close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Уралметаллургмонтаж

код для вставкиСкачать
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
"УРАЛМЕТАЛЛУРГМОНТАЖ"
Коллективный договор
на период с 2007 г. по 2010 г.
По поручению собрания (конференции) договор подписали:
От работников: Профсоюзный комитет
ОАО "Уралметаллургмонтаж"
________________ Н.В.Ситников
12.12.07 г.От работодателя: Директор ОАО "Уралметаллургмонтаж"
_________________ С.А.Курятников
12.12.07 г.
Утвержден на собрании (конференции) коллектива ОАО "Уралметаллургмонтаж" "_____"_______________ 200______ г. Протокол № текст. листов приложений Переговоры:начало окончание 2007 г.
Структура коллективного договора
Наименованиестраницы1. Стороны - участники коллективного договора32. Общие положения43. Гарантии занятости, условия высвобождения работников44. Соблюдение интересов работников при реорганизации,
смены собственника и переподчиненности65. Рабочее время и время отдыха76. Профессиональная подготовка, повышение квалификации
работников97. Оплата труда108. Социальные выплаты и гарантии129. Охрана труда1410. Обязательства и гарантии профсоюзного комитета1611. Порядок рассмотрения трудовых споров1812. Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон1913. Перечень приложений к коллективному договору20Приложения к коллективному договору
Раздел 1.
Стороны - участники коллективного договора.
1.1. Работодатель в лице его представителя - директора ОАО "Уралметаллургмонтаж" С.А.Курятникова, действующего на основании Устава общества, положения о руководителе - представляющий интересы собственника.
1.2. Работники предприятия (члены профсоюза и не состоящие в профсоюзе) ОАО "Уралметаллургмонтаж" - профсоюзный комитет в лице председателя Н.В.Ситникова, действующего на основании Устава профсоюза работников строительства и ПСМ РФ и положения О первичной профсоюзной организации - представляющий интересы работников.
Почтовый адрес:
Руководитель организации
фактический адрес: 426053, г. Ижевск, ул. Салютовская, 23
юридический адрес: 426052, г. Ижевск, ул. Чайковского, 13
М.П.Профсоюзный комитет
426053, г. Ижевск, ул. Салютовская, 23
М.П.
Раздел 2.
Общее положение.
2.1. Коллективный договор разработан на основании ТК РФ. Федерального отраслевого тарифного соглашения и одобрен на конференции коллектива протокол N 3 от 12.12.07 г.
2.2. Коллективный договор является локальным нормативным актом и регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
2.3. Коллективный договор устанавливает обязательные для исполнения экономические и социальные гарантии.
2.4. Предложения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор вносят любая из сторон.
При этом другая сторона начинает переговоры не позднее 7 (семи) дней после получения письменного уведомления. Все изменения и дополнения в договоре разрабатываются комиссией, утверждаются на конференции, оформляются приложением и являются неотъемлемой частью договора.
2.5. Коллективный договор подписывается сторонами после утверждения его на конференции.
2.6. Руководство организации обязуется размножить текст коллективного договора и довести его совместно с профкомом до работников организации не позднее 1-го месяца после его подписания.
2.7. Коллективный договор разработан и заключен на период 12.12.07 г. по 12.12.10 г. и вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового договора независимо от разногласий.
Раздел 3.
Обеспечение занятости, условия высвобождения работников.
3.1. Руководитель обязуется: все вопросы, связанные с изменением структуры организации, а также сокращением численности и штата, предварительно рассматривать с участием профкома.
3.2. Руководитель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца предоставить в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.3. Проведения сокращения осуществляется лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
3.3.1. Снижение административно - управленческих расходов; 3.3.2. Временное ограничение приема кадров;
3.3.3. Упреждающая подготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
3.3.4. Отказ от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
3.3.5. Ограничение совместителей, временных работников;
3.3.6. По соглашению с работниками и профкомом перевод на неполное рабочее время или введение неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации, с предупреждением об этом работников не позднее, чем за два месяца. 3.3.7. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника.
3.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение следующих работников:
3.4.1. Беременных женщин;
3.4.2. Женщин имеющих ребенка до 8-х лет;
3.4.3. Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 18 лет;
3.4.4. Лиц, воспитывающих детей без матери до достижения ребенком 18 лет;
3.4.5. Лиц воспитывающих детей инвалидов до достижения ребенком 18 лет;
3.5. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам при равной производительности труда (ст. 179 ТК РФ):
- семейных при наличии 2 и более иждивенцев;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников получивших в данной организации трудовое увечье или проф. заболевание;
- инвалидов и участников ВОВ;
- инвалидов и участников боевых действий по защите отечества;
- работников повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства; - работников обучающихся в учебных заведениях по профессии необходимой для организаций; - лиц предпенсионного возраста, которым до наступления права на пенсию осталось 5 лет и менее. 3.6. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата, работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель расторгает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2х месячного среднего заработка, с выплатой выходного пособия и сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства 2-го месяца и 3-го месяца
Лицами, получившим уведомление по п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ, представляется свободное время от работы, - 8 часов в неделю для поиска нового места работы, с сохранением среднего заработка. Время освобождения от работы согласовывается с руководителем структурного подразделения, отдела.
Расторжение трудового договора без принятия выше указанных мер не допускается.
3.7. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест.
3.8. Предлагать высвобождаемым работникам при сокращении численности или штата вакантные места (должности). Создавать условия для повышения квалификации работников и переобучения.
3.9. Соблюдать законные права работников, избранных в состав профсоюзный органов, не освобожденных от производственной работы при сокращении штата и в других случаях, определяемых настоящим договором.
3.10. За работниками, направленными в установленном порядке на переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, сохранять среднюю заработную плату.
3.11. Работникам, приступившим к работе по новой или смежной профессии, в связи с сокращением штата или численности, производить доплату до среднего заработка по прежнему месту работы на период до трех месяцев. 3.12. Оказывать материальную помощь безработным, уволенным из организации по сокращению штатов или численности, в случае окончания установленного срока выплаты пособия по безработице. Источники и сумма выплат определяются совместным решением руководителя и профсоюзного комитета.
3.13. Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете с их согласия, вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы, оказывать посильную материальную помощь.
Раздел 4.
Соблюдение интересов работников при
реорганизации смене собственника и переподчиненности.
4.1. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, и ее реорганизация не является основанием для увольнения работников.
4.2. В случае реорганизации одной из сторон коллективного договора, ее обязательства по исполнению обязательств коллективного договора переходят к правопреемнику. 4.3. Работодатель обязан ознакомить работников, предложить им продолжить трудовые отношения на прежних условиях либо иных. Список всех работников давших согласие продолжить трудовые правоотношения, передается со всеми обязательствами по передаточному акту. 4.4. Запись в трудовой книжке производится "Новым" работодателем.
4.5. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) и в связи со сменой собственника, трудовой договор прекращается по п.6 ст.77 ТК РФ.
4.6. Увольнение работника по сокращению численности штата п.2 ст.81 ТК РФ может быть произведено только "Новым" работодателем не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него прав собственности.
4.7. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работника допускается только после государственной регистрации права собственности (ст.75 ТК РФ).
Раздел 5.
Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим работы и отдыха работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 ) и настоящим разделом.
5.2. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей смены - 8 часов. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей смены составляет - 7 часов, включая практикантов ГПТУ; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.4. Работа в ночное время определена с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время в организации не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет.
5.5. Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе руководителя сверхустановленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. (см. ст.96 ТК РФ). Сверхурочная работа оформляется приказом по организации и с письменным согласием работника.
5.6. Ненормативный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по необходимости привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
5.7. В течение рабочего дня работникам представляется перерывы для отдыха и приема пищи. Время предоставления перерывов и их продолжительность установлено Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5.8. В исключительных случаях (ст.113 ТК РФ) допускаются работы в выходные и праздничные дни, которые допускаются с письменного согласия работника и с согласия профкома.
5.9. При работе в холодное время на открытом воздухе и не отапливаемых помещениях предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы, в течение часа 15 минут, для обогрева и отдыха. Работодатель обеспечивает теплыми помещениями для отдыха. При температуре воздуха ниже 30 градусов или шквальном ветре (5-6 баллов) работа на воздухе и не отапливаемых помещениях не производиться. Работники переводятся на работу соответствующую их квалификации, либо другую не обусловленную договором, в отапливаемых помещениях. При отсутствии такой работы, оформляется акт на простой. К акту прилагается справка о температуре с метеостанции. 5.10. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и заявлением работника.
5.11. Кроме основного отпуска, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень и продолжительность отпуска см. Приложение № 10.
Данные отпуска по просьбе работника могут быть присоединены к основному отпуску, использованы полностью или по частям. 5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем и согласовано с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели. 5.13. Предоставлять преимущественное право на отпуск в летнее время или удобное для работника время работникам:
1. Лицам, имеющим двух и более детей;
2. Одиноким матери (отцу) имеющих детей до 16 лет.
3. Обучающимся заочно в учебных заведениях. 4. Мужьям в период беременности и родов жены.
5.14. В соответствии с ТК РФ:
- отпуск может быть продлен или перенесен на другое время в соответствии с законодательством (ст.124 ТК РФ);
- отпуск может быть разделен на части, которые равняются 14 дней первая и последующие не менее 7 календарных дней;
- часть отпуска, превышающая 28 кал. дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме работников - беременных женщин, лиц моложе 18 лет, работников занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. В случае невыплаты отпускных до начала отпуска, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (либо на удобное для него время).
5.15. Продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и рабочих днях, максимальным приделом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
При этом определяется в начале основной оплачиваемый отпуск -28 кал. дней в датах, а затем количество рабочих дней дополнительного отпуска (в датах следующего за основным) в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. В число календарных дней не включаются и не учитываются нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ).
Раздел 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
6.1. Работодатель осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для собственных нужд в самой организации по следующему перечню:
Профессия основнаяРаз-
рядПрофессия втораяФорма обучения1.Монтажник технологического оборудования и связанными с ним м / конструкции.3СтропальщикКурсы обучения вторым профессиям3Механизированный инструмент3Машинист электролебедки4Газорезчик по кислородной резке пропан-бутан2. Слесарь по сборке
металлоконструкций3СтропальщикКурсы обучения вторым профессиям3Механизированный инструмент3Прессовое оборудование3. Электросварщик
ручной сварки4-6Специальная подготовка перед аттестацией на право работ на объектах ГГТНКурсы обучения вторым профессиям3-6Полуавтомат сварка в среде углекислого газа, ручная аргонно-дуговая сварка.4. Новая подготовка2-3Монтажник технологического оборудованияИндивидуальная5. Новая подготовка2-3Слесарь по сборке металлоконструкцийИндивидуальная
6.2. При повышении квалификационного разряда работника, работодатель учитывает наличие смежных профессий.
6.3. Работодатель осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников по непрофилирующим профессиям в других учебных заведениях как с отрывом от производства, так и без отрыва от производства. Указанное обучение реализуется путем заключения дополнительного ученического договора между работником и работодателем.
6.4. При сокращении рабочих мест руководство организует переобучение с согласия работающих, тем профессиям, по которым имеются или предполагаются вакансии.
Раздел 7.
Оплата труда, доплаты, компенсации.
Оплата труда работников организации производится в соответствии с ТК РФ, положениями, утвержденными руководителем и профкомом, другими нормативными документами, в пределах средств заработанных ОАО "Уралметаллургмонтаж".
Стороны договорились:
7.1. Каждому работнику предоставляется право зарабатывать средства в соответствии с количеством и качеством труда.
7.2. Заработная плата каждого не ограничивается.
7.3. Основная заработная плата выплачивается независимо от конечных результатов работы предприятия, надбавки и поощрения - с учетом этих результатов (кроме надбавок за условия труда). При бригадной организации труда, оплата его находится в зависимости от результатов работы бригады.
7.4. Положения об оплате труда, премиях, вознаграждениях компенсациях утверждаются руководителем предприятия только после обязательного согласования с профкомом, подписавшим коллективный договор. Все изменения в положения вносятся по согласованию сторон.
7.5. Штатное расписание утверждается руководителем в соответствии с положение по оплате труда.
7.6. Стороны признают и защищают приоритетное право работника на заработную плату, обязательность платежей по з/плате в первоочередном порядке перед всеми другими платежами, осуществляемыми организацией (после выплат за увечье).
7.7. Ставку 1-го разряда рабочего основного производства занятого в нормальных условиях труда установить с 1 марта 2008 года в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в УР (без надбавок и доплат) с коэф. 1.2 - 4642 рубля. Минимальная заработная плата в организации равна ставке 1 разряда основного рабочего с уральским коэффициентом.. Минимальная з/плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленной нормы выработки, задания, своих служебных обязанностей. При невыполнении нормы выработки по вине работника оплата производится в соответствии с его выработкой. Считать рабочим основного производства - профессию монтажник технологического оборудования и металлоконструкций.
7.8. Оплачивать труд работающих на предприятии в соответствии с их квалификацией, сложностью выполненных работ, качества и количества затраченного труда.
7.9. Для рабочих предприятия устанавливается 6-ти разрядная тарифная сетка. Для руководителей, специалистов и служащих устанавливаются соотношения в оплате труда (согласно методических рекомендаций по определению оплаты труда на СМР МДС 83 - 1.99) (см. положение по оплате труда). 7.10. Совместным решением работодателя и профкома пересматривается повышение ставки 1-го разряда. Повышение производится в соответствии с Постановлением Правительства УР "Об установлении прожиточного минимума в Удмуртской Республике. При повышении на предприятии ставки 1 разряда рабочего основного производства, одновременно повышается заработная плата всех работающих в соответствии с тарифными коэффициентами и соотношениями.
7.11. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по ЕТКС работ и профессий.
7.12. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, определенным штатным расписанием и трудовым договором. Должностные оклады определяются в соответствии с квалификацией и соотношениями в оплате труда.
7.13. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется по соглашению сторон. Но оклад руководителя не может быть выше 6-ти кратного размера ставки 1-го разряда. 7.14. З/плата руководителю организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам организации.
7.15. При назначении работника на конкретную должность и установлении ему должностного оклада необходимо руководствоваться квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98г. № 37 (с изм. с 29.04.2008), а также дополнениями к общеотраслевому тарифно-квалификационному справочнику. Квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций, утвержденными постановлениями Госстроя СССР от 03.07.87г. № 131 и от 16.09.87г. № 210 с учетом изменений обусловленных переходом на рыночные отношения.
7.16. Оплата труда работников, доплаты и надбавки, производятся в соответствии с "Положением по оплате труда" .
7.17. Производится премирование работников в соответствии с положениями согласованными с профкомом:
- по итогам работы за месяц - из поощрительного фонда;
- по итогам работы за год;
- за экономию горюче-смазочных материалов;
- за особо важные задания;
- за ввод объектов и мощностей в срок и качественно;
- разовое премирование по совместному решению работодателя и профкома.
7.18. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в кассе организации: аванс до 30 число текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за отчетным.
7.19. Расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работнику до 12 числа следующего месяца за отчетным.
7.20. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника для расчета отпускных производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 мес., а также в соответствии с нормативно правовыми актами, принимаемыми Правительством РФ.
7.21. В случае задержки выплаты з/платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. При этом работодатель выплачивает работнику за время вынужденного простоя, не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), 2/3 средней заработной платы. Работник имеет право в это время отсутствовать на своем рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (ст.142 ТК РФ)
7.22. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
7.23. Оплата вынужденного простоя (внутрисменного) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, отключили электроэнергию, воду, сломалось оборудование и пр.), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).В случае, если предстоит длительный простой, связанный с экономическим характером (отсутствием работы на территории УР и близлежащих территориях), в целях предотвращения массового сокращения, приказом руководителя объявляется простой на определенное время с указанием отсутствия работников на рабочем месте. Оплата таких простоев производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Оплата простоев в связи с низкой температурой воздуха производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), на основании справки с метеостанции и акта на простой.
7.24. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Работники, получающие оклад, получают его в полном объеме. Рабочие - повременщики, оплачиваемые по часовым тарифным ставкам, рабочие сдельщики - за время праздничных дней получают вознаграждение по тарифным ставкам из расчета 8 часового дня, в том числе и работники, находящимся в очередном отпуске и в период их нетрудоспособности. При сменной работе - каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. При совпадении смены с праздничным днем оплата производится не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх заработной платы по норме времени, если работа производилась в пределах месячной нормы времени. Если работа проводилась сверх месячной нормы часов, оплата производится не менее чем в двойном размере сверх оплаты за норму времени (ст. 153 ТК РФ). 7.25. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней з/платы работника, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). Доплаты в данном случае производятся на основании актов составленных комиссией состоящей из самого работника, бригадира, руководителя подразделения, представителя профкома.
7.26. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 156 ТК РФ). Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
7.27. При освоении нового производства (продукции) за работником на весь период освоения сохраняется его прежний средний заработок (ст. 158 ТК РФ).
7.28. Нормативные акты предприятия, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения профкома, данные акты не должны пересматриваться чаще, чем один раз в год.
7.29. Работникам в возрасте до 18 лет при работе по сокращенному времени, производится доплата до полной нормы часов по тарифной ставке, кроме учащейся молодежи, оплата которой производится по выполняемой работе.
7.30. При отсутствии денежных средств на расчетном счете организации на выплату зарплаты, руководитель гарантирует работникам выплаты ежемесячной частичной минимальной оплаты по организации ( 5 100 руб ). 7.31. При определении средств на оплату труда в организации используются нормы труда на выполнение соответствующих видов и объемов работ. Применяются местные и укрупненные нормы, утвержденные руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.32. При необходимости переквалификации работников организации с отрывом от производства, сохранять за ними средний заработок за весь срок обучения.
7.33. Работодатель обязуется все нормативные акты, касающиеся оплаты труда и вознаграждений за труд принимать по согласованию с профкомом.
Раздел 8
Социальные гарантии
Стороны договорились:
8.1. Возмещать расходы, связанные со служебной командировкой:
- Расходы по проезду (поездом не выше купе, автобусом, самолетом)
- расходы по найму жилого помещения по предъявленным документам;
- расходы за съем частного жилья без подтверждающих документов- до 200 рублей, отдельным решением руководителя. -суточные расходы в размере до 700 рублей, конкретный размер устанавливается руководителем в зависимости от условий региона.
-телефонные разговоры - по предъявленным документам
-иные расходы, по предъявленным документам.
8.2. При привлечении работников к государственным или общественным (кроме профсоюза) обязанностям оплата производится привлекаемой стороной. Работодатель представляет справку о средней з/плате работника.
Призывникам на военные сборы работодатель оплачивает за месяц минимальный размер оплаты труда по организации (4648 рублей).
8.3. Членам комиссий по трудовым спорам, а также членам других комиссий созданных организацией предоставляется свободное время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
8.4. Работникам, совмещающим работу с обучением, направленных на обучение работодателем, или поступившим самостоятельно в любое образовательное учреждение высшего, среднего, начального образования, успешно обучающимся в этих учреждениях впервые, работодатель предоставляет льготы: отпуск с сохранением з/платы, затраты на проезд, др. льготы предусмотренные законодательством (ст.173-177 ТК РФ).
8.5. При расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в соответствии с законодательством ст. 178 ТК РФ. 8.6. Руководитель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без содержания:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 кал. дней;
- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 кал. дней;
- работающим инвалидам - до 60 кал. дней; - в связи с юбилейной датой: женщинам 50, 55- 1 день, мужчинам 50, 60 - 1 день;
отпуск с сохранением оклада или тарифной ставки:
- в связи с рождением ребенка - 1 день;
- с регистрацией брака - 1 день;
- с переездом на новое место жительства - 1 день;
- с похоронами родных и близких - до 5 дней;
8.7. Работникам, возвратившимся из рядов Вооруженных сил на прежнее место работы, оказывать материальную помощь в размере 5-ти ставок 1 разряда по организации, с одновременным заключения договора о дальнейшей работе на данном предприятии не менее 3-х лет. В случае расторжения договора ранее трех - лет без уважительных причин (болезнь), работник возвращает оказанную материальную помощь в полном объеме.
8.8. Работникам, достигшим пенсионного возраста и проработавших в организации не менее 5-ти лет, выплачивать единовременное поощрение в размере 3000 рублей.
8.9. Награждать ценными подарками или денежной премией в размере 3000 рублей работников в связи с юбилейной датой 50-летием со дня рождения и отработавших в организации не менее 5 лет.
8.10. В дни чествования праздника дня Победы 9 МАЯ, участникам ВОВ, ветеранам трудового фронта, оказывать материальную помощь или награждать ценным подарком по совместному решению работодателя и профкома.
8.11. Ко дню международного женского дня 8 МАРТА производить единовременное вознаграждение женщин в размере 1000 рублей.
8.12. По совместному решению руководителя и профкома, в честь профессионального праздника "Дня строителя", производить единовременное вознаграждение отличившихся работников или награждать ценными подарками в сумме до 1000 рублей. 8.13. Производить единовременное поощрение неработающих пожилых людей, вышедших на пенсию из организации - в сумме 500 рублей. 8.14. Для работающих в организации оказывать материальную помощь::
- в связи с рождением ребенка -2000 р.:
- на бракосочетание - 2000 р.;
- в случае смерти работника - 10 мин. оплат РФ - в случае смерти близких родственников (сын, дочь, мать, отец, муж, жена) - 2000 р., - в связи дорогостоящей операцией, тяжелым материальным положением, с хищением имущества - на основании заявлений работников рассматривать индивидуально совместным решением работодателя и профкома.
- Производить оплату путевок на лечение за счет прибыли организации, в размере 30-70% от стоимости путевки совместным решением работодателя и профкома.
8.15. Работодатель финансирует, а профсоюзный комитет организует новогодние подарки для детей в возрасте до 15 лет. При работе в организации двух родителей, ребенку выдается два подарка.
Профсоюзный комитет организует и финансирует праздничный новогодний отдых детей (билеты в цирк, театр и др.), для детей, чьи родители являются членами профсоюза. 8.16. Для детей сотрудников в каникулярное время предоставлять путевки в детские оздоровительные учреждения.
Финансирование путевок производить за счет консолидированных средств: - Средства ФСС по установленному нормативу ФСС.
- Профсоюзные средства для членов профсоюза - 10%
- родительский взнос 20% от полной стоимости путевки для членов профсоюза, для родителей не являющихся членами профсоюза родительский взнос от 50 до 80% (за счёт прибыли предприятия). - средства предприятия - недостающие средства до полной стоимости путевки.
8.17. Выделять из прибыли предприятия средства на финансирование путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и их детей в размере 1.4% от ФОТ.
8.18. Оказывать содействие в приобретении путевок в детские дошкольные учреждения.
8.19. Совместным решением руководителя и профкома оказывать ссуду на приобретение жилья, нуждающимся в улучшении жилищных условий, согласно списка очередности. 8.20. Молодым работникам, не имеющим жилья, оплачивать частично стоимость нанимаемого жилья, либо участвовать в долевом содержании общежитий. Размеры доплат решать индивидуально в зависимости от стажа и квалификации работника. 8.21. Выплаты по социальным гарантиям и льготам производятся из прибыли организации.
8.22. Социальные выплаты индексируются одновременно с повышением ставки 1 разряда на тот же процент.
Раздел 9.
Охрана труда.
Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить для всех работающих здоровые и безопасные условия труда (ст.212 ТК РФ), отвечающие санитарно-гигиеническим нормам и требованиям охраны труда согласно СНиП 12-03-2001, 12-04-2002.
9.2. Выделять ежегодно на охрану труда средства не менее 0,3% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 9.3. Выполнить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда (Разработанные на основании Постановления Минтруда России от 27.02.1995г. № 11).
9.4. Разработать "Положение об управлении охраной труда на предприятии" с учетом происходящей структурной реорганизации производства. Совместно с профсоюзным комитетом, комиссией по охране труда обеспечить административно-общественный контроль безопасности труда в подразделениях.
9.5. Обеспечивать работников исправным инструментом, оборудованием и средствами механизации.
9.6. Обеспечивать своевременную выдачу рабочим и ИТР средств индивидуальной защиты (приложение №12).и мыла (Приложение №14) сверх, находящегося мыла при умывальниках на производстве. Установить бесплатную выдачу молока работникам, связанным с вредными условиями труда (приложение №13). Учитывая разбросанность объектов, выдачу молока можно заменить денежной компенсацией на основании письменного заявления работника. 9.7. Проводить обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры работников согласно приказа Минздрава РФ и соц. развития от 16.08.04 №83.
9.8. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на соответствие требованиям по охране труда согласно постановлению Минтруда РФ от 03.11.95 г. №64 в соответствии с графиком на каждый год.
9.9. Выполнять до 30 сентября каждого текущего года все работы по подготовке работы предприятия в зимний период.
9.10. Обеспечить санитарно - бытовыми помещениями, где должно быть отопление, освещение, умывальник, место для переодевания, хранения и сушки одежды. 9.11. Работник вправе не приступать к работе в случае грубого нарушения нормативных требований к условиям труда, а также в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, письменно уведомив об этом непосредственного руководителя. Работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения такой опасности, либо сохранить за работником среднюю заработную плату за время простоя.
9.12. Отказ работника от выполнения работ возможен после консультации с профкомом и уведомления руководителя того участка, где находится рабочее место работника. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции, утвержденные в установленном порядке, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты (ст.214 ТК РФ). Каждый работник и служащий несет ответственность за ухудшения условий труда на своем рабочем месте или рабочих местах других работников, если оно произошло в результате его небрежности или умышленных действий. Меру ответственности определяет работодатель по согласованию с профкомом. Работодатель имеет право наказывать работника, нарушившего правила техники безопасности после сделанного ему предупреждения.
9.13. Для организации общественного контроля за состоянием охраны труда и защиты законных прав работников на безопасные и здоровые условия труда создать комиссию по охране труда из представителей работодателей и профкома (ст.218 ТК РФ), а также избрать уполномоченных по охране труда на каждом рабочем месте. Работодателю организовать обучение уполномоченных по охране труда и предоставить для выполнения своих обязанностей 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка. Производить доплату в размере 20% тарифной ставки за активное участие.
9.14. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом, совместным комитетом по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях, ход выполнения соглашения и мероприятий по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах по улучшению положения на предприятии в области безопасности труда.
9.15. Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, предприятие выплачивает пособия согласно федерального закона. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая или профзаболевания, предприятие возмещает пособия также согласно "Правил возмещения работодателями вреда".
9.16. Обеспечивать условия и охрану труда женщин.
9.17. Обеспечивать условия и охрану труда молодежи, исключить прием на работу и использование труда несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, исключить прием на работу с особо вредными и особо опасными условиями труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 г.
9.18. Проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов, уполномоченных профкома по охране труда в установленные законодательством сроки, по графику предприятия. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний требований по охране труда. 9.19. Проводить ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств. В случае невыполнения данных мероприятий руководитель возмещает работнику произведенные им затраты, выдает для стирки спецодежды на дом ежемесячно 400 грамм спец. мыла (приложение № 14).
9.20. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: - пенсию по Списку № 1 и № 2 в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда. Пенсионного фонда России и Минтруда России согласно приложения № 9. - Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложения № 8 Дополнительный отпуск присоединяется к основному базовому продолжительностью в 28 календарных дня.
- Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей, согласно приложению № 8 (Оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса).
- Молоко, (иное) по перечню профессий и должностей, согласно приложению № 13
9.21. Застраховать по обязательному и добровольному страхованию каждого работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, болезней.
9.22. Убытки предприятия, понесенные в результате происшедших несчастных случаев на производстве, взыскивать с должностных лиц, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда в размерах, установленных законодательством.
9.23. Работник в установленном порядке вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство по охране труда, условия трудового договора и кол.договора по вопросам охраны труда. В этом случае ему выплачивается месячное выходное пособие.
9.24. Организовать работу медпункта на ЦЗМ. Каждое рабочее место обеспечить аптечками первой помощи, закрепить за ними ответственных, пополнять и обновлять их не реже 1 раза в полугодие. 9.25. Совместно с профсоюзной организацией проводят ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда". Победитель получает вознаграждение в размере, размер которого определяется совместным решением руководителя и профкома.
9.26. Горячее питание работников осуществляется в столовой организации, рабочих на монтаже в близлежащих столовых. Работодатель производит дотацию на питание в размере 20 рублей. Раздел 10.
Гарантии профсоюзной деятельности.
10.1. Взаимодействие между руководителем и профкомом строится на основе Трудового кодекса РФ, отраслевого тарифного соглашения, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и настоящего Договора.
10.2. Руководитель и профсоюзный комитет обязуются проводить совместные заседания по мере необходимости, для урегулирования социально-трудовых отношений в организации.
10.3. Работодатель считает, что профсоюзный комитет является представителем, выразителем и защитником профессиональных, социально-экономических и трудовых прав всех работников предприятия, которые уполномочили его подписать от их имени коллективный договор. В связи с этим руководитель признает особые права профкома и его членов по сравнению с другими общественными формированиями согласно статей настоящего коллективного договора.
10.4. Профсоюзный комитет осуществляет надзор и контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и коллективного договора, выявляет и защищает законные интересы работников. 10.5. Руководитель признает право профкома на информацию по социально-экономическим и трудовым вопросам, в том числе составляющими коммерческую тайну.
10.6. Профком обязуется полученные сведения не разглашать. Стороны согласились, что не могут составлять коммерческую тайну:
- сведения о количестве и составе работников;
- сведения о наличии вакантных мест;
- данные об условиях труда и рабочих местах;
- данные о величине з/платы и других выплатах любым работникам предприятия, в том числе руководителю предприятия, заместителям и руководителям подразделений сведения о прибыли, рентабельности.
10.7. В случае возникновения споров (конфликтов), связанных с выполнением кол.договора, трудовых договоров, стороны договорились разрешать их путем переговоров. В наиболее сложных случаях привлекать для этого в качестве посредников руководителей и работников вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов или иных независимых представителей местных органов власти и общественных объединений.
10.8. В случае если руководитель, после переговоров, не желает удовлетворить законные требования работников, профком вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд, организовать коллективные действия вплоть до забастовок.
10.9. По требованию профсоюзного комитета руководитель обязан создавать постоянные или временные паритетные или совместные комиссии для рассмотрения тех или иных экономических трудовых и социальных вопросов.
10.10. Стороны договорились о регламенте работы профкома:
- Профсоюзный комитет ежегодно отчитывается о проделанной работе на профсоюзном собрании, которое проводится единовременно с собранием трудового коллектива по заключению коллективного договора, либо его проверке в январе- феврале следующего за отчетным годом, в рабочее время. - Заседания профкома проводится в 1-ю пятницу 1-го месяца квартала в 17 часов.
- Прием по личным вопросам председатель профкома проводит ежедневно, на своем рабочем месте. 10.11. Комиссии профкома работают по утвержденному плану. Освобождение проф. актива от основной работы для выполнения общественных обязанностей проводится по согласованию с руководителем.
10.12. Для выполнения общественной работы предоставляются освобождение от основной работы: председателя профкома 1 день в месяц, другой проф. актив - по мере необходимости, но не более 12 дней в году. За работниками на время исполнения общественных обязанностей сохраняется место работы и средняя заработная плата.
- Председателю профкома не освобожденному от основной работы производится доплата в размере 1000 рублей в месяц. - Казначею профкома производится доплата в размере 500 рублей. - Доплаты производятся из средств работодателя. Другому профактиву производится поощрение по решению профкома за счет средств профбюджета.
10.13. При смене собственника организации, а равно его реорганизации профсоюзный орган продолжает осуществлять свои полномочия до переизбрания, продолжение полномочий подтверждается на собрании.
10.14. Профсоюзные взносы собираются бухгалтерий предприятия на основании заявлений работников бесплатно (ст.28 п.3 ФЗ " О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности"). Собранные профсоюзные взносы перечисляются: 65% первичной профсоюзной организации ОАО "Уралметаллургмонтаж", 35% Удмуртской республиканской организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ, одновременно с выдачей зарплаты. 10.15. Стороны договорились: Представители профкома в обязательном порядке включаются в комиссии: (по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников и рабочих мест, по проверке деятельности подразделений; по расследованию н/случаев, в комиссии по социальному страхованию и другие комиссии), работа которых связана с трудовыми отношениями.
10.16. Профком организует информацию о своей деятельности через стенную печать в управлении и на участках, на собраниях, совещаниях.
10.17. Профсоюзный комитет обеспечивает юридическую помощь по вопросам касающимся трудовых отношений, защиту прав и интересов членов профсоюза в государственных, судебных и хозяйственных органах.
10.18. Профсоюз обязуется не предпринимать никаких действий против работодателя (стачек, забастовок, пикетирования) при условии соблюдения обязательств настоящего Договора и действующего законодательства о труде.
10.19. Руководитель расходует в случаях, предусмотренных коллективным договором для проведения физкультурно-оздоровительной и культурно массовой работы 0,3% фонда оплаты труда (ФОТ).
10.20. Профком полученные средства от проф. взносов расходует на цели, предусмотренные сметой. - материальная помощь - На культурно-массовые и спортивные мероприятия - поощрение профактива Раздел №11
Порядок рассмотрения трудовых споров.
11.1. Индивидуальные трудовые споры решаются:
При обращении заявителя в профком - путем переговоров руководителя и председателя профкома.
При не разрешении спора путем переговоров заявитель, либо профком обращается в комиссию по трудовым спорам.
При не разрешении спора в комиссии заявитель, либо профком обращается в суд.
На предприятии избирается общим собранием комиссия по трудовым спорам из 6 человек из равного числа представителей:
- представители работников в количестве 3 человек делегируются профкомам с последующим утверждении на общем собрании.
- представители работодателя в количестве 3 человек назначаются приказом руководителя организации. Срок полномочий комиссии определяет собрание - на срок 3 года.
Комиссия работает в соответствии с ТК РФ (статьи 383-397).
11.2. Коллективные трудовые споры, возникающие между работодателем и работником по поводу установления и изменения условий труда, заключения и выполнения колдоговора, отказом руководителя учесть мнение профкома и принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, рассматриваются ТК РФ ст.398-418 и ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95г.
11.3. Руководитель и профком ведут учет всех поступивших в их адрес заявлений, предложений и жалоб работников и дают мотивированный и содержательный ответ заявителю в письменной форме в сроки, установленные Законодательством.
Раздел 12
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа.
12.1. На культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу руководитель выделяет денежные средства в размере 0,3% ФОТ, профсоюзный комитет 30% от сметы доходов.
12.2. Стороны договорились:
- для проведения тренировок по волейболу, взять в аренду спортивный зал
- провести соревнования по волейболу, шашкам, шахматам.
- оздоровить за счет средств ФСС и прибыли предприятия в санаториях профилакториях, в детских летних базах отдыха - детей работников предприятия;
- Организовать поездки: на рыбалку, за грибами, ягодами, с предоставлением автотранспорта.
- Организовать праздничные мероприятия:
- Новый год
- 23 февраля
- 8 марта
- День победы
- День строителя
- День пожилого человека.
12.3. Провести конкурс на звание Лучший по профессии: Сварщик, Монтажник, Водитель.
12.4. Провести экономическое соревнование среди подразделений предприятия. Раздел 13.
Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, постоянно-действующей комиссией предприятия, республиканским комитетом профсоюза, Федеральной инспекцией по труду.
13.2. Постоянно действующая комиссия по его заключению и контролю за исполнением:
от организации:
1. Минин Р.А..
2. Киселев А.В.
3. Насретдинов А.Б.
от профкома:
1. Ситников Н.В.
2. Сунцов М.С.
3. Агафонова Н.Ю.
- Комиссия проверяет его выполнение согласно плана своей работы и по фактам письменных обращений руководителя, профкома, и отдельных работников.
- Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал с доведением итогов проверки через стенную печать до всех работников.
- Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно в январе-феврале месяцах, от каждой из сторон на собрании (конференции) выступают непосредственно первые руководители.
- Стороны предоставляют для отчета всю имеющуюся у них информацию.
13.3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению кол договора, его изменению, отказавшиеся от подписания согласованного кол договора подвергаются штрафу. Лица виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за выполнением кол договора подвергаются штрафу. Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств колдоговора подвергаются штрафу. Штраф определяет суд, куда направляется заявление заинтересованной стороной.
13.4. Кроме того, виновные лица при нарушении законодательства о труде привлекаются к дисциплинарной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Приложения к коллективному договору.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение по оплате труда.
3. Положение о премировании по результатам хозяйственной деятельности за год.
4. Положение о начислении поощрительного фонда к заработной плате.
5. Положение о ежемесячном премировании работников за счёт средств поощрительного фонда.
6. Положение об установлении особо - важных заданий. 7. Положение о премировании работников за особо важные и сложные работы.
8. Положение о премировании работников за экономию горюче-смазочных материалов.
9. Положение о премировании работников за ввод объектов в действие.
10. Список профессий на дополнительные оплачиваемые отпуска и их продолжительность.
11. Список профессий на льготную пенсию. 12. Перечень профессий обеспечиваемых спецодеждой, спец. обувью.
13. Перечень профессий, по которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных средств индивидуальной защиты..
14. Список категорий рабочих, которым выдается спецмыло на дом в количестве 400 гр. в месяц сверх находящихся при умывальниках на производстве на 2008 год.
15. Приказ о составе комиссии по трудовым спорам.
16. Протокол разногласий.
Коллективный договор ОАО "Уралметаллургмонтаж"29.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
24
Размер файла
225 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа