close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Информация об уведомительной регистрации коллективных

код для вставкиСкачать

Информация об уведомительной регистрации коллективных договоров
Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций осуществляется в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга отделом социального партнерства Управления труда и социального партнерства по адресу: Санкт-Петербург, ул. Галерная, д.7; тел. 312 60 76
Уведомительная регистрация осуществляется (понедельник и среда с 10.00 до 17.00; обед 13.00 - 14.00);
Документы, необходимые для уведомительной регистрации:
* 3 экземпляра коллективного договора с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и подписями сторон); * отдельно представляются выписка из протокола собрания трудового коллектива и перечень сведений об организации, представляемых работодателем. Перечень сведений, представляемых работодателем (объединением работодателей) при регистрации коллективного договора (соглашения) или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор
* полное наименование по Уставу организации и сокращенное название (объединения работодателей) с указанием аббревиатуры * фамилии, имена, отчества, телефоны, факсы и адреса электронной почты сторон, подписавших коллективный договор, соглашение с указанием должностей; * юридический и фактический адрес организации; * административный район Санкт-Петербурга; * отрасль экономики, основной вид экономической деятельности (наименование, код ОКВЭД); * выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора, соглашения или продлении срока действия коллективного договора (прилагается); * для организаций, в которых число членов профсоюза составляет менее половины от общего числа работников организации или в которых не создана первичная профсоюзная организация, необходимо представить документ (выписка из протокола) о полномочиях председателя первичной профсоюзной организации представлять интересы всех работников или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников организации о выборе в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации иных представителей (представительных органов) работников; * среднесписочная численность работников организации (работников, охваченных соглашением); * наименование представителя (представительного органа) работников; * количество членов профсоюза (чел. и % от среднесписочной численности работников); * средняя заработная плата работников организации (в руб.); * сумма средств, предусмотренных коллективным договором (соглашением), на меры социальной поддержки работникам и членам их семей, сверх установленных законодательством (руб. в год); * дата заключения коллективного договора (соглашения); * дата вступления в силу коллективного договора (соглашения); * при внесении изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение) необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора (соглашения), прошедшего уведомительную регистрацию ранее; * сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организацией. 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
43
Размер файла
32 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа