close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ООО 'Фирма СКАНИА'

код для вставкиСкачать
 ВСТУПЛЕНИЕ
1. Положение об оплате труда и премирования - РЕКОМЕНДУЕМЫЙ локальный нормативный акт, который разрабатывается и утверждаются работодателем в том случае, если данные вопросы не нашли конкретного отражения в Трудовом договоре с Работником или иных нормативных актах. 2. Положение устанавливает систему оплаты труда, виды и порядок материального поощрения и иных выплат Работникам.
3. При проверке сотрудники Государственной инспекции труда, как правило, настаивают на разработке такого положения, если оно отсутствует в организации.
"РЫБА" ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
Общество с ограниченной ответственностью "Дядя Лёня"Соответствует коду ОКУД 0252000
УТВЕРЖДАЮОрганизационно-нормативная документация Генеральный директорПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИИ.И.ИвановГород Москва
"___" __________ 20___ года № __/ЛНА"___" _____ 20___ года
м.п. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда и премировании (далее - Положение) является внутренним локальным нормативным акт, которым устанавливается система оплаты труда, виды и порядок материального поощрения и иных выплат Работникам Общества с ограниченной ответственностью "Дядя Лёня" (далее - Общество).
2. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, Уставом и иными локальными нормативными актами Общества.
3. Положение имеет целью повышение мотивации к труду Работников Общества, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы услуг, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности Работников.
4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования Работников является организация заработной платы. Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:
оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков Работника, значимости занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности Работника при выполнении поставленных задач; за равный труд производится равная оплата;
запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для Работников с учетом квалификации Работников, сложности, качества и количества затраченного труда.
II. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
5. Условия оплаты труда Работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада определяются Трудовым договором и штатным расписанием Общества. 6. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, Работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.
7. В Обществе Трудовыми договорами устанавливается повременная система оплаты труда, при которой Работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. 8. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных Работников устанавливаются в штатном расписании, утверждаемым приказом Генерального директора и могут быть изменены приказами Генерального директора и по решению Учредителей Общества.
9. Работнику могут выплачиваться другие виды выплат и материальной помощи. 10. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц: - за первую половину месяца - не позднее 2 числа текущего месяца;
- окончательный расчет - не позднее 16 числа текущего месяца.
10.1. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.
10.2. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого Работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Положением о расчетном листке.
10.3. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в месте выполнения им работы. 11. По заявлению Работника или по условиям заключенного Трудового договора выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на карточный счет Работника в банке.
III. ПРЕМИИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ
12. В соответствии с настоящим Положением Работникам по результатам работы могут выплачиваться премии. 13. При наличии экономии по фонду оплаты труда Работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения: а) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу; б) за высокое качество труда, проявление инициативы, творческое отношение к делу; в) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами; г) по случаю персональных юбилейных дат; д) при выходе на пенсию. 14. Сумма средств, предназначенных для выплаты премий, определяется Генеральным директором.
15. Размер премии по результатам работы определяется Генеральным директором. При определении конкретного размера премии Работнику принимается во внимание его личный вклад в работу Общества и стаж работы в Обществе.
16. За выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу Работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение по приказу Генерального директора. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения и лица, ответственного за выполнение данного задания. 17. Работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора. 18. Единовременные поощрительные выплаты по случаю персональных юбилейных дат могут производиться Работникам в размере должностного оклада по достижении возраста 50 лет (всем), 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам). Указанные единовременные вознаграждения выплачиваются по приказу Генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения. 19. При увольнении Работников в связи с выходом на пенсию им может выплачиваться единовременное вознаграждение. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения. IV. ДРУГИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
20. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Генерального директора Работникам при представлении подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях: смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; причиненного ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах; длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции; получения увечья или иного причинения вреда здоровью; тяжелого материального положения; в иных случаях.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
21.За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
20 июля 2007 года
Актуализировано 02 июля 2009 года
Актуализировано 06 февраля 2012 года
ЛИСТОК ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Положением об оплате труда и премировании в ООО "Дядя Лёня"
ФИОподписьдата
БЕРЕМ РЫБУ...
ГОТОВИМ ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Лёни
5
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
19
Размер файла
108 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа