close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Организация, нормирование и

код для вставкиСкачать

Организация, нормирование и оплата труда.
Глава 6 ТК РБ. Заработная плата.
Заработная плата
Статья 57 ТК РБ Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивается нанимателем работнику за выполненную работу, исходя из ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Таким образом, в определении заработной платы уточнено, что ее размер зависит от сложности работы, количества, качества, условий труда и квалификации работника
Индексация заработной платы
Статья 58 ТК РБ Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством
Законодатель индексацию заработной платы увязал с инфляцией и несвоевременной ее выплатой, а это - дополнительные гарантии для работника. Условия, при которых производится индексация заработной платы, будут регламентироваться законодательством. Таким образом, эта часть нормы является отсылочной и отсылает нас к нормативным актам, устанавливающим порядок индексации в зависимости от инфляции.
Минимальная заработная плата
Статья 59 ТК РБ Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.
Понятие "минимальной заработной платы" напрямую отнесено к государственному минимальному стандарту в области оплаты труда, который должны соблюдать все наниматели всех форм собственности, использующие наемный труд
Республиканские тарифы оплаты труда
Статья 60 ТК РБ Республиканские тарифы оплаты труда являются часовые или месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.
Из части 2 указанной статьи исключили минимальные гарантии размеров оплаты труда при использовании республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников для нанимателей организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями. Например, педагогическим работникам, не имеющим среднего специального образования, устанавливается 7 разряд. Начиная с 1.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования, в том числе окончившие педагогический класс, на должности педработников не назначаются, за исключением педработников, совмещающих работу с обучением и закончивших 2 курса высшего учебного заведения или занимающихся на последнем курсе среднего специального учреждения. Для работников, не имеющих среднего специального образования и принятых до 1.02.1994, ставки зарплаты по ранее действующему законодательству на уровне ставки специалистов со средним спецобразованием, сохраняются на период работы у того же нанимателя, т е со сменой нанимателя это условие теряет силу.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 66 ТК РБ При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Понятие "категории рабочих-повременщиков" заменено на понятие "категории рабочих с повременной оплатой труда", а также "категории рабочих-сдельщиков" заменено на "категорию рабочих со сдельной оплатой труда". Данные понятия указанной категории работников приведены в соответствие с законодательством, регулирующим порядок оплаты труда.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 67 ТК РБ
Совмещение - дополнительная работа по другой профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня (смены). Законодательство относит совмещение к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и различает:
- совмещение профессий - выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии,
- совмещение должностей - выполнение работы по другой должности,
- расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ - выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности),
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и др., когда за ним сохраняется рабочее место (должность) или при наличии вакансии по определенной профессии (должности).
Основные условия совмещения: несовпадение совмещаемых видов работ во времени, достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией, неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня.
Необходимо различать трудовые функции - это выполнение работы по нескольким должностям (специальностям, профессиям), обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Если уже при заключении трудового договора между работником и нанимателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям (профессиям), то такая работа не будет являться совмещением.
Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение другой работы:
- предусмотренной нормами трудовых затрат,
- обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
Выполнение работником дополнительной работы в связи с недостаточной загруженностью по основной работе оплате не подлежит!
Производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) в размере должностного оклада замещаемого работника согласно штатному расписанию.
Выполнение с согласия работника дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). Запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (Ст 20 ТК РБ)!
Временное заместительство - исполнение по производственной необходимости без согласия работника (сроком не более 1 месяца в общей сложности в течение календарного года) должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях (Ст 33 ТК РБ).
Доплаты за совмещение не устанавливаются:
- руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям,
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе (п.2.5 Постановления № 6 от 21.01.2000).
За совмещение профессий предоставление дней дополнительного отпуска не предусмотрено.
Образец приказа о приеме на работу по совмещению:
"ПРИКАЗЫВАЮ:
1 Установить Ивановой Инне Ивановне, бухгалтеру, с 25.10.2008 совмещение должности кассира с доплатой в размере 50 % от ее должностного оклада.
Основание: 1 Заявление Ивановой И И от 25.10.2008 № 25.
2 Дополнительное соглашение к контракту от 25.10.2008 № 1.
ДиректорИ И Петров
С приказом ознакомленИ И Иванова
25.10.2008"
Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 69 ТК РБ Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок
- работникам с повременной оплатой труда и получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов)
Или, по договоренности с нанимателем, работнику может предоставляться другой день отдыха.
Оплата работы в ночное время
Статья 70 ТК РБ За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организации, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Ночной считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время. В соответствии со ст. 117 ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Т.е. на практике, если работник проработал с 2 часов до 6 часов - 4 часа (более 50 процентов времени приходящегося на ночное время), а оставшуюся часть смены за пределами указанного времени, данная работа будет приравниваться к ночной смене и, следовательно, доплата работнику будет производиться не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) за все время работы.
Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Статья 72 ТК РБ При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется двухнедельный средний заработок. Данная доплата положена в случае любого перевода. К примеру, если работник просит нанимателя перевести его на другую работу, наниматель платит ему в течение двух недель средний заработок. Или же, если наниматель сам предлагает работнику перейти на нижеоплачиваемую работу - производится такая же доплата. Наниматель, инициируя перевод работника на нижеоплачиваемую должность, должен будет выплачивать работнику средний заработок в течение не менее двух недель с момента перевода. Но, если инициатива о переводе будет исходить от самого работника, такая доплата производиться не будет.
В этой же статье восстановлена норма о сохранении среднего заработка в соответствии с медицинским заключением, изъятая из трудового кодекса в 2000 году. Когда работник переводится на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу по медицинским показателям, ему будет сохраняться средний заработок в течение 2-х недель.
Сроки расчета при увольнении
Статья 77 ТК РБ При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Статья дополнена нормой регламентирующей срок выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника членам его семьи. В соответствии с внесенными изменениями наниматель обязан выдать заработную плату, причитающуюся умершему работнику и не полученную на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи соответствующих документов (свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство). Следовательно, за задержку расчета в срок, установленный ч. 3 ст.77 ТК наниматель будет нести ответственность в соответствии с нормами ст.78 ТК.
Ответственность за задержку расчета при увольнении
Статья 78 ТК РБ В случае невыплаты по вине нанимателя в роки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежных суммам.
Если работнику при увольнении не выплачена вовремя заработная плата, он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. Статья дополнена нормой о взыскании среднего заработка в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Расчетные листки
Статья 80 ТК РБ Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Статья обязывает нанимателя ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок и форма данного документа устанавливается нанимателям самостоятельно, однако содержание должно соответствовать требованиям, установленным в статье 80 ТК, а именно: составные элементы зарплаты работника за соответствующий период (должностной оклад, премиальные, надбавки и прочее); размеры удержания (подоходный налог, отчисления в ФСЗН и т.д.), общая сумма зарплаты, подлежащей выплате.
Глава 7 ТК РБ. Исчисление среднего заработка
Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК
Статья 82 ТК РБ Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
- выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и др. исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествующее началу указанных выплат
- вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе и др.
Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка
Статья 83 ТК РБ Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Закрепляется порядок применения и исчисления поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка. Теперь порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка будет устанавливаться Правительством либо другим уполномоченным им органом.
Глава 8 ТК РБ. Нормы труда и сдельные расценки
Установление, замена и пересмотр норм труда
Статья 87 ТК РБ Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.
Наниматели будут обязаны устанавливать нормы труда, их замену и пересмотр только с участием профсоюзов.
В целях устранения существовавшего пробела по определению норм труда для однородных работ, в статье делается ссылка на то, что при установлении норм труда для однородных работ следует руководствоваться разработанными и утвержденными межотраслевыми и отраслевыми нормами труда.
Глава 9 ТК РБ. Гарантии и компенсации
Компенсации в связи переездом на работу в другую местность
Статья 96 ТК РБ
Работникам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организационного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:
- стоимость проезда работника и членов его семьи (муж, жена, дети, родители обоих супругов на иждивении) на тех же условиях, что и при направлении в служебную командировку
- расходы по провозу имущества
- суточные
- единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере 1/4 пособия
Гарантируется возмещение расходов на переезд, за время нахождения в пути и устройства на новом месте.
Удержания из заработной платы
Статья 107 ТК РБ Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производится по распоряжению нанимателя:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы и на служебную командировку или перевод в другую местность и др.
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1,2 6 статьи 42, пунктах 1,2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч 1 Ст 408 ТК РБ)
В статье расширен перечень оснований, по которым при увольнении не производятся удержания за неотработанные дни отпуска. Включены п.1 (соглашение сторон) и п. 2 (истечение срока трудового договора) ст.35 ТК РБ, а также п.2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) и п.6 (смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица) ст. 44 ТК РБ. Кроме того, установлены правовые гарантии работникам при увольнении по собственному желанию в связи с направлением на обучение. Законодатель четко установил, что удержания также не производятся, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работнику.
Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Статья 109 ТК РБ Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм, выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Кроме выходного пособия и компенсационных выплат, предусмотренных в действующей статье 109 ТК РБ, удержания не могут производиться из предусмотренных законодательством сумм.
Глава 10 ТК РБ. Рабочее время
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Статья 116 ТК РБ
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69)
Четко урегулирован порядок работы накануне государственных праздников и праздничных дней - продолжительность работы в рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час. Связано это с тем, что на практике возникало много вопросов с сокращением продолжительности работы при 5-дневной и 6-ти дневной рабочей неделе, когда государственный праздник или праздничный день выпадал на воскресенье. Также в ч.2 данной статьи четко устанавливается порядок компенсации за переработку накануне праздничных дней, если по условиям производства невозможно сократить продолжительность работы. Теперь, по соглашению сторон переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (по правилам ч.1 ст.69: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающих должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок).
Работа в ночное время
Статья 117 ТК РБ
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего для или смены, не допускаются:
- беременные женщины;
- работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочей смены, не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и, соответственно, дополнена нормой о том, что инвалиды (если это не запрещено по медицинским показаниям) и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время - только с их письменного согласия. Женщине достаточно будет обратиться к нанимателю с заявлением о согласии выйти на работу в ночную смену (при трехсменной работе организации).
Ненормированный рабочий день
Статья 118-1 ТК РБ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с эти переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Утвержденные Правительством Республики Беларусь Перечни категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, отменены не будут, а дополнительно будет разработан и утвержден Правительством РБ нормативный акт, определяющий категорию работников, которым ненормированный рабочий день устанавливаться не будет. Ранее такого определения в законодательстве не было. Тем не менее почти в 40 нормативных актах содержались перечни работников с ненормированным рабочим днем, в которые были включены едва ли не все категории специалистов и служащих. При этом в реальности далеко не всегда имеется и учитывается необходимость выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, сложность, напряженность труда работника. Соответственно пользовались отпусками за ненормированный рабочий день около 1,5 млн. работников. Сверхурочная работа
Статья 119 ТК РБ
Сверхурочная работа - выполняемая работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.
Работа, выполняемая воспитателем по предложению нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, является сверхурочной! При этом наниматель обязан принять меры к замене временно отсутствующего воспитателя другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях (Ст. 122 ТК РБ). Замещение временно отсутствующего воспитателя регулируется главой 23 ТК РБ.
Предельное количество сверхурочных работ
Статья 122 ТК РБ
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Статья 125 ТК РБ Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменной считается работа в две и более смены. Продолжительность смены должна будет составлять 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена. Эта норма направлена как раз на решение проблемы здоровья людей, а также защищает их права, так как, работая более 12 часов подряд, они подвергают себя риску.
Суммированный учет рабочего времени
Статья 126 ТК РБ
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В статье расширено понятие условий, при которых в организациях может быть установлен суммированный учет рабочего времени. К ним, в частности, законодатель отнес: невозможность по условиям производства (работ) и экономическую нецелесообразность соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Кроме того, четко установлено, что ежедневная (из статьи ушла "еженедельная") может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, установленной статьями 112-114 Трудового кодекса.
Ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Законодателем вводится понятие "учетного периода" при суммированном учете рабочего времени. Соответственно учетным признается период, в пределах которого должна соблюдаться в среднем установленная для определенной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю, установленная статьями 112-114 ТК. Также установлено, что продолжительность учетного периода определяется самим нанимателем и не может превышать одного календарного года.
Глава 11 ТК РБ. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
Выходные дни
Статья 136 ТК РБ При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляются один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
За работу, выполненную работником сверх месячной нормы рабочего времени, кроме оплаты в повышенном размере, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Глава 13 ТК РБ. Трудовая дисциплина.
Трудовой распорядок.
Статья 194 ТК РБ
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок:
- правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (соглашение), положения и инструкции по охране труда и технике безопасности
- штатное расписание
- должностные инструкции работников
- графики работ (сменности)
- графики отпусков
Для отдельных категорий работников: устав и положение о дисциплине.
Глава 17 ТК РБ. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:
Статья 233 ТК РБ
- комиссия по трудовым спорам (обращение в течение 3 месяцев со дня ознакомления о нарушении прав)
- суд
Комиссия по трудовым спорам
Статья 235 ТК РБ
Комиссия по трудовым спорам - комиссия, образованная из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочередно представителями сторон и не могут выполняться представителями одной стороны.
Глава 22 ТК РБ. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим днем.
Оплата труда работников с неполным рабочим днем.
Статья 290
Оплата труда работников с неполным рабочим днем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной).
Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Премии из премиального фонда и фонда экономии зарплаты начисляются пропорционально затраченному времени на основании положения о премировании.
Время работы на условиях неполного рабочего дня засчитывается в стаж работы по специальности основным категориям специалистов учреждений образования согласно Постановлению МО РБ № 45 от 31.10.2002.
Глава 23 ТК РБ. Особенности регулирования труда временных работников.
Временные работники
Статья 292 ТК РБ
Временные работники - принятые на работу на срок до 2 месяцев, для замещения временно отсутствующего работника - до 4 месяцев.
Наниматель обязан принять меры к замене временно отсутствующего работника другим. Эта глава регулирует замещение временно отсутствующего работника, например, воспитателя.
Глава 32 ТК РБ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Работа по совместительству
Статья 343 ТК РБ
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях трудового договора, т е наличие двух самостоятельных трудовых договоров (по основной работе и по совмещаемой).
Внутреннее совместительство - работа по иной специальности (профессии, должности), чем основная работа по основному месту работы, в дополнительные часы, не совпадающие с режимом рабочего времени. Необходимо установление режима рабочего времени по совместительству (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). Т е иной считается работа независимо от наименования должности или рабочей профессии, включая выполнение аналогичных функций, по другому договору.
Следовательно, дворник, воспитатель, библиотекарь, для которых их работа является основной, вправе работать по рабочей профессии, должности у того же или у другого нанимателя при условии заключения с ними отдельного трудового договора для работы на условиях совместительства при наличии свободной штатной единицы.
Повару можно поручить выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, так как он может принимать продукты после окончания рабочего времени по его основной работе.
Инспектор по кадрам может выполнять работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса, т. к. работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня: подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам.
В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. В трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника) производится запись согласно приказу для подтверждения стажа определенной работы для начисления надбавки (Статья 19 ТК РБ).
Например, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой, то запись в трудовой книжке имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе одновременно с трудовым отпуском на основной работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расчет пособия производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.
Образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству:
"ПРИНЯТЬ:
1 Иванову Инну Ивановну, гардеробщицу, с 25.10.2008 уборщицей на условиях совместительства с оплатой труда согласно штатному расписанию.
2 Заведующему хозяйством Маркову Л. В. определить режим работы Ивановой И. И.
Основание: 1 Заявление Ивановой И. И. от 25.10.2008 № 25.
2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.
ДиректорИ. И. Петров
С приказом ознакомлена:И. И. Иванова
25.10.2008"
Образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству:
"ПРИНЯТЬ:
1 Иванова Ивана Ивановича с 25.10.2008 на должность экономиста по совместительству с оплатой труда на условиях заключенного трудового договора с трехмесячным испытательным сроком.
Основание: 1 Заявление Иванова И. И. от 25.10.2008 № 25.
2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.
ДиректорИ. И. Петров
С приказом ознакомленИ. И. Иванов
25.10.2008"
Образец записи о работе по совместительству в трудовой книжке по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству:
"Принят экономистом по совместительству по контракту сроком на 1 год (приказ № 102 от 25.10.2008)".
Например, с руководителем подразделения административно-хозяйственного обслуживания (заведующий хозяйством) заключение трудового договора о работе по совместительству по рабочей профессии возможно при предъявлении документа о профподготовке, подтверждающее наличие права на выполнение данной работы.
Учитель имеет право работать на условиях совместительства за пределами основного рабочего времени на 0,5 штатной должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
Директоры общеобразовательных школ и их заместители имеют право работать по совместительству в качестве учителя и проводить стимулирующие и поддерживающие часы за пределами своего рабочего времени с общей учебной нагрузкой до 9 часов в неделю.
Социальный педагог может работать по совместительству на 0,5 ставки лаборанта - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере не более 40 часов в неделю, работа по совместительству не может превышать половины этого времени (20 часов в неделю) по отдельному трудовому договору.
Продолжительность работы по совместительству
Статья 345 ТК РБ
Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда работающих по совместительству
Статья 346 ТК РБ
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы (на условиях тарификации в том же учреждении), которая выполняется помимо основной работы. Таким образом, воспитателю учреждения образования средний заработок должен исчисляться раздельно за работу в качестве воспитателя по основному месту работы и в качестве учителя по совместительству в том же учреждении.
Ограничения работы по совместительству
Статья 348 ТК РБ
Не допускается на условиях совместительства занятие двух руководящих должностей, совместная работа подчиненных и подконтрольных родственников (Ст 27 ТК РБ).
Прекращение трудового договора с работающими по совместительству.
Статья 350 ТК РБ
Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.
При этом, лицам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается. Возможна единовременная денежная помощь из чистой прибыли нанимателя.
Глава 35 ТК РБ. Соглашения. Коллективные договоры.
Коллективный договор
Статья 361 ТК РБ
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работниками.
Сфера действия коллективного договора
Статья 365 ТК РБ
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.
Срок действия коллективного договора
Статья 367 ТК РБ
Коллективный договор заключается на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.
Регистрация коллективных договоров, соглашений
Статья 370 ТК РБ
Регистрацию осуществляет местный исполнительный или распорядительный орган по месту нахождения нанимателя.
При этом 1 экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения
Статья 372 ТК РБ
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК РБ для их заключения.
Организация, нормирование и оплата труда.
24
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
29
Размер файла
132 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа