close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

uf.4x4kemerovo.ru

код для вставкиСкачать
ГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет"
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
УТВЕРЖДАЮДекан юридического факультета,канд. юр. наук, доцент___________________ Н. А. Юркевич"___"_______________ 2008 г.
Рабочая программа
по дисциплине
"Трудовое право"
для специальности "Юриспруденция" 030501, цикл обще-профессиональных дисциплин федерального компонента
Юридический факультет
зачет: 5 семестр ОЗО
экзамен: 6 семестр ОЗО
курс: 3 ОЗО
семестр: 5, 6 ОЗО
лекции: ОЗО - 16 часов
семинары: ОЗО - 8 часов
самостоятельная работа: ОЗО - 192 часов
Всего часов: ОЗО - 216.
Составитель:
ст. преподаватель
Е. Ю. Вылегжанина
Кемерово, 2008
Рабочая программа цикла общепрофессиональных дисциплин федерального компонента составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности "Юриспруденция"
Рабочая программа
обсуждена на заседании кафедры
Протокол № ____
"___"________________ 2008 г.
Зав. кафедрой канд. юр. наук,
доцент __________________ Т. С. Этина Одобрено методической комиссией
Протокол № ________
"___" __________________ 2008 г.
Председатель _________________ И. В. Масалитина
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Дисциплина "Трудовое право" - одна из необходимых профилирующих по учебному плану экономического факультета по направлению. Предметом изучения курса "Трудовое право" являются нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, то есть трудовые отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Целью курса является усвоение студентами содержания и значение правовых норм в области отношений, регулируемых нормами трудового права.
Издание настоящей рабочей программы вызвано значительным обновлением законодательства Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений, внесением изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, принятием новых нормативных актов, учебной и научной литературы.
Рабочая программа подготовлена для студентов дневного отделения по направлению 080500 "Менеджмент" (Управление человеческими ресурсами).
В процессе изучения дисциплины необходимо решить следующие задачи:
- последовательно рассмотреть предмет, метод, систему трудового права, его источники, субъекты, юридические гарантии трудового права, коллективные договоры и соглашения (Общие положения трудового права), а также положения, составляющие его Особенную часть;
- политику государства в области занятости населения, проблемы трудоустройства, заработной платы, трудовой дисциплины, рабочего времени и времени отдыха, такие вопросы как: охрана труда, труд женщин и молодежи, трудовые споры, деятельность профсоюзов, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;
- особенности международного трудового права, субъекты международного правового регулирования труда.
По окончании изучения дисциплины "Трудовое право" студент должен:
- иметь представление о составлении и развитии отрасли трудового права и системе трудового законодательства в России, о взаимосвязи отрасли трудового права со смежными отраслями права: гражданским правом, правом социального обеспечения, административным правом, о задачах по совершенствованию системы трудового законодательства;
- знать виды договоров о труде, систему общих и специальных субъектов трудового права, особенности их правового статуса, систему мер дисциплинарных взысканий, видов ответственности в трудовом праве, виды рабочего времени и времени отдыха, системы оплаты труда в РФ, условия и признаки трудового договора;
- уметь применять нормы трудового законодательства при решении конкретных вопросов, ориентироваться в сложной системе источников трудового права, в федеральных и локальных нормативных актах.
Рабочая программа подготовлена для студентов дневного отделения экономического факультета. В соответствии с учебным планом по данному курсу предусмотрены следующие виды занятий: лекции, семинары, различные виды самостоятельной работы студентов.
При подготовке к семинарским занятиям, различным видам самостоятельной работы помимо рекомендованной специальной литературы и нормативных актов необходимо использовать учебную литературу, комментарии к Трудовому кодексу РФ, список которых приведен в программе.
Изучение дисциплины "Трудовое право" предполагает сдачу экзамена.
Нормативные акты приведены по состоянию на ______________ 2008 года.
По мере обновления трудового законодательства дополнительные источники будут рекомендоваться студентам преподавателем в процессе проведения занятий. 2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Форма обучения заочная
Название разделов и темВсего часов по учебному плануВиды учебных занятийаудиторные занятия, из нихсамостоятельная работалекциипрактическиеПредмет и метод трудового права 21Принципы трудового права 21Источники трудового права 41Коллективные договоры и соглашения 21Субъекты трудового права 41Правоотношение в трудовом праве 21Защита от безработицы и содействие занятости населения 2-Трудовой договор 42Изменение трудового договора 21Прекращение трудового договора 42Рабочее время и время отдыха 41Оплата труда 22Дисциплина труда 21Материальная ответственность31Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 1-Охрана труда 21Трудовые споры 41Итого:16 3. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО КУРСА
3.1. Содержание тем учебной дисциплины
Тема 1. Предмет и метод трудового права (2 часа)
План занятия:
1. Предмет трудового права, понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
3. Понятие и особенности метода трудового права. Общее и специальное регулирование трудовых отношений. Сочетание государственного и договорного регулирования в трудовом праве. Коллективно-договорное и локальное регулирование.
4. Сфера действий трудового права.
5. Соотношение трудового права со смежными отраслями - гражданским, административным, гражданско-процессуальным правом и правом социального обеспечения.
6. Система трудового права и система трудового законодательства, их соотношения.
7. Предмет, метод и система науки трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права (2 часа)
План занятия:
1. Понятие и значение правовых принципов. Законодательное закрепление принципов трудового права. Юридические гарантии реализации принципов трудового права.
2. Классификация принципов правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права.
3. Характеристика принципов, закрепляющих право на труд: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминация в области труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников.
4. Характеристика принципов, закрепляющих основной характер взаимоотношения между работниками и работодателями: принцип социального партнерства, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, обеспечение права работников и работодателей на создание объединений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, обеспечение права работников на участие в управлении организацией.
5. Характеристика принципов, закрепляющих основные трудовые права работников в процессе выполнения трудовой функции: право на справедливые условия труда; соблюдение режима труда и отдыха: ограничение рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
6. Характеристика принципов, закрепляющих гарантии реализации прав сторон трудового договора: государственные гарантии соблюдения прав сторон трудового договора, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; обязанность социального страхование работников; обязательность возмещения работнику вреда, причиненному ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждому на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку.
Тема 3. Источники трудового права (4 часа)
План занятия:
1. Понятие источников трудового права, их классификация.
2. Международно-правовое регулирование труда: понятие и уровни международно-правового регулирование труда, место международных источников в системе российского трудового законодательства.
3. Общепризнанные принципы и нормы международного права, между народные договоры Российской Федерации как источники трудового права.
4. Конституция РФ как источник трудового права.
5. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, их виды. Общая характеристика Трудового кодекса РФ, его место в системе законодательства в труде.
6. Подзаконные акты федеральных органов государственной власти в системе источников трудового права России.
7. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ. Разграничения полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
8. Акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.
9. Акты локального (корпоративного) регулирования: понятие, виды, порядок принятия, значение. 10. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
Тема 4. Коллективные договоры и соглашения (2 часа)
План занятия:
1. Понятие, формы и их значения коллективно-договорного регулирования.
2. Представленные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.
3. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
4. Содержание и структура коллективного договора.
5. Понятие и виды соглашений.
6. Процедуры заключения и содержание соглашений.
7. Контроль за выполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения коллективных договоров и соглашений.
Тема 5. Субъекты трудового права (4 часа)
План первого занятия (2 часа):
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность.
3. Основные статутные права и обязанности работника.
4. Иностранная рабочая сила: понятие, права и обязанности, порядок использования на территории РФ.
5. Работодатель как субъект трудового права: понятие, работодательская правосубъектность, основные права и обязанности.
План второго занятия (2 часа):
1. Трудовой коллектив организаций как субъект трудового права.
2. Профсоюзы: понятие, виды, функции, основные уставные права профсоюзов, механизм регулирования внутрисоюзных отношений и организационная структура профсоюзов, входящих в предмет трудового права.
3. Защитительная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
4. Право профсоюзов на представительство интересов работников и его основные формы.
5. Иные субъекты трудового права: государственная инспекция труда, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам.
Тема 6. Правоотношение в трудовом праве (2 часа)
План занятия:
1. Понятие правоотношения, система и виды правоотношения в трудовом праве.
2. Понятие и структура трудового правоотношения.
3. Субъекты трудового правоотношения.
4. Содержание трудового правоотношения.
5. Основная возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
6. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Тема 7. Защита от безработицы и содействие занятости населения (2 часа)
План занятия:
1. Содержание права граждан на защиту от безработицы.
2. Законодательство о занятости населения РФ. Закон РФ "О занятости населения РФ" как основное звено в системе нормативных правовых актов в сфере защиты от безработицы и содействии занятости.
3. Организация занятости населения в РФ: Федеральная государственная служба занятости населения, частные агентства занятости, социальные партнерство в сфере занятости, финансирование деятельности по содействию занятости населения.
4. Порядок регистрации безработных граждан.
5. Правовой статус безработного.
Тема 8. Трудовой договор (4 часа)
План первого занятия (2 часа):
1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторских договоров).
2. Виды трудового договора.
3. Стороны трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.
План второго занятия (2 часа):
1. Содержание трудового договора: понятие, основные права и обязанности сторон трудового договора.
2. Обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора.
3. Существенные изменения трудового договора, их законодательное закрепление, правовое заключение.
4. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Тема 9. Изменение трудового договора (2 часа)
План занятия:
1. Правовое значение условий трудового договора для субъектов трудовых правоотношений, возможность их изменения. Основания и порядок изменения существующих условий трудового договора по инициативе работодателя.
2. Понятие перевода работника на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов на другую работу.
3. Переводу работника на другую постоянную работу: понятие, основания и порядок осуществления.
4. Временные переводы на другую работу: понятие, основания и порядок осуществления, сроки.
5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности и реорганизации организации.
6. Командировка: понятие, порядок направления работника в командировку, гарантии и компенсации. Отличие командировки от временного перевода на другую работу.
Тема 10. Прекращение трудового договора (4 часа)
План первого занятия (2 часа):
1. Понятие отстранения от работы, прекращения и расторжение трудового договора, увольнения работника.
2. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходные пособия.
3. Общее основание прекращения трудового договора и их законодательное закрепление.
4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст.84 ТК РФ).
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.58, п.п. 1 и 2 ст. 77, ст.78 ТК РФ).
План второго занятия (2 часа):
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80ТК РФ). Особенности расторжения договора по инициативе отдельных категорий работников.
2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для всех категорий работников (п.п. 1,2,3,5,6,11 ст.81 ТК РФ).
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п.п. 4,7,8,12,13 ст. 81 ТК РФ, ст. 336, 341 ТК РФ) и федеральными законами (п. 14 ТК РФ).
4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главным бухгалтером, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.п. 4,9,10,13 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).
5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым договором между сторонами: категории работников, в отношении которых допускается установление дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре, пределы и порядок их установления.
6. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников. Тема 11. Рабочее время и время отдыха (4 часа)
План первого занятия (2 часа):
1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и работодателя; понятие, виды, общие ограничения, специальные ограничения для отдельных категорий работников.
3. Режим рабочего времени: понятие, виды, порядок установления.
4. Учет рабочего времени: понятие и виды.
5. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни: порядок, основания, общие ограничения, специальные ограничения для отдельных категорий работников.
6. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом.
План второго занятия (2 часа):
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, продолжительность, условия предоставления и использования.
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.
3. Отпуска без сохранения заработной платы.
4. Отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования. Тема 12. Оплата труда (2 часа)
План занятия:
1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Понятие заработной платы, установление заработной платы в организациях, минимальная заработная плата, индексация заработной платы.
3. Формы, сроки и порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы и их пределы.
4. Системы заработной платы: понятие, виды, порядок установления.
5. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы.
6. Доплаты и надбавки. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
7. Нормирование труда.
Тема 13. Дисциплина труда (2 часа)
План занятия:
1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работника.
2. Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основания и порядок применения.
3. Общая дисциплинарная ответственности работников:
а) понятие, значение, принципы дисциплинарной ответственности;
б) дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, характеристика обязательных элементов;
в) Общие меры дисциплинарной ответственности, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий;
4. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников. Тема 14. Материальная ответственность (3 часа)
План занятия:
1. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, виды условия ее применения.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
а) основание, размеры и пределы материальной ответственности работника;
б) полная материальная ответственность работника;
в) определение размера причиненного работником ущерба, порядок взыскания ущерба.
3. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, виды.
4. Особенности материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.
5. Материальная ответственность работодателя за незаконные отстранение от работы, перевод на другую работу и увольнение.
Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (1 час)
План занятия:
1. Понятие и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
2. Ученический договор: понятие, виды, стороны, срок и форма.
3. Содержание ученического договора.
4. Организационные формы ученичества.
Тема 16. Охрана труда (2 часа)
План занятия:
1. Понятие Охраны труда, Законодательство об охране труда, методы правового регулирования в сфере охраны труда.
2. Организация охраны труда: понятие, основные формы. Требования охраны труда.
3. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности гигиены: содержание, гарантии и основные формы обеспечения.
4. Несчастный случай на производстве: понятие, порядок учета, расследования и оформления.
5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
6. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда Тема 17. Трудовые споры (4 часа)
План первого занятия (2 часа):
1. Понятие трудовых споров, их классификация.
2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.
4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
План второго занятия (2 часа):
1. Принципы взаимоотношений субъектов, участвующих в коллективных трудовых спорах.
2. Служба по урегулированию коллективных споров и её компетенция.
3. Примирительные процедуры, применяемые в целях разрешения коллективных трудовых споров.
4. Забастовка: понятие, порядок объявления и проведения, правовые последствия.
5. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, проведение незаконных забастовок и участие в них.
3.2. Содержание тем учебной дисциплины
Общая часть
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Труд как целенаправленная деятельность человека, урегулированная нормами трудового права.
Понятие трудового права как отрасли права, науки и учебной дисциплины.
Предмет трудового права. Трудовые отношения: понятие, общая характеристика. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми: понятие, виды, общая характеристика.
Метод трудового права: понятие, особенности. Единство и дифференциация в трудовом праве, основания дифференциации.
Система трудового права как отрасли права.
Сфера действия норм трудового права.
Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, правом социального обеспечения).
Предмет, метод и система науки трудового права.
Цели, задачи и функции трудового права.
Литература
Бугров, Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? / Л. Бугров // Российская юстиция. - 1995. - № 9.
Лушников, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушников, А. М. Лушникова. - СПб.: Юридический центр "Пресс", 2006.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие правовых принципов трудового права, их роль в нормотворчестве и процессе правоприменения.
Общие, межотраслевые и отраслевые принципы, их соотношение. Законодательное закрепление принципов трудового права.
Виды и общая характеристика отраслевых принципов трудового права.
Гарантии реализации принципов трудового права. Реализация принципов через права и обязанности субъектов трудового права.
Тема 3. Источники трудового права
Понятие источников трудового права и их особенности. Классификация источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
Централизованное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда.
Международно-правовое регулирование труда: понятие формы и значение для развития трудового законодательства. Международные договоры, международные нормы ООН и МОТ как источники трудового права.
Декларация прав и свобод человека и гражданина и конституция РФ как основа правового регулирования социально-трудовых отношений.
Федеральные законы как источники трудового права. Общая характеристика Трудового кодекса РФ, его место в системе законодательства РФ о труде.
Подзаконные акты о труде Президента РФ и Органов исполнительной власти РФ в системе источников трудового права.
Законы, подзаконные акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.
Разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Роль конституционного суда и верховного суда РФ в регулировании трудовых отношений, правовая природа принимаемых ими актов.
Договорное регулирование в трудовом праве: понятие, формы и значение. Правовые основы коллективно-договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Акты локального (корпоративного) регулирования в трудовом праве: понятие, виды, порядок, принятия, значение.
Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
Литература
1. Анисимов, Л. Н. Основные начала трудового законодательства. Изменения общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений и дополнений, внесенных ФЗ РФ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. - 2007. - № 2.
2. Березина, А. К. Вопросы теории трудового права и судебная практика / А. К. Березина. - Казань, 1976.
3. Бобылев, А. И. Современное толкование системы права и системы законодательства / А. И. Бобылев // ГиП. - 1998. - № 2.
4. Бриллиантов, А. В. О содержании понятия "официальный документ" / А. В. Бриллинатов // Журнал Российского права. - 2003. - № 2.
5. Вольдман, Ю. Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: проблемы, упущения, противоречия, ошибки / Ю. Я. Вольдман // Гражданин и право. - 2002. - № 5.
6. Григорьев, В. А. Краткий обзор норм Трудового кодекса /В. А. Григорьев. - М., 2002.
7. Литвинов-Фалинский, В. П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России / В. П. Литвинов-Фалинский. - СПб., 1900.
8. Сосна, Б. И. Историко-правовое исследование источников трудового права России / Б. И. Сосна // История государства и права. - 2001. - № 5.
Тема 4. Коллективные договоры и соглашения
Понятие коллективных договоров и соглашений как правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, их правовая природа. Сочетание признаков нормативного акта и договора. Сфера действия коллективных договоров и соглашений.
Стороны коллективных договоров и соглашений. Представители сторон. Представительство интересов работников и работодателе5й на федеральном, отраслевом, профессиональном, территориальном и местном уровнях при разработке, принятии коллективных договоров и соглашений, при их применении, предупреждении и разрешении возможных конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.
Коллективный договор: понятие, место в системе источников трудового права. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Соглашения: Понятие, виды и место в системе источников трудового права. Стороны и представители сторон при заключении соглашений на различных уровнях социального партнерства. Порядок заключения, структура и содержание соглашений. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
Литература
1. Анисимов, А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение / А. Л. Анисимов // Трудовое право. - 2003. - № 1-2.
2. Барков, А. В. Социальное обслуживание в условиях рыночной экономики: современные тенденции и перспективы развития / А. В. Барков // Трудовое право. - 2006. - № 9.
3. Бородин, И. И. Общее понятие социального партнерства / И. И. Бородин // Трудовое право. - 2003. - № 2.
Тема 5. Субъекты трудового права
Понятие субъектов трудового права. Классификация и правовой статус субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность, её особенности и виды. Основные статусные права и обязанности работника и их законодательное закрепление. Индивидуализация прав и обязанностей работника.
Представители работников как субъект трудового права.
Использование иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации. Работодатель как субъект трудового права, осуществляющий свою деятельность на базе различных форм собственности: понятие, работодательская правосубъектность. Основные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права и их законодательное закрепление. Особенности правового статуса работодателей - физических лиц, индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов. Представители работодателя как субъекты трудового права. Администрация работодателя как субъект трудового права.
Профсоюзы как субъекты трудового права. Право граждан на объединения в профсоюзы. Понятие, виды, основные функции профсоюзов. Особенности правового статуса профсоюзов. Правовая основа и принципы деятельности профсоюзов. Защита трудовых прав работников профсоюзами и ее формы. Представительская функция профсоюзов. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и в области охраны труда.
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда как субъект трудового права.
Литература
1. Автушко, И. А. Регулирование служебной деятельности муниципальных служащих / И. А. Автушко // Трудовые споры. - 2007. - № 3. - С. 51-60.
2. Акопов, Р. Д. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица / Р. Д. Акопов // Трудовое право. - 2001. - № 3.
3. Артемова, В. Н. Трудовой коллектив: управление, право / В. Н. Артемова. - Минск, 1985.
4. Бойченко, Т. А. Понятие "работодатель" и признаки его трудовой правосубъектности / Т. А. Бойченко // Трудовое право. - 2001. - № 3.
5. Васильев, В. А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития / В. А. Васильев // Трудовое право. - 2006. - № 9.
6. Васильев, В. А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций / В. А. Васильев // Трудовое право. - 2007. - № 4.
7. Ерохин, Д. Е. Организация труда и отдыха женщин / Д. Е. Ерохин // Трудовые споры. - 2007. - № 10. - С. 60-64.
Тема 6. Правоотношения в трудовом праве
Понятие правоотношения, система и виды правоотношений в трудовом праве.
Понятие, содержание и субъекты трудового правоотношения как основополагающего вида правоотношений в трудовом праве. Юридические факты и составы как основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Отличие трудового правоотношения от других правоотношений, возникающих при использовании труда.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением (предшествующие, соседствующие и последующие). Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: по трудоустройству, организационно-управленческие, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, по материальной ответственности работников и работодателей, по контролю за соблюдением трудового законодательства, по разрешению индивидуальных трудовых споров, их общая характеристика.
Литература
1. Абдракманов, К. С. Трудовое правоотношение на современном этапе / К. С. Абдракманов. - Бишкек: ИЛИМ, 1996.
2. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. - М., 1948.
3. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение: тезисы докторской диссертации / Н. Г. Александров. - М.: Юриздат, 1948.
4. Аристова, С. В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С. В. Аристова // Вестник МГУ. Серия 11 "Право". - 2001. - № 1.
5. Барабаш, А. О. О некоторых свойствах трудового правоотношения / А. О. Барабаш // ГиП. - 2000. - № 12.
6. Борисов, Б. А. Правовое регулирование трудовых отношений / Б. А. Борисов, М. С. Бахнов. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 1997.
7. Долова, А. З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений / А. З. Долова // Право и государство. - 2007. - № 5.
8. Молодцов, М. В. Стабильность трудовых правоотношений / М. В. Молодцов. - М.: Юридическая литература, 1976.
9. Скобелкин, В. Н. Комплексное правоотношение или комплекс правоотношений / В. Н. Скобелкин // Правоведение. - 1982. - № 2.
10. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобелкин. - М.: Вердикт-114, 1999.
Особенная часть
Тема 7. Защита от безработицы и содействие занятости населения
Содержание права граждан на защиту от безработицы. Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ "О занятости населения в РФ" как основное звено в системе нормативных правовых актов в сфере защиты от безработицы и содействия занятости.
Организация занятости населения в РФ: Федеральная государственная служба занятости населения, частные агентства занятости, социальное партнерство в сфере занятости, финансирование деятельности по содействию занятости населения. Права и обязанности органов Службы занятости в сфере труда.
Понятие занятости и занятых граждан. Понятие безработного, условия и порядок признания гражданина безработным. Правовой статус безработного.
Основные формы государственной поддержки безработных граждан: содействие в поисках подходящей работы, материальная поддержка безработных граждан, организация общественных работ, профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан, обучение основам предпринимательской деятельности. Их понятие, основное содержание, порядок и условия реализации.
Дополнительные гарантии в области занятости гражданам, нуждающимся в особой социальной защите (инвалидам, несовершеннолетним).
Государственные гарантии защиты от безработицы и содействия занятости населения.
Тема 8. Трудовой договор
Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду. Запрещение дискриминации и принудительного труда при заключении трудового договора.
Понятие и значение трудового договора как соглашение между работником и работодателем. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторских договоров).
Работник и работодатель как стороны трудового договора.
Содержание (условия) трудового договора. Обязательные, непосредственные, дополнительные условия трудового договора. Соотношение непосредственных (перечисленных в тексте трудового договора) условий трудового договора с иными условиями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Испытание при приеме на работу как дополнительное условие трудового договора: значение, порядок установления, продолжительность, правовые последствия.
Существенные условия трудового договора, их законодательное закрепление и характеристика.
Срок действия трудового договора. Виды трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор. Законодательное регулирование оснований заключения срочного трудового договора. Трудовые договоры на временную, сезонную работу, на работу вахтовым методом, на работу по совместительству (внутреннему и внешнему), ученические договоры.
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Форма трудового договора и последствия её не соблюдения сторонами. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка: понятие, содержание записей и условий их внесения, хранение.
Трудовой договор и распоряжение о приеме на работу.
Особенности трудовых договоров. Заключаемых с отдельными категориями работников (на выборную должность, по конкурсу и др.)
Защита персональных данных работника в трудовом праве: понятие, содержание, правовая регламентация.
Литература
1. Беляева, М. Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) / М. Г. Беляева // Трудовое право. - 2006. - № 9.
2. Бриллиантова, Н. А. Необходимые условия трудового договора / Н. А. Бриллиантова, В. В. Архипов // Современное право. - 2007. - № 4. 3. Бриллиантова, Н. А. Проблема недействительности условий трудового договора / Н. А. Бриллиантова, В. В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2007. - № 6.
4. Васильева, В. И. Особенности трудового договора с "заемным" работником по законодательству Австрии и Франции / В. И. Васильева // Вопросы трудового права. - 2006. - № 1.
5. Дзарасов, М. Е. Трудовой договор с иностранным работником: некоторые проблемы теории и практики / М. Е. Дзарасов // Право и государство. - 2007. - № 10.
6. Дивеева, Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике / Н. И. Дивеева // Трудовое право. - 2004. - №2.
7. Долова, А. З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений / А. З. Долова // Право и государство. - 2007. - № 5.
8. Ершов, В. В. Трудовой договор / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. - М., 1999.
9. Ершова, Е. А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е. А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 3.
10. Ломакина, Л. А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в приеме на работу / Л. А. Ломакина // Российская юстиция. 2006. - № 3.
11. Ломакина, Л. А. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора / Л. А. Ломакина // Юридический мир. - 2005. - № 10.
12. Лыгин, Р. Н. Вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора: автореф. дис. ... канд. юр. наук. - М., 2003.
Тема 9. Изменение трудового договора
Правовое значение условий трудового договора для субъектов трудового правоотношения и возможность их изменения.
Правовое значение существенных условий трудового договора для изменения трудового договора. Основание и порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе администрации.
Понятие перевода работника на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
Классификация переводов на другую работу.
Постоянные переводы на другую работу: понятие, виды. Перевод на другую постоянную работу в той же организации, в другую организацию, в другую местность. Основания и порядок осуществления постоянных переводов на другую работу. Гарантийные и компенсационные выплаты при постоянных переводах на другую работу.
Временные переводы на другую работу: понятия, виды, основания и порядок осуществления.
Временные переводы на другую работу в случае производственной необходимости. Понятие производственной необходимости. Сроки и порядок временного перевода работника на другую работу по производственной необходимости.
Командировка работника: понятие, порядок направления работника в командировку. Отличие командировки от временного перевода на другую работу. Общие и специальные гарантии и компенсации для работников, направляемых в командировку.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации предприятия.
Литература
1. Алпатов, А. Что считать переводом на другую работу? / А. Алпатов // Российская юстиция. - 1999. - № 4.
2. Андрианова, М. А. О трудовых отношениях при реорганизации / М. А. Андрианова // Трудовое право. - 2006. - № 9.
3. Белов, В. Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда / В. Н. Белов // Трудовые споры. - 2007. - № 8. - С. 28-31.
4. Завгородний, А. В. Изменение трудового договора / А. В. Завгородний // Трудовые споры. - 2007. - № 11. - С. 29-39.
Тема 10. Прекращение трудового договора
Понятие отстранение от работы, прекращения трудового договора, расторжения трудового договора и увольнения работника. Их соотношение.
Основания отстранения работника от работы и его правовые последствия.
Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора и их законодательное закрепление. Специальные основания прекращения трудового договора для некоторых категорий работников, предусмотренные федеральными законами, Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Основания, условия и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Дополнительное основание расторжения срочного трудового договора и условия его осуществления.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание): понятие, порядок осуществления. Особенности расторжения трудового договора по инициативе некоторых категорий работников (руководителя, временного и сезонного работника и др.).
Законодательное регулирование предоставления работнику очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для всех категорий работников (понятие, характеристика и условия увольнения): ликвидация предприятия; сокращение численности штатов; несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации; неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения, уничтожения или повреждения имущества; нарушение работником требований по охране труда; Предоставление работником работодателю подложных документов или ложных сведений; прекращение допуска к государственной тайне.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные для отдельных категорий работников федеральными законами, Трудовым кодексом РФ (работники, обслуживающие денежные и товарные ценности; выполняющие воспитательные функции; руководители организации, их заместители, главные бухгалтера; педагогические работники; государственные и муниципальные служащие).
Категории работников, в отношении которых допускается установление дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации в трудовом договоре, пределы и порядок их установления.
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
Литература
1. Агафонова, Г. А. Гарантии и компенсации при увольнении работника в случае сокращения численности или штата / Г. А. Агафонова // Вопросы трудового права. - 2005. - № 11.
2. Агафонова, Г. А. Изменения в трудовом кодексе РФ, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Г. А. Агафонова // Право государства. - 2007. - № 3.
3. Андреев, В. П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / В. П. Андреев // Трудовое право. - 2002. - № 6.
4. Губенко, М. И. Расторжение трудового договора по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ / М. И. Губенко // Трудовое право. - 2007. - № 5. - С. 53-55.
5. Костян, И. А. Правовые последствия незаконного увольнения / И. А. Костян // Трудовые споры. - 2007. - № 4. - С. 35-40.
Тема 11. Рабочее время и время отдыха
Взаимообусловленность правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Рабочее время: Понятие, методы правового регулирования. Виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; Ненормированное рабочее время. Правовая природа, отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
Порядок, основания, общие и специальные ограничения для привлечения работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы).
Правовые основания привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Компенсации при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни. Режим и учет рабочего времени.
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; междусменные перерывы; выходные дни; праздничные дни; ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, продолжительность, условия и порядок предоставления и использования.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования. Критерии предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для отдельных категорий работников.
Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания, продолжительность и порядок предоставления.
Отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением: виды, продолжительность, порядок предоставления.
Дополнительные гарантии в сфере времени отдыха для лиц с семейными обязанностями; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; несовершеннолетних; работников транспорта; педагогических работников; доноров.
Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом.
Литература
1. Веселова, А. Б. Правовое регулирование дополнительной работы / А. Б. Веселова // Трудовые споры. - 2007. - № 3. - С. 21-30.
2. Французова, Л. В. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск и другие проблемы предоставления отпусков, не урегулированные ТК РФ / Л. В. Французова // Трудовые споры. - 2007. - № 3. - С. 31-36.
Тема 12. Оплата труда
Понятие оплаты труда и заработной платы, их соотношение. Методы правового регулирования оплаты труда. Государственное нормированное и договорное регулирование оплаты труда. Основные государственные гарантии в области оплаты труда работников.
Минимальный размер оплаты труда, научно-обоснованный механизм ее определения.
Сроки и порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы: понятие, основания для удержаний из заработной платы, пределы удержаний.
Системы заработной платы: понятие, виды, порядок установления. Тарифная система оплаты труда, Её элементы, роль в нормировании оплаты труда в организациях различных форм собственности. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы. Формы оплаты труда (денежная, натуральная, смешанная).
Надбавки к заработной плате. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, простой; ночное время, на тяжелых работах, совмещение профессий и др.).
Гарантийные и компенсационные выплаты при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных надобностей, при совмещении работы с обучением, вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки.
Индексация заработной платы.
Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение по итогам работы за год. Нормирование труда: понятие, порядок введения, замены и пересмотра. Основные нормы труда. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда для выполнения норм выработки.
Литература
1. Харитонова, А. Е. Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента / А. Е. Харитонова // Трудовые споры. - 2007. - № 5. - С. 36-39.
2. Шестакова, Е. В. Дополнительные выплаты за работу, осуществляемую в пути, либо имеющую разъездной характер / Е. В. Шестакова // Трудовые споры. - 2007. - № 9. - С. 27-30.
Тема 13. Дисциплина труда
Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы правового регулирования дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовое регулирование.
Методы укрепления трудовой дисциплины (поощрение за успехи в работе, привлечение к дисциплинарной ответственности).
Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, значение, основания и порядок применения. Правовое регулирование поощрений за успехи в работе. Роль локальных актов в установлении и применении мер поощрения.
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины как один из видов юридической ответственности. Дисциплинарный проступок: понятие, характеристика обязательных элементов.
Общая и специальная дисциплинарная ответственность: понятие, условия применения.
Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения и обжалования мер дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.
Литература
1. Беднякова, Н. В. Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве / Н. В. Беднякова // Право и государство. - 2006. - № 1.
2. Гущина, Н. А. Поощрительные нормы российского права: теория и законодательная практика / Н. А. Гущина. - СПб.: Юридический центр "Пресс", 2003.
3. Дзарасов, М. Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение / М. Э. Дзарасов // Гражданин и право. - 2002. - № 5.
4. Жукова, Ю. А. Дисциплинарная ответственность как правовое средство исполнения трудовых обязанностей: дис. ... канд. юр. наук. - Саратов, 2005.
5. Колоссовский, А. В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект / А. В. Колоссовский // Трудовое право. - 2007. - № 8.
6. Курочкина, М. Г. Дисциплина имеет значение / М. Г. Курочкина // Трудовое право. 2007. - № 9.
7. Лапинский, Д. А. Проблемы юридической ответственности / Д. А. Лапинский / под ред. Р. Л. Хачатурова. - СПб.: Юридический центр "Пресс", 2003.
8. Максимов, И. В. Концепция позитивной административной ответственности в теории и праве / И. В. Максимов // Государство и право. - 2006. - № 8.
9. Малько, А. В. Льготная и поощрительная правовая политика / А. В. Малько. - СПб.: Юридический центр "Пресс", 2004.
10. Носкова, Е. А. Позитивная юридическая ответственность: дис. ... канд. юр. наук. - Тольятти, 2004.
11. Полетаев, Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве / Ю. Н. Полетаев. - М., 2001.
12. Попов, В. И. Понятие юридической ответственности / В. И. Попов, А. В. Колоссовский // Южно-уральский юридический вестник. - 2005. - № 3 (41).
Нормативные правовые акты
Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 № 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" // Справочная правовая система "Гарант", 2007.
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность в трудовом праве: понятие, виды, общие условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Законодательное закрепление материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику (в связи с лишением возможности трудится; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы; компенсация работнику физических и нравственных страданий). Страховые выплаты в связи с причинением аренда жизни или здоровью работника. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника, в части, превышающей страховые выплаты.
Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работников: понятие, условия и порядок применения.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба: понятие, основание применения.
Ограниченная материальная ответственность: понятие, размер, условия применения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания. Прямой действительный ущерб. Снижение размера материального ущерба по инициативе работодателя, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Литература
1. Базарова, А. С. Инвентаризация имущества: порядок проведения и отражение результатов / А. С. Базарова // Бухгалтерская отчетность организации. - 2004. - № 3.
2. Байгозин, К. И. Юридическая ответственность главного бухгалтера / К. И. Байгозин // Налоги и финансовое право. - 2002. - № 6.
3. Веселова, А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность / А. Веселова // Бухгалтерия и банки. - 2005. - № 5.
4. Илюшечкин, А. В. Возмещение ущерба / А. В. Илюшечкин // Учет. Налоги. Право. - 2004. - № 44.
5. Коломиец, А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну / А. Коломиец // Хозяйство и право. - 1998. - № 6.
6. Королькова, Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора / Т. А. Королькова // Бухгалтерский учет. - 2002. - № 21. 7. Полетаев, Ю. Н. Материальная ответственность сторон трудового договора / Ю. Н. Полетаев. - М., 2003.
Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Понятие и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
Ученический договор: понятие. Виды. Стороны, срок и форма. Содержание ученического договора, организационные формы ученичества. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.
Тема 16. Охрана труда
Охрана труда как институт трудового права. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда Методы правового регулирования в сфере охраны труда.
Организация охраны труда в Российской Федерации: понятие, основные формы. Органы, осуществляющие государственное управление охраной труда. Службы и комитеты по охране труда в организациях.
Требования по охране труда. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Право работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены: содержание, гарантии и основные формы обеспечения.
Права и обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Несчастный случай на производстве: понятие, порядок учета. Правила расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Права работников и членов их семьи, их представителей на участие в расследовании несчастного случая на производстве.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Государственный и общественный контроль. Государственная инспекция труда. Иные государственные органы надзора.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Тема 17. Трудовые споры
Права работников на индивидуальные трудовые споры. Стадии разрешения разногласий между работником и работодателем. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды. Субъекты и содержание индивидуальных трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.
Комиссия по трудовым спорам: порядок формирования, компетенция. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам, порядок рассмотрения споров в КТС. Решение комиссии по трудовым спорам, его содержание, обжалование и исполнение. Суд как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые районными судами и мировыми судьями. Сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судебные расходы при рассмотрении трудовых споров в судах, их распределение между сторонами спора.
Вынесение решений о восстановлении на работе, признании перевода незаконным и об удовлетворении денежных требований.
Исполнение решений о восстановлении на работе. Ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
Самозащита трудовых прав: Правовое регулирование, понятие и основные формы самозащиты работниками своих прав. Права работников при осуществлении самозащиты своих прав.
Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора и их представители. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем. Момент начала коллективного трудового спора.
Порядок и принципы рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры: примирительная комиссия, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, трудовой арбитраж. Порядок формирования примирительных органов, компетенция и обязательность создания их сторонами. Протоколы при разрешении коллективного трудового спора.
Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.
Реализация работниками права на забастовку. Понятие забастовки, условия и порядок её объявления. Признание забастовки незаконной. Правовое положение работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.
Литература
1. Абрамова, О. В. Судебная защита трудовых прав / О. В. Абрамова // Трудовое право. - 2005. - № 1.
2. Абрамова, О. Защита трудовых прав / О. Абрамова, Ю А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2005. - № 1.
3. Андреев, В. П. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятиях / В. П. Андреев // Трудовое право. - 2002. - № 11.
4. Анисимов, Л. Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. - 2006. - № 6.
5. Анисимов, Л. Н. Подведомственность и подсудность гражданских дел, и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимов, В. Н. Бакун // Трудовое право. - 2006. - № 9.
6. Баркашова, С. В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу / С. В. Баркашова: автореф. дис. ... канд. юр. наук. - М., 2003.
7. Беднякова, Н. В. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику / Н. В. Беднякова // Вопросы трудового права. - 2005. - № 12.
8. Бондарев, А. К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А. К. Бондарев // Законодательство. - 2003. - № 8.
9. Оробец, В. М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство / В. М. Оробец // Журнал российского права. - 2003. - № 9.
10. Павликов, С. Г. Рассмотрение трудовых споров в судах субъектов Российской Федерации / С. Г. Павликов // Трудовое право. - 2004. - № 9.
11. Снежко, О. А. Проблемы судебной защиты трудовых прав / О. А. Снежко // Трудовое право. - 2007. - № 9.
12. Чуча, С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров / С. Ю. Чуча // Трудовое право. - 2004. - № 11.
13. Шепелева, А. А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам / А. А. Шепелева // Трудовое право. - 2007. - № 8.
Тестовая часть
Тест I
I. Профессиональные союзы имеют право на осуществление:
1. Контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Контроля и надзора за соблюдением работодателями
3. Надзора за соблюдением работодателями
II. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в сроки:
1. В месячный срок со дня, когда он узнал или должен быт узнать о нарушении своего права.
2. В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать
3. В любое время, когда он узнал или должен был узнать
III. Могут ли агентства и министерства издавать акты, содержащие нормы трудового права? 1. Да, если они не противоречат актам более высокой юридической силы.
2. Да, в случаях и пределах, установленных актами более высокой юридической силы.
3. Нет.
IV. Могут ли лица, достигшие возраста 15 лет заключать трудовой договор?
1. Могут.
2. Не могут.
3. Могут, в случаях получения основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. Труд подростка должен быть легким, не причиняющим вред здоровью.
V. При заключении трудового договора в нем:
1. Обязательно устанавливается условие об испытательном сроке.
2. По соглашению сторон устанавливается условие об испытательном сроке.
3. Не устанавливается условие об испытательном сроке. Оно устанавливается в приказе о приеме на работу.
VI. Какую ответственность несет работодатель за ущерб, причиненный имуществу работника?
1. Материальную.
2. Материальную и административную.
3. Имущественную.
VII. Срочный трудовой договор может быть расторгнут:
13. До истечения срока его действия по инициативе любой из сторон.
14. По окончании срока его действия.
15. До истечения срока его действия лишь по инициативе работодателя.
VIII. Порядок установления ненормированного рабочего дня и перечень должностей с таким рабочим днем устанавливается:
5. Трудовым договором.
6. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
7. Приказом руководителя организации.
Тест II
I. Коллективный договор выражает интересы:
а) наемных работников;
б) руководителя организации;
в) собственника имущества организации.
II. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) пяти лет;
б) трех лет;
в) одного года.
III. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
а) работающим пенсионерам;
б) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
в) молодым специалистам.
IV. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, работники предупреждаются работодателем:
1. Не менее чем за 1 месяц до увольнения.
2. Не менее чем за 2 месяца до увольнения.
3. Не менее чем за 3 месяца до увольнения.
V. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем:
1. За две недели.
2. За один месяц.
3. За два месяца.
VI. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
1. На следующий день после увольнения работника.
2. В день увольнения работника.
3. Через два дня после увольнения работника.
VII. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
1. Шестнадцати лет.
2. Восемнадцати лет.
3. Семнадцати лет.
VIII. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1. 42 часов.
2. 36 часов.
3. 40 часов.
Тест III
I. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет:
1. 30 календарных дней.
2. 28 календарных дней.
3. 28 рабочих дней.
II. За ущерб, причиненный работодателю, работник привлекается к материальной ответственности, при этом работник обязан возместить работодателю: 1. Прямой, действительный ущерб и неполученные доходы (упущенную выгоду).
2. Только упущенную выгоду.
3. Только прямой действительный ущерб.
III. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель в письменной форме:
1. Вправе сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.
2. Обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.
3. Сообщает об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.
IV. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:
1. В соответствии с графиком отпусков
2. По согласованию несовершеннолетнего работника с работодателем.
3. В удобное для несовершеннолетнего работника время.
V. Работник, занятый на сезонных работах:
1. Не вправе по собственной инициативе расторгать трудовой договор с работодателем.
2. В письменной форме предупреждает работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
3. В письменной форме предупреждает работодателя о досрочном расторжении трудового договора за две недели.
VI. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет:
1. Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.
2. Федеральная инспекция труда.
3. Федеральные органы исполнительной власти.
VII. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
1. Суды.
2. Федеральная инспекция труда.
3. Комиссии по трудовым спорам и суды.
VIII. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
1. Одного месяца со дня подачи работником заявления.
2. В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.
3. В течение двух недель со дня подачи заявления.
Тест IV
I. По общему правилу работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. Штраф.
2. Замечание.
3. Выговор.
4. Увольнение.
II. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя:
1. В период временной нетрудоспособности работника.
2. В случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
3. В период пребывания работника в отпуске.
4. В случае ликвидации организации.
III. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, существенными условиями трудового договора признаются:
1. Условие об испытании с указанием конкретного срока испытания.
2. Права и обязанности работника.
3. Права и обязанности работодателя.
4. Условия оплаты труда.
5. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны.
IV. В каких случаях работники до 18 лет несут полную материальную ответственность перед работодателем?
1. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.
2. При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
3. При причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения.
4. В случае умышленного причинения ущерба.
V. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем:
1. С учетом мнения представительного органа работников.
2. По согласованию с представительным органом работников.
3. Без учета мнения и без согласования с представительным органом работников.
VI. 1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании поданного работником заявления о приеме на работу.
3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании фактического допущения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.
VII. О введении изменений в трудовой договор по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен работодателем:
1. Не менее чем за 1 месяц до их введения.
2. Не менее чем за 2 месяца до их введения.
3. Не менее чем за две недели до их введения.
VIII. 1. Если основная работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, то работа по совместительству с такими же условиями труда не допускается.
2. Если основная работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, то работа по совместительству с такими же условиями труда допускается с согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
3. Если основная работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, то работа по совместительству с такими же условиями труда допускается при условии ее оплаты в повышенном размере.
Тест V
I. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок возлагается:
1. На работника.
2. На работодателя.
3. Не возлагается ни на одну из сторон.
II. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
1. Десяти дней.
2. Пяти дней.
3. Трех дней.
III. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
1. В размере среднемесячного заработка.
2. В размере должностного оклада (тарифа).
3. Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
IV. Объектом отрасли трудового права являются:
1. Социально-экономические отношения в процессе труда.
2. Социально-экономические отношения в гражданском обороте.
V. Коллективный договор выражает интересы:
1. Наемных работников.
2. Наемных работников и работодателей.
3. Работодателей.
VI. Контроль за действием коллективного договора:
1. Сторонами социального партнерства.
2. Прокуратурой.
3. Комиссией по трудовым спорам (КТС).
VII. Постоянное повышение квалификации является:
1. Правом каждого работника.
2. Является обязанностью каждого работника.
VIII. Каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность имеет право вступать в профсоюз:
1. С 18-летнего возраста.
2. С 16-летнего возраста.
3. С 14-летнего возраста.
Контрольные задания
Вариант 1 (А, Б, В, Г, Д)
Задание 1
Работники ОАО "Спектр" на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.
Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора?
Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора?
Задание 2
В ОАО "Консул" в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Рубан и заместитель главного бухгалтера Шнитко. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Рубан попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая имеется, пусть даже неквалифицированную. Шнитко заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работа, т.к. является единственным кормильцем в семье и имеет более 2 иждивенцев, т.к. у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем с работающей женой. Он, Шнитко, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы.
Обоснуйте законность требований Иванова, Рубан и Шнитко. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Иванова, Рубана и Шнитко.
Задание 3
Инженер-программист Иванов решил в свободное от основной работы время поработать на другом предприятии на условиях совместительства. В связи с этим он обратился в коллегию адвокатов с просьбой дать ответы на следующие вопросы.
1. Как следует оформит работу по совместительству?
2. Можно ли работать по совместительству в нескольких местах одновременно и имеются какие-либо ограничения в отношении работы по совместительству?
3. Где и в каком порядке производятся записи в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие для этого необходимые документы?
Дайте ответ на вышеуказанные вопросы.
Вариант 2 (Е, Ж, З, И, К)
Задание 1
Сотрудники отделения милиции несколько месяцев подряд не получали заработную плату. Известив письменно руководство, они решили приостановить работу до выплаты им задержанной заработной платы.
Имели ли сотрудники отделения милиции право приостановить работу? Свой ответ обоснуйте.
Задание 2
Петров заключил трудовой договор с ЗАО "Иркутскпищепром", в котором, в частности, предусматривалась обязанность Петрова отработать на ЗАО "Иркутскпищепром" 1 год после окончания учебы в вузе, так как обучение проводилось за счет средств предприятия. Через 3 месяца после начала работы правление ЗАО "Иркутскпищепром" самостоятельно внесло изменения в трудовой договор, увеличив срок, который должен отработать Петров, до двух лет. Правомерны ли действия предприятия? В каком порядке вносятся изменения в трудовой договор?
Задание 3
Учащийся 11 класса впервые устраивается на работу. Работодатель потребовал от него следующие документы:
1. Паспорт.
2. Трудовую книжку.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Документ о квалификации.
5. Документ воинского учета.
Какие из вышеперечисленных документов работодатель не имел права требовать от учащегося 11 класса и почему? Ответ обоснуйте.
Вариант 3 (Л, М, Н, О, П, Р)
Задание 1
Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петухов заведует завскладом, Смирнов работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петухов является материально ответственным лицом, Смирнов переносит слишком тяжелые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников.
Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Петухов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Иванова работает уборщицей всего 2 часа в день. Что касается Смирнова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.
Кто прав в споре? Какие нарушения законодательства допущены? Чьи трудовые договоры будут прекращены и почему?
Задание 2
16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указаны следующие условия: 8-часовой рабочий день;
ежегодный основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время;
1 раз в год - работа в праздничные дни.
Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация туристической фирмы?
Задание 3
В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО "Новация" был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос с ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.
Вариант 4 (С, Т, У, Ф, Х, Ц)
Задание 1
Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
Задание 2
Юферов был отстранен от работы 12 апреля. По факту отстранения от работы он написал жалобу в государственную инспекцию труда, которая своим предписанием признала приказ незаконным и обязала администрацию отменить данный приказ. Приказ был отменен и Юферов приступил к работе с 27 апреля. При получении 11 мая заработной платы за апрель выяснилось, что за дни отстранения от работы заработная плата Юферову не выплачена. Директор мотивировал невыплату заработной платы тем, что Юферов фактически не работал 15 дней, поэтому заработная плата ему не положена, и предложил задним числом оформить эти дни как период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске и выплатить ему отпускные средства.
Прав ли директор предприятия? Имеет ли право Юферов на возмещение вреда, в каком порядке и пределах?
Задание 3
В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы.
Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?
Вариант 5 (Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)
Задание 1
Водитель Кустов 12 сентября пришел на работу в алкогольном опьянении, врачом не был допущен к работе, директором автобазы отстранен от работы в этот день. 17 сентября вновь пришел на работу с запахом спиртного, за что был отстранен от работы и приказом директора от 30 сентября был уволен по п. 6 "б" ст. 8 ТК РФ.
Составьте проекты приказов об отстранении Кустова от работы и об увольнении его с работы.
Задание 2
Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?
Задание 3
Егоров заключил трудовой договор с Трамвайно-троллейбусным управлением и с 1 марта приступил к исполнению обязанностей водителя троллейбуса. 21 марта к администрации управления обратилась Пекушева, ранее работавшая в управлении водителем троллейбуса и уволенная за прогул с 20 февраля, заявив, что она находится в состоянии беременности сроком 6 недель, и администрация незаконно уволила ее за прогул. Пекушева потребовала восстановления ее на работе и оплаты за вынужденный прогул.
Директор приказом восстановил Пекушеву на работе, уволив, в свою очередь Егорова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Егоров, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что уволен он не законно, т. к. ко дню увольнения Пекушевой о ее беременности еще не было известно; восстановлена она не по решению суда. И, кроме того, Егоров заявил, что трудоустроен он не на рабочее место, которое ранее занимала Пекушева, т. к. работает не на том троллейбусе, на котором работала она. С 20 февраля по 1 марта в должности водителя троллейбуса было трудоустроено еще 4 человека.
Какие из доводов Егорова имеют правовые значения? Разрешите спор.
Тематика курсовых работ по дисциплине "Трудовое право"
1. Ответственность государственного служащего: проблемы правового регулирования.
2. Особенности увольнения работника за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин.
3. Сокращение численности и штата работников организации.
4. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
5. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда.
6. Работодатель как субъект трудовых отношений.
7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
8. Предмет трудового права.
9. Правовая природа трудового права.
10. Общая характеристика трудовых правоотношений.
11. Трудовое право и обязанности работников и работодателей.
12. Ответственность в трудовом праве (дисциплинарная, материальная).
13. Правовые основания изменения содержания трудового договора.
14. Работник и работодатель стороны трудового правоотношения.
15. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам в организациях.
16. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое знание.
17. Локальное правовое регулирование труда в организациях.
18. Заключение срочного трудового договора.
19. Дискриминация в сфере трудовых отношений.
20. Особенности правового статуса инвалидов как специальных субъектов трудового правоотношения.
21. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
22. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.
Тематика дипломных работ по дисциплине "Трудовое право"
1. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам.
2. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права.
3. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права.
4. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства.
5. Проблемы судебной защиты трудовых прав.
6. Особенности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов работников. Необходимость функционирования комиссии по трудовым спорам.
7. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов.
8. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика.
9. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства.
10. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности.
11. История трудового права: теория и практика.
12. Правовое регулирование трудовых отношений в зарубежных странах.
13. Правовые проблемы регулирования и учета рабочего времени.
14. Правовое регулирование труда государственных служащих.
15. Правовые проблемы ответственности в трудовом праве.
16. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по трудовому законодательству.
17. Правовой статус руководителя организации.
18. Особенности трудовых отношений в акционерном обществе.
19. Проблемы защиты трудовых прав граждан.
20. Льготы, гарантии и компенсации в системе трудового права.
21. Международно-правовое регулирование труда.
22. Проблемы и коллизии в трудовом праве.
23. Теоретические проблемы трудового права в современный период.
24. Проблема реформирования трудового законодательства.
25. Понятие и функции юридических фактов в трудовом праве.
26. Поощрительные процедуры в трудовом праве.
Перечень вопросов к экзамену по дисциплине "Трудовое право".
1. Понятие и признаки трудового права как самостоятельной отрасли права, как науки и как учебной дисциплины.
2. Разграничение и взаимосвязь трудового права со смежными отраслями права (гражданским, гражданско-процессуальным, административным, правом социального обеспечения).
3. Предмет трудового права.
4. Метод трудового права.
5. Система трудового права.
6. Понятие, виды, значение принципов трудового права. Законодательное закрепление принципов трудового права.
7. Источники трудового права: понятие виды.
8. Международные акты о труде как источники трудового права, их роль и значение в развитии законодательства о труде в РФ.
9. Общая характеристики Трудового кодекса РФ, его место в системе законодательства РФ о труде.
10. Законы и подзаконные акты как источники трудового права.
11. Понятие коллективно-договорного регулирования в трудовом праве и его формы.
12. Роль локальных и индивидуально-договорных актов в регулировании труда.
13. Понятие коллективного договора, порядок его заключения и регистрации.
14. Содержание коллективного договора.
15. Понятие соглашений и их виды.
16. Содержание соглашений.
17. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
18. Понятие и виды субъектов трудового права.
19. Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.
20. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.
21. Профсоюзы - субъекты трудового права: понятие, правовой статус, органы профсоюзов.
22. Представительская функция профсоюзов.
23. Защитительная функция профсоюзов.
24. Понятие трудового правоотношения.
25. Субъекты и содержание трудового правоотношения.
26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
27. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
28. Понятие права на обеспечение занятости населения.
29. Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации.
30. Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.
31. Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
32. Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.
33. Содержание трудового договора.
34. Виды трудового договора.
35. Изменение трудового договора: понятие и виды.
36. Существенные условия трудового договора: понятие, правовые основания и последствия их изменения.
37. Постоянные переводы работников на другую работу, их отличие от перемещения.
38. Временные переводы работников на другую работу.
39. Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и ее правовые последствия.
40. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.
41. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
42. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их правовое закрепление.
43. Специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников, их общая характеристика и законодательное закрепление.
44. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.
45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
46. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.
47. Общие и специальные гарантии работникам, связанные с прекращением трудовых отношений: понятие, виды и общая характеристика.
48. Защита персональных данных работника.
49. Порядок и оформление увольнения и производство расчета.
50. Понятие рабочего времени и методы его правового регулирования.
51. Виды рабочего времени.
52. Правовое регулирование сверхурочных работ.
53. Правовое регулирование совместительства, его виды, отличие от совмещения.
54. Режим и учет рабочего времени.
55. Время отдыха работников: понятие, виды и общая характеристика.
56. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, продолжительность, виды дополнительных оплачиваемых отпусков.
57. Порядок предоставления, продления, разделения на части и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков.
58. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, продолжительность, порядок предоставления.
59. Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.
60. Установление заработной платы на предприятиях.
61. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
62. Удержания из заработной платы: понятия, основания, ограничение удержаний.
63. Тарифная система оплаты труда: понятие и условия применения в организациях.
64. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, на работах с вредными и опасными условиями труда, при простое и освоении вредных производств.
65. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.
66. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.
67. Регулированная дисциплина труда и трудового распорядка в организациях.
68. Поощрения за труд.
69. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
70. Понятие, виды и порядок наложение и снятия дисциплинарного взыскания.
71. Права и обязанности работника и работодателя в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
72. Ученический договор.
73. Материальная ответственность работника и ее виды.
74. Пределы и размер материальной ответственности работников.
75. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
76. Основные требования охраны труда по трудовому законодательству.
77. Организация охраны труда.
78. Права работников в области охраны труда. 79. Несчастный случай на производстве: понятие и порядок расследования.
80. Понятие трудовых споров, их классификация.
81. Подведомственность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
82. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.
83. Понятие коллективных трудовых споров и принципы взаимоотношения субъектов при их разрешении.
84. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
85. Забастовка и ее правовые последствия.
4. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
4.1. Нормативные правовые акты
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 09.02.2007) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1, СЗ РФ от 12.02.2007, № 7, ст. 840.
2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. № 3.
3. Федеральный закон "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" от 29.07.1998 № 135-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ от 03.08.1998, № 31, ст. 3813, СЗ РФ от 12.02.2007, № 7, ст. 834.
4. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 16.02.1998, № 7, ст. 785, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (часть 1), ст. 3437.
5. Постановление Правительства РФ "О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" от 14.11.2002 № 823 // СЗ РФ от 25.11.2002, № 47, ст. 4678.
6. Постановление Минтруда РФ "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" от 31122002 № 85 // Российская газета от 08.02.2003 № 25.
7. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Российская газета. - 1995. - №234.
8. Постановление Совета Министров РСФСО от 19 января 1991 г. № 33 "О создании государственной службы занятости в РСФСР" // СП РСФСР. 1991. № 10. Ст. 136.
9. Закон РФ от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 (в ред. от 29 декабря 2006 г.) // ВС НД РФ и ВС РФ 1991. № 18, ст. 566.
10. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан // Российская газета от 12 мая 1993 г.
11. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ от 01.01.1996, № 1, ст. 1, СЗ РФ от 12.02.2007, № 7, ст. 834.
12. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (зарегистрировано в Минюсте РФ 27 июня 1996 г. № 1114) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 1996. - № 1.
13. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) // СЗ РФ от 25.11.1996, № 48, ст. 5369, СЗ РФ от 06.11.2006, № 45, ст. 4635.
14. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 № 234 "Об утверждении положения о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей Федеральных государственных предприятий" // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
15. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 26.01.2007) // СЗ РФ от 29.01.1996, № 5, ст. 410, СЗ РФ от 29.01.2007, № 5, ст. 558.
16. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.02.2007) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 12.02.2007, № 7, ст. 834.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 34.
18. Федеральный закон "О связи" от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. олт 29.12.2006) // СЗ РФ от 14.07.2003, № 28, ст. 2895, СЗ РФ от 01.01.2007, № 1 (ч. 1), ст. 8.
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 20. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 № 98-ФЗ // СЗ РФ от 09.08.2004, № 32, ст. 3283.
21. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 (в ред. от 29 декабря 2004 г.) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Ведомости СНД и ВС РФ 1993. № 16, ст. 551.
22. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, с. 3 РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.
23. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации // Российская газета от 5 мая 2006; Парламентская газета от 11 мая 2006 г.; СЗ РФ, 2006. - № 19. Статья 2060.
24. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации // СЗ РФ 2006 г. № 27, ст. 2878.
4.2. Акты судебных органов
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П "По делу о проверке конституционности положений" п. 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // СЗ РФ. - 2005. - № 13, ст. 1209.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2007. - № 1. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, март 2007. - № 3.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 20 декабря 1994 г. № 10 (в ред. от 6 февраля 2007 г.) "Некоторые вопросы применении законодательства о компенсации морального вреда" // Российская газета от 8 февраля 1995 г. № 29.
4.3. Основная литература
1. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. - М., 2006.
2. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Юрист, 2002.
3. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ООО "ТК Велби", 2003.
4. Трудовое право России: учебник / под ред. К. Н. Гусова, В. Н. Толкуновой. - М.: Проспект, 2003.
5. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, М. В. Филипповой, Е. Б. Хохлова. - СПб.: ИД СПБ гос. университета, 2005.
6. Курс трудового права. В 2 т.: учебник / под ред. М. В. Лушниковой, А. М. Лушникова. - М.: Проспект, 2004.
7. Трудовое право России: учебник / под ред. В. И. Семенкова. - Минск, 2002.
8. Киселев, И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И. Я. Киселев. - М., 1999.
9. Толкунова В. Н. Трудовое право: курс лекций / В. Н. Толкунова. - М., 2004.
10. Никитин, С. М. Распределение доходов и социальная защита населения в развитых странах / С. М. Никитин, М. П. Степанова // Трудовое право. - 2004. - № 12.
11. Трудовое право Российской Федерации [Текст]: учебник [Алябьев Н. М. и др.]; под ред. А. К. Исаева. - 3-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2006. - 423 с.
12. Трудовое право [Текст]: учебник [Н. А. Бриллиантова и др.]; под ред. О. В. Смирнова. - 2006. - 555 с.
13. Трудовое право [Текст]: учебник Макаренков Н. Л., Косаренко Н. Н. - М.: Флинта, 2005 - 197 с.
14. Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Гребенщиков; ред. С. П. Маврин. - 2003. - 559 с.
15. Трудовое право: учебник для вузов / ред. О. В. Смирнов. - 2003. - 128 с.
16. Айман, Т. О. Трудовое право: учеб. пособие / Т. О. Айман. - 2003. - 128 с.
17. Трудовое право: учеб.-метод. пособие / сост. Л. В. Воронина. - 2003. - 107 с. 4.4. Дополнительная литература
18. Абрамова, О. В. Судебная защита трудовых прав / О. В. Абрамова // Трудовое право. - 2005. - № 1.
19. Абрамова, О. Защита трудовых прав / О. Абрамова, Ю А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2005. - № 1.
20. Агафонова, Г. А. Гарантии и компенсации при увольнении работника в случае сокращения численности или штата / Г. А. Агафонова // Вопросы трудового права. - 2005. - № 11.
21. Агафонова, Г. А. Изменения в трудовом кодексе РФ, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Г. А. Агафонова // Право и государство. - 2007. - № 3.
22. Акопов, Р. Д. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица / Р. Д. Акопов // Трудовое право. - 2001. - № 3.
23. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. - М., 1948.
24. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение: тезисы докторской диссертации. - М.: Юриздат, 1948.
25. Алпатов, А. Что считать переводом на другую работу? / А. Алпатов // Российская юстиция. - 1999. - № 4.
26. Андреев, В. П. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятиях / В. П. Андреев // Трудовое право. - 2002. - № 11.
27. Андреев, В. П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / В. П. Андреев // Трудовое право. - 2002. - № 6.
28. Андрианова, М. А. О трудовых отношениях при реорганизации / М. А. Андрианова // Трудовое право. - 2006. - № 9.
29. Анисимов, А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение / А. Л. Анисимов // Трудовое право. - 2003. - № 1 - 2.
30. Анисимов, Л. Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. - 2006. - № 6.
31. Анисимов, Л. Н. Основные начала трудового законодательства. Изменения общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) // Трудовое право. - 2007. - № 2.
32. Анисимов, Л. Н. Подведомственность и подсудность гражданских дел, и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимов, В. Н. Бакун // Трудовое право. - 2006. - № 9.
33. Аристова, С. В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С. В. Аристова // Вестник МГУ. Серия 11 "Право". - 2001. - № 1.
34. Артемова, В. Н. Трудовой коллектив: управление, право / В. Н. Артемова. - Минск, 1985.
35. Барабаш, А. О. О некоторых свойствах трудового правоотношения / А. О. Барабаш // ГиП. - 2000. - № 12.
36. Баркашова, С. В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу / С. В. Баркашова: автореф. дис. ... канд. юр. наук. - М., 2003.
37. Барков, А. В. Социальное обслуживание в условиях рыночной экономики: современные тенденции и перспективы развития / А. В. Барков // Трудовое право. - 2006. - № 9.
38. Беднякова, Н. В. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику / Н. В. Беднякова // Вопросы трудового права. - 2005. - № 12.
39. Беднякова, Н. В. Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве / Н. В. Беднякова // Право и государство. - 2006. - № 1.
40. Беляева, М. Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) / М. Г. Беляева // Трудовое право. - 2006. - № 9.
41. Березина, А. К. Вопросы теории трудового права и судебная практика / А. К. Березина. - Казань, 1976.
42. Бобылев, А. И. Современное толкование системы права и системы законодательства / А. И. Бобылев // ГиП. - 1998. - № 2.
43. Бойченко, Т. А. Понятие "работодатель" и признаки его трудовой правосубъектности / Т. А. Бойченко // Трудовое право. - 2001. - № 3.
44. Бондарев, А. К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А. К. Бондарев // Законодательство. - 2003. - № 8.
45. Борисов, Б. А. Правовое регулирование трудовых отношений / Б. А. Борисов, М. С. Бахнов. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 1997.
46. Бородин, И. И. Общее понятие социального партнерства / И. И. Бородин // Трудовое право. - 2003. - № 2.
47. Бриллиантов, А. В. О содержании понятия "официальный документ" / А. В. Бриллиантов // Журнал Российского права. - 2003. - № 2.
48. Бугров, Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Л. Ю. Бугров // Трудовое право. - 2007. - № 2.
49. Васильев, В. А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития / В. А. Васильев // Трудовое право. - 2006. - № 9.
50. Васильев, В. А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций / В. А. Васильев // Трудовое право. - 2007. - № 4.
51. Васильева, В. И. Особенности трудового договора с "заемным" работником по законодательству Австрии и Франции / В. И. Васильева // Вопросы трудового права. 2006. - № 1.
52. Ведяшкин, С. В. Локальные нормативные акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации / С. В. Ведяшкин: автореф. дис. ... канд. юр. наук. - Томск, 2001.
53. Веселова, Е. Р. Локальное нормотворчество в организации / Е. Р. Веселова // Трудовое право. - 2004. - № 9.
54. Викторов, И. С. О нарушениях законности в сфере соблюдения законодательства, регламентирующего право граждан на труд / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. - 2005. - № 2.
55. Викторова, И. С. Современное состояние сферы трудовых прав граждан / И. С. Викторова // Трудовое право. - 2007. - № 4.
56. Витрянский, В. В. Существенные условия договора / В. В. Витрянский // Хозяйство и право. 1998. - № 7.
57. Власов, В. И. Разрешение индивидуальных трудовых споров / В. И. Власов, О. М. Крапивин // Гражданин и право. - 2000. - № 4, 5.
58. Вострецова, О. А. Применение международных норм о принудительном труде и дискриминации в сфере труда / О. А. Вострецова // Юридические науки. 2006. - № 2.
59. Гайсина, А. В. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ / А. В. Гайсина // Трудовое право. - 2006. - № 6.
60. Галиева, Р. Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора / Р. Ф. Галиева // Социальное и пенсионное право. - 2006. - № 4.
61. Гарсия-Исер, М. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме неполного рабочего времени / М. Гарсия-Исер // Человек и труд. - 1997. - № 3.
62. Гейц, И. В. Правила внутреннего трудового распорядка организации / И. В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2004.
63. Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Головина. - Екатеринбург, 1997.
64. Горохов, Б. А. Конфликт прав и интересов / Б. А. Горохов // Закон. - 2005. - № 1.
65. Горячев, А. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А. Горячев // Право и экономика. - 2005. - № 4.
66. Груздев, В. В. Истечение срока действия договора / В. В. Груздев // Право и экономика. - 2001. - № 4.
67. Гудимов, В. Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта / В. Н. Гудимов // Государство и право. - 1995. - № 6.
68. Гусов, К. Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики / К. Н. Гусов: автореф. дис. ... д-ра юр. наук. - М., 1993.
69. Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. - М., 2006.
70. Дедюева, М. В. Трудовые права способы защиты и подсудность споров / М. В. Дедюева // Трудовое право. - 2006. - № 6.
71. Демин, А. Б. Проверка государственными инспекциями труда соблюдения трудовых прав молодежи // А. Б. Демин, С. М. Петров // Справочник кадровика. - 2001. - № 12.
72. Демишкин, А. С. Комментарий к типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти / А. С. Демушкин // Справочник кадровика. - 2001. - № 4.
73. Детский труд: проблемы и перспективы // Служба кадров. - 2002. - № 9.
74. Джиоев, С. Х. Роль государственной службы занятости в содействии трудового устройства граждан / С. Х. Джиоев // Право и государство. - 2006. - № 2.
75. Дзарасов, М. Е. Трудовой договор с иностранным работником: некоторые проблемы теории и практики / М. Е. Дзарасов // Право и государство. - 2007. - № 10.
76. Дзуцев, З. Г. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов / З. Г. Дзуцев // Право и государство. - 2006. - № 4.
77. Дмитриева, И. К. Основание и порядок прекращения трудового договора / И. К. Дмитриева // Справочник кадровика. - 2003. - № 3.
78. Дмитриева, И. К. Основные принципы трудового права / И. К. Дмитриева: автореф. дис. ... д-ра юр. наук. - М., 2004.
79. Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права: монография. - М., 2004.
80. Долинская, Л. М. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью человека, при реорганизации причинителя вреда / Л. М. Долинская // Трудовое право. - 2006. - № 9.
81. Долинская, Л. М. Труд и акционерный капитал / В. В. Долинская // Трудовое право. - 2006. - № 8.
82. Долова, А. З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений / А. З. Долова // Право и государство. - 2007. - № 5.
83. Дохунаева, Т. Н. Миграция населения / Т. Н. Дохунаева // Трудовое право. - 2006. - № 7.
84. Дубровина, И. Установление срока испытания при приеме на работу / И. Дубровина // Российская юстиция. - 2001. - № 4.
85. Егорова, Н. Е. Проблемы противоречий в законодательстве и пути их решения / Н. Е. Егорова, О. А. Иванюк, В. С. Потапенко // Журнал российского права. - 2006. - № 11.
86. Ермилова, Н. П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики / Н. П. Ермилова // Трудовое право. - 2007. - № 9.
87. Ерофеев, А. Полезная бюрократия / А. Ерофеев // Кадровое дело. - № 11, ноябрь 2003.
88. Ерохин, Д. Е. Организация работы в праздничные дни / Д. Е. Ерохин // Трудовые споры. - 2007. - № 2.
89. Ерохин, Д. Е. Правила работы с персональными данными / Д. Е. Ерохин // Трудовые споры. - 2007. - - № 12.
90. Ершова, Е. А. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права / Е. А. Ершова // Трудовое право. 2008. - № 1.
91. Ершова, Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е. А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 3.
92. Ершова, Е. А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е. А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 3.
93. Жеребцова, К. В. Правовое регулирование трудовой деятельности муниципальных служащих в сфере управления муниципальной собственностью / К. В. Жеребцова // Трудовое право. - 2007. - № 5.
94. Жигастова, Т. М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Т. М. Жигастова // Трудовое право. - 2006. - № 8.
95. Жигастова, Т. М. Рабочее время и время отдыха / Т. М. Жигастова // Трудовое право. - 2006. - № 11.
96. Жильцов, М. А. Индивидуальные трудовые отношения: проблемы представительства / М. А. Жильцов, Ю. В. Жильцова // Трудовые споры. - 2007. - № 7.
97. Жильцов, М. А. Применение материальных и процессуальных норм права при рассмотрении трудовых споров в суде / М. А. Жильцов // Трудовые споры. - 2007. - № 5.
98. Збышко, Б. Г. Особенности регулирования охраны труда / Б. Г. Збышко // Трудовое право. - 2004. - № 11.
99. Киселев, И. Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / И. Я. Киселев, А. С. Леонов. - М., 2003.
100. Колобова, С. В. Трудовая книжка: комментарий к нормативным правовым актам / С. В. Колобова, В. А. Абалдуев // Трудовое право. - 2004. - № 10.
101. Колобова, С. В. Трудовое право России: учеб. пособие для вузов / С. В. Колобова. - М.: Юстицинформ, 2005.
102. Коршунова, Т. Ю. О концепции Федерального закона "Об участии работников в управлении организацией" / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. - 2004. - № 12.
103. Коршунова, Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях / Т. Ю. Коршунова, А. Ф. Нуртдинова // Государство и право. - 1994. - № 2.
104. Костян И. Защита трудовых прав работников / И. Костян, И. Пискарев, Б. Шеломов // Человек и труд. - 2003. - № 8.
105. Костян, И. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе РФ / И. Костян, И. Пискарев, Б. Шеломов // Хозяйство и право. - 2003. - № 8.
106. Крикунов, С. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности / С. Крикунов // Трудовое право. - 2004. - № 9.
107. Кумалагов, Г. Х. Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ / Г. Х. Кумалагов // Трудовое право. - 2005. - № 11.
108. Лебедев, В. М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 3. / В. М. Лебедев. - Томск: ТГУ, 2002.
109. Лебедев, В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В. М. Лебедев. - Томск: ТГПУ, 1998.
110. Лившиц, Р. З. Судебная практика как источник права / Р. З. Лившиц. - М., 1997.
111. Лушников, А. М. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: автореф. дис. ... д-ра юр. наук. - М., 2004.
112. Маркова, О. Н. Иностранцы и их труд в РФ / О. Н. Маркова // Социальный мир. - 2003. - № 45.
113. Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора / Э. Р. Мартиросян // Трудовое право. - 2004. - № 9.
114. Матрусова, Т. Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах / Т. Н. Матрусова. - М.: Наука, 1992.
115. Мелехин, А. И. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний / А. И. Мелехин // Трудовое право. - 2004. - № 10.
116. Молодцов, М. В. Стабильность трудовых правоотношений / М. В. Молодцов, В. Г. Сойфер. - М., 1976.
117. Москвичева, Т. М. Внутрифирменное обучение: перспективы и цели / Т. М. Москвичева // Трудовое право. - 2004. - № 10.
118. Оробец, В. М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство / В. М. Оробец // Журнал российского права. - 2003. - № 9.
119. Павликов, С. Г. Рассмотрение трудовых споров в судах субъектов Российской Федерации / С. Г. Павликов // Трудовое право. - 2004. - № 9.
120. Пашков, А. С. Договор о труде в условиях многоукладной экономики / А. С. Пашков // Государство и право. 1993. - № 6.
121. Пресняков, М. В. Привлечение граждан к выполнению на добровольной основе социально значимых работ по новому закону о местном самоуправлении: проблемы применения трудового и муниципального права / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов // Трудовое право. - 2004. - № 9.
122. Ржаницына, Л. С. Совершенствование трудового законодательства и его гендерное измерение / Л. С. Ржаницына // Гендерная экспертиза российского законодательства. - М., 2001.
123. Рыбакова, Е. Л. Служебные командировки / Е. Л. Рыбакова // Трудовое право. - 2004. - № 11.
124. Сенников, Н. М. Дискриминация в сфере труда по принадлежности к профсоюзам / Н. М. Сенников // Трудовое право. - 2005. - № 11.
125. Сенников, Н. М. Постатейный комментарий к Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". 2-е изд. / Н. М. Сенников. - СПб.: Юридический центр-пресс, 2005.
126. Скобелкин, В. Н. Индивидуальные трудовые споры / В. Н. Скобелкин. - Омск, 2002.
127. Снигирева, И. О. Толкование норм Трудового кодекса РФ и других актов трудового законодательства / И. О. Снигирева: мат-лы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. - М.: Проспект, 2004.
128. Соболевская, А. А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение / управлении: проблемы применения трудового и муниципального права / М. е социально значимых работ по новому закону о местном сам в России / А. А. Соболевская // Труд за рубежом. - 1999. - № 1.
129. Соболевская, А. А. Новые тенденции в оплате труда в США / А. А. Соболевская // Трудовое право. - 2004. - № 12.
130. Сторожук, Д. А. Профессиональное обучение безработных: проблемы теории и практики правового регулирования / Д. А. Сторожук // Трудовое право. - 2004. - № 10.
131. Утинова, С. С. Изоморфный рынок труда в России / С. С. Утинова. - М.: Наука, 2003.
132. Цыганов, М. Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского союза / М. Е. Цыганов // 133. Чащин, А. Н. Дифференциация категорий работников по действующему трудовому праву РФ / А. Н. Чащин // Трудовое право. - 2004. - № 10.
134. Чуча, С. Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при несостоятельности работодателя / С. Ю. Чуча // Трудовое право. - 2004. - № 10.
135. Чуча, С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров / С. Ю. Чуча // Трудовое право. - 2004. - № 11.
136. Щеглова, С. Труд детей: права и гарантии защиты от эксплуатации / С. Щеглова // Человек и труд. - 2002. - № 3.
137. Яковлев, Р. А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях / Р. А. Яковлев // Трудовое право. - 2002. - № 6.
138. Яковлев, Р. А. Система заработной платы как правовая категория / Р. А. Яковлев // Трудовое право. - 2004. - № 10.
Словарь (глоссарий) терминов отрасли "Трудовое право"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - базовая ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или (и) опасных производственный факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Забастовка - временный, добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице из представителей.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.
Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за свой счет.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзными органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Оклад (должностной) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемых к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Применительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: - в целях поддержания трудовой дисциплины; - в качестве меры ответственности за участие в забастовке; - в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде относятся к рабочему времени.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Совместительство - выполнение работником другой, регулярно оплачиваемой, работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соглашение - правовой акт, регулируемый социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Условия труда - совокупность производственной среды трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
Тема: трудовой договор
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Институт трудового договора является основой правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1, ст. 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Определение понятия трудового договора, сформулированное в ст. 56 ТК РФ позволяет отграничить его от ряда гражданско-правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение (ст. 971 ГК РФ).
В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное, индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого, по трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с причинением внутреннему трудовому распорядку (т. е. власти работодателя) и получает заработную плату по установленным нормам. Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.
Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5, ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель, заключивший трудовой договор, со своей стороны приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности.
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, среди которых в соответствии со ст. 57 ТК РФ выделены существенные (обязательные) и все прочие (дополнительные) условия, выработанные сторонами.
Выделение существенных условий имеет юридическое значение, поскольку их изменение влечет особые правовые последствия (ст. 73 ТК РФ).
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с учетом структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования.
Фиксируя в трудовом договоре его существенные условия, нужно иметь в виду следующее: место работы определяется не только в виде организации, заключившей трудовой договор, но и с указанием ее структурного подразделения, в которое принимается работник (отдел, цех, участок и т. д.).
Дата начала работы, определяемая сторонами может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок.
Трудовая функция работника может быть обозначена разными способами (в зависимости от того, есть ли в организации штатное расписание или нет). Термин "трудовая функция" означает работу по определенной специальности, квалификации или должности, исходя из соответствующей профессии. Трудовая функция должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу.
Права и обязанности работника конкретизируют положения ст. 21 ТК РФ и определяются с учетом специфики его трудовой деятельности.
Права и обязанности работодателя, определяемые в трудовом договоре, также конкретизируют его основные права и обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Например, в договоре указываются его конкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции и т. д.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия - об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Срок трудового договора
В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, они делятся на два вида:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок.
Не более пяти лет - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством о труде. В ст. 59 ТК РФ перечисляются основные случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Большинство из них обусловлено характером предстоящей работы, которая ограничена определенным сроком. Некоторые случаи связаны с особенностями трудовых отношений отдельных категорий работников. Срочные договоры о труде, кроме случаев, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, могут быть заключены и в других случаях, предусмотренных федеральными законами - "Об образовании", "О высшем послевузовском образовании", "О государственной гражданской службе в РФ".
Важно подчеркнуть, что дополнительные случаи заключения срочных трудовых договоров могут быть установлены только федеральными законами, а не какими-либо другими правовыми актами федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Заключение трудового договора
По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. Вместе с тем, в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте.
На сегодняшний день МОТ принято более 15 конвенций и рекомендаций по регулированию вопроса о минимальном возрасте приема на работу:
- конвенция № 15 МОТ "О минимальном возрасте приема на работу в промышленности" (1919 г.);
- конвенция № 10 МОТ "О минимальном возрасте в сельском хозяйстве" (1921 г.);
- конвенция № 59 МОТ "О минимальном возрасте на непромышленных работах" (1937 г.);
- рекомендация № 146 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.).
Ст. 64 ТК РФ устанавливает систему гарантий при заключении трудового договора, а именно: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель в письменной форме должен сообщить о причине отказа. Часть 2, ст. 64 ТК РФ конкретизирует применительно к трудовым отношениям конституционную норму о том, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения.
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.
При заключении трудового договора работодатель должен располагать необходимой информацией как о личности поступающего, так и о его деловых качествах. В ст. 65 ТК РФ перечислен перечень документов, которые поступающий на работу предъявляет работодателю. Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России.
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, заключенный в письменной форме - это акт индивидуально-договорного характера, который должен отражать условия труда данного работника. При этом следует обратить особое внимание на его существенные условия (ст. 57 ТК РФ), которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре.
Изменение трудового договора
Содержание
1. Пояснительная записка ................................................................... 3
2. Тематический план ........................................................................ 5
3. Содержание дисциплины .................................................................
Подписано к печати _____________________. Формат 60х84 1/16.
Печать офсетная. Бумага офсетная № 1. Печ. л. _____. Уч.-изд. л. ______.
Тираж 300 экз. Заказ № _____________.
ГОУ ВПО "Кемеровский государственный университет".
650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6.
Отпечатано в типографии издательства "Кузбассвузиздат"
650043, г. Кемерово, ул. Ермака, 7.
67
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
109
Размер файла
408 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа