close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Социальное партнерство - Администрация г. Белгород

код для вставкиСкачать
Социальное партнерство
Социальное партнерство в сфере труда является системой взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Социальное партнерство осуществляется на:
* федеральном уровне - Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, всероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;
* межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
* региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации (Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей и правительством Белгородской области на 2011-2013 годы);
* отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли - отраслевые соглашения;
* территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях;
* локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда, в частности, в коллективных договорах.
На территориальном уровне, в г.Белгороде, 08 декабря 2010 года организациями профсоюзов, работодателями и администрацией города Белгорода заключено Трехстороннее соглашение на 2011 - 2013 годы с целью создания на основе практического внедрения принципов социального партнерства необходимых условий для дальнейшего роста экономики и социальной сферы, обеспечивающих повышение качества жизни, социальной и правовой защиты трудящихся и всех жителей города Белгорода. Соглашение включает 263 пункта взаимосогласованных обязательств, в том числе взятых администрацией города - 66, организациями профсоюзов - 58, работодателями - 73, совместных - 66.
Данный документ призван обеспечивать баланс интересов работников и работодателей при принятии основополагающих социально значимых решений на городском и областном уровнях, устойчивое развитие экономики города, развитие местного самоуправления, повышение инвестиций в каждого жителя города.
На локальном уровне социальное партнерство обеспечивается через заключение коллективного договора.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателями (ст. 40 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 п.2 и п.7 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.50 ТК РФ, в семидневный срок зарегистрировать коллективный договор в местном органе по труду, которым, в соответствии с городским Трехсторонним соглашением, является управление по труду и социальному партнерству администрации города Белгорода (ул. Генерала Лебедя, 2, каб.3, т.23-30-11).
Заключение коллективного договора на предприятии, несомненно, укрепляет приверженность персонала работе организации в целом, а также закрепляет законодательно взаимную ответственность сторон коллективного договора. С помощью коллективных договоров обеспечивается более высокий уровень удовлетворения интересов сторон, конкретизация трудовых отношений, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам. Наряду с этим возникает ответственность работодателя и работников за реальность обязательств, принимаемых сторонами.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ представители сторон вправе сами определять содержание и структуру договора и обязательства, которые стороны возлагают на себя. Однако в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в договоре. Исходя из сложившейся практики, рекомендуем включать в коллективный договор следующие разделы:
1. Общие положения.
(Раздел должен содержать пункты с указанием должностей и Ф.И.О. сторон, заключивших договор, ст. 40 ТК РФ; о распространении действия коллективного договора на всех работников организации, о сроках действия договора, ст. 43 ТК РФ).
2. Обеспечение занятости работников.
(В раздел включаются обязательства по обеспечению занятости работников, предоставлению им льгот при высвобождении из организации, сроки предупреждения об увольнении, возможность переобучения другим профессиям, повышения квалификации и т.п., гл. 13, 27, раздел IX ТК РФ).
3. Оплата труда.
(В разделе помимо пунктов по оплате труда работников необходимо указать конкретные дни выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ).
4. Рабочее время и время отдыха.
(Раздел состоит из норм и обязательств, регулирующих рабочее время и время отдыха работников организации, разделы IV, V ТК РФ).
5. Охрана труда.
(В раздел включаются пункты по организации на предприятии системы мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, раздел X ТК РФ).
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации.
(Раздел содержит обязательства по предоставлению работникам различных льгот, гарантий и компенсаций).
7.Гарантии деятельности профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(В разделе закрепляются взаимоотношения работодателя и профсоюзной организации или иного представительного органа работников предприятия).
8. Заключительные положения.
(Раздел содержит нормы по изменению и дополнению договора, контролю за его выполнением, ответственности сторон, регистрации коллективного договора и т.д.).
К коллективному договору рекомендуем приложить следующие приложения:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников.
3. Положение о стимулирующих выплатах (премии, надбавки, коэффициенты, вознаграждения по итогам работы за год, квартал, за выслугу лет и т.д.).
4.Соглашение по охране труда.
5. Другие приложения, исходя из содержания коллективного договора.
Таким образом, заключение коллективного договора на предприятии и включение в него указанных обязательств в настоящее время является необходимым шагом в управлении и работе организации и улучшает условия труда и самоотдачу персонала, социальное партнерство работодателя и работников. 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
31
Размер файла
38 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа