close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовой договор и договор подряда, особенности и отличия

код для вставкиСкачать
Трудовой договор и договор подряда, особенности и отличия
Согласно ст. №1 Трудового кодекса РБ "Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату". В соответствии со ст. № 656 Гражданского кодекса РБ "По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы)".
Основное различие между трудовым договором и договором подряда состоит в предмете договора. По трудовому договору работник обязан выполнять работу по определенной профессии (специальности, должности), т.е. исполнять определенную трудовую функцию. В отличие от трудового договора предметом договора подряда является результат труда (построенный дом, изготовленное изделие), т.е. не выполнение трудовой функции, а конкретного задания, которое необходимо выполнить с применением труда. Договор подряда применяется чаще всего для разовых работ (нанятая строительная бригада и.т.д.). И по результату работы договор считается выполненным и прекращает свое действие. В то же время, по трудовому договору после окончания выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается. В деятельности многих организаций широко распространена практика заключения договоров подряда. При этом наблюдается злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора. Это обусловлено желанием нанимателя сократить уплату налогов, избежать формальностей при приеме и увольнении, не предоставлять отпуск, не оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и.т.д. Поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 6 Трудового кодекса РБ), соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для постоянных работников.
Если организация, в нарушение законодательства, вместо трудовых договоров заключает договора подряда (гражданско-правовые договора), сознательно лишая работников прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то гражданин имеет полное право обратиться с иском в суд на нанимателя.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
48
Размер файла
31 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа