close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ

код для вставкиСкачать
 Принят на общем собрании
(конференции) работников
___________________________________
(наименование учреждения)
"_____"________________20__г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
на 20__ - 20__ годы
Руководитель учрежденияПредседатель первичной организации профсоюза________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)(фамилия, имя, отчество)"___"______________20__года"___"______________20__года Коллективный договор
прошел уведомительную регистрацию
в Территориальном Санкт-Петербурга и Ленинградской области
комитете профсоюза работников здравоохранения РФ
Регистрационный № _____ от "___"_____________ 20__ года
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
(для учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития РФ) - Отраслевого соглашения по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
(для учреждений, подведомственных РАМН) - Отраслевого соглашения между Российской академией медицинских наук и ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук,
(для Роспотребнадзора, территориальных органов Роспотребнадзора, организаций Роспотребнадзора) - Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
- Трехстороннего Соглашения Санкт-Петербурга,
или - Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства, (выбрать свой регион)
- Отраслевого соглашения между Комитетом по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга и Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации,
или - Отраслевого соглашения между Комитетом по здравоохранению Ленинградской области, Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Общественной организацией "Совет главных врачей Ленинградской области",
(выбрать свой регион)
и настоящего Договора.
1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:
_________________________________________________ в лице ее руководителя
(наименование учреждения)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемая в дальнейшем "Работодатель" и работники учреждения в лице _____________________________________________________
(наименование Первичной организации профсоюза)
______________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Профком".
1.3.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с ними, отношения между Работодателем и работниками учреждения.
1.4.Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и оплате труда, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам учреждения.
В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.
1.5.Работодатель признает представителем работников в социальном партнерстве:
а) Профком (ст.29 ТК РФ);
б) для организаций, где профсоюзная организация объединяет менее половины работников, представителем работников является также Профком, если на общем собрании (конференции) работники (не члены профсоюза) поручили Профкому представлять их интересы (протокол № ___ от "___"____________ 20__ года) (ст.31 ТК РФ).
1.6.Профком обязуется содействовать эффективной деятельности учреждения присущими профсоюзам методами и средствами работы.
1.7.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, однако члены профсоюза работников здравоохранения имеют в лице Профкома обязательную защиту в случае нарушения их трудовых прав, а также право на преимущественное предоставление им социально-бытовых льгот за счет средств профсоюза.
1.8.Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.9.При реорганизации учреждения договор сохраняет свое действие в течение периода реорганизации.
При смене формы собственности учреждения действие коллективного договора продолжается в течение 3-х месяцев.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.
1.10.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ст.44 ТК РФ.
Инициатором изменений и дополнений может быть любая сторона.
1.11.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешиться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.40 ТК РФ).
1.12.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев (ст.39 ТК РФ).
1.13.Работодатель обязан в течение __________________ (указать срок) довести содержание договора до работников учреждения. Текст договора размещается на стенде для информации.
1.14.При условии выполнения настоящего договора Профком воздерживается от организации и поддержки в учреждении забастовок.
1.15.Настоящий коллективный договор заключен на ____ года (не более 3 лет) и вступает в силу с "____" _______________ года (или со дня подписания его сторонами, или со дня, установленного коллективным договором) и действует до принятия нового коллективного договора. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст. 43 ТК РФ).
2.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
2.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, подписавшими договор, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию (ст.51 ТК РФ).
2.2.Стороны, подписавшие договор, ежегодно или в другие предусмотренные сроки (указать какие), отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников учреждения. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие договор.
Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации договора.
Профком, подписавший договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения договора и бесплатно получает ее; заслушивает на своих заседаниях информацию Работодателя о ходе выполнения положений договора.
2.3.Представители Работодателя, либо представители Профкома, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях.
3.ОПЛАТА ТРУДА,
ГАРАНТИРОВАННЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
(для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга и ОМС)
3.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" от 05.10.2005 N 531-74, Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 15.02.11 года № 58-р с последующими изменениями и дополнениями, Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденных распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 23.03.11 года № 121-р с последующими изменениями и дополнениями. 3.2.Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденное распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 15.02.11 года № 58-р с последующими изменениями и дополнениями, устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками учреждения за их труд в соответствии с настоящим коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами учреждения, трудовыми договорами.
3.3.Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала учреждения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25 июля 2011 года N 801н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения").
3.4.Стороны договорились, что система оплаты труда, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Работодателем по согласованию с Профкомом, но не ниже предусмотренных законодательством РФ и субъекта Федерации. В учреждении может вводиться сдельная, а также коллективная (бригадная) и другие формы оплаты труда (в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется).
3.5.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, в который не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленного Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
3.6.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 15.02.11 года № 58-р с последующими изменениями и дополнениями.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.7.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом;
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда (далее ФОТ) - фонд, сформированный в учреждении на оплату труда работников учреждения, с учетом всех выплат предусмотренных законодательством.
3.8.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Комитета по здравоохранению 15.02.2011 N 58-р (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения) производится в порядке, установленном в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, социальной защиты населения, с учетом коэффициентов специфики, предусмотренных для соответствующих учреждений здравоохранения (отделений, должностей), размеры и порядок применения которых определяются Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга от 15.02.11 года № 58-р с последующими изменениями и дополнениями.
Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и служащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга от 15.02.11 года № 58-р с последующими изменениями и дополнениями.
3.9.Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего.
Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования
Основание для повышения величины базовой единицы Величина базового коэффициента РуководителиСпециалистыСлужащие Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"1,50 1,50 1,50 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "Бакалавр"1,40 1,40 1,40 Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование*1,20 1,20 1,20 Начальное профессиональное образование**1,08 1,08 1,08 * В здравоохранении после третьего курса медицинского вуза.
** Аттестат профессионально-технического училища, лицея. Среднее (полное) общее образование 1,04 1,04 1,04 Основное общее образование 1,00 1,00 1,00 --------------------------------
<*> После третьего курса медицинского вуза, касается только неполного высшего медицинского образования при занятии медицинских должностей. В остальных случаях определение неполного высшего профессионального образования осуществляется в установленном порядке.
<**> Аттестат профессионально-технического училища, лицея.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
Повышающие коэффициенты:
Коэффициент стажа
Группы Подгруппы 1 2 Стаж до 2-х лет 0 0 Стаж от 2 до 5 лет 0,23 0,12 Стаж от 5 до 10 лет 0,28 0,16 Стаж от 10 до 20 лет 0,30 0,18 Стаж 20 и более лет 0,32 0,20 Коэффициенты квалификации
За наличие квалификационной категории:Высшая категория0,33Ведущая категория0,30Первая категория0,20Вторая категория0,10За ученую степень:Доктор наук0,40Кандидат наук0,35За почетные звания:Почетные звания Российской Федерации, СССР"Народный..."0,40"Заслуженный..."0,35Ведомственный знак отличия в труде:"Отличник здравоохранения"0,15 Коэффициенты масштаба управления
Группы по оплате труда руководителей Коэффициент масштаба управления 1 уровень управления2 уровень управления3 уровень управленияI 1,0 1,0 1,0 II 0,8 0,8 0,8 III 0,6 0,6 0,6 IV 0,4 0,4 0,4 V 0,2 0,2 0,2 Коэффициенты уровня управления
УровеньПодуровниЗначение
коэффициентаУровень 1 - руководители учреждений0,80Уровень 2 - заместители руководителей:1-й подуровень:
- заместитель руководителя учреждения по медицинской части (начмед), главный бухгалтер, заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора)0,60- другие заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала, главные специалисты со средним профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.0,502-й подуровень: - заместитель главного бухгалтера; главные специалисты с высшим профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.0,4Уровень 3 - руководители структурных подразделений1-й подуровень:
Врачи и провизоры - руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении 7 и более должностей0,602-й подуровень: Врачи и провизоры - руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении до 7 должностей0,503-й подуровень: Средние медицинские и фармацевтические работники, специалисты с немедицинским образованием (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) при наличии в подразделении 7 и более должностей подчиненных им работников. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников0,504-й подуровень: Средние медицинские и фармацевтические работники, специалисты с немедицинским образованием (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) при наличии в подразделении до 7 должностей подчиненных им работников. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (подразделении) до 21 зубного техника0,40
Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения
для установления коэффициента специфики работы
выбрать конкретно для своего учреждения!!!
I типУчреждения, подразделенияКатегории работников1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,31.1.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом<*>1.1.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных<*>1.1.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных<*>1.1.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 1.1.1 - 1.1.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными<*>1.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики1.2.1. Все виды учрежденийЗубные врачи, медицинский технолог - 0,251.2.2. Все виды психиатрических (психоневрологические) и наркологических учреждений, отделений, кабинетов- Врачебный и приравненный к нему персонал судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, содержащихся под стражей, без квалификационной категории и со второй квалификационной - 0,25, с первой и высшей квалификационной категорией - 0,37;
- врачи, указанные в п. 4.2.1 настоящего приложения, в т.ч. заведующие отделениями без квалификационной категории и со второй квалификационной категорией - 0,25;
с первой и высшей квалификационной категорией - 0,35;
- руководители 1-го и 2-го уровня - 0,3; - руководители третьего уровня управления из числа врачей, провизоров и специалистов с высшим немедицинским образованием, заведующий производством - 0,32; - другие должности врачей, провизоры, медицинские психологи без квалификационной категории и со второй квалификационной - 0,23; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,3; - специалисты с немедицинским образованием: высшим - 0,23; средним специальным - 0,28; - врачи-интерны, врачи-стажеры - 0,13; - фельдшеры (включая старших), акушерки (включая старших), фельдшеры-лаборанты (медицинские лабораторные техники), старшие зубные техники; старшие фармацевты; помощники санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, медицинские технологи, медицинские сестры (включая старших): операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, приемных отделений, по массажу - без квалификационной категории и со второй квалификационной категорией - 0,20 (в психотуберкулезных - 0,25); с первой и высшей квалификационной категорией - 0,26 (в психотуберкулезных - 0,31); - медицинские регистраторы, медицинские дезинфекторы, имеющие среднее медицинское образование, - 0,13; имеющие среднее полное образование - 0,18; - медицинские статистики - 0,15; - специалисты по социальной работе - 0,13-0,28; - социальные работники, техники - 0,13-0,21; - другие должности среднего медицинского и фармацевтического персонала без квалификационной категории и со второй квалификационной категорией - 0,18; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,22; - технические исполнители (служащие), младший медицинский персонал, инструктор по трудовой терапии, руководители хозяйственных служб - 0,131.2.3. Участковая терапевтическая и педиатрическая службыЗаведующие: участковыми терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник: без квалификационной категории и со второй квалификационной категорией - 0,18; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,28. Участковые: - врачи-терапевты, врачи-педиатры без квалификационной категории и со второй квалификационной категорией - 0,34; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,44; - медсестры участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, старшие медсестры терапевтических и педиатрических участков без квалификационной категории и со второй квалификационной категорией - 0,28; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,401.2.4. Общеврачебная практикаЗаведующие: отделениями общеврачебной (семейной) практики поликлиник, офисами врачей общей (семейной) практики: без квалификационной категории и со второй квалификационной категорий - 0,18; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,28. Врачи общей практики: - без квалификационной категории - 0,49; - со второй квалификационной категорией - 0,55; - с первой квалификационной категорией - 0,63; - с высшей квалификационной категорией - 0,67. Медсестры врача общей практики, старшие медсестры отделений общеврачебной (семейной) практики поликлиник, офисов врачей общей (семейной) практики:
- без квалификационной категории - 0,40; - со второй квалификационной категорией - 0,50; - с первой квалификационной категорией - 0,57; - с высшей квалификационной категорией - 0,621.2.5. Станции, отделения скорой медицинской помощи- Заведующий подстанцией (отделением) врач СМП - 0,63. - Старший врач СМП, врачи выездных бригад СМП без квалификационной категории и со второй квалификационной категорий - 0,45; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,57;
- фельдшеры (в т.ч. старшие) фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, акушерки, медсестры-анестезистки, старшие медицинские сестры: без квалификационной категории и со второй квалификационной категорий - 0,36; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,49; - медицинские сестры, медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде: без квалификационной категории и со второй квалификационной категорий - 0,33; с первой и высшей квалификационной категорией - 0,42; - младший медицинский персонал - 0,27; - врачи (кроме старшего врача СМП, врачей выездных бригад СМП), руководители всех уровней (кроме заведующих подстанциями), специалисты с немедицинским образованием) - 0,28; - фельдшеры (организационно-методического отдела, территориального центра медицины катастроф) - 0,24; - медсестры (организационно-методического отдела, территориального центра медицины катастроф), медицинские статистики, служащие - 0,21; - младший медицинский персонал - 0,151.2.6. Все виды учрежденийСтаршие: - фармацевты, фельдшеры, акушерки, медсестры - 0,25-0,29; - врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 0,3; - провизоры - 0,121.2.7. Все виды учрежденийРуководители и специалисты со средним немедицинским профессиональным образованием, с неполным высшим образованием, допущенные к занятию должностей руководителей и специалистов, тарифно-квалификационные характеристики по которым предполагают высшее профессиональное образование, - 0,20-0,301.2.8. Учреждения, уставами которых предусмотрена научная деятельностьРуководитель учреждения, заместитель руководителя - 0,67; ученый секретарь, руководители научных подразделений - 0,60-0,65; главные научные сотрудники - 0,55-0,65; ведущие научные сотрудники - 0,50-0,55; старшие научные сотрудники - 0,45-0,50; научные сотрудники - 0,40-0,45; младшие научные сотрудники - 0,20-0,251.2.9. Городские поликлиники, детские городские поликлиники,
консультативно-диагностические
центры и поликлинические отделения больниц, имеющие прикрепленное население (кроме
специализированных)Врачи-специалисты, ведущие амбулаторный прием пациентов, - 0,27, медицинские сестры, работающие с врачами-специалистами, ведущими амбулаторный прием пациентов; акушеры, работающие с врачами-специалистами, ведущими амбулаторный прием пациентов (кроме работающих с врачами-специалистами женских консультаций), - 0,11 <**>1.2.10. Городские поликлиники,
детские городские поликлиники и поликлинические отделения больниц, имеющие прикрепленное
население (кроме специализированных)Заведующие участковыми терапевтическими и педиатрическими отделениями, отделениями врачей общей практики поликлиник - 0,18, старшие медицинские сестры терапевтических
и педиатрических отделений, отделений врачей общей практики поликлиник - 0,121.2.11. Стационарные учреждения, центры амбулаторной хирургииДля врачей и среднего медицинского персонала, непосредственно участвующих при проведении оперативных вмешательств, врачей-анестезиологов-реаниматологов <***>
II тип2.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,20Учреждения, подразделенияКатегории работников2.1.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; специальная медицинская комиссия по проведению наркологических экспертиз<*>2.1.2. Судебно-психиатрические
экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей<*>2.1.3. Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах<*>2.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики2.2.1. ХосписыВрачи (в т.ч. руководители), средний и младший медицинский персонал - 0,212.2.2. Медицинские учреждения,
расположенные в сельской местностиСпециалисты, в т.ч. занимающие должности руководителей, тарифно-квалификационные характеристики по которым предполагают высшее или среднее профессиональное образование, - 0,182.2.3. Все виды учреждений здравоохраненияВрачи-рентгенологи (в т.ч. заведующие отделениями) - 0,27; рентгенолаборанты - 0,11
III тип3.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,15Учреждения, подразделенияКатегории работников3.1.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением<*>3.1.2. Судебно-психиатрические
экспертные отделения для лиц, содержащихся под стражей<*>3.1.3. Участковая служба психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)Врачи и средний медицинский персонал3.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики3.2.1. Все виды учрежденийВрачи, провизоры и специалисты с высшим профессиональным образованием без квалификационной категории со стажем работы от 0 до 2 лет (при наличии одновременно обоих условий), за исключением врачей-интернов, врачей-стажеров, провизоров-интернов и провизоров-стажеров, врачей хосписов, врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, участковых врачей, врачей общей практики, старших врачей и руководителей, - 0,153.2.2. Все виды учреждений, имеющие в своем составе фтизиатрическую службуМедицинские и другие работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза: - врачи (в т.ч. руководители) - 0,12-0,15;
- младший медицинский персонал, медицинские регистраторы, медицинские дезинфекторы, инструкторы по трудовой терапии, медицинские статистики - 0,07; - остальные должности среднего медицинского персонала - 0,10-0,12; - прочий (немедицинский) персонал - 0,07-0,1
IV тип4.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,13Учреждения, подразделенияКатегории работников4.1.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения<*>4.1.2. Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с
интенсивным наблюдениемРаботники (кроме медицинского персонала)4.1.3. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза<*>4.1.4. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных; специализированные токсикологические и наркологические бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи<*>4.1.5. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 4.1.1 и п. 4.1.2<*>4.1.6. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 4.1.1 и п. 4.1.2<*>4.1.7. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции<*>4.1.8. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов<*>4.1.9. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики<*>4.1.10. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови<*>4.1.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы<*>4.1.12. Барооперационные<*>4.1.13. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей<*>4.1.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров<*>4.1.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных<*>4.1.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам<*>4.1.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)<*>4.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики4.2.1. Все виды учрежденийВрач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, врачи выездных бригад скорой медицинской помощи, заведующие отделениями и подстанциями скорой медицинской помощи и другие наименования врачей <****> - 0,124.2.2. Все виды учрежденийФельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, врача общей практики, по массажу - 0,124.2.3. Больничные учрежденияМедицинские сестры приемных отделений - 0,124.2.4. Дома ребенкаПостовые медицинские сестры - 0,124.2.5. Психиатрические (психоневрологические) учрежденияСоциальные работники - 0,124.2.6. Все виды учреждений, имеющие в своем составе участковую фтизиатрическую службуВрачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, - 0,124.2.7. Психиатрические больницы (отделения) специализированного типа и судебно-психиатрические отделения для лиц, содержащихся под стражейМедицинский и педагогический персонал - 0,124.2.8. Амбулаторно-поликлинические учрежденияВрачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи, в том числе председатели и главные эксперты, врачебно-трудовых экспертных комиссий - 0,134.2.9. Центры по профилактике и борьбе со СПИДомДолжности медицинского персонала руководителей, специалистов, служащих, занятых диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, - 0,114.2.10. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированныхДолжности медицинского персонала руководителей, специалистов, служащих, занятых лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, - 0,114.2.11. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 4.2.9 и 4.2.10Должности медицинского персонала руководителей, специалистов, служащих, имеющих непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы - 0,114.2.12. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированныхДолжности медицинского персонала руководителей, специалистов, служащих, занятых проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных, - 0,114.2.13. Отделение радиационной профпатологииВсе категории медицинских работников - 0,134.2.14. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниямиВсе категории медицинских работников - 0,14.2.15. Образовательные школы,
школы-интернатыВрачи и средний медицинский персонал - 0,1
V тип5.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,08Учреждения, подразделенияКатегории работников5.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 4.1.15 настоящего перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза<*>5.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях<*>5.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний<*>5.1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата<*>5.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)<*>5.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных<*>5.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных<*>5.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови<*>5.1.9. Операционные блоки стационаров<*>5.1.10. Отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые<*>5.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения<*>5.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов<*>5.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения<*>5.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов<*>5.1.15. Барокамеры и кессоны<*>5.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические<*>5.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)<*>5.1.18. Дома, отделения, палаты сестринского ухода, хосписы<*>5.1.19. Многопрофильные больницыВрач-психиатр5.1.20. Любые виды лечебно- профилактических учрежденийВрач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога5.1.21. Корпуса фракционирования белков и плазмы крови и отделения заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга<*>5.1.22. Подразделения, имеющие
лазерные установкиМедицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки5.1.23. Физиотерапевтические отделения (кабинеты), бальнео- и грязелечебницы (отделения, кабинеты)Персонал, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн5.1.24. Детская стоматологическая поликлиника (отделение, кабинет)Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач5.1.25. Лаборатории (отделы, отделения)Медицинский персонал, предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем5.1.26. АптекиФармацевтический персонал, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, фасовщицы5.1.27. Любые виды медицинских
учрежденийМедицинский дезинфектор5.1.28. Приемные отделения стационаров лечебно-профилактических учреждений<*>5.1.29. Централизованные стерилизационные<*>5.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики5.2.1. Все виды учрежденийВрачи-стажеры, провизоры-стажеры, средний медицинский и фармацевтический персонал без квалификационной категории со стажем работы менее двух лет (при наличии одновременно обоих условий), кроме старших и руководителей, а также станций и отделений скорой медицинской помощи, хосписов, участковой службы и общеврачебной практики - 0,055.2.2. Госпитали для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистовМедицинские и фармацевтические работники - 0,06; другие работники - 0,045.2.3. Дома ребенкаВсе категории работников - 0,095.2.4. Детские дома и школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителейМедицинские работники, в том числе медицинские работники, состоящие в штате лечебно-профилактических учреждений, занятые исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования - 0,095.2.5. Все виды учреждений, имеющие в своем составе цеховую службуВрачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков - 0,055.2.6. Дома, отделения, палаты
сестринского уходаСредний медицинский персонал - 0,055.2.7. Все виды учрежденийСредний медицинский и фармацевтический персонал, имеющий повышенное образование, а также высшее медицинское или фармацевтическое образование, для которого коэффициент уровня образования устанавливается на уровне 1,2-0,05 <*****>5.2.8. Дошкольные образовательные учрежденияВрачи и средний медицинский персонал, осуществляющие вакцинацию, - 0,055.2.9. Кабинеты иммунопрофилактикиВрачи и средний медицинский персонал, осуществляющие вакцинацию, - 0,055.2.10. Все виды учреждений здравоохраненияПедагогические работники - 0,10 <******>5.2.11. Все виды учреждений здравоохраненияМладшая медицинская сестра - 0,12
--------------------------------
<*> Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем (классификатором), утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом. (Приложение ___ к коллективному договору).
<**> Перечень врачей-специалистов, ведущих амбулаторный прием пациентов, и медицинских сестер указанных специалистов, на которые распространяется действие п. 1.2.9:
врач-акушер-гинеколог (кроме врача-акушера-гинеколога женских консультаций), врач - детский онколог, врач - детский хирург, врач - детский уролог-андролог, врач-колопроктолог, врач-нейрохирург, врач-онколог, врач-отоларинголог, врач-офтальмолог, врач-офтальмолог-протезист, врач - сердечно-сосудистый хирург, врач-сурдолог-оториноларинголог, врач-сурдолог-протезист, врач - торакальный хирург, врач-травматолог-ортопед, врач-уролог, врач-хирург, врач - челюстно-лицевой хирург, врач-пульмонолог, врач-ревматолог, врач-кардиолог, врач-гастроэнтеролог, врач-нефролог, врач-эндокринолог, врач-диабетолог, врач-аллерголог-иммунолог, врач-гематолог, врач-инфекционист, врач-акушер-гинеколог (кроме врача-акушера-гинеколога женских консультаций), врач-педиатр (за исключением участковых), врач-терапевт (за исключением участковых), врач-терапевт подростковый, врач - детский эндокринолог, врач-неонатолог, врач-сурдолог-оториноларинголог, врач-фтизиатр, врач-невролог, врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог, врач-психиатр детский, врач - детский кардиолог, врач-психиатр подростковый, врач-нарколог, врач-психотерапевт, врач-сексолог, врач-дерматовенеролог, врач-гериатр, врач-генетик, врач по восстановительной медицине.
<***> 1. Действие п. 1.2.11 распространяется на следующие врачебные должности:
1.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, трансплантации, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое.
1.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, центров органного и тканевого донорства.
1.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения.
1.4. Врачей-хирургов и врачей-анестезиологов-реаниматологов центров амбулаторной хирургии.
1.5. Врачей-травматологов травматологических отделений амбулаторно-поликлинических учреждений, оказывающих экстренную медицинскую помощь.
2. Коэффициенты специфики для должностей врачей (в т.ч. для заведующих отделений, занятых в оперативных вмешательствах), указанных в п. 1 данного приложения, устанавливаются в следующем размере:
Коэффициенты устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемых оперативных вмешательств, условий работы специалиста (в плановом или экстренном режиме):
1-я группа - специалисты, выполняющие высокотехнологичные операции, отнесенные к высокотехнологичной медицинской помощи (ВТМП), согласно соответствующим приказам Минздравсоцразвития РФ.
2-я группа - специалисты, выполняющие экстренные операции.
3-я группа - специалисты, выполняющие остальные (плановые) операции.
Таблица № 1
Выполняющие высокотехно-
логичные операцииВыполняющие
экстренные операции (кроме ВТМП)Выполняющие
остальные (плановые) операцииврач - сердечно-сосудистый хирург0,630,510,41врач-нейрохирург0,630,510,41врач-отоларинголог0,310,260,21врач - челюстно-лицевой хирург0,310,260,21врач-акушер-гинеколог0,310,260,21врач-офтальмолог0,210,180,14врач-стоматолог-хирург0,210,180,14врач-хирург остальных наименований0,410,340,27врач-перфузиолог0,21--врач-анестезиолог-реаниматолог0,310,310,31 В учреждении разрабатывается, ежегодно утверждается Работодателем и согласовывается с Профкомом перечень, определяющий размер коэффициента специфики для конкретной должности с учетом сложности и объема выполняемых оперативных вмешательств, условий работы специалиста (в плановом или экстренном режиме), в соответствии с таблицей № 1. (Приложение ___ к коллективному договору).
3. Действие п. 1.2.11 Перечня типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2) в соответствии с п. 1.2.11 Перечня распространяется на следующие должности медицинских сестер, в т.ч. старших медицинских сестер, занятых в оперативных вмешательствах:
медицинские сестры - операционные - 0,23
медицинские сестры-анестезисты - 0,17.
<****> Действие п. 4.2.1 Перечня типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2) распространяется на следующие должности:
1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое.
2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
7. Врачей-хирургов и врачей-анестезиологов-реаниматологов центров амбулаторной хирургии.
8. Врачей общей практики (семейных врачей), включая заведующих отделениями общеврачебной (семейной) практики поликлиник, офисами врачей общей (семейной) практики.
<*****> Коэффициент применяется для среднего медицинского и фармацевтического персонала при наличии двух дипломов:
1. Диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании, оформленного в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации (базовый уровень).
2. Диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании, повышенный уровень, оформленного в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации (повышенный уровень).
А также при наличии диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании, оформленного в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации по специальности "сестринское дело".
<******> Распространяется на педагогических работников, для расчета должностных окладов которых не применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
3.10.Оплата труда рабочих.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице.
Тарифная сетка по оплате труда рабочих Разряды оплаты труда12345678Тарифный коэффициент1,121,151,201,231,261,291,331,43 Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере. Указанное повышение оклада медицинского персонала, относимого к профессиям рабочих, осуществляется путем применения соответствующих повышающих коэффициентов, если Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга от 15.02.11 года № 58-р с последующими изменениями и дополнениями установлено, что эти коэффициенты распространяются на медицинских работников в целом или на младший медицинский персонал (если они включены в Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы.
3.11.Основанием для повышенного размера оплаты является перечень должностей работников, на которых распространяется повышающий коэффициент (коэффициент специфики работы за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда"), составленный и утвержденный Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение ___ к коллективному договору).
3.12.Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
3.13.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаются тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, на основании Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (Приложение ___ к коллективному договору), разработанного в соответствии с Примерным перечнем (Таблица №2).
Перечень формируется по согласованию с Профкомом и утверждается Работодателем.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
Отмена оплаты труда по указанным разрядам является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в Учреждении тарификации. Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.
Таблица № 2
Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
выбрать конкретно для своего учреждения!!!
N п/пНаименование профессийДиапазон разрядов в соот- ветствии с ЕТКСДиапазон разрядов, дающих право на оплату труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки1Газосварщик1-65-62Водитель легковых автомобилей4-85-83Закройщик4-76-74Киномеханик2-64-65Кондитер1-65-66Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов2-54-57Маляр1-65-68Машинист (кочегар) котельной2-65-69Механик по обслуживанию телевизионного оборудования3-65-610Оператор стиральных машин2-54-511Оператор котельной2-65-612Паркетчик2-65-613Парикмахер3-54-514Пекарь2-54-515Печник2-54-516Повар2-65-617Пожарный4-54-518Плотник2-65-619Станочник (токарь, фрезеровщик и др.)2-65-620Рабочий зеленого строительства1-65-621Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений2-4422Радиотехник5-65-623Слесарь аварийно-восстановительных работ2-65-624Слесарь по ремонту автомобилей1-65-825Слесарь-ремонтник2-85-826Слесарь-сантехник2-64-627Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования2-65-628Столяр2-65-629Фотограф3-65-630Фотолаборант2-54-531Швея1-65-632Электрогазосварщик1-65-633Электромеханик по лифтам1-65-634Электромеханик по ремонту и обслуживанию ЭВМ3-64-635Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования2-65-636Электросварщик ручной сварки1-65-637Электромонтер стационарного оборудования телефонной связи3-65-638Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования2-65-639Слесарь по ремонту топливной аппаратуры1-65-640Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования1-65-641Аккумуляторщик1-65-642Медник1-65-643Жестянщик1-65-6 Примечание:
К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным Примерным перечнем, оплата труда, исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3.14.Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений здравоохранения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице №3. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
Таблица №3
Повышающие коэффициенты квалификации для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга за наличие почетных званий и ведомственных знаков отличия в труде
Основания для повышенияРазмер коэффициентаПочетные звания Российской Федерации, СССР:"Народный..."0,40"Заслуженный..."0,35Ведомственные знаки отличия в труде0,15 3.15.Оплата труда отдельных служб (участковой, фтизиатрической, психиатрической, наркологической); персонала аптек и младшего медицинского персонала, относящегося к профессиям рабочих; рабочих; водителей производится в соответствии с Методическими рекомендациями по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденных распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 23.03.11 года № 121-р с последующими изменениями и дополнениями.
3.16.Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядок и условия их применения установлены настоящим коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.16.1.Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляет собой совокупность доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. (Приложение ___ к коллективному договору)
3.16.2.Доплаты за работу в ночное время
Работникам, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных учреждений и предприятий, доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
- медицинским, фармацевтическим работникам, другим специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, выездному персоналу и фельдшерам (медсестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, а также водителям (в том числе состоящим в штате автотранспортных учреждений и предприятий) станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 80 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается Работодателем по согласованию Профкомом. (Приложение ___ к коллективному договору)
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.16.3.Надбавки стимулирующего характера
Работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, Работодателем по согласованию с Профкомом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. (Приложение ___ к коллективному договору)
Руководителю учреждения (главному врачу, директору, заведующему, начальнику) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Во всех случаях, когда надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.16.4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в установленном ТК РФ размере производится за фактически проработанные часы.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
С согласия работника вместо денежной компенсации за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с Работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.
3.17.Премирование
Премирование работников (в т.ч. совместителей внутренних и внешних) производится Премиальной комиссией в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профкомом. (Приложение ___ к коллективному договору). Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
Состав премиальной комиссии утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом. В ее состав обязательно включается представитель Профкома.
При разработке Положения о премировании необходимо учитывать следующие элементы премиальной системы:
-показатели и условия премирования должны соответствовать задачам учреждения и не должны противоречить друг другу с тем, чтобы улучшение одних показателей не повлекло за собой ухудшение других;
-размеры премий предельными размерами не ограничены, зависят от финансовых возможностей и устанавливаются пропорционально качеству и количеству выполненной работы (с учетом основной работы, совместительства, заместительства, совмещения профессий, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания);
-круг премируемых работников;
-периодичность премирования (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) зависит от особенностей организации труда и производства, характера показателей премирования, наличия соответствующего бухгалтерского и оперативного учета;
-источники выплаты премий;
-приложить Перечень производственных упущений и показателей, уменьшающих размер премии (Входит в Приложение о премировании).
После согласования с Профкомом Положение о премировании доводится до работников.
3.18.Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится Работодателем по согласованию с Профкомом.
В учреждении может вводиться сдельная оплата труда (в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется).
3.19.Рабочий день с разделением смены на части.
Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяются Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение ___ к коллективному договору).
3.20.Порядок проведения тарификации работников.
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных ставок) рабочих в приказом Работодателя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя Профкома, а также других лиц, привлекаемых Работодателем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является Работодатель или назначенный им заместитель.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация проводится по формам тарификационного списка №1 и №2.
По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке зависят коэффициенты масштаба и коэффициента уровня управления руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
-квалификационная категория и дата присвоения категории;
-ученая степень;
-почетное звание;
-номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки.
Тарификационный список №1
Тарификационный список работников
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на _____ г.
Руководители, специалисты и служащие
1.Фамилия, имя, отчество2.Наименование должности в соответствии со штатным расписанием3.Размер базовой единицы4.Базовый коэффициент (уровень образования)5.Размер базового оклада, руб. (гр. 3 x гр. 4)6.Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
(основная, совместительство)7.Размер базового оклада с учетом объема работы, руб. (гр. 5 x гр. 6)8.Стаж работы (лет, месяцев, дней)9.Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет)10.Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб. (гр. 7 x гр. 9)11.Коэффициент специфики работы12.Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (гр. 7 x гр. 11)13.Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать)14.Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени15.Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, руб. (гр. 7 x гр. 14)16.Наличие почетного звания (указать наименование)17.Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания18.Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием почетного звания, руб. (гр. 7 x гр. 17)19.Группа по оплате труда руководителей20.Коэффициент масштаба управления21.Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб. (гр. 7 x гр. 20)22.Уровень управления23.Коэффициент уровня управления24.Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб. (гр. 7 x гр. 23)25.Итого месячный должностной оклад (гр. 7 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 21 + гр. 24)26.Дополнительные сведения Тарификационный список №2
Профессии рабочих
1.Фамилия, имя, отчество2.Наименование профессии3.Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда4.Тарифная ставка в соответствии с разрядом, руб.5.Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)6.Итого тарифная ставка (гр. 4 x гр. 5)7.Коэффициент специфики работы8.Размер повышения тарифной ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб.9.Итого месячный фонд заработной платы по списку (гр. 6 + гр. 8)10.Дополнительные сведения
Примечания:
1.Тарификация при переходе на новые условия оплаты труда проводится тарификационной комиссией. При этом в случае необходимости состав тарификационной комиссии может быть дополнен или изменен в установленном порядке.
2.Тарификация педагогического персонала, работников культуры, социальных работников проводится по формам тарификационного списка, предусмотренным системой оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, социальной защиты населения.
3.Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста и служащего, а также каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
4.Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.
5.Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего, рабочего отражается в тех подразделениях, где они имеются.
6.Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего с учетом применяемого повышающего коэффициента исчисляется как сумма произведений базового оклада на соответствующий коэффициент.
7.Расчет должностного оклада руководителя, специалиста, служащего осуществляется на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
8.В случае если для определенной категории работников не предусмотрено использование тех или иных коэффициентов, соответствующие графы остаются свободными.
3.21.Другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными актами Санкт-Петербурга и Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 15.02.11 года №58-р с последующими изменениями и дополнениями.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда.
Таблица 4
Размеры коэффициентов
к базовой единицеПрофессор, доктор наук, "Народный врач"0,075Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"0,062Лица, не имеющие ученой степени0,037 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.
Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей, расширение зоны обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
(прописать)
Размеры доплат устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством сроком не более 1 года.
Оплату труда работников, осуществляющих руководство учебно-производственной и преддипломной практикой, производится ежемесячно за счет средств учреждения из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к должностному окладу по занимаемой должности):
- руководителю практики, осуществляющему общее руководство практикой врачей-интернов или студентов из числа среднего медицинского персонала при числе практикантов - от 10 до 30 чел. - 5%; от 31 до 50 чел. - 10%;
- руководитель практики, осуществляющий общее руководство практикой при наличии практикантов свыше 50 человек, может освобождаться на период практики от обязанностей по основной должности, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной должности;
- непосредственному руководителю практики по специальности в подразделениях, осуществляющему руководство практикой врачей-интернов или студентов из числа среднего медицинского персонала при числе практикантов - до 5 чел. - 5%; от 6 до 10 чел. - 10%.
Должностной оклад по вакантной должности для руководителей, специалистов и служащих устанавливается на уровне базового оклада, а по вакантным ставкам рабочих - исходя из минимального разряда тарифной сетки, установленного для данной должности Методическими рекомендациями и Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 15.02.11 года №58-р с последующими изменениями и дополнениями, а при отсутствии указаний на величину разрядов в Методических рекомендациях и Положении - по Тарифно-квалификационному справочнику.
Должностной оклад (ставка) по вакантной должности водителя скорой медицинской помощи, водителя санитарного и иного транспорта рассчитывается по усредненному разряду тарифной сетки по оплате труда водителей (согласно тарификации водителей) с установлением повышающих коэффициентов:
- водителям учреждений здравоохранения - до 0,75;
- за работу в Санкт-Петербурге - 0,10;
- за работу на скорой медицинской помощи - 0,80;
- за классность (повышающий коэффициент по классности применяется как средняя величина, рассчитанная согласно тарификации водителей).
Краткий перечень должностей, относимых к должностям руководителей
Главный специалист
Заведующий архивом
Заведующий хозяйством
Заведующий канцелярией
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий складом
Заведующий столовой
Заместитель главного бухгалтера
Заместитель руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника и т.д.)
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
Начальник гаража
Начальник отдела
Начальник хозяйственного отдела
Краткий перечень должностей, относимых к должностям специалистов
Администратор (включая старшего)
Акушерка (включая старшую)
Бухгалтер
Врач (включая старшего)
Зубной техник (включая старшего)
Диспетчер (включая старшего)
Документовед
Инженер
Инспектор (включая старшего)
Инструктор-дезинфектор
Инструктор по гигиеническому воспитанию
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор по трудовой терапии
Лаборант
Медицинский лабораторный техник
Медицинский статистик
Медицинский технолог
Медицинская сестра (включая старшую)
Медицинский психолог
Провизор
Программист
Специалист по кадрам
Специалист по социальной работе
Техник
Фармацевт
Фельдшер (включая старшего)
Экономист
Юрисконсульт
Краткий перечень должностей, относимых к должностям служащих
Агент
Архивариус
Делопроизводитель
Кассир (включая старшего)
Машинистка
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Младший фармацевт
Секретарь
Секретарь-машинистка
Социальный работник
Табельщик
Учетчик
Фасовщица
Экспедитор
Краткий перечень профессий рабочих
Водитель
Кастелянша
Кладовщик
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Продавец киоска
Продавец оптики
Санитарка (мойщица)
Сестра-хозяйка
3.22.Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, а также должностные обязанности работников принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за 2 месяца.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
3.23.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям, указанным в соответствующих приказах МЗ РФ.
График проведения аттестации прилагается к коллективному договору. (Приложение ___ к коллективному договору)
3.24.Работодатель обязуется:
-выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, ___ и ___ числа каждого месяца;
-выплату заработной платы осуществлять в рабочее время;
-по просьбе работника осуществлять выплаты заработной платы через банк. В случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными и праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне;
-предоставлять информацию Профкому и работнику о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате сумме.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
3.25.Работодатель вправе выдавать внеплановые авансы по заявлениям в счет заработной платы работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работу на территории организации-заказчика и т.д.) Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет учреждения.
3.26.За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. (ст.136 ТК РФ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).
Примечание: В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ).
Таким образом, например, может быть прописан такой порядок:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарные месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на три и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Однако если данный порядок ведет к снижению среднего заработка, то Работодатель обязан применять порядок, указанный в ст.139 ТК РФ.
3.27.В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду - не менее _______ рублей;
расходы по найму жилого помещения - не менее ______ рублей в день;
суточные - не менее ______ рублей в день;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома Работодателя - не менее _______ рублей.
3.28.В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с Работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
3.29.Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (оплата повышения квалификации, командировочных расходов, отпусков, компенсаций при увольнении и др.) предоставляются лицам, работающим по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), в полном объеме (ст.287 ТК РФ).
3.30.При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе.
3.31.Ответственность Работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель (или его представители, уполномоченные им в установленном порядке), допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).
При установлении факта неправильной оплаты труда Работодатель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана за исключением случаев, указанных в ст.137 ТК РФ.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при неправильном ее начислении работники могут обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам учреждения, а в случае несогласия с решением комиссии работники могут обратиться в суд (ст.382 ТК РФ).
При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм за весь период неправильной выплаты.
В случае невыплаты Работодателем установленные сроки заработной платы Профком вправе направить представление Работодателю о нарушении условий коллективного договора, которое должно быть рассмотрено в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижении согласия, разногласия рассматриваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.ОПЛАТА ТРУДА,
ГАРАНТИРОВАННЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
(для бюджетных организаций Ленинградской области)
3.1.Стороны договорились, что они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также другие виды доходов.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конфликты и вопросы, возникающие в практической деятельности в области оплаты труда, которые не урегулированы непосредственно настоящим договором, решаются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо путем переговоров сторон в порядке, установленном настоящим договором.
3.2.Сумма средств, направленных на потребление (в фонд оплаты труда) расходуется в соответствии со сметой, прилагаемой к коллективному договору.
3.3.По соглашению сторон в учреждении минимальная оплата труда устанавливается в размере:
Вариант 1 - законодательно определенного минимума (нежелательный вариант).
Вариант 2 - бюджета прожиточного минимума, рассчитанного ежемесячно региональным комитетом по труду и занятости.
(выдать конкретный вариант)
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные компенсационные и социальные выплаты.
3.4. Стороны договорились, что система оплаты труда, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Работодателем по согласованию с Профкомом, но не ниже предусмотренных законодательством РФ. В учреждении может вводиться сдельная, а также коллективная (бригадная) и другие формы оплаты труда (в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется).
3.5.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
3.6.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.7.Оплата труда всех работников производится на основе тарифной сетки, прилагаемой к настоящему коллективному договору.
Разряды оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам аттестации.
Тарифная ставка 1-го разряда тарифной сетки устанавливается на основании Постановления Правительства.
Порядок проведения тарификации работников учреждения регламентируется приказом МЗ РФ № 377 от 15.10.99 г. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных ставок) рабочих приказом Работодателя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя Профкома, а также других лиц, привлекаемых Работодателем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является Работодатель или назначенный им заместитель.
Основанием для включения в состав Тарификационной комиссии Представителя Профкома является выписка из Протокола заседания Профкома.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация работников проводится по формам тарификационного списка №1 и №2.
По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям работников по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профкома.
Оплата труда рабочих производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов производится в соответствии с общими Положениями "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" (ЕТКС), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.85г. с последующими дополнениями и изменениями.
3.8.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям, указанным в соответствующих приказах МЗ РФ.
3.9.График проведения аттестации прилагается к коллективному договору.
3.10.Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения Профкома.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.
Введение, замена и пересмотр норм труда, а также должностные обязанности работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения Профкома не чаще 1 раза в год.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня оказания услуг (выработки продукции) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
3.11.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда без учета других повышений. Конкретный список работников и размеры повышений окладов в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается Работодателем учреждения, подразделении по согласованию с Профкомом на основании "Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденному приказом МЗ РФ № 377 от 15.10.99г.
Повышение может устанавливаться как к месячному окладу, так и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Размеры повышений по разным основаниям не суммируются. Независимо от числа разных факторов вредности повышение устанавливается в размере 30% оклада (ставки). 3.12.Надбавки:
- за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения.
Абсолютный размер надбавки исчисляется, исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат по основной должности.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавки стимулирующего характера:
-работникам организаций здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с Профкомом на основании представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.
3.13.Доплаты:
-за работу в ночное время устанавливаются в размере 50%;
-медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемым должностям;
-рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
-водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций - от часовой тарифной ставки (должностного оклада);
-медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается Работодателем и согласовывается с Профкомом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
-за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника.
Конкретный размер доплат и перечень должностей работников, которым они устанавливаются, утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
Размеры доплат и условия их выплаты фиксируются в приложении к договору.
При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты могут отменяться.
Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе более 2-х часов) за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются Работодателем по согласованию с Профкомом.
3.14.Работа в сверхурочное время оплачивается в ____ размере (данный пункт вносится в коллективный договор в случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в ____ размере (данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст.153 ТК РФ).
3.15. Работодатель обязуется:
-выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, ________ числа каждого месяца;
-выплату заработной платы осуществлять в рабочее время;
-по просьбе работника осуществлять выплаты заработной платы через банк. В случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными и праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне;
-предоставлять информацию Профкому и работнику о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате сумме.
3.16. Работодатель вправе: выдавать внеплановые авансы работникам по их заявлениям в счет заработной платы; работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работу на территории организации-заказчика и т.д.) Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет учреждения.
За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за ___ дней до начала отпуска (не менее чем за три дня).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).
Примечание: В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ).
Таким образом, например, может быть прописан такой порядок:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарные месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ). Однако если данный порядок ведет к снижению среднего заработка, то Работодатель обязан применять порядок, указанный в ст.139 ТК РФ.
3.17.В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду - не менее _______ рублей;
расходы по найму жилого помещения - не менее ______ рублей в день;
суточные - не менее ______ рублей в день;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя - не менее _______ рублей.
3.18.Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (оплата повышения квалификации, командировочных расходов, отпусков, компенсаций при увольнении и др.) предоставляются лицам, работающим по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), в полном объеме (ст.287 ТК РФ).
3.19.При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе.
3.20.Размер прибыли от платных услуг, порядок ее распределения определяются Работодателем по согласованию с Профкомом.
3.21.Работникам учреждения выплачивается премия в соответствии с Положением, прилагаемым к настоящему коллективному договору.
3.22. Работодатель по согласованию с Профкомом в случае наличия у бюджетного учреждения собственных средств (платные услуги и другие источники) образовывает фонд материального поощрения и за счет этого:
-устанавливает индивидуальные размеры оплаты труда работников;
-производит оплату социально-бытовых льгот (проезд, питание, дорогостоящие медицинские препараты, оперативные вмешательства и др.), а также физкультурно-оздоровительных и других массовых мероприятий.
3.23.Премирование.
Премирование работников (см.п.7.5. Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ № 404 от 17.11.2000 года, Приказ МЗ РФ № 377 от 15.10.1999 года, ст. 143 ТК РФ) производится Премиальной комиссией в соответствии с положением, утвержденным Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение №___). Порядок формирования Премиальной комиссии утверждается Приказом по учреждению по согласованию с Профкомом. В состав комиссии обязательно включается представитель Профкома.
Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование Работодателя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
При разработке Положения о премировании необходимо учитывать следующие элементы премиальной системы:
-показатели и условия премирования должны соответствовать задачам учреждения и не должны противоречить друг другу с тем, чтобы улучшение одних показателей не повлекло за собой ухудшение других;
-размеры премий предельными размерами не ограничены, зависят от финансовых возможностей и устанавливаются пропорционально качеству и количеству выполненной работы (с учетом основной работы, совместительства, заместительства, совмещения профессий, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания);
-круг премируемых работников;
-периодичность премирования (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) зависит от особенностей учреждения труда и производства, характера показателей премирования, наличия соответствующего бухгалтерского и оперативного учета;
-источники выплаты премий;
-приложить Перечень производственных упущений и показателей, уменьшающих размер премии (рекомендуется определять при заключении коллективного договора).
После согласования с Профкомом Положение о премировании доводится до работников.
3.24.Ответственность Работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель (или его представители, уполномоченные им в установленном порядке), допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).
При установлении факта неправильной оплаты труда Работодатель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана за исключением случаев, указанных в ст.137 ТК РФ.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при неправильном ее начислении работники могут обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам учреждения (в суд) (ст.382 ТК РФ).
При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за 3 года.
В случае невыплаты заработной платы в определенные сроки Профком вправе направить представление Работодателю о нарушении условий коллективного договора, которое должно быть рассмотрено в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижении согласия, разногласия рассматриваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
4.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, а также с лицами, указанными в ст.59 ТК РФ.
4.2.Условия трудового договора при его заключении определяются трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями сторон.
4.3.В случае несоответствия условий коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров, заключенных с работниками, на которых распространяется действие коллективного договора, или присоединившимися к коллективному договору после его заключения, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.
4.4.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
4.5.Все вопросы, связанные с возможным сокращением штата работников, рассматриваются Работодателем совместно с Профкомом. О предстоящем высвобождении работников Работодатель обязан письменно известить Профком не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому высвобождению работников - не позднее, чем за 3 месяца.
Примечание. Для организаций, расположенных на территории Санкт-Петербурга:
Критерий массового высвобождения зависит от количества работающих в учреждении.
Критерий массового высвобождения при численности работающих от 500 и более определяется по Решению Президиума Ленинградского городского Совета народных депутатов от 26.08.1991 года №243 - более 20 человек в месяц.
Критерий массового высвобождения, если увольнение происходит единовременно в течение 30 календарных дней, при численности работающих менее 500 определяется в соответствии с совместным письмом МЗ РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения от 03.12.1998 года №251/10752-98-32:
при количестве работающих от 300 до 500 чел. - 15-19 чел.
при количестве работающих до 300 чел. - 5% от общей численности работающих
Для организаций, расположенных на территории Ленинградской области:
Критерий массового высвобождения, если увольнение происходит единовременно в течение 30 календарных дней, определяется в соответствии с совместным письмом МЗ РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения от 03.12.1998 года №251/10752-98-32:
при количестве работающих 1000 человек и более - 25 чел. и более
при количестве работающих от 500 до 1000 чел. - 20-24 чел.
при количестве работающих от 300 до 500 чел. - 15-19 чел.
при количестве работающих до 300 чел. - 5% от общей численности работающих
(Выбрать критерий соответственно своему местоположению и численности). 4.6.О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата работники предупреждаются Работодателем под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).
4.7.Работодатель ежеквартально информирует Профком об имеющихся вакансиях. Работники учреждения имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей. Порядок замещения вакансий устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома.
4.8.Работодатель обязуется:
4.8.1.Заблаговременно, т.е. за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.8.2.Производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных работников и лиц, работающих по совместительству.
4.8.3.Увольнение работников (членов профсоюза) по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата производить с предварительного согласия Профкома.
4.8.4.Оказывать работнику содействие в повышении квалификации, получении специализации за счет учреждения.
4.8.5.За счет средств учреждения осуществлять не реже 1 раза в 5 лет переподготовку медицинского персонала на сертификационных циклах в учебных заведениях последипломной подготовки.
4.8.6.Предоставлять свободное от работы время лицам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, не менее 4-х часов в неделю для поиска новой работы с сохранением среднего заработка.
4.9.Стороны договорились:
4.9.1.При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным Трудовым Кодексом РФ
для лиц, проработавших в учреждении:
свыше 10 лет на ____ процентов от среднего заработка
от 5 до 10 лет на ____ процентов от среднего заработка.
4.9.2.При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости (впервые) работникам выплачивается единовременное пособие, проработавшим в учреждении:
от 5 до 10 лет в размере - "___" минимальных размеров оплаты труда
от 10 до 15 лет в размере - "___" минимальных размеров оплаты труда
более 15 лет в размере - "___" минимальных размеров оплаты труда. 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Работодатель обязуется строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, согласованные с Профкомом.
5.2.Работодатель обеспечивает:
а) ______________________________________________________________________
перечислить категории работников, минимальная продолжительность рабочего времени которых составляет 33 часа в неделю;
б) ______________________________________________________________________
перечислить категории работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 38,5 часов в неделю);
в) ______________________________________________________________________
перечислить категории работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 40 часов в неделю.
5.3.Работодатель устанавливает помесячный учет рабочего времени для __________________________________________________
(указать категории работников)
5.4.Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом (не более 12 часов).
Продолжительность ежедневного отдыха между сменами составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему диагностику и обслуживание больных СПИД и ВИЧ инфицированных, устанавливается 6-ти часовой рабочий день.
5.5.Режим работы учреждения.
5.5.1.В режиме непрерывной рабочей недели - круглосуточно - работают следующие отделения и подразделения учреждения:
______________________________________________________________________
(Перечислить подразделения, работающие в этом режиме).
Начало работы подразделений с 8 часов утра, без перерывов на обед, круглосуточно.
5.5.2.В режиме шестидневной рабочей недели работают следующие подразделения:
______________________________________________________________________
(Перечислить подразделения, работающие в этом режиме).
5.5.3.В режиме пятидневной рабочей недели работают следующие подразделения:
______________________________________________________________________
(Перечислить подразделения работающие в этом режиме).
Примечание: В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены),
время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, обязательно указав обеденный перерыв,
число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
6.ОХРАНА ТРУДА
6.1.Работодатель обязуется:
- обеспечить полное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (приложение к коллективному договору);
- организовать контроль со стороны Работодателя по вопросу охраны труда, ввести должность специалиста по охране труда;
- обеспечить проведение аттестации руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда;
- обеспечить проведение аттестации рабочих мест по выявлению неблагоприятных факторов, влияющих на условия труда.
- в случае отступления от нормального температурного и светового режима принять необходимые меры по их оптимизации;
- обеспечить работников отдельных профессий с учетом конкретных условий труда дополнительной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными отраслевыми нормами, по согласованию с Профкомом и службой охраны труда (приложение к коллективному договору);
- проводить мероприятия по совершенствованию и облегчению труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала, для чего оснастить отделения и кабинеты необходимой техникой, аппаратурой и оборудованием;
- обеспечивать молоком работников, занятых на работе с вредными условиями труда (приложение к коллективному договору);
- выдавать мыло и моющие средства в связи с необходимостью соблюдения гигиены труда (приложение к коллективному договору);
- обеспечить нормальную бесперебойную работу санитарно-бытовых устройств (работа душевых, ванн).
По результатам аттестации рабочих мест предусмотреть для работающих дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы в соответствии с ТК РФ (за счет собственных средств);
- допускать к работе вновь поступивших работников, а также переводимых с одной работы на другую, только после получения ими предварительного инструктажа по правилам техники безопасности и производственной санитарии;
- обеспечить проведение на рабочих местах повторного инструктажа по безопасным приемам и методам работы не реже 1 раза в полугодие;
- предусмотреть возможность отказа работника от выполнения поручаемой работы, если она связана с угрозой для его жизни и здоровья (исключив при этом право наложения дисциплинарных взысканий со стороны Работодателя);
- обеспечить возможность стимулирования работников учреждения за работу без травм и аварий, а также за снижение (отсутствие) заболеваний, вызванных производственным травматизмом, денежной премией, вознаграждением;
- организовать проведение конкурса на лучшее предложение по решению проблем создания здоровых и безопасных условий с выплатой денежного вознаграждения;
- в случае получения работником травм на производстве и гибели (при выполнении трудовых обязанностей) установить определенные суммы разовой материальной помощи (в зависимости от возможности учреждения);
- предусмотреть финансирование мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 226 ТК РФ;
- организовать кабинет по охране труда (уголок), оснастить его необходимыми наглядными пособиями, нормативными документами.
6.2.Отпуска.
Работодатель обязуется предоставлять работникам ежегодные отпуска в соответствии с утвержденными графиками отпусков по согласованию с Профкомом.
Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (приложение №11) и ненормированный рабочий день (приложение №10) присоединять к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней. В случае, когда работнику основной отпуск предоставляется авансом, дополнительный отпуск суммируется с основным и предоставляется полностью.
Учреждение, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, вправе принимать решение о предоставлении работникам дополнительных отпусков за:
- высокие результаты в труде,
- женщинам, воспитывающим малолетних детей и прочее.
Условия и порядок предоставления таких отпусков, а также их размеры определяются Работодателем совместно с работниками и Профкомом.
Расходы на эти цели производятся за счет фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда).
Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска, досрочный отзыв допускается в исключительных случаях и только по соглашению с работником и по согласованию с Профкомом.
Работодатель может предоставлять работникам кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы в случае:
а) бракосочетания ______ дня
б) рождения ребенка ______ дня
в) смерти лиц, состоящих с работником в родственных отношениях, ___ дня
г) работникам, имеющим детей школьного возраста, 1 сентября
Работодатель обязуется разрабатывать график отпусков с учетом мнения Профкома, знакомить работников с графиком отпусков не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года.
Женщинам, работающим в организациях здравоохранения сельской местности, дополнительные отпуска в зависимости от занимаемой должности или профессии (за вредные условия труда и т.п.) присоединять к 28 календарным дням (письмо Минздрава РФ № 04-10 от 25.04.91 г.).
6.3.Профком обязуется:
- систематически контролировать состояние охраны труда;
- контролировать выполнение графика отпусков работников.
6.4.Работодатель совместно с Профкомом:
- создает на паритетной основе комиссию (комитет) по охране труда из представителей Работодателя и Профкома.
7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
7.1.Своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы сообщать персонифицированные данные работников в Фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, Пенсионный Фонд.
7.2.Своевременно сообщать персонифицированные данные работников в Пенсионный Фонд и доводить до сведения работников отправленную в Пенсионный Фонд информацию.
7.3.Не препятствовать работе комиссии Профкома по пенсионным вопросам или ее полномочного представителя, обеспечить ее доступ ко всем сведениям, сообщенным работодателем в органы Пенсионного фонда.
7.4.Ежегодно совместно с представителями Профкома производить ревизию трудовых книжек работников. В случае неправильного оформления трудовой книжки или установления неточных, ошибочных записей по предыдущим местам работы - направлять запросы в соответствующие организации с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение.
7.5.Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости, производственного травматизма, профессиональных заболеваний:
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (приказ МЗСР № 302н от 12 апреля 2011 г.);
- проведение ежегодных профилактических осмотров работающих женщин с целью раннего выявления онкозаболеваний;
- флюорографическое обследование работников в соответствии с действующими нормативными документами.
7.6.Выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере __% минимальной заработной платы (тарифной ставки, оклада):
-единовременно
-в течение _____ месяцев (лет).
7.7.Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производить доплату до их среднего заработка за счет средств учреждения.
7.8.Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, _____ мест в детских садах и _____ мест в детских яслях; предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте 7-15 лет, путевки в ДОЛ на льготных условиях. Компенсацию затрат работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря осуществлять в размере не менее ________ рублей. Родителям, имеющим трех или более несовершеннолетних детей, и одиноким матерям (отцам) путевки в ДОЛ предоставлять бесплатно.
7.9.При отсутствии на предприятии своего детского оздоровительного лагеря, Работодатель обязуется приобретать путевки в ДОЛ для детей сотрудников за счет средств социального страхования и средств предприятия.
7.10.Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников, как за счет прибыли, так и за счет средств социального страхования. Путевки за счет прибыли выдаются на льготных условиях за _____ % стоимости.
7.11.Работодатель организует на производстве доступное качественное горячее питание, соответствующее действующим нормам и правилам, в столовых (буфетах) из расчета не менее _____ посадочных мест.
7.12.Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), Работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.
7.13.Работодатель организует бесплатную (с оплатой _____ % стоимости) перевозку работников, занятых в вечернюю и ночную смены, в этих целях до _____________ заключает договор с транспортной организацией.
7.14.Работодатель возмещает _____ % затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы.
7.15.Работодатель обязуется создать на предприятии Фонд социальной защиты за счет отчислений из фонда оплаты труда и платных услуг.
Среди расходов Фонда социальной защиты могут быть:
материальная помощь в связи с несчастным случаем на производстве,
смерть работающего или членов его семьи;
доплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
оплата дополнительных медицинских услуг;
приобретение путевок на лечение и оздоровление работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно и др.
7.16.Работодатель обеспечивает право работников учреждения на прохождение дополнительной диспансеризации в рамках национального проекта "Здоровье".
7.17. Работодатель совместно с Профкомом рекомендуют в целях сокращения налично-денежного оборота, а также для создания оптимальной формы организации работы при пользовании работниками учреждений здравоохранения услугами, созданного при Теркоме профсоюза кредитного потребительского кооператива "Вита", предусматривать в коллективных договорах безналичное удержание из зарплаты ежемесячных взносов пайщиков в пользу кооператива по личным заявлениям работников
Профком обязуется:
7.18.Осуществлять контроль за проведением лечебно-оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья работников.
7.19.Осуществлять контроль за расходованием средств бюджета государственного социального страхования, за правильностью применения пенсионного законодательства Российской Федерации.
8.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФКОМА
8.1.Работодатель безвозмездно предоставляет Профкому первичной организации профсоюза помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах) - ст.377 ТК РФ.
8.2.В учреждении численностью свыше 100 человек Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Профкому как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи, точку доступа в интернет и необходимые нормативные правовые документы. Кроме того, для улучшения условий обеспечения деятельности Профкома передает в пользование компьютер, ксерокс, факс - ст.377 ТК РФ.
8.3.В соответствии с коллективным договором Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Профкому, принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культмассовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. (Пункт вносится, если в наличии имеются базы отдыха, оздоровительные центры и т.д.).
8.4.Работодатель отчисляет организации профсоюза денежные средства на культмассовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере ________ (необходимо указать согласованную сумму или %, например, 0,3% от фонда платных услуг).
8.5.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
8.6.Оплата труда неосвобожденного председателя Профкома производится из средств фонда учреждения в размере не менее ________ рублей (Данный пункт вносится в коллективный договор в случае достижения договоренности с работодателем о сумме и источниках выплаты).
8.7.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2,3,5 статьи 81 Трудового Кодекса производится с предварительного согласия Профкома в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса.
8.8.Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2,3,5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ председателя (его заместителя) Профкома, его структурных подразделений (не ниже цеховых комитетов (профбюро)), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа - ст.374 ТК РФ.
8.9.Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов членов Профкома первичной организации профсоюза:
- члены выборных коллегиальных органов организации профсоюза, неосвобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, созываемых профсоюзами, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов;
- на время краткосрочной профсоюзной учебы - с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
8.10.Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, определяются ст.375 Трудового Кодекса (Данный пункт вносится в коллективный договор в случае, если председатель профкома или заместитель - освобожденный профсоюзный работник).
8.11.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по пунктам 2,3,5 статьи 81 Трудового Кодекса с председателем (его заместителями) Профкома в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374 Трудового Кодекса РФ.
8.12.В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашения.
Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган (профсоюзный, районный, территориальный комитет профсоюза) о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Положение об оплате труда работников учреждения.
3. Положение о распределении фонда оплаты труда, образованного за счет оказания платных услуг населению.
4. Положение о бригадной форме организации и оплаты труда. (Если она применяется в учреждении).
5. Положение о премировании для работников учреждения.
(Может быть разработано положение о премировании для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонально).
6. Перечень должностей работников, к которым применяется повышающий коэффициент (коэффициент специфики работы за "Опасные для здоровья и тяжелые условиями труда (вредность).
7. Перечень подразделений и должностей медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи в ночное время.
8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с тарифным коэффициентом 7 и 8 разрядов оплаты труда.
9. Перечень должностей и размеры доплат работникам, имеющим право на совмещение профессий.
10. Перечень должностей и размеры доплат работникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов).
11. Соглашение по охране труда на 20__-20___ годы.
12. Перечень должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
13. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, которым установлен дополнительный отпуск.
14. Перечень работников на работах с вредными условиями труда, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
15. График проведения аттестации рабочих мест на 20__-20___ годы.
16. Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых работникам.
17. Перечень профессий и должностей, дающих право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда.
18. График подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на 20__-20___ годы.
19. Смета на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий на 20__-20___ годы.
Примечание: Из вышеуказанного перечня в макете коллективного договора дан ряд форм приложений, а остальные составляются самостоятельно в каждом учреждении по произвольной форме.
Приложение №___
к коллективному договору
на 20__-20__годы
Соглашение по охране труда на ________ год
№ п/пНаименование
мероприятияЗатраты,
тыс.руб.Срок выполненияОтветственные
за выполнение
мероприятияПримечание123456 Приложение №___
к коллективному договору
на 20__-20__годы
Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых работникам*
Структурное
подразделениеНаименование
профессий,
должностейВиды положенной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, исходя из соответствующих норм и отраслевых каталоговСрок носки в месяцах1234
*В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Приложение №___
к коллективному договору
на 20__-20__годы
Перечень профессий и должностей,
дающих право на получение молока, других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда
Структурное подразделениеНаименование профессий12 Приложение №___
к коллективному договору
на 20__-20__годы
Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, которым установлен дополнительный отпуск
№ п/пНаименование должностиПродолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях123 Приложение №___
к коллективному договору
на 20__-20__годы
Перечень должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Структурное подразделениеНаименование профессий,
должностейПредоставляемая льгота с указанием продолжительности дополнительного отпуска123 51
51
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
50
Размер файла
590 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа