close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР No

код для вставкиСкачать

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР федерального государственного унитарного геологического предприятия "Кавказгеолсъемка"
на 2007-2009 год
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация Федерального государственного унитарного геологического предприятия "Кавказгеолсъемка", именуемая далее "Работодатель", в лице генерального директора ПРУЦКОГО Николая Ивановича, и трудовой коллектив, от имени и по поручению которого выступает председатель профсоюзного комитета предприятия ИГНАТЕНКО Галина Михайловна. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством РФ, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, как на работающих, так и на вновь поступивших на протяжении действия договора.
1.4. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений, связанных с принятием Кодекса РФ "Об административных правонарушениях". 1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации по согласованию с представительным органом работников могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2. ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
2.1. Работодатель обязуется систематически проводить экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия для выявления ресурсов и перераспределения средств, в целях успешного выполнения Государственного заказа Федерального агентства РФ по недропользованию и договорных работ и повышения материальной заинтересованности работников.
2.2. Прибыль, остающаяся в распоряжении организации, распределяется согласно Уставу предприятия, Постановлению Правительства № 228 от 10.04.2002 (в ред. от 23.03.2006) и Программы деятельности предприятия, утверждаемой на каждый год.
2.3. Работодатель обязуется обеспечивать технический прогресс производства, как важнейший фактор повышения его производительности и эффективности, на базе внедрения новой техники и технологии, автоматизации производственных процессов, рационализации производства, совершенствования работы по научно-технической информации и распространению передового опыта.
2.4. Профком обязуется взять на себя организацию проведения для сотрудников и их семей Новогодних праздников, Дня геолога и других мероприятий.
2.5. Работники организации обязуются принимать участие в субботниках по уборке закрепленной за предприятием территории и мероприятиях по линии гражданской обороны.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением в письменном виде трудового договора. 3.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении им государственной и коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В противном случае производится возврат средств, потраченных на обучение.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, оговоренных Трудовым кодексом.
3.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, массовом высвобождении работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 10% и более работников в течение 3 месяцев.
3.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
- проработавшие на предприятии свыше 25 лет и не достигшие пенсионного возраста;
- одинокие матери, имеющие детей-школьников;
- отцы, воспитывающие детей - школьников без матери;
3.6. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие женщины, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель обязуется принять меры по их трудоустройству по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством. Не могут быть также сокращены в течение одного года оба супруга, работающие на предприятии.
3.7. Работодатель обязуется при наличии средств содействовать работнику (в случае сокращения), желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем частичной оплаты обучения.
3.8. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.
3.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации работников и их обучение проводятся как в самой организации, так и в образовательных учреждениях. Перечень профессий, формы обучения определяются работодателем с учетом мнения профсоюза. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем на полевых работах. В организации рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Иной режим работы устанавливается отдельным категориям работников по их письменному заявлению с согласия администрации и по согласованию с профкомом. 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. 5.2. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников организации допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с 12 до 13 часов. На полевых работах время перерыва на обед устанавливается самостоятельно начальником партии, но не позднее чем через 4 часа после начала работы. . 5.4. Ежегодно до 10 января текущего года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников График очередности предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
5.5. Каждый работник предприятия имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.6. Работники предприятия, имеющие ученую степень и занимающиеся научной деятельностью, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 6 календарных дней - доктору наук, 3 календарных дня - кандидату наук, сотрудникам, имеющим не менее 3-х публикаций в год, - 2 календарных дня.
5.6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:
а) со свадьбой самого работника __3__ календарных дня;
б) со свадьбой детей __2__ календарных дня;
в) со смертью родственников и близких __3__ календарных дня;
г) рождением ребенка __1__ календарный день;
д) переездом на новое место жительства _3__ календарных дня;
ж) в других случаях по договоренности между Работником и Работодателем.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. В организации устанавливается повременная и сдельная (на отдельные виды работ) системы оплаты труда. Каждому работающему ежемесячно, вместе с зарплатой, выдаются расчетные листки.
6.2. Оплата труда руководителей, ИТР и рабочих предприятия производится на основании должностных окладов и тарифных ставок по штатному расписанию, принятому на предприятии. Минимальная заработная плата устанавливается администрацией предприятия и не может быть ниже установленной по Российской Федерации.
6.3. Всем работникам, занятым на полевых работах, оплата труда производится за проработанное время из расчета должностного оклада с выплатой полевого довольствия и доплат за условия работы.
6.4. Размер полевого довольствия устанавливается в расчете на одного работника в день кратное норме суточных расходов служебных командировок с коэффициентом - 1,5 согласно Положению, утвержденному Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15.07.1994 г.
6.5. Работникам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, устанавливаются коэффициенты к заработной плате за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Размер коэффициентов определяется органами исполнительной власти соответствующих районов, субъектов РФ.
6.6. Инженерно-техническим работникам, работающим с материалами, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка в размере 5 - 50% (в зависимости от категории допуска) от должностного оклада (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573).
6.7. Водителям автомобилей (в том числе и специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах (от тарифной ставки):
- водителям 2 класса - 10%;
- водителям 1 класса - 25%.
6.8. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон и оформляется приказом.
6.9. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство (высокую квалификацию), за увеличение объема работ.
Размеры надбавок за профессиональное мастерство определяются Работодателем в соответствии с разработанным "Положением о назначении надбавок за высокую квалификацию", и определяются ежегодно Научно-техническим советом. 6.10. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца в кассе ФГУГП "Кавказгеолсъемка".
Работникам, находящимся на полевых работах, Работодатель обязуется выплачивать заработную плату через руководителя структурного подразделения.
6.11. Работодатель обязуется:
- не допускать задержки в выдаче заработной платы без объективных причин;
- обеспечивать резерв на свертывание полевых работ при отсутствии финансирования
- оплачивать время простоя не по вине работника из расчета 2/3 тарифной ставки;
- осуществлять индексацию заработной платы всем работникам предприятия, включая генерального директора, в соответствии с действующим законодательством РФ на основании приказов по предприятию;
- производить стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты) согласно положению о премировании (Приложение № 6).
6.12. Сотрудникам, имеющим в отчетном периоде производственные командировки, размер премии может быть увеличен по решению руководства предприятия.
6.13. Возмещение суточных расходов работникам предприятия, командированным в города Москва, Санкт-Петербург производится с коэффициентом 5, в областные города, республиканские центры - с коэффициентом 2, в города Ставрополь, Нальчик, Владикавказ, Черкесск и во всех остальных случаях - 1,0. 6.14. Расчетный период для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска принимается равным 12 месяцам, предшествующим моменту выплаты.
7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
7.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику при оформлении на работу, до подписания трудового договора.
7.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль над точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу охраны труда предприятия.
7.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приложение № 4).
7.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
7.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий, отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
7.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.7. Во исполнение Федерального закона "Об ограничении курения табака" рекомендовать Работодателю оборудовать специальную комнату для курения. С момента оборудования такой комнаты появление с сигаретой в местах, не отведенных для курения, приравнять к нарушению дисциплины со всеми вытекающими последствиями.
8. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА
8.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
8.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:
а) единовременное пособие в размере пяти должностных (тарифных) окладов;
б) надбавку в процентах от среднего месячного заработка, сверх полагающихся потерпевшему по закону (возмещение вреда и пенсия). Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности.
8.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере годовой оплаты труда погибшего работника, производит оплату расходов, связанных с погребением.
8.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
9.1. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном Федеральным законодательством.
9.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской страховой компанией, в соответствии с которым все застрахованные получают в Муниципальном учреждении здравоохранения ЦГБ Ессентукской городской поликлинике все виды медицинских услуг.
9.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год флюорографии и медицинского обследования в соответствии с графиком обследования. 9.4. Работодатель обязуется выплачивать из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия материальную помощь в следующих случаях:
* смерти работника или его ближайшего родственника;
* рождения ребенка;
* продолжительной болезни (более 10 дней в стационаре и 15 дней-амбулаторно);
* тяжелой болезни ближайших родственников (единовременная);
* получившим статус безработного при сокращении штатов, в случае тяжелой болезни, тяжелого материального положения, в течение 6 мес. со дня увольнения (единовременная).
Работодатель обязуется оказывать материальную поддержку для проведения дополнительных оздоровительных мероприятий всех сотрудников предприятия, приобретения путевок. 9.5. Работодатель обязуется выплачивать единовременное пособие работникам, уволенным в связи с уходом на пенсию, в размере двух должностных окладов.
9.6. Работодатель не отказывается при наличии средств по ходатайству Совета Ветеранов предприятия и профкома оказывать единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам предприятия.
9.7. Работодатель по согласованию с профкомом и собственником при наличии средств имеет право приобретать квартиры или оказывать помощь в строительстве жилья сотрудникам предприятия.
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Положение о профкоме
10.1.1. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социальных интересов всех рабочих и служащих ФГУГП "Кавказгеолсъемка", которые уполномочили его подписать от их имени коллективный договор. Профсоюзный комитет осуществляет надзор и контроль над соблюдением администрацией законодательства о труде и коллективного договора. Выявляет и защищает законные интересы трудящихся.
10.1.2. В целях создания условий для деятельности профсоюза, Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование помещение, оборудованное мебелью, средствами связи, по необходимости - транспорт; организуя за свой счет уборку и ремонт помещения. С целью содействия профкому Работодатель организует безналичный сбор профсоюзных взносов по личным заявлениям членов профсоюза.
10.1.3. Работодатель признает право профкома на получение информации по социально-экономическим вопросам, в том числе составляющим коммерческую тайну. Профком обязуется полученные сведения не разглашать.
10.1.4. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с Администрацией предприятия сроки не менее 2-х часов в неделю.
10.1.5. Профкому предоставляется право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не раньше, чем за час до окончания рабочего дня. Для этих целей выделяется зал в согласованные сроки.
10.2. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
10.2.1. Контроль за выполнением коллективного договора Работодатель и профком осуществляют повседневно. О его выполнении стороны отчитываются один раз в год (по итогам полугодия на расширенном заседании профкома) на конференции или собрании трудового коллектива.
10.2.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон (по совместному решению профкома и Работодателя). С инициативой по внесению изменений и дополнений или разработки нового Коллективного договора может выступить любая сторона, вторая начинает переговоры не позднее 7 дней после получения письменного уведомления.
10.2.3. Разногласия между Работодателем и работниками в ходе коллективных переговоров разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При возникновении разногласий в ходе собрания (конференции) трудового коллектива и не решаемых вопросов собрание (конференция) закрывается, а переговоры возобновляются не позднее чем через 10 дней, работа конференция возобновляется, на которой и выносится решение об одобрении Коллективного договора, вносимой поправки.
10.2.4. Неисполнение норм Коллективного договора без достаточных на то оснований влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством. Представители Работодателя, руководители служб и подразделений, члены профкома, другие должностные лица, виновные в нарушении норм Коллективного договора, невыполнения их, возникновении трудовых споров, привлекаются к ответственности и могут быть освобождены от должности, привлечены к материальной ответственности (в размере до десятикратной величины минимального размера оплаты труда) в судебном порядке.
10.2.5. Приложения являются неотъемлемой частью Коллективного договора и имеют равную с ним юридическую силу.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более двух лет.
11.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности продукции организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
11.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
11.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
11.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
11.7. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Председатель профкома, контролируя выполнение договора, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости, требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
11.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
11.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.10. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
РАБОТОДАТЕЛЬ
в лице генерального директора ФГУГП "КавказгеолсъемкаРАБОТНИКИ
в лице председателя профкома ФГУГП "Кавказгеолсъемка""___"______________2007 года"___"______________2007 года
Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2007-2009 гг.
"С О Г Л А С О В А Н О"
председатель профкома ФГУГП "Кавказгеолсъемка""У Т В Е Р Ж Д А Ю"
Генеральный директор ФГУГП "Кавказгеолсъемка"Г.М. ИГНАТЕНКОН.И. ПРУЦКИЙ""2007 г.""2007 г.
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Федерального государственного унитарного геологического предприятия "Кавказгеолсъемка" (Разработаны на основании отраслевых правил внутреннего трудового распорядка организаций Министерства природных ресурсов Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации)
I. О Б Щ И Е П О Л О Ж Е Н И Я В соответствии со ст. 37 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.". Соблюдение дисциплины при исполнении трудового договора - первейшее правило поведения каждого члена коллектива предприятия. Бережное отношение к имуществу, выполнение действующих норм труда составляют обязанность всех сотрудников предприятия.
Все вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются администрацией ФГУГП "Кавказгеолсъемка" в пределах предоставленных ей прав.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
1. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые, то документ о последнем занятии (аттестат зрелости, свидетельство о профобразовании и т.п.);
- предъявления страхового свидетельства Пенсионного фонда Российской Федерации;
- предъявления паспорта.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать предоставления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Прием на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется заключением Трудового договора и приказом по предприятию. Разрешен прием граждан как на неопределенный, так и на определенный срок. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку на приказе и в личной карточке по форме Т-2.
2. При поступлении на работу или переводах работников на другую работу администрация обязана: ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда; разъяснить его права и обязанности; ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и должностными инструкциями; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
3. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже 5 дней после приема на работу.
4. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Трудящиеся имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно администрацию за 2 недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профкома в случаях, предусмотренных ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и его причине, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью закона.
Датой увольнения считается последний день работы. III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ 5. Рабочие и служащие обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т.п.);
- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции;
- неукоснительно соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- бережно относиться к оборудованию, материалам, спецодежде и снаряжению;
- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ. В случае, если невозможно сделать это своими силами, немедленно доводить об этом до сведения администрации;
- систематически повышать свою деловую и профессиональную квалификацию;
- полностью выполнять обязанности в соответствии с должностными инструкциями, техническими правилами и иными требованиями, утвержденными в установленном порядке. IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
6. Администрация предприятия обязана:
- организовать так труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние техники и оборудования;
- создать условия для роста производительности труда, обеспечить рабочих и служащих необходимыми для нормальной работы материалами и оборудованием;
- своевременно рассматривать и внедрять новые технологии, рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять передовиков производства и научно-производственную деятельность;
- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;
- улучшать условия труда, неукоснительно соблюдать законодательство о труде;
- обеспечить выполнение плановых заданий с наименьшими затратами трудовых, финансовых и материальных ресурсов;
- постоянно контролировать соблюдение работниками инструкций и правил по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
- способствовать систематическому повышению работниками деловой и профессиональной квалификации;
- внимательно относится к нуждам и запросам сотрудников предприятия, изыскивать средства для улучшения производственных и жилищно-бытовых условий . V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 7. Время начала и окончания работы и перерыва устанавливаются следующие:
а) на камеральных работах в г. Ессентуки - пятидневная 40-часовая рабочая неделя - начало рабочего дня - 800 час, окончание - 1700 час, перерыв на обед с 1200 до 1300 час.
б) на полевых работах - шестидневная 40-часовая рабочая неделя - режим работы в зависимости от района проведения полевых работ устанавливается руководителями структурных подразделений (с обязательным перерывом на обед не позднее 4 часов с начала работы).
8. Отдельным категориям работников по их заявлениям может быть установлен иной режим работы и продолжительности рабочего времени с разрешения работодателя. Эти изменения оформляются приказом по предприятию, который объявляется заявителю под расписку.
9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. 10. В связи с невозможностью соблюдения для сторожей группы обслуживающего персонала и дежурных по этажу общежития для студентов Вспомогательной службы организации ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, этой категории работников вводится суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. Переработка сверх нормы рабочих часов, несбалансированная в учетном периоде, оформляется как сверхурочная работа и оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Администрация совместно с руководителями подразделений обязана организовать контроль и учет явки на работу, отработанного времени, а по окончании рабочего дня - уход с работы. Сведения об отсутствующих или опоздавших работниках руководители подразделений обязаны сообщать администрации предприятия своевременно.
12. В рабочее время запрещается:
- отвлекать трудящихся от работы или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей (кроме случаев, предусмотренных законодательством);
- созывать собрания, заседания или совещания по общественным делам. VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
12. За достигнутые успехи в работе, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата денежных премий (согласно положению) из средств ФМП;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к награждению Почетной грамотой и ведомственными наградами МПР России, к присвоению почетных званий и награждению орденами и медалями Российской Федерации за трудовые заслуги. VII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 13. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе опоздания на работу и прогулы, влечет за собой применение администрацией предприятия следующих дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
14. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, работник, допустивший прогул без уважительных причин, лишается частично или полностью производственной премии и премии по основным результатам работ по итогам года.
Ведущий инженер по кадрамА.Д.КОКАРЕВ
Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2007-2009 гг.
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ФГУГП "Кавказгеолсъемка"
_____________Н.И. Пруцкий
"___" _____________2007 г.
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей, дающих право на сокращенный рабочий день
Сокращенный рабочий день предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 по результатам аттестации рабочих мест.
1. ХАЛ - начальник, методист, инженеры, рабочие, занятые газовой и жидкостной хроматографией, радиометрических методах анализа; на исследованиях редких и рассеянных металлов, сплавов и соединений.
2. МПЛ - начальник, инженеры, лаборанты, техники и рабочие занятые работой на микроскопах, с применением токсичных иммерсионных жидкостей.
Сокращенный рабочий день указанной продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты работой с вредными условиями не менее половины рабочего дня. Учет рабочего времени в этом случае ведется руководителем подразделения в отдельном журнале с отметкой ОК.
Руководитель ФЭС
_____________________ Е. В. ВертийИнженер по ОТ и ТБ
___________________ Е. П. Лаврененкова
Председатель профкомаГ.М. Игнатенко
Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2007-2009 гг.
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ФГУГП "Кавказгеолсъемка"
_____________Н.И. Пруцкий
"___" _____________2007 г.
О Б Е С П Е Ч Е Н И Е
сотрудников ФГУГП "Кавказгеолсъемка" специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты (на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 18 декабря 1998 г. № 51, в ред. Постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39, от 03.02.2004 № 7)
№№
ппКатегория работниковНаименование спецодежды,
спецобуви и СИЗНа какой
срок
(месяцев)12341Геологи, геофизики, гидрогеологи, топографы, занятые непосредственно на полевых работах
Геофизики дополнительно
Геологи дополнительно на донном и шлиховом опробовании 1. Костюм х/б
2. Плащ непромокаемый (или пленка)
3. Обувь
4. Куртка ватная
5. Мешок спальный
6. Одеяло
7. Рюкзак
8. Пакеты индивидуальные или бинты стерильные
9. Фонарь
10. Рукавицы
11. Сапоги резиновые12
36 (12)
12
36
36
36
24
12
24
2
дежурные2Рабочие топографо-геодезических, поисковых, геологосъемочных,
геофизических, гидрогеологических полевых отрядов и партий 1. Костюм х/б
2. Плащ непромокаемый (или пленка)
3. Обувь
4. Куртка ватная
5. Рукавицы комбинированные12
36 (12)
12
36
23Генеральный директор, главный геолог, главный инженер, главный геофизик, зам. Генерального директора, радист, инженер по ОТ и ТБ, инженер по снабжению1. Костюм х/б
2. Плащ непромокаемый (или пленка)
3. Обувь
4. Куртка ватная
5. Мешок спальный24
36
36
54
364Водители грузовых автомобилей и спец. автомобилей УАЗ-39091. Костюм х/б
2. Обувь
3. Рукавицы комбинированные
4. Куртка ватная
5. Мешок спальный12
24
3
36
при работе в поле5Сварщик1. Костюм х/б с огнестойкой
пропиткой
2. Обувь 3. Рукавицы брезентовые
4. Куртка ватная
5. Очки защитные
6. Шлем защитный12
12
2
36
до износа
дежурный6Уборщик производственных,
служебных и бытовых помещений
При мытье полов, уборке мест общего пользования дополнительно
При уборке химической лаборатории
дополнительно1. Халат х/б
2. Рукавицы комбинированные (в цехах)
3. Куртка ватная
4. Галоши резиновые
5. Перчатки резиновые
6. Фартук прорезиненный
7. Очки защитные12
2
дежурная
дежурные
дежурные
дежурный
дежурные
7Электрослесарь и электромонтер по ремонту и эксплуатации электрооборудования1. Комбинезон х/б
2. Рукавицы
комбинированные
3. Ботинки кожаные или сапоги резиновые 4. Галоши диэлектрические
5. Перчатки Диэлектрические
12
3
12
дежурные
дежурные8Маляр
При работе с вредно действующими красками дополнительно1. Комбинезон
2. Куртка ватная
3. Рукавицы комбинированные
4. Перчатки резиновые
5. Очки защитные
6. Респиратор
7. Шлем х/б12
36
4
дежурные
до износа
до износа
12
9Плотник, столяр, токарь1. Комбинезон х/б
2. Рукавицы комбинированные
3. Фартук х/б
4. Куртка ватная
5. Очки защитные
6. Респиратор
7. Обувь12
2
9
36
до износа
дежурный
1210Слесарь-сантехник1. Комбинезон х/б
2. Рукавицы комбинированные
3. Куртка ватная
4. Обувь12
2
36
12
11Старший инженер, инженер, старший методист, методист, химик, старший лаборант, лаборант, контролер, техник, препаратор, аппаратчик, колорист, отборщик проб
Отборщик проб на наружных работах дополнительно1. Халат х/б
2. Фартук
3. Перчатки резиновые
4. Очки защитные
5. Сапоги резиновые
6. Куртка ватная12
12
дежурные
дежурные
дежурные
дежурная
12При работе на промывочном столе
1. Галоши резиновые
2. Перчатки
3. Фартук прорезиненный
4. Беруши12
дежурные
12
до износа13Шлифовальщик1. Халат х/б
2. Очки защитные
3. Фартук прорезиненный
4. Беруши12
до износа
12
до износа
14Мойщик посуды1. Халат х/б
2. Галоши резиновые
3. Перчатки
4. Фартук
прорезиненный
12
12
дежурные
1215Кладовщик
При отпуске кислот, щелочей и др.
химикатов1. Халат х/б
2. Рукавицы
комбинированные
3. Куртка ватная
4. Сапоги резиновые
5. Перчатки
резиновые
6. Очки защитные
12
3
дежурная
дежурные
дежурные
до износа16Дробильщик1. Халат х/б
2. Рукавицы х/б
3. Фартук
прорезиненный
4. Очки защитные
5. Респиратор
6. Беруши
12
1
12
до износа
до износа
до износа17Дворник1. Костюм х/б
2. Рукавицы
комбинированные
3. Куртка ватная12
3
36
18Инженер по режиму, чертежница, оператор ЭВМ, занятые хранением, подготовкой и выдачей топографо-геодезических материалов, а также вычерчиванием топографических, географических, геологических, морских и специальных планов, а также выполнением этих работ на персональных компьютерах1. Халат х/б18
Сроки носки спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, и предохранительных приспособлений установлены календарные и исчисляются со дня фактической их выдачи рабочим и служащим.
Примечания: 1. Сотрудникам ЦИЛ, работающим с агрессивными жидкостями (кислоты, щелочи), выдавать х/б халаты по мере фактического износа.
2. Работникам полевых подразделений разрешается хранить спецодежду у себя в нерабочее время.
Инженер по ОТ и ТБЕ. П. Лаврененкова
Председатель профкомаГ.М. Игнатенко
Приложение № 4
к Коллективному договору
на 2007-2009 гг.
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ФГУГП "Кавказгеолсъемка"
_____________Н.И. Пруцкий
"___" _____________2007 г.
Н О Р М Ы
выдачи мыла, полотенец, стирального порошка для стирки спецодежды
Профессии, должностиНорма
выдачи
полотенецНорма
выдачи
туалетного мылаНорма выдачи моющих средствМПЛ, ХАЛ, ТИГЛ, ЛСА, начальники, ведущие инженеры (методисты)1 раз в год1 кусок
в месяц0,5 пачки порошка или 0,5 куска мыла в месяцХАЛ - инженеры, рабочие, мойщицы, препаратор2 раза в годТо жеТо жеТИГЛ - инженеры, техникиТо жеТо жеТо жеМПЛ - инженеры, минералоги, шлифовальщицы горных пород
То же
То же
То жеДробильный цех - рабочие, лаборантыТо же2 куска в месяц1 пачка порошка или 1 кусок
хозяйственного мыла в месяцРемонтно-строительная бригада - слесари-сантехники, штукатуры-маляры, плотникТо же1 кусок в месяц0,5 пачки порошка или 0,5 куска хозяйственного мыла в месяцАТЦ - водители, слесарь-моторист, автослесарьТо жеТо же1 пачка порошка или один кусок хозяйственного мыла в месяцГруппа по обслуживанию и ремонту приборов и оборудования - инженеры всех категорий1 раз в годТо жеТо же
Зам. генерального директора М.Б. Шкабурский
Инженер по ОТ и ТБЕ. П. Лаврененкова
Приложение № 5
к Коллективному договору
на 2007-2009 гг.
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ФГУГП "Кавказгеолсъемка"
_____________Н.И. Пруцкий
"___" _____________2007 г.С П И С О К
специалистов, непосредственно занятых на работах с вредными условиями
труда, имеющих право на получение молока или других равноценных
пищевых продуктов.
№ п.п.
Ф.И.О. сотрудников
Занимаемая должность, место работыВредные производст-венные факторы в соот-ветствии с Перечнем1Айметдинова С.М.Начальник ХАЛ, ЦИЛ1.1., 1.2.,2Сапрыкина Л.В.Инженер 1 кат., ХАЛ ЦИЛ1.1., 1.2.,3Калабердин И.М.Инженер 1 кат., ХАЛ ЦИЛ1.1., 1.2.,4Трунаева З.Е.Инженер 1 кат., ХАЛ ЦИЛ1.1., 1.2.,5Голубева Р.А.Инженер 1 кат., ХАЛ ЦИЛ1.1., 1.2.,6Живчикова О.В.Инженер 1 кат., ХАЛ ЦИЛ1.1., 1.2.,7Алексеева Т.В.Рабочий 4 раз (мойщик посуды), ХАЛ ЦИЛ1.1., 1.2.,8Ямщикова Е.В.Начальник ЛСА, ЦИЛ54, 265, 117, 127, 2089Адаховская Н.Д.Ведущий инженер, ЛСА ЦИЛ54, 265, 117, 127, 20810Водопшина Т.В.Техник 2 кат., ЛСА ЦИЛ54, 265, 117, 127, 20811Добровольская Н.Г.Ведущий инженер, ТиИГЛ ЦИЛ234, 235, 23612Кучерявенко В.В.Инженер 1 кат., ТиИГЛ ЦИЛ234, 235, 23613Василенко С.А.Инженер 1 кат., ТиИГЛ ЦИЛ234, 235, 23614Игнатенко Г.М.Ведущий инженер, МПЛ ЦИЛ328, 15Василенко Л.Ф.Минералог 1 кат., МПЛ ЦИЛ328, 16Землякова А.И.Мастер цеха, ДЦ ЦИЛ235, 236, 25617Вахтина Г.З.Дробильщик 4 раз., ДЦ ЦИЛ235, 236, 25618Шелковый Н.И.Главный инженер, ремонт и обслуживание оборудования и аппаратуры, ЦИЛ1.1., 1.2.,19Черипко О.П.Ведущ. инженер по КК с правом контроля выполнения хода химических анализов и подготовки контрольных проб, ЦИЛ1.1., 1.2.,20Гречкин А.Н.Слесарь-сантехник, вспомогательная служба226,21Лысенко Н.Н.Газоэлектросварщик, вспомогательная служба42, 97, 201, 26322Петров В.В.Столяр 6 разр., вспомогательная служба1.2.9, 1.2.1023Николаев В.Н.Токарь 6 раз, АТЦ ФГУГП1., 7., 38.24Лиманова В.А.Зав.складом химреактивов, вспомогательная служба1.1., 1.2. Примечание:
- молоко выдается по 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне (пункт 1 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г., № 731/п-13).
- не допускать оплату молока деньгами, замену его другими товарами и продуктами (кроме равноценных), выдачу молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
Инженер по ОТ и ТБЕ. П. Лаврененкова
Председатель профкома Г.М. Игнатенко
Приложение № 6
к Коллективному договору
на 2007-2009 гг.
СОГЛАСОВАНОУТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Генеральный директор
ФГУГП "Кавказгеолсъемка"ФГУГП "Кавказгеолсъемка"
Г. М. ИгнатенкоН. И. Пруцкий
" " 2007 г." " 2007 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
ФГУГП "Кавказгеолсъемка"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и Уставом ФГУГП "Кавказгеолсъемка".
1.2. Положение направлено на повышение активности работников предприятия и их материальной заинтересованности в обеспечении высокого качества выполняемых работ, создание условий для самореализации каждого конкретного работника, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для предприятия производственных показателей.
1.3. Основанием для премирования является достижение качественного результата, имеющего законченный геологический, экономический, технологический смысл в рамках выполняемого общего производственного задания. Главными условиями для премирования являются достигнутые запланированные показатели деятельности предприятия (объем выполненных работ, прибыль, рентабельность, производительность труда).
1.4. Премиальный фонд в целом по предприятию устанавливается в виде разницы затрат, планируемых на выполнение работ, для достижения плановых показателей прибыли и рентабельности и фактически сложившимися затратами:
Фпрем = Зплан - Зфакт
1.5. Учет выполнения экономических, геологических показателей для выплаты премии обеспечивается Финансово-экономической службой и главным геологом предприятия.
1.6. На предприятии действуют системы премирования:
- за выполнение производственных заданий;
- за выполнение особо важных заданий;
- за участие в смотрах, конкурсах;
- поощрительные премии (ко Дню геолога, 23-го февраля, 8 Марта и т. п.)
1.7. Премии, выплачиваемые одному работнику, максимальными размерами не ограничиваются.
2. ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
2.1. Отчетным периодом для выплаты производственных премий является квартал.
2.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- выполнение условий Государственных контрактов и договоров; - выполнение производственных заданий с высоким качеством;
- выполнение показателей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения.
Все показатели считаются в целом по предприятию.
2.3. Премирование за выполнение производственных заданий и особо важных заданий осуществляется за счет средств фонда оплаты труда и относится на расходы для целей налогового учета. Источником финансирования других премий являются собственные средства предприятия.
2.4. Размер премии в отчетном периоде устанавливается в процентах от начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом сотрудникам подразделений, сработавших с отрицательным и нулевым финансовым показателем (отсутствие прибыли либо наличие убытка по результатам деятельности структурного подразделения), устанавливается минимальный процент премирования. 2.4.1. Насчитанный по экономическим показателям размер премиального вознаграждения за отчетный период для каждого сотрудника принимается за 100 %.
2.4.2. Далее весь объем премии делится на четыре блока, каждый блок имеет свой удельный вес, а именно: 1-й блок - отсутствие нарушений трудовой дисциплины (считается индивидуально по каждому работнику):
Показатель премированияРазмер премии1)Нарушений нет25 %2)Замечание20 %3)Выговор10 %4)Увольнение0 %5)Систематическое нарушение (2 и более)0 % 2-й блок - отсутствие брака в работе (срыв сроков сдачи отчета, утверждения ПСД, нарушение технологии производства работ, безаварийная работа автотранспорта) - размер премии до 30 %.
3-й блок - отсутствие нарушений правил охраны труда, повлекших травматизм - размер премии до 20 %.
4-й блок - финансово-экономический показатель деятельности структурного подразделения - размер премии до 25 %.
Дополнительно для сотрудников аппарата управления:
Отсутствие систематических (более трех) нарушений трудовой дисциплины в подчиненных структурных подразделениях - размер премии до 25 %.
Отсутствие срывов сроков сдачи отчета и утверждения ПСД - до 25 %.
Размер премирования по 2-му и 3-му блокам оставить на усмотрение администрации в зависимости от конкретной ситуации.
2.5. Размер премии отдельным работникам или структурным подразделениям может быть увеличен.
2.6. Все причины увеличения премии указываются в приказе по рапорту главных специалистов, руководителей подразделений, инженера по охране труда и т. д.
2.7. Временные работники премируются по рапорту руководителя подразделения, в котором они работают.
2.8. Работники вспомогательных служб и административно-управленческого аппарата премируются в среднем проценте от размера премии основного производства.
3. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. В качестве поощрения отдельных работников на предприятии используются:
- награждение правительственными наградами (сопровождается единовременной выплатой 1000 рублей);
- награждение Почетной Грамотой МПР и знаками отличия МПР России (сопровождается единовременной выплатой 500 рублей);
- награждение органами исполнительной власти субъекта Федерации (сопровождается единовременной выплатой 300 рублей);
- награждение местными органами исполнительной власти (сопровождается единовременной выплатой 250 рублей);
- награждение Почетной Грамотой предприятия (сопровождается единовременной выплатой 200 рублей);
- объявление благодарности (сопровождается единовременной выплатой 100 рублей).
3.2. Выплата премий осуществляется из собственных средств предприятия на основании приказа.
3.3. За выполнение особо важных производственных заданий (далее ОВЗ) премируются работники, отличившиеся в их выполнении.
В приказе на выдачу ОВЗ должно быть указано:
- характер, объем и содержание задания
- срок исполнения
- сумма поощрения
- список привлекаемых работников Выполнение задания оформляется актом выполненных работ. Размер премии определяется в каждом конкретном случае отдельно.
3.4. Выплата премии за проявление творческой инициативы производится по рапорту главного геолога. Размер премии устанавливается кратным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Главный бухгалтер:Главный геолог:
__________ Вертий Е. В.
__________ Энна Н. Л.Ведущий инженер по кадрам:
__________ Кокарев А. Д. 1
23
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
29
Размер файла
256 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа