close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с муниципальным служащим Администрации Дубровского
сельского поселения
________20 __ года Администрация Дубровского сельского поселения, именуемая в дальнейшем "Администрация", ИНН 5315004791, в лице Главы сельского поселения Устинской Светланы Михайловны, действующей на основании Устава Дубровского сельского поселения, с одной стороны, и ______________, именуемый в дальнейшем "служащий", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Служащий поступает на муниципальную службу в Администрацию сельского поселения и принимает на себя выполнение обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы ______________Администрации сельского поселения, а Администрация обязуется в соответствии с Федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования и настоящим договором обеспечить служащему организационно-технические и иные условия, необходимые для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, гарантировать соблюдение его законных прав и интересов, а также выплачивать установленное служащему денежное содержание.
2. СРОК ДОГОВОРА
1. Договор заключен на срок ____________________________________________________________________________________________________________________________________. Установить испытание продолжительностью 3 месяца.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СЛУЖАЩЕГО, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ В ДУБРОВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
3.1. Служащий имеет право на:
1) Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе, а также обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) Денежное содержание за счет средств местного бюджета, состоящее из:
должностного оклада _________ рублей в месяц с последующей его индексацией в соответствии с областными нормативными правовыми актами;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере ________ процентов должностного оклада, в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере, определяемом действующим законодательством;
премий - ежемесячно по результатам работы; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере до трех должностных окладов денежного содержания; ежемесячное денежное поощрение в размере до двух с половиной должностных окладов;
денежного вознаграждения в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе;
3) компенсационные выплаты и пособия, предусмотренные действующим законодательством;
4) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;
5) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
6) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
3.2. Служащему предоставляются иные права, льготы и гарантии, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом "О некоторых вопросах регулирования муниципальной службы в Новгородской области", иными федеральными и областными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Дубровского сельского поселения.
3.3. Служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционный законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Новгородской области, областные законы, Устав Солецкого муниципального района и Дубровского сельского поселения, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Администрации сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное или муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами; 11) сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация обязана обеспечить реализацию прав служащего, предусмотренных в п.п.3.1., 3.2. настоящего договора.
4.2. Администрация имеет право:
1) требовать от служащего надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных п.3.3 настоящего договора и должностной инструкцией;
2) за успешное и добросовестное выполнение служащим своих должностных обязанностей применять к нему меры поощрения в соответствии со ст. 12 областного закона "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области";
3) налагать на служащего дисциплинарные взыскания за должностные проступки (неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей) в соответствии со ст. 27 федерального закона "0 муниципальной службе в Российской Федерации".
5. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
Договор может быть расторгнут сторонами по следующим основаниям:
5.1. По инициативе руководителя Администрации сельского поселения в случаях:
1) достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения у муниципального служащего гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения обязанностей, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой установленных федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
4) разглашения или использования в целях, не связанных с муниципальной службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
5) признания муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
6) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
7) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с исполнением таких сведений;
8) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. 9) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
10) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключения случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
11) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
12) непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
5.2. По инициативе служащего - в случае невыполнения Администрацией взятых на себя обязательств по данному договору с уведомлением Администрации не менее чем за 2 недели.
5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Администрации или служащего также по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством о труде.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим договором, строятся в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
6.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
6.3. Условия данного договора подлежат изменению в обязательном порядке в случае установления федеральным или областным законодательством для муниципальных служащих дополнительных льгот и гарантий либо дополнительных ограничений или наложения дополнительных обязанностей.
6.4. Договор вступает в силу ________ года.
6.5. Договор составлен в 2 экземплярах, один из которых хранится в личном деле служащего, второй - у служащего.
7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Администрация Дубровского сельского поселения
Новгородской области д. Дуброво
ул. Ветеранов д.10
ИНН5315004791
Глава сельского поселения
________________ С.М.Устинская
Служащий:
Ф.И.О.______________________________________________________________
Адрес:________________________________________________________________________________________________
Паспорт: __________________________
ИНН:_____________________________
Подпись:____________________Один экземпляр трудового договора получил:
Подпись:
6
6
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
14
Размер файла
74 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа