close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

aschool.ucoz.ru

код для вставкиСкачать
Проект формы трудового договора с учителем
МКОУ Антроповская средняя общеобразовательная школа
п. Антропово"" 20 г.
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Антроповская средняя общеобразовательная школа Антроповского муниципального района Костромской области, в лице директора Карпова Владимира Юрьевича, действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности: учитель
1.2. Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1) Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики требований новых ФГОС, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях. 2) Осуществляет поддержку и сопровождение личностного развития учащихся. Выявляет их образовательные запросы и потребности. Ведет сбор данных о планах и намерениях учащихся, их интересах, склонностях, мотивах, сильных и слабых сторонах. Помогает учащимся в выявлении и решении индивидуальных проблем, связанных с освоением образовательных программ.
3) Составляет тематические планы работы по учебным предметам и внеучебной деятельности на учебный год и рабочий план на каждый урок и занятие.
4) Соблюдает порядок проверки рабочих тетрадей учащихся.
5) Своевременно в соответствии с графиком проводит установленное программой и учебным планом количество контрольных работ, а также необходимые учебные экскурсии и занятия.
6) Проставляет в классный журнал все оценки за контрольные работы за то число месяца, когда они проводились.
7) Выполняет другие обязанности, обусловленные должностной инструкцией и другими документами школы. 2. Работник осуществляет работу в составе педагогического персонала учреждения
3. Работа у работодателя является для работника: (основной, по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор заключается на: (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "" 2013 г.
6. Дата начала работы "" 2013 г.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
8. Права и обязанности работника
8.1. Работник имеет право на:
1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
4) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
8.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
5) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
9. Права и обязанности работодателя
9.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
2) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
5) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
9.2. Работодатель обязан:
1) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
5) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
10. Оплата труда
10.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) базовый оклад руб.,
2) коэффициент по должности ;
10.2. работнику производятся выплаты компенсационного характера: 1) За выполнение обязанностей классного руководителя с коэффициентом ;
10.3. работнику производятся ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
1) За работу в сельской местности с коэффициентом 0,25;
2) За первую квалификационную категорию с коэффициентом ;
3) По итогам прошедшего учебного года по форме (Приложение 1) 10.4. работнику производятся разовые выплаты стимулирующего характера:
1) За с коэффициентом ;
2) За с коэффициентом ;
3) Работнику устанавливается персональный коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 10.5. Выплата заработной платы работнику производится 10 и 25 числа следующего за расчетным периодом месяца в виде зачисления на карту Сбербанка.
10.6. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области, коллективным договором и локальными нормативными актами.
11. Рабочее время и время отдыха
11.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку)(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
11.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
11.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
1) Рабочее время учитывается в астрономических часах - один час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем. Обеденный перерыв в течение 1 часа во время свободное от учебных занятий.
2) Рабочее время определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.
3) Расписание занятий составляется Школой исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени работника.
4) Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется работником в соответствии с планом, утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда контролю поддается только результат, а не продолжительность работы. 5) Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается Школой до ухода работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:
* учебная нагрузка определяется с учетом преемственности классов;
* установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп) и в других прямо предусмотренных законом случаях;
* объем учебной нагрузки не может превышать 36 часов в неделю.
6) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды работник привлекается Школой к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
7) Работнику предоставляется в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена неиспользованных отпусков денежной компенсацией производится при увольнении Педагога в порядке, установленном трудовым законодательством. В период действия настоящего трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
8) Работник пользуется правом на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Положением.
12. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.
12.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Костромской области, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.
13. Иные условия трудового договора
13.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом служебную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
14. Иные условия трудового договора _________________________.
15. Ответственность сторон трудового договора
15.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
15.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. Изменение и прекращение трудового договора
16.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
16.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
16.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
16.4. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
16.5. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
17. Заключительные положения
17.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
17.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
17.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
17.4. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬРАБОТНИКМКОУ Антроповская СОШ (ф.и.о.)Адрес: Костромская область, п.Антропово, ул. Пролетарская, д.6а Адрес: ИНН 4408001713Паспорт: серия NВыдан: Дата выдачи:Директор: В.Ю.КарповРаботник:
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________
(дата и подпись работника)
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
21
Размер файла
27 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа