close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Регистрация трудовых договоров

код для вставкиСкачать

Регистрация трудовых договоров работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Трудовые отношения, возникающие между двумя физическими лицами для личного обслуживания или оказания помощи в ведении домашнего хозяйства одним физическим лицом другому физическому лицу, подлежат уведомительной регистрации в органе местного самоуправления (на территории Волгограда - отдел по труду и занятости управления промышленной политики департамента экономики администрации Волгограда). Под определениями "личное обслуживание" и "помощь в ведении домашнего хозяйства" понимается выполнение работником трудовых функций водителя, кухонного работника, уборщика квартиры (дома) работодателя, садовода, строителя, ремонтника, строителя и т.д. при условии, что работодатель непосредственно и из собственных доходов оплачивает труд работника.
После определения даты начала работы, места работы, условий оплаты труда, режима труда и отдыха и т.д. работодатель обязан заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Помимо обязательных условий труда в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, но не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах дополнительного страхования работника, об уточнении социально бытовых условий работника и/или членов его семьи и т.п. При этом работодатель - физическое лицо не имеет право делать записи в трудовую книжку и заводить новую трудовую книжку, в случае, если работник устраивается на работу впервые. Однако на него возложена обязанность по оформлению страхового свидетельства государственного пенсионного страхования для работника, устраивающегося на работу впервые, а также по осуществлению пенсионного, медицинского и социального страхования (ст. 303 ТК РФ). Таким образом, трудовой договор является документом, подтверждающим период работы у работодателя - физического лица и необходимым для начисления пенсии, выплаты пособия по временной или постоянной трудоспособности, получения кредита, если условия выдачи кредита требуют подтверждения стажа работы и размера заработной платы.
Заключенные и оформленные в соответствии с требованиями ст. 57, 67 ТК РФ трудовые договоры регистрируются в отделе по труду и занятости управления промышленной политики департамента экономики администрации Волгограда. Кроме того, все изменения условий труда, определенных сторонами при заключении трудового договора, и факт прекращения действия трудового договора также подлежат документальному оформлению и уведомительной регистрации (ст. 306, 307 ТК РФ).
Все сказанное выше относится как к гражданам Российской Федерации, так и иностранцам. Кроме того, иностранным гражданам необходимо получить разрешение на работу в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Консультации по вопросам оформления и регистрации трудовых договоров можно получить в отделе по труду и занятости управления промышленной политики департамента экономики администрации Волгограда по адресу: ул.Козловская, 17 (тел. 30-13-60, 30-14-18).
Отдел по труду и занятости управления промышленной политики департамента экономики администрации Волгограда 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
50
Размер файла
38 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа