного пайка без учёта индексации. Он обратился в суд с требованием об индексации этой суммы. Судом в иске отказано. Законно ли поступил суд? Ответ обоснуйте.
4. Истцы Никитин С.А., Павлов С.Н., Шалашова А.И. Обратились к мировому судье 4-го судебного участка Зеленоградского района г. Москвы с иском к ответчику "Н" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, выдаче справки. Ответчик с иском был согласен частично, пояснив, что согласен был выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, но частично из расчёта 18% годовых, не согласен в части взыскания морального вреда, т.к. полагает, что компенсация покрывает моральный вред. Решением мирового судьи в иске было отказано. Законно ли решение суда? Ответ обоснуйте.
5. 22 мая работник ООО "Рыбинск" Сергеев И.С. Был направлен в командировку в г. Москву. При следовании в г. Москву автобус, в котором находился Сергеев, попал в аварию. В результате ДТП Сергеев И.С. Получил многочисленные ушибы и сотрясение мозга. Работниками ДПС он был доставлен в больницу по месту жительства. 23 мая руководством ООО "Рыбинск" была создана комиссия для расследования данного несчастного случая. 24 мая был составлен акт о несчастном случае на производстве. 1 июня . на основании заявления Сергеева И.С. Ему выдано под отчёт 3 000 руб. на приобретение лекарств. 30 июня Сергеев И.С. Был выписан из больницы. 3 июля руководством предприятия ООО "Рыбинск" Сергеев И.С. Был направлен на МСЭ для установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, исходя из последствий несчастного случая на производстве. В заключении, выданном учреждением МСЭ, указано, что степень утраты трудоспособности составляет 30%, также подтверждается необходимость в медицинской помощи - приобретение медикаментов на сумму 6 000 руб. 7 июля руководитель предприятия подготовил все необходимые документы и передал их в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации предприятия. 12 июля руководитель исполнительного органа ФСС РФ издал приказ, по которому Сергееву И.С. Назначена единовременная страховая выплата в сумме 2 376 руб. (132 руб.х60х30%) и подтверждена обязанность предприятия оплатить понесённые Сергеевым И.С. Расходы на приобретение лекарств; 6 000 руб. - возмещены расходы на приобретение лекарств на основании заявления работника; 3 000 руб. (75 руб.х40 дн.) - начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% его среднего заработка за время нахождения его в больнице; 2 376 руб. - начислена ЕСВ.
6. Заявительница обратилась в суд с иском к организации о компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. Её дочь, работавшая у ответчика бригадиром колёсного парка цеха ходовых частей, во внеурочное время пришла в цех для передачи ключей. Возвращаясь, она упала в канал отстойника для обмывки деталей тележек, содержащий раствор каустической соды, и от полученных химических ожогов скончалась. В связи с гибелью единственной дочери (1978 г.р.) истица просила взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 100 000 руб. Решением районного суда требования истицы удовлетворены частично: в её пользу с ответчика взыскана сумма компенсации морального вреда 15 000 руб. Законно ли решение суда? Ответ обоснуйте. Представьте, что Вы - судья вышестоящего суда, в который обратилась истица с кассационной жалобой. Вам предстоит разобраться в данном деле и вынести законный судебный акт. Сумма страховой выплаты = 27 000 руб. х процент утраты трудоспособности Ежемесячная страховая выплата = Среднемесячный заработок работника до наступления несчастного случая х процент утраты трудоспособности
Св
Сз = -------, если работник отработал менее 12 месяцев
Км
где Сз - средний месячный заработок;
Св - сумма выплат, начисленных работнику за полностью отработанные месяцы, предшествующие месяцу, в котором наступил несчастный случай или профессиональное заболевание;
Км - количество месяцев, полностью отработанных до наступления несчастного случая (профзаболевания).
Карточки контроля знаний по теме "Материальная ответственность сторон трудового договора"
Карточка № 1
1. Материальная ответственность по трудовому праву - это... 2. Перечислите виды материальной ответственности сторон трудового договора.
3. Ситуация 1. У повара столовой Петровой было обнаружено в холодильнике 35 кг испорченного мяса по розничной цене на сумму 3 500 руб. Ввиду непригодности в пищу мясо отправлено на корм свиньям по цене утилизированного на сумму 1 000 руб. Директор столовой издал приказ о взыскании с Петровой стоимости мяса с применением коэффициента 3 в сумме 10 500 руб. Основан ли на законе приказ директора? Какое решение приняли бы Вы на месте директора? Подготовьте проект соответствующего документа.
4. Ситуация 2. На АЗС "ПАРКОЙЛ" происходила частая смена заправщиц, при передаче снимались остатки ГСМ. У заправщиц выявлена недостача: у Веселовой В. - на 6 920 руб., у Рублевой К. - на 2 750 руб., у Угрюмовой Н. - на 2 020 руб. При рассмотрении акта инвентаризации руководитель решил взыскать с заправщиц по 20% от суммы недостачи. Однако, юрисконсульт с этим решением не согласился и рекомендовал подготовить исковые материалы мировому судье о взыскании с заправщиц всей суммы недостачи. При оформлении исковых материалов выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с Рублевой К. Не был заключен в связи с упущениями бухгалтера. Встал вопрос, в каком размере можно взыскать ущерб с Рублевой К.? Может ли нести материальную ответственность бухгалтер, виновный в неоформлении договора о полной материальной ответственности? Ваше решение. Ответ обоснуйте.
Карточка № 2
1. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора - это...
2. Виды материальной ответственности работника.
3. Ситуация 1. На птицефабрике погибло 1000 голов цыплят месячного возраста. Причиной гибели явилось отравление комбикормами, предназначенными для кормления свиней, которые по недосмотру кладовщика и зоотехника попали вместо свиноводческого комплекса на птицефабрику. Старшая птичница при приемке комбикормов проявила халатность, не проверила их качество и назначение, мешки не вскрыла и разрешила расходовать на корм цыплятам. При решении вопроса о взыскании ущерба возникли вопросы: как определить размер ущерба, по каким ценам и о размере возмещения. Экономист внес предложение возложить на виновных полную материальную ответственность. Ваше решение данной ситуации. Ответ мотивируйте. Подготовьте проект документа. 4. Ситуация 2. У водителей автомашин по итогам года получился перерасход бензина: у одного - 1037 л, у другого - 362 л. Работодатель решил полностью списать с водителей допущенный перерасход по мотивам плохих погодных и дорожных условий. Основано ли на законе решение работодателя? Ваше решение данной ситуации.
Карточка № 3
1. По трудовому праву материальная ответственность работника и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за ...
2. Перечислите отличия материальной ответственности работника о материальной ответственности за вред по гражданскому праву.
3. Ситуация 1. 7 марта Малинин Ю., ночной сторож свиноводческого комплекса, находясь на работе в нетрезвом состоянии, охрану надлежащим образом осуществлять не мог. В эту ночь неизвестными лицами было похищено пять голов поросят молочного возраста весом на 5 - 8 кг. Руководитель объявил Малинину Ю. Выговор, а вопрос о взыскании стоимости поросят оставил открытым, мотивируя тем, что ущерб должны возместить воры, когда они будут обнаружены. Правильно ли решение руководителя? Должен ли Малинин Ю. Возместить ущерб? В каком объеме? Ответ мотивируйте. Подготовьте проект документа.
4. Ситуация 2. Руководитель агрокомплекса дал следующие указания:
при гибели и недостаче скота решение о причинах и лицах, виновных в этом, и размере ущерба принимает комиссия по рассмотрению причин падежа скота;
главному бухгалтеру принимать решения комиссии к исполнению путем удержания из заработной платы виновных работников либо для взыскания через суд.
Основаны ли на законе указания руководителя? Ответ мотивируйте. Данная работа проводится в микрогруппах. Студенты выбирают старшего, совместно обсуждают поставленные вопросы, разрешают предложенные правовые ситуации, пытаясь самостоятельно дать ответы на поставленные вопросы.
Ответы на поставленные вопросы и обсуждение решения правовых ситуаций. Если группа не знает ответ на поставленные вопросы или ответила неправильно, то группа, исправившая решение или давшая верное решение, - получает доп. Балл. Стоимость вопросов - 2 балла за каждый, стоимость ситуаций - 5 баллов за каждую.
14 баллов - "5", 9 баллов - "4", 7 баллов - "3", 5 и менее баллов - "2".
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ: "ОХРАНА ТРУДА"
Охрана труда (ОТ) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие оптимальные условия труда. Заполните таблицу:
Основные понятия и терминыОпределение понятий и терминовАттестация рабочих мест по условиям труда
Безопасные условия труда
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ)
Вредные условия труда
Вредный производственный фактор
Гарантии
Гигиена труда
Гигиенические нормативы условий труда
Дисциплинарный проступок
Должностное лицо
Заработная плата
Защита временем
Здоровье
Компенсации
Напряжённость труда
Несчастный случай на производстве
Опасная зона
Опасный производственный фактор
Опасные (экстремальные) условия труда
ПДК
ПДУ
Производственная деятельность
Профессиональное заболевание
Профессиональный риск
Работоспособность
Рабочий день (смена)
Рабочее место
Сертификат соответствия работ по охране труда
Средства индивидуальной и коллективной защиты
Страховой случай
Тарифная ставка
Оклад (должностной оклад)
Трудоспособность
Тяжесть труда
Условия труда
Юридическое лицо
Заполните таблицу:
Виды НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны трудаФедеральный орган исполнительной власти, утверждающий документ
Заполните таблицу:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Вид ответственностиПравовая нормаПример
Заполните таблицу:
ТерминОпределениеБезопасность
Безопасные условия труда
Безопасность труда
Вредный производственный фактор
Гигиена труда
Гигиенические нормативы условий труда
Опасный производственный фактор
Постоянное рабочее место
Рабочее место
Рабочая зона
Травмобезопасность
Тяжёлые работы
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН
1. Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. 2. Запрещаются обучение и приём на работу женщин в качестве трактористов, машинистов, водителей грузовых автомашин, привлечение женщин детородного возраста к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.
3. Запрещаются переноска и передвижение тяжестей:
не более 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
если работа связана с постоянным в течение смены подъёмом и перемещением - до 7 кг.
4. Особые гарантии и льготы для беременных женщин и матерей.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛНТНИХ РАБОТНИКОВ
1. Запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию указанной категории работников. 2. Не разрешается приём на работу лиц моложе 16 лет.
3. Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (освидетельствования). 4. Ограничен вес переноски и передвижения тяжестей:
при подъёме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены: для юношей в возрасте от 14 до 15 лет - 3 кг; от 16 - 17 лет - 4 кг;
для девушек в возрасте от 14 до 15 лет - 2 кг; от 16 - 17 лет - 3 кг;
при подъёме и перемещении груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2 раз в час):
для юношей в возрасте 14 лет - 6 кг; 15 лет - 7 кг; 16 лет - 11 кг; 17 лет - 13 кг;
для девушек в возрасте 14 лет - 3 кг; 15 лет - 4 кг; 16 лет - 5 кг; 17 лет - 6 кг;
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):
для юношей в возрасте 14 лет - 12 кг; 15 лет - 15 кг; 16 лет - 20 кг; 17 лет - 24 кг;
для девушек в возрасте 14 лет - 4 кг; 15 лет - 5 кг; 16 лет - 7 кг; 17 лет - 8 кг.
5. Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.
6. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.
7. Установлена квота приёма на работу.
8. Могут снижаться нормы выработки.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ: "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"
Разрешите следующие правовые ситуации:
1. Медведева приняли в КБ на должность ведущего конструктора. При приёме на работу соглашением сторон ему был установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. По истечении этого срока работодателем испытание было продлено ещё на 1,5 месяца на основании того, что за истекший месяц в КБ не было достаточно сложной работы, по которой можно было бы судить об уровне квалификации Медведева. Через 1 месяц и 10 дней после описанных событий Медведев был уволен как не выдержавший испытания без выплаты выходного пособия. Не согласившись с действиями работодателя, Медведев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Ответ мотивируйте.
2. Работники, отказавшиеся участвовать в забастовке, потребовали оплатить им все дни вынужденного прогула из расчёта среднего заработка. Работодатель отказался удовлетворить их требование, сославшись на то, что работа не проводилась не по его вине. Поскольку забастовку возглавлял профсоюзный орган, представитель работодателя направил указанные требования в этот орган. Правомерно ли решение работодателя? Как решается вопрос об оплате вынужденного простоя работникам, не участвовавшим в забастовке? Ответ мотивируйте.
3. В связи с возникновением коллективного трудового спора представители работников направили работодателю письменное требование, однако, работодатель отказался от его обсуждения. Профсоюзный орган рассмотрел вопрос об отказе работодателя от участия в примирительных процедурах и вынес решение о наложении на руководителя штрафа величиной 100 МРОТ. Законно ли данное решение выборного профсоюзного органа? Какой орган и в каком порядке
вправе налагать штраф на руководителя?
4. Прошедший по конкурсу артист филармонии Жуков в первый же месяц работы допустил прогул без уважительной причины. Директор филармонии за нарушение дисциплины труда перевёл Жукова на 2 месяца контролёром. Считая действия директора слишком жёсткими, а взыскание - тяжёлым, Жуков обратился в КТС. Определите подведомственность трудового спора и решите его по существу.
5. Никонов предъявил иск к кафе "Парус" о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Городской суд иск о восстановлении на работе удовлетворил, а в оплате времени вынужденного прогула отказал, т.к. в этот период Никонов работал по совместительству и получаемый им заработок значительно превышал зарплату по основной работе. Никонов обжаловал это решение. Решите дело.
6. С Сидоровой был заключён трудовой договор о её работе в организации экономистом. В договоре был предусмотрен испытательный срок - 3 месяца. В конце испытательного срока Сидорова была ознакомлена с приказом о расторжении с ней трудового договора как с не выдержавшей испытания. Сидорова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование иска она указала, что в трудовом договоре не были указаны условия испытания. Какое решение примет суд? Ответ мотивируйте. 7. 2 ноября текущего года слесарь Дёмин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Дёмин обратился в суд с иском к работодателю. В исковом заявлении он, в частности, указал, что ранее взысканий у него не было, он отказался от дачи объяснения по данному вопросу и медицинского освидетельствования. Дёмин просил суд восстановить его на работе и выплатить ущерб. Какое решение примет суд? Ответ мотивируйте.
8. Между генеральным директором и выборным профсоюзным органом государственного предприятия возникли разногласия по поводу тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что ставки и должностные оклады устанавливаются в рамках государственного регулирования заработной платы. Мнение представителя профсоюзного комитета - величина заработной платы определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Кто прав? Решите спор.
9. Слесарь Крюков при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Крюкова материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 5000 руб. (средний месячный заработок Крюкова - 12000 руб.) и об объявлении Крюкову выговора. Крюков обратился в КТС с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один проступок. Правильно ли взыскан материальный ущерб с Крюкова? Какое решение примет КТС? Ответ мотивируйте. 10. Директор частной фирмы "Кусковъ" принял на работу экономиста Иванову. Приказ о приёме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Иванова была фактически допущена к работе 10 октября 2006 года.
И регулярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, т.к. имела 2 несовершеннолетних детей и долгое время по этой причине не могла трудоустроиться. Через 6 месяцев работы Иванова предъявила директору листок временной нетрудоспособности на время отпуска по беременности и родам. Директор отказался оплачивать листок временной нетрудоспособности и заявил Ивановой, что она уволена. Иванова обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения и восстановить её на работе. Решите дело. Ответ мотивируйте.
11. Администрация предприятия обратилась в областной суд с иском к профсоюзному комитету о признании забастовки незаконной. В процессе рассмотрения иска в судебном заседании выяснилось, что профком предприятия предпринимал неоднократные действия к проведению примирительных процедур с администрацией предприятия. Однако, директор предприятия всячески уклонялся от примирительных процедур, поэтому профком принял решение о проведении забастовки. Может ли в этом случае забастовка быть признана незаконной? Несёт ли директор ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах? Ответ мотивируйте.
ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ РФ
Конвенция 1921 г. № 11 "О праве на организацию и объединение в сельском хозяйстве"
Конвенция 1921 г. № 13 "Об использовании свинцовых белил в малярном деле"
Конвенция 1921 г. № 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях"
Конвенция 1921 г. № 16 "Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов"
Конвенция 1926 г. № 23 "О репатриации моряков"
Конвенция 1929 г. № 27 "Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах"
Конвенция 1930 г. № 29 "О принудительном или обязательном труде"
Конвенция (пересмотренная) 1932 г. № 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов"
Конвенция 1935 г. № 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах"
Конвенция 1935 г. № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю"
Конвенция 1936 г. № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках"
Конвенция 1946 г. № 69 "О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации"
Конвенция 1946 г. № 73 "О медицинском освидетельствовании моряков"
Конвенция 1946 г. № 77 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности"
Конвенция 1946 г. № 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах"
Конвенция 1946 г. № 79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах"
Конвенция 1947 г. и протокол 1995 г. "Об инспекции труда в промышленности и торговле"
Конвенция 1948 г. № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию"
Конвенция пересм. В 1948 г. № 90 " О ночном труде подростков в промышленности"
Конвенция пересм. В 1949 г. № 92 "О помещениях для экипажа на борту судов"
Конвенция 1949 г. № 95 "Об охране заработной платы"
Конвенция 1949 г. № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров"
Конвенция 1951 г. № 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности"
Конвенция пересм. В 1952 г. № 103 "Об охране материнства"
Конвенция 1957 г. № 105 "Об упразднении принудительного труда"
Конвенция 1957 г. № 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и в учреждениях"
Конвенция 1958 г. № 108 "О национальном удостоверении личности моряков"
Конвенция 1958 г. № 111 "О дискриминации в области труда и занятий"
Конвенция 1959 г. № 112 "О минимальном возрасте рыбаков"
Конвенция 1959 г. № 113 "О медицинском осмотре моряков"
Конвенция 1960 г. № 115 "О защите трудящихся от ионизирующей радиации"
Конвенция 1963 г. № 119 "О снабжении машин защитными приспособлениями"
Конвенция 1964 г. № 120 "О гигиене в торговле и в учреждениях"
Конвенция 1964 г. № 122 "О политике в области занятости"
Конвенция 1964 г. № 123 "О минимальном возрасте допуска на подземные работы"
Конвенция 1965 г. № 124 "О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках"
Конвенция 1970 г. "О предупреждении несчастных случаев среди моряков"
Конвенция 1973 г. "О минимальном возрасте для приёма на работу"
Конвенция 1975 г. "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов"
Конвенция 1977 № 148 "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах"
Конвенция 1978 г. № 150 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация"
Конвенция 1981 г. № 155 "О безопасности и гигиене труда в производственной среде"
Конвенция 1981 г. № 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями"
Конвенция 1983 г. № 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов"
Конвенция 1985 г. № 160 "О статистике труда" 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
286
Размер файла
350 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа