close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

skyui.narod.ru

код для вставкиСкачать
Методические указания по выполнению контрольных работ
Цель данной контрольной работы - проверка усвоения студентами вопросов курса трудового права, умения самостоятельно анализировать конкретную спорную ситуацию и давать со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.
Контрольная работа выполняется строго по вариантам. Варианты ежегодно определяются кафедрой. Замена вариантов не допускается.
Прежде чем приступить к решению задачи, необходимо уяснить, к какой теме курса она относится, внимательно изучить соответствующие разделы учебников, содержание соответствующих нормативных правовых актов.
Основные нормативные правовые акты по курсу приведены в учебно-методическом пособии. В обязательном порядке следует также учитывать и использовать новые нормативные правовые акты, принятые к моменту выполнения контрольной работы. Рекомендуется также использовать постановления Пленума Верховного Суда РФ по соответствующим вопросам, а также различные комментарии к законодательству о труде и социальном обеспечении. При этом следует иметь в виду, что комментарии не являются источниками права и ссылки на них допустимы лишь в плане толкования, дополнения тех или иных конкретных норм права.
Излагая решение задачи, следует дать развернутые и обоснованные ответы на все поставленные в ней вопросы, а также на вопросы, логически связанные с ее решением. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала должны быть сделаны четкие выводы.
Дополнительные подробные методические рекомендации по выполнению контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у преподавателей кафедры.
В 2011/2012 учебном году студенты выполняют контрольную работу по следующим вариантам:
Буква начала фамилииВариант"А" - "Д"Вариант 1"Е" - "К"Вариант 2"Л" - "Н"Вариант 5"О" - "Т"Вариант 7"У" - "Я"Вариант 14
Варианты контрольных работ
Вариант 1.
Задачи 1. Экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении в суде ее иска выяснилось, что Тюрина - одинокая мать, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. На еще одной должности экономиста в отделе оставлен Турков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Туркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
2. Электромонтеры Свистунов и Никитин за три часа до окончания рабочего дня прекратили работу, и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки, распили ее, после чего Свистунов пошел домой, а Никитин вернулся на работу, где его и обнаружил управляющий АО "Луч". Через два дня после дачи письменных объяснений они были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Решите дело.
3. Директор ОАО Воробьева постановлением государственного правового инспектора труда за нарушение сроков выплаты заработной платы была оштрафована на 20 минимальных размеров оплаты труда. Постановление в установленный срок исполнено не было.
В жалобе на имя руководителя инспекции труда Воробьева указала, что все предписания инспектора ею были выполнены в срок, расчеты с работниками произведены, наказание носит субъективный характер, т.к. отношения с инспектором у нее сразу не сложились.
Оцените доводы Воробьевой. Возможно ли изменение решения инспектора по такой жалобе? Как принудительно исполнить постановление о взыскании штрафа?
Вариант 2.
Задачи
1. Приказом ректора экономического университета от 4 апреля 2006 г. Задорнова была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков по п.8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы в указанной должности. Этим же приказом она была принята на работу доцентом кафедры иностранных языков с 5 апреля 2006 г.
Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Решением суда в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически оскорбляла работников кафедры различными неприличными словами, унижая их честь и достоинство, в связи с чем руководство университета правильно признало ее поведение несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой и правильно расторгло с ней трудовой договор по п.8 ст. 81 ТК РФ.
Проанализируйте приказ ректора университета и решение суда.
2. Электрослесарь домостроительного комбината Земцов по просьбе своего приятеля Жаркова, работающего в другом цехе этого же комбината, отправился с ним на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать станок, на котором работал Жарков. Ремонт затянулся на всю вторую половину рабочего дня, Земцов после обеда на своем рабочем месте не появлялся.
На следующий день начальник цеха потребовал от Земцова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Земцов написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ об увольнении Земцова за прогул.
Законен ли этот приказ? Решите дело.
3. Предприниматель без образования юридического лица, он же директор магазина "Электротовары", Потапов постановлением государственного инспектора труда оштрафован на 10 минимальных заработков за несоблюдение письменной формы трудовых договоров и отсутствие регистрации договоров в органах местного самоуправления.
Потапов обжаловал это постановление в прокуратуру района, указав, что инспекция не вправе проводить проверки предпринимателей в течение первых трех лет с момента их регистрации. Потапов же работает в бизнесе первый год.
Какой ответ должна дать прокуратура? Прав ли Потапов? Дайте обоснованное решение. Вариант 3
Задачи
1. Савельев был принят на сезонную работу в леспромхоз с 4 мая. 27 июля он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказался уволить его 31 июля, как этого хотел он, и потребовал продолжения работы. 31 июля Савельев работу прекратил, а 6 августа работодатель уволил его за прогул.
Савельев обратился в суд с иском об изменении формировки увольнения.
На основании каких норм права суд должен вынести решение? Дайте характеристику общим и специальным нормам применительно к данному делу.
2. Редькин работал транспортировщиком боя стекла на заводе технического стекла. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья, он был переведен на другую работу - слесарем. Редькин от перевода отказался и на новую работу не вышел, в связи с чем был уволен за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каким должно быть решение суда? Как разрешить данный конфликт?
3. Слесарь-монтажник Коробченко, заканчивая крепление площадки мостового крана, получил серьезный ожог руки в результате небрежного выполнения сварочных работ. Руководитель организации отказался расследовать и учитывать этот несчастный случай, поскольку он произошел во время обеденного перерыва, когда работник не должен был исполнять свои трудовые обязанности и находиться на своем рабочем месте.
Прав ли руководитель? Дайте обоснованный ответ.
Вариант 4
Задачи
1. Заведующий транспортным отделом предприятия Смирнов принял на временную работу двух плотников для ремонта гаража.
Когда плотники закончили работы, бухгалтерия отказалась произвести расчет, поскольку заведующий транспортным отделом не имеет права приема и увольнения работников и по штату транспортного отдела не предусмотрены плотники. Приказа о приеме не издавали. Плотники предъявили иск непосредственно к Смирнову.
Является ли Смирнов надлежащим ответчикам?Какие правоотношения возникли между сторонами?Несет ли предприятие ответственность за действия своих должностных лиц?
2. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Работодатель удержал из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка - 4200 руб., а также неполученные доходы в размере 1800 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 3900 руб.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения? Правильно ли решение работодателя? Какой орган вправе рассмотреть данный спор?
3. Совет директоров принял решение о досрочном прекращении полномочий и увольнении Кузнецова - генерального директора ОАО "Газавтоматика". Кузнецов не согласился с таким решением и обратился в суд, мотивируя тем, что уволен неправомочным органом, без законных оснований, без предварительного уведомления, без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Как должен быть решен этот спор?
Вариант 5
Задачи
1. Жулин поступил на завод в качестве инженера отдела главного технолога. Через год в связи с образованием на заводе отдела НОТ он был направлен в новый отдел на такую же должность. Жулин обжаловал приказ работодателя, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жулина вызван производственной необходимостью, а, во-вторых, это, собственно, не перевод на другую работу, а простое перемещение Жулина из одного отдела в другой, которое не вызывает изменения его специальности и должности. Не отражается это и на его зарплате. Что такое перевод на другую работу? Чем он отличается от перемещения? Какой орган должен разрешить данный спор? Какое решение он должен вынести?
2. Преподаватель химии Нестеренко и завхоз Громов работали в геологоразведочном колледже. На имя директора колледжа поступила докладная студенческого совета общежития колледжа, в которой говорилось, что Нестеренко и Громов, проживая в общежитии, постоянно ссорятся между собой, наносят друг другу оскорбления, и их поведение является дурным примером для учащихся. В связи с этим студенческий совет просит директора принять к ним меры воздействия. После проведения проверки, подтвердившей факты, изложенные в докладной, директор издал приказ об увольнении Громова за совершение аморального поступка, а Нестеренко объявил выговор.
Громов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что ранее он не имел дисциплинарных взысканий.
Нестеренко, проконсультировавшись у адвоката, получил ответ, что за аморальное поведение в быту он мог быть уволен, однако применить к нему меры взыскания в данном случае директор не вправе.
Ваше мнение?
3. В заключении учреждения здравоохранения указано, что содержание алкоголя в крови работника, получившего травму руки и доставленного на медицинское освидетельствование, свидетельствует о сильной степени алкогольного опьянения. На основании этого заключения комиссия сделала вывод, что несчастный случай не связан с производством.
Вывод комиссии был обжалован работником в инспекцию труда. Пострадавший при этом указал, что на агрегате, на котором он работал, уже несколько лет нет защитного кожуха, и травма произошла именно по вине работодателя. Директор предприятия, напротив, утверждал, что отсутствие кожуха никогда не мешало безопасной работе, если работники не употребляли при этом спиртные напитки, и виновен в несчастном случае исключительно пострадавший.
Ваше решение?
Вариант 6
Задачи
1. Шофер такси Иванов был уволен за совершение виновных действий как лицо, непосредственно обслуживающее денежные ценности по п.7 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление пассажира Пряхина о том, что Иванов, будучи вызванным по заказу в гостиницу к восемнадцати часам, приехал в назначенное время и, не найдя клиента, через десять минут уехал. В результате Пряхин опоздал на поезд и потребовал от автопарка возмещения стоимости сданного билета.
Иванов обратился в суд, считая свое увольнение незаконным.
Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
2. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Тимохин (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?
3. При формировании состава комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом возникли разногласия по поводу включения в нее: мастера участка, где произошел несчастный случай, начальника отдела кадров, инженера по охране труда, представителя комитета по труду администрации города.
Дочь погибшего работника настаивала на исключении указанных лиц, сомневаясь в их объективности, хотела лично участвовать в расследовании и предложила включить в комиссию эксперта из НИИ охраны труда (на возмездной основе).
Кто и каким образом должен решить этот вопрос? Должен ли работодатель оплатить работу эксперта?
Вариант 7
Задачи
1.Машинист автокомбината Сухарев приказом от 31 января был уволен с работы за прогул, совершенный 18 января.
Сухарев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении по собственному желанию, и поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.
Каков порядок увольнения по собственному желанию? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Законны ли требования работника?
2. Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов.
Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело судом?
3. Работники управления ЖКХ района (50 человек) отказались выходить на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на один месяц. Руководитель издал приказ об увольнении за прогул 12 работников, сумма задолженности которым по зарплате не превышала 500 рублей. Суд восстановил указанных работников на работе, но отказал в оплате 10 дней приостановления работы до издания приказа об увольнении.
Правильно ли решение суда? Правомерны ли действия работников? Вариант 8
Задачи
1. Работая на заводе ЖБИ, Антонов обратился на машиностроительный завод с предложением своих услуг для работы в должности инженера. Имея в виду, что инженер-диспетчер Сергеева 5 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию, администрация машиностроительного завода дала согласие на прием Антонова, издала приказ об увольнении Сергеевой с 20 мая и о зачислении с того же числа Антонова в порядке перевода из завода ЖБИ, предварительно получив согласие администрации завода ЖБИ на его перевод на машиностроительный завод. Однако 15 мая Сергеева подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней работе. Какое решение должна принять администрация?
2. По заданию начальника цеха Дмитриев, токарь шестого разряда со сдельной оплатой труда, в течение месяца выполнял работы четвертого разряда. Он обратился к работодателю с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Дмитриев обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести КТС?
3. Продавец сельского магазина Курехина, решив понадежнее спрятать деньги, вырученные за проданные в течение дня товары, положила их в топку печи, заперла магазин и ушла домой. Утром следующего дня уборщица (по совместительству - истопник) Смелова, не зная о спрятанных деньгах, растопила печь. Деньги сгорели.
Каковы условия материальной ответственности работников? Кто из работников в данном случае может быть привлечен к материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может быть применен?
Вариант 9
Задачи
1. Старший инженер производственного отдела Тиунова была уволена в связи с сокращением штата при реорганизации предприятия.
Считая увольнение неправильным, Тиунова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена лишь за один месяц. Другую работу на предприятии ей не предлагали.
Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение - численность его работников уменьшилась на одну единицу. Документально подтверждено также, что Тиунова работает на данном предприятии свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно поощрялась.
К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе одинокие матери. У обеих в семье по двое детей. Другая работа Тиуновой не предлагалась ввиду отсутствия таковой.
Как регулируется порядок увольнения работников по данному основанию? Каким должно быть решение суда?
2. Елистратова работала дежурной горничной в гостинице. Во время ее дежурства из номера, который занимал Вихров, был похищен его чемодан с личными вещами.
Гостиница, возместив Вихрову материальный ущерб в сумме 430 рублей, обратилась к Елистратовой с иском о взыскании этой суммы, ссылаясь на то, что с ней был заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Среднемесячный заработок Елистратовой - 200 рублей.
Определите вид материальной ответственности, которую должна нести Елистратова, порядок возмещения ущерба и порядок производства удержаний из заработка сумм в возмещение ущерба.
3. Общее собрание членов кооператива "Надежда" постановило оплачивать фактические расходы по проезду и найму жилья и суточные членам кооператива и лицам, работающим в нем по трудовому договору, при направлении в служебную командировку из расчета 500 рублей за каждый день командировки, а также компенсировать расходы по использованию личных легковых автомобилей для служебных поездок в сумме от 500 до 2000 рублей в месяц, в зависимости от марки автомобиля.
Соответствует ли данное решение кооператива действующему законодательству?
Вариант 10
Задачи
1. В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В судебном заседании было установлено следующее: 2 сентября директор фабрики издал приказ о направлении работника отдела снабжения Свистунова в командировку. В связи с отказом выполнить служебное задание приказом от 6 сентября на него было наложено взыскание - выговор. 9 сентября директор фабрики в устной форме вновь предложил Свистунову выехать в командировку, на что также последовал отказ. 16 сентября за вторичный отказ Свистунов был уволен с работы.
Свистунов в заседании заявил, что за отказ от выезда в командировку он уже понес наказание, получил выговор. Поэтому увольнение как мера дисциплинарного взыскания за тот же факт нарушения трудовой дисциплины применено быть не может.
Какое решение должен вынести суд?
2. Инженер Жуков и шофер Крылов выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они выпили, а затем Жуков, вытащив у спавшего Крылова ключ зажигания, поехал на автомашине за водкой. Не справившись с управлением, Жуков допустил аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму3750 руб.
Должны ли Жуков и Крылов нести материальную ответственность и в каком размере?
3. Старший инженер отдела главного механика Зимина во время работы читала журнал "Огонек". На основании докладной начальника отдела директор завода объявил Зиминой выговор. Зимина обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой снять с нее выговор, так как, по ее мнению, мера взыскания не соответствует тяжести допущенного ею проступка.
Комиссия, рассмотрев заявление Зиминой, согласилась с ее доводами и вынесла решение: просить директора завода отменить приказ о наложении на Зимину выговора и объявить ей замечание.
Как формируется, действует и принимает решения КТС? Правильно ли решение КТС в данном случае?
Вариант 11
Задачи
1. В ходе проведения коллективных переговоров по разработке проекта и заключению коллективного договора член комиссии Дроздов, представляющий работников, совершил прогул без уважительных причин. Приказом директора организации за этот проступок он был уволен с работы. Считая свое увольнение незаконным, Дроздов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, представляющих интересы работников, участвующих в коллективных переговорах?
2. В суд с иском о восстановлении на работе обратился рабочий Еремчук. Он был уволен за прогул без уважительных причин при следующих обстоятельствах.
22 января Еремчук появился на работе в нетрезвом состоянии, был отстранен мастером от работы и приказом директора завода от 27 февраля ему за этот проступок был объявлен выговор. От подписи об ознакомлении с приказом Еремчук отказался, о чем имеется запись работника отдела кадров. 16 мая Еремчук самовольно ушел после обеденного перерыва с работы и не появлялся до конца рабочего дня, за что приказом директора был лишен премии за май месяц. 17 июня Еремчук был подвергнут судом административному аресту на 15 суток за мелкое хулиганство в кинотеатре. В связи с этим приказом директора от 21 июня он уволен за прогул.
В судебном заседании Еремчук просил либо восстановить его на прежней работе, либо изменить формулировку увольнения на "собственное желание". Юрисконсульт завода просил в иске о восстановлении Еремчуку отказать, либо изменить формулировку увольнения на "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Решите дело.
3. Шофер-экспедитор Лыков перевозил в магазин с. Липовка галантерейные товары. В пути машина сломалась и, несмотря на все усилия Лыкова, мотор завести не удалось. В связи с тем, что температура воздуха резко понизилась и наступила ночь, Лыков решил переждать непогоду на хуторе Березовом, находящемся в 2-х км от места аварии. На следующее утро, возвратившись к машине, Лыков установил, что завести ее нельзя, так как вода, оставленная им в радиаторе машины, замерзла и вывела его из строя. При помощи трактора, взятом на хуторе, машина была отбуксирована в с. Липовку. При передаче груза была установлена недостача товаров, принятых Лыковым к перевозке. Лыков высказал предположение, что во время его нахождения на хуторе Березовом неизвестные лица похитили часть товара.
Стоимость недостающих товаров - 8543 рубля, стоимость замены радиатора автомашины - 4312 рублей. Среднемесячный заработок Лыкова - 4230 рублей.
Определите вид и размер материальной ответственности Лыкова.
Вариант 12
Задачи
1.. Быстрова, одинокая мать, обратилась к администрации завода с просьбой принять на работу ее четырнадцатилетнего сына. Администрация завода издала приказ о зачислении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим способом (вредное производство) с испытательным сроком, который по согласованию с матерью был установлен продолжительностью в две недели. Через десять дней администрация уволила Быстрова в связи с тем, что он непроизводительно использовал рабочее время.
Какие нарушения допущены администрацией завода при приеме на работу и увольнении Быстрова?
2. Рабочие ЖЭУ Трегубов и Ярыгин в обеденный перерыв распивали на работе водку. После перерыва Трегубов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня. Через три дня оба они были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Оба рабочих обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Трегубов в обоснование своих исковых требований указал, что спиртные напитки на работе не употреблял, доказательств его нетрезвого состояния у работодателя нет, поскольку медицинского обследования он не проходил, с работы же он ушел в связи с тем, что плохо себя почувствовал. Ярыгин указал, что хотя после обеда в тот день он действительно был несколько нетрезв, но от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью при хорошем качестве работ.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Что может служить доказательством факта нетрезвого состояния работника? Законно ли увольнение работника по данному основанию, если он не был отстранен от работы в связи с его нетрезвым состоянием? Какое решение должен вынести суд?
3. Начальник цеха составил акт расследования несчастного случая на производстве, где указал, что несчастный случай произошел в результате виновных действий со стороны работника. Копию акта он выдал пострадавшему на пятый день после окончания расследования.
Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? Какие нарушения были допущены в данном случае? Может ли работник обжаловать действия начальника цеха и если да, то куда? Вариант 13
Задачи
1. Электрослесарь Николаев, работавший на подземной работе в шахте, приказом начальника шахты был переведен в ремонтную мастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности.
Считая, что при таком переводе он лишился ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, ежегодное вознаграждение за выслугу лет и др.), Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должна вынести КТС?
2. Прокурор района установил, что на заводе работают несколько семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Симонов является учеником в литейном цехе, секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей, Кондратенков работает подносчиком деталей по 10 кг каждая. Прокурор потребовал увольнения указанных работников.
Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.
Решите дело.
3. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Паниной был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 3450 рублей (с учетом износа) и потребовало от Паниной внести эту сумму или дать согласие на удержание ее из зарплаты. Панина отказалась выполнить требования работодателя по следующим обстоятельствам: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, работодателем не были созданы надлежащие условия для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.
Работодатель не признал уважительными доводы Паниной и произвел своим распоряжением удержание из зарплаты Паниной сразу 1500 рублей. Месячная заработная плата Паниной - 3000 рублей.
Панина обратилась в суд.
К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Панина? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате заработной платы? Подведомственен ли спор суду? Вариант 14
Задачи
1. Баранов обратился на швейную фабрику с предложением своих услуг для работы в качестве инженера. Имея в виду, что инженер-диспетчер Пучкова 5 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию, директор фабрики дал согласие на прием Баранова, издал приказ об увольнении Пучковой с 20 июня и о зачислении с того же числа Баранова. Однако 15 июня Пучкова подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней работе.
Какое решение должен принять работодатель?
2. Токарь Изосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что он явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день ему было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
Кто и в каких случаях, в соответствии с законодательством, имеет право отстранения работников от работы? Сохраняется ли на период отстранения заработная плата? Каковы правовые последствия незаконного отстранения работников от работы? Правомерны ли действия администрации в данном случае?
3. Заведующий складом Абросимов дал указание рабочим склада выносить готовую продукцию для погрузки на автомашину и отправки покупателю. Продукция была вынесена и сложена на фабричном дворе. В связи с поломкой по вине водителя Неугодова автомашины продукция пролежала во дворе до вечера. Прошедший ливень намочил ее, часть продукции была испорчена.
Каковы условия материальной ответственности работников? Кому в данном случае фабрика может предъявить требование о возмещении причиненного ущерба?
Вариант 15
Задачи
1. При приеме на работу экономиста Сергеева администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Сергеева и его семьи жилой площадью.
После представления указанных документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Сергеев с увольнением не согласился.
Каков порядок приема на работу? Какие документы должны быть предъявлены при заключении трудового договора? Какие нарушения допустила администрация завода? Какой орган должен рассмотреть этот спор? Какое решение он должен вынести?
2. Менеджер по рекламе ООО "Стиль" Чванова использовала служебный телефон для личных разговоров. В организацию пришел счет на оплату услуг междугородней и международной связи за истекший месяц на сумму 8846 рублей. Директор организации издал приказ о производстве ежемесячных удержаний из заработной платы Чвановой для покрытия ущерба. Месячная зарплата Чвановой - 4500 рублей.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок определения размера ущерба и его взыскания? Правильны ли действия директора организации? Решите дело.
3. Петрова, нуждающаяся согласно заключению лечащего врача в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление директору мебельной фирмы, где работала закройщицей обивочных покрытий. Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы либо увольнение по собственному желанию.
Как следует поступить Петровой? Решите дело.
Вариант 16
Задачи
1. Куликов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом от 6 января 2006 г. он был уволен с работы по п. 3 "б" ст. 81 ТК РФ ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостатка квалификации. Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя (с четвертого на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых и в связи с этим ему было отказано в повышении класса летчика- испытателя.
Считая свое увольнение неправильным, Куликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 3 ноября 2005 г. он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе, им подтвержден четвертый класс летчика-испытателя.
Каков порядок увольнения по п. 3 "б" ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд? 2. Токарь четвертого разряда Макаров оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду скрытого дефекта обрабатываемой детали.
Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Макарова материального ущерба в полном объеме в сумме 7600 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 6950 руб.
Каковы условия привлечения работников к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Какое решение должен вынести суд?
3. В результате проведенной проверки профсоюзным инспектором труда установлено, что работники проходят обязательные медицинские осмотры в выходной день, а вместо молока и лечебно-профилактического питания работникам с вредными условиями труда выдают талоны, которые они могут отоваривать в буфете организации любыми продуктами. Профсоюзный инспектор указал на необходимость устранения этих нарушений, однако это не было выполнено работодателем.
Каково правовое положение профсоюзов в сфере осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде? Как должен поступить в данной ситуации инспектор?
12
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
671
Размер файла
108 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа