close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

код для вставкиСкачать
 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________ от "__15__"___января___20_11_ г. г. Альметьевск Общество с ограниченной ответственностью "Мастер чистоты" (ООО "Мастер чистоты"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Егорова Алексея Олеговича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Аюпов Азат Рафикович
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серии ________ № ________________, выдан ______________________________________________________
____________________________________________________________________________ "___" ___________ 20___ г.,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1.1. Работник принимается на работу в ООО "Мастер чистоты" на должность (по профессии)____________________
Водитель-приемщик (полное наименование профессии, должности)
с квалификацией 6 разряда
(разряд, квалификационная категория)
1.2. Настоящий договор является договором по основной работе 1.3. Настоящий договор заключается (заключен): на неопределенный срок (бессрочный)
(указать срок заключения договора)
1.4. Срок действия настоящего договора: 1.4.1.Начало работы:____________________01.02.2011, Приказ № от 01.02.2011_________________________
(дата, год, № приказа, год)
На должности (по профессии) водителя-приемщика
(наименование профессии, дата, год)
_____________________________________Приказ № от 01.02.2011г.______________________
(№ приказа, год)
1.4.2. Окончание работы (дата, год)
1.5. Срок испытания: Без испытания _______________________________________________________________________________________
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
2.1.8. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.1.9. Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 14 дней.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.2.2. Выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.5. Выполнять установленные нормы труда;
2.2.6. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
2.2.8. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) и сохранности имущества Работодателя;
2.2.9. Проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет, при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью (влияние вредных веществ, неблагоприятные производственные факторы);
2.2.10. В установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;
2.2.11. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечить сохранность вверенного имущества;
2.2.12. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну, а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения своих обязанностей
2.2.13. Знать требования, предъявленные действующим законодательством и иными нормативными актами к его трудовым обязанностям, постоянно повышать профессиональные знания и квалификации;
2.2.14. При досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работник обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение расходы за последние 5 лет пропорционально неотработанному времени.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.3.3. Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.3.5. Принимать локальные нормативные акты;
2.3.6. Расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника в письменной форме не позднее, чем за 14 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания.
2.4. Обязанности Работодателя:
2.4.1. Издать приказ о приеме Работника на работу;
2.4.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
2.4.3. Ознакомить Работника с действующим на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией и иными локальными нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
2.4.4. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.4.5. Обеспечивать необходимые условия, включая обеспечение оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;
2.4.6. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
2.4.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
2.4.8. Обеспечить безопасность Работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
2.4.9. Обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работника;
2.4.10. Обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты;
2.4.11. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ;
2.4.12. Не допускать Работника моложе 18 лет к работам на опасных производственных объектах, а также Работника не прошедшего периодические медицинские обследования или имеющего медицинские противопоказания и не прошедшего один раз в 5 лет психиатрическое обследование;
2.4.13. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором;
2.4.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
2.4.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами;
2.4.16. Принимать при невыполнении условий настоящего договора со стороны Работодателя меры к устранению причин их невыполнения, и возмещения Работнику причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством;
2.4.17. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.4.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами;
2.4.19. Хранить персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты;
2.4.20. Отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (без начисления заработной платы);
2.4.21. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, а также точный учет сверхурочных работ.
2.5. Характеристики условий труда:
- нервное напряжение при управлении автомобилем;
- монотонность труда при управлении автомобилем;
- шум, вибрация;
- неудобная рабочая поза при ремонте и техническом обслуживании автомобиля;
- повышенная физическая нагрузка;
- повышенная (пониженная) температура окружающего воздуха;
- повышенная загазованность воздуха рабочей зоны (содержание двуокиси углерода, окиси углерода, паров бензина, окислов серной кислоты, минеральной пыли и др.)
____________________________________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)
2.6. Режим труда и отдыха:__________40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями___________ 2.7. Особенности режима рабочего времени:
почасовая работа _________________________________________________________________________________
2.8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ____28___ календарных дней;
дополнительный продолжительностью ___4___ календарных дней.
2.9. Работнику устанавливается:
должностной оклад 9000 (девять тысяч) рублей в месяц
(указать конкретно, цифрами и прописью)
2.10. Другие условия, связанные со спецификой труда работника ____________________________________
3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
3.1. В случае досрочного прекращения действия настоящего договора (расторжение договора) по объективным обстоятельствам (в связи с уходом на пенсию) Работнику выплачивается единовременная материальная помощь согласно коллективного договора ООО "Мастер чистоты", в зависимости от стажа работы.
3.2. Увольнения по другим основаниям производятся в соответствии с ТК РФ (с учетом срока предупреждения в связи с предстоящим увольнением)_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________3.3. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения, дополнения в следующих случаях: изменения действующего законодательства о труде, изменения существующих условий труда по обоюдному согласию сторон. Изменения, дополнения к Трудовому договору вносятся путем составления дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью договора.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ.
4.2. Заключение договора является основанием для издания приказа о приеме на работу со дня, установленного соглашением сторон.
4.3. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работодателя и Работника. Не урегулированные разногласия передаются на разрешение в порядке, установленном законодательством о труде.
4.4. Особые условия ______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
4.5. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работника, а другой у Работодателя.
4.6. Дата подписания договора сторонами: " _____ " __________________ 20 ____ г.
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
5. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
ООО "Мастер чистоты"
423450 г. Альметьевск Республика Татарстан ул. Тухватуллина, здание бывшего производственного корпуса ПРЦЭО НГДУ "Елховнефть" ИНН 1644086475
КПП 164401001
Работник:
Аюпов Азат Рафикович
№ госуд. пенсионного св-ва № ИНН Работодатель:
(подпись)
Егоров Алексей Олегович
(фамилия, имя, отчество)
Работник:
(подпись)
Аюпов Азат Рафикович
(фамилия, имя, отчество)
Работник ознакомлен с: 1. Должностной \ Рабочей инструкцией ______________________________________________________________
2. Правилами внутреннего трудового распорядка _____________________________________________________
Экземпляр трудового договора получил _____________________________________________________________
(подпись, дата)
Трудовой договор прекращен в связи с увольнением Работника, приказ № ________________ от " ______ "___________________ 20 ____ г.
Визы: ДиректорЕгоров А.О.(подпись)(Ф.И.О.)
1
4
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
52
Размер файла
84 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа