close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка работников ТСЖ

код для вставкиСкачать
 УТВЕРЖДЕНО:
Общим собранием ТСЖ "Уют"
Протокол № 6
от "25" апреля 2010 г.
Председатель собрания:
________________ (_В.Н.Фросин)
Секретарь собрания:
________________(Л.М.Гаязова)
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников Товарищества собственников жилья "Уют"
Казань - 2010 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Товариществе собственников жилья "Уют" (далее по тексту ТСЖ, Работодатель), порядок приема и увольнения Работников, основные права и обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Настоящие правила разработаны в соответствии с нормами Трудового, Жилищного и Гражданского кодексов РФ, Устава ТСЖ "Уют".
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и мерами дисциплинарного и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка работников находятся в правлении ТСЖ. Ознакомление работников при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Субъектами трудового права являются следующие категории граждан: - работающие собственники помещений многоквартирного дома, в котором создано ТСЖ;
- лица наемного труда (работники), в обязанности которых входит обслуживание ТСЖ.
Лицами, с которыми возникают отношения по труду в связи с деятельностью ТСЖ (управление, обслуживание, ремонт и т.д.), являются: - председатель правления ТСЖ - собственник жилья и член ТСЖ; - члены правления ТСЖ - собственники жилья и члены ТСЖ; - работники, в обязанности которых входит обслуживание ТСЖ; - работники, привлекаемые для осуществления ремонта общего имущества многоквартирного дома, осуществления текущего ремонта, при подготовке к зимним условиям эксплуатации и т.д.
Оперативное руководство ТСЖ осуществляется председателем правления, который в соответствии с ЖК РФ обязательно должен быть собственником жилья и членом ТСЖ. Поскольку управление многоквартирным домом осуществляется непосредственно ТСЖ, то с председателем ТСЖ заключается трудовой договор.
Для возникновения трудового правоотношения председателя правления и ТСЖ необходимо наличие следующих юридических фактов: - выбор общим собранием собственников товарищества собственников жилья как способа управления многоквартирным домом; - избрание правления ТСЖ; - избрание на должность председателя правления членами правления ТСЖ,
- отсутствие договора управления многоквартирным домом с управляющей организацией.
Трудовой договор с председателем правления должен заключаться на срок, установленный уставом ТСЖ, но не более чем на два года. Председатель правления может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения правления ТСЖ или общего собрания членов ТСЖ. Председатель правления несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный ТСЖ. ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с председателем правления ТСЖ.
Деятельность членов правления ТСЖ как коллегиального исполнительного органа регулироваться трудовым законодательством.
В обязанность лиц наемного труда (работники) входит обслуживание ТСЖ. Обслуживание ТСЖ включает в себя следующее:
- уборка мест общего пользования, - уборка мест придомовой территории, - уход за зелеными насаждениями, - техническое обслуживание (содержание) дома, включая диспетчерское и аварийное, - подготовка к сезонной эксплуатации, - текущий и капитальный ремонт, - обеспечение бесперебойного функционирования электросетей, канализационных и очистительных сооружений, лифтов, систем и коммуникаций водообеспечения, отопления, средств телевизионного и радиовещания, системы вывоза мусора и других элементов коммунального хозяйства,
- ведение бухгалтерского учета и документации,
- регистрация (прописка) граждан и выдача справок.
К работникам, в обязанности которых входит обслуживание ТСЖ, относятся:
- техник-смотритель,
- бухгалтер-кассир, - паспортистка, - слесарь-сантехник, - электрик, - дворник, - техничка (уборщица).
Отношения между собственниками жилья и работниками ТСЖ строятся на основе взаимного уважения и вежливости, в соответствии с правами и обязанностями собственников жилья и наемных работников.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2.2. Трудовой договор может заключаться:
- на определенный срок, не более 5 лет (срочный трудовой договор),
- на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.3. Прием на работу в ТСЖ производится на основании заключенного трудового договора. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Заключаемый с Работником трудовой договор, как правило, является договором по совместительству. Как правило, по соглашению сторон с Работником заключается срочный трудовой договор.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда.
2.4. При приеме на работу в ТСЖ администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- страхового свидетельства пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация ТСЖ может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, иной техникой и оборудованием, и т.д.).
Прием на работу в ТСЖ осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Прием на работу оформляется приказом по ТСЖ, изданным председателем правления ТСЖ на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
Неотъемлемой частью трудового договора является должностная инструкция Работника. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. ТСЖ в этом случае обязано оформить с Работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения Работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.5. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
- провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам охраны труда;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ТСЖ, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73 ТК РФ); 8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
9) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления. Работодатель издает приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время проведения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по ТСЖ. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ .
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работники ТСЖ " Уют" должны:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и в соответствии с должностными инструкциями,
- соблюдать трудовую дисциплину, - выполнять правила внутреннего распорядка работников ТСЖ,
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности и технике безопасности;
- ежегодно проходить аттестацию на подтверждение своей квалификации и знание должностных инструкций;
- бережно относиться к имуществу ТСЖ и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранению имущества собственников жилья и ТСЖ.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором.;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.
3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. ТСЖ "Уют"обязано:
- соблюдать законодательство РФ о труде, условия трудовых договоров с работниками;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд каждого работника на закрепленных за ним рабочем месте в соответствии с его специальностью и квалификацией, - своевременно, до начала поручаемой работы ознакомить работника с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня; в необходимых случаях согласовывать с работником характер задания и сроки его выполнения;
- своевременно обеспечивать работников всеми необходимыми материалами и оборудованием, принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки в соответствии с трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
4.2. ТСЖ "Уют"имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка работников ТСЖ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4.3. ТСЖ при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности ТСЖ.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными правовыми нормативными актами относятся к рабочему времени. 5.2. В соответствии с действующим законодательством для работников ТСЖ, работающих по основному трудовому договору, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ТСЖ с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми правлением ТСЖ.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю.
5.3.По соглашению между работником, в обязанности которого входит обслуживание ТСЖ, и председателем правления ТСЖ могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда работника производится в зависимости от выполненного им объема работ. Председатель правления (или иное лицо) ТСЖ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.4. Председатель правления ТСЖ своим распоряжением имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение к сверхурочным работам должно производиться только с письменного согласия, а также без согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность при этом не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться правилами внутреннего распорядка работы в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание ТСЖ. Это особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению председателя правления ТСЖ при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.5. Для отдельных категорий работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При этом режиме рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
При выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, возможно введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Учетный период устанавливается в один год. При необходимости в случае особого характера труда рабочий день может быть разделен на части. 5.6. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования и т.п.);
- созывать собрание, совещание, заседание о общественным делам. 5.7. Работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением режима работы.
5.8. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену). 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 6.2. Видами времени отдыха являются:
- обеденные перерывы,
- выходные дни (суббота, воскресенье),
- праздничные дни,
- отпуска.
6.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. 6.4. Работникам ТСЖ ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 6.5. Очередность и порядок предоставления отпусков устанавливается председателем Правления с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ТСЖ и пожеланий работников. Отпуск председателя правления и бухгалтера-кассира согласовывается с правлением.
6.6. График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется работодателем до 15 декабря года, предшествующему планируемому, и доводится до каждого работника. Изменения в график вносятся в рабочем порядке по согласованию сторон. 6.7. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в ТСЖ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Труд работников оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, принятой в ТСЖ. Должностные оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, которое составляется в начале календарного года и утверждается правлением ТСЖ. 7.2. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц за отработанное время (17 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца). По желанию работника заработная плата может выплачиваться один раз в месяц до 5 числа следующего месяца. Для этого требуется письменное заявление Работника. 7.3. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ТСЖ:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников ТСЖ подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, настоящими правилами и иными локальными нормативными актами ТСЖ.
8.2. Все работники обязаны подчиняться председателю правления и технику-смотрителю ТСЖ и выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью ТСЖ.
8.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину. 8.4. Запрещается уносить с место работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие ТСЖ, без получения на то соответствующего разрешения. 8.5. За совершение дисциплинарного поступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.6. Увольнение может быть применено:
- за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); - за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
8.7. Дисциплинарные взыскания накладываются председателем правления ТСЖ.
8.8. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом председателя правления ТСЖ по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц ТСЖ. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты и справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника. 8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников ТСЖ. 8.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.
9.1. Работники обязаны соблюдать правила и инструкции по технике безопасности
9.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструмент и другую технику, выданную ему для выполнения работы. О любой неполадке оборудования работник обязан немедленно сообщать Работодателю. Работник обязан использовать выданное ему оборудование по назначению, запрещается его использование в личных целях. 9.3. Работник обязан сообщить председателю или технику-смотрителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью людей, порчи оборудования или имущества собственников жилья и ТСЖ.
9.4. Работники должны выполнять все предписания руководящего персонала по технике безопасности.
9.5. Запрещается:
* курить там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет,
* оставлять личную или специальную одежду, личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения,
* приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
9.6. Работодатель обязан постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требовании по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной охране. Всего в документе 11 (одиннадцать) страниц (В.Н.Фросин)
11
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
790
Размер файла
120 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа