close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Всё о совместительстве

код для вставкиСкачать
 Всё о совместительстве
Совместительство - достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях - повышению квалификации. Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой - максимально сократить расходы, снизить себестоимость. Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующей квалификации.
Определение совместительства приведено в статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий (признаков):
выполнение работником работы в свободное от основной работы время;
постоянство работы, выполняемой по совместительству;
выполнение другой работы на условиях оплаты;
выполнение другой работы у того же или у другого нанимателя;
выполнение другой работы на условиях трудового договора.
Выполнение работы в свободное от основной работы время
Данное условие означает, что работа должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Такое свободное от основной работы время может иметь место до начала рабочего дня (смены), в его середине (при работе с разделением рабочего дня на части), после окончания рабочего дня (смены), при использовании работником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков.
Постоянство работы, выполняемой по совместительству
Это условие предполагает регулярность осуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на него трудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ. Последнее характерно для гражданско-правовых договоров.
Выполнение работ по совместительству на условиях оплаты
Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст.19 ТК относительно его содержания и условий, то условия оплаты труда (в том числе касающиеся размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок, поощрительных выплат) являются обязательными условиями трудового договора о работе по совместительству, относительно которых стороны должны достичь соглашения.
Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя
Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, т.е. у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство. О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т.п.
Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, т.е. как у юридических, так и у физических лиц (индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками).
Выполнение другой работы на условиях трудового договора
Это значит, что если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.), заключенного в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.
Совместительство следует отличать от совмещения
Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с получением доплаты за указанное совмещение профессий (должностей).
Совместительство не имеет ничего общего и с временным заместительством
Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других предусмотренных законодательством случаях. При этом заместительство может быть в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы. При освобождении работника в целях использования его для временного заместительства имеет место перевод на другую работу, в том числе в порядке, установленном ст.33 ТК (производственная необходимость), с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работника осуществляется по правилам ст.67 ТК.
Следует также отличать совместительство от работы на неполную ставку
Работа у нанимателя на неполную ставку, если при этом такая работа является для данного работника единственной, совместительством не считается.
Работу по совместительству следует отличать и от работы на условиях неполного рабочего времени
При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно (ст.118 ТК).
Работа по совместительству не признается сверхурочной работой
О чем прямо оговорено законодателем в ст.119 ТК.
В силу требований ч.2 ст.343 ТК в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством. Помимо работы на условиях совместительства, работники в свободное от основной работы время могут выполнять работы, которые в соответствии с действующим законодательством совместительством не являются.
В частности, поскольку в Республике Беларусь так и не принят национальный правовой акт, устанавливающий перечень таких работ, на практике обращаются к приложению к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 №81/604-К-3/6-84, которое, если исходить из разъяснения Министерства труда Республики Беларусь от 26.10.1998 № 88, сохраняет свое действие на территории Республики Беларусь.
Согласно данному акту не считается совместительством:
литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
техническая, медицинская, бухгалтерская или иная экспертиза с разовой оплатой труда;
педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 часов в учебном году;
проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;
выполнение работы на договорной основе ведущими научными, научно-педагогическими и практическими работниками по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;
работа без занятия штатной должности на том же предприятии, учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, а также обязанностей классных руководителей; педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений; руководство предметными и цикловыми комиссиями; работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов; дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени);
работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;
работа по переписке нот;
работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов;
другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный должностной оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы;
выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях.
Письмо Министерство образования Республики Беларусь от 23.11.2009 № 11-02-20/7232дс "О почасовой оплате труда" - приложение А.
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу по совместительству закреплены в ст.344 ТК. В то же время следует иметь в виду, что в данной статье речь идет об оформлении внешнего совместительства.
Согласно ст.344 ТК при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, особенности приема на работу по совместительству (по сравнению с закрепленными в ст.26 ТК) сводятся фактически к установлению права нанимателя требовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству относится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
Установление такого требования вполне правомерно. Его цель - не допустить воздействия отрицательных факторов (тяжесть, вредность и опасность) по основной работе и по совместительству, поскольку в противном случае теряет всякий смысл установление ограничений в отношении таких работ, выполняемых работником (например, по времени воздействия вредных факторов).
Помимо установленных в ст.344 ТК требований, наниматель обязан соблюсти требования ст.26 ТК.
Это значит, что при приеме на работу по совместительству наниматель обязан потребовать, а работник обязан представить помимо документов, оговоренных в ст.344 ТК (паспорта или иного удостоверяющего личность документа), заключение МРЭК о состоянии здоровья (если речь идет о приеме на работу по совместительству инвалида). При этом обязанность по представлению такой справки не связывается с группой инвалидности. В зависимости от характера работы по совместительству от работника может быть истребовано медицинское заключение о состоянии его здоровья (например, если речь идет о работе в организациях общественного питания, пищевой промышленности и др.).
Истребование других документов, не предусмотренных законодательством, запрещается. Это, однако, не исключает права работника представить нанимателю документы, не предусмотренные законом, но которые, по его мнению, характеризуют его с положительной стороны (например, характеристику с основного места работы, рекомендательное письмо, документы, свидетельствующие о занятии им призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства и т.п.), а наниматель обязан их принять.
Вместе с тем обращает на себя внимание определенная несогласованность положений ст.26 и 344 ТК в части возложения на нанимателя обязанности по истребованию определенных документов, а на работника - обязанности по их представлению.
Если в ст.344 ТК такая обязанность установлена только в отношении представления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, то для истребования диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, справки о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - закреплено только право нанимателя требовать их представления. Воспользоваться таким правом или нет - решает сам наниматель. Такая несогласованность представляется недопустимой, тем более что в данном случае речь идет о внешнем совместительстве, когда логично предположить отсутствие у нанимателя документов, подтверждающих, например, образование работника или его профессиональную подготовку при его приеме на работу, требующую специальных знаний. Более того, никто не снимает с нанимателя обязанность по направлению запроса в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта выдачи документа об образовании конкретному лицу в случае возникновения сомнений в его подлинности (ч.2 ст.54 ТК). Тем более что не так уж редки случаи, когда лицо располагает несколькими документами об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающими наличие у него права на выполнение данной работы (например, по диплому о наличии высшего педагогического образования он работает учителем в школе, а в турагентство предъявляет документ об окончании курсов, подтверждающий его право работать экскурсоводом. Очевидно, что при таких обстоятельствах наниматель, изъявивший намерение принять лицо на работу по совместительству, обязан потребовать предъявления соответствующего документа, подтверждающего наличие у работника права на выполнение подобной работы, хотя закон говорит о праве требования, реализация которого зависит от нанимателя).
В статье 26 ТК специально оговорено, что при приеме на работу по совместительству не требуется предоставление нанимателю трудовой книжки работника. Вместе с тем по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы (п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 № 72, с последующими изменениями и дополнениями)). Основанием для внесения такой записи является копия приказа нанимателя о приеме на работу по совместительству. Поскольку записи в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждают стаж определенной работы, это может иметь значение для получения надбавок за такой стаж (например, для лиц, занимающихся по совместительству преподавательской работой).
Помимо применения требований ст.26 и 50 ТК, при приеме работника на работу по совместительству должны быть также соблюдены требования ст.54 ТК, определяющей обязанности нанимателей при приеме на работу.
Речь, в частности, идет об обязанности нанимателя ознакомить работника, принятого на работу по совместительству, под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести с ним вводный инструктаж по охране труда, надлежащим образом оформить заключение трудового договора. На основании представленных лицом документов, а также сведений, полученных в результате собеседования, наниматель принимает решение о приеме его на работу в качестве совместителя либо об отказе ему в этом. Указанное решение не зависит от отношения нанимателя по месту основной работы к тому, что его работник трудоустраивается совместителем, поскольку в силу ч.3 ст.343 ТК для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. В частности, одним из таких исключений следует рассматривать содержащееся в п.3 ст.32 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 "О физической культуре и спорте" (в редакции Закона Республики Беларусь от 29.11.2003, с последующими изменениями и дополнениями) положение о том, что для работы по совместительству спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом, требуется согласие нанимателя по месту основной работы.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта. При этом срок контракта определяется требованиями законодательства. Вид, а также срок договора, заключаемого с совместителем, не зависят от вида и срока договора, заключенного с работником по месту основной работы, поскольку каждый из таких договоров носит самостоятельный характер.
Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подпись лица, уполномоченного нанимателем на подписание договора, должна быть удостоверена печатью.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (ч.4 ст.25 ТК).
Образцы записей в приказах и трудовой книжке о приеме на работу по совместительству - приложение Б.
Пример.
Как правильно написать в приказе: принять на работу по совместительству (внутреннее совместительство) или разрешить работу по внутреннему совместительству?
В соответствии со ст.343 ТК работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.
Пример
1 Может ли при приеме на работу по совместительству заключаться контракт?
2 Если сотрудник принят на работу на условиях контракта, необходимо ли в трудовой книжке делать запись о сроке заключения контракта?
1 При приеме на работу по совместительству может быть заключен контракт на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
2 В трудовой книжке вообще не нужно делать запись о том, что работник работает на условиях контракта. В графе 3 делается запись о приеме на работу по определенной профессии, должности, специальности, квалификации. Срок трудового договора (контракта), а также условия об испытательном сроке, о неполном рабочем времени (ч.2 ст.291 ТК), запись о режиме гибкого рабочего времени (ч.6 ст.128 ТК) в трудовую книжку не вносятся.
Пример.
Может ли устанавливаться предварительное испытание при приеме на работу по совместительству?
Статьей 28 ТК предусмотрено право сторон трудового договора на установление предварительного испытания и определены случаи, когда предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается. Это при приеме на работу:
1) работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Запрещения на установление предварительного испытания при приеме на работу по совместительству не предусмотрено.
Пример
Может пи беременная женщина продолжать работать по совместительству в организации, в которой с ней заключен контракт на год, до ухода в декретный отпуск?
В ранее действовавшей редакции ст.348 ТК содержался запрет на работу по совместительству в отношении беременных женщин. Вместе с тем Законом Республики Беларусь от 20.07.2007, вступившим в силу 26.01.2008, в указанную статью ТК были внесены изменения, отменившие данный запрет. Таким образом, продолжение беременной женщиной работы по совместительству не противоречит законодательству о труде Республики Беларусь. Она вправе продолжить работу по совместительству до наступления отпуска по беременности и родам, а впоследствии потребовать предоставления данного отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству.
Учитывая, что по совместительству с женщиной заключен такой вид срочного трудового договора, как контракт, наниматель в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29" обязан продлить его либо заключить новый контракт на период:
беременности и родов;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
после данного отпуска - не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Более того, согласно п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы.
Пример.
1 Нужно ли оформлять 2 карточки формы Т-2 на работника, работающего по основному месту работы и по совместительству в одной организации?
2 Обязательно ли писать фразу "Трудовая книжка выдана на руки" в личной карточке Т-2 при увольнении с работы? В каком документе это оговорено?
1 Нет. Ведение карточек формы Т-2 законодательством о труде не предусмотрено. Вместе с тем п.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников), обязывает нанимателя ознакомить работника под расписку с каждой записью, вносимой в его трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
Форма личной карточки разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
Кроме того, запись в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.6 Инструкции).
Таким образом, если работник изъявит желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, нанимателю будет достаточно в личную карточку, заведенную по основному месту работы, внести запись о приеме на работу по совместительству и ознакомить работника с указанной записью под роспись.
2 Порядок ведения трудовых книжек работников регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.12.1997 №1635 "О трудовых книжках работников" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.
В соответствии с п.58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:
приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 2 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников);
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 3 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указана ем серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные работникам, поступающим на работу впервые. При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета, собственноручно указав дату получения.
В соответствии с п.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
Следовательно, при увольнении работника внизу на стороне личной карточки в строку "Дата и причина увольнения" вносится запись:
"06.10.2010 уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь, приказ от 05.10.2010 № 75-к.
Ознакомлена Подпись работника ИОФ работника".
Таким образом, наниматель знакомит работника под подпись в личной карточке с записью об увольнении, а факт выдачи трудовой книжки работнику в связи с увольнением подтверждается датой выдачи и подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Соответственно, писать фразу "Трудовая книжка выдана на руки" в личной карточке при увольнении с работы не нужно.
Продолжительность работы совместителей Продолжительность работы по совместительству определена ст.345 ТК, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК.
Законодатель, таким образом, установил максимальную (предельную) продолжительность работы по совместительству, соотнеся ее с половиной нормальной продолжительности рабочего времени в течение недели, о чем свидетельствует отсылка к четырем статьям ТК, регламентирующим соответствующие вопросы.
Нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствии со ст.111 ТК признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112 ТК) или сокращенной (ст.113 и 114 ТК) его норме.
Нормальная полная продолжительность рабочего времени, как того требует ст.43 Конституции Республики Беларусь, не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю - устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1 ст.113 ТК). Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст.114 ТК для отдельных категорий работников, в частности:
не более 23 часов в неделю - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
не более 35 часов в неделю - для инвалидов I и II группы;
не более 35 часов в неделю - для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч.5 ст.114 ТК).
Следовательно, при приеме на работу по совместительству работнику-совместителю устанавливается такая продолжительность рабочего времени, которая не будет превышать половину нормальной продолжительности (полной или сокращенной), установленной законодательством для выполнения данной работы или для данной категории работников.
Например, если на работу в качестве совместителя принят инвалид II группы, то продолжительность его работы по совместительству не должна превышать 17 часов 30 минут в неделю.
С учетом того, что для совместителей по смыслу закона устанавливается предельная продолжительность рабочего времени за неделю, указанная норма может быть выполнена ими за несколько рабочих дней, а не в течение всех рабочих дней недели, поскольку выполнение работы по совместительству, как уже отмечалось выше, допускается в выходные и праздничные дни, дни отгулов, отпуска.
Для совместителей могут по общим правилам применяться сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего времени на части, режим гибкого рабочего времени.
Немало вопросов вызывает на практике привлечение работников-совместителей к сверхурочной работе с учетом нормативных положений ст.119 ТК. Пунктом 3 указанной статьи закреплено правило, в соответствии с которым не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
Налицо очевидная некорректность приведенного предписания:
во-первых, исходя из содержания приведенной нормы, следует сделать вывод, что выполнение по совместительству у того же нанимателя той же функции, что и по основной работе, является сверхурочной работой;
во-вторых, время основной работы как критерий отсчета, за которым следует решать вопрос о наличии сверхурочной работы либо ее отсутствии, использован только для случаев работы по совместительству у другого нанимателя, что входит в противоречие с понятием совместительства, приведенным в ст.343 ТК. Правомерным является утверждение, что работу по совместительству за пределами установленной для совместителя продолжительности рабочего времени независимо от того, является ли совместительство внутренним или внешним, следует признавать сверхурочной работой со всеми вытекающими отсюда последствиями.
В п.3 ст.119 ТК законодатель пытался сформулировать правило, согласно которому работа по совместительству не является сверхурочной работой независимо от того, выполняется она у того же или у другого нанимателя. На такую мысль наводит использование словосочетания "сверх времени основной работы". Однако попытка разграничения при работе у того же нанимателя через введение указания на исполнение работником другой функции привела к обратному результату: оно не только затруднило понимание нормы, но и привело к тому, что норма оказалась неправомерной, противоречащей понятию совместительства. Приведенная в п.3 ст.119 ТК норма противоречит ч.2 ст.349 ТК, которой установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
С учетом изложенного можно сделать вывод, что работа, выполняемая работником-совместителем сверх времени, установленного для выполнения такой работы в соответствии с трудовым договором, независимо от того, является совместительство внутренним или внешним, должна признаваться сверхурочной работой.
Вместе с тем выполнение сверхурочных работ при совместительстве (если признать правомерность их закрепления на законодательном уровне) неизбежно будет связано с ограничением времени работ, выполняемых по совместительству. Как уже отмечалось выше, в нашем законодательстве в качестве предельного ограничителя установлена фактически половинная нормальная продолжительность рабочей недели (ст.111-114 ТК). Такой подход допускает возможность значительного увеличения рабочего времени в отдельные рабочие дни (смены). Пример.
Как известно, человек может работать по совместительству только на полставки. Однако в последнее время обсуждалась возможность снять этого ограничение. Планируются ли здесь определенные изменения?
Ограничение работы по совместительству установлено ст.345 ТК и направлено на защиту интересов работника, а также обеспечение его права на отдых. Проект внесения изменений в ТК не предусматривает отмены данного ограничения.
Пример
Работник работал на основной работе и по совместительству 4 ч в день в другой организации. С основной работы уволился и предъявил трудовую книжку в эту другую организацию. Будет ли он во второй организации продолжать считаться совместителем?
В соответствии со ст.343 ТК в трудовом договоре обязательно указывается, работа является совместительством, приема на работу на полную ставку (0,5, 0,25) необходимо заключение нового трудового договора.
Пример.
Какой должна быть продолжительность рабочего времени инвалида II группы, принимаемого на работу по совместительству? Каким образом производится оплата труда такого работника: в соответствии со ст.346 (пропорционально отработанному времени) или же в соответствии с частью четвертой ст.287 ТК (как оплата труда работников соответствующих профессий, должностей при полной норме продолжительности рабочего времени на 0,5 ставки)?
Статьей 345 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК.
В соответствии с частью 4 ст.287 и частью 3 ст.114 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
В связи с вышеизложенным еженедельная продолжительность рабочего времени работника, являющегося инвалидом II группы, не должна превышать 17 ч 30 мин, а ежедневная - 3 ч 3 мин. При этом оплата его труда должна производиться в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при работе на 0,5 ставки.
Пример
В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе?
Учитель, независимо от объема учебной нагрузки по месту основной работы, может вести в другом учреждении образования на условиях совместительства преподавательскую работу в пределах половины месячной нормы часов, оплата за которую производится по тарификации.
Кроме этого, этот учитель имеет право выполнять преподавательскую работу в объеме до 240 часов в год (6 часов в неделю), которая не считается совместительством, с почасовой оплатой.
Пример.
Как правильно оформить на работу по совместительству инженера - электроника, если в подразделении он нужен только для ремонта оборудования в случае его поломки? Фактически инженер - электроник работает только тогда, когда это необходимо нанимателю. Для того чтобы он получил свою заработную плату, в табеле необходимо проставлять ежедневно 4 ч работы (или половину месячного фонда рабочего времени)?
В соответствии со ст.343 ТК работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, в котором наниматель, исходя из потребностей организации, вправе определить режим рабочего времени данного работника. Законодательством установлен максимальный предел рабочего времени совместителя (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени), но оно не препятствует установлению меньшей нормы продолжительности рабочего времени, а также выбору конкретного режима рабочего времени.
Например, наниматель вправе установить совместителю суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени и т.д.
Оплата труда работающих по совместительству
По общему правилу, закрепленному в ч.1 ст.346 ТК, оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч.2 ст.346 ТК).
Нельзя не отметить, что при решении данного вопроса законодатель в полной мере воспользовался принципом законодательной экономии, что, безусловно, оправдано, поскольку применение приведенных выше правил, касающихся оплаты труда совместителей, возможно только с учетом требований ст.57-80 ТК.
Таким образом, размер оплаты труда совместителей зависит, прежде всего, от форм, системы и размеров оплаты труда, действующих у нанимателя.
Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы совместителей определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). Заработок совместителей-сдельщиков исчисляется по сдельным расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Очевидным является то, что при приеме совместителя на работу на него распространяются условия труда, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу. Более того, на совместителей должны распространяться общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения, действующие у данного нанимателя для других работников.
На практике встречаются случаи, когда наниматели устанавливают различные условия оплаты труда для работников-совместителей и основных работников. Такую практику следует считать незаконной. Равным образом являются неправомерными оговорки в различного рода локальных актах (коллективных договорах, положениях о премировании и др.) о том, что их положения распространяются только на работников, состоящих в штате организации.
Такие условия являются недействительными как ухудшающие положение работников-совместителей по сравнению с законодательством (ч.2 ст.7 и 362 ТК). Пример.
Может ли выплачиваться материальная помощь работникам, работающим в организации по совместительству?
Выплата помощи производится в соответствии с локальным нормативным актом.
Пример.
В чем различие между совместительством и совмещением?
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (статья 343 ТК.).
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (статья 67 ТК),
Различие между совместительством и совмещением состоит в следующем:
совмещение профессий (должностей) возможно только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту), тогда как работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого;
выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), тогда как совместительство у того же либо другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время;
при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного (то есть ранее заключенного) трудового договора (контракта), а совместительство возможно только при заключении другого трудового договора (контракта) на условиях совместительства;
при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, тогда как за работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
Пример.
Какие ошибки наиболее часто совершают наниматели при оформлении работы по совместительству? Какие за это следуют санкции в соответствии с законодательством?
В трудовых договорах о работе по совместительству в качестве обязательного условия не указывается, что данная работа является работой по совместительству, при внутреннем совместительстве по той же должности или профессии не заключается трудовой договор о работе по совместительству. Частью 4 ст.9.19 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя за иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных ст.9.16-9.18 настоящего Кодекса и частями первой и третьей настоящей статьи, установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.
Продолжительность рабочего времени по совместительству не может быть более 20 ч в неделю.
Пример.
Если один работник заключил несколько трудовых договоров по совместительству, означает пи указанное ограничение продолжительности рабочего времени, что каждый из заключенных одним работником договоров может заключаться на максимальную продолжительность рабочего времени (20 ч)? Влияет ли количество заключенных трудовых договоров по совместительству на продолжительность рабочего времени по каждому из них? Может ли один работник, кроме основного, заключить, например, два трудовых договора по совместительству с одним нанимателем (внутреннее совместительство) с продолжительностью рабочего времени 20 ч в неделю по каждому из них?
В соответствии со ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК Совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отельного трудового договора, в котором оговаривается, помимо иных условий, режим рабочего времени работника по совместительству. При установлении данного режима в каждом из трудовых договоров наниматель должен учитывать требование, содержащееся в ст.345 ТК: продолжительность рабочего времени по совместительству в каждом трудовых договоров не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК.
Пример.
В организации несколько производственных филиалов. Может ли работник одного филиала работать по совместительству по той же профессии (должности) в другом филиале?
Согласно ст.343 ТК работник может работать по совместительству как у того же, так и у другого нанимателя на условиях трудового договора. Так, в соответствии со ст.343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. С работником, работающим на условиях внутреннего совместительства по той же профессии (должности), что и по основной работе, должен быть заключен другой (отдельный) трудовой договор. В отношении работника, выполняющего работу на условиях внутреннего совместительства, должен отдельно вестись учет фактически отработанного времени и отдельно должно производиться начисление заработной платы. Режим рабочего времени работника по совместительству не должен совпадать с режимом рабочего времени по основной работе.
Пример.
Может ли работник выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации? Обязательна ли запись о наличии другой профессии в трудовой книжке при совмещении профессий?
Работник может выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации в свободное от основной работы время. Согласно ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии (п. П). Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.6). Внесение записи в трудовую книжку при совмещении профессий актами законодательства не предусмотрено.
Пример.
Может ли работник одной коммерческой организации работать по совместительству директором в другой коммерческой организации?
Законодательство о труде не содержит ограничений работы по совместительству директору коммерческой организации, если данный работник не является директором другой коммерческой организации, в соответствии со ст.255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условии штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Вместе с тем следует учитывать требования ст.345 ТК о том, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени по установленной ст.111-114 ТК.
Пример
Обязан ли работник ставить нанимателя в известность, что он устраивается на другую работу по совместительству?
Нет. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность работника ставить нанимателя по месту основной работы в известность о том, что он устраивается на другую работу по совместительству.
Пример.
Наниматель отказывается предоставить отпуск сотруднику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы. Правомерно ли это?
Нет. Согласно ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Соответственно отказ работнику, работающему по совместительству, в предоставлении трудового отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности.
Пример.
Сотрудник работал по совместительству. В настоящее время существует договоренность сторон оформить его на постоянное место работы. Как это правильно сделать?
Данная ситуация разрешается в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника. В соответствии с п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 1.05.2000 №72), запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказов, справка нанимателя о работе по совместительству). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.
Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, издается приказ о работе в качестве основного работника.
Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника.
Право на отпуск работник имеет независимо от вида трудового договора - основная работа или работа по совместительству. Поэтому при переходе работника из совместителей в основные работники рабочий год может исчисляться с начала работы в данной организации по совместительству. Расчет заработной платы за время отпуска производится в зависимости от получаемой до ухода в отпуск зарплаты.
Если же работник работал в организации как основной работник, затем решил работать в качестве совместителя, оформляется это в общем порядке. Издается приказ об увольнении работника, вносится запись об увольнении в трудовую книжку. В организации с ним заключается трудовой договор о работе по совместительству. После поступления на другую работу, которая будет для работника основной, наниматель по месту основной работы по представлению работником документов с работы по совместительству вносит ему запись о работе по совместительству.
Образец приказа о работе в качестве основного работника - приложение Б.
Пример.
С работником был заключен трудовой договор о работе бухгалтером по совместительству на 0,5 ставки. Спустя два месяца работы совместитель обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска, т.к. в соответствии с графиком по основному месту работы ему предоставлялся очередной отпуск. Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск работнику ввиду большого объема работ и в связи с тем, что работник не отработал б месяцев?
В соответствии со ст.343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Иными словами, работник, выполняющий обязанности по основному месту работы, вправе осуществлять трудовую деятельность и по иным трудовым договорам как у этого же нанимателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).
Согласно ст.150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Статьей 153 ТК предусмотрено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Работая у нескольких нанимателей, работник имеет право на отпуск по каждому месту работы. В то же время реализация такого права в разны периоды приведет к невозможности полноценного отдыха, т.к. работник будет продолжать работу одном из мест.
В связи с этим ст.347 ТК предусмотрено, что трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуске основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Следовательно, предоставление отпуска работающему по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является обязанностью, а не правом нанимателя, а значит, отказать в предоставлении такого отпуска он не вправе.
Пример.
Какова продолжительность трудового отпуска психолога, работающего на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки в отделе ранней медицинской реабилитации (для инсультных больных), если рабочее место не аттестовано, т.к. работник работает на 0,25 ставки?
В соответствии со ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Основные удлиненные отпуска (ст.156 ТК) в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон № 272-3), были полностью исключены.
При этом п.2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней", с изменениями и дополнениями (далее - постановление № 100), установлено, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством. Постановлением № 100 также утвержден перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, а также перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.
Данные перечни не содержат должность психолога, в связи с чем продолжительность основного отпуска для указанного работника будет составлять 24 календарных дня.
Помимо основного отпуска трудовое законодательство предусматривает и дополнительные отпуска.
1 Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК).
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредным и (или) опасными условиями труда и особый характер работы", с изменениями и дополнениями; далее - постановление № 73), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению № 73.
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Согласно п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35, с изменениями и дополнениями, под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих Республики Беларусь (ЕТКС) и ЕКСД, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью 8 ст.133 ТК (п.23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, с изменениями и дополнениями (далее - Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).
Учет рабочих дней, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ведется нанимателем.
Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится.
Таким образом, указанный отпуск работнику в данной ситуации (работа на 0,25 ставки) предоставлен быть не может.
2 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) до 7 календарных дней.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается работающим по совместительству. Следовательно, для предоставления в данном случае такого отплои оснований не имеется.
3 Дополнительный отпуск за продолжительней стаж работы (ст.159 ТК) до 3 дней календарных дней.
Указанный отпуск может устанавливаться нанимателем за счет собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
4 Дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК)
Может устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
5 Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", с изменениями и дополнениями (далее - Декрет № 29), до 5 календарных дней.
При суммировании трудовых отпусков дополнительные отпуска присоединяются к основному, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст.162 ТК).
Таким образом, с учетом того что основной отпуск в данном случае составляет 24 календарных дня, а дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными и (или опасными условиями труда не предоставляются продолжительность трудового отпуска работника составит сумму из:
24 календарных дней основного отпуска;
отпуска за продолжительный стаж работы (если он предусмотрен коллективным или трудовым договором);
поощрительного отпуска (если он предусмотрен коллективным или трудовым договором);
поощрительного отпуска в соответствии с Декретом № 29 (если с работником заключен контракт).
Пример.
1 Инвалид III группы (ограничений в объеме работы по заключению МРЭК нет) хочет подработать по совместительству. Какой продолжительности предоставлять ему трудовой отпуск в таком случае?
2 Какой порядок определения продолжительности трудового отпуска, предоставляемого инвалиду, если в течение рабочего года МРЭК не подтвердила инвалидность работника?
1 Вопросы, касающиеся предоставления трудового отпуска работающим по совместительству, регламентируются ст.347 ТК. Так, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
В приведенной ситуации совместителем является инвалид III группы. Следовательно, на него также распространяются льготы и гарантии, установленные для инвалидов.
Условия труда инвалидов, в том числе продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (ч.3 ст.287 ТК).
В соответствии с ч.2 ст.155 ТК перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" с последующими изменениями и дополнениями работникам, признанным инвалидами, установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней.
Установленная продолжительность основного отпуска является обязательной для каждого нанимателя и не зависит от группы инвалидности работника.
Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени по следующему правилу: работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, время отпуска определяется по их желанию, поэтому наниматель в силу требований ч.4 ст.168 ТК обязан запланировать отпуск такому работнику в летнее или другое удобное для работника время.
По желанию работника-инвалида, работающего на производстве, в цеху или на участке, специального предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ч.1 ст.189 ТК).
Такой специальный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Поскольку законодатель оговорил лишь предельную (максимальную) величину кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, конкретная его продолжительность определяется по договоренности сторон. При этом указанный отпуск может использоваться вместе с основным отпуском либо отдельно, целиком либо по частям.
2 В соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени работнику, имеющему инвалидность, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Например, работнику, имеющему инвалидность, предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 01.02.2008 по 31.01.2009. В сентябре 2008 г. он прошел переосвидетельствование, в результате которого инвалидность не подтверждена. В этом случае продолжительность трудового отпуска за период с февраля по август 2008 г. рассчитывается исходя из 30 календарных дней, а за период с сентября 2008 г. по январь 2009 г. - 24 календарных дней. Таким образом, продолжительность трудового отпуска составит 28 календарных дней ((30 / 12) х 7 + (24 / 12) х 5).
Пример.
Наниматель принял работника по совместительству на должность учителя с учебной нагрузкой 3 часа в неделю, руководителя кружка с учебной нагрузкой 4 часа в неделю, оформил два трудовых договора. Бухгалтерия не принимает приказ для оплаты, руководствуясь тем, что нельзя принимать на две должности по совместительству у одного нанимателя. Правильны ли действия бухгалтерии?
Законодательство о труде не содержит каких-либо ограничений в отношении педагогических работников для приема на работу по совместительству на две должности у одного и того же нанимателя.
Перечень ограничений при работе по совместительству установлен ст.348 ТК. Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться иными актами действующего законодательства.
При составлении приказа о приеме на работу по совместительству необходимо руководствоваться требованиями, установленными стандартом СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", а также использовать форму приказа о приеме на работу, содержащуюся в унифицированных формах, утвержденных приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25.
Пример.
В колдоговоре организации прописано, что вознаграждение по итогам работы за год может быть выплачено работникам по совместительству. Законно ли это?
Не "может быть", а "должно быть" выплачено наравне с другими в соответствии с законодательством, в частности со статьей 349 ТК. Работающие по совместительству имеют право на все гарантии колдоговора в полном объеме.
Пример
В организации несколько производственных филиалов. Может ли работник одного филиала работать по совместительству по той же профессии (должности) в другом филиале?
В соответствии со ст.343 ТК работник может работать по совместительству как у одного, так и у другого нанимателя на условиях трудового договора. Так, в соответствии со ст.343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
С работником, работающим на условиях внутреннего совместительства по той же профессии (должности), что и по основной работе, должен быть заключен другой (отдельный) трудовой договор. В отношении работника, выполняющего работу на условиях внутреннего совместительства, учет фактически отработанного времени должен вестись отдельно, и отдельно должно производиться начисление заработной платы. Режим рабочего времени работника по совместительству не должен совпадать с режимом рабочего времени по основной работе.
Пример
Могут ли заместители директора по учебной работе и учебно-производственной работе вести преподавательскую работу на условиях внутреннего совместительства, к примеру, 100 часов на учебный год? Требуется ли разрешение основного нанимателя, т.е. начальника управления образования? Если да, то на основании какого документа?
Право работника работать по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) предусмотрено ст.343 ТК. При этом частью третьей ст.343 ТК определено, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.
Вместе с тем необходимо учитывать, что новые трудовые отношения на условиях внутреннего совместительства могут быть установлены только в результате подписания обеими сторонами отдельного трудового договора. Соответственно, принятие решения о приеме работника на работу на условиях внутреннего совместительства относится к компетенции нанимателя.
Пример
Какой должна быть продолжительность рабочего времени инвалида 2-й группы, принимаемого на работу по совместительству? Каким образом производится оплата труда такого работника: в соответствии со ст.346 ТК (пропорционально отработанному времени) или же в соответствии с частью четвертой ст.287 ТК (как оплата труда работников соответствующих профессий, должностей при полной норме продолжительности рабочего времени на 0.5 ставки)?
Статьей 345 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК.
В соответствии с частью четвертой ст.287 ТК и частью третьей ст.114 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
В связи с вышеизложенным еженедельная продолжительность рабочего времени работника, являющегося инвалидом II группы, не должна превышать 17 часов 30 минут, а ежедневная - 3 часа 3минуты. При этом оплата его труда должна производиться в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при работе на 0,5 ставки.
Пример
Работник принят диспетчером по контракту с рабочим временем с 8-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00. С ним также заключен трудовом договор о работе по совместительству на 0,25 ставки уборщика служебных помещений с рабочим временим с 6-00 до 8-00. В 15-30 установлен факт нахождения работника на работе стоянии алкогольного опьянения. В данном случае наниматель прекращает трудовые отношения по контракту, делает запись в трудовую книжку об увольнении. А как быть с другим трудовым договором, ведь совместительства уже нет?
Вывод нанимателя об отсутствии трудовых отношений по совместительству не основан на нормах законодательства о труде Республики Беларусь. Так, в соответствии со ст.343 ТК совместительство -это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. На основании данной формулировки работа по совместительству - это отдельные трудовые отношения, основанные на другом трудовом договоре. Соответственно, увольнение работника по основному месту работы не влечет прекращения трудовых отношений (расторжения трудового договора о работе по совместительству.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде Республики Беларусь.
Пример
Работник (водитель) работает на 1,5 ставки (0,5 ставки внутреннее совместительство). Заявление на совместительство писалось на 1 год, с 01.01.2010 по 31.12.2010. В нем указано, что предоставляется совместительство до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Совместительство предоставлено по трудовому договору. Работнику предоставляем трудовой отпуск на 24 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня дополнительного отпуска. В приказе ничего не сказано о совместительстве. Бухгалтер начислил отпускные на 1,5 ставки за все 28 календарных дней, хотя за совместительство до 0,5 ставки дополнительный отпуск не положен.
С кадровика или бухгалтера необходимо удержать сумму, выплаченную незаконно?
Согласно ст.107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, в соответствии с п.3 части второй ст.107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Статьей 400 ТК определяется, что привлечение работника к материальной ответственности может быть произведено только при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Таким образом, вывод о возможности привлечения должностных лиц нанимателя к материальной ответственности может быть сделан только после установления одновременного наличия всех вышеперечисленных условий.
Пример
Продолжительность рабочего времени по совместительству не может быть более 20 ч в неделю. Если один работник заключил несколько трудовых договоров по совместительству, означает ли указанное ограничение продолжительности рабочего времени, что каждый из подписанных одним работником договоров может заключаться на максимальную продолжительность рабочего времени (20 ч)? Влияет ли количество заключенных трудовых договоров по совместительству на продолжительность рабочего времени по каждому из них? Может ли один работник, кроме основного, подписать, например, два трудовых договора по совместительству с одним нанимателем (внутреннее совместительство) с продолжительностью рабочего времени 20 ч в неделю по каждому из них?
В соответствии со ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК. Совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором оговаривается, помимо иных условий, режим рабочего времени работника по совместительству. При установлении данного режима в каждом из трудовых договоров наниматель должен учитывать требование, содержащееся в сг.345 ТК, т.е. продолжительность рабочего времени по совместительству в каждом из трудовых договоров не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК.
Пример
1 Работаю заместителем руководителя в сельской школе на 0,5 ставки и социальным педагогом на 0,5 ставки по одному контракту. Имею ли я право работать учителем по совместительству?
2 Может ли директор школы, выполняющий преподавательскую работу в свое основное время в объеме 9 часов, работать учителем в этом же учреждении по совместительству?
3 При приеме на работу молодого специалиста был заключен трудовой договор по двум должностям, каждая по 0,5 ставки. Одна из должностей не соответствует специальности по диплому. Как в данном случае производится повышение тарифной ставки по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 на полную ставку или только на часть, соответствующую диплому работника?
1 Ст.255, 343-351 ТК, Законами Республики Беларусь "О борьбе с коррупцией", "О государственной службе в Республики Беларусь" руководителям на условиях совместительства разрешается только преподавательская, научная или творческая деятельность. Поэтому заместитель руководителя школы не может работать на 0,5 ставки социальным педагогом.
2 Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 №26 "О совершенствовании организации труда педагогических работников" руководителям (их заместителям) учреждений образования предоставлено право выполнять оплачиваемую преподавательскую работу в рабочее время по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов преподавательской работы за ставку педагогических работников.
Таким образом, директор школы, заместитель директора школы, в том числе работающий на 0,5 ставки, имеют право выполнять преподавательскую работу в соответствии с учебным планом в рабочее время по месту основной работы в пределах 9 часов в неделю, а также по совместительству не более 9 часов в неделю в своем или в другом учреждении.
Основными функциональными обязанностями руководителя является осуществление руководства учреждением образования, обеспечение системной образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы учреждения образования. Поэтому, на каких условиях предоставлять им выполнение преподавательской работы решает наниматель в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, не в ущерб основной работе, не нарушая прав учителя при распределении педагогической нагрузки.
3 В соответствии со статьями 19, 26, 54 ТК при приеме на работу (заключении трудового договора) на соответствующую должность необходимо придерживаться квалификационных требований к образованию или стажу работы, установленных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих и Квалификационным справочником должности служащих, занятых в образовании, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 №53. В противном случае, при отсутствии соответствующих требований по занимаемой должности, работа на ней недопустима.
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
На лиц, работающих по совместительству, распространяется обязательное государственное социальное страхование. Следовательно, при наступлении у них временной нетрудоспособности, беременности и родов они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:
утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
ухода за больным членом семьи;
ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
карантина.
Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение).
Пособия назначаются плательщиком обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - плательщик) по каждому месту работы и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ч.1 п.7, п.45 Положения). Основанием для назначения пособия является предъявленный работником листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством (п.5 Положения). Лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.
При наступлении случая временной нетрудоспособности, беременности и родов у работника (работницы), выполняющего (ей) основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, выдается один листок нетрудоспособности. Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается плательщиком отдельно по каждому месту работы.
Пример
Работник выполнял основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 14 по 25 марта.
На указанный период работнику выдается один листок нетрудоспособности. В строке "место работы" лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения, организации), у которого работает работник.
По предъявленному листку нетрудоспособности плательщиком отдельно назначается пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и отдельно по работе по совместительству (ч.1 п.7 Положения).
Сведения об исчислении пособия по основному месту работы вносятся плательщиком во вторую ("Справка о заработной плате") и третью ("Причитается пособие") части оборотной стороны листка нетрудоспособности, а сведения об исчислении пособия по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к листку нетрудоспособности.
Пример
Работница выполняла основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя. Срок 30 недель беременности наступил у нее 28 марта.
Работнице выдается один листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 28 марта по 31 июля. В строке "место работы" лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения, организации), у которого работает работница.
По предъявленному листку нетрудоспособности плательщиком отдельно назначается пособие по беременности и родам по основному месту работы и отдельно по работе по совместительству (ч.1 п.7 Положения).
Сведения об исчислении пособия по основному месту работы вносятся плательщиком во вторую ("Справка о заработной плате") и третью ("Причитается пособие") части оборотной стороны листка нетрудоспособности, а сведения об исчислении пособия по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к листку нетрудоспособности.
При наступлении временной нетрудоспособности, беременности и родов у работника (работницы), выполняющего (ей) основную работу у одного нанимателя, а работу по совместительству у другого нанимателя, выдаются два листка нетрудоспособности. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемого листка нетрудоспособности производится отметка "Дополнительный". Один листок нетрудоспособности для назначения пособия предъявляется плательщику по основному месту работы.
Пример
Работник у одного нанимателя выполнял основную работу, у другого - работу по совместительству. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 28 марта по 8 апреля. Врач поставлен в известность о выполнении работы по совместительству у другого нанимателя.
На указанный период работнику выдаются два листка нетрудоспособности. В строке "место работы" лицевой стороны первого листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения, организации) по месту выполнения основной работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности (с отметкой "Дополнительный") указывается наниматель (название учреждения, организации) по месту работы по совместительству.
Первый листок нетрудоспособности предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй - нанимателю по месту работы по совместительству.
Сведения об исчислении пособия вносятся плательщиками во вторую ("Справка о заработной плате") и в третью ("Причитается пособие") части оборотной стороны предъявленного листка нетрудоспособности.
Пример
Работница у одного нанимателя выполняла основную работу, у другого нанимателя работу по совместительству. Срок 30 недель беременности наступил у нее 5 апреля. Врач поставлен в известность о выполнении работы по совместительству у другого нанимателя.
На период с 5 апреля по 8 августа работнице выдаются два листка нетрудоспособности по беременности и родам.
В строке "место работы" лицевой стороны первого листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения, организации) по месту выполнения основной работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности (с отметкой "Дополнительный") указывается наниматель (название учреждения, организации) по месту работы по совместительству.
Первый листок нетрудоспособности предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй - нанимателю по месту работы по совместительству. Сведения об исчислении пособия вносятся плательщиками во вторую ("Справка о заработной плате") и в третью ("Причитается пособие") части оборотной стороны листка нетрудоспособности.
Лицам, работающим по совместительству, исчисление пособий производится отдельно по каждому месту работы.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка по каждому месту работы (п.31, 35 Перечня), назначается в размерах, установленных ч.1 п. 27 или п.28 Положения, выплачивается за пропущенные в связи с временной неспособностью рабочие дни (часы) по установленному графику каждого места работы (п.35 Положения).
Пример
У одного и того же нанимателя работник выполнял основную работу и работу по совместительству. Представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 16 апреля. Права на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности работник не имеет.
По представленному листку нетрудоспособности пособие назначается плательщиком в соответствии с ч.1 п.27 Положения отдельно по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству. Выплата пособия производится за пропущенные по каждому месту работы по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п.35 Положения).
1 Назначение пособия по основному месту работы.
По графику работы работника на период временной нетрудоспособности приходятся 11 рабочих дней (на первые шесть календарных дней нетрудоспособности - 4 рабочих дня, на оставшийся период нетрудоспособности - 7 рабочих дней). Исчисленный среднедневной заработок работника за февраль-март - 51 200 руб.
Пособие составит 522 240 руб. = 51200 руб. х 80% / 100 х 4 дня + 51200 руб. х 7 дней.
2 Назначение пособия по месту работы по совместительству.
По графику работы работника на период временной нетрудоспособности приходятся 33 рабочих часа (на первые шесть календарных дней нетрудоспособности - 12 рабочих часов, на оставшийся период нетрудоспособности - 21 рабочий час). Среднечасовой заработок работника за февраль-март -5 800 руб.
Пособие составит 177 480 руб. = 5800 руб. х 80% / 100 х 12 часов + 5800 руб. х 71 час.
Пример
Работник у одного нанимателя выполнял основную работу, у другого нанимателя работал по совместительству. В связи с травмой в быту был временно нетрудоспособным с 25 марта по 12 апреля.
По представленным плательщикам листкам нетрудоспособности пособия назначаются по каждому месту работы с применением норм Положения.
Поскольку временная нетрудоспособность обусловлена травмой, решение о назначении пособия принимается у каждого плательщика комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее - комиссия плательщика) (п.46 Положения).
Пример
У одного и того же нанимателя работница выполняла основную работу и работу по совместительству. Представила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 5 по 18 апреля.
Пособие по основному месту работы и по месту работы по совместительству назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (подпункт 28.9 п.28 Положения).
1 Назначение пособия по основному месту работы.
По графику работы работницы на период временной нетрудоспособности приходятся 10 рабочих дней. Ее среднедневной заработок за февраль-март - 55 500 руб.
Пособие составит 555 000 руб. = 55500 руб. х 10 дней.
2 Назначение пособия по месту работы по совместительству.
По графику работы работницы на период нетрудоспособности приходятся 25 рабочих часов. Среднечасовой заработок работницы за февраль-март - 7 320 руб.
Пособие составит 183 000 руб. = 7320 руб. х 25 часов.
Пример
Работник у одного нанимателя выполнял основную работу, у другого нанимателя работал по совместительству. Плательщикам по каждому месту работы представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 11 по 22 апреля. В строке "особые отметки" оборотной стороны листков нетрудоспособности имеется внесенная специалистами по работе с кадрами плательщиков запись: "На иждивении находятся трое детей в возрасте до 16 лет".
По основному месту работы работник работает по графику 5-дневной рабочей недели, по месту работы по совместительству - по графику 6-дневной рабочей недели.
Пособие по каждому месту работы назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (подпункт 28.4 п.28, п.35 Положения):
по основному месту работы - в размере среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) 5-дневной рабочей недели;
по месту работы по совместительству в размере среднечасового заработка за пропущенные по графику работы рабочие часы 6-дневной рабочей недели.
Пример
У одного и того же нанимателя с 1 февраля работник выполнял основную работу, а с 1 апреля и работу по совместительству. Представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 20 по 30 апреля.
Пособие назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения.
При исчислении пособия по основному месту работы среднедневной (среднечасовой) заработок определяется из заработка работника по этой работе за февраль-март (п.31 Положения), а при исчислении по месту работы по совместительству - из заработка работника по работе по совместительству за период работы с 1 по 19 апреля (п.33 Положения).
Пособие по беременности и родам по каждому месту работы назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (ч.3 п.27 Положения).
Вместе с тем следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам по каждому месту работы не может быть меньше установленного минимального размера. Поэтому, если исчисленный размер пособия по беременности и родам по основному месту работы и по работе по совместительству окажется меньше установленного минимального размера, пособие выплачивается в минимальном размере по каждому месту работы (ч.4 п.27 Положения).
Минимальный размер пособия по беременности и родам по каждому месту работы за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Если пособие по беременности и родам выплачено в минимальном размере, а в период отпуска по беременности и родам изменяется бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, производится перерасчет пособия (используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала) (ч.5 п.27 Положения).
При увеличении за период отпуска по беременности и родам величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится доплата пособия.
Пример
Работница у одного нанимателя выполняла основную работу, у другого нанимателя работала по совместительству. Представила к оплате листки нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 декабря 2010 года по 24 апреля 2011 года.
По основному месту работы пособие по беременности и родам выплачено 3 января (пособие превысило установленный минимальный размер).
По месту работы по совместительству пособие выплачено 5 января. Поскольку исчисленное пособие оказалось меньше установленного минимального размера, оно выплачено в минимальном размере (исчислялось из величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного с 1 ноября 2010 года (283 050 руб.).
1 февраля 2011 года бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 296 870 руб.
Плательщику по месту работы по совместительству следует произвести перерасчет и доплату пособия по беременности и родам за период с 1 февраля по 24 апреля (ч.5 п.27 Положения).
При исчислении работающим по совместительству пособия по временной нетрудоспособности применяется норма п.29 Положения, предусматривающая назначение пособия в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой п. 27 или п. 28 Положения.
Пример
Работник основную работу выполнял у одного нанимателя, у другого нанимателя работал по совместительству. Плательщику по каждому месту работы представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 4 по 20 апреля. В листках нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись; "Заболевание связано с употреблением алкоголя". Права на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности работник не имеет.
По каждому месту работы пособие назначается комиссией плательщика (п.46 Положения) в половинном размере от исчисленного (подпункт 29.1 п.29 Положения): в размере 40% исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности (за период с 4 по 9 апреля), и в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие пропущенные рабочие дни (часы) (за период с 10 по 20 апреля).
Пример
Работник выполнял основную работу и работу по совместительству у одного и тою же нанимателя. Представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 14 по 29 марта. В строке "особые отметки" лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: "Нарушение режима, на прием не являлся с 19 по 23 марта". Освобождение от работы санкционировано врачом на период с 14 по 19 и с 24 по 29 марта.
Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности (принимал участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения).
Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика (п.46 Положения). По каждому месту работы с 20 мая (со дня нарушения режима) на срок, установленный комиссией плательщика, пособие назначается в размере 50% от исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка (подпункт 29.2 п.29 Положения). За период с 20 по 23 мая пособие не назначается, поскольку согласно записям в листке нетрудоспособности на указанные дни работник от работы не освобождался (п. 35 Положения).
Если в период временной нетрудоспособности работник, работающий по совместительству, по одному из мест работы выходил на работу, а по другому месту работы рабочие дни (часы) в связи с временной нетрудоспособностью пропущены, у комиссии плательщика по каждому месту работы есть все основания считать это нарушением режима.
Вместе с тем следует иметь в виду, что к лицам, работающим по совместительству, указанная норма применяется по тому месту работы, где совершен прогул.
Пример
Работник основную работу выполнял у одного нанимателя, у другого нанимателя работал по совместительству. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 9 по 29 марта. В представленных листках нетрудоспособности отметки о нарушении режима не имеется.
С 16 по 19 марта по месту основной работы в период нетрудоспособности работником отработаны полные рабочие дни (в табеле учета рабочего времени указанные дни отмечены рабочими днями, за указанные дни начислена заработная плата). По месту работы по совместительству пропущены все рабочие часы по графику работы в период с 9 по 29 марта.
По месту основной работы пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по 19 марта не назначается (п.35 Положения). Поскольку выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением режима, комиссией плательщика с 16 марта пособие назначается в половинном размере от исчисленного на установленный ею срок (подпункт 29.2 п.29 Положения).
Плательщиком по месту работы по совместительству на основании имеющихся сведений о выходе работника на работу по основному месту работы указанный выход также расценивается как нарушение режима. Комиссия плательщика вправе принять решение о назначении пособия в половинном размере от исчисленного с 16 марта (со дня нарушения режима) на установленный ею срок (подпункт 29.2 п.29 Положения).
Согласно подпункту 29.3 п. 29 Положения при наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности за весь период по данному случаю нетрудоспособности назначается в половинном размере от исчисленного в соответствии с частью первой п.27 или п.28 Положения.
Пример
Работник основную работу выполнял у одного нанимателя, у другого нанимателя работал по совместительству. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 3 по 15 апреля. По месту работы по совместительству 2 апреля работником совершен прогул без уважительной причины (за совершенный прогул работник не уволен).
Плательщиком по основному месту работы по представленному листку нетрудоспособности пособие назначается в полном исчисленном размере.
По месту работы по совместительству пособие назначается комиссией плательщика (п.46 Положения) в половинном размере от исчисленного за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (подпункт 29.3 п.29 Положения).
Норма п.26 Положения, предусматривающая отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности, распространяется и на лиц, работающих по совместительству.
Пример
Работник у одного и того же нанимателя выполнял основную работу и работу по совместительству. По основной работе и по работе по совместительству ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на период с 11 по 22 апреля.
Работником представлен к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 б по 26 апреля.
Пособие по временной нетрудоспособности по основной работе и по работе по совместительству назначается за период с 23 по 26 апреля. За период с 16 по 22 апреля пособие не назначается (подпункт 26.6 п.26 Положения).
Однако отсчет первых шести календарных дней нетрудоспособности, за которые пособие назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, следует производить с 16 апреля.
Если работник не имеет права на пособие в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности, за пропущенные рабочие дни (часы) с 23 по 26 апреля пособие назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.
В соответствии с частью второй п.7 Положения при наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы, которые продолжались после прекращения указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы. Указанная норма применяется и при назначении пособий работающим по совместительству.
Вместе с тем следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и непрерывно продолжавшейся после увольнения, за период после дня увольнения назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни (часы) при 5-дневной рабочей неделе (п.35 Положения).
Пример
Работник выполнял основную работу у одного нанимателя, у другого нанимателя работая по совместительству. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 22 марта по 15 апреля. По соглашению сторон с места работы по совместительству уволен 31 марта.
Плательщиком по основному месту работы пособие назначается за пропущенные по графику рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п.35 Положения).
Плательщиком по месту работы по совместительству за период с 22 по 31 марта пособие назначается за пропущенные рабочие часы по графику работы (ч.2 п.35 Положения), а за период с 1 по 15 апреля - за часы, приходящиеся на рабочие дни при 5-дневной рабочей неделе (п.35 Положения).
В соответствии с п.12 Положения лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается (кроме случаев ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При наступлении временной нетрудоспособности в период трудового отпуска пособие исчисляется в соответствии с Положением, и назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, если бы не находился в отпуске.
Пример
У одного и того же нанимателя работник выполнял основную работу и работу по совместительству. С 4 по 30 апреля ему предоставлен трудовой отпуск по основной работе, а по работе по совместительству - трудовой отпуск с 4 по 24 апреля и отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам с 25 по 30 апреля. Работником представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 20 апреля по 7 мая.
По основному месту работы пособие назначается за период с 20 по 30 апреля за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, если бы не находился в отпуске, а за период с 1 по 7 мая - за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы (п.35 Положения).
По месту работы по совместительству пособие назначается за период с 20 по 24 апреля за пропущенные рабочие часы по графику работы, по которому работник работал бы, если бы не находился в отпуске (п.35 Положения). За период с 25 по 30 апреля пособие не назначается (подпункт 29.6 п.26 Положения). За период с 1 по 7 мая пособие назначается за пропущенные рабочие часы по графику работы (п.35 Положения).
Приложение А.
Письмо Министерство образования Республики Беларусь
от 23.11.2009 № 11-02-20/7232дс "О почасовой оплате труда"
В связи с поступающими вопросами по ведению преподавательской работы на условиях гражданско-правовых договоров Министерство образования сообщает мнение Министерства труда и социальной защиты (письмо от 03.11.2009 № 03-01-8/5722П) следующего содержания:
"Работа на условиях гражданско-правового договора регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулируются статьями 343-351 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).
Статьей 343 Трудового кодекса предусмотрено, что совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Таким образом, работа может быть признана совместительством, если:
во-первых, она выполняется работником в свободное от основной работы время, т.е. по окончанию рабочего дня по основной работе;
во-вторых, является другой постоянной работой;
в-третьих, работа по совместительству должна оплачиваться;
в-четвертых, она должна выполняться на условиях трудового договора, т.е. такая работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная должность.
Согласно статье 345 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
В случае, когда у одного нанимателя осуществляется работа, как по основному месту работы, так и на условиях совместительства на 0,5 ставки, то дополнительная работа по совместительству у другого нанимателя является неправомерной.
Ограничения работы по совместительству установлены также статьей 348 Трудового кодекса, согласно которой не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей (например, проректора и заведующего кафедрой, проректора и декана, декана и заведующего кафедрой, директора школы и завуча и др.).
Выполнение руководителями учреждений образования, в том числе их подразделений, в рабочее время оплачиваемой преподавательской работы на условиях, предусмотренных постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 26 "О совершенствовании организации труда педагогических работников", не является совместительством.
Выполнение преподавательской работы на условиях гражданско-правовых договоров не имеет в совокупности указанных выше признаков совместительства.
Трудовые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат норм, позволяющих выполнять работы по гражданско-правовым договорам в рабочее время.
В связи с этим, поскольку работа на условиях гражданско-правового договора регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, то ее выполнение, по нашему мнению, должно производиться за пределами основного рабочего времени.
Таким образом, преподавательская работа на условиях гражданско-правовых договоров в объеме не более 240 часов в учебном году, выполняемая педагогическими работниками сверх установленной им педагогической нагрузки, а также привлекаемыми для преподавания в учреждениях образования специалистами других организаций, не считается совместительством и осуществляется за пределами основного рабочего времени. С лицами, выполняющими вышеуказанную работу, заключаются договора-подряда.
Оплата труда лиц, выполняющих преподавательскую работу в объеме не более 240 часов в учебном году на принципах договора-подряда, осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 4 приложения 24 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Указанная почасовая оплата применяется для выполнения небольшого количества часов по отдельным дисциплинам.
При возникшей необходимости выполнения большего объема преподавательской деятельности (более 240 часов в год) по отдельным дисциплинам наниматель может заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству.
Расчетные часовые ставки, предусмотренные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 "О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников", применяются при оплате труда педагогических работников, находящихся в трудовых отношениях с нанимателем, и не могут быть применены при выплате вознаграждения за работу, основанную на принципах договора-подряда.
Министерство образования предлагает при почасовой оплате труда руководствоваться данными разъяснениями.
А.М.Радьков
Министр
Приложение Б.
Образцы записей в приказах и трудовой книжке
о приеме на работу по совместительству
1 Образец записи в приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству:
"ПРИНЯТЬ:
1 ИВАНОВУ Инну Ивановну, гардеробщицу, с 25.10.2008 уборщицей на условиях совместительства с оплатой труда согласно штатному расписанию.
2 Заведующему хозяйством Маркову Л. В. определить режим работы Ивановой И.И.
Основание: 1 Заявление Ивановой И.И. от 25.10.2008 № 25.
2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.
ДиректорИ.И.Петров
С приказом ознакомленИ.И.Иванова
25.10.2008"
2 Образец записи в приказе о приеме на работу по внешнему совместительству:
"ПРИНЯТЬ:
1 ИВАНОВА Ивана Ивановича с 25.10.2008 на должность экономиста по совместительству с оплатой труда на условиях заключенного трудового договора.
Основание: 1 Заявление Иванова И.И. от 25.10.2008 № 25.
2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.
ДиректорИ.И.Петров
С приказом ознакомленИ.И.Иванов
25.10.2008"
3 Образец записи о работе по совместительству в трудовой книжке по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству:
"Принят экономистом по совместительству по контракту сроком на 1 год (приказ от 25.10.2008 № 102)". Приложение Б.
Образцы записей в приказах и трудовой книжке
о приеме на работу по совместительству
(продолжение)
4 Образец записи в приказе о работе в качестве основного работника:
"ПРИКАЗЫВАЮ:
ПЕТРОВУ Галину Сергеевну, работающую с 01.02.2005 бухгалтером на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со 02.01.2009 считать основным работником по этой должности на полную ставку.
Основание: 1 Заявление Петровой Г.С. от 29.12.2008 № 125.
2 Трудовой договор от 29.12.2008 № 94.
ДиректорА.И.Иванов
С приказом ознакомленГ.С.Петрова
29.12.2008"
Работа по совместительству
52
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
451
Размер файла
292 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа