close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

www.roszeldor.ru

код для вставкиСкачать
 Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора федерального государственного унитарного предприятия
В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (далее - Положение), Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Росжелдор) объявляет конкурс на замещение должности директора федерального государственного унитарного предприятия "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта" (далее - Предприятие). Наименование, местонахождение Предприятия и его основные характеристики:
Полное наименование Предприятия: федеральное государственное унитарное предприятие "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта",. Предприятие находится в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта на основании распоряжений Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 1753-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2004 г. № 432-р), от 21 марта 2013 г. № 408-р и создано в целях удовлетворения общественных потребностей в проектировании и строительстве объектов железнодорожного транспорта и иных объектов, находящихся в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта.
Место нахождения администрации Предприятия и его производственных помещений: Российская Федерация, г. Москва. Почтовый адрес: 105082, г. Москва, ул. Большая Почтовая, д.18/5, стр. 5. Предприятие не имеет представительств и дочерних предприятий. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности директора Предприятия:
К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, аналогичный опыт работы не менее 1 года, опыт работы на руководящих должностях (государственной гражданской, либо военной службы, либо службы в силовых структурах) и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора предприятия.
Перечень необходимых документов, предъявляемых претендентами в конкурсную комиссию (единым пакетом с пометкой "Конкурс"):
- заявление на имя руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта о допуске к конкурсу (образец заявления прилагается);
- личный листок по учету кадров установленного образца или анкету (образец анкеты прилагается);
- фотография (3х4) - 1 шт.;
- справка (образец справки прилагается);
- заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии: трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, документов о повышении квалификации (или о переподготовке);
- копия паспорта;
- сведения о доходах; - предложения по программе деятельности Предприятия (в запечатанном конверте с надписью на видном месте "НЕ ВСКРЫВАТЬ"). Адрес места приема заявок и документов на участие в конкурсе:
Прием документов в конкурсную комиссию от претендентов на участие в конкурсе производится по "25" мая 2013 г. ежедневно по рабочим дням с 10:00 до 16:00 часов по Московскому времени по адресу: 105064, г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 11/2, стр. 1, Административно-кадровое управление Федерального агентства железнодорожного транспорта, кабинет № 312. С материалами, связанными с проведением конкурса, можно ознакомиться по вышеуказанному адресу. Дополнительные сведения можно получить по телефону: (499) 262-89-59 - секретарь комиссии Алексеенко Ирина Алексеевна.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов. Предложения считаются поданными в срок, если они поступили в Росжелдор в городе Москве не позднее 17:00 "24" мая 2013 г. Подтверждением подачи заявки в установленный срок является штамп экспедиции Росжелдора и/или уведомление о вручении заказного письма.
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов размещён на сайте Росжелдора www.roszeldor.ru
На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности Предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности Предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания (количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов от общего числа вопросов) и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия. Претенденты уведомляются председателем комиссии (устно) об итогах первого и второго этапов конкурса по факту их завершения. Победитель конкурса на замещение должности директора Предприятия объявляется в присутствии остальных кандидатов.
Росжелдор установленным порядком в месячный срок со дня определения победителя конкурса заключает с победителем конкурса трудовой договор.
Основные условия трудового договора.
Режим работы: пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
Оплата труда директора предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается директору предприятия в порядке и размере, установленном законодательством Российской Федерации.
Отпуск: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Срок действия трудового договора: 1 год.
Дата, время и место проведения конкурса:
Конкурс состоится "28" мая 2013 г. в 11:00 часов по Московскому времени по адресу: г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 11/2, строение 1 в комнате 213. Подведение итогов конкурса осуществляется по окончании второго этапа конкурса в день его проведения. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
Приложение к информации о конкурсе Приложение к объявлению № 1
И.о. руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта
В.Ю. Чепцу
от_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения_____________________________
Образование______________________________
Проживаю_____________________________________________________________________________________ (почтовый индекс, адрес фактического проживания)
Тел._____________________________________
(рабочий, домашний)
Тел. ____________________________________
(мобильный)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности директора федерального государственного унитарного предприятия федерального государственного унитарного предприятия "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта".
С постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и иными нормативными правовыми актами о руководителе федерального государственного унитарного предприятия, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
__________________________________________________
Дата Подпись Расшифровка подписи
Примечание: заявление пишется собственноручно.
Приложение к объявлению № 2
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
для
фотографии1.ФамилияИмяОтчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, когда, где и по какой причине меняли3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и годДолжность с указанием
организацииАдрес организации
(в т.ч. за границей)поступленияухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родстваФамилия, имя,
отчествоГод, число, месяц и место рожденияМесто работы (наименование и адрес организации), должностьДомашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
_____________________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)_____________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий_______________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
21. ИНН (если имеется) 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) __________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна)
""20 г. Подпись
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документы, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение к объявлению № 3
СПРАВКА
ИВАНОВ Иван Иванович
Дата рождения10 января 1980 г. Место рождения г. МоскваОбразование
высшееОкончил (когда, что)
в 2004 году - Государственный университет гуманитарных наукСпециальность (квалификация) по образованию, учёная степень, звание
социология (социолог);
кандидат социологических наукПовышение квалификации (переподготовка)24-26.03.2009 - ГОУ ВПО "Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации" по программе: "Государственное управление и развитие государственной службы в Российской Федерации";
20-22.10.2010 - ГОБУ ВПО "Государственный университет - Высшая школа экономики" по программе: "Технологии управления кадрами на государственной гражданской службе"Классный чин
(квалификационный разряд, воинское звание или специальное звание и др.)
классного чина не имеюКакими иностранными языками владеет
английским (со словарём)Был ли за границей (когда, где)
Имеет ли государственные награды, иные награды и знаки отличия
не имеет
2004 г. - почётное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" Гражданство
Российской Федерации
Р а б о т а в п р о ш л о м01.09.199917.06.2004студент Государственного университета гуманитарных наук, г. Москва10.11.200431.10.2007аспирант Государственного университета гуманитарных наук, г. Москва01.01.200512.02.2008ведущий специалист отдела анализа и мониторинга общества с ограниченной ответственностью "Стандарт Инвест", г. Москва13.02.200825.04.2008главный специалист отдела общественных связей Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации, г. Москва28.04.200805.08.2008заместитель начальника отдела общественных связей Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации, г. Москва;06.08.200806.11.2008начальник отдела кадров и государственной службы Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, г. Москва07.11.2008 н.в.заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Федерального агентства воздушного транспорта, г. Москва
Подпись работника отдела кадров, заверенная печатью.
СПРАВКА заполняется с использованием компьютера. Приложение к объявлению № 4
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __________
с директором федерального государственного унитарного предприятия "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта"
г. Москва " " ___________ 2013 г. Федеральное агентство железнодорожного транспорта, именуемое в дальнейшем "Собственник", в лице Чепца Владимира Юрьевича, исполняющего обязанности руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта, и действующего на основании Положения о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 397, приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 26 июня 2012 г. № 736/к "О возложении исполнения обязанностей на Чепца В.Ю." и постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. № 739 "О Полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________________________, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Собственником и Директором, связанные с исполнением последним трудовой функции в должности директора федерального государственного унитарного предприятия "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта", именуемое в дальнейшем "Предприятие".
2. Права и обязанности Директора.
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Директор вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности работникам Предприятия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.6. Делегировать свои права заместителям и распределять между ними обязанности.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия. Подписывать исходящие и внутренние документы Предприятия, а также платежные и другие бухгалтерские документы. 2.2.8. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Директора.
2.3. Директор обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством и настоящим Трудовым договором.
2.3.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда и санитарным нормам, установленным законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного Российской Федерации на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение ее уровня.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Собственника, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
2.3.15. Обеспечивать использование денежных средств и имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Собственнику проект программы деятельности Предприятия.
2.3.17. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений Собственника.
2.3.18. Утверждать структуру и штат Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.19. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.20. Согласовывать с Собственником убытие в командировки (более 7 дней), ежегодные и иные отпуска, информировать о лице, исполняющем обязанности директора Предприятия.
2.3.21. Ежегодно в срок до 30 апреля представлять справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей и сведения о заключенных договорах по всей цепочке собственников контрагентов, включая бенефициаров, в том числе конечных. 2.3.22. При расторжении настоящего Трудового договора Директор обязан осуществлять передачу дел по акту. 3. Права и обязанности Собственника
3.1. Собственник вправе:
3.1.1. Назначать на должность Директора Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Директора за добросовестный эффективный труд, согласовывать размер его вознаграждения после рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
3.1.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Директора.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Собственник обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Собственником.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Должностной оклад Директора устанавливается в размере _______ (________________ тысячи) рублей. Размер вознаграждения Директора Предприятия определяется Собственником в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Директору выплачиваются все виды премий, установленных коллективным договором Предприятия.
4.2. Заработная плата Директору выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Собственником. 4.6. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон, за счет средств Предприятия.
4.7. В случае досрочного расторжения Трудового договора по решению Собственника при отсутствии виновных действий Директору выплачивается компенсация, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон, за счет средств Предприятия.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором возложенных на него трудовых обязанностей, Собственник имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Собственника, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Собственника в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Собственника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом Предприятия;
д) наличие на Предприятии по вине Директора более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Директора установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности и пункта 2.3.3 настоящего Трудового договора;
л) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Директором в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и Собственнику.
6.4. В соответствии с пунктом 5 части 27 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Собственник, при выявлении факта наличия просроченной кредиторской задолженности Предприятия, превышающей установленные им предельно допустимые значения, вправе прекратить настоящий Трудовой договор.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "___" ___________ 2013 г. 7.2. Срок действия трудового договора: с "___" ___________ 2013 г. по "___"______________201__ г.
7.3. В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" Директор дает согласие на обработку его персональных данных с целью исполнения определенных сторонами Трудового договора обязательств:
"Согласен на обработку моих персональных данных, указанных в настоящем Трудовом договоре, с целью исполнения определенных сторонами настоящего Трудового договора обязательств, в течение всего срока его действия".
_________________________________________________________
(подпись и Ф.И.О. Директора указываются полностью и собственноручно)
7.4. Директор обязан сообщать Собственнику об изменении своих персональных данных и представлять соответствующие документы в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента их изменения.
7.5. Трудовая книжка Директора ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации и хранится по месту работы Директора на Предприятии.
7.6. Внесение изменений в Трудовой договор осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Собственника, второй - у Директора.
7.8. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения Собственник:
Федеральное агентство железнодорожного транспорта.
Адрес: 105064, г. Москва, ул. Старая Басманная, дом 11/2, строение 1.
Предприятие:
Федеральное государственное унитарное предприятие "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта".
Адрес: 105082, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 4/6.
Директор Предприятия:
___________________________________________
Паспорт: серия______№___________, выдан (кем, когда) _____________
Домашний адрес: _________________________________________________
Телефон: ____________________________________________________________
Исполняющий обязанности руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта
______________ /В.Ю. Чепец/
" __ " _______________ 2013 г.
м.п.Директор
______________ /__________/
" __ " _______________ 2013 г.
Экземпляр настоящего Трудового договора от "__"___ 2013 г. № _____ на руки получил.
_____________________/_____________________
"___"______________2013 г.
Приложение к объявлению № 5
Сведения о предприятии
Федеральное государственное унитарное предприятие "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта" зарегистрировано в Московской регистрационной палате 19 декабря 1990 года.
На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года № 1753р "Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений" предприятие находится в ведении Росжелдора.
Распоряжением от 16 ноября 2004 года № КШ-5р Федерального агентства железнодорожного транспорта переименовано в Федеральное государственное предприятие "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта".
Распоряжением от 31 января 2005 года № МА-43-р переименовано Федеральным агентством железнодорожного транспорта в Федеральное государственное унитарное предприятие "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта".
ФГУП "Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта":
- специализируется в области управления и контроля процесса производства в ходе строительства и реконструкции железнодорожных линий, искусственных сооружений, зданий и инженерных сетей на железных дорогах;
- осуществляет функции Заказчика-застройщика; - заключает договоры подряда на строительство объектов, на выполнение проектно-изыскательских, строительно-монтажных и пуско-наладочных работ;
- осуществляет контроль за выполнением подрядными организациями договорных обязательств, координирует деятельность подрядных и проектных организаций, занимающихся проектированием и строительством объектов;
- осуществляет технический надзор за строительством объектов и осуществляет контроль за проведением эффективных мер по охране природы и улучшения использования природных ресурсов на строящихся объектах;
- обеспечивает финансирование строительства объектов в пределах выделенных на эти цели денежных средств, организует комплексное испытание оборудования, применяемого при строительстве объектов с участием подрядных организаций и заводов-изготовителей.
Выполняет функции заказчика-застройщика по следующим объектам:
- "Создание транспортной инфраструктуры для освоения минерально-сырьевых ресурсов юго-востока Забайкальского края" 1 этап "Строительство новой железнодорожной линии Нарын - Лугокан";
- "Разработка проектной документации и строительство Пускового комплекса Томмот - Якутск (Нижний Бестях) железнодорожной линии Беркакит-Томмот-Якутск";
- "Строительство новой линии Лосево - Каменногорск с целью переноса грузового движения поездов к портам Финского залива на направление Ручьи-Петяярви-Каменногорск-Выборг в рамках реализации комплексного инвестиционного проекта "Организация скоростного движения пассажирских поездов на участке Санкт-Петербург - Бусловская Октябрьской железной дороги".
2. Выполняет функции Строительного контроля по объектам:
- "Комплексное развитие Новороссийского транспортного узла (Краснодарский край)". Подпроект 3: Создание объектов железнодорожной инфраструктуры за счет федеральных средств "Строительство станции в районе разъезда 9 км Северо-Кавказской железной дороги";
- "Комплексное развитие Новороссийского транспортного узла (Краснодарский край)". Подпроект 3: Создание объектов железнодорожной инфраструктуры за счет федеральных средств "Строительство Парка Б";
- "Создание Свияжского межрегионального мультимодального логистического центра (Республика Татарстан)".
- "Строительные работы при создании объекта капитального строительства "Новая РП-110 кВ с ВЛ-110 кВ для присоединения новых ПС 110 кВ "Каменногорск-Тяговая", "12 км", "29 км", "46 км". Юридический адрес: Россия, 107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 4/6.
Почтовый адрес: 105082, г. Москва, ул. Большая Почтовая, д.18, стр. 5.
Отрасль - транспорт. Основной вид деятельности - строительство. Размер уставного капитала - 500000 рублей.
Телефон/факс - 8(495) 788-55-70/71 Адрес электронной почты - office@egz-fazt.ru.
Приложение к объявлению № 6 Перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия Основы гражданского и земельного законодательства
1. Кто имеет исключительное право на приватизацию или приобретение права аренды находящихся в государственной или муниципальной собственности земельных участков, на которых расположены здания, строения, сооружения?
2. Какие права пользования земельным участком имеются у федеральных казенных предприятий - правообладателей помещений в здании, находящемся на неделимом земельном участке, если помещения в этом здании закреплены за несколькими федеральными казенными предприятиями и государственными или муниципальными учреждениями?
3. Какие права на приобретение земельных участков в собственность имеют иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица - собственники зданий, строений, сооружений?
4. Вправе ли лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное (бессрочное) пользование, передавать этот участок в аренду или безвозмездное срочное пользование?
Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
5.В каких случаях юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности?
6.Что такое унитарное предприятие?
7.Чем отличается унитарное предприятие от других коммерческих организаций?
8.Казенное предприятие это?
9.Кто является органом управления в унитарном предприятии?
10.Если по окончании финансового года стоимость чистых активов унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, окажется меньше размера его уставного фонда?
11.Какое имущество подлежит регистрации в реестре федерального имущества?
12.Кто утверждает показатели экономической эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и контролирует их выполнение?
13.Когда возникает правоспособность юридического лица?
14.Минимальный размер уставного фонда унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не может быть менее?
15.Кем и когда должен быть оплачен уставный фонд предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения?
16.Кредиторы предъявили иск в арбитражный суд о признании коммерческой организации банкротом, так как ее долг в совокупности составил 5000 минимальных размеров оплаты труда. Правомерно ли предъявление такого иска?
17. В какой очередности с основного счета должника - унитарного предприятия в ходе конкурсного производства осуществляются выплаты кредиторам:
18. Филиал унитарного предприятия?
19.Может ли быть ликвидировано федеральное унитарное предприятие вследствие признания его несостоятельным (банкротом)?
Трудовое законодательство. Кадровая политика и управления кадрами.
20.Что такое миссия предприятия?
21.Что такое кадровая политика предприятия?
22.Кто назначает и выплачивает пособие по беременности и родам женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия?
23.Обязан ли работодатель оплачивать своим сотрудникам, обучающимся по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно?
24.Правомерно ли увольнение работника, подавшего заявление об увольнении с работы по собственному желанию и в пределах двух недель письменно отказавшегося от увольнения?
25.В каких случаях работодатель имеет право требовать от работника заключения письменного договора о полной материальной ответственности?
26. Вправе ли суд при принятии решения о восстановлении работника на прежней работе в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу обязать работодателя выплатить компенсацию не только за вынужденный прогул, но и, по требованию работника, возместить моральный вред в денежной форме?
27. Имеет ли право работник требовать выдачи ему на руки на определенное время трудовой книжки для ведения переговоров о работе в другой организации?
28.Вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника?
29.В каких случаях возможно продление срока командировки гражданского служащего в вышестоящие в порядке подчиненности органы государственной власти Российской Федерации?
Банковское законодательство
30.Что включает в себя Банковская система Российской Федерации?
31.Что такое кредитная организация?
Основы управления предприятием, общего и стратегического менеджмента.
32.Какие существуют виды налогов и сборов?
33.Для каких федеральных государственных унитарных предприятий ежегодный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным?
Особенности регулирования труда руководителей
34.Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения руководителей государственных унитарных предприятий?
35.Может ли быть прекращен досрочно трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия?
Реорганизация унитарного предприятия
36. Реорганизация унитарного предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена?
37.Может ли быть назначен внешний управляющий для осуществления реорганизации унитарного предприятия?
38.При слиянии унитарных предприятий права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему унитарному предприятию?
39.При разделении унитарного предприятия его права и обязанности переходят к вновь созданным унитарным предприятиям?
40.Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве?
41.Кем принимается решение о создании, реорганизации в форме разделения, выделения федеральных государственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, и преобразования их в федеральные государственные учреждения, а также об изменении вида указанных предприятий на федеральные казенные предприятия?
42.Унитарное предприятие по решению собственника его имущества может быть преобразовано?
Ликвидация унитарного предприятия
43.Ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение?
44.В каком порядке унитарное предприятие может быть ликвидировано?
45.При каких случаях по решению суда унитарное предприятие может быть ликвидировано?
46.Кому передается оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица?
47.Когда ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим свое существование?
Основы маркетинга, оценки бизнеса и недвижимости
48. Что входит в состав чистого денежного потока от собственного потока предприятия:
Общие принципы и процедуры государственных закупок
49.В каких случаях конкурсная документация может содержать указания на товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования, патенты, полезные модели?
50.В каких случаях заказчик или организатор может вносить изменения в конкурсную документацию?
51.Какие сведения содержит конкурсная документация? 52.В каких случаях применяется Федеральный закон "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" от 21 июля 2005г. № 94-ФЗ?
53. В каких случаях в соответствии с законом конкурсная заявка должна быть отклонена?
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
125
Размер файла
236 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа