close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Задание для студентов 4 курса

код для вставкиСкачать
 Прекращение (расторжение) трудового договора План
1. Понятие прекращения трудового договора. 2. Основания прекращения трудового договора, их классификация. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Порядок увольнения. Выходное пособие.
1. Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Дайте ответ юрисконсульта.
2. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу, и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора.
Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Сафонова?
3. Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая.
Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
4. Мешин написал заявление 27 июля об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа, оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа.
Как начальнику отдела кадров правильно произвести увольнение? Какой датой следует издать приказ об увольнении? Как производить увольнение если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, а работник находится на больничном, в отпуске? 5. Официантка ресторана "Сибирская корона" Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?
6. На предприятии сокращаются две должности "начальник планового бюро" и "экономист". Вместо них вводится одна ставка "экономист по планированию". Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро - работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист - стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.
Каковы правила увольнения по сокращению штата работников организации?
7. Учительница математики Омской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в контрольных работах ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Каковы особенности увольнения работников по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
8. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, куда Глотова обратится с иском о восстановлении на работе?
9. Рабочий предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения на увольнения по собственному желанию, так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд?
10. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет.
Разрешите сложившуюся ситуацию.
11. Кассир банка "Европейский Стандарт" Соловьева приказом директора уволена вследствие восстановления на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять.
Какое решение должен принять суд? Составьте решение.
12. Уборщица Машкова уволена в связи с утратой доверия. Основание увольнения - жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.
Обосновано ли увольнение Машковой?
13. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом администрации об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы.
Как следует поступить суду?
14. Фасовщица АО "Химфарм" Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в состоянии наркотического опьянения. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения.
Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?
15. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штат был укомплектован полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через полгода узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в Министерство образования с просьбой восстановить его на работе. В Министерстве Абросимову посочувствовали, но заявили, что помочь не могут, т.к. принят педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.
Как должен быть разрешен трудовой спор?
16. Уборщица детских яслей Зубкова была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении спора в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала у Зубковой письменных объяснений (объяснения были только устные) и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, уд отказал ей в восстановлении.
Правильно ли поступил суд? Соблюден ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
17. Во время субботника, проводимого в честь Дня города, Сливкин раньше всех ушел с объекта, где выполнялись работы. Учитывая, что на него ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание, приказом директора он уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Сливкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как следует поступить суду? Решите спор.
18. Воробьева была уволена за прогул, совершенный с 1 июля по 1 августа. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что в течение трех лет не была в отпуске. Положенный ей по графику в мае отпуск не использовала по вине администрации. В связи с тем, что через соцстрах она приобрела путевку в санаторий с 1 июля, она и решила реализовать свое конституционное право на отдых.
Какое решение, на ваш взгляд, примет суд?
19. Мастер Талалаев в связи с успешным завершением ремонта теплотрассы вместе со слесарями-сантехниками Поспеловским и Животовым решили после рабочего дня отметить это событие. Во время распития спиртных напитков в колодце теплотрассы они и были застигнуты директором ТЭЦ и через два дня уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, все трое обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия директора ТЭЦ? Как следует поступить суду?
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
340
Размер файла
41 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа