close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические указания и контрольные задания
для студентов-заочников средних профессиональных
учебных заведений по специальности
0201 "Правоведение"
Сергиев Посад
2004
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ВСЕРОССИЙСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ЗАОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УТВЕРЖДЕНО
Всероссийским аграрным
колледжем заочного образования
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические указания и контрольные задания
для студентов-заочников средних профессиональных
учебных заведений по специальности
0201 "Правоведение"
Сергиев Посад
2004
Учебные задания разработаны по программе, утвержденной Управлением среднего профессионального образования Минобразования России 19 июня 2003 г., и одобрены цикловой комиссией правовых дисциплин Хотьковского аграрного колледжа.
Составитель: Сорк Михаил Давидович, доцент юридического факультета Московского государственного открытого педагогического университета им. М.А.Шолохова.
Рецензенты: Мезавцов А.М., доцент юридического факультета Покровского филиала Московского государственного открытого педагогического университета им. М.А.Шолохова; Полякова Е.А., кандидат педагогических наук.
Ст. методист Н. С. Шоль
Редактор В. М. Давыдова
Лит. редактор А. В. Козлова
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права - регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями различных организационно-правовых форм собственности. Цель изучения дисциплины - ознакомление студентов с теорией и практикой трудовых правоотношений, новейшими законодательными и иными нормативными правовыми актами.
С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации - новый нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения россиян. Он ориентирован на труд в условиях рыночной экономики, а потому рассматривает работников и работодателей как равноправных партнеров и в равной степени защищает интересы обеих сторон трудового договора.
Приступая к изучению трудового права, студенты получают представление о предмете, методе, принципах и источниках трудового права, а также о трудовых правоотношениях и социальном партнерстве сфере труда. Значительная часть программы отведена трудовому договору. Студенты должны ознакомиться понятием трудового договора, его содержанием, видами; изучить порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. При этом особое внимание следует уделить тем новшествам, которые ввел Трудовой кодекс РФ в нормы о трудовом договоре.
Предлагаемые вниманию студентов методические указания охватывают вопросы регулирования рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, трудовой дисциплины и охраны труда, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Специальная тема программы посвящена защите трудовых прав работников и трудовым спорам. Впервые в программу введен новый раздел - "Защита персональных данных работника". Подробная рекомендация по изучению данной темы содержится в методических указаниях. Следует только отметить, что в процессе ее изучения студент должен уяснить: какова цель введения новой нормы.
В процессе изучения общей части дисциплины студент должен:
иметь представление: об основных этапах развития трудового законодательства, его современном уровне и тенденциях совершенствования; месте и роли трудового права в системе российского права;
знать: основное содержание российского трудового права, его источники и основополагающие правовые нормы; особенности трудовых правоотношений; основные права и обязанности работников и работодателей; принципы и методы правового регулирования оплаты труда; виды ответственности и способы защиты нарушенных прав, а также порядок разрешения трудовых споров;
уметь: анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений; использовать и составлять нормативные правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности; самостоятельно находить новую предметную информацию и овладевать ею; логически грамотно обосновывать и выражать свою точку зрения.
Изучив особенную часть трудового права, студенты должны:
иметь представление: об основных изменениях, введенных законодателем в Трудовой кодекс РФ в части регулирования отношений в сфере труда;
знать: порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха, новые законодательные подходы к правовому регулированию заработной платы, особенности заключения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников;
уметь: применять на практике процедуру поощрения и наложения дисциплинарных взысканий; составлять документы, регулирующие ответственность работников и работодателей.
Поскольку основная часть изучается студентами самостоятельно, во время аудиторных занятий будущие юристы под руководством преподавателя должны научиться составлять проекты документов по вопросам приема, перемещения и увольнения с работы, материальной ответственности, расследования несчастных случаев на производстве, а также заявления в КТС и иски в суд.
Программа курса рассчитана на 102 часа и предполагает изучение дисциплины на протяжении двух семестров. С учетом специфики заочного обучения студенты в основном осваивают программный материал самостоятельно. Во время аудиторных занятий под руководством преподавателя они получают основные сведения об изучаемой дисциплине, а также консультации по подготовке к зачетам и экзаменам и по выполнению контрольных и курсовых работ.
Программой предусмотрено выполнение одной контрольной работы. Формой контроля являются зачет и экзамен.
Настоящее пособие поможет студентам самостоятельно освоить разделы программы, проверить свои знания при помощи контрольных вопросов, К каждой изучаемой теме предлагается список литературы и нормативных актов, что позволит лучше разобраться в лабиринтах трудового законодательства.
Прилагаемые перечни не являются исчерпывающими. Студенты вправе пользоваться и другими источниками по тому или иному вопросу курса. Несомненно, в ближайшее время в связи с введением в действие нового Трудового кодекса на прилавках книжных магазинов появятся издания, комментирующие те или иные положения этого документа. Эти новинки должны будут пополнить предлагаемый в данном пособии перечень литературы.
В равной степени это относится к законам и нормативным актам, которые предстоит еще принять в развитие положений отдельных разделов и статей Трудового кодекса.
Помимо источников, рекомендуемых при изучении каждой темы, студентам можно предложить следующие пособия, которые облегчат изучение всего курса:
Айман Т.О. Трудовое право России: Учебное пособие.- М.: Инфра-М, 2002.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2003.
Казанцев В. И., Казанцев СЯ., Васин В.Н. Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. - М.: ИЦ "Академию", 2003.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2003.
Трудовое право; Учебник! Под ред. О.В.Смирнова. - М.; Проспект, 2003.
При подготовке к зачетам и экзаменам необходимо ознакомиться с публикуемыми в "Российской газете" и Собрании законодательства Российской Федерации новыми нормативными актами. В перечне нормативных актов приняты следующие сокращения:
БВС (СССР, РСФСР, РФ) - Бюллетень Верховного Суда (СССР, РСФСР. РФ)
БМСЭ - Бюро медико-социальной экспертизы
БМТ РФ - Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации
БНА РФ - Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации
ВВС (СССР. РСФСР) - Ведомости Верховного Совета (СССР, РСФСР)
Ведомости (РСФСР, РФ) - Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР (Российской Федерации)
ВКС РФ - Ведомости Конституционного Суда РФ
ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации.
ГПК РСФСР (РФ)- Гражданский процессуальный кодекс РСФСР (РФ)
ГФЗ РФ - Государственный фонд занятости Российской Федерации
ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник
КЗоТ - Кодекс законов о труде РФ
КоАП РФ - Кодекс РФ об административных правонарушениях
Минздрав РФ - Министерство здравоохранения Российской Федерации
Минтруд РФ - Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Министерство труда Российской Федерации).
ИЗИСП - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
МОТ - Международная организация труда
МСЭК - медико-социальная экспертная комиссия
НТС - непрерывный трудовой стаж
ОТС - Общий трудовой стаж
ПФР - Пенсионный Фонд Российской Федерации.
РГ - Российская газета
САПП РФ - Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации.
С3 РФ - Собрание законодательства Российской Федерации.
СП (СССР, РСФСР, РФ) - Собрание постановлений Совета Министров (Правительства) (СССР, РСФСР, РФ).
СЭС - санитарно-эпидемиологическая станция.
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации.
УИК РФ - Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Ф3 - Федеральный закон.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Наименование
разделов и темКоличество аудиторных часов при очной форме обученияВсегов том числе практические занятия123ВВЕДЕНИЕ2РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ248Тема 1.1 Предмет, метод, система трудового права2Тема 1.2 Принципы трудового права 2Тема 1.3 Источники трудового права42Тема 1.4.Субъекты трудового права42Тема 1.5 Правоотношения в сфере трудового права42Тема 1.6 Социальное партнерство в сфере труда2Тема 1.7 Коллективные договоры и соглашения62РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ7630Тема 2.1 Трудовой договор208Тема 2.2 Защита персональных данных работника2Тема 2.3 Рабочее время и время отдыха64Тема 2.4 Оплата труда124Тема 2.5 Трудовая дисциплина62Тема 2.6 Охрана труда62Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора84Тема 2.8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников42Тема 2.9 Защита трудовых прав работников4Тема 2.10 Трудовые споры84ВСЕГО ПО ДИСЦИПЛИНЕ10238
УЧЕБНОЕ ЗАДАНИЕ
Раздел 1. Общая часть
Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права
Студент должен при изучении данной темы:
разбираться в понятиях: "трудовое право", "трудовые отношения", "общественные отношения";
знать: что такое система и принципы трудового права, отграничивать самостоятельный труд от наемного, разбираться в содержании норм трудового права;
уметь: дать определение предмета трудового права, метода, системы и принципов трудового права и раскрыть сущность содержания этих отношений.
Необходимо также знать отличие трудового договора от отдельных видов гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и т.д.).
Методические указания
При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое "труд", какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами права, а точнее - нормами трудового права.
Для того чтобы понять изучаемые вопросы, прежде всего, следует обратить внимание на огромную роль труда в развитии общества. В труде человек воздействует на окружающую его среду, преобразуя предметы природы, их свойства, получал новые знания, обладая и используя эти знания для удовлетворения своих потребностей. Результат труда заранее осознается в качестве цели, на достижение которой направлено воздействие человека. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой, представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.
Следует учесть, что средства и предметы труда выступают не только в их вещественной определенности, выражал отношения людей к природе, но и в качестве объектов собственности, выражая соответствующие отношения между людьми (отношения собственности).
Контрольные вопросы
1. Что такое труд и какова его роль в обществе?
2. Что означает понятие "наемный труд"? В чем его отличие от самостоятельного труда?
3. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
4. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?
5. Каковы особенности метода трудового права?
6. Что вы понимаете под системой трудового права?
Нормативные акты
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 24.11.95 г. Российская газета. 1995, 29.12.
Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации" от 15.1 1.95г.
Российская газета. 1995. 16.12.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон
"Об основах государственной службы Российской Федерации" от 3 1.07.95 г.//Российская газета. 1995, 03.08.
Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 г.//Ведомости РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; с изм. и доп. от 22.03.96 г. СЗ РФ. 1996,№ 17, ст. 1915.
Указ Президента РФ "Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан" от 10.03.93 г. СЗ РФ. 1994, К 11, ст. 857.
Литература
Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина А.д. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1984.
Головин С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография.
- Екатеринбург.: ГЮА, 1997.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. Государство и право, 1995.
Куренной АМ. Кодекс-энциклопедия или кодекс-конституция? / Человек и труд. 1997, №12.
Куренной АМ. Трудовые отношения в акционерных обществах:
правовая регламентация. - М., 1994.
Курс российского трудового права в 3-х томах. Том 1. Общая часть. //Под ред. Е.Б.Хохлова. - С-Пб., 1996.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства.// Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. ИЗИСП. Труды №59.- М., 1995. С. 6-31.
Российское трудовое право. // Под ред. А.Д. Зайкина. - М., 1997.
Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития. - Пермь, 1997.
Тема 1.2. Принципы трудового права
Изучая данную тему, студент должен:
иметь представление: о значении основных принципов регулирования труда; о соотношении основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей граждан;
знать: формулировку основных принципов и группировку их по целенаправленности; содержание основных принципов трудового права; содержание права на труд; единого принципа общественной организации труда на всей территории России;
уметь: формулировать отраслевые принципы; обосновывать основания дифференциации по объективным условиям труда и субъективным обстоятельствам.
Методические указания
В юридической литературе эти принципы сформулированы по- разному: "основные принципы правового регулирования труда", "основные принципы трудового права", "правовые принципы организации труда". Все они идентичны по своей сути и более точно их можно определить, как "принципы трудового права" (отраслевые принципы). В новом Трудовом кодексе этому вопросу посвящается отдельная статья.
Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить значение принципов трудового права.
Важность их роли заключается в том, что они как исходные начала и основные положения обеспечивают, наряду с предметом и методом, единство норм отрасли; определяют общую направленность и тенденции развития; позволяют уяснить сущность трудового законодательства; помогают практическим органам, а применении его норм.
Отраслевые принципы трудового права связаны с общеправовыми, закрепленными в Конституции РФ принципами права в целом, или общими (основными) принципами, и межотраслевыми, свойственными как трудовому праву, так и гражданскому, и административному праву в сфере, где осуществляется трудовая деятельность.
Студент должен научиться различать общесоциальные и юридические принципы, давать им соответствующие характеристики. Вместе с тем, порой трудно разграничить принципы, выраженные в праве как основные положения, и субъективные права и обязанности. Отличая первые от последних, следует иметь в виду, что субъективное право не может быть руководящей идеей правового регулирований. Поэтому принципы отличаются от прав и обязанностей тем, что они представляют собой внутреннюю основу системы права, а права и обязанности - внешнее выражение сущности права и его принципов.
Контрольные вопросы
1. Определите значение и сформулируйте понятия принципов трудового права.
2. В каких статьях Конституции РФ закреплены принципы трудового права?
3. Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами?
4. В каких статьях ТК РФ отражены принципы трудового права, его основных институтов? Раскройте их содержание.
5. Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права, вам известны?
Нормативные акты
Конституция РФ, статьи 7, ч. 3; ст. 17, ч. 2; ст. 19, 37, ч. 3; ст. 55.
Трудовой кодекс РФ, статьи 1-9,91-99, 110-119, 130, 131, 333, 134, 136, 142, 219, 220.
ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"/СЗ РФ 1996, №17, ст. 1915.
Ф3 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 08.12.95 г.//СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148.
Ф3 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11 .95г.//СЗ РФ, 1995, №48, ст.4557.
ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11 .95г.//С3 РФ, 1995, № 48, ст. 4563.
ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98, № 125-ФЗ//СЗ РФ, 1998 № 31, ст. 3803.
ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.99, № 165-Ф3//С3 РФ, 1999, № 29, ст. 3686.
Указ Президента РФ "Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан". от 10.03.94 г.//САПП РФ, 1994;№ 11, ст. 851.
Литература
Орловский Ю.П. Роль трудового законодательства в обеспечении рыночной экономики//Российское законодательство: проблемы и перспективы. - М., 1995.
Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства.//Государство и право. 1994, № 12.
Комментарий к Конституции Российской федерации. Изд. 2-е. - М.: БЕК, 1996.
Российское трудовое право. Учебник для вузов/Под ред. А.Д. Зайкина.-М., 1997.
Сыроватская л.А. Трудовое право. Учебник. 2-е изд. - М., 1998.
Тема 1.3. Источники трудового права
Студент должен:
иметь представление: о значении источников трудового права для регулирования трудовых общественных отношений;
знать: понятия и виды источников трудового права; основания классификации их; общую характеристику важнейших источников трудового права; значение постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ в регулировании трудовых общественных отношений;
уметь: толковать и использовать нормы трудового законодательства при разрешении конкретных ситуаций.
Методические указания
При изучении данной темы следует обратить внимание на многозначность понятия "источник права". Под источником права принято понимать как материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле), так и основания юридической обязательности нормы (источник права в формальном смысле).
Как идентичные понятию "источник права" обычно рассматриваются термины "форма права" или "внешняя форма права". Чаще всего, употребляя термин "источник права", имеют в виду лишь юридический источник права или "источник права в формальном смысле". В этом формальном, или юридическом, смысле понятие источник права" и рассматривается при изучении данной темы.
Под источником трудового права понимаются результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда всех работников.
Таким образом, при изучении темы важно исходить из общетеоретических положений о понятии источников права, формы их выражения, научиться определять источники трудового права и ориентироваться в вопросах их сферы действия, законной силы.
Особое внимание следует обратить на судебную практику, ее значение и влияние на единообразное применение законодательства о труде. Студент должен ориентироваться в официальных сборниках нормативных актов.
Контрольные вопросы
1. Определите понятие источников трудового права.
2. Какова юридическая сила источников трудового права и какое значение придается Конституции РФ?
3. В каких статьях Конституции РФ закреплены основные права и свободы человека? Назовите их.
4. В каких статьях ТК РФ отражены основные права, свободы и обязанности работников?
5. Каково разграничение нормотворческих полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области трудового законодательства?
6. В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете? Каково соотношение централизованного и договорного регулирования трудовых отношений?
7. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны? Назовите их отличительные черты.
8. Каково значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм законодательства о труде?
9. Раскройте действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, уточните действие локальных нормативных актов на примере коллективного договора.
10. Как действуют нормативные акты о труде по кругу лиц дайте разграничение общих и специальных норм трудового законодательства.
Нормативные акты
Конституция РФ. Статьи 2,7, 15, 19, 30, 37, 41, 43, 45, 46.
Трудовой кодекс РФ. Статьи 5-14, 423.
Закон РФ "О местном самоуправлении в Российской федерацию" от 06.07.91
№ 1550-1//Ведомости РСФСР, 1991, №29, ст. 1010.
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93 г. с изм. Статьи 1-3; 6-8, 35//Ведомости РСФСР. 1993, 3ч 16, ст. 551; Ю 26, ст. 957.
ФЗ "Об основах государственной службы Российской федерации" от 31.07.95 г.//СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990. Статья 4.
ФЗ "Об образовании" от 13.01.96 г. СЗ РФ, 1996, №3, ст. 150. Статья 55.
ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 г.//03 РФ, 1996, 119 35, ст. 4135. Статья 19.
Ф3 "О сельскохозяйственной кооперации от 08.12.95 г. СЗ РФ. 1995, № 50, ст. 4870. Статья 40.
ФЗ "О производственных кооперативах" от 08.05.96 г.//СЗ РФ. 1996, №20, ст. 2321. Статьи 19-22.
ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 № 175-ФЗ//С3 РФ, 1995, № 48, ст. 4557.
ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 № 181-Ф3//СЗ РФ, 1999,11929, ст. 3702.
ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 № 10-ФЗ//СЗ РФ, 1996, СЗ, ст. 148.
ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.98.95.№ 154-ФЗ//СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3506.
О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г, № 16 в ред. постановлений Пленума от 21.12.93 г. № 11 и от 25.12.96 г. 119 10 с учетом изм. и доп., внесенных пост. Пленума от 15.01.98 г. №1.1 /ВВС РФ, 1993, № 3; РГ от 24.01.98 г.
Вопросы Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 13.12.96 г., №1074.// СЗ РФ, 1996,№38, ст. 4436.
Литература
Иванов С.А. Судебные постановления как источник права. В кн.: Судебная практика как источник права. - М., 1997, с. 24.. .33.
Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда: Учебное пособие. - К.: Академия труда и социальных отношений, 1995.
Трудовое право: Учебное пособие в схемах. - М.: Новый Юрист, 1998, с. 12.
Тема 1.4. Субъекты трудового права
В итоге изучения темы студент должен:
знать понятие субъектов трудового права, их права и обязанности;
уметь определять правовой статус каждого субъекта трудового права.
Методические указания
Изучая данную тему, студент должен исходить из того, что субъект права - это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.
Для субъектов трудового права необходимо наличие у них, в первую очередь, трудовой правоспособности, т.е. признанной законом способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять эти права и обязанности. В трудовом праве эти свойства неразделимы в отличие от других отраслей права. Так, по праву социального обеспечения ребенок умершего имеет право получать пенсию в связи с потерей родителя. Но поскольку он не обладает дееспособностью, это право реализуется другим родителем.
В трудовом же праве гражданин обладает единой праводееспособностью и деликтоспособностью, т.е. способностью иметь и осуществлять установленные законом трудовые права и обязанности, одновременно неся ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубьектностью.
Все эти понятия студент должен усвоить при изучении данного раздела программы, обратив особое внимание на основания возникновения трудовых прав и обязанностей. Следует также знать классификацию субъекта трудового права и их трудоправовой статус.
Контрольные вопросы
1. Раскройте понятие "субъект трудового права".
2. Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?
3. дайте классификацию субъектов трудового права и их видов.
4. Охарактеризуйте гражданина как субъекта трудового права.
5. Какие еще можно выделить субъекты трудового права?
Нормативные акты
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ. Гражданский кодекс РФ.
ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Указ Президента РФ от 10 марта 1994г. "Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан"//САПП РФ, 1994,№ 11, ст. 851.
Литература
Александров И.Г. Трудовые правоотношения. - М., 1948.
Гинзбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., 1977.
Никитинский В.Н., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников//Государство и право,1992, №6.
Снигирева И.П. Профсоюзы и трудовое право. - М., 1993.
Скобелкин ВИ. Трудовые правоотношения. - М., 1999.
Тема 1.5. Правоотношения в сфере трудового права
Студент должен:
иметь представление: об отличии субъектов трудового права от трудового правоотношения;
знать: характеристику трудовых правоотношений; особенности иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми; систему правоотношений в трудовом праве;
уметь: анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых и иных производственных отношений.
Методические указания
Базовым понятием, требующим глубокого уяснения в настоящем курсе, является понятие трудового правоотношения. Нужно научиться выделять собственно трудовые правоотношения и смежные с ними (организационно-управленческие; по ведению коллективных переговоров; по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и охране труда; связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации; по рассмотрению трудовых споров и т.д.). Это важно не только с теоретической точки зрения, но и с целью правильного приме нения норм права к соответствующим отношениям при решении конкретных практических задач.
Следует также понимать, что в трудовом праве трудовая правоспособность и дееспособность наступают одновременно. Отсюда вытекает широко применяемый в литературе по трудовому праву термин "трудовая правосубъектность". Внимание также нужно уделить и основаниям возникновения, изменения, и прекращения трудовых правоотношений.
Обращаясь к вопросам дифференцирования правоотношений в сфере труда, нужно научиться четко, характеризовать каждый имеющий место в трудовом праве вид правоотношений. Следует уметь отличать их от других видов, знать внутривидовую дифференциацию, знать субъекты правоотношений, их права и обязанности, уметь различать виды правоотношений: предшествующие, сопутствующие и сменяющие трудовые.
Контрольные вопросы
1. Охарактеризуйте систему правоотношений трудового права; определите, какое правоотношение играет главенствующую роль в этой системе; дайте понятие иных правоотношений.
2. В чем отличие трудового правоотношения от смежных, возникающих из договоров гражданско-правового характера гражданского права (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.)?
3. Дайте определение понятию "трудовое правоотношение", выдели те его субъектов (участников). Что представляет собой
"трудовая праводееспособность (правосубъектность)" физических лиц, каковы ее критерии? Допускается ли ограничение правосубъективности?
5. Что является содержанием трудового правоотношения?
6. Из каких юридических актов возникают трудовые правоотношения?
7. Какие основания изменения и прекращения трудовых правоотношений вам известны?
8. Дайте характеристику правоотношений, связанных с трудовыми, или производных от них. Покажите место каждого из них в системе трудового права.
Нормативные акты
Конституция РФ Статьи 19, 32, 37, 119;
ТК РФ. Статьи 4, 16, 20-22, 41, 45, 46, 56, 57, 63-69, 80, 95-99, 132, 133, 157, 219-224, 244,265, 370-415.
Ф3 "Об основах государственной службы Российской Федерации"// СЗ РФ, 1995, №31, ст. 2990. Статьи 3,4,21,22,25.
ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"// С3 РФ, 1995, №48, ст. 4563. Статья 21.
ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" //СЗ РФ, 1995, № 50, ст. 4870. Статья 40.
ФЗ "О производственных кооперативах" С3 РФ, 1996, № 20, ст. 2321. Статьи 19, 21.
ФЗ "Об акционерных обществах"/СЗ РФ, 1996, №1, ст. 25; № 25, ст. 2956. Статья 69.
ФЗ "Об особенностях правового регулирования акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19.07.98, № 115-ФЗ//СЗ РФ, 1998, м 30, ст. 3611.
Ф3 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96, № 125-ФЗ//С3 РФ, 1996,№ 35, ст. 4135.
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя унитарного предприятия. Утв. пост. Правительства РФ от 16.03.00, №234/СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373.
Положение о порядке замещения должностей профессорскопреподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования. Утв. приказом Минобразования РФ от 06.08.99, № 167//БНА РФ, 1999, № 39.
Указ Президента РФ "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" от 16.12.93 г//САПП РФ 1993, №51, ст. 4934.
Литература
Дмитриева И.К. В России до сих пор не определились с понятиями "работник" и "работодатель"// Человек и труд. 1998.№1.
Российское трудовое право; Учебник для вузов./Под ред. А.д. Зайкина.-М., 1997.
Трудовое право России; Учебник./Под ред. В.Н. Толкуновой, К.Н. Гусова. - М., 1997.
Трудовое право: Учебник./Под ред. О.В., Смирнова. 2-е изд. - М.,1997.
Тема 1.6. Социальное партнерство в сфере труда
В результате изучения данной темы студенты должны:
иметь представление: об основных принципах и формах социального партнёрства; о сторонах социального партнёрства; представителях работников и работодателей;
знать: порядок образования органов социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях; порядок введения коллективных переговоров и ответственности сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах; основные формы участия работников в управлении организацией;
уметь: вести коллективные переговоры и регулировать разногласия Методические указания
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ТКРФ, ч.1 ст. 23).
Понятие "социальное партнерство" впервые в нашей стране было узаконено более десяти лет назад. 15.11.91 г. Президент РСФСР издал Указ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". С той поры термин прижился в России. Но главное в другом: создается реальная система договорных взаимоотношений между сторонами трудовых отношений и их представителей - довольно эффективная в условиях формирования рыночных отношений.
Хотя в последние годы очень много говорилось о социально- партнерских отношениях, и этому вопросу посвящен ряд нормативных правовых актов, единого документа, регулирующего отношения работников, работодателей и гос9дарства, не существовало.
Данный пробел восполнен законодателем в Трудовом кодексе Российской Федерации, где социальному партнерству в сфере труда посвящен специальный раздел.
Учитывая практически полное отсутствие учебной литературы, базирующейся на новых правовых нормах, студенты при изучении данной темы должны руководствоваться разделом II Трудового кодекса и нормативными актами по данному вопросу.
Следует знать, что социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления. Суть её (системы) - обеспечить согласование интересов всех участников трудовых отношений.
Студентам необходимо изучить и осмыслить основные принципы социального партнерства; знать, из каких уровней состоит данная система, каковы функции социального партнерства. В частности, они должны иметь представление о деятельности Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, положение о которой утверждено Правительством РФ 01.12.94 г.
Контрольные вопросы
1.Назовите формы социального партнерства.
2.Определите представителей работников и работодателей при ведении коллективных переговоров.
3. Какие виды комиссии по урегулированию социально-партнерских отношений вы знаете?
4.Каков порядок ведения коллективных переговоров?
5.Что вы знаете о гарантиях и компенсациях лицам, участвующим в коллективных переговорах?
6. Каковы основные формы участия работников в управлении организацией?
7. Какую ответственность несут представители сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Нормативные акты
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ. Статьи 23-39, 52-54. КоАП РФ, статьи 2.4, 5.27-5.34, 5.44, 23.12, 28.1.
ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.95 № 208-ФЗ//СЗ РФ, 1996, № 1, ст. 1.
ФЗ "Об объединениях работодателей" от 27.11.02, №156 ФЗ//СЗ РФ, 2002, № 48, ст. 4741.
ФЗ "Об общественных объединениях" от 19.05.95 № 82-ФЗ//СЗ РФ, 1995, № 21, ст.1930.
ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96/1СЗ РФ, 1996, .№ 3, ст. 148.
ФЗ "о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01.05.99, Ж 92-ф3 / СЗ РФ, 1999, № 18, ст. 2218.
Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"//СЗ РФ, 1995, Ж 48.
О содействии коллективным переговорам. Конвенция МОТ Ж 157 от 19.06.81 г.-М.: Совет ФНПР, 1991.
"О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Указ Президента РСФСР от 12.11.91 г.
Положение о федеральной инспекции труда. Утв. пост. Правительства РФ от 28.01.00 № 78//СЗ РФ, 2000, № 6, ст.760.
Литература
З.О.Александрова, А.М.Куренной, А.Ф.Нуртдинова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: МЦФЭР, 2002, с. 117.124.
Киселев 13.1-1., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. -М., 1998.
Нуртдинова А.Ф., Окунькова Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий законодательству о социальном партнерстве. - М., 1996.
Тема 1.7. Коллективные договоры в соглашения
В результате изучения данной темы студент должен;
иметь представление: о локальном регулировании трудовых отношений; о значении коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений;
знать: содержание Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"; понятие коллективного договора и соглашения; стороны, порядок заключения и содержания коллективного договора; порядок осуществления контроля за исполнением коллективных договоров;
уметь: составлять проекты коллективных договоров и соглашений.
Методические указания
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов регулирования общественно-трудовых отношений путем максимального учета интересов всех его участников (субъектов). Преобладание договорного регулирования над прежним централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в определении условий труда и развивать их отношения на базе социального партнерства, которое требует создания новой правовой основы коллективно-договорного процесса.
В 1992 г. был принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях", содержащий главу, посвященную коллективным переговорам. Без малого 10 лет этот закон более или менее эффективно выполнял свои функции. И хотя статья 422 ТК РФ не называет данный Закон в числе утративших силу с 1 февраля 2002 г., его нормы практически инкорпорированы (в обновленной редакции и расширенном объеме) в Кодексе.
Именно в этом свете студент должен, самостоятельно изучая нормы Закона "О коллективных договорах и соглашениях", рассматривать их в тесном взаимодействии с положениями других федеральных законов; "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Конвенциями и рекомендациями МОТ.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условий и охарактеризуйте роль этих документов в регулировании социально-трудовых отношений.
2. Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.
З. Назовете функции коллективного договора.
4. Раскройте содержание коллективного договора и соглашения.
5.Для каких целей предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашении?
6. Каков порядок контроля за выполнением коллективного договора?
7. Охарактеризуйте ответственность за нарушение норм Закона "О коллективных договорах и соглашениях".
Нормативные акты
Конституция РФ
ТК РФ, статьи 40-5 1, 55.
Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"//СЗ РФ, 1996, М 48, ст. 4557.
Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".//СЗ РФ, 1996, №3, ст. 148.
Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях".//СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4558.
О службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Правительства РФ от 15.04.96 г.//РГ, 1996. 22.05.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1998-1999 годы//РГ, 1998.26.02.
Литература
Акопова Е.М, Еремина Н. договоры о труде. - Ростов-на-Дону, 1995.
Власов ВИ. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы.//Государство и право, 1995, № 8.
Новый коллективный договор (проект и правовое обоснование)/Под ред. ОМ. Снигиревой. -М., 1994.
Нуртдинова А.Ф., Окунькова ЛА., Френкель 3.8. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М., 1996.
Нуртдинова А.ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. - М., 1998.
Раздел 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 2.1. Трудовой договор
В результате изучения данного раздела программы студент должен:
иметь представление: о месте трудового договора в системе трудовых правоотношений;
знать: порядок заключения, изменения условий и расторжения трудового договора, особенности заключения срочного трудового договора, юридическую сущность перевода, виды переводов;
уметь: составлять проекты трудового договора; документы о приёме, переводе, увольнении работников.
Методические указания
Изучение данной темы студент должен начать со сравнения Трудового кодекса с ранее действовавшим Кодексом законов о труде. Если в КЗоТе на первый план выдвигались обязанности работника, то ТК смещает акценты.
Так, понятие "трудовой договор" в новом Кодексе трактуется как "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка".
Из этого определения вытекают выводы:
1.Трудовой договор есть соглашение сторон, т.е. налицо взаимное добровольное волеизъявление, в результате которого устанавливаются трудовые отношения.
2. Сторонами его являются работодатель и работник.
3. Трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.
Особое внимание следует уделить содержанию трудового договора, ибо ТК РФ впервые законодательно определяет те существенные и факультативные условия, которые должны быть включены в трудовой договор.
К заключению, изменению условий и расторжению трудового договора ТК подходит с точки зрения рыночных отношений, в равной степени учитывая интересы обеих сторон договора. При этом на первый план всё-таки выдвигаются интересы работника.
Особенно ярко это отражено в статьях 58 и 59 ТК, устанавливающих, что срочный трудовой договор, заключенный без достаточных на то оснований, является договором на неопределённый срок (ст. 58) и основания, по которым может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59). Новым является также требование к работодателю, отказавшему работнику в приеме на работу, письменно сообщить причину отказа (ст. 64 ТК). Подобное правило установлено и в случае, когда работодатель считает, что работник по результатам испытаний должен быть уволен. Об этом, согласно норме ст. 71 ТК, работника следует письмен но предупредить о предстоящем увольнении за три дня с указанием причин. В то же время и работник, убедившийся в период испытательного срока, что данная работа ему не подходит, обязан за три дня предупредить работодателя о своём желании уволиться.
В отличие от КЗоТа, Трудовой кодекс демонстрирует абсолютно новый подход к изменению существенных условий трудового договора и его прекращению. Оставляя в силе норму части третьей ст. 25 КЗоТ, ТК в то же время предоставляет работодателю право при определенных обстоятельствах (они установлены частью 5 ст. 73 ТК) переводить работников на неполную рабочую неделю без предупреждения за 2 месяца, сроком до 6 месяцев.
Что касается расторжения трудового договора, то увеличение числа оснований, по которым администрация вправе расторгнуть трудовой договор с работником, обусловлено отчасти детализацией, а отчасти реалиями рыночных отношений (ст. 81 ТК). Особое внимание студент должен обратить на ст. 83 ТК, устанавливающую обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым трудовой договор должен быть прекращён.
Контрольные вопросы
1. Что такое трудовой договор, какова его роль на современном этапе при формировании рынка труда в РФ?
2. Кто является сторонами трудового договора, и в каком порядке он заключается? Каково содержание трудового договора?
3. Какие основания для заключения срочного трудового договора?
4. Какие гарантии при приеме на работу установлены законодательством о труде?
5. Какие виды трудовых договоров вы знаете?
6. При каких условиях возможен перевод на другую работу, на другое предприятие, в другую местность?
7. Каковы отличия перевода от перемещения? Особенности временного перевода на другую работу.
8. Каков порядок изменения существенных условий трудового договора?
9. Какие основания прекращения трудового договора вам известны?
10. В чём отличие увольнения работника по п. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон) от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК)?
11. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?
12. Какие гарантии предоставляются работникам при высвобождении в
связи с сокращением численности или штатов? В связи с полной ликвидацией предприятия?
13. Что такое выходное пособие? Когда и в каком размере оно выплачивается?
14. В каком порядке оформляется увольнение?
Нормативные акты
Конституция РФ. Статья 37.
РФ. Статьи 2, 20, 56-84, 178-181, 261, 272, 275, 278 - 280, 289, 292, 303, 307, 312, 324, 332, 336, 341, 344, 347.
ГК РФ, статьи 55, 703, 704,711,769,779,781,971, 972.
ГПК РСФСР, статья 50.
КоАП РФ, статья 5.27.
УК РФ, статья 145.1.
УИК РФ, статья 34.
Ф3 "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.09.99, .№ 181 -
Ф3//СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3709.
Ф3 "О ведомственной охране" от 14.04.99, № 77-Ф3//СЗ РФ, 1999, № 16, ст. 1935.
ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98, № 8-Ф3//СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 224.
ФЗ " О науке и государственной научно-технической политике" от 23.08.96, № 127-Ф3//СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4137.
ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96, № 125-Ф3//С3 РФ, 1996, № 35, ст. 4135.
ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 01.04.96, № 27-ФЗ//СЗ РФ, 1996, № 14, ст. 1401.
Ф3 "об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95, № 11 9-ФЗ//С3 РФ, 1995 № 31, ст. 2990.
Ф3 "Об акционерных обществах" от 26.12.95, № 208-ФЗ//С3 РФ, 1996, № 1, ст. 1.
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы. Указ Президента РФ от 29.04.96 г. РГ, 1996. 16.05.
Инструкция о порядке допуска граждан РФ и должностных лиц к государственной тайне. Утв. пост. Правительства РФ от 28.10.95 № 1050//СЗ РФ, 1997, № 43, ст. 4987.
Положение о воинском учете. Утв. пост. Правительства РФ от 25.12.98, № 1541//СЗ РФ, 1999, № 1, ст. 192.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях севера. Приложение к постановлению Минтруда от 23.07.98 г. //БМТ РФ, 1998, №9.
Концепция реформирования предприятий и иных коммерческих организаций //РГ, 1997.13.11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. (в ред.от 21.12.93 г.) "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" с изменениями и дополнениями от 15.01.98 г.//БВС РФ, 1993, №З.
Положение о проведении при поступлении на работу обязательных предварительных медицинских осмотров работников. Утверждено приказом Минздрава РФ от 10.12.96 г.//БМТ РФ, 1997, № 2. Пункты 1.1., 1.2., 2.5.
О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. Инструкция//Библиотека РГ, 1997, № 1.
Литература
Абрамова. А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве// Вестник МГУ. Серия "Право", 1992, № 4.
Агеев В.И. Высвобождение работников. - М., 1993.
Акопова ЕМ. Современный трудовой договор (контракт). - М., 1997
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-Пресс, 2003.
Гусов КН. Основания прекращения трудового договора. - М., 1985.
К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд.// Вестник МГУ. Серия "Право", 1992, № 4.
Гусов КН., Толкунова ВИ. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. исправл. и дополн. - М., 1997.
Гудимов В.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта.//Государство и право, 1995, № 6.
Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. - М., 1995.
Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. М.: Проспект, 2003.
Киселев Ю.В. Гражданско-правовой договор и трудовой договор
В сб. Новые законы и нормативные акты//М.: Библиотека РГ, 2003, № 28.
Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация.//Журнал российского права, 1998, №6.
Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и постоянные). - М.: "Издательство ПРИОР", 1999.
Попонов Ю.Г. Трудовые книжки и иные формы учета трудовой деятельности работников. Учебное пособие. - М., 2004
Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудовой договор. - М.: "Издательство ПРИОР", 1998.
Российское трудовое право. Учебник.// Под ред. А.Д.Зайкина. - М., 1997.
Трудовое право России. Учебник для вузов.//Отв. редакторы Р.З.Ливший, Ю.П.Орловский. - М., 1998.
Сыроватская ЛА. Трудовое право. Учебник. 2-е изд. перераб. и дополн.-М., 1998.
Практикум по российскому трудовому праву.// Отв. редакторы Ад.
Зайкин, А.А. Абрамова. - М.: Издательская группа НОРМА-Инфра-М.,1999.
Тема 2.2. Защита персональных данных работника
В результате изучения темы студент должен:
иметь представление: о требованиях, предъявляемых при обработке персональных данных работника и о порядке хранения, использования и передачи этих данных;
знать: перечень документов, требующихся при поступлении на работу, свои права и обязанности;
уметь: пользоваться своими правами.
Методические указания
Нормы, регулирующие защиту персональных данных работника, введены в трудовое законодательство впервые. Появление в Трудовом кодексе специальной главы, посвященной данному вопросу, - свидетельство целенаправленной политики государства по унификации законодательства. Ведь практически одновременно с Трудовым кодексом введен в действие пакет пенсионных законов, регулирующих переход от распределительной системы пенсионного обеспечения к накопительной. И сегодня человеку небезразлично, какие суммы поступают в Пенсионный фонд на его индивидуальный лицевой счет. А, значит, он вправе иметь информацию о своей зарплате. Это особенно важно в настоящее время, когда, к сожалению, немало работодателей ведут двойную бухгалтерию, и так называемый "черный нал" стал обычным явлением нашей жизни.
Следует обратить особое внимание на то, что положения данной главы базируются на соответствующих нормах Конституции РФ (ч. 4 ст. 15, ст. 23, ст. 24). Поэтому при изучении данной темы студент должен ознакомиться с указанными нормами Конституции, а также с другими международными актами, как Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 г. и Международный пакт о гражданских и политических правах от 23.03.1973 г.
С учетом того, что по данному вопросу практически нет никакой литературы, при изучении темы студент должен опираться на законы и другие нормативно-правовые акты, приведенные в прилагаемом ниже перечне.
В частности, в Федеральном законе "Об информации, информатизации и защите информации" используется понятие "информация о гражданах (персональные данные)". Согласно ст. 2 указанного закона, это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность.
Аналогичное определение термина "персональные данные" закреплено в п. 1 Перечня сведений конфиденциального характера, утвержденного Указом Президента РФ от 06.03.97 г. А ст. 2 Конвенции о защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера 1981 г. понятие "данные личного характера" трактует как любую информацию, относящуюся к физическому лицу, идентифицированному или которое может быть идентифицировано. С учетом изложенного студент должен разобраться в понятии "персональные данные работника", определяемом Трудовым кодексом.
Контрольные вопросы
1. Понятие персональных данных работника.
2. Каков порядок получения персональных данных работника?
3. Какие персональные данные о работнике работодатель не вправе получать и обрабатывать?
4. Требования при передаче персональных данных работника третьим лицам.
5. Какие права предоставлены работнику в целях защиты его персональных данных, хранящихся у работодателя?
6. Какими нормативными актами установлена ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника?
Нормативные акты
ТК РФ, статьи 22, 57, 85-90, 192, 193.
ГК РФ, статья 139.
КоАП РФ, статья 13.11
УК РФ, статьи 137, 140, 272.
СК РФ, статья 16.
ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.95 г., №24-Фз\ СЗ РФ, 1995, № 8, ст. 609.
ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95, № 119-ФЗ\ СЗ РФ, 1995,№31, ст. 2990.
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 г., № 5487-1 Ведомости РФ, 1993, № 33, ст. 1318.
О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе. Указ Президента РФ от 15.05.97 г., № 484\ СЗ РФ, 1997, №20, ст. 2239.
Перечень сведений конфиденциального характера. Утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 г., № 188\ СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1127.
Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, Утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РСФСР от 05.12.91 г., №35' СП РСФСР, 1992, № 1 -2.
Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника. Учебно-методическое пособие. - М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 2002.
Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха
В результате изучения темы студент должен:
знать: понятия рабочего времени и времени отдыха
уметь: производить расчет рабочего времени; определять порядок предоставления отпусков.
Методические указания
Рабочее время по трудовому праву принято определять как время, в течение которого работник в соответствии с законом или на его основе (правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, условия трудового договора) должен выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени (в течение смены) и, в установленных случаях, времени, когда работа не выполнялась: простои не по вине работника, оплачиваемые дополнительные перерывы в течение рабочей смены и т.д.
Студент должен иметь представление о продолжительности рабочей недели, отграничивать представления "сокращенная рабочая неделя" и "неполная рабочая неделю". Необходимо изучить различные виды режима рабочего времени (сменная работа, графики сменности), а также вопросы, связанные с учетом рабочего времени.
Особое внимание следует уделить вопросу работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от прежнего законодательства, новое определило два вида таких работ - по инициативе работодателя (сверхурочные работы) и по инициативе работника (совместительство). Студенту, следует четко представлять: в каких случаях допускаются сверхурочные работы; знать порядок привлечения к ним тех или иных категорий работников; процедуру оформления сверхурочных работ.
В то же время будущий юрист должен обратить внимание на нечеткость и неопределенность норм о работе по совместительству. С одной стороны, ст. 98 ТК РФ определено два вида совместительства - внутреннее и внешнее. Причем, если на первое требуется разрешение работодателя, то второе такого разрешения не предполагает. При этом внутреннее совместительство предусматривает выполнение работы по иной профессии, должности, специальности, чем работа по основному трудовому договору (исключение составляют педагогические работники).
Однако, установленная ТК продолжительность работы по совместительству по сути является декларативной нормой. Если при внутреннем совместительстве работодатель в силах проконтролировать данную норму Кодекса, то при внешнем совместительстве такая возможность отсутствует. Ведь ст. 283 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, представляемых при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю. И лишь тогда, когда внешнее совместительство предусматривает работу с особыми условиями труда, требуется справка с основной работы. А это значит, что механизма контроля за соблюдением предельной продолжительности недельной работы по совместительству нет.
Изучая вторую часть данной темы - время отдыха, следует исходить из того, что право на отдых-одно из основных прав человека. Это право и его гарантии закреплены в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37).
Студент должен иметь представление о ежедневном отдыхе, обусловленном тем, что он определяется в соответствии с установленным законом продолжительностью рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели (40. 36 или 24 часа), отдыхе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Время отдыха по трудовому праву - это время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Особое внимание при изучении данного раздела темы следует уделить предоставлению ежегодных отпусков. Студент должен знать их продолжительность, порядок предоставления, правила отзыва работника из отпуска, возможность разделения отпуска на части, иметь представления о графиках отпусков и порядке их составления. Необходимо также знать порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников (несовершеннолетним, инвалидам, совмещающим работу с учебой, женщинам с детьми и т.д.)
Студенту необходимо получить знания о дополнительных отпусках и отпусках без сохранения заработной платы, знать об особенностях дополнительных отпусков для рабочих с особыми условиями труда, работников районов Крайнего Севера и приравненной к ним местности.
При изучении данной темы важно проследить те изменения, которые внесены, в ТК РФ в нормы об отпуске. В частности, нужно знать о новой продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и сроках, когда предоставляется отпуск за первый год работы; об изменении порядка разделения отпуска на части; о возможности в ряде случаев замены части отпуска денежной компенсацией.
Рассматривая вопрос об отпусках без сохранения заработной платы, следует обратить внимание на более четкое (по сравнению с КЗоТ) и конкретное выделение категорий работников, которым работодатель по их заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также на ту новацию, что с введением в действие Трудового кодекса продолжительность такого отпуска определяется исключительно соглашением между работником и работодателем.
Контрольные вопросы
1. Какие виды и нормативы рабочего времени вам известны?
2. В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени?
3. При каких условиях допускается ненормированный рабочий день, и каков при этом порядок работы?
4. Какие виды учета рабочего времени вам известны?
5. дайте определение понятию работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Кто может быть инициатором такой работы?
6. Что такое сверхурочная работа и каков порядок привлечения к ней?
7. Виды совместительства. Порядок работы по совместительству.
8. Какова продолжительность ежегодного (основного) отпуска и в каком порядке он предоставляется за первый рабочий год и в последующие годы работы?
9. Какие виды дополнительных отпусков вам известны и каков порядок их предоставления?
10. Каков порядок досрочного отзыва работника из отпуска?
11. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией?
12. Что вы знаете об отпусках без сохранения заработной платы?
13. Каково назначение учебных и творческих отпусков?
Нормативные акты
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
ФЗ "Об образовании" от 13.01.96 г., №12-ФЗ с изм. от 16.11.97 г., //СЗ РФ, 1996, № З., ст. 150; 1997, № 47, ст. 5341.
ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ.//С3 РФ, 1995, № 48, ст. 4563.
ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.92 г. с изм. в ред. от 17.11.95 г.//СЗ РФ, 1995,№ 47, ст. 4472.
Закон "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров" 15.01.93 г., № 4300-1 с изм. от 30.07.96г.//Ведомости РФ, 1993, №2 7, ст. 247; СЗ РФ, 1996, № 32, ст. 3838.
Закон "О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.92 г., № 3132-1 с изм. от 21.07.95 г.//СЗ РФ, 1995, № 26, ст. 9399.
Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93 г., № 4520-1 с изм. от 02.06. 93 г., 08.01.98 г//Ведомости РФ, 1993, №16, ст. 551; № 26, ст. 957.
Об отпусках, работающих по совместительству. Разъяснение Минтруда РФ от 25.1 1.93 г., № 14/БМТ РФ , 1994,№ 1.
ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 г., № 125-ФЗ//Сборник федеральных конституционных законов и федеральных законов, 1996, №8.
Об утверждении формы справки-вызова для студентов высших учебных заведений. Приказ Министерства общего и профессионального образования РФ от 20.01.97 г., № 91//БНА, 1997, № 4.
Разъяснение Минтруда РФ "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998-году" от 10.10.97 г., № 9//БНА, 1997, № 21.
Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарные правила и нормы Госкомсанэпиднадзора России. - М., 1996.
Литература
Буянова М.О. Рабочее время. Комментарий к КЗоТ РФ. / Под ред. Гусова К.Н. - М., 1996.
Коршунов Ю.Н. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. - М.: Научный центр профсоюзов, 1998.
Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации.- М., 1997.
Лазарев В.О. Ежегодный отпуск рабочим и служащим // Человек и труд. 1996.
Тема 2.4. Оплата труда
В результате изучения данной темы студент должен:
иметь представление: о системе и формах оплаты труда, порядке установления и выплаты заработной платы;
знать: методы правового регулирования заработной платы; уметь: рассчитывать среднюю заработную плату.
Методические указания
При изучении данной темы студенты должны уяснить, что основными признаками заработной платы являются:
1. Зарплата - это вознаграждение за труд, то есть за выполненную работу.
2. Зарплата выплачивается в денежной форме.
З. Зарплата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.
4. Зарплата основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках).
5. Зарплата выплачивается по конечным результатам труда.
6. На предприятиях и в организациях производственной сферы зарплата выплачивается за счет средств, заработанных самим трудовым коллективом.
7. Размер зарплаты никакими максимальными пределами не ограничивается.
Указанные признаки характеризуют только производственную сферу. В непроизводственной же (бюджетной) сфере признаками, характеризующими зарплату, являются:
1. Зарплата - это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу (жалованье).
2. Зарплата выплачивается в денежной форме.
3. Зарплата основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках и должностных окладах).
4. Зарплата выплачивается за счет средств государственного бюджета не ниже минимального размера, установленного государством.
Студенты должны уяснить, какие вопросы заработной платы регулируются государством, а какие - локальными нормативными правовыми актами. Следует также знать, что представляют собой минимальная заработная плата и прожиточный минимум. Наконец, необходимо усвоить, что в силу развития рыночных отношений правовые нормы, издаваемые в порядке государственного централизованного регулирования, носят рекомендательный характер. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов работников.
В то же время, следует учесть, что законом установлена выплата заработной платы на территории Российской Федерации только в рублях. Кроме того, впервые узаконено, что минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом норму ст. 133 ТК следует изучать в тесной связи со ст. 421 ТК.
Изучая данную тему, студент должен знать, какие условия труда законодательство относит к отклоняющимся от нормальных, как регламентируется оплата труда, выполняемого в указанных условиях; методы стимулирования высокопроизводительного труда; уяснить вопросы нормирования труда.
При этом следует обратить особое внимание на два момента. В- первых, новое законодательство регламентирует оплату труда отдельных категорий работников (руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров), а также оплату труда в особых условиях и условиях, отклоненных от нормальных. Во-вторых, порядок оплаты времени простоя, вряд ли отвечает интересам работника Согласно норме ст. 74, если простой произошел по вине работодателя, то работнику выплачивается 2/3 среднего заработка. Когда же в простое не виновны ни работодатель, ни работник, работнику выплачивается 2/3 тарифной ставки. Но и в том, и в другом случае выплата будет произведена, если работник письменно предупредит работодателя о начале простоя. С этих позиций студенту следует проанализировать статью 157 ТК, чтобы разобраться: где же нарушены права работника?
И, наконец, необходимо учесть, что, впервые, законодательно введена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и закреплено право работника на ответные действия.
Контрольные вопросы
1. Каково понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения?
2. Каковы методы правового регулирования заработной платы и их содержание?
3. Что такое тарифная система оплаты труда рабочих, и каковы ее элементы?
4. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?
5. В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки?
6. Что такое минимальная заработная плата, и каков порядок ее установления?
7. Как соотносится минимальная заработная плата с прожиточным минимумом?
8. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам?
9. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий работы, предусмотренных тарифами?
10. Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты?
11. Каков порядок установления и пересмотра норм труда?
12. Что такое гарантийные и компенсационные выплаты?
Нормативные акты
Конституция РФ.
ТК РФ.
Указ Президента РФ "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат" //РГ, 1996, 26.01.
Закон "О минимальном размере оплаты труда" //Ведомости РСФСР, 1993,№ 17, ст. 553.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 1998-1999 годы//РГ, 1998, 26.02.
Конвенция МОТ 119 95 относительно защиты заработной платы// ВВС РФ, 1995, №5, с. 3...6.
Литература
Алимова В., Лознева М. Как оплачивать труд руководителей госпредприятий//Человек и труд, 1993, № 7.
Ананьева Ю. ЕТС необходимо совершенствовать//Человек и труд, 1995,№2.
Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка Изд. 3-е. - М., 2002.
Зайкин А.Д.. Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. - М., 1999.
Тучкова ЭГ. Заработная плата. Комментарий КЗоТ. - М., 1996.
Фильев В.И. Организация заработной платы на современных предприятиях//Трудовое право, 1997,№1.
Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный//Человек и труд, 1998 № 10, 11.
Тема 2.5. Трудовая дисциплина
По результатам изучения данной темы студент должен:
иметь представление: о нормативных актах, регулирующих дисциплинарную ответственность отдельных категорий работников;
знать: порядок применения дисциплинарных взысканий с учетом тяжести совершенного проступка; виды взысканий, процедуру оформления взыскания, правовые гарантии от необоснованного наложения взыскания;
уметь: составлять объяснительные записки, проекты приказов, заявления в КТС.
Методические указания
Всякий совместный труд, независимо от организационно-правовой формы предприятия, должен протекать в условиях определенного порядка. Подчинение этому порядку и понимается как трудовая дисциплина. При этом подчинение порядку выражается в надлежащем выполнении трудовых обязанностей, возлагаемых на работников и работодателей трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, другими нормативными правовыми актами. Причем, порядок и организация важны не сами по себе, а как необходимые условия эффективной, высокопроизводительной и качественной работы.
При изучении данной темы студенты должны исходить из того, что методами поддержания трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание, поощрение и принуждение. Важную роль в этом играет сочетание моральных стимулов с материальными.
Следует знать, что правовыми формами регулирования труда являются правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, а также иные локально-правовые акты организаций: для отдельных категорий работников действуют уставы о дисциплине (морской, речной флот, связь и т.д.). И положения о дисциплине (железнодорожный транспорт), утверждаемые Правительством Российской Федерации (ст. 189 ТК РФ).
В условиях рыночных отношений закон, не устанавливает каких- либо специальных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка. Вероятно, именно поэтому в реальности применяется не весь спектр поощрений, определенных ст. 191 ТК РФ, а также порядок их применения. В то же время именно рыночные отношения способствовали тому, что многие работодатели с целью повышения эффективности работы и стимулирования высокопроизводительного труда стали широко применять такой вид поощрения, как предоставление лучшим работникам ряда преимуществ и льгот.
Особое внимание студент должен уделить мерам ответственности за нарушение трудовой дисциплины. При этом не следует смешивать вид ответственности и меру дисциплинарного взыскания. ТК РФ не дает определения понятия "дисциплинарный проступок" и не рассматривает его обязательные элементы. Поэтому студенту необходимо, ориентируясь на ст. 192 ТК РФ, попытаться самостоятельно определить: в состоит отличие дисциплинарного проступка от правонарушения и преступления.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания, определенных Трудовым кодексом РФ (замечание, выговор, увольнение по основаниям, установленным Кодексом). При этом надо учесть, что с введением в действие ТК прекратило свое существование такое взыскание как строгий выговор. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие специальные меры дисциплинарных взысканий, устанавливаемые уставами, положениями о дисциплине (судьи, прокуроры, их заместители и т.д.)
Контрольные вопросы
1. Что понимается под трудовой дисциплиной и каковы методы ее
2. Какими нормативными актами регулируется внутренний трудовой
распорядок в организации?
3. Какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством?
4. Что представляет собой дисциплинарный проступок?
5. Что вы понимаете под дисциплинарной ответственностью, каковы ее основные черты?
6. Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной ответственности.
7. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Нормативные акты
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Закон РСФСР О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.92 г//Ведомости РФ, 1992, №30, ст. 1792 с изм. и доп. от 21.06.95 г//РГ, 1995, 27.06.
ФЗ РФ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98 г.//РГ, 1998, 16.01.
Положение о государственных наградах Российской Федерации в ред. от 01.06.95 г.//СЗ РФ, 1995, № 23, ст. 2207.
Положение о почетных званиях от 30.12.95 г. с доп. От 26.01.96 г.//СЗ РФ, 1996, № 2, ст.64; № 5, ст. 458.!
ФЗ "О ветеранах" от 16.12.94 г.//СЗ РФ, 1995, №3, ст. 168 с изм, ст. 7 и ст. 10 от 18.1198 г.//РГ, 1998, 24.11.
ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" //СЗ РФ, 1995. №31, ст. 2990.
О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы. Указ Президента РФ от 06.06.96 г., № 810//РГ, 1996.11.06. М929, ст. 1141. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта обеспечения? та Российской Федерации//САПП РФ, 1992, № 9, ст. 603, 1994 № 1, ст. 11.
Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности прокуроров и следователей органов прокуратуры СССР от 17.02.84 г. //Ведомости РФ, 1993.
Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций//Ведомости РСФСР, 1992 №33, ст. 1931.
Устав о дисциплине работников морского транспорта//СЗ РФ, 2000. № 22, ст. 2314.
Литература
Борисов Б.А. дисциплина труда//Трудовое право, 1997, № 2.
Гаврилина АК. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины// Комментарии судебной практики. Вып. 2, - М., 1997; Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины// Комментарии судебной практики. Вып. 4,- М., 1998.
Куренной А.М., Миронова ВИ. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. - М., 1997.
Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация поведения человека.//Государство и право, 1995, № 1.
Соболев СА. Трудовое законодательство о поощрениях и дисциплинарных взысканиях в России и на Украине//Государство и право, 1993, № 8.
Тема 2.6. Охрана труда
В результате изучения данной темы студент должен:
иметь представление: об основных понятиях ("охрана труда", "условия труда", "средства индивидуальной защиты" и др.), видах инструктажа работников по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеочередной), классификацию условий труда;
знать: основные права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и охраны труда; содержание принципов института охраны труда;
уметь: производить расследование несчастных случаев на производстве и оформлять необходимую документацию, а также иски в суд.
Методические указания
Статья 209 ТК РФ определяет охрану труда как "систему сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".
Это определение не случайно. Ибо право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, относится к числу основных прав граждан, зафиксированных в Конституции Российской Федерации. Находит оно отражение и во многих других нормативных правовых актах.
К сожалению, в условиях применения наемного труда в организациях различных форм собственности появилась опасная тенденция пренебрежения нормами и правилами охраны труда, что в ряде случаев привело к увеличению травматизма на производстве и росту числа профессиональных заболеваний.
Вот почему правовая система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности закреплена не только в Трудовом кодексе РФ (главы 33, 34, 35, 36), но и в Основах законодательства РФ об охране труда, Федеральной целевой программе улучшения условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы, ряде других актов, требования которых распространяются на все организации, вне зависимости от формы собственности, а также на работодателей - физических лиц.
Как раздел трудового права охрана труда включает в себя правила и инструкции по охране труда, специальные правила охраны труда работников, занятых в условиях, отклоненных от нормальных; специальные нормы охраны труда; нормы, регулирующие деятельность органов по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда; нормы об ответственности за нарушение этого законодательства.
Студентам следует ознакомиться с действующей системой нормативных правовых актов по охране труда; иметь представление о государственных гарантиях в области безопасности и охраны труда; знать основные права и обязанности работника и работодателя, относящиеся к обеспечению безопасности и охраны труда.
Особое внимание нужно обратить на вопросы охраны труда женщин и, в частности, охрану труда в связи с материнством, а также на нормы по охране труда несовершеннолетних и инвалидов.
Необходимо также получить представление о государственных и общественных органах, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда: знать их функции и права, а также меры ответственности работодателя за нарушение норм охраны труда.
Для будущего юриста важно изучение порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, умение составлять акты о несчастном случае, оформить все необходимые документы.
Контрольные вопросы
1. Что понимается под охраной труда?
2. Какие вы знаете основные нормативные акты об охране труда?
3. Каковы права работников на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?
4. Какие обязанности работодателя по обеспечению здоровья и безопасных условий труда работников установлены законодательством?
5. Что такое специальные нормы охраны труда, и на какие категории работников они распространяются?
6. Назовите систему органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраны труда.
7. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за
соблюдением законодательства об охране труда?
8. Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве?
9. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение норм охраны труда?
Нормативные акты
Конституция РФ, статьи 7, 37, 38.
ТК РФ, раздел-Х.
РФ, статья 5.27.
О сертификации продукции и услуг. Закон РФ от 10.06.93, Ко 515-1//Ведомости РФ, 1993, № 26, ст. 966.
ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98, №125-ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 31, ст. 3803.
"Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99, № 181-ФЗ//СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
Основы законодательства РФ об охране труда от 06.08.93 с изм. и доп. от 1 8.07.95//РГ, 1993, 01.09.
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление СМ - Правительства РФ от 06.02.93, № 105//РГ, 1993, 18.02.
О мерах по улучшению условий и охраны труда. Постановление Правительства РФ от 26.08.95 г., № 84//РГ', 1995, 13.09.
Федеральная целевая программа улучшения условий и охраны труда на 1998-2000 годы. Утверждена постановлением Правительства РФ от 10.11.97, № 1409//РГ, 1997, 22.11.
Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утверждено постановлением Правительства РФ от 11.03.99, № 279//СЗ РФ, 1999, №13, ст.1595.
О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда. Постановление Правительства РФ от 09.09.99, №1 035//С3 РФ, 1999, №38, ст. 4546.
О федеральной инспекции труда. Постановление Правительства РФ от 28.01.00, № 78//С3 РФ, 2000, Х 6, ст. 760.
О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Постановление Правительства РФ от 23.05.00, № 399//СЗ РФ, 2000, № 22, ст. 2314.
Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.12.00, № 967//СЗ РФ, 2000, № 52 (ч.2), ст. 5149.
Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников. Приложение № 1 к приказу Минздрава РФ от 10.12.96, № 405//БНА РФ, 1997,№ 1.
О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ. Приказ Минздрава РФ от 28.05.01, № 176//БНА РФ, 2000, № 33.
Литература
Абрамова ОВ., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике// ИЗИСП, Труды № 60,- М., 1995.
Викторов ИС., Бессарабов В.Г., Алексеева д.Г., Швецов А.Б. Охрана труда в Российской Федерации. - М.: Юрлитинформ, 2003.
Миронов В. Надежд на соблюдение трудовых прав становится больше//домашний адвокат, 1995№ 16.
Охрана труда/Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации"// - М.: Инфра-М, 2002.
Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями// Трудовое право, 1998, №З.
Соловьев А. Охрана труда на малых предприятиях - под контроль органов местного самоуправления//Человек и труд, 1998, № 10.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с комментариями. - М., 1998.
Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства об охране труда. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике//ИЗИСП. Труды № 60.-М., 1995.
Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
В результате изучения темы студент должен:
иметь представление: о полной, ограниченной, коллективной (бригадной) материальной ответственности;
знать: характеристику видов материальной ответственности работников; порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю; виды ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников и за задержку выплаты зарплаты, а также порядок возмещения морального вреда;
уметь: составлять договор о материальной ответственности, расчет причиненного ущерба по трудовому праву и по гражданскому праву; исковое заявление в суд о возмещение ущерба работодателем и работником.
Методические указания
При изучении данной темы следует исходить из того, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой стороны трудового договора (контракта) возместить ущерб, причиненный другой стороне (работнику или работодателю) в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, работник несет ответственность перед работодателем, а работодатель, в свою очередь, перед работником.
Вопросам материальной ответственности работников посвящены статьи 232-250 ТК РФ. При этом в соответствии с Конституцией страны законодатель не делает различия между формой собственности (ст. 8). Таким образом, материальная ответственность наступает при нанесении ущерба как государственной, муниципальной, так и частной собственности. Субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий (или состоявший на момент причинения ущерба) в трудовых правоотношениях с организацией, которой он причинил ущерб. Когда же ущерб причинен лицом, не выполнявшим работу по трудовому договору, возмещение материального ущерба производится по нормам гражданского законодательства.
Студент должен отличать материальную ответственность по трудовому праву от материальной ответственности по гражданскому праву. Так, по трудовому праву работник отвечает только за прямой ущерб. Как правило, размер материальной ответственности ограничен месячным заработком работника. Удержание из заработной платы допускается властью работодателя в ограниченные сроки. Наконец, работодатель обязан создавать условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности имущества.
По гражданскому же праву возмещается не только реальный ущерб, но и упущенная выгода; при этом ущерб возмещается в полном объеме и только по решению суда. Стороне договора безразлично, как будет действовать контрагент для выполнения условий договора.
Студенту необходимо знать виды материальной ответственности работника и работодателя, условия возложения материальной ответственности.
Контрольные вопросы
1. При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности по трудовому праву?
2. Назовите виды материальной ответственности работника. Какой из них является основным?
3. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
4. При каких условиях применяется коллективная (бригадная) ответственность?
5. Кто из должностных лиц может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод?
6. Какую материальную ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?
7. Каков порядок рассмотрения заявления о возмещении вреда?
Нормативные акты
Конституция РФ. Раздел 1. Гл. 1, ст. 8, 15. Трудовой кодекс РФ. Главы 37 -39.
Постановление № 10 Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20.12.94 г//БВС РФ, 1995№ 3.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, передаваемых им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77 г. с доп. от 14.09.81г.//Бюллетень Госкомтруда СССР,1978,№4; 1982, №1
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность// Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982,№1; 1983,1129.
ФЗ от 24.07.98 г., 11 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"//РГ, 1998.12.08.
Литература
Глянцев В.В. О возмещении вреда, причиненного здоровью граждан/УБВС РФ, 1994, 119 9.
Законодательство РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью работников при исполнении трудовых обязанностей. Законодательство и нормативные правовые акты и комментарии к ним. - М., 1998.
Коршунов Ю.М. Комментарий к новому порядку возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем. - М.: Юрайт; Новая правовая культура, 2001.
Коршунов Ю.Н. Правила возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей//Хозяйство и право, 1996,1195,6.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. - М., 1998.
Рогалева ГА. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации// Трудовое право, 1997,112 1
Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. -М., 1992.
Тема 2.8. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
В результате изучения данной темы студент должен:
иметь представление: о гарантиях и особенностях оплаты труда и предоставлении отпуска рассматриваемым категориям работников;
знать: условия заключения, изменения условий и прекращения трудового договора; оформления приема и увольнения; дополнительные основания для расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
Методические указания
Статья 1 Кодекса законов о труде провозглашала, что основной целью трудового законодательства является "регулирование трудовых отношений всех работников (выделено мною. - М.С.), содействуя постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека".
Но поскольку Конституцией РФ провозглашена свобода труда, новый Трудовой кодекс определил в качестве цели трудового законодательства "установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей", которые рассматриваются как равноправные партнеры (ч. 1 ст. 1 ПС РФ).
Но разве совместимы интересы, скажем, сантехника и педагога, станочника и дипломата, ткачихи и работника религиозной организации? Ответ на данный вопрос однозначен. Следовательно, в условиях рыночных отношений, разнообразия организационно-правовых форм и форм собственности нужны такие нормы, которые учитывали бы специфику труда отдельных категорий работников.
Именно этот законодательный пробел восполнен Трудовым кодексом РФ, 100 статей которого (из общего числа 424) посвящено особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.
Справедливости ради следует отметить, что в КЗоТе были нормы, регламентирующие специфику работы женщин и молодежи, И многие из этих положений нашли свое отражение в новом Кодексе. В то же время в нем появились и такие новеллы, наличие которых было невозможным из-за прямого вмешательства государства в трудовые правоотношения.
Сегодня в качестве работодателей выступают не только юридические лица, но и политические партии, общественные и религиозные организации, физические лица. Более открытыми стали государственная и дипломатическая служба. Наконец, ряд работников трудится в специфических условиях (вахтовый метод, работа на Крайнем Севере, сезонные работы и т.д.), что требует специального регулирования их отношений с работодателем.
Хотя существует немало литературы, посвященной регулированию труда госслужащих, руководителей, сезонников, северян и пр., при изучении данной темы студенту предпочтительнее опираться на нормативные правовые акты, которых за годы существования суверенной России принято более полусотни.
В то же время следует учесть, что в развитие отдельных Положений Трудового кодекса Правительству РФ предстоит принять 49 нормативных актов. А это значит, что на сегодняшний день правовое положение отдельных работников регулируется только Кодексом и лишь в отдельных случаях актами бывшего Советского Союза.
Контрольные вопросы
1. Можно ли уволить беременную женщину и женщину с ребенком до трех лет?
2. В каких отраслях запрещен прием на работу несовершеннолетних с целью исключения негативного воздействия на их нравственное развитие и здоровье?
3. допускается ли привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направление их в служебные командировки?
4. Разрешается ли руководителю организации работать по совместительству?
5. Назовите дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, педагогическим работником.
6. Какие документы требуется предъявить при приеме на работу по совместительству?
7. При соблюдении, каких условий работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, можно уволить по сокращению штатов?
8. Какова максимальная продолжительность вахты при работе вахтовым методом?
9. Какие документы подтверждают работу у работодателя - физического лица?
10. Какие гарантии предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
11. Может ли педагог работать на условиях внутреннего совместительства в той же должности?
12. Назовите основания прекращения работы в представительствах РФ за границей.
13. В какой срок работника религиозной организации следует предупредить о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора?
14. Как регулируется труд творческих работников? Нормативные акты
Конституция РФ.
ТК РФ, статьи 20, 57, 58, 59, 77, 80, 81, 83, 92, 94, 96, 98, 113, 122, ч.5,ст. 139, 153,213,251-351.
ГК РФ, статья 209.
ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" от 17.12.97, №-2ФКЗ// СЗ РФ, 1997, № 51, ст. 5712.
Ф3 "О трудовых пенсиях в Российской федерации" от 17.12.01, №173-ФЗ//СЗ РФ, 2001, № 52, ст.4920.
ФЗ "О ведомственной охране" от 14.04.99, М 77-ФЗ11СЗ РФ, 1999,№ 16, ст. 1935.
ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" от 29.04.99//СЗ РФ,1999, № 18, ст. 2206.
ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 08.01.98, №6-ФЗ/1СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 222.
ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98, № 8-ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 224.
ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.98, № 14-ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 7, ст. 765.
ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19.06.98, 1 11 5-ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 30, ст. 3611.
ФЗ "О некоммерческих организациях" от 12.01.96,№7-ФЗ//СЗ РФ,1996, № 3, ст. 145.
ФЗ "О производственных кооперативах" от 08.05.96, №41-ФЗ//СЗРФ, 1996, № 20, ст. 2321.
ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96, № 125-Ф3//СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135.
ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.95, № 81-Ф3//СЗ РФ, 1995, № 21, ст. 1929.
Ф3 "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95, № 119-ФЗ//СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990.
ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.95, №208-ФЗ//СЗ РФ,1996,№1,ст. 1.
Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях" от 19.02.93//Ведомости РСФСР, 1993, К 16, ст. 551.
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан//Ведомости РФ, 1993, № 33, ст. 1318.
Закон "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в РФ"//Ведомости РСФСР, 1992, № 30, ст. 1788.
Закон "О статусе судей Российской Федерации"//Ведомости РСФСР, 1992, № 30, ст. 1792.
Закон "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" от 22.11.90//Ведомости РСФСР, 1990, № 26, ст. 324.
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления педагогической деятельности. Постановление СМ - Правительства РФ от 28.04.93, № 377//САПП РФ, 1993, № 18, ст. 1602.
О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ. Постановление Правительства РФ от. 10.06.99, № 788//СЗ РФ, 1999,№ 29, ст. 3753.
О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченных к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территориях субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе. Постановление Правительства РФ от 15.01.00, № 38//СЗ РФ, 2000, № 4, ст. 394.
О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16.03.00, № 234//СЗ РФ, 2000,№ 13, ст. 1373.
О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств РФ и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ. Постановление Правительства РФ от 16.10.00, №788//СЗ РФ, 2000, №43, ст. 4246.
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Постановление Правительства РФ от 11.11.0,1 № 719//СЗ РФ, 2001,№ 43, ст. 4101.
Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) РФ. Утв. пост. Правительства РФ от 03.03.01, № 166//СЗ РФ, 2001, № 11, ст. 1034.
Типовое положение об образовательном учреждении РФ. Утв. пост. Правительства РФ от 19.03.01, №196//СЗ РФ, 2001,№ 11, ст. 1034.
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ. Утв. пост. Правительства РФ от 05.04.01,№ 264//СЗ РФ, 2001, №16, ст. 1595.
Размеры надбавок за вахтовый метод работы. Утв. пост. Минтруда РФ от 23.06.94, № 51/ЮНА РФ, 1994, № 10.
Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ. Приказ Минобразования РФ от 06.08.99, № 167//РГ, 199, 23.09.
Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.00, №3/02-1 8/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами"//БНАРФ, 2000, № 23.
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Приказ Минобразования РФ от 17.12.00, № 357/ЮНА РФ,2001,№ 11.
О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90, №б (с изм. от 22.12.02, № 19, в ред. от 22.12.93, №11 и от 25.10.96, № 10)//Сб. постановлений Пленума Верховного Суда РФ-М., 1997, с. 103.
Тема 2.9. Защита трудовых прав работников
При изучении данной темы студент должен:
иметь представление: о правах работников на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов и гарантиях реализации этих прав;
знать: способы защиты трудовых прав работников; принципы деятельности и полномочия Федеральной инспекции труда, права и обязанностей государственных инспекторов труда;
уметь: применять трудовое законодательство при разрешении трудовых конфликтов; составлять заявления в КТС, исковые заявления в суд, мотивированные жалобы на действия государственных инспекторов труда.
Методические указания
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 2) человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита этих прав - обязанность государства.
Признание Российской Федерацией ряда международных актов (в частности, Устава Совета Европы, Конвенции о защите прав человека и основных свобод и др.), позволило россиянам отстаивать свои права не только в судебных инстанциях нашей страны, но и в Европейском Суде по правам человека.
Вот почему в отличие от КЗоТа, регламентировавшего в основном порядок разрешения трудовых споров, специальный раздел ТК РФ содержит нормы о защите трудовых прав граждан. Приступая к изучению данной темы, студент должен уяснить, какие государственные органы стоят на страже прав и интересов работника.
Необходимо ознакомиться с принципами деятельности и основными задачами органов федеральной инспекции труда, знать их полномочия. Следует также изучить права и обязанности государственных инспекторов труда и порядок инспектирования организаций.
И, естественно, будущий юрист должен знать порядок обжалования решений государственного инспектора труда. Трудовые права работников призваны защищать и профессиональные союзы, основные права которых определены специальным федеральным законом. В то же время ст. 340 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень прав на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. А статьи 371 -373 прямо регламентируют порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии работодателем локальным актом и при расторжении по его инициативе трудового договора с работником.
Контрольные вопросы
1. Назовите способы защиты трудовых прав работников.
2. На каких принципах действует Федеральная инспекция труда, каковы ее полномочия?
3. Что вы знаете о правах, обязанностях и ответственности государственных инспекторов труда?
4.Назовите государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
5. Каковы права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде?
Нормативные акты
Конституция РФ, статьи 2, ч. 2 ст. 15, 18, 22, 33, 37, п. 1 ст. 45, 46, пп. "д." ч. 1 ст. 103, 129.
ГК РФ, статья 114.
ГПК РСФСР, статьи 2,3,86,88,90, 113, 117, 118.
КоАП РФ, статьи 5.27, 5.29 - 5.34, 5.44, 17.7, 19.4, 19.5, 19.7, 24.1, 30.1 ..... 30.11.
ТК РФ, статьи 3, 14, 29, 31, 33, 34, 77, 81. 83, 84, 179, 189, 181, 192, 193, 195,219,220,231.237,261,352-419.
УК РФ, статьи 143, 145, 145-1.
ФКЗ "О судебной системе РФ" от 26.02.97, № 1-ФКЗ//СЗ РФ, 1997, №1, ст.1
ФКЗ "об Уполномоченном по правам человека в РФ" от 26.02.97, №1-ФКЗ//СЗРФ, 1997,№9, ст.1011.
ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" от 31.12.97, № 3-фКЗ//СЗ РФ, 1997, № 51, ст. 5712.
Закон "об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" от 28.04.93, № 4866-1//РГ, 1993, 12.05.
ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 25.08.95, № 154-ФЗ//СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3506.
ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 13.11.95, № 1 75-ФЗ//СЗ РФ, 1995, № 48, ст.4557.
ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96,№ 1О-ФЗ//СЗ РФ, 1996,№3, ст. 148.
ФЗ "О присоединении Российской Федерации к Уставу Совета Европы" от 23.02.96, № 19-ФЗ//СЗ РФ, 1996, № 9, ст. 744.
ФЗ "О судебных приставах" от 21.07.97, № 118-ФЗ//СЗ РФ, 1997, № 38, ст. 3590.
ФЗ "О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.50 и Протокола к ней" (подписана от имени РФ в Страсбурге 28.02.96 /с рядом оговорок и заявлений!) от 30.08.98,№ 54..ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 14, ст.1514; 2001, №2, ст. 163.
ФЗ "О мировых судьях в российской федерации" от 17.12.98, № 188-ФЗ//СЗ РФ, 1998,№ 51, ст. 6270.
ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.99, № 181-ФЗ//СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" от 06.10.99 № 184-
ФЗ//СЗ РФ, 1999, № 42, ст. 5005.
ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" от 08.08.01, № 134-ф3//РГ, 2001, 17.08.
О системе федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 14.08.96, № 1 176//СЗ РФ, 1996,№ 34, ст. 4081.
О структуре федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 17.05.00, № 867// РФ, 2000, № 21, ст. 2168.
Положение о федеральной инспекции труда Пост. Правительства РФ от 28.01.00, № 78//СЗ РФ, 2000, №6, ст. 760.
О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда. Пост. Правительства РФ от 09.09.99, № 1035//СЗ РФ, 1999, №38, ст. 4546.
Положение о государственной инспекции труда в субъектах РФ Приказ Минтруда РФ от 29.09.00, № 65//БНА РФ, 2000, № 15, ст. 65.
Устав Содружества Независимых Государств. ратифицирован Верховным Советом РСФСР от 12.04.93, № 4799-1//Ведомости РСФСР, 1993, № 17, ст. 608.
Положение о комиссии по правам человека СНГ от 20.09.93//Международные акты и права человека. сб. документов. - М.: изд. Группа НОРМА-ИНФРА, 1998.
Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию (1948 г.), ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.56//Ведомости СССР, 1956, № 14, ст. 301.
Конвенция МОТ № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокола к ней (1995 г.). Ратифицирована Федеральным законом от 11.04.96, № 58-ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 15,ст. 1698.
О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93, № 10//Сб, постановлений Пленума ВС РФ 1961 - 1993 гг. - М.: Юридическая литература, 1994.
Литература
Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М., 2003.
Ершов В. судебное толкование правовых норм//Российская юстиция, 1993, № 20.
Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. - М., Академия труда и социальных отношений, 1998.
Комментарий судебной практики. Вып. 1.- М., 1994; вып. 2.- М., 1995.
Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах.- М., 199?.
Особенности рассмотрение отдельных категорий гражданских дел/Под ред. М.К.Траушникова. - М., 1995.
Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения/Приложение к журналу "Трудовое право". - М., 1997.
Сборник судебной практики Верховного Суда РФ. Вып. 3. - М., 2001.
Ставцева А.И. споры отдельных категорий судебных дел//Комментарий судебной практики. Вып. 4.- М., 1998.
Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" с комментариями. - М.: Научный центр профсоюзов, 1996.
Чижов Б.А., Шомов Б.Н. Практика применения Трудового кодекса РФ, - М.: Бератор-Пресс, 2003.
Тема 2.10.Трудовые споры
При изучении данной темы студент должен:
знать: понятие трудовых споров и их виды; компетенцию юрисдикционных органов; порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
уметь: применять трудовое законодательство при разрешении трудовых конфликтов; составлять заявления в КТС, исковые заявления в суд, мотивированные жалобы на действия государственных инспекторов труда.
Методические указания
Нередко столкновение интересов работодателя и работника либо нарушение его представителем (представляющим его интересы руководителем или администрацией в целом) трудовых прав работника порождает разногласия между ними, переходящие в коллективные или индивидуальные трудовые конфликты. Нестабильная социально-экономическая обстановка в стране, необеспеченность занятости работников, неудовлетворенность условиями и оплатой труда, многочисленные нарушения законодательства при изменении формы собственности организации порождают коллективные трудовые конфликты. Причиной же индивидуальных трудовых конфликтов зачастую является ущемление прав работников, вызванное незнанием работодателем трудового законодательства, пренебрежительным отношением к интересам работника, а то и просто неумением объяснить сущность того или иного действия. В то же время нередки случаи, когда недобросовестный работник стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.
Субъектами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель, а предметом спора - требование работника о признании тех или иных прав, которые, по его мнению, были нарушены.
В коллективных трудовых спорах в качестве субъектов спора выступают работники и работодатели (их представители). Такие споры возникают по поводу изменения или установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом такого спора могут быть вопросы оплаты труда, режима рабочего времени, времени отдыха и т.д.
При изучении данной темы студенту надо уяснить динамику возникновения трудового спора и его юридическую сущность; знать, что само трудовое правонарушение еще нельзя считать трудовым спором, так же, как и различную оценку его (спора) субъектами. Ибо субъекты могут сами разрешить возникшие разногласия, которые лишь тогда перейдут в спор, когда будут вынесены на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. в этом органе будет оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовые права другой стороны.
Студент должен знать основополагающие принципы регулирования трудовых споров, классификацию споров по субъектному (индивидуальные и коллективные) составу, характеру (исковые, неисковые), подведомственности (рассматриваемыми КТС, судом, вышестоящими органами в порядке подчиненности); причины возникновения споров.
Серьезное внимание следует уделить коллективным трудовым спорам, самостоятельно изучив Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых спорою и постановления Пленума Верховного Суда РФ о практике рассмотрения трудовых споров. Необходимо также знать права трудовых коллективов и профсоюзов на забастовку (ст. 409 - 418 ТК РФ) как крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора; процедуру ее объявления и проведения; действующий порядок признания забастовки недействительной; правовые последствия участия в законной и незаконной забастовках.
Нужно также разобраться в процедуре создания Комиссии по трудовым спорам (с учетом введенного РС РФ нового порядка ее формирования) и ее полномочиях по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; изучить процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
Контрольные вопросы
1. Дайте общую характеристику трудовых споров и назовите критерии, по которым они подразделяются на виды.
2. Что такое индивидуальный трудовой спор; кто является сторонами, а что - предметом его?
3. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?
4. В каком порядке создается КТС, какие категории споров и в каком порядке она рассматривает?
5. Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны непосредственно суду, и в каком порядке?
6. Что является предметом коллективного трудового спора?
7. В каком порядке, и какие примирительные органы создаются для урегулирования коллективных трудовых конфликтов?
8. Что такое забастовка, каковы процедуры ее проведения?
9. Что такое локаут и почему законодательство запрещает его?
10. Каковы правовые последствия признания забастовки незаконной?
Нормативные акты
Конституция РФ, статьи 2, ч. 2 ст. 15, 18, 22, 33, 37, п. 1 ст. 45, 46, пп. "д." ч. 1 ст. 103, 129.
ГК РФ, статья 114.
ГПК РСФСР, статьи 2,3,86,88,90, 113, 117, 118.
КоАП РФ, статьи 5.27, 5.29 - 5.34, 5.44, 17.7, 19.4, 19.5, 19.7, 24.1, 30.1 -30.11.
ТК РФ, статьи 3, 14, 29, 31, 33, 34, 77, 81. 83, 84, 179, 189, 181, 192, 193, 195, 219, 220, 231. 237, 261, 352-419.
УК РФ, статьи 143. 145. 145-1.
ФКЗ "О судебной системе РФ" от 26.02.97, № 1-ФКЗ//СЗ РФ, 1997, № 1, ст. 1.
Закон "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы Граждан" от 28.04.93, № 4866-1//РГ, 1993, 12.05.
ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых спорою" от 13.11.95, № 175-ФЗ//С3 РФ, 1995, № 48, ст.4557.
ФЗ "О судебных приставах" от 21.07.97, № 118-ФЗ//СЗ РФ, 1997, № 38, ст. 3590.
ФЗ "О мировых судьях в Российской Федераций" от 17.12.98, .№ 188-ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 51, ст. 6270.
О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие Права и свободы граждан. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93, №10//Сб. Постановлений Пленума ВС РФ 196 1- 1993 гг. 1/. - М.: Юридическая литература, 1994.
Литература
Гаврилина АК. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины //Комментарий судебной практики. Вып. 4.- М., 1998.
Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. - М., Академия труда и социальных отношений, 1998.
Комментарий судебной практики. Вып. 1.- М., 1994; Вып. 2. -М., 1995.
Куренной АМ., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. - М., 1997.
Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел/Под ред. М.К.Траушникова. - М., 1995.
Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения/Приложение к журналу "Трудовое Право". - М., 1997.
Сборник судебной практики Верховного Суда РФ. Вып. 3. - М., 2001.
Ставцева А.И. Споры отдельных категорий дел//Комментарий судебной практики. Вып. 4.- М., 1998.
Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" с комментариями/Г.- М.: Научный центр профсоюзов, 1996.
Чижов Б.А., Шомов Б.Н. Практика применения Трудового кодекса - М.: Бератор-Пресс, 2003. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
В процессе обучения студенты выполняют контрольную и курсовую работы.
Контрольная работа для студентов заочного отделения состоит из двух теоретических вопросов и двух задач.
Вариант контрольной работы определяется по двум последним цифрам шифра.
Пример: номер варианта 75. Предпоследняя цифра 7, а последняя - 5 и на их пересечении находим вариант.
В методических указаниях и контрольных заданиях помещены также вопросы для подготовки к зачетам и экзаменам.
Пример выполнения контрольной работы
Задача. Профессор Пахомов был избран по конкурсу на должность декана факультета государственного высшего учебного заведения на пятилетний срок. 27 ноября 2001 г. с ним был заключен срочный трудовой договор сроком до 26 ноября 2006 г. В середине марта 2002 г. коллектив факультета торжественно отметил 70-летний юбилей своего декана, в связи, с чем ему было присвоено почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации". 24 марта ректор предложил Пахомову перейти на должность профессора в связи с достижением возраста 70 лет. Пахомов отказался и был уволен по п. 3 ст.336. В исковом заявлении о восстановлении на работе Пахомов указал, что в момент заключения с ним трудового договора в КЗоТ РФ отсутствовала подобная норма. А поскольку правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, спор следует решать, опираясь на нормы КЗоТ. Какое решение вынесет суд? Обоснуйте его.
Решение. Суд откажет Пахомову в удовлетворении иска. Статья 424 ТК РФ устанавливает, что Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, действительно, трудовой договор с Пахомовым был заключен в период действия КЗоТ. Но вторая часть упомянутой статьи устанавливает, что в подобной ситуации Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после введения его в действие. Пахомову исполнилось 70 лет в марте, т.е. после вступления в силу нового Трудового кодекса. Следовательно, решение ректора абсолютно правомерно.
Вопрос. Каковы отличия перевода от перемещения?
Ответ. Согласно ст. 72 ТИ РФ, перевод на другую работу - это, прежде всего изменение трудовых функций или существенное изменение условий трудового договора. Следовательно, для этого требуется обязательное согласие работника.
Но поскольку перевод - дело добровольное, отказ от него не влечет никаких правовых последствий. Это правило касается переводов как внутри предприятия, так и в другую организацию, В то же время, если работник отказывается от перевода вместе с работодателем на работу в другую местность, это является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77.
Не является переводом на другое рабочее место и не требует согласия работника перемещение его из одного структурного подразделения организации в другое или поручение работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенного изменения условий труда. Правда, перемещение возможно только в том случае, когда другое структурное подразделение организации находится в той же местности, что и сама организация.
В отличие от перевода, отказ от перемещения влечет право работодателя подвергнуть работника дисциплинарному взысканию. Таблица выбора варианта контрольной работы
Предпоследняя цифра шифра Последняя цифра шифра
0123456789033,85 91,101 48,89 64,93 60,111 92,103 91.70 104,78 95,60 123,72 6,90 52,124101,80 2,53 112,59 112,3 49,130 113,12 1,80 133,42119,132 94,113 90,29 91,102112,47 105,7469,92 71,12259,96 125,51121,89 54,179,102 111,458,88 21,114129,20 131,2479,2 41,134218,133 95,8730,88 90,101113,46 75,10668,93 121,7097,58 50,12611,88 55,14278,103 5,11089,57 20,115128,21 25,13077,3 135,40317,78 96,75 31,134 100,89 45,87 76,107 67,114 120,69 98,49 95,127 87,57 56,141 77,140 6,109 56,104 116,19 22,87 129.26 4,127 39,136 416,135 97,40 32,85 88,99 44,115 108,77 66,95 68,113 99,56 48,128 86,8 57,140 76,105 108,7 55,124 18,117 23,126 128,27 5,78 39,137 515,136 98,50 33,86 87,98 43,106 78,109 65,96 118,67 100,55 47.129 85,18 58,138 75,116 8,107 54,85 118,17 24,125 28,127 6,75 37,138 6 14,137 60,97 34,84 97,86 42.117 110,79 64,97 66,117 91,54 46,130 84,22 137,59 74,107 106,9 53,127 119,16 25,86 126,29 7,74 139,36 713,138 100,9135,98 98,8541,37
80,11163,73 116,6592,122 131,4583,64 60,13673,39 10,10552,89 15,12026,114 30,1258,72 35,140812.83 92,10136,53 84,9540,113 112,8162,139 115,6493,82 44,13281,113 135,6172,140 104,1151,99 121,1427,48 124,319,120 141,34911,118 102,93 37,108 94,8348,83 82,11361,123 63,11494,8 43,13382,45 62,13471,52 12,10350,139 13,12228,98 32,12310,56 33,142
Примеччание: в верхней строке каждой графы указаны номера задач, в нижней строке - номера вопросов ЗАДАЧИ
№1.В связи с ликвидацией завода как государственного предприятия и передачей его в структуру родственного по профилю акционерного общества инженер Петренко была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ. В какой орган может быть обжаловано увольнение?
№2. С принятым в сборочный цех АО " Машиностроитель" Авериным было заключено трудовое соглашение без указания срока его действия. Какой вид отношений возник у Аверина с акционерным обществом? Распространяются ли на Аверина нормы трудового права?
№ 3. В соответствии с договором между строительной бригадой и муниципальным предприятием строители обязались в течение полугода выполнить необходимый объем ремонтно-строительных работ. Договором была оговорена стоимость работ. После подписания акта приемки выполненных работ и производства оплаты рабочие потребовали от руководства предприятия выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они с муниципальным предприятием?
№ 4. С целью экономии средств директор частного предприятия "Сигма" издал приказ об оплате за сверхурочные работы в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Куда можно обратиться с жалобой на действия директора?
№ 5. В коллективном договоре по взаимному соглашению между работодателем и работниками содержались взаимные обязательства, охватывающие нормативные положения (локальные нормы) и обязательственные условия. Выделите локальные нормы и укажите обязательственные условия, содержащиеся в разделах данного коллективного договора.
• Сторонами коллективного договора являются работники организации, чьи интересы доверено представлять профсоюзному комитету, и работодатель, представляемый директором предприятия.
• Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-партнерские отношения между работодателем и работниками.
• Стороны коллективного договора признают тесную взаимосвязь роста благосостояния работников с развитием и укреплением экономического статуса организации.
• Стороны договорились, что в исключительных случаях работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе временно приостанавливать работу отдельных подразделений, не проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, оформив это как простой не по вине работника.
• При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется, в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.
• Стороны договорились что при увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ выходное пособие выплачивается в повышенном размере для лиц, проработавших в данной организации свыше 12 лет, - 125% среднего месячного заработка.
• Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им преимущественное право на занятие таких вакансий при прочих равных условиях.
• Работодатель обязуется при наличии экономических возможностей выплачивать работникам дотации на питание и на транспортные расходы.
• Работодатель создает условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.
• По взаимной договоренности в организации образуется фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.
№6. Работнику коммерческой организации со 100-процентным иностранным капиталом был объявлен строгий выговор со ссылкой на ст. 192 ТК РФ. Считая взыскание неправомерным, он обратился к начальнику юридического отдела. Сформулируйте ответ юридического отдела, указов, правильно ли поступила администрация.
№ 7. Начальник юридической службы организации отказался завизировать проект приказа об увольнении инженера Тишина по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. В заключение юридической службы было указано, что Тишин все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученные ему задания. В связи с этим нет состава прогула, согласно пп. "а" п. б ст. 81 ТК и Постановления № 16 Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. Какое значение имеет постановление Пленума ВС РФ для применения трудового законодательства? Как вы считаете, прав ли начальник юридической службы?
№ 8. При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей - увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд?
№ 9. Работодатель обратился в выборный профсоюзный орган организации с просьбой дать заключение о возможности увольнения Миткова по основанию пп. "б" п. З ст. 81 ТК РФ. В процессе заседания выяснилось, что токарь Митков принят на работу сразу после окончания ПТУ и его стаж работы по данной специальности составляет всего один год. Исходя из этого, профком высказался против увольнения молодого рабочего, что, естественно, не устроило работодателя. Были ли у профсоюзного органа основания для отказа в положительном заключении на запрос администрации? Что может предпринять в данной ситуации работодатель?
№ 10. На члена профкома организации Савушкина, не освобожденного от основной работы экономиста, было наложено административное взыскание (выговор) за опоздание на работу на 20 минут. Считая, что наказание не соответствует тяжести проступка, а также учитывая, что с него администрация не истребовала письменное объяснение, а профсоюзный орган не давал согласия на привлечение к дисциплинарной ответственности, Савушкин обратился в КТС. Как будет решен данный спор? Устанавливает ли ТК РФ дополнительные гарантии для профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы? Прав ли в данной ситуации работодатель?
№ 11. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка организации работодатель пригласил адвоката из юридической консультации, поручив ему подготовить проект и представить на утверждение конференции трудового коллектива предприятия. Вправе ли работодатель назначить своего представителя из числа лиц, не являющихся членами данного трудового коллектива? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?
№ 12. Организация заключила трудовое соглашение с Бесковым и Филиным о ремонте помещений. Спустя три месяца, работа была принята по акту, а рабочим выплачено обусловленное соглашением вознаграждение. Однако рабочие потребовали оплатить в двойном размере работу в выходные дни и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор отказал строителям, полагая, что трудовое законодательство на них не распространяется. В каких правоотношениях находились Бесков и Филин с организацией?
№ 13. Колчина работала уборщицей, ежемесячно получал заработную плату. По договоренности с руководителем организации уборку помещений она производила до начала рабочего дня и после его окончания. После двух лет работы Колчина обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Директор отказал работнице, пояснив, что с ней заключен договор подряда, и приказ о ее приеме на работу не издавался, следовательно, и права на отпуск она не имеет. Ссылаясь на нормы ТК РФ, определите: в каких правоотношениях состояла Колчина с организацией?
№ 14. Апина была принята на должность экономиста производственного кооператива. Через восемь месяцев ее уволили в связи с тем, что эта должность была предоставлена Бариновой, являющейся членом данного кооператива, однако ранее не работавшей в нем в связи с отпуском по уходу за ребенком. Полагая, что в Трудовом кодексе подобного основания для увольнения нет, Апина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. При рассмотрении дела в суде представитель кооператива пояснил, что уставом не регламентирована работа лиц, не являющихся членами кооператива. В какие правоотношения вступила Апина с производственным кооперативом? Каким нормативным актом (уставом или ТК РФ) должен руководствоваться суд при разрешении данного спора?
№ 15. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, председателя отраслевого комитета профсоюза, генерального директора акционерного общества, профессора кафедры трудового права юридического института, молодого специалиста, направленного на работу после окончания учебного заведения высшего профессионального образования?
№ 16. Учительница Зернова поступила на работу по совместительству в соседнюю школу. Узнав об этом, директор школы, являющейся для Зерновой основным местом работы, потребовал от нее немедленно расторгнуть трудовой договор о работе в качестве совместителя, поскольку он (директор) разрешения на подобную работу не давал. Правомерны ли действия директора школы?
№ 17. Председатель ЦК профсоюза, представляющий интересы работников одной из отраслей, до начала коллективных переговоров по заключению тарифного соглашения потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра отрасли подтвердить свои полномочия на ведёние переговоров. Заместитель министра заявил, что сама занимаемая им должность и предъявленное служебное удостоверение позволяют ему выступать в качестве полномочного представителя министерства. Не согласившись с этими доводами, председатель ЦК профсоюза потребовал перенесения коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра в коллективных переговорах. Кто прав в данной ситуации: председатель ЦК профсоюза или заместитель министра? Какое решение должно быть принято?
№ 18. В одном из коллективных договоров по взаимному соглашению сторон были определены дополнительные меры поощрения:
почетные звания "кадровый работник", "мастер золотые руки". Этим же договором было установлено, что прогульщики могут быть переведены на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, а их ежегодный отпуск уменьшен на число дней прогула и предоставляется только в зимнее время. Дайте правовую оценку указанным положениям коллективного договора?
№ 19. Конференция трудового коллектива большинством голосов отказалась утвердить проект коллективного договора до одобрения его отраслевым комитетом профсоюза. В каком порядке подписывается и вступает в силу коллективный договор? Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?
№ 0. В городской центр занятости обратились уволенные по сокращению штатов пенсионер по старости и инвалид 2-й группы с заявлениями о признании их безработными. В дополнение к заявлению инвалид представил индивидуальную программу реабилитации, содержащую трудовую рекомендацию. Обоим было отказано в предоставлении статуса безработного. Правомерны ли действия сотрудников центра занятости?
№ 21. В Трудовой договор, заключенный с экономистом АО "Искра" Камневой, работодатель предложил включить в качестве существенных (обязательных) условий следующие пункты:
Работнику один раз в два года предоставляется, взамен ежегодного оплачиваемого отпуска, один отпуск продолжительностью 75 календарных дней.
• Работодатель ежемесячно выплачивает работнику дополнительную сумму в возмещение стоимости питания.
• Работник может быть привлечен к сверхурочным работам общей продолжительностью до 200 часов в год без дополнительной компенсации.
• Продолжительность рабочей недели составляет 48 часов с тремя выходными днями еженедельно.
Дайте правовую оценку этим условиям со ссылкой на нормы ТК РФ.
№ 22. Бурков поступал в банк на должность экономиста. В трудовом договоре, предложенном ему для подписания, указывалось, что разглашение сведений о размере его заработка является дополнительным основанием для увольнения. Насколько правомерно данное условие трудового договора?
№ 23. С Ионовой, принятой в ЖЭК на должность кассира по приему коммунальных платежей от населения, был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. По окончании этого срока она была уволена с работы. Считая свое увольнение незаконным, Ионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате за вынужденный прогул, мотивируя свои исковые требования тем, что работа кассира является постоянной. Кроме того, в трудовом договоре в нарушение требований ст. 58 ПС РФ в договоре не были указаны основания, по которым заключен срочный трудовой договор. Ответчик мотивировал свое решение тем, что в ЖЭКе работает всего 50 человек, поэтому администрация была вправе заключить трудовой договор на определенный срок. Какое решение вынесет суд?
№24. В течение 10 лет подряд с работниками частного предприятия с численностью 120 человек ежегодно заключались срочные трудовые договоры сроком на один год. Причем, за этот период никто из работников не был уволен. Со ссылкой на нормы ТК дайте правовую оценку действиям администрации.
№ 25. В ноябре 2001 г. между пенсионером по старости Серегиным и ООО "Мир" был заключен договор на неопределенный срок. 10 февраля 2002 г. работодатель предложил Серегину заключить новый трудовой договор сроком на один год, ссылаясь на норму ст. 59 ТК РФ. Серегин отказался от перезаключения договора. Решите спор.
№ 26. При проверке государственным Инспектором труда соблюдения трудового законодательства в ряде организаций было установлено, что некоторые работодатели заключали с работниками трудовые договоры на неопределенный срок. В частности, такие Договоры были заключены:
• директором завода с группой рабочих, нанятых для проведения реконструкции предприятия;
• главой районной Администрации с начальниками управлений Администрации;
• директором школы со сторожем - пенсионером по старости; заведующим ателье химчистки, численность работников в котором не превышает 25 человек;
• ректором университета с профессором Степанцовым;
• руководителем частного охранного предприятия со студентом дневного отделения института
Посчитав, что заключение таких трудовых договоров противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ государственный инспектор труда выдал работодателям предписания об устранении нарушений законодательства. Дайте правовую оценку действиям инспектора
№ 27. Голубев, заключил трудовой договор на неопределенный срок о его работе в качестве наладчика оборудования на полиграфическом предприятии. Срок начала работы был установлен с 1 августа 2002 г. Однако Голубев появился на предприятии 17 августа, заявив о своей готовности приступить к работе. Работодатель отказал ему в этом, заявив, что трудовой договор аннулирован. Работник обратился за защитой своих прав в суд. Кто прав в данной ситуации? Как бы разрешался спор, если бы трудовой договор был оформлен в январе 2002 г.?
№ 28. В организацию с заявлениями о приеме на работу обратились 15-летний подросток, окончивший 9 классов; офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил после 20 лет службы; домохозяйка, ранее нигде не работающая; инженер-экономист с опытом работы по инвалид 3-й группы и молодой специалист, направленный на работу после окончания учебного заведения. Какие документы следует представить каждому из указанных лиц при оформлении на работу?
№ 29. Сивцов по указанию начальника цеха приступил к работе 1марта 2002 г. Отработав месяц, он пришел за зарплатой. Однако в бухгалтерии сказали, что зарплата не начислена, поскольку приказ о приеме Сивцова на работу не издан, а трудовой договор не подписан генеральным директором. Следует ли считать Сивцова работником данной организации? Куда ему обратиться за разрешением конфликта?
№ 30. Вместе с родителями в исполнении цирковых номеров принимал участие их пятилетний сын. Причем, он являлся основным исполнителем номера. Родители обратились к руководству цирка с требованием о заключении с сыном трудового договора. Не зная, как поступить, директор направил запрос в юридическую службу Росгосцирка. Обоснуйте ответ юридической службы.
№ 31. Узнав из объявления, что фирме требуется опытный программист, владеющий английским языком и имеющий права на вождение автомобиля, Денисова посчитала, что она соответствует всем требованиям (имеет высшее образование по профилю работы, знает в совершенстве три иностранных языка, 10 лет управляет автомобилем, имеет 15-летний стаж работы по специальности) и обратилась на фирму с просьбой о трудоустройстве. Однако ей отказали в приеме на работу, поскольку фирме требовался мужчина до 35 лет, а Денисова, помимо пола, "не вписывалась в возрастные рамки" (ей исполнилось 40 лет). Проконсультируйте Денисову, как ей отстоять свое право на труд.
№ 32. Егорова поступила на работу в муниципальное предприятие, представив трудовую книжку, выданную физическим лицом, у которого она ранее работала. В отделе кадров предприятия отказались принять этот документ и завели на Егорову новую трудовую книжку. Женщина обратилась в юридическую консультацию с просьбой разъяснить: как в дальнейшем она подтвердит трехлетний стаж работы у работодателя - физического лица? Какой ответ должен дать посетительнице адвокат?
№33. При приеме Жирнова на должность инженера по соглашению сторон ему был установлен месячный испытательный срок. Согласно договору, приступить к работе Жирнов должен был с 1 августа 2002 г. Однако по просьбе начальника цеха он начал работать 28 Июля. 31 августа инженер был уволен с работы как не выдержавший испытательного срока. Считая действия администрации несправедливыми, он обратился в суд. Дайте правовую оценку действиям работодателя.
№ 34. Ильина была принята старшим экономистом с 19 мая 2002 г. После одного дня работы директор фирмы сообщил ей, что ее квалификация не позволяет оставаться на этой должности, а потому Ильина уволена. На просьбу выдать копию приказа об увольнении директор ответил Отказом, Мотивируя его тем, что в трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. За защитой своих прав Ильина обратилась к государственному инспектору по труду. Какие нарушения трудового законодательства допущены директором фирмы?
№ 35. Звягина поступила в районную больницу на должность медсестры 20 апреля с трехмесячным испытательным сроком. Спустя месяц ей предложили перейти на должность старшей медсестры, на что было получено согласие работницы. 15 июля главврач больницы письменно уведомил Звягину, что через 3 дня она будет уволена, как не выдержавшая испытательного срока. Спустя три дня работнице были вручены трудовая книжка и выписка из приказа об увольнении с указанием причины, по которой она уволена. Правильно ли поступил главврач? Были ли соблюдены формальные требования законодательства при увольнении? Как поступить в данной ситуации Звягиной?
№ 36. Калинин был принят на должность старшего мастера цеха с испытательным сроком три месяца. После их истечения директор заявил, что не сделал окончательных выводов о деловых качествах нового работника. С обоюдного согласия испытательный срок был продлен еще на один месяц. Однако спустя 15 дней Калинина с соблюдением всех необходимых формальностей уволили как не выдержавшего испытательного срока. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В судебном заседании он заявил, что дал согласие на продление испытательного срока, не желая обострять отношения с руководством. Каким будет решение суда?
№ 37. В составе торговой фирмы "Дельфин" было несколько магазинов, находящихся в различных районах города. Малеева устроилась продавцом в магазин "Солнышко", разместившийся на первом этаже дома, в котором она жила. Спустя несколько месяцев директор фирмы перевел продавщицу на ту же должность в магазин "Колос". В условиях труда женщины ничего не изменилось, за исключением того, что теперь до работы ей приходилось добираться автобусом, затрачивая на поездки 2 часа в день. Малеева отказалась перейти в другой магазин, письменно объяснив причину отказа. Ей был объявлен выговор и также в письменной форме повторно предложено выйти на новое место работы. Поскольку данный приказ не был выполнен, директор уволил Малееву по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТИ РФ. Работница обратилась в суд за защитой своих прав. Как квалифицировать действия работодателя? Что имело место: перевод или перемещение? Решите спор.
№ 38. Механик цеха Леонов приказом директора завода "Карболит" был переведен на должность главного механика. От перевода он отказался и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа. На заседании КТС, где рассматривалось заявление механика, представлявший интересы администрации заместитель директора по кадрам утверждал, что Леонов - специалист 'высокой квалификации, имеет специальное образование и большой опыт работы с людьми, К тому же, зарплата главного механика вдвое выше той, которую имеет механик. Сформулируйте, ссылаясь на нормы ТК РФ, решение КТС.
№ 39. В соответствии со ст. 73 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. В случае отказа от работы при существенных изменениях условий трудового договора работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТИ РФ. В то же время работодатель вправе при определенных условиях вводить режим неполного рабочего времени. При этом отказ работника от продолжения работы в данном случае влечет за собой увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как вы думаете: почему законодатель определил различные основания для прекращения трудового договора, хотя в обоих случаях налицо существенные изменения ранее согласованных сторонами условий труда?
№ 40. В связи с уходом на пенсию начальника юридического отдела на эту должность приказом президента компании "Тонус" сроком на один месяц был переведен старший юрисконсульт Рыбкин в связи с производственной необходимостью. Спустя три месяца руководство подобрало подходящую кандидатуру, предложив Рыбкину возвратиться к исполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором. Рыбкин отказался и обратился в суд с иском о восстановлении в должности начальника юридического отдела, мотивируя свои исковые требования тем, что он с порученной работой справлялся. Каким будет решение суда? В чем вы усматриваете непрофессионализм Рыбкина? Проанализируйте мотивацию искового заявления.
№ 41. Токарь Панов был переведен из цеха № 3 в цех № 1 сроком на один месяц. В приказе о переводе в качестве причины было указано; "в связи с производственной необходимостью, связанной с невыполнением плана цехом № 1". Панов отказался от перевода и был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Что является производственной необходимостью?
№ 42. По решению учредителя редакция журнала "Наша жизнь" лишалась статуса юридического лица и передавалась в ООО "Логос" в качестве самостоятельного структурного Подразделения Председатель ликвидации комиссии - генеральный директор ООО "Логос" подготовил уведомление следующего содержания: "Довожу до сведении всех работников, что редакция по решению учредителя ликвидируется и по истечении двух месяцев с момента уведомления все сотрудники будут уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ". Под данным уведомлением поставили свои подписи все сотрудники. Какие нарушения трудового законодательства были допущены при смене собственника имущества организации?
№ 43. Новый собственник Имущества организации уведомил оператора ПЭВМ Янина об увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Янин, Посчитав действия собственника противозаконными, обратился с исковым заявлением в суд. В судебном заседании ответчик настаивал на своем законном праве менять кадры организации. Сформулируйте решение суда.
№ 44. По требованию следственных органов Михеева была отстранена от должности кассира в связи с возбуждением против нее уголовного дела, В связи с отсутствием состава Преступления суд признал ее невиновной, Михеева обратилась к руководителю организации, в которой работала, с просьбой оплатить ей время отстранения от работы. Работодатель отказался, мотивируя свой отказ тем, что отстранение от работы было инициировано не организацией, а следственными органами. Кто прав в данном споре?
№ 45. Руководитель организации издал приказ об увольнении группы работников По ст. 79 ТК РФ. Согласно приказу, увольнению подлежали: Аленов (в связи с окончанием отопительного сезона), Никишов (в связи с завершением работ по ремонту ряда Помещений), Павлова (в связи с истечением срока действия срочного Трудового договора) и Шеремет (в связи с выходом работника из отпуска уходу за ребенком). Допустим ли работодатель нарушение трудового законодательства при Увольнении работников № 46. Морозова подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 1 июня 2002 г. Поскольку она являлась материально ответственным лицом, работодатель 12 июня издал приказ о назначении комиссии по приему-передаче материальных ценностей, которая приступила к работе на следующий день. Однако 15 июня Морозова на работу не вышла. Комиссия продолжила работу без нее и выявила у Морозовой недостачу. Работодатель отказался выдать работнице трудовую книжку и произвести расчет до погашения задолженности. Морозова обратилась в суд. Свои исковые требования она мотивировала тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через две недели после подачи заявления. Недостачу она не признала, поскольку комиссия работала в ее отсутствие. Суд удовлетворил исковые требования Морозовой и обязал работодателя произвести с ней расчет и оплатить время вынужденного прогула. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Каким будет решение вышестоящей судебной инстанции?
№ 47. Сторожу Титову 1 марта исполнилось 60 лет. На следующий день он подал заявление с просьбой уволить его с 3 марта в связи с уходом на пенсию. Директор предприятия заявил, что Титов должен отработать две недели и лишь после этого будет уволен. Прав ли директор?
№ 48. Косицына написала заявление об увольнении с 18 мая 2002 г. Отработав последний день 17 мая, она спустя неделю пришла в отдел кадров за трудовой книжкой. Однако в трудовой книжке обнаружила запись: "Уволена по пп, "а" п. 6 ст. 81 ТК". Дайте правовую оценку действия работодателя.
№ 49. Белкин 1 апреля подал заявление об уходе по собственному желанию. Спустя 3 дня он обратился к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока. Работодатель согласился. Белкину была выдана трудовая книжка с записью "Уволен по ст. 80 ТК РФ". На новое место работы Белкину устроиться не удалось. 29 апреля он обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Удовлетворит ли суд исковые требования работника? По каким мотивам следовало уволить Белкина?
№ 50. Харченко решил сменить место работы и подал заявление об увольнении. Спустя неделю он изменил свое решение и письменно сообщил работодателю об отзыве своего заявления. Однако Харченко было отказано в связи с тем, что на его место уже приглашен другой работник. Харченко обратился в суд. При каких условиях работник теряет право отзыва своего заявления о расторжении трудового договора?
№ 51. Орлова работала уборщицей в садовом товариществе. У нее часто возникали конфликты с председателем дачно-строительного кооператива Седовым. Во время одного из конфликтов уборщица заявила, что больше с таким председателем работать не желает. На следующий день председатель ДСК вручил ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Орлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои исковые требования она мотивировала тем, что никаких письменных заявлений об уходе не подавала. Возражая против иска, Седов, в свою очередь, утверждал, что свое желание уйти с работы Орлова изъявила в присутствии многочисленных свидетелей. Каким будет решение суда?
№ 52. Никонова, получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Спустя 2 месяца ее вызвали в отдел кадров и выдали трудовую книжку. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В исковом заявлении она сообщила, что предприятие не ликвидировано, а просто изменилась форма собственности. Кроме того, не изменился профиль: выпускается та же продукция, что и до реорганизации. Ответчик иск не признал, пояснив в судебном заседании, что в связи с банкротством на предприятие был назначен конкурсный управляющий, который и уведомил работницу о предстоящем увольнении. Затем предприятие было выставлено на торги и после продажи исключено из государственного реестра юридических лиц. Таким образом, на прежних площадях возникла абсолютно новая организация. Как следует решить данный спор?
№ 53. Экономист Зернов с соблюдением всех установленных законом процедур был уволен по п. 2 ст. 81 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих исковых требований он пояснил, что оставшийся один экономист не в состоянии выполнять весь объем работы и его сокращение обусловлено личной неприязнью к нему директора фирмы. Будет ли удовлетворен иск Зернова?
№ 54. Работодатель - физическое лицо, уволил Новицкую по п. 2 ст.81 ТК. Обоснуйте незаконность такого увольнения.
№ 55. Работавшая вахтером Голицына часто жаловалась сослуживцам на боли в ногах и просила начальника охраны ставить ее на дежурство не на проходную, а в цех, где не нужно было дежурить стоя (режим работы Голицыной - сутки через трое и вахтеры по графику стояли на различных постах). Жалобы были так часто, что работодатель уволил работницу по пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК. Работница обратилась к государственному инспектору труда. Решите спор.
№ 56. Техник-лаборант Сергеев, уволенный с работы в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, обратился с иском о восстановлении на работе в суд. Ответчик иск не признал, заявив, что в обязанности Сергеева входило проведение лабораторных исследований, но практически все исследования были некачественны. Кроме того, эта должность предполагает наличие специального образования, которое у работника отсутствует. Истец в обоснование своих требований отметил, что на результаты исследований влияло низкое качество химикатов, приобретаемых с истекшим сроком годности с целью удешевления работ. Он также пояснил, что является студентом-заочником химико-технологического института и через три месяца получает диплом о высшем образовании. Укажите, какие факторы повлияют на решение суда.
№ 57. Спустя четыре месяца после смены собственника имущества организации главный бухгалтер АО "Альфа" Великанова была уволена по п. 4 ст. 81 ТК. Она обратилась за защитой нарушенных, по ее мнению, прав в суд. Ответчик иск не признал, мотивируя свое решение правом, предоставленным ему ст. 75ТК РФ. Как следует решить спор?
№ 58. Тимофееву 20 марта был объявлен выговор за опоздание на работу. 30 апреля ему объявили замечание за нарушение правил проживания в общежитии. 21 июня в организацию, где работал Тимофеев, поступило сообщение о задержании его милицией за появление в нетрезвом виде в общественном месте. С учетом ранее имевшихся взысканий работодатель издал приказ об увольнении Тимофеева по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Несогласный с решением работодателя, Тимофеев обратился в суд. Обоснуйте судебное решение.
№ 59. Инженер по охране труда Куликова более четырех часов отсутствовала на рабочем месте. Как написала она в объяснительной записке, вместе с токарем Сергеевым они находились в технической библиотеке. Затем в течение двух часов Куликова проверяла инструкции по охране труда в одном из подразделений. В свою очередь, Сергеев пояснил, что через неделю у него начинается экзаменационная сессия в институте и, поскольку срочной работы не было, он провел время в библиотеке. Оба работника были уволены по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Дайте правовую оценку действиям работодателя.
№ 60. Фрезеровщик Кузьмин в этот день работал с особенным подъемом. Норма выработки была выполнена на 165%. После окончания рабочего дня он вместе с друзьями обмыл" свой трудовой успех. При выходе с территории завода Кузьмина задержал охранник. Был составлен акт о его нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения. С соблюдением всех установленных трудовым законодательством процедур работник был уволен по пп. "б" п.6 ст. 81 ТК РФ. "Как же так? Ведь я выполнил в этот день все задания, перевыполнил норму. Выпил после окончания рабочего дня. А меня уволили...", - недоумевал Кузьмин на приеме у юриста. Объясните Кузьмину: правомерно ли его увольнение?
№ 61. В обеденный перерыв технолог Малинин, работавший по совместительству в одной из коммерческих организаций, заглянул в кабинет к своему коллеге по основной работе. Приятеля на месте не оказалось, и Малинин решил подождать его. Чтобы скоротать время, технолог решил покопаться в компьютере: благо, приятель не заблокировал доступ к информации. Вдруг он наткнулся на весьма любопытные данные, которые могли быть полезными фирме, где работал по совместительству. "Скачав" информацию, принес ее в коммерческую организацию, за что получил весьма солидное вознаграждение. Об этом стало известно владельцу информации. В результате и Малинин, и его приятель были уволены за разглашение служебной тайны со ссылкой на пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Насколько законно увольнение работника?
№ 62. Рамзин решил навестить работавшего на соседней фирме бывшего сослуживца. В офисе, где работал приятель, он увидел очень оригинальный калькулятор и, уходя домой, присвоил его. Уголовное дело в отношении Рамзина было прекращено за незначительностью преступления. Он отделался административным штрафом. Когда о случившемся стало известно в организации, где работал Рамзин, его уволили по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение?
№ 63. При проведении инвентаризации склада выяснилось, что кладовщик Веденин небрежно ведет отчетную документацию, за что 20 марта ему было объявлено замечание. 3 мая он вышел на работу с опозданием на 1 час, задержав отпуск материалов на производственные участки. За это Веденину объявили выговор. 17 июня внезапная ревизия обнаружила на складе пересортицу материалов. Директор издал приказ об увольнении Веденина по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия директора? Можно уволить Веденина по другим основаниям?
№ 64. Учитель физкультуры Сюткин в присутствии одноклассников оскорбил ученика. Когда мальчик спросил, какое право имеет учитель унижать его достоинство, Сюткин, применив физическую силу, выволок его из спортзала. По заявлению родителей ученика директор школы издал приказ об увольнении Сюткина. Считая себя незаслуженно наказанным учитель проработал в школе 20 лет, имел звание "мастер спорта международного класса", был награжден значком "Отличник просвещения", он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Найдите в Трудовом кодексе основание, по которому уволен Сюткин? Каким будет решение суда?
№ 65. На работу в акционерное общество химического профиля приняты: Пименова - на должность кладовщика, Тюлькин - литейщиком материалов из пластмасс, Баданин - начальником отдела главного энергетика. Спустя месяц, при проверке государственным инспектором труда выполнения законодательства, было установлено, что по решению суда Пименовой в течение трех лет запрещено занимать должности, связанные с материальной ответственностью; Тюлькин - несовершеннолетний, а Баданин представил в отдел кадров подложный диплом об окончании института. Приказом директора Пименова с ее согласия была переведена уборщицей, Тюлькин уволен по п. 11 ст. 77 ТК РФ, а с Пименовым расторгнут трудовой договор по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Чем вы объясните такое решение директора?
№ 66. Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) признало Фадеева инвалидом 3-й группы, запретив ему работать шофером. В соответствии с медицинским заключением руководитель автокомбината предложил Фадееву должность дежурного механика, от которой последний отказался, за что был уволен. Работник обратился в суд. Является ли рекомендация БМСЭ обязательной для работодателя? Какое решение вынесет суд?
№ 67. Марков работал каменщиком в строительной организации по срочному трудовому договору. В связи с истечением срока действия договора он сообщил начальнику РСУ о своем намерении уволиться. Однако начальник поставил условие найти замену, после чего он выдаст трудовую книжку. Марков замену не нашел и продолжил работу. Спустя три месяца директор уволил работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Марков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В судебном заседании он утверждал, что задержка с выдачей на руки трудовой книжки после окончания Срока действия договора лишила его возможности найти другую работу, а потому он решил остаться. Начальник РСУ Иск не призвал, заявив, что был заключен срочный Трудовой договор, а, кроме того, рабочий сам подал заявление об уходе. Кто прав в данном споре?
№ 68. По результатам аттестации Головин был признан несоответствующим занимаемой должности вследствие Недостаточной квалификации и в связи с этим уволен по пп. "б" п. 3 ст. 81 ТКРФ. Работник обратился с жалобой государственную инспекцию труда. Свою жалобу он обосновал отсутствием в составе аттестационной комиссии представителя выборного профсоюзного органа. Учитывается ли мнение профсоюзного органа при решении вопроса об увольнении ра6отчика?
№ 69. В связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу, старший экономист Щукин был уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд. В обоснование исковых требований о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула он заявил, что в организации имеется вакантная должность экономиста, которая ему не была предложена. Является ли данный довод основанием для восстановления Щукина на работе?
№ 70. Срок действия трудового договора, заключенного на пятилетний срок с профессором Андреевым и старшим преподавателем Федотовым истекал 31 июля 2002 г. На состоявшемся 21 июня 2002 г. заседании Ученого Совета университета, где рассматривался вопрос об избрании по конкурсу на новый срок, ни один из преподавателей не был избран на должность. При этом Федотов отказался завершать учебный год, а Андреев доработал до конца срока, обусловленного трудовым договором. По каким основан ям был, расторгнут трудовой договор с каждым из вышеназванных преподавателей?
№ 71. В связи с введением графика трехсменной работы работодатель установил продолжительность смены в 8 часов. Не желая нарушать закон, устанавливающий для отдельных категорий работников сокращенную рабочую неделю, руководитель организации издал приказ, согласно которому занятым на работах с особыми условиями труда и несовершеннолетним предоставлялось три выходных дня в неделю, а подросткам до 16 лет - четыре выходных дня. Таким образом, подростки работали ровно 24 часа в неделю, а другие льготные категории работников -. 32 часа, что даже ниже установленной законом нормы. Ссылаясь на нормы ТК РФ, обоснуйте действия руководителя. Допустил ли он нарушение закона?
№ 72. Осокин обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на действия администрации. Он сообщил, что начальник цеха заставляет мастера ежедневно приходить на 30 минут раньше для подготовки фронта работ, нередко после окончания смены задерживаться. Кроме того, имеют место вызовы на работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такую позицию руководство цеха объясняет тем, что должность начальника участка отнесена к категории работников с ненормированным рабочим днем. Соответствует ли режим рабочего времени Осокина трудовому законодательству? Какие переработки должны, быть компенсированы и в какой форме?
№ 73. При поступлении на работу 16-летнего Алферова руководитель потребовал, чтобы он был зачислен на условиях неполного рабочего дня. Кроме того, в трудовой договор было включено обязательство юноши продолжать учебу в вечерней школе. С согласия Алферова был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, с которым работника ознакомили под расписку. Дайте правовую оценку действиям директора. Возможно, ли включение в трудовой договор обязательства работника продолжить учебу?
№ 74. Грибов был принят на работу сторожем. По окончании месяца он потребовал от администрации предоставить ему отгулы, так как его ночные смены были равны восьми часам. Ссылаясь на нормы УЖ РФ, дайте правовую оценку требованиям работника.
№ 75. Сеничев, работающий инженером-экономистом строительного треста, заключил договор о работе по совместительству в той же должности с другим работодателем, чья организация находилась в одном здании с трестом. Согласно договору, продолжительность работы по совместительству составляла 25 часов в неделю. Узнав об этом, управляющий трестом потребовал от Сеничева расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству, поскольку на его заключение не было дано согласие основного работодателя. Какая норма ТК РФ была нарушена при заключении трудового договора о работе, но совместительству? Правомерны ли требования управляющего трестом?
№ 76. В связи с невыполнением плана руководство завода решило организовать сверхурочные работы. С письменного согласия к ним были привлечены: несовершеннолетняя Горина, инвалид Тишин и мать двухлетнего ребенка Данилова. Вправе ли работодатель привлекать данную категорию работников к сверхурочной работе? Если да, то, кого и при каких условиях? Является ли отставание с выполнением плана основанием для привлечения к сверхурочным работам?
№ 77. Ерина, являющаяся опекуном 10-летнего ребенка, обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей возможность работать на условиях неполной рабочей недели. Директор отказал женщине в просьбе, ссылаясь на невозможность ее выполнения из-за малочисленности коллектива подразделения, в котором трудилась Ерина. Со ссылкой на нормы ТК РФ, дайте правовую оценку действиям директора.
№ 78. В связи с переходом предприятия на трехсменную работу приказом руководителя продолжительность обеденного перерыва в каждой смене была установлена 20 минут. Группа рабочих обратилась с жалобой в КТС, полагая, что их права нарушены. Обоснуйте решение комиссии по трудовым спорам.
№ 79. Воспитательница детского дома Конкина, работавшая 1, 2 и 7 января, обратилась к администрации детдома с просьбой оплатить ей эти дни в двойном размере. Директор отказалась удовлетворить просьбу работницы, ссылаясь на то, что праздничные дни входили в общую корму рабочего времени по графику и никакой переработки нет. За разъяснениями Конкина пришла к юристу. Проконсультируйте работницу.
№ 80. Стремясь своевременно завершить научно-исследовательскую работу, конструктор Ильина в течение двух месяцев систематически задерживалась после окончания рабочего дня. Отчет о работе был подготовлен в срок, за что работница получила премию. Однако Ильина обратилась к начальнику отдела с просьбой предоставить ей отгулы, поскольку переработка за это время составила 48 часов. Начальник отдела отказал в просьбе, мотивируя отказ тем, что Ильина задерживалась на работе по собственной инициативе. Прав ли начальник отдела?
№ 81. Несовершеннолетний Разин поступил на работу в сентябре 2001 г. В мае 2002 г. он обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 1 июля, мотивируя это своим правом пользоваться отпуском в любое удобное для него время. Работодатель отказал юноше, ссылаясь на график отпусков, согласно которому отпуск Разину был запланирован в сентябре (график отпусков был составлен 5 января и согласован со всеми работниками). Молодой рабочий обратился за разъяснением к юристу. Кто прав в данной Разину квалифицированную консультацию.
№ 82. Трифонова находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В период отпуска она получила вызов на к экзаменационную сессию для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов. Женщина обратилась к руководителю организации с просьбой о предоставлении четырехмесячного оплачиваемого учебного отпуска. Какой ответ должен дать ей директор?
№ 83. Фирсов подал заявление о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. За три дня до окончания отпуска он подал новое заявление, из которого следовало, что работник передумал расторгать трудовой договор. Руководитель организации отказался удовлетворить, просьбу Фирсова и 28 июля ему была выдана трудовая книжка. Фирсов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каким будет решение суда? Как бы решался спор, если бы свое заявление работник отозвал до начала отпуска?
№ 84. Студент Волгин в течение трех месяцев проходил стажировку в конструкторском бюро в должности чертежника конструктора. По окончании стажировки он обратился с просьбой выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но получил отказ. В заявлении, поданном в комиссию по трудовым спорам, Волгин мотивировал свои требования тем, что работал на оплачиваемой должности, а, значит, вправе претендовать на отпуск. Представитель администрации, наоборот, утверждал, что Волгин не был включен в штат КБ, поскольку является студентом дневного отделения института. Кто прав в данном споре? Какой договор был заключен с Волгиным трудовой иди гражданско-правового характера? Обоснуйте свои доводы.
№ 85. В период отпуска без сохранения заработной платы Лисина заболела. Ей был выдан листок нетрудоспособности сроком на 7 дней. В связи с этим работница потребовала продлить ей отпуск и оплатить больничный лист, но получила отказ. Правомерен ли отказ работодателя? Как бы следовало решить спор, если:
• болезнь наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
• в период ежегодного оплачиваемого отпуска был вы дан листок нетрудоспособности по уходу за заболевiаi4м ребенком?
№ 86. Рабочий кондитерской фабрики Минин в сентябре заработал 3000 рублей. Однако в день зарплаты ему выдали только 1500 руб., а остальную часть зарплаты - шоколадными наборами стоимостью 160 руб. каждый (всего было выдано 12 наборов). На заседании комиссии по трудовым спорам, куда обратился с жалобой работник, представитель администрации утверждал, что натуральная часть зарплаты даже выше, чем он действительно заработал (общая стоимость наборов 1920 руб.), следовательно, работник оказался в выигрыше. Ссылаясь на нормы ТКРФ, разрешите спор.
№ 87. Ширшову был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля за период работы с 20 декабря 2001 г. по 19 декабря 2002 г. В августе медицинская комиссия (бюро МСЗ) признала его полностью нетрудоспосо5 и трудовой договор с работникам был, расторгнут по основанию п. 5 ст. 83 ТК РФ. Руководство предприятия потребовало от Ширшова возвратить 576 руб. за неотработанные дни использованного отпуска. Работник категорически отказался от возврата указанной суммы. Работодатель обратился в суд. Какое решение будет вынесено судом?
№ 88. В течение Месяца Токарь б разряда Лимонов выполнял по поручению руководства цеха токарные работы более низких разрядов, при этом их объем составил половину всей продукции, изготовленной токарем. Все работы были оплачены в соответствии с их разрядом. Не согласившись с ним, Лимонов обратился в КТС. Кто оправданном споре?
№ 89. Маркина, получившая после окончания педагогического училища диплом с отличием, была принята в школу на должность учительницы начальных классов. При заключении трудового Договора ей был установлен 8 разряд Единой тарифной сетки. После года работы, администрация школы установила ей 7 разряд, мотивируя это тем, что для более высокого разряда учителю со средним специальным образованием необходимо иметь двухлетний стаж работы. Правильно ли поступил директор школы?
№ 90. 28 сентября директор завода издал приказ, согласно которому на предприятии с 1 октября повышались на 15% нормы выработки станочников. Группа рабочих, считая, что их права нарушены, обжаловала эти действия. Решите спор. Вправе ли администрация пересматривать нормы труда? Если да, то в каком порядке?
№ 91. Приказом директора предприятия оператор ПЭВМ Груздева была переведена из юридического отдела в отдел кадров, где зарплата ниже. Учитывая это обстоятельство, директор в своем приказе указал на сохранение Груздевой прежнего заработка в течение двух недель. Работница с таким решением не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о сохранении прежнего заработка на весь период перемещения. Что имело место в данной ситуации: перевод или перемещение? Требовалось ли директору для издания приказа согласие Груздевой? Каким будет решение КТС?
№ 92. По графику рабочая смена пекаря Скворцова выпала на нерабочий праздничный день? января, а его коллеги Травкина - на выходной день. Хлопотова 7 января не должна была работать, однако из-за болезни сменщицы ее вызвали в этот день. По окончании месяца Хлопотовой за работу в праздничный день была произведена оплата в двойном размере, остальным в оплате отказали, поскольку работа в эти дни была предусмотрена графиком сменности. Скворцов и Травкин обратились в КТС. Правомерны ли требования работников? Какое решение должна принять комиссия?
№ 93. В правила внутреннего трудового распорядка предприятия, утвержденные единогласно на конференции трудового коллектива, было внесено положение об увольнении работников за однократное грубое неисполнение своих трудовых обязанностей. Помимо оснований, предусмотренных п. 6 ст. 81 ТК РФ, работник мог быть уволен за применение на сборке бракованных деталей или деталей, не прошедших контроль ОТК. Ссылаясь на нормы ТК, дайте правовую оценку этому положению Правил.
№ 94. При обсуждении проекта правил внутреннего трудового распорядка машиностроительного завода группа работников предложила включить в них следующий перечень мер дисциплинарной ответственности:
• постановка на вид;
• выговор с предупреждением;
• штраф за появление на работе в нетрезвом виде;
• увольнение беременных женщин и женщин с детьми до трех лет за грубое неисполнение своих трудовых обязанностей.
Какие из перечисленных мер противоречат трудовому законодательству?
№ 95. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей инженеру Котову был объявлен выговор. Спустя неделю он своими решительными действиями предотвратил пожар на предприятии. Начальник цеха, где работал Котов, обратился к директору завода с просьбой о премировании работника, спасшего имущество предприятия. Однако директор отказался поощрить работника, ссылаясь на недавно Наложенное на него дисциплинарное взыскание. Можно ли согласиться с доводами директора?
№ 96. За брак в работе токарю Илюхину был объявлен строгий выговор 28 Марта 2002 г. В апреле он опоздал на работу на 3 часа, за что был уволен по основаниям п. 5 ст. 81 ТКРФ. Илюхин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Какое решение вынесет суд? Каким было бы решение суда, если администрация подвергла рабочего данному дисциплинарному взысканию не 28 марта, а 25 декабря 2001 г.?
№ 97. Повар Тишкина в мае не прошла периодический медосмотр, за что была отстранена от работы. Несмотря на неоднократные письменные напоминания, она на медосмотр так и не явилась. Администрация столовой объявила ей выговор. Какое решение вынесет КТС, куда Тишкина обратилась с жалобой на действия администрации?
№ 98. В результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия 20 февраля 2002 года выяснилось, что кладовщица Филипенко 10 марта 2000 г. сделала приписку в документах. 25 февраля начальник склада потребовал от нее объяснительную записку. Однако на следующий день Филипенко заболела. Выйдя на работу 12 марта, она представила руководству свое письменное объяснение. Приказом по складу 15 марта ей был объявлен выговор. Женщина обжаловала действия руководства в КТС. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
№ 99. После получения письменного объяснения от машиниста автокрана Степина ему было объявлено замечание. Приказ об этом вывесили на доске приказов, мимо которой проходили все работники предприятия. Через две недели Степину объявили выговор за опоздание на работу. Новый приказ также был вывешен на доске приказов. После очередного нарушения трудовой дисциплины (работник отсутствовал на своем рабочем месте 2 часа) начальник цеха обратился к директору с ходатайством об увольнении машиниста по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако на беседе с директором Степин заявил, что ему неизвестно о ранее наложенных взысканиях. Не зная, как поступить, директор направил ходатайство начальника цеха заводскому юристу. Сформулируйте ответ юриста.
№ 100. В феврале 2002 г. Великанову был объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом виде. 25 марта ему объявлено замечание за нарушение правил проживания в общежитии. 18 апреля он опоздал на работу. Директор завода издал приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Великанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каким будет решение суда?
№ 101. За появление на работе в нетрезвом виде Борзову был объявлен выговор. Его также лишили на 100% месячной премии, на 100% - вознаграждения по итогам года и на 50% - вознаграждения за выслугу лет. Борзов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о своем несогласии с наказанием. Он считал, что в нарушение действующего законодательства за один проступок его подвергли сразу четырем наказаниям. Кто прав в данном споре: работник или администрация?
№ 102. За грубое нарушение правил дорожного движения Баранов был лишен права управления автомобилем сроком на один год. Руководство автопарка перевело его на должность автослесаря. Правомерен ли такой перевод? Требует ли он согласия работника? Можно ли рассматривать данный перевод как дисциплинарное взыскание? Будет ли Баранов по истечении года восстановлен в должности шофера?
№ 103. В течение шести месяцев подряд Нилов за различные производственные упущения лишался премии. В августе рабочий вновь нарушил технологическую дисциплину и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Будут ли удовлетворены исковые требования Нилова?
№ 104. За отсутствие на работе без уважительной причины с 20 января по 31 июля 2002 г. технолог Живилова приказом от 5 августа была уволена по основаниям пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с решением работодателя, Живилова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои исковые требования работница мотивировала тем, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности работника можно привлечь не позднее шести месяцев с момента совершения проступка. Примет ли во внимание суд доводы работницы? Мог ли работодатель в данной ситуации уволить работницу? Если да, то, с какого времени?
№ 105. Между Корнеевым и АО "Металлист" был заключен ученический договор, согласно которому предприятие обязывалось обучить его профессии фрезеровщика с присвоением третьего разряда, а Корнеев должен был отработать после окончания обучения два года. Однако после сдачи квалификационных экзаменов работодатель отказал фрезеровщику в предоставлении работы и потребовал от него Возмещения затрат на обучение. Корнеев обратился к юристу. Дайте молодому рабочему совет, основанный на нормах трудового законодательства.
№ 106. в результате Взрыва оправки в цехе на высоте 12 м была повреждена стеклянная крыша. Поскольку дело происходило зимой и снаружи доступ был затруднен. Поэтому замену стекол решили производить изнутри. С этой целью сколотили деревянную Вышку, с помощью которой работник ремонтно-строительного цеха Моичкин должен был восстановить крышу. Однако он отказался выполнить указанную работу, поскольку, по его мнению, нет гарантий для безопасного ее выполнения. Правомерен ли подобный отказ? Каким нормативным актом руководствовался работник, уклонившись от выполнения ремонтных работ?
№ 107. За грубое нарушение правил охраны труда Гордееву был объявлен Выговор. Кроме того, его лишили на 100% квартальной премии и Вознаграждения по итогам года и снизили на 50% размер Вознаграждения за выслугу лет. Полагая, что за один проступок можно подвергнуть работника только одному взысканию, Гордеев обратился в юридический отдел предприятия за разъяснением. Проконсультируйте работника.
№ 108. Веденеев получил производственную травму. В санчасти завода ему оказали медицинскую помощь, после чего работник продолжил выполнять свои трудовые функции. Веденеев обратился в отдел охраны труда с просьбой выдать ему на руки акт о несчастном случае. Однако начальник отдела отказался составить акт, мотивируя свой отказ тем, что никаких последствий не наступило. Такой же ответ дали работнику главный инженер и юрист предприятия. Ссылаясь на нормы ТК РФ, поясните: правомерен ли отказ в составлении акта о несчастном случае?
№ 109. директор завода не допустил Жохова к работе, мотивируя отстранение тем, что работник появился на производстве в нетрезвом виде. Работник представил медицинское заключение о том, что в момент отстранения от работы был абсолютно трезв, и потребовал оплатить ему день вынужденного прогула. Директор ответил отказом. Не удовлетворила требование рабочего и КТС. Жохов обратился с иском в суд. Каким будет решение суда? К какому виду ответственности возможно привлечение директора завода? (При ответе сошлитесь на норму ТК).
№ 110. Работающая сторожем Сенчина в ночь с 8 на 9 мая оставила дежурство на 2 часа в надежде, что в период праздника ничего не случится. Однако в здание проникли норы и похитили имущество на 5000 рублей. По иску администрации суд взыскал со сторожа стоимость похищенного имущества (виновники кражи не были найдены), а также недополученную прибыль в сумме 700 рублей. Сенчина обратилась с кассационной жалобой в вышестоящую судебную инстанцию. Будет ли удовлетворена ее кассационная жалоба?
№ 111. Фрезеровщик Петренко, обрабатывая впервые ранее не выпускавшееся изделие, неправильно выбрал режим резания, в результате чего был выведен из строя станок. Ремонт его обошелся в 10000 рублей. Работодатель потребовал от Петренко возместить нанесенный ему ущерб в размере месячного заработка, составлявшего 8000 рублей. При этом работодатель ссылался на норму ст. 241 ТК РФ. Петренко отказался возместить ущерб, полагая, что в данном случае должна быть применена норма ст. 239 ТК. Работодатель обратился с иском в суд. Решите спор.
№ 112. По вине закройщика ателье Ушакова был испорчен костюм. Заказчику возвратили стоимость материала в сумме 3200 руб. Переделка костюма обошлась в 600 руб., после чего он был продан другому заказчику за 3100 руб. Средний заработок Ушакова 2500 руб. Как определить размер материальной ответственности закройщика? В каком порядке будет взыскан материальный ущерб. если Ушаков добровольно откажется возместить его?
№ 113. В результате несчастного случая на производстве, произошедшего по вине работодателя, токарь Степанов утратил 80% трудоспособности. Ему была установлена 2-я группа инвалидности и назначена пенсия в размере 1380 руб. На предприятии ему подобрали работу с заработком 1800 руб. до получения травмы заработок Степанова составлял 5000 руб. В каком размере Степанов получит возмещение вреда? Будет ли он при этом получать заработную плату и пенсию?
№ 114. В результате несчастного случая на производстве Калугин получил травму глаза. Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) вынесло заключение об утрате им 45% трудоспособности сроком на 2 года. В течение этого срока работодатель исправно возмещал рабочему ущерб. Однако зрение продолжало падать, и во время очередного переосвидетельствования БМСЭ установило Калугину 2-ю группу инвалидности. При этом причиной инвалидности было указано общее заболевание, поскольку, по мнению комиссии, ухудшение зрения было связано не с травмой, а с возрастными изменениями. Исходя из этого заключения, руководство организации, где работал Калугин, прекратило ему выплаты в возмещение ущерба. Прав ли работодатель, прекративший выплаты? Куда Калугин может обжаловать заключение МСЭ? Вправе ли он обратиться в суд для установления причинной связи между' травмой и временной утратой Трудоспособности?
№ 115. Галкина, воспитывающая ребенка-инвалида приказом Руководителя была направлена в Командировку. От командировки она отказалась, мотивируя свой отказ Необходимостью ухода за ребенком. За это ей был объявлен выговор. Кроме того, работницу лишили месячной Премии. После повторного отказа выехать в командировку директор издал приказ об увольнении работницы. Галкина обратилась суд. Каким будет решение суда?
№ 116. Цельновой было отказано в заключении трудового Договора по причине беременности 14 предстоящего ухода в декретный отпуск. В какой Орган можно обжаловать данный отказ? Какой вид ответственности должен нести работодатель?
№ 117. Галкина, воспитывающая без мужа 12-летнего ребенка, была уволена с работы за прогул на основании подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК. Полагая, что решение работодателя противоречит трудовому законодательству, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решите спор. Каким было бы решение суда, если бы приказ об увольнении работодатель издал до 1 февраля 2002 года?
№ 118. Несовершеннолетний Кочнев был уволен по основаниям п. 5 ст. 81 ТК. Данное решение принято директором единолично с учетом того, что подросток ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, поскольку профсоюз в данной организации отсутствовал, свои действия директор ни с кем не согласовал. Кочнев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Суд удовлетворил иск в полном объеме. Со ссылкой на нормы ТК обоснуйте решение суда.
№ 119. Спустя 4 месяца после вступления вправо собственности, новый собственник имущества организации расторг договор с ее директором Шохиным. В суде, где рассматривалось исковое заявление бывшего директора о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула, собственник обосновал свои действия нормой п. 2 ст. 278 ТК РФ. Дайте правовую оценку действию, собственника. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены, при увольнении директора?
№ 120. Дюкова, отработав в качестве совместителя 3 месяца, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку по графику ей предоставили отпуск по основной работе. Работодатель отказал в удовлетворении заявления, мотивируя свой отказ тем, что она отработала менее б месяцев. Кроме того, продолжительность отпуска у данного работодателя меньше, чем на основном месте работы Дюковой. Решите спор.
№ 121. С конструктором Иванцовым 28 апреля 2002 г. был заключен трудовой договор о работе по совместительству сроком на 1 год. Спустя три недели работодатель издал приказ об увольнении Иванцова в связи с принятием на работу другого конструктора, для которого данная работа являлась основной. Иванцов обратился в суд. Будут ли удовлетворены исковые требования Иванцова?
№ 122. Алехин заключил срочный трудовой договор на срок два месяца. После истечения срока договора и производства расчета он потребовал от работодателя выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель отказался выполнить требование Алехина. Кто прав в данном споре?
№ 123. В трудовом договоре, заключенном Рыжиковым с работодателем - физическим лицом, в числе других, содержались следующие условия:
• режим работы: двое суток на работе, четверо суток отдыха;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день;
• помимо функций, обусловленных трудовым договором, работник обязан выполнять любые поручения руководства.
Какие нарушения трудового законодательства допущены при заключении данного договора?
№ 124. Говоров заключил трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера. Спустя 10 месяцев к работнику переехала его семья - жена и двое детей школьного возраста. Работник обратился к администрации организации с просьбой оплатить членам семьи стоимость проезда и провоза багажа, но получил отказ. При этом работодатель сослался на то, что члены семьи приехали не одновременно с работником, а спустя определенное время. Кто прав в данном споре? Как бы следовало решить спор, если бы члены семьи Говорова приехали на Крайний Север через 14 месяцев после заключения трудового договора? № 125. Саша Васечкин вызывающе вел себя на уроке, на замечания учителя не реагировал. Когда же учитель потребовал от него выйти из класса, начал выражаться нецензурной бранью. Не выдержав, учитель (кстати, мастер спорта по самбо) вытащил подростка из-за парты и выбросил его из класса. По заявлению родителей Саши учителя уволили с работы на основании п. 2 ст. 336 ТК. Полагая, что насилие было спровоцировано самим учеником, учитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, В исковом заявлении он изложил просьбу о привлечении в качестве свидетелей учащихся класса. Подлежит ли удовлетворению просьба о вызове свидетелей? Будет ли учитель восстановлен на работе?
№ 126. Ахметов работал консулом Российской Федерации в одной из мусульманских стран. Как-то его 16-летняя дочь Минура в жаркий день вышла на улицу в топике и мини-юбке Полиция задержала девочку за нарушение норм морали (подобная одежда противоречит требованиям шариата). В связи с этим с Ахметовым был, досрочно расторгнут трудовой договор. Обоснуйте основания расторжения договора.
№ 127. С преподавателем Томиным был заключен договор о проведении курса лекций в институте. При этом ему установили почасовую оплату труда. По окончании учебного года Томин потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ректор отказал ему, мотивируя свой отказ тем, что согласно разъяснению Министерства образования в почасовую ставку уже включена оплата за отпуск. Государственный инспектор труда, к которому обратился преподаватель, выдал предписание о немедленной выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли государственный инспектор труда? Какой договор был заключен с преподавателем: трудовой или гражданско-правового характера?
№ 128. За различные нарушения трудовой дисциплины сантехник Федоркин имел несколько выговоров. Когда в течение трех часов он отсутствовал на работе, руководитель организации с соблюдением всех установленных Кодексом процедур подготовил приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТИ РФ. Поскольку Федоркин являлся членом профсоюза, проект приказа со всеми необходимыми документами был направлен в выборный профсоюзный орган на предмет выдачи мотивированного заключения. В заключение профсоюзного органа содержалось возражение против увольнения по причине, что на иждивении работника находятся двое несовершеннолетних детей. Не согласившись с подобным доводом, работодатель издал приказ об увольнении. Государственный инспектор труда, куда обратились представители выборного профсоюзного органа, выдал предписание о немедленном восстановлении работника. Правомерны ли действия государственного инспектора труда? Куда работодатель может обратиться для обжалования выданного предписания? Приостанавливает ли подача жалобы исполнение предписания?
№ 129. Боков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о неправомерно наложенном на него дисциплинарном взыскании. Председатель КТС отказал работнику в приеме заявления, мотивируя отказ тем, что с момента издания приказа о наложении взыскания прошло 4 месяца. Боков заявил, что на протяжении полутора месяцев болел, представив в подтверждение своих слов больничный лист. Тем не менее, председатель КТС отказался рассматривать заявление работника. Правомерны ли действия председателя КТС? Куда может обратиться Боков?
№ 130. На заседание комиссии, где должно было рассматриваться заявление Гораткова, заявитель не явился. Не присутствовал он и на повторном заседании, назначенном спустя 10 дней. Поскольку у работника не было уважительных причин для неявки, решением комиссии вопрос был снят с рассмотрения. Через месяц Горшков вновь обратился в КТС с заявлением, однако председатель комиссии отказался принять его к рассмотрению. Кто прав в данном споре, если впервые работник обратился в КТС через 7 дней после того, как узнал о нарушении своих прав, а вторичное обращение последовало через 2 месяца 18 дней?
№ 131. Мишиной, проработавшей в организации 7 месяцев, было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. На заседании КТС, где рассматривалось ее заявление, представитель работодателя заявил, что определенное ст. 122 ТИ РФ право на отпуск за первый год работы не означает обязанность работодателя предоставить такой отпуск. Тем более, что в той же статье содержится норма о необходимости предоставления такого отпуска ежегодно. Следует ли согласиться с доводами работодателя? Какое решение должна вынести КТС?
№ 132. Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свои исковые требования он мотивировал тем, что 3 апреля 2002 г. подал заявление об уходе, а 10 апреля отозвал его. Однако работодатель сообщил, что 9 апреля им был издан приказ об увольнении работника по ст. 80 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд? Каким бы было решение суда, если бы на место Фролова работодатель письменно пригласил другого работника?
№ 133. Беспалова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предупреждения за 2 месяца. Однако работодатель, помимо установленных законом гарантий и компенсаций, выплатил ей двухмесячный заработок. Считая, что ее права нарушены, женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению штатов без предупреждения за 2 месяца? Если да, то, при каких условиях?
№ 134. Люлина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. На суде она сообщила, что 28 июня 2002 г. подала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск был предоставлен 1 июля на 28 календарных дней. Через неделю после начала отпуска работница подала работодателю новое заявление с выражением желания продолжить работу в данной организации. Но ей было отказано в просьбе. Приказом директора Люлина была уволена с 28 июля (т.е. в последний день отпуска). Кто прав в данной ситуации? Как следовало решить спор, если бы заявление о желании продолжить работу Люлина подала 30 июня?
№ 135. Коваленко обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Представитель работодателя иск не признал, заявив, что данный спор неподведомствен суду, поскольку с Коваленко был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, что было обусловлено при заключении договора; подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; во время болезни ему оплачивался больничный лист. Ответчик же заявил, что приказ о приеме Коваленко на работу не издавался, и трудовая книжка на него не заводилась, следовательно, он не состоит в штате организации. Со ссылкой на нормы ТК решите спор.
№ 136. Шерстюк обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В заявлении он сообщил, что был приглашен в данную организацию в порядке перевода и уволен с прежней работы по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Однако на новом месте ему предложили заключить срочный трудовой договор сроком на 1 год, хотя работа ведущего экономиста носит постоянный характер. Ответчик иск не признал, пояснив, что Шерстюк был уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ в день истечения срока трудового договора. Истец, в свою очередь, указал, что был вынужден подписать срочный трудовой договор, чтобы не остаться без работы. Дайте оценку доводам истца и ответчика по данному спору. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства? Если да, то, какие? 'Обоснуйте решение суда.
№ 137. Главный инженер завода Рычагов был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование иска Рычагов заявил, что по своему должностному положению не являлся заместителем директора, а потому указанная норма Кодекса не может быть к нему применена. Ответчик иск не признал, пояснив, что согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации - юридического лица является первым заместителем директора, что отражено в его должностной инструкции. Истец не согласился с доводами ответчика, заявив, что с должностной инструкцией под расписку не знакомился, права подписи финансовых документов не имел, а если и замещал директора, то это замещение производилось на основании ст. 74 ТК РФ, то есть, имел место временный перевод на другую работу. Каков порядок увольнения по п. 10 ст. 81 ТК? Какое решение примет суд по данному спору?
№ 138. директор завода обратился в суд с иском, о признании объявленной выборным профсоюзным органом забастовки незаконной в связи с непроведением примирительных процедур. Профсоюзный орган в судебном заседании сообщил, что примирительные процедуры не проводились, поскольку именно администрация уклонялась от участия в них. При этом суду были представлены соответствующие документы. Как должен быть решен данный спор?
№ 139. Куприянова заболела 28 сентября 2001 г. и проболела до 30 января 2002 г. На работу вышла 31 января, а 1 февраля была уволена по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с отсутствием на работе более четырех месяцев подряд по причине болезни. В судебном заседании, где рассматривалось исковое заявление Куприяновой о восстановлении на работе, ответчик пояснил, что руководствовался нормами КЗоТ РФ, поскольку правоотношения (болезнь) возникли до введения в действие нового Трудового кодекса. Примет ли суд во внимание доводы Ответчика? Были ли допущены работодателем нарушения закона при применении нормы п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ? Нормы, какого акта (КЗоТ или ТК) должны применяться при разрешении данного спора?
№ 140. В суд с исками о восстановлении на работе обратились Кошкина, с которой трудовой договор был, расторгнут по п. 11 ст. 77 ТК, и Гурова, уволенная по п. 11 ст. 81 ТК. В обосновании иска они заявили, что работодатель не предложил им другую работу. Как выяснилось в судебном заседании, Кошкина была принята на работу с особыми условиями труда без прохождения медицине осмотра. В период прохождения ежегодного профосмотра выяснилось, что данная работа противопоказана ей по состоянию здоровья. Поскольку другой работы, соответствующей ее квалификации в организации нет, с работницей расторгли трудовой договор. Что касается Гуровой, то при поступлении на работу она представила диплом о высшем образовании, при проверке оказавшийся подложным. И хотя была возможность перевести ее на должность техника (женщина имела среднее профессиональное образование), работодатель принял решение об увольнении. Выслушав доводы сторон, суд отказал Кошкиной и Гуровой в удовлетворении иска. Обоснуйте решение суда.
Вопросы к контрольной работе
1. Что такое труд и какова его роль в обществе?
2. Как вы понимаете наемный труд? В чем его отличие от самостоятельного труда?
3. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
4.Какие отношения тесно связаны с трудовыми?
5.Каковы особенности метода трудового права?
6.Что вы понимаете под системой трудового права?
7.Определите значение и сформулируйте понятия принципов трудового права.
8. В каких статьях Конституции РФ закреплены принципы трудового права?
9. Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами?
10. В каких статьях ТК РФ отражены принципы трудового права, его основных институтов? Раскройте их содержание.
11. Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права, вам известны?
12. Определите понятие источников трудового права.
13. Какова юридическая сила источников трудового права, и какое значение придается Конституции РФ?
14. Какие Указы Президента РФ относятся к источникам трудового права?
15. В каких статьях Конституции РФ закреплены основные права и свободы человека? Назовите их.
16. В каких статьях ТК РФ отражены основные права, свободы и обязанности работников?
17. Каково разграничение нормотворческих полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Рф в области трудового законодательства?
18. В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете? Каково соотношение централизованного и договорного регулирования трудовых отношений?
19. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны? Назовите их отличительные черты.
20. Каково значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм законодательства о труде?
21. Раскройте действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, уточните действие локальных нормативных актов на примере коллективного договора.
22. Как действуют нормативные акты о труде по кругу лиц? дайте разграничение общих и специальных норм трудового законодательства.
23. Охарактеризуйте систему правоотношений трудового права; определите, какое правоотношение играет главенствующую роль в этой системе; дайте понятие иных правоотношений.
24. В чем отличие трудового правоотношения от смежных, возникающих из договоров гражданско-правового характера гражданского права (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.)?
25. Дайте понятие трудового правоотношения, выделите его субъектов (участников).
26. Что представляет собой "трудовая праводееспособность (правосубъектность)" физических лиц, каковы ее критерии? допускается ли ограничение правосубъективности?
27. Что является содержанием трудового правоотношения?
28. Из каких юридических актов возникают трудовые правоотношения?
29. Какие основания изменения и прекращения трудовых правоотношений вам известны?
30. Дайте характеристику правоотношений, связанных с трудовыми или производных от них. Покажите место каждого из них в системе трудового права.
31. Дайте характеристику основных принципов социального партнерства.
32. Назовите формы социального партнерства.
33. Определите представителей работников и работодателей при ведении коллективных переговоров.
34. Как действует коллективный договор в случае смены собственника имущества организации?
35. Какие виды комиссии по урегулированию социально-партнерских отношений вы знаете?
36. Каков порядок ведения коллективных переговоров?
37. Что вы знаете о гарантиях и компенсациях лицам, участвующим в коллективных переговорах?
38. Каковы основные формы участия работников в управлении организацией?
39. Какую ответственность несут представители сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах?
40. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условий и охарактеризуйте роль этих документов в регулировании социально-трудовых отношений.
41. Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.
42. Назовете функции коллективного договора.
43. Раскройте содержание коллективного договора и соглашения.
44. Для каких целей предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашении?
45. Каков порядок контроля за выполнением коллективного договора?
46. Охарактеризуйте ответственность за нарушение норм Закона "О коллективных договорах и соглашениях".
47. Что такое трудовой договор, какова его роль на современном этапе при формировании рынка труда в РФ?
48. Кто является сторонами трудового договора, и в каком порядке он заключается? Каково содержание трудового договора?
49. Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора?
50. Какие гарантии при приеме на работу установлены законодательством о труде?
51. Какие виды трудовых договоров вы знаете?
52. При каких условиях возможен перевод на другую работу, на другое предприятие, в другую местность?
53. Каковы отличия перевода от перемещения? Особенности временного перевода на другую работу.
54. Каков порядок изменения существенных условий трудового договора?
55. Какие основания прекращения трудового договора вам известны?
56. В чём отличие увольнения работника по п. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон) от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК)?
57. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?
58. Какие гарантии предоставляются работникам при высвобождении в связи с сокращением численности или штатов? В связи с полной ликвидацией предприятия?
59. Что такое выходное пособие? Когда и в каком размере оно выплачивается?
60. В каком порядке оформляется увольнение?
61. Понятие персональных данных работника.
62. Каков порядок получения персональных данных работника?
63. Какие персональные данные о работнике работодатель не вправе получать и обрабатывать?
64. Требования при передаче персональных данных работника третьим лицам.
65. Какие права предоставлены работнику в целях защиты его персональных данных, хранящихся у работодателя?
66. Какими нормативными актами установлена ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных? 67. Какие виды рабочего времени вам известны?
68. В чем различие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени?
69. При каких условиях допускается не нормированный рабочий день, и каков при этом порядок работы?
70. Какие виды учета рабочего времени вам известны?
71. Дайте понятие работы сверх нормальной рабочего времени. Кто может быть Инициатором такой работы?
72. Что такое сверхурочная работа и каков порядок привлечения к ней?
73. Виды совместительства порядок работы по совместительству
74. Какая ежегодного (основного) отпуска и в каком порядке он за первый рабочий год и в последующие годы работы?
75. Какие виды дополнительных отпусков вам известны и каков порядок их предоставления?
76. Каков порядок досрочного отзыва работника из отпуска?
77. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией?
78. Что вы знаете об отпусках без сохранения заработной платы?
79. Каково назначение учебных и творческих отпусков?
80. Каково понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения?
81. Каковы методы правового регулирования заработной платы и их содержание?
82. Что такое тарифная система оплаты труда рабочих, и каковы ее элементы?
83. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалист и служащих?
84. В чем заключаются особенности единой тарифной сетки?
85. Что такое минимальная заработная плата, и каков порядок ее установления?
86. Как соотносится минимальная заработная плата с прожиточным минимумом?
87. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам?
88. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий работы, предусмотренные тарифами?
89. Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты?
90. Каков порядок установления и пересмотра норм труда?
91. Что такое гарантийные и компенсационные выплаты?
92. Что понимается под трудовой дисциплиной и каковы методы ее обеспечения?
93. Какими нормативными актами регулируется внутренний трудовой распорядок в организации?
94. Какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством?
95. Что представляет собой дисциплинарный проступок?
96. Что вы понимаете под дисциплинарной ответственностью, каковы ее основные черты?
97. Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной ответственности.
98. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
99. При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности по трудовому праву?
100. Назовите виды материальной ответственности работника. Какой из них является основным?
101. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
102. При каких условиях применяется коллективная (бригадная) ответственность?
103. Кто из должностных лиц может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод?
104. Какую материальную ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?
105. Каков порядок рассмотрения заявления о возмещении вреда?
106. Что понимается под охраной труда?
107. Какие вы знаете основные нормативные акты об охране труда?
108. Каковы права работников на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?
109. Какие обязанности работодателя по обеспечению здоровья и безопасных условий труда работников установлены законодательством?
110. Что такое специальные нормы охраны труда, и на какие категории работников они распространяются?
111. Назовите систему органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраны труда.
112. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда?
113. Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве?
114. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение норм охраны труда?
115. Можно ли уволить беременную женщину и женщину с ребенком до трех лет?
116. В каких отраслях запрещен прием на работу несовершеннолетних с целью исключения негативного воздействия на их нравственное развитие и здоровье?
117. Допускается ли привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направление их в служебные командировки?
118. Разрешается ли руководителю организации работать по совместительству?
119. Назовите дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, педагогическим работником?
120. Какие документы требуется предъявить при приеме на работу по совместительству?
121. При соблюдении, каких условий работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, можно уволить по сокращению штатов?
122. Какова максимальная продолжительность вахты при работе вахтовым методом?
123. Какие документы подтверждают работу у работодателя - физического лица?
124. Какие гарантии предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
125. Может ли педагог работать на условиях внутреннего совместительства в той же должности?
126. Назовите основания прекращения работы в представительствах РФ за границей.
127. В какой срок работника религиозной организации следует предупредить о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора?
128. Как регулируется труд творческих работников?
129. Назовите способы защиты трудовых прав работников.
130. На каких принципах действует федеральная инспекция труда, каковы ее полномочия?
131. Что вы знаете о правах, обязанностях и ответственности государственных инспекторов труда?
132. Каковы права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде?
133. Дайте общую характеристику трудовых споров и назовите критерии, по которым они подразделяются на виды.
134. Что такое индивидуальный трудовой спор; кто является сторонами, а что - предметом его?
135. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?
136. В каком порядке создается КТС, какие категории споров и в каком порядке она рассматривает?
137. Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны непосредственно суду, и в каком порядке?
138. Что является предметом коллективного трудового спора?
139. В каком порядке, и какие примирительные органы создаются для урегулирования коллективных трудовых конфликтов?
140. Что такое забастовка, каковы процедуры ее проведения?
141. Что такое локаут и почему законодательство запрещает его?
142. Каковы правовые последствия признания забастовки незаконной?
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
1. Трудовое право и его место в системе отраслей российского права.
2. Признаки отграничения трудового права от других смежных отраслей права.
3. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
4. Содержание трудовых отношений.
5. Понятие метода трудового права, его значение.
6. Содержание основных функций трудового права.
7. Система трудового права.
8. Структура Трудового кодекса РФ.
9. Основные черты, характеризующие принципы трудового права.
10. Принцип социальной справедливости в нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
11. Общий принцип равенства граждан в отраслевых принципах трудового права.
12. Понятие и виды источников трудового права.
13. Принципы классификации нормативных актов, входящих в систему трудового права.
14. Классификация источников трудового права по их юридической силе. Законы, их приоритетность.
15. Подзаконные акты, их классификация по юридической силе.
16. Характеристика действия нормативных актов в пространстве, по кругу лиц, во времени.
17. Сущность локальной правовой нормы.
18. Понятие субъектов трудового права и их статуса.
19. Классификация субъектов трудового права.
20. Гражданин как субъект трудового права.
21. Работодатель как субъект трудового права.
22. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
23. Гарантии прав и обязанностей субъектов трудового права.
24. Основные права профсоюзов.
25. Гарантии освобожденным и неосвобожденным профсоюзным работникам.
26. Коллективный договор и его отличие от соглашения.
27. Принцип разработки и порядок заключения коллективного договора?
28. Стороны коллективного договора.
29. Содержание коллективного договора.
30. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
31. Контроль за выполнением коллективного договора.
32. Сроки действия коллективного договора. Действие коллективного договора при смене собственника или организационно-правовой формы предприятия.
33. Ответственность должностных лиц по Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
34. Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
35. Гарантии для граждан, потерявших работу.
36. Условия предоставления статуса безработного инвалидам.
37. Порядок и условия выплаты пособия по безработице.
38. категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест.
39. Виды трудовых договоров.
40. Стороны трудового договора.
41. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
42. Содержание трудового договора.
43. Условия трудового договора: существенные и факультативные.
44. Понятие "место работы".
45. Недействительность условий трудового договора.
46. Основание для заключения срочного трудового договора.
47. юридические гарантии граждан при приеме на работу.
48. Правовые последствия фактического допуска к работе.
49. Оформление приема на работу.
50. испытания при приеме на работу.
51. юридические последствия испытательного срока.
52. Отличие совмещения от совместительства.
53. Юридическая сущность перевода на другую работу.
54. Понятие "изменение существенных условий трудового договора".
55. Юридические основания для временного перевода на другую работу.
56. Максимальные сроки временного перевода на другую работу.
5?. Отличие перевода от перемещение.
58. Процедура оформления перевода на другую работу и ее отличие от процедуры изменения существенных условий трудового договора.
59. Порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья.
60. Правовые последствия нарушения администрацией порядка перевода на другую работу.
61. Отстранение от работы. Органы, имеющие право отстранять от работы.
62. Общие основания прекращения трудового договора.
63. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
64. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
65. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
66. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Цели и задачи трудового законодательства.
2. Основные принципы трудового права.
3. Понятие "принудительный труд".
4. Источники трудового права.
5. действие законов и иных нормативных актов во времени и в пространстве.
6. Основания возникновения трудовых правоотношений. Стороны трудовых отношений.
7. Понятие и основные принципы социального партнерства.
8. Стороны, система и формы социального партнерства.
9. Представители работников и работодателей.
10. Коллективные переговоры.
11. Содержание и структура и порядок принятия коллективного договора.
12. Понятие трудового договора.
13. Содержание трудового договора.
14. Срок трудового договора.
15. документы, предъявляемые при приеме на работу.
16. Срочный трудовой договор и основания для его заключения.
1?. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
18. гарантии при приеме на работу.
19. Испытания при приеме на работу.
20. Перевод и перемещение.
21. изменение существенных условий трудового договора.
22. временный перевод на другую работу.
23. Отстранение от работы.
24. Общие основания прекращения трудового договора.
25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
26. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или работодателя - физического лица.
27. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме оснований, установленных п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК).
29. Отличие увольнения по п. 11 ст. 81 ТК от прекращения трудового договора по основаниям п. 11 ст.77 ТК.
30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
З1. Требования к работодателю при обработке персональных данных работника.
32. Право работника на защиту персональных данных.
33. Рабочее время: понятие продолжительность. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени.
34. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
35. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
36. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
64. Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин с деть
37. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их продолжительность и порядок предоставления.
38. Виды дополнительных отпусков. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
39. Продление или перенесение отпуска, разделения отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.
40. Отпуска без сохранения заработной платы.
41. Понятие минимальной заработной платы и порядок ее установления.
42. Государственные гарантии по оплате труда работников.
43. Ограничение удержаний из заработной платы и размера удержаний.
44. Оплата труда при работе в условиях, отклоненных от нормальных.
45. Нормирование труда.
46. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
47. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
48. Гарантии и компенсации, совмещающим работу с обучением.
49. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
50. Правила внутреннего трудового распорядка.
51. дисциплинарная ответственность работников и порядок привлечения к ней.
52. Процедура наложения дисциплинарных взысканий.
53. Ученический договор.
54. Государственная политика в области охраны труда.
55. Государственные нормативные требования по охране труда.
56. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
57. Организация охраны труда.
58. Обеспечение прав работников на охрану труда.
59. Условия наступления материальной ответственности.
60. Материальная ответственность работодателя.
61. Материальная ответственность работника: полная и ограниченная.
62. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
63. Правовое регулирование труда женщин.
64.Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин с детьми.
65. Гарантии для несовершеннолетних.
66. Особенности трудоустройства работников моложе 18 лет и расторжения трудового договора с ними.
67. Регулирование труда руководителя организации.
68. Совместительство.
69. Регулирование труда, работающих вахтовым методом.
70. Особенности трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом.
71. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
72. Регулирование труда педагогических работников.
73. дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками, направленными за границу.
74. Работа в религиозных организациях.
75. Способы защиты трудовых прав работников.
76. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
77. Федеральная инспекция труда и принципы ее деятельности.
78. полномочия органов федеральной инспекции труда.
79. Права государственного инспектора труда.
80. Обязанности государственного инспектора труда.
81. Порядок инспектирования организаций.
82. Профсоюзы, их права на контроль за соблюдением трудового законодательства.
83. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения.
84. Комиссии по трудовым спорам: образование, компетенция, порядок рассмотрения заявлений и принятия решения.
85. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
86. Сроки обращения в суд.
87. Общее понятие коллективного трудового спора.
88. Право на забастовку и порядок ее проведения.
89. Правовые последствия участия в незаконной забастовке.
90. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
96
Размер файла
618 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа