close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Социально-трудовая сфера, охрана труда

код для вставкиСкачать
 СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВАЯ СФЕРА
Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, помогут наши разъяснения.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ
Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом. На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.
Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному. Поэтому важно знать особенности их оформления.
Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия
ПризнакиТрудовой договорГражданско-правовой
договор (на примере договора подряда)Юридическое регулирование Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие акты законодательства о труде и локальные нормативные правовые актыГражданский кодекс Республики Беларусь, специализированные нормативные правовые акты, в частности Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 года № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" Предмет договораЕжедневное выполнение работником трудовой функции, обусловленной занимаемой им должностью в соответствии с внутренним трудовым распорядкомПодрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика в срок, определенный договоромСрок договораМожет быть заключен на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения сезонных работ и т.д. Всегда заключается на определенный срокОформление при приеме на работу Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку, заполняются кадровые документыСведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуетсяГарантииСоциальные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством:
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней;
- пособия по временной нетрудоспособности; - сохранение рабочего места в случаях, предусмотренных законодательством;
- соблюдение требования о регулярной и своевременной выплате заработной платы, которая не может быть ниже размера, определенного законодательством; - оплата сверхурочных работ и командировочных расходов;
- гарантии и так называемый социальный пакет, предусмотренные для штатных сотрудников коллективным договором или нанимателем (единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации, в связи с рождением ребенка и другие выплаты).Социальные гарантии и компенсации не предусмотрены
О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы
Согласно Закону Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.
Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до её соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.
Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
СПРАВОЧНО: с 1 января 2014 года месячная минимальная заработная плата - 1 660 000 рублей, часовая - 9 890 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2013 года № 1076) ОХРАНА ТРУДА
Октябрьским районным исполнительным комитетом подведены итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда за 2013 год в Октябрьском районе.
Признаны победителями районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2013 году:
среди организаций промышленности - открытое акционерное общество "Октябрьский завод сухого обезжиренного молока" (директор -Орешко Сергей Викторович, инженер по охране труда - Шатовицкая Наталья Петровна);
среди транспортных организаций - филиал № 17 открытого акционерного общества "Гомельоблавтотранс" (директор - Казаков Александр Владимирович, ответственный специалист по охране труда - Рак Елена Евгеньевна);
среди строительных организаций - частное предприятие "Октябрьская передвижная механизированная колонна № 109" открытого акционерного общества "Полесьестрой" (директор - Дегелько Юрий Александрович, инженер по охране труда - Курилова Тамара Степановна);
среди сельскохозяйственных организаций - открытое акционерное общество "Дербин" (директор - Якуш Сергей Михайлович, инженер по охране труда - Цурко Валентина Николаевна);
среди организаций торговли - Октябрьское районное потребительское общество (председатель правления - Казакевич Тамара Евгеньевна, инженер по охране труда - Гуц Валентина Владимировна);
среди организаций сферы услуг - коммунальное жилищное унитарное предприятие "Октябрьское" (директор - Фурс Юрий Владимирович, инженер по охране труда - Быховец Наталья Викторовна);
среди учреждений здравоохранения - учреждение "Октябрьский районный центр гигиены и эпидемиологии" (главный санитарный врач -Белый Сергей Александрович, ответственный специалист по охране труда - Крек Татьяна Викторовна);
среди учреждений образования - государственное учреждение образования "Октябрьский районный центр творчества детей и молодежи" (директор - Фесько Светлана Владимировна);
среди учреждений культуры - Волосовичский сельский дом народного творчества (директор - Кульбицкая Валентина Терентьевна). На районном слете передовиков победители районного смотра-конкурса по охране труда будут награждены дипломами и денежными премиями.
5
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
14
Размер файла
78 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа