close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Изменения в Коллективном договоре ФГУП «Почта России» на

код для вставкиСкачать

Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России", в лице генерального директора Киселева Александра Николаевича, действующего на основании Устава ФГУП "Почта России", с одной стороны, и работники ФГУП "Почта России", представляемые единым представительным органом первичных профсоюзных организаций ФГУП "Почта России", действующим на основании Устава Общественной организации Профсоюз работников связи России, в лице председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России Назейкина Анатолия Георгиевича, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Срок действия Коллективного договора, заключенного на 2010-2012 год продлить на 3 года. 2. Внести следующие изменения в Коллективный договор ФГУП "Почта России" на 2010-2012 годы (регистрационный № 5-11879 от 30.12.2009, далее - Коллективный договор):
2.1. Изменить на титульном листе срок действия Коллективного договора: "на 2013-2015 годы";
2.2. Изложить пункт 2.1. в следующей редакции:
"Настоящий Договор действует с 1 января 2013 по 31 декабря 2015 года";
2.3. Изложить пункт 4.4.8. Коллективного договора в следующей редакции:
"Для работников занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ и приложением №7 к Коллективному договору";
2.4. Изложить пункт 5.1.1. Коллективного договора в следующей редакции: "При наличии финансовых возможностей и выполнении утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия Работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы к концу отчетного года относительно предыдущего:
* на 13% работникам основного производства;
* на 6,2% работникам вспомогательного и обслуживающих производств;
* на 6,2% работникам административно-управленческого персонала";
2.5. Изложить пункт 5.1.27 Коллективного договора в следующей редакции:
"В рамках исполнения пункта 3.6. Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012-2014 годы при наличии финансовых возможностей и выполнении утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия Работодатель обеспечивает рост средней заработной платы к концу 2013 года относительно 2012 года не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата за декабрь 2012 года по отношению к декабрю 2011 года";
2.6. Внести изменения в первый абзац п. 8.3. Коллективного договора и читать его в следующей редакции:
"Критерием массового увольнения считается увольнение в связи с сокращением численности или штата более 5 % Работников от общей численности работающих на Предприятии в течение 90 календарных дней в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по организациям информационных технологий и связи на 2012 - 2014 годы";
2.7. Изложить пункт 9.1.1. Коллективного договора в следующей редакции: "доплата (но не более 10 000 руб. в год) предоставляемая работнику Предприятия к средствам, выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря на одного ребенка в возрасте до 15 лет, включительно по договоренности сторон в каждом Филиале/АУП Предприятия (из расчета 21 календарный день)";
2.8. Изложить пункт 9.1.2. Коллективного договора в следующей редакции: "частичная оплата стоимости путевок на отдых Работников в пансионаты и другие объекты социальной сферы, предназначенные для отдыха, находящиеся на балансе Предприятия, а также санаторно-курортных путевок, в размере не более 8 000 рублей в год для одного Работника (из расчета на 14 дней) в пределах средств, утвержденных Бюджетным комитетом Предприятия";
2.9. Изложить пункт 9.1.4. Коллективного договора в следующей редакции: "выплата единовременной материальной помощи в случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети, опекуны, попечители) в размере 3000 рублей";
2.10. Изложить пункт 9.1.9. Коллективного договора в следующей редакции: "организация торжественных мероприятий для работников к празднику "День российской почты", Новый год, чествование бывших работников ко Дню пожилых людей (1 октября) с долевым участием соответствующей профсоюзной организации";
2.11. Изложить пункт 9.1.12. Коллективного договора в следующей редакции: "приобретение корпоративных новогодних подарков для детей работников Предприятия в возрасте от одного года до 14 лет. В случае если оба родителя (опекуна, попечителя и др.) ребенка - работники Предприятия, указанная гарантия предоставляется каждому из них. Ежегодно обсуждается вопрос о софинансировании данных расходов на заседании Двусторонней комиссии".
3. Дополнить раздел 9 Коллективного договора следующим пунктом:
"9.1.18. Работодатель по решению комиссии по социальным выплатам оказывает материальную помощь лицу, взявшему на себя обязанности по организации похорон в случае смерти одинокого пенсионера - бывшего работника в размере 3000 рублей".
4. Настоящее соглашение начинает действовать с 01 января 2013 года.
4
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
513
Размер файла
307 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа