close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

szan.chita.ru

код для вставкиСкачать
 Государственная служба занятости населения Забайкальского края дает разъяснения по вопросу заключения трудовых договоров между работником и работодателем при прохождении стажировки выпускников по направлению ГУ Центров занятости населения.
Возможно заключение трудовых договоров как на неопределенный, так и на определенный сроки.
В случае заключения срочного трудового договора необходимо руководствоваться статьей 59 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс), которая определяет случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, поскольку перечисленные в этой части статьи трудовые договоры иными (как только срочными) быть не могут. Согласно пункту 8 части 1 статьи 59 Кодекса срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. Также, пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" устанавливает, что срочный трудовой "договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ)".
Согласно части 4 статьи 58 Кодекса в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем на прежних существенных условиях. Следовательно, если работодатель желает продлить трудовые отношения с работником после окончания стажировки, то он может воспользоваться данными нормами трудового права. В этом случае все льготы выпускникам учебных заведений сохраняются.
Часть 4 статьи 57 Кодекса устанавливает, что "В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ...". Приведенный в части 4 статьи 57 Кодекса дополнительный перечень условий трудового договора не является исчерпывающим. Помимо указанных условий, стороны вправе включить в трудовой договор и любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
Исходя из вышеизложенного, считаем, что при заключении трудового договора на неопределенный срок, работодатель вправе включить в указанный договор дополнительные условия о стажировке. Приведем пример формулировки:
"Работодатель организует стажировку работника сроком на ____ месяца(ев), начиная с "__" ______ 2009 года по "__" _______ 2009 года в соответствии с Договором от "__" _______ 2009 года №____ о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2009 году".
При заключения бессрочного трудового договора все льготы выпускникам учебных заведений также сохраняются.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
52
Размер файла
32 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа