close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор 2011-2014

код для вставкиСкачать
 Содержание Стр.
1. Оглавление 3. Общая часть 2
4. Раздел 1. Обязательства, контроль и ответственность сторон 3
5. Раздел 2. Трудовые отношения 4 Раздел 3. Рабочее время 5
7. Раздел 4. Время отдыха 6
8. Раздел 5. Оплата труда 9
9. Раздел 6. Социальные гарантии и льготы 12
10. Раздел 7. О занятости 16
11. Раздел 8. Охрана и безопасность труда 17
12. Раздел 9. Молодежь 20
13. Раздел 10. Гарантии прав членов профсоюза 20
14. Раздел 11. Гарантии и права деятельности общественных и
профсоюзных органов 21
15. Раздел 12. Контроль за исполнением коллективного
договора и разрешения разногласий 22
16. Приложение 1. Перечень должностей и профессий работников,
с которыми работодатель заключает договора о полной
материальной ответственности 23
17. Приложение 2. Правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих, руководителей, специалистов
и служащих ТОО "Богатырь Комир" 29
18. Приложение 3. Продолжительность отпусков работников Товарищества. 39
19. Приложение 4. Перечень должностей и профессий работников,
которым устанавливается дополнительный отпуск
до 3-х календарных дней 46
20. Приложение 5. Положение о порядке оплаты труда
работников ТОО "Богатырь Комир" 47
21. Приложение 6. Перечень специальностей ВУЗов и
средних специальных учебных заведений для
оплаты ученических отпусков. 53
22. Приложение 7. Состав комиссии по осуществлению контроля выполнения коллективного договора и разработке
предложений по его дополнению и изменению 55
23. Приложение 8. Срок носки средств защиты для рук 56
24. Приложение 9. Перечень профессий и должностей
работников, дающих право на получение мыла. 62
25. Приложение 10. Перечень работ и профессий с вредными
условиями труда, дающих право на получение молока 67
26.. Приложение 11. Нормы бесплатной выдачи основных видов
спецодежды и спецобуви работникам ТОО "Богатырь Комир" 70
О Б Щ А Я Ч А С Т Ь 1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Товарищество с ограниченной ответственностью "Богатырь Комир", включая все структурные единицы и подразделения, именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице генерального директора ТОО "Богатырь Комир" и работники ТОО "Богатырь Комир" в лице единого представительного органа профсоюзного комитета "Богатырь Комир", именуемые в дальнейшем "Профсоюз".
2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками ТОО "Богатырь Комир", на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор направлен на защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы ТОО "Богатырь Комир", повышение взаимной ответственности сторон.
3. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Постановлением Президента РК "О социальном партнерстве в области социально- экономических и трудовых отношений", Отраслевым тарифным соглашением и другими законодательными и нормативными актами, действующими на территории Республики Казахстан. 4. Коллективный договор заключается между Работодателем и Профсоюзом без заключения коллективных договоров на структурных единицах. "Положение о порядке оплаты труда работников", "Перечни по продолжительности отпусков работников, выдаче мыла, молока, нормам выдачи основных видов спецодежды и спец. обуви, средств индивидуальной защиты, должностей и профессий работников, с которыми заключаются договора о полной материальной ответственности", "Правила внутреннего трудового распорядка" служат Приложениями к настоящему Коллективному договору.
5. Коллективный договор вступает в силу на три года, от даты подписания, действует до принятия нового Коллективного договора или внесения изменений и дополнений по взаимной договоренности двух сторон.
Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя, работников-членов профсоюза, от имени которых Профсоюзный комитет заключил договор, освобожденных и штатных работников Профкома, работников Общественного фонда "Богатырь Комир", медицинского фонда "Халык-Денсаулыгы". Работники, не являющиеся членами профсоюза, на основании письменного заявления также могут присоединиться к настоящему Договору, при условии ежемесячной уплаты на счёт ППО "Богатырь Комир" 1% от своей месячной заработной платы за защиту их интересов. Работодатель может распространить Положение по оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, социальные гарантии и льготы на работников, не являющихся членами профсоюза, актом работодателя. 6. Положения Коллективного договора являются обязательными для исполнения всеми работниками.
7. Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства Работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива и членов их семей, с другой стороны - обязательства работников по обеспечению прав и интересов Работодателя.
8. Работодатель признает профсоюзный комитет работников ТОО "Богатырь Комир" в лице его председателя в качестве равноправной стороны и единого представителя Работников вести переговоры и заключать коллективный договор.
Р А З Д Е Л 1. О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В А, К О Н Т Р О Л Ь
и О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь С Т О Р О Н
1.1. Работодатель и Профсоюз обязуются:
1.1.1. Неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций.
1.1.2. Выполнять обязательства по принятым и имеющимся правам, гарантиям и льготам работников. 1.1.3. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Коллективного договора, профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в коллективный договор при условии их выполнения.
1.2. Работодатель обязуется:
1.2.1. Обеспечивать реализацию мероприятий Коллективного договора. 1.2.2. Предусматривать при реализации своих производственных и коммерческих целей обеспечение социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников.
1.2.3. Осуществлять доставку работников на работу и обратно служебным транспортом, при условии отсутствия других видов общественного транспорта.
1.2.4. Обеспечивать структурные единицы необходимым количеством технологического транспорта для доставки рабочих к местам работы и обратно. 1.2.5. Выделять и перечислять профсоюзному комитету средства на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в размере до 0,2 процента от фонда оплаты труда.
1.2.6. Выделять средства на приобретение новогодних призов для поощрения детей работников на детских бал-маскарадах.
1.2.7. Выделять средства на приобретение путевок для оздоровления работников в санаториях и Центре отдыха "Жасыбай", членов их семей в Центре отдыха "Жасыбай" и ДОЦ "Карлыгаш" по утвержденному Положению согласно утвержденной смете. 1.2.8. Выделять средства для оснащения здравпунктов необходимым оборудованием, инструментами, медикаментами. 1.2.9. Обеспечивать обучение вновь принимаемых работников и повышение квалификации персонала, включая целевые курсы в УКК и за пределами предприятия, и финансирование подготовки молодых специалистов.
1.2.10. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие ликвидации предприятия, сокращения объемов производства, предварительно согласовывать с Профсоюзом.
1.2.11. Не препятствовать удержанию с заработной платы работников профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия на расчетный счет комитета профсоюза "Богатырь Комир" в полной сумме, не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы. Взимание профсоюзных взносов через бухгалтерию с вновь принятых на работу членов профсоюза производить на основании их личных письменных заявлений.
1.2.12. Предоставлять всем работникам работу в соответствии с квалификацией, независимо от возрастного, образовательного цензов, национальной и религиозной принадлежности.
1.3. Профсоюз обязуется: 1.3.1. Проводить постоянную работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников - членов профсоюза на основе конституционного права, действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором.
1.3.2. Осуществлять контроль состояния охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда на рабочих местах Товарищества, дисциплины проезда работников в транспортных средствах, соблюдения Работодателем законодательных и иных нормативных актов.
1.3.3. Содействовать приобретению путевок трудящимся и членам их семей в дома отдыха, контролировать выделение путевок на санаторно - курортное лечение особо нуждающимся работникам.
1.3.4. Принимать участие в проведении работы по оздоровлению работников Товарищества, организации отдыха работников и членов их семей. 1.3.5. Организовывать новогодние мероприятия для детей.
1.3.6. Проводить работу по организации и проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, шефской помощи, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, молодежного движения работников.
1.3.7. Осуществлять постоянный контроль исполнения Коллективного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора.
1.3.8. Принимать участие в реформировании оплаты труда работников.
1.3.9. Информировать членов профсоюза о результатах контроля выполнения коллективного договора.
1.4. Работники обязуются
1.4.1. Способствовать осуществлению производственных задач Товарищества, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и выполняемых работ.
1.4.2. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с тарифно-квалификационными характеристиками и должностными инструкциями.
1.4.3. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя (уполномоченных должностных лиц), если они не противоречат требованиям техники безопасности и охраны труда. 1.4.4. Содержать свое рабочее место, оборудование и инструмент в чистоте и исправности, неукоснительно соблюдать правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.4.6. Компенсировать затраты за повышение квалификации, обучение второй профессии при расторжении трудового договора по инициативе работника, увольнения по собственному желанию, пропорционально недоработанному сроку отработки, если это оговорено условиями трудового договора и (или) договора на обучение.
1.4.7. Не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю.
1.4.8. Нести материальную ответственность за утрату или порчу переданных ему материальных ценностей в соответствии с "Перечнем должностей и профессий работников", с которыми Работодатель заключает договора о полной материальной ответственности (приложение 1 к Коллективному договору). Р А З Д Е Л 2. Т Р У Д О В Ы Е О Т Н О Ш Е Н И Я
2.1. Началом трудовых отношений между работодателем и работником является заключение трудового договора.
2.2. Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник лично обязуется выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. 2.3. Трудовой договор заключается и оформляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положения, определенные настоящим Коллективным договором.
2.4. Прием на работу руководителей, специалистов и служащих производится на конкурсной основе.
2.5. Ликвидация предприятия в целом или его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, сокращение численности или штата работников осуществляется при условии предварительного уведомления Профсоюза. Работники предупреждаются персонально о предстоящем высвобождении, не позднее, чем за один месяц.
Расторгать Трудовые договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по сокращению численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
Производить увольнение и компенсационные выплаты в сроки и размерах, определенных действующим законодательством в Республике Казахстан.
.
Р А З Д Е Л 3. Р А Б О Ч Е Е В Р Е М Я
3.1. Для работников Товарищества устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: на подземных работах (дренажных шахтах) - 30 часов в неделю; для мастеров горных (подземных) - 35 часов в неделю; на других работах - 40 часов в неделю.
3.2. На основных производственных процессах с непрерывной рабочей неделей устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени с продолжительностью смены 12 (11) часов по квартальным графикам работы.
3.3. Режим работы определяется "Правилами внутреннего трудового распорядка" для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ТОО "Богатырь Комир" (приложение 2).
3.4. Рабочее время работника на предприятии включает в себя:
а) рабочее время, в течение которого работник в соответствии с условиями ТД выполняет трудовые обязанности.
б) подготовительно-заключительные операции, состоящие из:
- времени получения наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомления с технической документацией, подготовки и уборки рабочего места, сдачи готовой продукции;
- времени присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
в) время дежурства в праздничные и выходные дни на производстве;
г) время дежурства на дому.
3.5. Конкретное время начала и окончания работы (смены) устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка" и графиками сменности, утвержденными администрацией.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 3 дня до введения их в действие.
3.6. Время, необходимое работникам для передвижения до рабочего места и обратно при доставке автотранспортом, в рабочее время не входит.
Работодатель, по согласованию с Профсоюзом, определяет перечень участков, служб и профессий рабочих для доставки автотранспортом на рабочие места и время их пребывания на предприятии, по результатам хронометражных наблюдений.
Работодатель и Профсоюз проводят периодические проверки фактической продолжительности времени пребывания на предприятии.
3.7. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.8. Сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:
а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
б) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
в) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене к замене другим работником.
Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток для каждого работника: на работах с нормальными условиями труда - двух часов; на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещены. Необходимость работать сверхурочно для сохранения нормального процесса производства не должна вызывать регулярного продления смены. При этом общая продолжительность сверхурочных не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. 3.9. При уменьшении объема производства (работ) или планируемой длительной остановке, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников, в целях сохранения рабочих мест, в Товариществе вводится режим неполного рабочего времени в зависимости от установленного объема производства, с предоставлением дополнительных выходных дней и отпусков, с оплатой времени простоя в соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан. Во время дополнительных выходных дней или вынужденного простоя, работник обязан находиться дома (в черте города) в режиме ожидания вызова на работу.
Р А З Д Е Л 4. В Р Е М Я О Т Д Ы Х А.
4.1. Время начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и приема пищи определяются "Правилами внутреннего трудового распорядка".
4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы.
Дни отдыха работникам, работающим в непрерывном и прерывном режиме с продолжительностью смены 11 и 12 часов, предоставляются согласно графикам выходов с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, утверждаемым Работодателем (уполномоченными должностными лицами) и согласованным с Профсоюзом.
Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.
4.3. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: - для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; - для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
4.4. Последнее воскресенье августа - профессиональный праздник "День Шахтера" является праздничным днем для работников ТОО "Богатырь Комир".
4.5. Работникам Товарищества устанавливаются следующие виды отпусков:
4.5.1. Ежегодные трудовые отпуска
4.5.1.1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам Товарищества продолжительностью 24 календарных дня.
4.5.1.2. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях без учета государственных праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемого режима и графика работы.
4.5.1.2. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем и согласованным с Профсоюзом. Ежегодный трудовой отпуск по желанию работника может предоставляться по графику по частям. По производственной необходимости график отпусков может изменяться. Работодатель уведомляет об этом работника не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска. Непредставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
4.5.1.3. Отпускная записка оформляется работником не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска по графику. Начало очередного отпуска оформляется с 5 по 15 число каждого месяца. При продолжительности очередного отпуска свыше 31 календарного дня, дата начала отпуска планируется в графике отпусков в течение месяца. 4.5.1.4. Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению Работодателя и с согласия Работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по соглашению сторон ТД предоставляется в течение текущего года или в следующем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; не достигших восемнадцатилетнего возраста; беременных женщин и работников-инвалидов. 4.5.1.5. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван при временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, наступившим в период отпуска, со дня подачи заявления работника о прерывании отпуска, и продлен после закрытия листа по временной нетрудоспособности. 4.5.1.6. Ежегодный трудовой отпуск может быть продлен на время исполнения работником во время трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого Законом предусмотрено освобождение от работы. 4.5.1.7. Предоставляются дни отпуска, по желанию работника, в счет ежегодного трудового отпуска, в следующих случаях:
- смерть близких родственников;
- собственная свадьба;
- свадьба детей;
- рождение ребенка;
- день рождения ( до 3-х дней);
- 1 сентября - женщинам, отправляющим детей в первый класс.
4.5.2. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
4.5.2.1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам наряду с основным отпуском:
1) за непрерывный общий стаж работы, устанавливается 1 календарный день за каждый год работы в Товариществе, но не более 4 календарных дней. Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, не прерывается в следующих случаях:
-при поступлении на работу после увольнения по инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, если перерыв не превысил 1 месяц;
-при поступлении на работу после увольнения в связи с ликвидацией структурной единицы или сокращением штата, если перерыв не превысил 3-х месяцев.
При увольнении работника по соглашению сторон и за грубые нарушения трудовых обязанностей, стаж прерывается.
2) за постоянный многосменный режим работы продолжительностью 2 календарных дня, при отсутствии дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
3) за работу в подземных, вредных и опасных условиях труда, на тяжелых физических работах, продолжительностью согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда" (далее "Список"), работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск", утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31.07.2007г. № 182-п с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.04.2010. (Приложение 3). Продолжительность дополнительного отпуска, устанавливаемая Списком, может быть изменена на основе результатов аттестации производственных объектов Товарищества по условиям труда и фактической занятости работников в производствах, цехах и должностях, предусмотренных в Списке, но не может быть менее 6-ти календарных дней.
4.5.2.2. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам, проживающим на территории с льготным социально-экономическим статусом (Баянаульский район), продолжительностью 5 календарных дней. 4.5.2.3. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью до 3-х календарных дней работникам по "Перечню должностей и профессий", приведенному в приложении 4 к Коллективному договору.
4.5.2.4. Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, колледжах (впервые), по утвержденному перечню специальностей (Приложение 6) на период сдачи экзаменов, а также подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляются дополнительные учебные отпуска следующей продолжительности:
на 1-2 курсах - до 30 календарных дней за учебный год;
на 3-ем и последующих курсах - до 40 календарных дней;
на период государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта студентам высших учебных заведений - до 4 месяцев, учащимся средних специальных заведений - до 2 месяцев. Работникам, совмещающим работу с учебой без отрыва от производства, учебный отпуск может совмещаться с очередным трудовым отпуском. При недостатке дней очередного отпуска, оставшиеся дни оформляются как учебный отпуск. Для ознакомления с работой по избранной специальности непосредственно на производстве, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.
4.5.3. Социальные отпуска
4.5.3.1. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, образованием, выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам, Работодатель по заявлению Работника может предоставлять в течение рабочего года отпуск без сохранения заработной платы.
4.5.3.2. Отпуск без сохранения заработной платы, по желанию работника, предоставляется в обязательном порядке:
- женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске;
- родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок по заключению организации здравоохранения;
- работнику, в случае смерти близких родственников (супруги, родители, братья, сестры, дети, дедушки, бабушки); - работнику по случаю собственной свадьбы ;
- работникам при рождении сына, дочери; собственного дня рождения. 4.5.3.3. Работникам, принимавшим в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, или, по желанию работника, выплачивается материальная помощь в размере оплаты за дополнительный отпуск.
4.5.3.4. Работникам, приступившим в день сдачи крови к работе по соглашению с руководителем, один день может быть присоединен, по их желанию, к ежегодному трудовому отпуску. РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда работника определяется трудовым вкладом, облагается налогами и максимальными размерами не ограничивается. Запрещается какое бы- то ни было понижение размеров заработной платы в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности, убеждений, принадлежности к гражданству, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
Формы и системы оплаты труда, нормы выработки, расценки, нормы обслуживания, а также другие виды доходов работников устанавливаются Работодателем.
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся Работодателем в соответствии с действующими в Республике Казахстан тарифно-квалификационными справочниками.
5.2. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится Работодателем с обязательным извещением работника, для которого изменяются условия оплаты труда, не менее чем за один месяц до их предполагаемого введения или изменения. О введении новых и пересмотре действующих норм труда работники извещаются не позднее, чем за один месяц.
5.3 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан, "Положением о порядке оплаты труда работников ТОО "Богатырь Комир", утверждённым соответствующим приказом, другими нормативными актами Республики Казахстан и работодателя в пределах средств, направленных на заработную плату.
5.4. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основе действующих тарифных ставок и окладов на 1 января 2011 года при работе в нормальных условиях труда. Системы оплаты труда и размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) установлены "Положением о порядке оплаты труда работников ТОО "Богатырь Комир" (приложение 5).
5.5. Минимальный стандарт оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда, определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и следующих повышающих Отраслевых коэффициентов:
- на поверхности шахт, разрезов, заводов и фабрик - 1,7;
- в разрезе на глубине до 150 м- 2,0;
- в разрезе на глубине 150м и более - 2,2;
- на подземных работах в дренажной шахте - 2,2.
- на проходческих работах в дренажных шахтах - 2,3.
МСОТ утверждается ежегодно для работников Товарищества, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Работникам, постоянно занятым в производствах и на рабочих местах с неблагоприятными (тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными) условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда с соблюдением МСОТ, путем установления доплат (в процентах) к тарифным ставкам и должностным окладам или повышенных окладов. Доплаты и повышенные оклады устанавливаются на основании результатов инструментальных замеров и протоколов замера условий труда, выплачиваются за время фактической занятости работника на рабочем месте с неблагоприятными условиями труда.
При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
5.6. При переводе работников в случае производственной необходимости на работы, не предусмотренные трудовым договором, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.
5.7. Порядок перевода и оплаты работников в случае простоя на рабочем месте производится в строгом соответствии с "Положением о порядке оплаты труда работников ТОО "Богатырь Комир" и Трудовым законодательством Республики Казахстан.
Средний заработок, сохраняемый при переводе беременных женщин на более лёгкую работу, определяется из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, определённого в соответствии с Едиными Правилами исчисления средней заработной платы.
Если заработок указанных выше женщин на лёгкой работе превышает заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.
5.7. За время внутрисменных простоев, происшедших не по вине работников, и при невозможности предоставления другой работы, оплата производится в размере 50% от среднемесячной заработной платы.
При снижении объемов производства и временной приостановке производства по причинам производственного характера время вынужденного простоя оплачивается в размере 50% среднемесячной заработной платы. При невыходе на работу работника, находившегося на дополнительном выходном дне (в вынужденном простое) и вызванного на работу письменным предупреждением за 24 часа до начала смены, день невыхода считается прогулом. Оплата дополнительных выходных дней (вынужденного простоя) прекращается с момента невыхода на работу по вызову.
Оплата времени вынужденного простоя производится в пределах утвержденной по государственному балансу месячной продолжительности рабочего времени.
5.8. Всем работникам Товарищества за каждый час работы в ночное время, включая работу в ночное время в праздничные и выходные дни, производится оплата в размере 1,6 тарифной ставки (оклада). 5.9. Производится дополнительная оплата работникам, рабочие места которых значительно удалены от места проведения наряда и доставка их до рабочих мест и обратно осуществляется автотранспортом, за время передвижения к месту работы и обратно, до начала и после окончания смены в соответствии с "Положением о порядке оплаты труда работников ТОО "Богатырь Комир".
Перечень профессий рабочих и среднее время пребывания на предприятии определяется Работодателем (уполномоченными должностными лицами) по согласованию с Профсоюзом.
5.10. Производится оплата труда за сверхурочную работу не ниже чем в полуторном размере тарифной ставки (оклада) независимо от продолжительности этих работ, в строгом соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан. 5.11. Производится оплата труда в праздничные и выходные дни не ниже, чем в двойном размере тарифной ставки (оклада), без учета времени передвижения к месту работы и обратно. Оплата труда в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.
Предоставляется дополнительный день отдыха (отгул) в соответствии с утвержденным графиком работникам, привлеченным, с их согласия, в праздничные и выходные дни к дежурству, связанному с производственной необходимостью.
Оплата труда за работу в день профессионального праздника "День Шахтера" производится в двойном размере.
5.12. Производится выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с утвержденным "Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ТОО "Богатырь Комир".
5.13. Вводятся для работников Товарищества доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) за счёт и в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников, в соответствии с утвержденным "Положением о порядке установления и выплаты доплат к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство".
5.14. Вводятся для работников Товарищества дифференцированные надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за высокое профессиональное мастерство и высокую квалификацию в соответствии с утвержденным "Положением о порядке установления и выплаты доплат к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство".
5.15. Производится материальное стимулирование работников в соответствии с "Положением о премировании работников ТОО "Богатырь Комир". 5.16. Производится доплата за руководство бригадой (звеном) бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобождённым от своей основной работы, в размерах, определенных "Положением о порядке оплаты труда работников ТОО "Богатырь Комир". 5.17. Производится оплата работникам за период предварительного обучения технике безопасности, повышения квалификации, приобретения профессии, переквалификации или обучения второй профессии, а также высококвалифицированным рабочим за производственное (практическое) обучение рабочих на структурных единицах по "Положению об оплате работников за период предварительного обучения технике безопасности, повышения квалификации, приобретения профессии, переквалификации или обучения второй профессии". 5.18. Сохраняется, частично заработная плата за время учебных отпусков Работникам, впервые обучающимся в вузах и колледжах по специальностям, приведенным в приложении 6. Размер заработной платы за время учебного отпуска определяется из расчета 12 месячных расчетных показателей в месяц для студентов высших учебных заведений и 10 месячных расчетных показателей в месяц для учащихся средних специальных заведений.
5.19. На время выполнения государственных или общественных обязанностей работники освобождаются от работы с сохранением рабочего места.
5.20. В дни обследования и сдачи крови за работником сохраняется место работы и среднемесячная заработная плата. В случае, если по соглашению с Работодателем (заявлению) Работник в день сдачи крови приступил к работе, ему предоставляется другой день отдыха по его желанию, с сохранением за ним среднемесячной зарплаты.
Работник в день сдачи крови не допускается к работе в ночную смену, к сверхурочным работам, работам с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
5.21. Выплата заработной платы рабочим и служащим производится в банках г. Экибастуза один раз в месяц - 10 числа следующего за расчетным месяцем.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Работодатель несет ответственность в соответствии с Законом при задержке выплаты заработной платы, а при расторжении трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками.
Расчётные листки о начислении заработной платы и удержаниях из неё выдаются не позднее 10 числа следующего за отчётным периодом месяца.
Внеплановые авансы выдаются в исключительных случаях по заявлениям работников в счет заработной платы в размере до 50% месячной тарифной ставки (оклада). 5.22. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты, по требованию работника отпуск может быть перенесён на другой период.
5.23. Индексация тарифных ставок и окладов производится ежегодно с 1 января в соответствии с темпом инфляции в Республике Казахстан по данным статистических органов Павлодарской области.
5.24. Обязательные пенсионные взносы в Государственный центр по выплате пенсий удерживаются и ежемесячно перечисляются из доходов каждого физического лица, до удержания подоходного налога, по ставке пенсионных взносов в размере 10 % от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан. 5.25. Работодатель несет ответственность за несвоевременное перечисление удержанных пенсионных взносов. При несвоевременном их перечислении, Работодатель уплачивает пени в размере, установленном законодательными актами Республики Казахстан. Р А З Д Е Л 6 . С О Ц И А Л Ь Н Ы Е Г А Р А Н Т И И И Л Ь Г О Т Ы
6.1. Работодатель представляет социальные гарантии:
6.1.1. Выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности работникам производятся в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан в размерах:
- если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности (акт форма Н - 1).
- если временная нетрудоспособность связана с плановым лечением работников, зачисленных в группу риска по результатам обязательного медицинского осмотра - в размере 100% средней заработной платы за период лечения.
- во всех остальных случаях - в зависимости от стажа работы в Товариществе из расчета среднемесячной заработной платы, но не более: при стаже до 5 лет - пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя; от 5 до 10 лет - двадцатикратной величины месячного расчетного показателя; свыше 10 лет - двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя.
6.1.2. В случае гибели работника на производстве, семье погибшего выплачивается единовременное пособие в виде страховой суммы и доплаты к ней. Совместная сумма выплат должна составлять не менее 10-ти годовых заработков без учета налогов. Инвалидам первой группы от трудового увечья или профессионального заболевания выплачивается единовременное пособие в виде страховой суммы и доплаты к ней в размере, не менее пятикратного годового заработка. При недостаточности страховых выплат Работодатель возмещает работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
6.1.3. Единовременное пособие в виде страховой суммы выплачивается: инвалидам второй, третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания; при установлении стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности в размерах, определенных Законодательством РК.. Выплата единовременного пособия производится по окончанию полного расследования несчастного случая. 6.1.4. Инвалидам первой группы от трудового увечья, нуждающимся в постороннем уходе (медицинском, общем), при подтверждении нуждаемости справкой МСЭК, ежемесячно выплачивается минимальная заработная плата, установленная Законом Республики Казахстан, для оплаты за уход (медицинский, общий).
6.1.5. Товарищество возмещает инвалидам 1, 2, 3 группы от трудового увечья или профессионального заболевания, работникам со стойкой утратой трудоспособности дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем, на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи, если он признан нуждающимся в них по заключению МСЭК в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Казахстан.
При необходимости Работодатель обеспечивает профессиональную реабилитацию, переподготовку и трудоустройство потерпевшего в соответствии с медицинским заключением или возмещает расходы на эти цели.
Работник считается погибшим на производстве, умершим вследствие производственных травм, а также профзаболеваний, при наличии заключения медицинских органов и акта расследования о несчастном случае.
ПРИМЕЧАНИЕ: Годовой заработок исчисляется на основании среднемесячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих гибели, трудовому увечью, профессиональному заболеванию или наступлению утраты трудоспособности в соответствии с законодательными актами. Для исчисления единовременного пособия определяется среднемесячная заработная плата без учета обязательных пенсионных взносов.
6.1.6. Работодатель трудоустраивает работников, восстановивших трудоспособность после производственной травмы или профзаболевания.
6.1.7. Работникам, проживающим на территории с льготным экономическим статусом (пос Баянаул), устанавливается дополнительная оплата труда в размере 1 месячного расчетного показателя.
6.2. Работодатель предоставляет социальные льготы: 6.2.1. Поощряются заслуженные работники, имеющие грамоты, награды и другие знаки отличия, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет и т.д.) денежной премией в размере до 1-ой месячной тарифной ставки (оклада), согласно утвержденным критериям. 6.2.2. Поощряются при уходе на пенсию заслуженные работники, имеющие грамоты, награды, другие знаки отличия и непрерывный стаж работы на структурных единицах Товарищества не менее 5 лет, денежной премией в размере до 2-ух месячных тарифных ставок (окладов).
6.2.3. Предоставляются бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение работникам, проработавшим не менее 50% годового рабочего времени в зоне выделения сероводорода и окиси углерода, согласно Положению.
6.2.4. Выделяется аванс на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение из расчета максимальной стоимости путевки, равной 80,0 тыс. тенге, в соответствии с Положением. 6.2.5. Предусматривается удешевление стоимости путевок в санатории, центр отдыха "Жасыбай", ДОЦ "Карлыгаш" работникам Товарищества и членам их семей. Выделяются бесплатные путевки детям малообеспеченных многодетных работников в ДОЦ "Карлыгаш" по представлению администрации и профкома. 6.2.6. Производится компенсация стоимости проезда в одну сторону на санаторно-курортное лечение работникам, имеющим на структурных единицах Товарищества не менее 5 лет непрерывного стажа работы. Размер компенсации при проезде на санаторно-курортное лечение на самолете, собственном автотранспорте и других видах транспорта приравнивается к стоимости проезда в одну сторону на ж.д. транспорте (плацкарт или купе). Компенсация производится при наличии билета на другие виды транспорта или фискальных чеков на приобретение бензина по пути следования.
6.2.7. Производится частичная компенсация стоимости операций, до и после операционного лечения, по жизненным показаниям работникам, при наличии подтверждающих документов и в соответствии с утвержденными критериями. 6.2.8. Обеспечиваются углем Работники, проживающие в домах с печным отоплением, по норме 10 тонн на семью, один раз в год:
- уголь отпускается бесплатно, оплата доставки угля производится самим работником.
6.2.9. Производится оплата обучения работников - студентов последних курсов, с которыми будет заключен договор о работе в Товариществе в течение 5-ти лет. 6.2.10. При трудоустройстве на работу выпускников Вузов производится выплата подъемных в соответствии с "Положением о порядке и условиях привлечения к трудоустройству преуспевающих выпускников Вузов".
6.2.11. Предоставляются беспроцентные ссуды на обучение работников и их детей в высших и средних учебных заведениях, на покупку квартир или строительство дома в соответствии с "Положением о порядке предоставления беспроцентных ссуд и работникам ТОО "Богатырь Комир". 6.2.12. Перечисляются в Общественный фонд "Богатырь Комир", согласно утвержденной смете, денежные средства для выделения ссуд и оказания следующей социальной помощи малообеспеченным пенсионерам и работникам:
6.2.12.1. Оказывается единовременная помощь для организации похорон в случае смерти работника или пенсионера, состоящего на учете в Общественном фонде "Богатырь Комир", семье в размере 35 расчетных показателей и транспорт: 1 автобус, 1 грузовой автомобиль; в случае смерти близких работника или пенсионера: супруга (супруги), детей, отца, матери работника - оказывается материальная помощь в размере 20 расчетных показателей, а в случае смерти родителей с другой стороны (свекор, свекровь, тесть, теща) - 10 расчетных показателей. Помощь оказывается в разовом порядке, по заявлению одного из членов семьи умершего, в течение 2-ух месяцев со дня случая смерти. 6.2.12.2. Производится частичная компенсация стоимости операций, до и после операционного лечения по жизненным показаниям, пенсионерам, а также стоимости лечения детей-инвалидов, при наличии подтверждающих документов, в соответствии с утвержденными критериями.
6.2.12.3. Обеспечиваются углем бесплатно один раз в год неработающие пенсионеры и инвалиды 1-111 групп, вдовы шахтеров, проживающие в домах с печным отоплением, по норме 10 тонн на семью с бесплатной доставкой.
6.2.12.4. Оказывается материальная помощь один раз в год семьям, имеющим не менее трех несовершеннолетних детей, в сумме 3000 тенге на третьего и последующего ребенка в возрасте до 18 лет, по представленной справке о составе семьи и копий свидетельств о рождении детей.
6.2.12.5. Оказывается ежемесячная материальная помощь неработающим матерям-одиночкам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в сумме 3000 тенге.
6.2.12.6. Оказывается материальная помощь матерям-одиночкам, вдовам и вдовцам, имеющим детей в возрасте от 3-х до 18 лет, один раз в год в сумме 3000 тенге на каждого ребенка на основании справки о составе семьи и копий свидетельств о рождении детей.
6.2.12.7. Оказывается материальная помощь неработающим пенсионерам и инвалидам I и II групп, имеющим стаж работы на структурных подразделениях ГАО "Экибастузкомир" и ТОО "Богатырь Комир" более 5 лет, в связи с юбилейными датами (55,60,65,70,75,80,85,90 лет) в следующих размерах:
55 лет - 2500 тенге
60 лет - 3000 тенге
65 лет - 3500 тенге
70 лет и более - 4000 тенге.
6.2.12.8. Предоставляются работникам Товарищества беспроцентные ссуды до 100,0 тыс. тенге для оплаты операционного лечения и лечения детей-инвалидов. В исключительных случаях размер ссуды может быть увеличен по решению администрации Общественного Фонда на основании ходатайства профкома и администрации структурных единиц.
6.2.12.9. Предоставляется беспроцентная ссуда до 40,0 тыс. тенге в случае смерти работника, его близких (супруг (а), дети, родители), пенсионера, состоящего на учете в общественном фонде "Богатырь Комир", по заявлению работника, пенсионера или члена его семьи. 6.2.12.10. Оказывается материальная помощь неработающим пенсионерам и инвалидам I и II групп, ушедшим на пенсию по возрасту или инвалидности (за исключением инвалидов по трудовому увечью или профессиональному заболеванию, получающих возмещение утраченного заработка) со структурных подразделений Товарищества, со стажем работы не менее 5 лет и пользующимся услугами ЭТЦ по теплоэнергии и горячей воде, в размере одного месячного расчетного показателя в квартал, зачетом оплаты услуг ЭТЦ.
Производится выплата материальной помощи в размере одного месячного расчетного показателя в квартал неработающим пенсионерам и инвалидам I и II групп, проживающим в Павлодарской области РК и не пользующимся услугами ЭТЦ. Неработающим пенсионерам и инвалидам I - III групп, проживающим в домах с печным отоплением и обеспеченным один раз в год углем бесплатно, материальная помощь не оказывается.
Неработающим пенсионерам, награжденным ведомственными наградами (кавалеры Знака "Трудовая слава" 3-х степеней), пользующимся услугами ЭТЦ по теплоэнергии и горячей воде, материальная помощь увеличивается на 20% к месячному расчетному показателю в квартал.
Неработающим пенсионерам, награжденным Знаком "Шахтерская слава" 3-х степеней, оказывается материальная помощь в размере 15% от назначенной пенсии. При этом, государственная базовая пенсионная выплата в размер пенсии для расчета материальной помощи не включается..
6.2.13. Социальные льготы выплачиваются и индексируются при наличии в Товариществе средств на эти цели.
Р А З Д Е Л 7. О З А Н Я Т О С Т И.
7.1. Стороны принимают на себя обязательства максимально содействовать занятости и изыскивать возможности по социальной поддержке высвобождаемых работников.
7.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать условия трудовых договоров, регулирующих трудовые отношения между Работниками и Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РК;
- создавать условия для проведения профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации занятых на производстве работников; - обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов;
- трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Закон РК "О занятости населения" статья 5, пункт 2);
уведомить Профсоюз в письменной форме, не менее чем за 2 месяца о частичном сокращении персонала. 7.3. Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает меры по обеспечению занятости, социальной защите высвобождаемых работников.
7.4. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работников, и при отсутствии возможности предоставления им подходящей работы, выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы.
7.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев:
- ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
. совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. 7.7. В случае закрытия предприятия из-за неплатежеспособности, ликвидационная комиссия или новый Работодатель обязаны в первоочередном порядке:
- полностью выплатить работникам пособия, на которые они имели право до объявления или признания предприятия неплатежеспособным;
- полностью выплатить работникам задолженность по заработной плате.
7.8. Наем на работу иностранной рабочей силы производится в соответствии с действующим законодательством. 7.9. В целях усиления социальной защищенности работников, высвобождаемых с предприятия, им предоставляется право самостоятельно заниматься проблемой трудоустройства в течение месяца со дня предупреждения о расторжении трудового договора, предоставляя им для этого один неоплачиваемый день в неделю.
7.10. При увеличении объемов производства работники, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право приема на работу в течение одного года.
7.11. При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе имеют высококвалифицированные работники предпенсионного возраста (до трех лет).
7.12. Работники, призванные на срочную военную службу в Республике Казахстан, имеют преимущественное право при приеме на работу. 7.13. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, принимать меры к переводу работника на другую работу с его согласия.
Р А З Д Е Л 8. О Х Р А Н А З Д О Р О В Ь Я И Б Е З О П А С Н О С Т Ь Т Р У Д А 8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда и гарантирует финансирование и реализацию мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда. 8.1.2. Внедрять новейшие достижения науки и техники, горношахтное оборудование нового технического уровня, заменять физически и морально устаревшее оборудование и исполнять комплекс мер по охране природы, рациональному использованию природных ресурсов.
8.1.3. Проводить регулярно, не реже одного раза в 5 лет, аттестацию производственных объектов с замерами опасных и вредных производственных факторов (запыленность, загазованность, шум, вибрация, радиоактивность, тяжесть труда, и др.) на рабочих местах с разработкой и выполнением мероприятий по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности. Проводить обязательную аттестацию производственных объектов после реконструкции, модернизации техники и технологии.
8.1.4. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие Единым межотраслевым и отраслевым правилам и нормам, разрабатываемым в порядке, установленном законодательством.
8.1.5. Обеспечивать проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
8.1.6. Проводить своевременно и правильно с участием представителя профкома расследование и учет несчастных случаев на производстве.
8.1.7. Не принимать на тяжелые физические работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда женщин и лиц, моложе 18 лет (Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, от 20.09.99 № 184-П).
8.1.8. Выдавать работникам рукавицы в соответствии с "Перечнем профессий и должностей, имеющих право на получение рукавиц и срок их носки", приведенным в Приложении 8.
8.1.9. Выдавать мыло или компенсировать работникам фактические затраты на приобретение туалетного мыла по установленным нормам из расчета стоимости 100 грамм мыла, в соответствии с "Перечнем работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла и нормы его выдачи", приведенным в Приложении 9. Производить ежегодную индексацию стоимости мыла пропорционально росту цен на мыло.
8.1.10. Не допускать к работе и отстранять от работы без сохранения заработной платы до выяснения причин:
- лиц, нарушивших правила охраны труда, пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которые повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия, включая аварии и травмы; - лиц, не использующих требуемые по условиям труда средства индивидуальной защиты, спецодежду, спец. обувь;
-лиц, не сдавших экзамены по правилам охраны труда;
-лиц, не прошедших медицинский осмотр, если он является обязательным;
-лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа, а также лиц, употребляющих в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние такого опьянения.
8.1.11. Компенсировать затраты на приобретение молока или выдавать молоко из расчета 0,5 л за рабочую 8-часовую смену работникам, постоянно занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 10). Производить ежегодную индексацию стоимости молока пропорционально росту цен на молоко.
8.1.12. Выдавать работникам бесплатно по установленным нормам спецодежду, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты по условиям труда согласно Приложению 11. Производить своевременно стирку, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, ремонт специальной обуви и спецодежды.
8.1.13. Компенсировать затраты на самостоятельное приобретение работниками спецодежды и спец. обуви из-за их отсутствия по фактическим ценам в Товариществе. 8.1.14. Выплачивать суммы возмещения ущерба работникам и семьям работников, пострадавших (погибших) на производстве при исполнении трудовых обязанностей в строгом соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. 8.1.15. Заключать договор обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей согласно законодательству Республики Казахстан.
8.1.16. Создавать условия общественным инспекторам по охране труда для исполнения ими своих обязанностей и сохранять заработную плату за время участия их в проверках, обучения на профессиональных курсах с отрывом от основной работы. Общественным инспекторам по охране труда, добросовестно выполнившим не менее 4-х проверок в месяц, выплачивать ежемесячно, по ходатайству профкома, вознаграждение в размере до 10% месячной тарифной ставки (оклада).
8.1.17. Обеспечивать своевременный ремонт и надлежащее санитарное состояние бытовых помещений и мест общего пользования в подразделениях предприятия.
8.1.18. Проводить обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры в соответствии с Порядком, установленным органами здравоохранения, за счет средств Товарищества в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. В случае выявления у работника профессионального заболевания, возмещать ему все расходы по дальнейшему обследованию, лечению и проезду к месту обследования и обратно.
8.1.19. Возмещать Работнику расходы по представлению соответствующих счетов: - прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу;
- прохождение наркологического контроля работниками, подлежащими контролю по утвержденному Перечню должностей и профессий, при прохождении медицинских осмотров; - получение разрешения в органах МВД и прохождение медицинских осмотров работниками, занятыми изготовлением, перевозкой, хранением, использованием, учетом взрывчатых материалов;
- получение заключений наркологического и психоневрологического диспансеров работниками, занятыми хранением и распределением по участкам прекурсоров и наркотических веществ. 8.1.20. Информировать профком о состоянии охраны труда, окружающей среды, техники безопасности, медицинского обслуживания, выполнении мероприятий по улучшению условий труда, окружающей среды не реже одного раза в квартал.
8.1.21. Принимать к исполнению Постановления профсоюзного комитета по устранению выявленных нарушений Правил техники безопасности и промышленной санитарии.
8.1.22. Проводить предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с особой опасностью. Список профессий, подлежащих медицинскому освидетельствованию и его объем, определяются Работодателем и органами здравоохранения.
8.1.23. Производить при производстве работ в зонах выделения серосодержащих газов, замеры на их содержание перед началом и в процессе работы, но не реже 2-х раз в смену с отметкой результатов в специальном журнале. 8.1.24. Обеспечивать работников на рабочих местах питьевым режимом согласно санитарным нормам. 8.1.25. Обеспечивать работников горячим питанием через столовые и буфеты.
8.2. Работники обязуются:
8.2.1. Строго соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
8.2.2. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и обследования, профилактическое лечение, назначенное врачами; предсменное медицинское освидетельствование согласно Списку, утвержденному Работодателем; а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания.
8.2.3. Применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем, и бережно к ним относиться.
8.2.4. Строго соблюдать Правила технической эксплуатации машин, механизмов, инструментов и приспособлений, обо всех неисправностях оборудования докладывать непосредственному руководителю (мастеру, бригадиру и т.д.), не работать на неисправном оборудовании. 8.2.5. Сообщать непосредственному руководителю работ о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников.
8.2.6. Строго соблюдать "Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ТОО "Богатырь Комир".
8.2.7. Возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленным Трудовым законодательством Республики Казахстан.
8.2.8. Проходить обучение, инструктирование по вопросам безопасности и охраны труда в строгом соответствии с утвержденным графиком обучения. 8.2.9. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления).
8.3. Профсоюз обязуется:
8.3.1. Осуществлять постоянный контроль соблюдения Работодателем законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
8.3.2. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия.
8.3.3. Осуществлять проверку выполнения мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах. 8.3.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. 8.3.5. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц Товарищества о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве.
8.3.6. Требовать приостановку работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
8.3.7. Принимать участие:
- в работе комиссии по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
- в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
8.3.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
8.3.9. Принимать участие в разрешении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных Коллективным договором, с изменением условий труда. Р А З Д Е Л 9. М О Л О Д Е Ж Ь.
В целях создания в Товариществе условий для успешного решения проблем работающей молодежи, молодых семей, а также полной реализации потенциальных возможностей молодых работников: 9.1. Предусматривается в качестве поощрения бесплатное выделение путевок в центр отдыха "Жасыбай" молодым работникам, принимающим активное участие в мероприятиях, организованных Объединенным молодежным движением (далее - ОМД), при наличии ходатайства ОМД. Предоставление путевки производится в пределах выделенных средств по утвержденной смете расходов на основании приказа администрации ТОО "Богатырь Комир".
9.2. Производится за счет средств Работодателя оплата обучения в высших учебных заведениях работникам, одновременно совмещающим работу и обучение на 4-6 курсах по остродефицитным для Товарищества специальностям, при условии заключения договора с работодателем. Оплата за обучение производится в пределах выделенных средств, на основании заключенного договора между работодателем и работником, счета-фактуры и справки с учебного заведения, подтверждающей курс обучения.
9.3. Предоставляются беспроцентные ссуды на приобретение жилья (улучшение жилищных условий) молодым работникам, при непрерывном стаже работы в Товариществе не менее 3-х лет, в соответствии с Положением "О порядке предоставления беспроцентных ссуд работникам ТОО "Богатырь Комир", по следующим критериям:
- при наличии рационализаторских предложений;
- при наличии ходатайства руководства структурного подразделения и ОМД.
9.4. Выделяются работникам беспроцентные ссуды при рождении ребенка в размере до 30 тыс. тенге через Общественный фонд "Богатырь Комир". Ссуда предоставляется в соответствии с утвержденным Положением "О порядке предоставления беспроцентных ссуд работникам ТОО "Богатырь Комир", независимо от стажа работы, в пределах выделенных средств по утвержденной смете, в течение 3-х месяцев со дня рождения ребенка.
РАЗДЕЛ 10. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.
10.1. Члены профсоюза пользуются правом на защиту своих интересов по вопросам:
- оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- социально - бытовым вопросам применительно к различным профессиям.
10.2. Член профсоюза в соответствующих органах Профсоюза бесплатно или на льготных условиях может:
- получать консультацию и юридическую помощь по всем интересующим вопросам;
- пользоваться имуществом профсоюзных организаций, спортивным и прочим инвентарем, другими льготами и услугами.
РАЗДЕЛ 11. ГАРАНТИИ и ПРАВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННЫХ И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
11.1. Гарантии и права профсоюзов определяются Конституцией Республики Казахстан, Законом РК "Об общественных организациях", Законом РК "О профессиональных союзах" и Уставом профсоюза работников угольной промышленности Республики Казахстан.
11.2. Работодатель обеспечивает соблюдение предоставленных Профсоюзу прав и условий для выполнения уставных задач.
11.3. Работодатель предоставляет профсоюзу информацию по вопросам, связанным с защитой прав и интересов работников и их семей.
11.4. Работодатель освобождает от производственной деятельности с сохранением заработной платы членов выборных профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей, в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов, профкомов.
11.5. Работодатель представляет выборным органам профсоюза для осуществления своей деятельности :
- бесплатно: помещение, средства связи, транспорт, радио, необходимую мебель, бензин по утвержденным нормам; - доступ к нормативной документации о производственно- хозяйственной деятельности предприятия, его подразделений; - право участия в собраниях, заседаниях администрации и трудовых коллективов;
- производит ремонт аппаратуры, автотранспорта, находящихся на основных средствах в профкоме и общественных фондах;
11.6. Работодатель предоставляет общественному фонду "Богатырь Комир", медицинскому общественному фонду "Халык Денсаулыгы" для осуществления своей деятельности:
- бесплатно: помещение, средства связи, транспорт, радио, необходимую мебель; - право участия в собраниях, заседаниях администрации и трудовых коллективов.
11.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному (в том числе увольнение) взысканию без предварительного согласия Профсоюзного комитета ППО "Богатырь Комир"
11.8. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профорганы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа на том же предприятии. При невозможности представления соответствующей работы, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев, а в случае учебы - на срок до одного года.
11.9. За работниками, освобожденными от работы вследствие избрания на выборную должность, а также за наемными работниками профсоюзного комитета, сохраняются все социальные гарантии и льготы, действующие в Товариществе. 11.10. На работников общественного фонда "Богатырь Комир", медицинского общественного фонда "Халык Денсаулыгы" распространяется действие Коллективного договора в пределах средств по утвержденной смете. РАЗДЕЛ 12. КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
и РАЗРЕШЕНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ.
12.1. Контроль исполнения Коллективного договора и разрешение разногласий осуществляет Комиссия по осуществлению контроля выполнения коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению, избранная на конференции трудового коллектива. Состав комиссии приведен в Приложении 7 к коллективному договору. В состав комиссии входят представители Работодателя и Профсоюзного комитета.
12.2. Любая из сторон, подписавших Коллективный договор, вправе представлять на Комиссию по осуществлению контроля выполнения коллективного договора, предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Решение принимается совместным Постановлением Работодателя и Профсоюза или протоколом комиссии.
Приложение 1
к коллективному договору ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников, с которыми
работодатель заключает договора о полной
материальной ответственности
1. Администратор: в столовой, по договору, дежурный
2. Буфетчик 3. Ведущий: геолог, гидрогеолог, инженер по ОТ и ТБ, инженер, специалист, переводчик ОДО
4. Видеоинженер
5. Водитель: автомобиля, дрезины, зарядной машины 6. Главный: механик, геолог, диспетчер, ревизор по безопасности движения, технолог службы телекоммуникаций, экономист ОКВЭС, специалист ДКС 7. Горничная
8. Горнорабочий (сторож УВиОР)
9. Диспетчер
10. Заместитель начальника управления
11. Заведующий: базой, складом, столовой, хозяйством, лабораторией ОТКку
12. Исполнительный директор ц.о. "Жасыбай", его заместитель
13. Инженер: сектора сопровождения грузов, по снабжению, службы телекоммуникаций
14. Инспектор ОДО
15. Кассир
16. Кладовщик
17. Кондитер
18. Контролер-кассир
19. Лаборант химического анализа
20. Мастер: участка, горный, АБК, ХО, контрольный, ц.о. "Жасыбай"
21. Мастер-взрывник
22. Машинист: автовышки и автогидроподъемника, автогрейдера, крана (крановщик), ж.д. строительных машин, путевых машин, автоматрисы, крана автомобильного, моечных машин, тепловоза, тягового агрегата
23. Менеджер: на правах заместителя начальника отдела, по продажам, отдела МТС
24. Механик цеха, службы, участка
25. Начальник: комплекса, службы , цеха, депо, участка, автоколонны, отдела, сектора, смены, штаба, станции, мастерской; их заместители
26. Оператор: ЗС, ЭВМ
27. Официант
28. Помощник директора
29. Производитель работ
30. Продавец
31. Повар
32. Раздатчик нефтепродуктов
33. Руководитель группы ОИТ
34. Слесарь: по ремонту ПС, по ремонту автомобилей, по обслуживанию и ремонту оборудования
35. Сливщик-разливщик
36. Специалист 37. Старший инспектор по контролю за исполнением поручений
38. Старший мастер: участка, дорожный 39. Старший: электромеханик, механик участка Пит-СТОП, оператор ЗС, повар, администратор ц.о. "Жасыбай"
40. Сторож
41. Такелажник
42. Техник по учету ГСМ
43. Товаровед
44. Тракторист
45. Уборщик служебных помещений
46. Швейцар
47. Шеф-повар
48. Экономист 49. Экспедитор
50. Электромеханик связи
51. Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств СЦБ Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ТОО "Богатырь Комир"
(руководитель или заместитель руководителя предприятия ) (должность, фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", выступая от имени предприятия,
с одной стороны, и работник: (цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Работник, занимающий должность ( наименование должности)
или выполняющий работу (наименование работы)
непосредственно связанную (с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей)
принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности, имущества и других ценностей, вверенных ему предприятием. 1. Работник обязуется:
1.1.а) бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предприятия, и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
1.2. Возместить в полном размере вред, причиненный Работодателю по вине Работника в случаях, когда:
- имущество и другие ценности были получены Работником в подотчет по разовой доверенности или по другим документам;
-вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование;
- вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;
-вред причинен действиями Работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
-вред причинен Работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения; - вред причинен в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей.
1.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
2. Работодатель обязуется:
2.1. а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей (Приложение №1);
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. Порядок возмещения ущерба
3.1. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Работник, причинивший ущерб Работодателю обязуется добровольно возместить его полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия, а также подать заявление об удержании сумм из заработной платы. Возмещение ущерба путем передачи равноценного имущества или исправление поврежденного допускается лишь с согласия Работодателя.
3.3. Работодатель вправе своим распоряжением, в счет погашения ущерба из заработной платы Работника производить удержания: - для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата излишне выплаченных сумм;
- для возвращения денежных средств, полученных Работником в подотчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
- если сумма ущерба не превышает его среднего заработка.
4. Прочие условия
4.1. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями предприятия.
4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй - у Работника. Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
РаботодателяРаботодателя
Работника Работника
Уд. личности (паспорт) №
_от " "_________________г._
Дата заключения договора Место печати
"_____" _____________200___г.
27
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
Перечень документовОзнакомлен подписьДата2. Распоряжение №63 от 20.05.2010г. "О порядке выдачи подотчетных сумм"3. Положение о порядке приведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ от 09.07.2010 №354 ТОО "Богатырь Комир")4. Правила ведения бухгалтерского учета (приказ от 22.06.2007 №221 Министра финансов РК)5. Инструкция о порядке списания имущества ТОО "Богатырь Комир" (утверждена приказом от 26.08.2003 №484 )
Приложение 2
к коллективному договору
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для рабочих,
руководителей, специалистов и служащих
ТОО "Богатырь Комир" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Компании, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества работ и услуг.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими трудовых обязанностей, использованию прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством Товарищества в пределах предоставленных им прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Товариществе. 1.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в структурных подразделениях Товарищества.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Приём персонала на работу осуществляется по заявлению, после проведения конкурсного отбора по рекомендации конкурсной комиссии, путем заключения трудового договора между работником и работодателем и издания приказа Работодателем. 2.2. Трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон на срок, указанный в Трудовом кодексе Республики Казахстан. 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, с указанием трудовых обязанностей (работа по определенной должности, специальности, профессии), места работы, срока договора, даты начала осуществления трудовых обязанностей, характеристики условий труда, гарантий и компенсаций работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда и охраны труда, права и обязанности работника и работодателя, порядок изменения, расторжения и пролонгации, порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий, ответственность сторон. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия.
2.4. Для приема на работу поступающий работник предоставляет Работодателю:
а) трудовую книжку (при её наличии), трудовой договор либо выписки из приказов о приёме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально;б) удостоверение личности;
в) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода;
г) регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
д) пенсионный договор о пенсионном обеспечении за счёт обязательных пенсионных взносов;
е) документ об образовании;
ж) документ о профессиональной подготовке;
з) военный билет (для лиц, состоящих на воинском учёте, в запасе);
и) книга учета граждан.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
После заключения трудового договора издается приказ о приёме работника на работу, который доводится ему под расписку.
2.5. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в трудовом договоре.
2.6. Перевод на другую работу оформляется по заявлению о переводе, подписанному руководителем структурной единицы и согласованному с директором по персоналу и социальной политике, с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
2.7. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
а) направить в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра;
б) организовать предварительное обучение всех поступающих на работу безопасным приёмам работ в сроки и порядке, установленные утвержденными программами. Не прошедшие обучение и не сдавшие экзамены к работе не допускаются;
в) ознакомить каждого рабочего с инструкцией по безопасности и охране труда по его профессии;
г) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
д) ознакомить его с настоящими Правилами, Коллективным договором, Положениями: о персонале, об отпусках и временной нетрудоспособности в ТОО "Богатырь Комир", по обеспечению защиты сведений, составляющих коммерческую тайну ТОО "Богатырь Комир", инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах и другими внутренними нормативными актами, затрагивающими права и обязанности работника;
е) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
з) заключить договор о полной материальной ответственности с материально-ответственными работниками, обеспечить их ознакомление с организационно-распорядительными и нормативными документами Товарищества, необходимыми им для выполнения своих обязанностей.
2.8. Всем работникам Работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
2.9. Расторжение трудового договора имеет место лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан. Расторжение трудового договора по инициативе любой из сторон производится в порядке, определенном Трудовым кодексом Республики Казахстан. 2.10. Трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Расторжение и прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем увольнения считается последний день работы.
2.11. При расторжении трудового договора по требованию работника работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
- произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, не позднее трех рабочих дней;
- внести запись в его экземпляр трудового договора о прекращении или его расторжении.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работника
3.1. Работник обязан:
а) выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) выполнять требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
г) бережно относится к имуществу работодателя и работников;
д) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, о возникновении простоя;
е) не разглашать сведений, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
ж) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан;
з) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваться перевыполнения установленных норм;
и) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
к) выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;
л) в случае установления его нетрудоспособности известить об этом работодателя не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью состояния его здоровья.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
б) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РК;
в)осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
г) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
д) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
е) знакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;
ж) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
з)) рассматривать предложения представителей работников, вести переговоры и заключать коллективный договор;
и) обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами;
к) обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей за счет собственных средств;
л) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
м) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
н) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
о) страховать гражданско-правовую ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
п) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
р) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
с) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда и возможности профессионального заболевания;
т) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
у) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных (особо опасных) условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых каждым работником.
ф) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом РК;
х) обеспечивать своевременное проведение обязательных, периодических медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования работников в случаях, предусмотренных законодательством РК, а также при переводе на другую работу с изменением условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания;
ц) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
ч) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства РК о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
щ) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются:
- для рабочих, специалистов и служащих Товарищества, занятых на непрерывном производстве с продолжительностью смены 12 часов:
Добыча угля1 смена2 сменаНачало работы8 ч. 30 м.20 ч. 30 м.Окончание работы20 ч. 30 м.8 ч. 30 м.-для рабочих, специалистов и служащих, занятых в непрерывном производстве в авто-ж.д. технологии с продолжительностью рабочей смены 11 часов:
1 смена2 сменаНачало работы8 ч. 30 м.20 ч. 30 м.Перерыв13ч-14 ч.2ч.- 3 ч.Окончание работы20 ч. 30 м.8 ч. 30 м.
-для рабочих, специалистов и служащих, занятых в непрерывном производстве на ремонте горно-транспортного оборудования (ПИТ-СТОП):
а) с продолжительностью рабочей смены 11 часов:
1 смена2 сменаНачало работы8 ч. 30 м.20 ч. 30 м.Перерыв12 -13 час.1 - 2 час.Окончание работы20 ч. 30 м.8 ч. 30 м.
б) с продолжительностью смены 8 часов:
1 сменаНачало работы8ч. 30 мин.перерывс 12ч. до 13ч. (1час)Окончание работы17 ч 30 мин.
-для рабочих, специалистов и служащих, занятых в прерывном режиме, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 12 часов: 11 часов12 часовНачало работы8 ч. 15 м.8 ч. 15 м.Перерыв12 -13 час.Окончание работы20 ч. 15 м.20 ч. 15 м.
-для рабочих, специалистов и служащих БПТУ, занятых в прерывном режиме, с продолжительностью рабочей смены 11 часов: 1 сменаНачало работы8ч. 15 мин.перерывс 12ч.30м по 13ч. с 17ч0м по 17ч30м Окончание работы20 ч 15 мин. - для работников дренажной шахты:
на подземных работах с продолжительностью смены 6 часов:
Подземные работы 1 смена2 смена3 сменаНачало работы8 ч. 30 м.16 ч.30 м24 ч.Окончание работы14 ч.30 м.22ч.30м.6 ч. на подземных работах с продолжительностью смены 7 часов:
Подземные работы 1 смена2 смена3 сменаНачало работы8 ч. 30 м.16 ч.30 м24 ч. Окончание работы15 ч.30 м.23ч.30м.7 ч. на поверхности дренажной шахты с продолжительностью смены 8 часов:
1 смена2 смена3 сменаНачало работы8 ч. .16 ч.24 ч. Окончание работы16 ч.24ч.8 ч. -для работников с режимом пятидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов:
Горные работы, ремонт экскаваторов (выездные бригады)Начало работы8 ч. 15 м.Перерыв с 12ч.м по 13ч.
Окончание работы17 ч. 15 м.
- для работников дирекции по ремонту, работающих в черте города, участков БПТУ с режимом пятидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов:
Для дирекции по ремонтуНачало работы8 ч. 00 м.Перерыв (скользящий)с 12 ч. до 13 ч. (1 час)Окончание работы17 ч. 00 м. - для работников аппарата управления Товарищества:
Для структурных единиц на добыче угляДля исполнительного аппаратаДля хозяйственного отделаНачало работы8 ч. 30 м.8 ч. 00 м.7 ч. 00 м.Перерывс 12 ч. до 12 ч.45 м.с 12 ч. до 14 ч. (1 час)с 12 ч. до 13 ч. (1 час)Окончание работы17 ч. 15 м.17 ч. 00 м.16 ч. 00 м. 5.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, составленными с учетом специфики работы, установленной продолжительности рабочего времени на месяц, квартал, утвержденными администрацией и согласованными с представителями работников. Графики выходов на месяц доводятся до сведения работника не позднее, чем за 3 дня до начала месяца. Изменения графиков сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, под роспись. На основных непрерывно действующих производственных процессах, связанных непосредственно с добычей угля, вводится суммированный учет рабочего времени по квартальным графикам работы. Суммированный учет рабочего времени применяется на производственных процессах при сменном режиме работы:
- на основных производствах, связанных непосредственно с добычей угля, с продолжительностью смены 12 часов;
- на вспомогательных работах по энергоснабжению, контактной сети, наладке оборудования, бульдозерным работам, с ж.д. кранами, путевыми машинами с продолжительностью смены 12 часов;
- на остальных вспомогательных работах с продолжительностью смены 11 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени устанавливается месяц.
В пределах учетного периода - месяца должна быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочего времени в месяц. Обязательным условием является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену), которая не может быть менее 12 часов.
При составлении графика выходов работники чередуются по сменам равномерно. Графики выходов корректируются в соответствии с Положением по табельному учету рабочего времени до установленной месячной нормы часов постановкой дополнительных выходных дней.
При суммированном учете рабочего времени считать:
-часы работы сверхурочно при продолжении работы сверх смены при неявке сменяющегося работника;
-в выходные дни как разницу фактического времени работы и установленной нормы часов при отсутствии сверхурочных часов, и за минусом от фактического времени сверхурочных часов и нормы при наличии сверхурочных часов.
При отсутствии работника по причине очередного, учебного отпусков, листа временной нетрудоспособности, отпуска до декрета; производственного обучения вторым профессиям; нахождения в командировке, на дежурстве, в простое, на работах с оплатой по среднему заработку; невыясненных неявках, подтвержденных документально; отправке в вынужденный выходной, установленная норма часов корректируется на дни отсутствия.
При расчете сверхурочных и выходных часов не учитываются следующие неявки: прогул, административный отпуск; дни выполнения государственных (общественных обязанностей); дни невыясненных неявок, неподтвержденных документально; по оплачиваемым справкам; по неоплачиваемым справкам; дни инструктажа в УКК; дни отстранения от работы.
5.3. Режим работы устанавливается:
- на основных производствах, связанных непосредственно с добычей угля, непрерывная рабочая неделя с продолжительностью смены 12 часов;
- на вспомогательных работах по энергоснабжению, контактной сети, наладке оборудования, бульдозерным работам, с ж.д. кранами, путевыми машинами - продолжительность смены 12 часов, 8 часов;
- на остальных вспомогательных работах - продолжительность смены 8 часов, 11 часов;
- для работников аппарата управления - пятидневная производственная неделя с двумя выходными днями с продолжительностью рабочего дня 8 часов;
- для подземных рабочих дренажной шахты - 30-часовая рабочая неделя;
- для горных мастеров дренажной шахты - 35-часовая рабочая неделя.
Для подземных работников началом рабочего времени считается время прихода на рабочее место, а окончанием рабочего времени - уход с рабочего места по окончанию смены. Продолжительность наряда, время на переодевание и получение лампы не должно превышать 30 минут от начала наряда до спуска в шахту по утвержденному администрацией графику спусков и передвижения по горным выработкам.
В рабочее время горного мастера, кроме производственной деятельности (руководство ведением горных работ, контроль за соблюдением техники безопасности и др.), входит также время на ежемесячное заполнение рапортов, составление отчетов и другой документации.
5.4. Администрация организует учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Администрация обеспечивает точный учет всех опустившихся и выехавших из дренажной шахты в соответствии с утвержденной инструкцией по табельному учету.
5.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену) и применяет меры дисциплинарного взыскания.
5.6. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, рабочий или служащий заявляет об этом руководителю работ, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.7. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией.
5.8. Работникам, работающим на открытом воздухе в холодное время года при определенной температуре и скорости ветра, устанавливаются специальные перерывы для обогревания:
а) при температуре 30 градусов и скорости ветра 0-2 м в секунду, 25 градусов и скорости ветра 3-8 м в секунду - 10 минут через каждый час;
б) при температуре 40 градусов и скорости ветра 0-2 м в секунду, 30 градусов и скорости ветра 9-15 м в секунду и более - рабочий день сокращается на 2 часа.
Специальные перерывы включаются в рабочее время.
5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, с согласия работника и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом по ТОО "Богатырь Комир".
5.10. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы - вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования и т.д.);
б) проводить собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
в) Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:
-имеющим одного ребенка - каждый перерыв не менее 30-ти минут;
-имеющим двух или более детей - каждый перерыв не менее одного часа.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работодатель гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью, установленной коллективным договором, в соответствии с Положением об отпусках и временной нетрудоспособности в ТОО "Богатырь Комир", графиком отпусков. В случае изменения в связи с производственной необходимостью графика отпусков, работодатель письменно уведомляет работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За добросовестное отношение к выполнению трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, творческий подход к порученному делу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение знаками: "Шахтерская Слава" I, II, III степеней; "Трудовая Слава" I, II, III степеней;
д) присвоение звания "Почетный работник угольной промышленности";
е) занесение на стенд "Лучший работник Компании";
ж) награждение Почетной грамотой;
з) награждение Благодарственным письмом.
7.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы государственной власти, к награждению правительственными наградами.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) расторжение трудового договора.
8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; - разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей; 8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
8.5. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней или направляется почтой по месту проживания. Отказ работника от подписи оформляется соответствующей записью на копии приказа, заверенной подписями трёх присутствующих лиц. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Товарищества.
8.7. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершённого проступка.
8.8. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения.
8.9. Если в течение шести месяцев работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.10. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя, по ходатайству работников и их представителей.
Приложение 3 к коллективному договоруПродолжительность отпусков работников Товарищества(В соответствии с Трудовым кодексом РК и Списком производств, цехов, профессий,должностей с вредными условиями труда, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007 г. № 182 - П) Производство,Продолжительность отпускаОснование № п/ппрофессия,(календарных дней)для начисления должностьвсегоосновнойдоп. за вред.усл.за стаждоп. отпуска12345678I.Подземные работы А.Рабочие 1Горнорабочий по ремонту горных выработок 522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 1, 42Горнорабочий подземный522424до 4 к.д.разд.I.2 п.1.4.3Машинист электровоза (подземный)522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 1, 44Проходчик (работы, на кот. образуется пыль с содерж. менее 10% свобод. двуокиси кремния)522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 1, 4 5Проходчик (работы, на кот. образуется пыль с содерж. 10% и более своб. двуокиси кремния)642436до 4 к.д.разд.I.2 п. 146Стволовой (подземный)522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 1, 47Эл. слесарь (подземный)522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 1, 48Машинист подъемной машины (подземный)522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 1, 4Б.Руководители, специалисты 1 Диспетчер горный402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 22Старший мастер, мастер дренажной шахты562428до 4 к.д.разд.I.2 п. 23Мастер-взрывник, машинист (помощник) буровой установки 522424до 4 к.д.разд.I.2 п. 24Механик дренажной шахты402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 25Нач. участка, заместитель нач. участка442416до 4 к.д.разд.I.2 п. 26Начальник дренажной шахты402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 27Главный инженер дренажной шахты402412до 4 к.д.разд.I.2 п.28Главный механик дренажной шахты402412до 4 к.д.разд.I.2 п.29Участковый маркшейдер34246до 4 к.д.разд.I.2 п.210Электромеханик 402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 211Инженер-технолог402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 2II.Работы в разрезе до 100 метров А.Рабочие 1Взрывник34246до 4 к.д.разд.I.2 п.502Водитель груз автомобиля груз. от 1,5 до 3 т.402412до 4 к.д.разд.I.2 п.52 свыше 3 т.462418до 4 к.д.разд.I.2 п.52.23Водитель зарядной машины37249до 4 к.д.разд.I.2 п.52.24Водитель погрузчика34246до 4 к.д.разд.I.2 п.515Горнорабочий 34246до 4 к.д.разд.I.2 п.566Машинист скрепера34246до 4 к.д.разд.I.2 п.827Машинист автогрейдера, катка402412до 4 к.д.разд.I.2 п.668Машинист бульдозера402412до 4 к.д.разд.I.2 п.67123456789Машинист буровой установки462418до 4 к.д.разд.I.2 п.6810Машинист экскаватора462418до 4 к.д.разд.I.2 п. 8511Монтеры пути402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 15312Оператор дефектоск. тележки (помощник)402412до 4 к.д.КД 13Помощник машиниста буровой установки462418до 4 к.д.разд.I.2 п.6814Помощник машиниста экскаватора 462418до 4 к.д.разд.I.2 п.8515Составитель поездов 402412до 4 к.д.КД 16Слесарь по обслуж. и ремонту оборудования402412до 4 к.д.КД 17Тракторист402412до 4 к.д.разд.I.2 п.9418Токарь402412до 4 к.д.КД 19Эл. монтер контактной сети34246до 4 к.д.ст102 20Эл. слесарь по обслуж-ю и ремонту оборуд.402412до 4 к.д.разд.I.2 п.9621Электрогазосварщик402412до 4 к.д.разд.I.2 п.9522Электромонтер по ремонту и обслуживанию ЭО34246до 4 к.д.ст 102 23Электромонтер по обслуживанию и ремонту аппаратуры и устройств связи34246до 4 к.д.ст 102 24Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств СЦБ34246до 4 к.д.ст 102 Б.Руководители, специалисты4 1Мастер горный 402412до 4 к.д.разд.I.2 п.972Мастер дорожный, ст. мастер дорожный 402412до 4 к.д.разд.I.2 п.973Мастер, мастер ОТКку ( в разрезе)402412до 4 к.д.разд.I.2 п.974Механик, электромеханик 402412до 4 к.д.разд.I.2 п.975Главный технолог34246до 4 к.д.разд.I.2 п.976Главный геолог, главный маркшейдер34246до 4 к.д.разд.I.2 п.977Ст. технолог разреза34246до 4 к.д.разд.I.2 п.978Ст. маркшейдер, ст. геолог34246до 4 к.д.разд.I.2 п.979Ведущий геолог, ведущий гидрогеолог 34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9710Маркшейдер участковый, геолог участковый34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9711Начальник, зам. начальника станции34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9712Начальник, механик УДиПЩ34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9713Нач-к, зам. нач-ка участка (добычных, вскрышных, буровых, взрывных,отвальных, по переукладке ж.д.пути, электрификации, энергоснабж., энергохоз-ва, пути)34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9714Начальник участка СЦБ и связи34246до 4 к.д.ст 102 15Диспетчер поездной 34246до 4 к.д.разд.37п.3616Ревизор по безопасности движения34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9717Ст. механик, электромеханик 34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9718Ст. энергетик34246до 4 к.д.разд.I.2 п.9719Ст.электромеханик, электромеханик СЦБ и связи34246до 4 к.д.ст 102 III.Работы в разрезе ниже100 метров А.Рабочие 1Взрывник37249до 4 к.д.разд.I.2 п.902Водитель автомобиля, погрузчика 462418до 4 к.д.разд.I.2 п.903Горнорабочий на геол.,маркш. Работах37249до 4 к.д.разд.I.2 п.904Машинист моечной машины462418до 4 к.д.разд.I.2 п.905Машинист скрепера37249до 4 к.д.разд.I.2 п.90123456786Машинист автомотрисы, водитель дрезины462418до 4 к.д.разд.I.2 п.907Машинист бульдозера462418до 4 к.д.разд.I.2 п.908Машинист буровой установки462418до 4 к.д.разд.I.2 п.909Машинист катка462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9010Машинист крана (крановщик), пом. машиниста крана462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9011Машинист конвейера462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9012Машинист путевых машин462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9013Машинист отвалообразователя462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9014Машинист экскаватора462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9015Машинист автогрейдера462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9016Машинист крана автомобильного462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9017Монтеры пути462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9018Оператор дефектоск. тележки (помощник)462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9019Пом. машиниста буровой установки462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9020Пом. машиниста отвалообразователя462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9021Пом. машиниста экскаватора462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9022Слесарь по обслуживанию и ремонту обор-я462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9023Слесарь по ремонту автомобилей462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9024Слесарь по ремонту ДСМ и тракторов462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9025Составитель поездов 462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9026Токарь462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9027Тракторист462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9028Эл. монтер контактной сети462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9029Эл. монтер по ремонту и обслуживанию ЭО462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9030Эл. монтер по обслужив и ремонту устройств СЦБ462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9031Эл. монтер по обслуживанию и ремонту аппаратуры и устройств связи462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9032Эл. слесарь по обслуж-ю и ремонту оборудования462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9033Электрогазосварщик462418до 4 к.д.разд.I.2 п.90Б.Руководители, специалисты 1 Маркшейдер участковый, геолог участковый37249до 4 к.д.разд.I.2 п.982Мастер горный, мастер ОТКку462418до 4 к.д.разд.I.2 п.983Дежурный по станции462418до 4 к.д.разд.I.2 п.984Мастер дорожный, ст. мастер дорожный462418до 4 к.д.разд.I.2 п.985Ведущий инженер/инженер по наладке и испытан.462418до 4 к.д.разд.I.2 п.986Механик, электромеханик 462418до 4 к.д.разд.I.2 п.987Начальник станции, зам. начальника37249до 4 к.д.разд.I.2 п.988Нач-к, зам. нач-ка участка (добычных, вскрышных, взрывных, буровых, по переукладке ж/д пути, энергоснабж., электрификации,пути,СЦБ и связи)37249до 4 к.д.разд.I.2 п.98разд.I.2 п.98разд.I.2 п.989Начальник участка Пит-Стоп37249до 4 к.д.разд.I.2 п.9810Начальник смены УТТ, ст. механик УТТ462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9811Ревизор по безопасности движения37249до 4 к.д.разд.I.2 п.9812Ст. геолог, ст. маркшейдер, ст. технолог разреза37249до 4 к.д.разд.I.2 п.9813Ведущий геолог37249до 4 к.д.разд.I.2 п.981234567814Ст. электромеханик 462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9815Ст. механик, ст. механик по диагностике 462418до 4 к.д.разд.I.2 п.9816Ст. энергетик462418до 4 к.д.разд.I.2 п.98IV.Работы на поверхности разрезов, дренажных шахт А.Рабочие 1Ламповщик34246до 4 к.д.разд.I.2 п. 262Машинист ДПА402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 703Машинист пескоподающей установки34246до 4 к.д.разд. 37 п.324Машинист подъема34246до 4 к.д.разд.I.2 п. 315Машинист бульдозера34246до 4 к.д.разд.I.2 п106 6Моторист вентиляционной установки34246до 4 к.д.разд.I.2 п. 377Пробоотборщик, машинист пробоотборочной машины402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 418Стволовой402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 459Эл. слесарь по обслуживанию и рем.оборудования402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 4810Такелажник34246до 4 к.д.ст 102 6Паросиловое хозяйство А.Рабочие 1Аппаратчик ХВО34246до 4 к.д.разд.17п. 12Машинист конвейера34246до 4 к.д.разд.17п. 23Машинист котла при ручной загрузке 402412до 4 к.д.разд.17п.5. 1при механической загрузке34246до 4 к.д.разд.17п.5. 24Слесарь по обсл. и рем.обор. при ремонте горяч. котлов402412до 4 к.д.разд.17п.13. 15Слесарь по обсл. и рем.оборуд-я (прочие работы)34246до 4 к.д.разд.17п.13. 26 Электромонтер по ремонту электрооборудования ТВС34246до 4 к.д.разд.17п. 157Оператор хлораторной установки402412до 4 к.д.разд.39п. 138Оператор очистных сооружений34246до 4 к.д.разд.39п. 149Оператор на иловых площадках34246до 4 к.д.разд.39п. 1410Оператор на отстойникахъ34246до 4 к.д.разд.39п. 14 Оператор теплового пункта34246до 4 к.д.ст 102 11Слесарь АВР на ремонте водопроводных систем34246до 4 к.д.разд.39п. 1512Слеарь АВР на ремонте канализ сетей402412до 4 к.д.разд.39п. 15VI.Металлообработка А.Рабочие 1Дефектоскопист34246до 4 к.д.разд.46п.362Заточник40246до 4 к.д.КД 3Клепальщик402412до 4 к.д.разд.46п.614Кузнец402412до 4 к.д.разд.14п.595Кузнец на молотах и прессах402412до 4 к.д.разд.14п.576Машинист крана в сварочном цехе34246до 4 к.д.разд.15п.47Медник34246до 4 к.д.разд44п106а8Плавильщик металлов и сплавов402412до 4 к.д.разд.14п. 239Слесарь мех.сбор. работ на зачистке сварных швов34246до 4 к.д.разд.15п.61234567810Слесарь по сборке металлоконструкций402412до 4 к.д.разд.15п. 711Термист на ваннах и установке ТВЧ34246до 4 к.д.разд.14п. 3712Токарь, фрезеровщик 34246до 4 к.д.ст 102 13Электрогазосварщик на наружных работах34246до 4 к.д.разд.15 п.12.5 при работах в помещении462412до 4 к.д.разд.15 п.12.4VII.Транспорт А.Рабочие 1Водитель автомобиля,крана, погрузчика груз. от 1,5 до 3 т.34246до 4 к.д.разд.37.6п.205. 1 свыше 3 т.402412до 4 к.д.разд.37.6п.205. 22Машинист крана автомобильного на шасси авто. грузоподъемностью до 3тн34246до 4 к.д.разд..46п.95.2 на шасси авто. грузоподъемностью более 3тн402412до 4 к.д.разд.46п.95.13Машинист тягового агрегата, тепловоза старший402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 1484Машинист крана (крановщик), помощник402412до 4 к.д.разд.I.2 п.1475Машинист тягового агрегата, тепловоза (при депо)402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 1486Машинист тягового агрегата, тепловоза (при депо)402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 1467Машинист тепловоза402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 1508Машинист автогидроподъемника402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 1479Машинист путевых машин402412до 4 к.д.разд.I.2 п. 14710Машинист автомотрисы, водительдрезины402412до 4 к.д.разд.I.3п. 14611Монтер пути34246до 4 к.д.разд.37.1п. 912Осмотрщик - ремонтник вагонов34246до 4 к.д.разд.37.1п.1113Оператор дефект. тележки , помощник34246до 4 к.д.КД 14Помощник машиниста тягового агрегата402412до 4 к.д.разд.I.3п. 14615Слесарь по топливной аппаратуре, занятый ремонтом топл/аппаратуры дизельных двигателей34246до 4 к.д.разд.46п. 20416Слесарь по ремонту автомобилей ( занятый ремонтом двигателей, работ. на бензине,дизельных )34246до 4 к.д.разд.46п. 20317Слесарь по осмотру и ремонту ПС на ПТО34246до 4 к.д.разд.37п2918Слесарь по ремонту ПС, занятый ремонтом дизелей34246до 4 к.д.разд. 46п.20419Слесарь по ремонту путевых машин и механизмов34246до 4 к.д.ст 102 20Слесарь-электрик по ремонту эл.оборудования34246до 4 к.д.ст 102 21Составитель поездов34246до 4 к.д.разд.I.2 п.14422Тракторист34246до 4 к.д.разд.46п.22723Экипировщик34246до 4 к.д.разд.I.2 п. 155VIII.Прочие А.Рабочие 1Аккумуляторщик щелочных аккум.34246до 4 к.д.разд.46 п.2. 2 кислотных аккум.402412до 4 к.д.разд.46 п.2. 12Аппаратчик воздухоразделения34246до 4 к.д.разд.46 п.33Арматурщик34246до 4 к.д.разд.4 п.704,2123456784Бетонщик34246до 4 к.д.разд.4 п.704,25Вулканизаторщик, занятый на горячей вулканизации резиновых изделий402412до 4 к.д.разд.46 п.196Грузчик34246до 4 к.д.разд.46 п.31.37Дозировщик комп.бетон. смесей34246до 4 к.д.разд.24п.1228Кабельщик - спайщик402412до 4 к.д.разд.36п.19Кондитер34246до 4 к.д.разд.42п.510Лаборант хим. анализа34246до 4 к.д.разд.46п.2611Маляр, работающий с применением уайтспирита, ацетона, нитрокрасок34246до 4 к.д.разд.16п. 8. 212Мшинист бульдозера34246до 4 к.д.разд.46п10613Машинист грейферного крана34246до 4 к.д.разд.46п.96. 614Машинист экс-ра (дизельного)402412до 4 к.д.разд.46п. 10115Машинист крана (крановщик)34246до 4 к.д.разд.46п.96. 616Машинист компрессорной установки34246до 4 к.д.разд.46п.9217Машинист крана ПМХ34246до 4 к.д.разд.46п.96. 618Машинист насосной установки34246до 4 к.д.разд.46п. 9719Машинист по стирке и ремонту спецодежды34246до 4 к.д.разд. I.2 п. 8020Машинист экс-ра (на дозировании вагонов)34246до 4 к.д.разд.46п. 10121Монтеры пути34246до 4 к.д.разд.37п. 922Моторист БСУ34246до 4 к.д.разд.24п.13023Наладчик путевых машин и механизмов34246до 4 к.д.ст 102 24Наладчик контрольно-измерительных приборов34246до 4 к.д.ст 102 25Пропитчик п/материалов и изд. из древесины34246до 4 к.д.разд.46п.13226Приемосдатчик груза и багажа (кроме участка по взвешиванию вагонов)34246до 4 к.д.ст 102 27Повар34246до 4 к.д.разд.46п.12528Слесарь АВР ( на ремонте водопр. стоков)34246до 4 к.д.разд.39п.15. 229Слесарь АВР (на прочистке канализ. сетей)402412до 4 к.д.разд.39п.15. 130Сливщик - разливщик34246до 4 к.д.разд.46п. 21631Станочник деревообраб станков34246до 4 к.д.ст 102 32Тракторист34246до 4 к.д.разд.46п.22733Уборщик служебных и произв. помещений, занятый уборкой санузлов34246до 4 к.д.разд.46п.22834Формовщик34246до 4к.д.разд.24п.13935Эл. слесарь по обслуж-ю и ремонту оборудования 34246до 4к.д.разд.15п. 13.236Электромонтер контактной сети34246до 4к.д.разд.46п. 23837Эл. монтер по обслуж-ю и ремонту аппаратуры и устройств связи 34246до 4к.д.ст 102 38Эл. монтер по обслуж-ю и ремонту аппаратуры и устройств СЦБ34246до 4к.д.ст 102 39Электромонтер по рем. обмоток и изоляции, изолировщик402412до 4 к.д.разд.46п.23540Электромонтер по ремонту и обсл. ЭО34246до 4 к.д.разд.46п. 24241Эл. монтер по обслуживанию подстанций34246до 4 к.д.ст 102 42Электрослесарь релейной защиты34246до 4 к.д.разд.10п. 7143Электрогазосварщик на наружн. работах34246до 4 к.д.разд.13п.13. 4при работах в помещении402412до 4 к.д.разд.13п.13. 512345678Б.Руководители, специалисты 4Главный механик, главный энергетик34246до 4 к.д.разд.II п.903Инженер ОТК (химлаборатория РГТО)34246до 4 к.д.разд45п 1 Мастер34246до 4 к.д.ст 102 Мастер горный, дорожный, ст мастер дорожный34246до 4 к.д.ст 102 Механик, электромеханик, ст электромеханик34246до 4 к.д.ст 102 4Начальник цеха, зам. нач. цеха завода РГТО34246до 4 к.д.разд.II п. 90 Начальнк участка, зам начальника участка34246до 4 к.д.ст 102 5 Диспетчер поездной34246до 4 к.д.разд.35п.35 Ревизор по безопасности движения34246до 4 к.д.ст 102 ПРИМЕЧАНИЯ: 1.Продолжительность дополнительных отпусков за вредные условия труда при работе в разрезах, на подземных работах,поверхности разреза устанавливается по результатам инструментальных замеров вредных факторов с учетом фактического состояния условий труда при проведении аттестации производственных объектов.Продолжительность дополнительного отпуска определяется согласно Списку производств, цехов,профессий и должностей с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) и опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и занятости на работах во вредных условиях.2. Время, проработанное в производствах, цехах и должностях, предусматривающихся в Списке, засчитывается в полном объеме только в тех случаях, когда работник проработал в них полный рабочий день.В остальных случаях засчитывается только время, фактически проработанное в производствах, цехах и должностях, предусмотренных в Списке и зафиксированное в часах.3.Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается 6, до 12, до 18, до 36 календарных дней;полная продолжительность отпуска устанавливается до 28, до 34, до 40, до 46, до 56, до 64 календарных дней. 4.Работникам, которым не предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, пре-доставляется дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 2 календарных дней при двухсменном режиме работы. 5. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы устанавливается из расчета 1 день за каждый год работы в ТОО "Богатырь Комир" и не должен превышать 4-х календарных дней. 26
Приложение 4 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников, которым
устанавливается дополнительный отпуск
до 3-х календарных дней
1. Генеральный директор, директора исполнительного аппарата.
2. Заместители генерального директора, директоров.
3. Директора (начальники) структурных единиц, их заместители.
4. Главные инженеры, их заместители.
5. Начальники комплексов, их заместители.
6. Главные: маркшейдер, геолог, технолог (разреза "Богатырь").
7. Главные: механики, энергетики, конструкторы, их заместители.
8. Главный бухгалтер, его заместители.
9. Начальники отделов, их заместители.
10. Начальники цехов, служб, участков и других подразделений, их заместители.
11. Старшие: маркшейдер, геолог, технолог (разреза "Богатырь").
12. Начальники отделов, секторов ОМТС, заведующий базой.
13. Старшие производители работ, производители работ.
14. Ст. мастера, мастера всех специальностей, механики, электромеханики (кроме работающих посменно).
15. Водители автомобилей (при отсутствии оплаты за работу в сверхурочное время).
Приложение 5
к коллективному договору Версия 3.
П О Л О Ж Е Н И Е
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТОО "БОГАТЫРЬ КОМИР"
1. Общая часть.
1.1. Настоящее положение вводится в целях регулирования заработной платы работников структурных единиц, цехов, служб, исполнительного аппарата в зависимости от производственных и финансовых результатов Товарищества.
1.2. Положение является нормативным документом по оплате труда.
1.3. Всем работникам Товарищества заработная плата устанавливается в виде окладов и тарифных ставок. Для рабочих предусматривается 8-разрядная сетка, в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих. Начиная с третьего разряда, тарифные ставки, оклады установлены по "вилке", что дает возможность оценивать труд каждого работника в зависимости от результатов прилагаемых усилий, качества и опыта работы. Определяются межразрядные коэффициенты тарифных ставок, окладов в соответствии с приложением 1. Условием продвижения рабочего, специалиста на следующий шаг (разряд, должность) является успешное выполнение своих функций, прохождение специального периодического обучения в учебном пункте Товарищества, аттестация, оценка персонала, накопленный опыт работы. Тарифные ставки и оклады устанавливаются в пределах размеров, приведенных в приложении 1 к данному Положению.
1.4. Работникам Товарищества ежемесячно производится выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с утвержденным Положением (приложение 2). 1.5. Оплата за период предварительного обучения технике безопасности, инструктажей, обучения безопасности и охране труда, промышленной безопасности; по приобретению профессий, повышению квалификации, переквалификации или обучению второй профессии, а также за теоретическое и производственное обучение, производится по положению, приведенному в приложении 3. 1.6. По финансовым результатам работы Товарищества выплачивается из фонда заработной платы вознаграждение по итогам работы за год по Положению, приведенному в приложении 4. 1.7. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении имеющегося объема работ меньшей численностью, улучшении производственных показателей, им могут устанавливаться следующие виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам: за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важной работы и работу меньшей численностью на срок ее выполнения, в соответствии с положением, приведенным в приложении 5 к Положению. 1.8. В Товариществе действует система материального и морального стимулирования работников. Приложение 9 "Положение о премировании работников Товарищества" и раздел YI "Социальные гарантии и льготы" Коллективного договора. 1.9. Работникам, совершившим прогул, либо отсутствующим на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины, появившимся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения или замеченным в распитии спиртных напитков на территории структурных единиц, не выплачиваются:
-100% премии по итогам года;
и на срок до одного года:
-100% вознаграждения за выслугу лет;
-100% доплаты за профессиональное мастерство, высокую квалификацию.
1.10. Лицам, причинившим имущественный вред Товариществу, наряду с привлечением к административной или уголовной ответственности в обязательном порядке, не выплачиваются: -100% премии по итогам года;
на срок до одного года:
-100% вознаграждения за выслугу лет;
-100% доплаты за профессиональное мастерство, высокую квалификацию.
В каждом конкретном случае продолжительность лишения определяется администрацией.
1.11. Лица, виновные в образовании ТМЦ со сроком хранения свыше 6 месяцев, лишаются всех видов премий и вознаграждений на срок до 6 месяцев, начиная с периода выявления подобных фактов.
1.12. Лишение премии по итогам года, вознаграждения за выслугу лет, доплат за профессиональное мастерство и высокую квалификацию оформляется приказом, с обязательным указанием причин и срока. Лишение производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины, упущение в работе, за исключением случаев получения рекламаций от потребителей, фактов обнаружения хищений и др., когда лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
1.13. В случае простоя, рабочие и служащие с учетом их специальности и квалификации переводятся на другую работу на той же структурной единице на все время простоя с оплатой по выполняемой работе, но не ниже 2/3 среднемесячной зарплаты работника по прежней работе. Перевод на другую работу в связи с простоем производится всякий раз, когда имеет место простой, т.е. может быть неоднократным. Перевод на другую работу в связи с простоем, но не более чем на один месяц в течение календарного года, осуществляется без согласия работника. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с ним расторгается. Время простоя не по вине рабочего или служащего, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя и администрация не предоставила ему другую работу, оплачивается в размере 50% среднемесячной заработной платы. Простоем является временная приостановка работы по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, материалов, запчастей, электроэнергии, поломки оборудования не по вине работника и др.). Время простоя по вине работника не оплачивается.
1.14. В случае временной приостановки производства администрация проводит с работниками структурных единиц работу по разъяснению сложившейся ситуации, определяет объекты жизнеобеспечения производства, принимает меры по охране горно-транспортного оборудования, обеспечивает соблюдение противопожарной безопасности объектов и принимает другие меры по снижению в этот период затрат на производство. Администрация принимает решение по введению неполного режима рабочего времени, предоставлению дополнительных отпусков для работников, незадействованных в производстве, с оплатой в размере 50% от среднемесячной зарплаты пропорционально времени простоя. Также может приниматься решение по предоставлению вышеуказанным работникам очередных трудовых отпусков сверх установленного графика взамен дополнительных отпусков, с оплатой в соответствии с Законом РК.
1.15. Средний заработок, выплачиваемый работнику в случаях, определенных Трудовым кодексом РК, начисляется по Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан.
При повышении (индексации) тарифных ставок и окладов по приказу Товарищества, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. При переводе работника с одной должности (профессии) на другую применяется только общий коэффициент повышения, а коэффициент повышения оклада, тарифной ставки по должности (профессии) не применяется. При увеличении тарифной ставки, оклада в пределах "вилки" в прежней должности (профессии) применяется коэффициент повышения в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.
Периодом для исчисления средней заработной платы считаются 12 целых месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, т.е. с первого числа начала отсчета по первое число окончания расчета (например: с 1 марта 2010 по 1 марта 2011).
1.16. При временной приостановке производства, на ремонте горнотранспортного оборудования, когда есть необходимость находиться отдельным работникам на своем рабочем месте (прогрев, дежурство экскаваторных, локомотивных бригад, водителей на большегрузных автомобилях на вывозке горной массы и машиниста крана (крановщика); при стажировке (экскаваторные, локомотивные и автомобильные бригады) в соответствии с Положением об организации обучения, инструктирования и проверки знаний по безопасности и охране труда, промышленной безопасности на опасных производственных объектах Товарищества, оплата производится по тарифным ставкам, приведенным в приложении 1 к данному положению (раздел I Горные работы, раздел II Железнодорожный транспорт).
1.17. При работе в качестве стажера водителя автомобиля, кроме работников, перечисленных в п.1.16, оплата труда производится по тарифной ставке присвоенного разряда.
1.18 Доставка работников, рабочие места которых значительно удалены от АБК, где производится проведение предсменного медицинского освидетельствования работников по утвержденному перечню, переодевание в душевых, осуществляется до рабочих мест и обратно автотранспортом, время доставки определяется по результатам хронометражных наблюдений.
Перечень участков, служб, профессий рабочих, должностей и время их доставки определяется администрацией по согласованию с профсоюзом. Время передвижения до рабочего места и обратно до начала и после окончания рабочей смены оплачивается повременно по установленным тарифным ставкам (окладам) присвоенного разряда. Администрация и профсоюзный комитет проводят периодические проверки фактической продолжительности времени доставки. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Руководителям, специалистам и служащим заработная плата устанавливается в виде окладов, приведенных в разделе ХII "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих" приложения 1 к данному положению, по различным квалификационным группам в зависимости от сложности и важности выполняемых работ.
2.2. Отдельным руководителям оклады устанавливаются в соответствии с утвержденной генеральным директором схемой должностных окладов.
2.3. Ставки заместителей устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
2.4. Доплата к должностным окладам в размере 20 % устанавливается
за работу с конфиденциальными документами по следующим должностям: - Отдел документационного обеспечения: начальник (заместитель начальника), инспектор (старший инспектор), заведующий архивом, архивариус, ведущий переводчик, переводчик, редактор;
- секретарь руководителя в исполнительном аппарате, кассир финансового отдела. 2.5. В целях усиления дифференциации и зависимости размера заработной платы от личного трудового вклада и качества труда каждого исполнителя должностные оклады руководителям, специалистам и служащим разделены на два вида:
- фиксированные должностные оклады;
- должностные оклады по "вилке".
2.6. Фиксированные должностные оклады устанавливаются руководителям исполнительного аппарата, специалистам, осуществляющим руководство отдельными функциональными подразделениями (начальник службы, сектора, руководитель группы и др.).
Должностные оклады старшим специалистам по должностям устанавливаются на 10% выше окладов соответствующих специалистов.
2.7. Руководителям и специалистам, не обладающим достаточной квалификацией и не имеющим опыта и стажа работы в данной должности, в момент их трудоустройства либо по результатам аттестации, фиксированные должностные оклады устанавливаются до 80% от предусмотренных схемой и таблицей окладов.
2.8. Должностные оклады по "вилке" устанавливаются специалистам и служащим с целью постепенного продвижения по размерам должностных окладов в пределах установленного диапазона, работая в одной и той же должности на постоянном рабочем месте, также оклад может повышаться при продвижении по квалификационным категориям (от инженера до ведущего инженера). Молодым специалистам, не имеющим опыта работы, первоначально устанавливается минимальный оклад с последующим его повышением при освоении всех навыков работы и успешном выполнении порученных заданий. При этом, последовательное увеличение оклада по "вилке" производится работникам по ходатайству соответствующего руководителя: через 6 месяцев - до среднего оклада; через год - до максимального оклада. По результатам оценки деятельности работника и/или по решению аттестационной комиссии на основании Положения "По оценке деятельности работников", повышение оклада может производится в более короткие сроки. Каждый работник имеет право и возможность при высвобождении вышестоящих позиций (должностей) в любом отделе участвовать в конкурсе на искомую должность при условии наилучшего соответствия требованиям должностной инструкции и результатам оценки деятельности. В целях более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения престижности труда инженеров, экономистов и бухгалтеров вводится квалификационное категорирование (инженер, экономист, бухгалтер 2 категории, 1 категории). Одновременно увеличивается уровень должностных окладов специалистов 2 категории на 10%, 1 категории на 15% от установленного оклада. Вводимая система предусматривает, что каждый специалист может повышать свой оклад путем продвижения по "вилке", а после достижения максимального оклада - по квалификационным категориям.
Квалификационная категория присваивается специалистам в соответствии с положением, приведенным в приложении 6.
2.9. При замещении должностей в период очередных отпусков, а также на время болезни, выплачивается доплата за временно отсутствующего работника в соответствии с утвержденным перечнем (приложение 7).
При временном отсутствии (отпуск, болезнь. командировка) сменных и контрольных мастеров (пункт 14 приложения 7) на замещение могут привлекаться рабочие и специалисты, подготовленные в резерв лиц, ответственных за состояние безопасности и охраны труда, с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом РК за фактически отработанное время. Привлечение на замещение сменных и контрольных мастеров участков производится по утвержденному графику выходов, с их согласия, с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. 2.10. Ведущим инженером, экономистом, главным специалистом могут переводиться или назначаться работники, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности в должности инженера, экономиста и других инженерно-технических, экономических должностях не менее 5 лет. В некоторых случаях ведущими и главными специалистами могут назначаться лица с техническим образованием, имеющие большой опыт работы по данной специальности, выполняющие свою работу грамотно и раньше установленного срока. Также могут быть исключения по назначению ведущими специалистами лиц с высшим образованием и меньшим стажем работы, по результатам аттестационной комиссии или по рекомендации соответствующего руководителя на основании оценки достижений (результативности) работника.
2.11. Руководителям подразделений, директору (начальнику) структурной единицы, главным специалистам, начальникам участков (цехов), мастерам могут вводиться доплаты к должностным окладам за условия труда по утвержденному положению при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на производствах с вредными и особо вредными условиями труда. Доплаты за условия труда устанавливаются:
- мастерам, начальникам участков, цехов по результатам аттестации рабочих мест работников и фактической занятости во вредных условиях;
- другим специалистам и служащим устанавливаются по результатам аттестации и фактической занятости во вредных условиях.
Условия оплаты труда рабочих.
3.1. Всем рабочим заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок и окладов, доплат к ним: за высокое профессиональное мастерство, за вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время. При выполнении работ в разных условиях труда, устанавливаются средние величины тарифных ставок и окладов, доплат за условия труда, определенные по степени занятости работников (приложение 1 раздел III таблицы 1-3, раздел IY таблица 1).
Тарифные ставки, оклады по "вилке" устанавливаются рабочим с целью постепенного продвижения по размерам заработной платы в пределах установленного диапазона тарифной ставки, оклада присвоенного разряда. Минимальный оклад, тарифная ставка устанавливается молодым специалистам, рабочим, сдавшим на соответствующий разряд по профессии, но не имеющим практического опыта работы, допуска к работе, не прошедших производственное обучение или не имеющих дополнительных документов на право работы по профессиям, предусмотренным в тарифно-квалификационной характеристике работы для соответствующего разряда. Последующее повышение оклада, тарифной ставки производится при успешном освоении всех навыков работы, определенных трудовым договором, ЕТКС работ и профессий рабочих, при прохождении специального периодического обучения в УКК Товарищества и получения соответствующего документа, по ходатайству руководителя. При приеме рабочего по конкурсу, комиссия оценивает уровень знаний работников, квалификацию, опыт работы, наличие соответствующих документов, необходимых для данной профессии и выносит рекомендацию по уровню тарифной ставки, оклада.
3.2. Рабочим устанавливается повременная, повременно-премиальная и сдельная система оплаты труда. На горно-проходческих работах применяется сдельная система оплаты труда, на работах по капитальному ремонту и капитальному строительству ж.д. путей, СЦБ, контактной сети может применяться сдельная или аккордная система оплаты труда. 3.3. Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные оклады взамен тарифных ставок в пределах установленного фонда заработной платы.
3.4. В случае производственной необходимости, по решению администрации, может применяться сдельная или аккордная оплата труда на период выполнения установленных работ. 3.5. При остановке КЖДК для проведения работ по переустройству и передвижке конвейеров, рабочие комплексной бригады направляются на работы по смежным профессиям, при наличии квалификации: машинист конвейера, помощник машиниста экскаватора, электрослесарь по ремонту и обслуживанию оборудования. Оплата труда на период остановки комплекса и временного перевода работника в связи с простоем производится по тарифным ставкам на ремонтных работах в разрезе (п.6. раздел 1 "Горные работы") за фактически отработанное время, но не менее двух третей среднемесячной заработной платы работника по основной работе.
Оплата труда рабочих экскаваторных и локомотивных бригад за выполнение работ по смежным профессиям при временных переводах по производственной необходимости, при наличии квалификации, производится по присвоенным тарифным ставкам и условиям труда по основной работе. При временном переводе помощников машиниста экскаватора (локомотива) машинистами на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, оплата производится по выполняемой работе.
Запрещается привлекать к работе по низшей квалификации "помощник машиниста экскаватора (локомотива)" старших машинистов экскаваторов (звеньевых), локомотивов и машинистов экскаваторов - бригадиров. При временном переводе старших машинистов и бригадиров машинистами экскаватора (локомотива), оплата производится по выполняемой работе в качестве машиниста экскаватора (локомотива) без учета доплат за руководство бригадой (звеном).
3.6. Сложность работ и уровень квалификации рабочих определяется в соответствии с утвержденными Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.
3.7. Работникам с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе, утверждается тарифно-квалификационная карта, предусматривающая выполнение дополнительных функций. 3.8. За грубые нарушения технологической дисциплины и другие нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, работ (услуг), брак, срыв графиков, нарушение хода технологического процесса и т. д., квалификационной комиссией, созданной администрацией структурной единицы, производится практическая проба выполнения работ по присвоенному разряду, по результатам которой могут снижаться квалификационные разряды сроком до трех месяцев. Снижение производится не более, чем на один разряд против присвоенного.
Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения разряда (т.е. после сдачи теоретического экзамена и практической пробы). 3.9. Бригадирам и звеньевым (старшим машинистам экскаваторов) из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, устанавливаются доплаты за руководство бригадой (звеном) в размерах, определенных действующим положением в зависимости от численности работающих в бригаде (звене) (приложение 10).
8
Приложение 6 к коллективному договору
Перечень специальностей ВУЗов
и средних специальных учебных заведений
для оплаты ученических отпусков
1. Правоведение, юриспруденция
2. Финансы и кредит
3. Экономика и менеджмент
4. Бухгалтерский учет и аудиторство
5. Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственой деятельности
6. Экономика и социология труда
7. Экономика и управление
8. Геологическая съемка, поиски и разведка полезных ископаемых
9. Маркшейдерское дело
10. Открытые горные работы
11. Электрические станции
12. Электроснабжение промышленных предприятий
13. Промышленная теплоэнергетика
14. Технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты
15. Обработка металлов под давлением
16. Автомобили и автомобильное хозяйство
17. Горные машины и оборудование
18. Локомотивы
19. Вагоны
20. Автоматизированные системы управления
21. Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном
транспорте
22. Электропривод и автоматизация горных процессов
23. Информационные вычислительные машины
24. Автоматическая электросвязь
25. Организация перевозок и управление на транспорте
26. Промышленный транспорт
27. Промышленное и гражданское строительство
28. Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство
29. Внешнеэкономическая деятельность предприятий
30. Организация делопроизводства
31. Электроснабжение (по отраслям)
32. Техническое обслуживание и ремонт подвижного состава
33. Эксплуатация и ремонт горного электротехнического
оборудования
34. Таможенное дело
35. Менеджмент и управление
36. Подъемно-транспортные, дорожные машины и оборудование
37. Эргономика и охрана труда
38. Технология общественного питания
39. Подземная разработка месторождений полезных ископаемых
40. Прикладная экология
41. Инженерная защита окружающей среды
42. Гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавтоматика
43. Маркетинг и продажа
44. Динамика и прочность машин
45. Проектирование, сооружение, эксплуатация газонефтепроводов, нефтехранилищ.
Примечание:Оплата ученических отпусков не производится работникам, которые получают второе высшее образование.
Приложение 7
к коллективному договору
С О С Т А В
комиссии по осуществлению контроля выполнения
Коллективного договора и разработке предложений по его
дополнению и изменению
1. Рахмангулов Е.Ж. - председатель комиссии, директор по персоналу и социальной политике 2. Шмеер А.И. - зам. председателя, председатель профкома
3. Мойса С.П. - зам. финансового директора 4. Мальгаздарова Л.С. - зам. директора по персоналу - начальник ООТиЗП 5. Каратаева Л.Ю. - начальник отдела правового контроля и претензионно-исковой работы
6.Жиловский С.Л. - зам. технического директора по охране 7. Савчук В.А. - начальник отдела экономической безопасности
8. Майненгер Е.А. - председатель цехового комитета разреза "Богатырь"
9. Макушин А.Н. - председатель цехового комитета УРЖДО, УЭС и завода РГТО 10.Чапала С.Г. - машинист тепловоза БПТУ
11. Иванов В.Е. - машинист экскаватора разреза "Богатырь"
12. Жуков А.А. - водитель автомобиля УТТ
13. Самойленко Г.И. - председатель цехового комитета БПТУ
14. Слободенюк В.А. - клепальщик дирекции по ремонту
15. Абдуалиева А.Т. - секретарь, главный экономист ООТиЗП
Приложение 8к Коллективному договоруСрокноски средств защиты для рук (рукавицы брезентовые)НаименованиеСрок носки рукавиц профессийпо колдоговору Примечание ( месяцы ) 123Аккумуляторщик1Кислотозащитные рукавицыАппаратчик воздухоразделения1Комбинированные рукавицыАппаратчик ХВО1Комбинированные рукавицыАрматурщик0,5Комбинированные рукавицыБетонщик0,5Рукавицы с защитной пропиткой 12перчатки непромокаемые "Гладиатор"Взрывник12Перчатки кожаные "Гладиатор" 12Перчатки шерстяные трикотажные 1Перчатки резиновые КЩС 1Перчатки хлопчатобумажныеВодитель автомобиля1Комбинированные двупалые 0,5Перчатки хлопчатобумажныеВодитель спец.автомобиля (АТЗ, фекальный1Комбинированные рукавицыи мусоровоз)1Прорезиненные рукавицы КЩСВодитель автомобиля (легкового)2Перчатки хлопчатобумажныеВодитель дрезины1Комбинированные рукавицыВодитель погрузчика1Комбинированные рукавицыВодительавтомобиля, погрузчика участка Пит-Стоп12перчатки "Винтер Манки Грипп" 12перчатки "Хайкрон"Вулканизаторщик0,5Суконные рукавицыГорнорабочий1Комбинированные рукавицыГорнорабочий на маркшейд. и геологических2Комбинированные рукавицыработах1Перчатки хлопчатобумажныеГорнорабочий на подземн. работах0,5Комбинированные рукавицы 2 пары 1Брезентовые рукавицыГорнорабочий по ремонту горных выработок0,5Комбинированные рукавицы 2 пары 1Брезентовые рукавицыГрузчик0,5Комбинированные рукавицыГрузчик (только для склада РПП и ЦСХ)0,5Перчатки хлопчатобумажные 6Перчатки резиновые техническиеДворник2Комбинированные рукавицыДежурный по переезду1Комбинированные рукавицыДефектоскопист по магнитному контролю2Комбинированные рукавицыДефектоскопист по ультразвук. контролю2Комбинированные рукавицыДозировщик компонентов бетонных смесей,1Комбинированные рукавицымоторист бет. смесительной установки Заточник1Комбинированные рукавицыЗаливщик металлов0,5Брезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткой или рукавицы суконные с защитной пропиткойИсполнитель х/оформительских работ1Перчатки хлопчатобумажныеКаменщик1Комбинированные рукавицыКладовщик ( на выдаче ГСМ и кислот )2Перчатки резиновые и комбиниров. рукавицыКладовщик 2Комбинированные рукавицы123Клепальщик0,5Брезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткой Кузнец0,5Брезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткой или рукавицы суконные с защитной пропиткойКонтролер ОГОВП РГТО1Перчатки х/бКровельщик по рулонным кровлям0,25Комбинированные рукавицыКухонный рабочий0,5Перчатки резиновыеКондитер1Комбинированные рукавицыЛаборант хим. анализа0,5Перчатки резиновыеЛамповщик1Кислотозащитные "КР" рукавицыМаляр0,5Хлопчатобумажные перчатки 0,5Резиновые перчатки Машинист тягового агрегата, тепловоза старший 2Комбинированные рукавицыМашинист (кочегар) котельной1Комбинированные рукавицыМашинист автомотрисы1Комбинированные рукавицыМашинист АГП0,5Комбинированные рукавицыМашинист бульдозера1Комбинированные рукавицыМашинист буровой установки1Комбинированные рукавицыМашинист буровой установки (БТС)1Комбинированные рукавицыМашинист автогрейдера1Комбинированные рукавицыМашинист дробильно-погрузочного агрегата (ДПА)1Комбинированные рукавицыМашинист компрессорной установки1Комбинированные рукавицыМашинист конвейера1Комбинированные рукавицыМашинист крана (крановщик)1Комбинированные рукавицы 1Перчатки хлопчатобумажныеМашинист крана автомобильного0,5Комбинированные рукавицыМашинист моечной машины12перчатки "Винтер Манки Грипп" 12перчатки "Хайкрон"Машинист насосной установки1Комбинированные рукавицыМашинист отвального плуга1Комбинированные рукавицыМашинист пескопод. установки1Комбинированные рукавицыМашинист по стирке и ремонту с/о3Комбинированные, а также перчатки резин.Машинист подъема1Комбинированные рукавицыМашинист пробоотборочных машин1Комбинированные рукавицыМашинист путевых машин 1Комбинированные рукавицыМашинист скрепера1Комбинированные рукавицыМашинист тепловоза1Комбинированные рукавицыМашинист тягового агрегата1Комбинированные рукавицыМашинист электровоза (подземный)0,5Комбинированные рукавицы 1антивибрационные рукавицыМашинист экскаватора, в т.ч.дизельного1при температуре -20 рукавицы теплые 10 днейКомбинированные рукавицыМашинист экскаватора, конвейера, отвало-121 пара х/б перчаток в годобразователя, буровой установки, помощник.1Комбинированные рукавицыМедник1Комбинированные рукавицыМойщик деталей1Перчатки резиновыеМонтажник по монтажу стальн и ж.б. конструкций1Комбинированные рукавицыМонтер пути0,5Комбинированные рукавицы123Монтер пути ( на сборке звеньев, стрелочных переводов, на пропитанных шпалах2 раза в неделюКомбинированные рукавицыМонтер пути на переукладке0,5Комбинированные рукавицыМонтер пути на капитальных ремонтах (апрель-сентябрь)10 днейКомбинированные рукавицыМоторист вентиляционной установки1Комбинированные рукавицыМоторист бетоносмесительной установки12 перчатки непромокаемые "Гладиатор"Наладчик путевых машин и механизмов1Комбинированные рукавицыНаполнитель баллонов кислородных1Комбинированные рукавицыОбувщик2Комбинированные рукавицыОператор очистных сооружений1Комбинированные рукавицы Оператор поста ЭЦ1Комбинированные рукавицыОператор на иловых площадках1Комбинированные и резиновые рукавицыОператор на отстойниках1Комбинированные и резиновые рукавицыОператор теплового пункта1Комбинированные рукавицыОператор хлораторной установки1Комбинированные рукавицы 1Перчатки резиновыеОператор дефектоскопной тележки1Комбинированные рукавицыОператор станков с ЧПУ1Комбинированные рукавицыОператор АЗС1Комбинированные рукавицыОсмотрщик-ремонтник вагонов0,5Комбинированные рукавицыПриемосдатчик1Комбинированные рукавицыПриемщик баллонов3Комбинированные рукавицыПлавильщик металлов и сплавов0,5Брезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткой или рукавицы суконные с защитной пропиткойПлотник1Комбинированные рукавицыПовар 6Комбинированные рукавицыПодсобный рабочий1Комбинированные рукавицыПом. оператора дефектоскопной тележки1Комбинированные рукавицыПом. машиниста ж/д крана1Комбинированные рукавицыПом. машиниста тепловоза1Комбинированные рукавицыПом. машиниста тягового агрегата1Комбинированные рукавицыПробоотборщик ОТК1Комбинированные рукавицыПропитчик эл.-техн. изделий1Комбинированные рукавицыПропитчик (ПМС)2 раза в неделюРукавицы с защитной пропиткойПроходчик0,5Комбинированные руковицы 1антивибрационные рукавицыРабочий по благоустройству1Комбинированные рукавицыРабочий производственных бань0,5Перчатки резиновыеРаздатчик нефтепродуктов1При работе с этил. бензином-перчатки резин. 0,5Комбинированные рукавицыРамщик1Комбинированные рукавицыРезчик металла1Комбинированные рукавицыСлесарь - инструментальщик1Комбинированные рукавицыСлесарь по обслуживанию и ремонту оборудования1Комбинированные рукавицыСлесарь по обслуживанию и ремонту оборудования ТБУ-1, ТБУ-20,5Комбинированные рукавицыСлесарь по обслуживанию и ремонту оборудования ЦБХ (рем. обор. ГСМ)0,5Комбинированные рукавицы123Слесарь АВР1Комбинированные рукавицыСлесарь КИПа1перчатки хлопчатобумажныеСлесарь по ремонту автомобилей 0,5Перчатки резиновые 0,5Комбинированные рукавицыСлесарь по ремонту автомобилей уч Пит-Стоп 12перчатки "Винтер Манки Грипп" 12перчатки "Хайкрон"Слесарь по ремонту ДСМ и тракторов уч Пит-Стоп12перчатки "Винтер Манки Грипп" 12перчатки "Хайкрон"Слесарь по ремонту ПС0,5Комбинированные рукавицыСлесарь по ремонту ПС на ремонте дизелей и мойке деталей (по списку)1перчатки резиновыеСлесарь по ремонту ПС, занятый ремонтом1 неделяКомбинированные рукавицы илицилиндров опрокидывания0,5прорезиненные рукавицыСлесарь по осмотру и ремонту ПС на ПТО0,5Комбинированные рукавицы 1Рукавицы прорезиненныеСлесарь по ремонту путевых машин0,5Комбинированные рукавицыСлесарь по сборке мет./конструкций0,5Комбинированные рукавицыСлесарь механосборочных работ1Комбинированные рукавицыСлесарь по такелажу и грузозахв. приспособлениям3 дняКомбинированные рукавицы 10 пар 0,5Прорезиненные рукавицы КЩССлесарь по обсл и рем оборудования на намотке канатов0,5Комбинированные рукавицыСлесарь строительный1Комбинированные рукавицыСлесарь-электрик по ремонту эл.оборудования1Комбинированные рукавицыСливщик - разливщик 1 неделя Комбинированные рукавицы 1 месяцРезиновые перчаткиСмазчик1Комбинированные рукавицы 1Резиновые перчаткиСоставитель поездов1Комбинированные рукавицыСтволовой1Комбинированные рукавицыСтоляр1Комбинированные рукавицыСтропальщик0,5Комбинированные рукавицыСтрогальщик1Комбинированные рукавицыТакелажник1Комбинированные рукавицыТермист0,5Брезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткой или суконные с защитн проп Токарь1Комбинированные рукавицыТокарь (бандажник), работающий на станках без выкатки1Комбинированные рукавицыТракторист1Комбинированные рукавицыУборщик производственных помещений1Комбинированные рукавицы 0,5Перчатки резиновыеУборщик служебных помещений0,5Перчатки резиновыеФормовщик0,5Рукавицы с защитной пропиткойФрезеровщик1Комбинированные рукавицыШлифовщик0,5Комбинированные рукавицыЧистильщик 1Перчатки резиновые 1Комбинированные рукавицыЭкипировщик0,5Комбинированные рукавицы (при работе с ГСМ) дополнительно1Прорезиненные перчаткиЭлектрослесарь подземный1Комбинированные рукавицы 2 пары123 Эл слесарь подземный 1Брезентовые рукавицыЭл. слесарь по ремонту и обсл.оборудования, занятые намоткой и отпуском канатов (УМДРО)неделяКомбинированные рукавицыЭл. слесарь по ремонту и обсл.обор-я1Комбинированные рукавицы 2 пары 1Перчатки хлопчатобумажныеЭл. слесарь по ремонту и обслуживанию 12перчатки "Винтер Манки Грипп"оборудования участка Пит-Стоп12перчатки "Хайкрон"Эл. Слесарь по ремонту и обсл. оборудования участков "Электроналадка", "Энергоснабжения" 1 пара х/б перчаток в годЭл.монтер по ремонту и обсл.оборудования1Комбинированные рукавицы 1Перчатки хлопчатобумажныеЭлектромонтер контактной сети12Перчатки хлопчатобумажные 0,5Комбинированные рукавицыЭлектромонтер КС на период капитальных ремонтов (апрель - сентябрь)1Перчатки хлопчатобумажныеЭлектромонтер по обслуж и ремонту устройств СЦБ 1Перчатки хлопчатобумажные 1Комбинированные рукавицыЭл. Монтер по ремонту обмоток и 1Рукавицы брезентовыеизоляции, изолировщикнеделяПерчаткиЭлектромонтер по обсл.и рем. Аппар и устр связи1Перчатки хлопчатобумажныеЭлектрогазосварщик0,5Комбинированные рукавицы 0,5Брезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткойЭлектрогазосварщик УМК завода РГТО4 дняБрезентовые с крагами с накладками из брезентовых тканей с защитной пропиткой -7 пар в месяцЭлектросварщик на автоматах и полуав- томатических машинах1Комбинированные рукавицы Ведущий инженер, инженер по горным работам1Перчатки хлопчатобумажныеВедущий гидрогеолог1Перчатки хлопчатобумажныеВедущий инженер по ОтиТБ, инженер по ОтиТБ1Перчатки хлопчатобумажныеГлавный: геолог, технолог, маркшейдер, горняк1Перчатки хлопчатобумажныеГлавный технолог по надзору за эксплуатацией зданий и сооружений 1Перчатки хлопчатобумажныеГеолог, маркшейдер участковый1Перчатки хлопчатобумажныеДиспетчер РГТО, Автобазы1Комбинированные рукавицыЗаведующий складом1Перчатки хлопчатобумажныеЗаместитель технического директора1Перчатки хлопчатобумажныеИнженер сектора сопровождения грузов1Перчатки хлопчатобумажныеИнженер - химик ОТК РГТО0,5Перчатки резиновыеИнженер по обследованию Г/П машин и сосудов, работающих под давлением1Рукавицы 2 парыМастер ЦБХ (с обязанностями диспетчера грузового)1Комбинированные рукавицыМастер горный участка взрывных работ12Перчатки шерстяные "Хакасы"
123
Механик участка Пит-Стоп
12Перчатки "Винтер Манки Грипп", перчатки "Хайкрон"Начальник авторемонтной мастерской1Комбинированные рукавицыНачальник участка, его заместитель 2Комбинированные рукавицыНачальник отдела технической дирекции1Перчатки хлопчатобумажныеСтарший электромеханик СЦБ, к/сети; электромеханик СЦБ, к/сети1Перчатки хлопчатобумажныеСтарший электромеханик, к/сети; электромеханик к/сети (апрель - сентябрь)1Перчатки хлопчатобумажныеСтарший: геолог, технолог, маркшейдер1Перчатки хлопчатобумажныеТоваровед1Перчатки хлопчатобумажныеТехник - технолог1Перчатки хлопчатобумажные
Электромеханик, механик, мастер, мастер горный, мастер дорожный, старший мастер - в разрезе1Комбинированные рукавицы- на поверхности1Комбинированные рукавицыЭлектромеханик связи1Перчатки хлопчатобумажныеПримечание:1.При отсутствии брезентовых комбинированных рукавиц (перчаток), при несоотвествии их ГОСТу, и замене на хлопчатобумажные, срок носки сокращается в 2 раза.2. Рабочим, руководителям и специалистам, занятым на работах в разрезе, при температуре минус 20 градусов и ниже, выдаются рукавицы теплые сроком на 12 месяцев.
Приложение 9 к Коллективному договоруПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, дающих правона получение мылаНаименованиеНорма выдачи мыла на одного человекапрофессий( граммов в месяц ) в разрезена поверхности123РАБОЧИЕ Аккумуляторщик 600Аппаратчик воздухораздел. 400Аппаратчик ХВО 600Арматурщик 600Бетонщик 600Буфетчик 200Взрывник600 Водитель автомобиля600600Водитель дрезины600600Водитель погрузчика600600Водитель службы безопасности 200Вулканизаторщик 600Гардеробщик 200Горнорабочий400 Горнорабочий - подземный800 Горнорабочий по ремонту горных выработок800 Горнорабочий на маркшейдерских работах400400Грузчик 400Грузчик (КОП) 200Дворник 200Дежурный по переезду400400Дефектоскопист по магнитному контролю 400Дефектоскопист по ультразвуковому контролю 400Дозировщик 600Заведующий складом (КОП) 200Заточник 600Исполнитель художественно-оформительских работ 400Кассир 200Каменщик 400Кладовщик 400Контролер 200Кондитер 200Кузнец 600Кухонный рабочий 200Лаборант химанализа 400Ламповщик400 Маляр 400Машинист АГП 400Машинист крана ( крановщик ) 400Машинист дорожно - транспортных маш. ( автогрейдеры )600600Машинист катка600600Машинист компрессорной установки 400Машинист буровой установки600 Машинист - ж.д. крана600600 - грейферного крана600600 - козлового крана 400 - мостового крана 400 - на пневмоходу400400Машинист ( кочегар ) котельной 600123Машинист по стирке и рем. спецодежды 400Машинист пробоотборочных машин600600Ст машинист, машинист тепловоза600600Машинист электровоза (подземный)800 Машиинист отвального плуга600 Машинист автоматрисы600600Машинист бульдозера600 Мастер-взрывник800 Машинист буровой установки (БТС)600 Машинист буровой установки (подземн)800 Машинист ДПА600600Машинист путевых маш600600Машинист железнодорожно - строительных машин (ЗЛХ) 600Машинист моечной машины600400Машинист конвейера600600Машинист насосной установки 400Машинист пескопод. устан.600600Машинист подъема400 Машинист подъема подземный800 Машинист скрепера600600Ст машинист, машинист тягового агрегата600600Машинист экскаватора600 Машинист экскаватора ( строительного, дизельного )600600Машинист бульдозера600600Медник 600Мойщик деталей 600Монтер пути600600Моторист вентиляционной установки400 Моторист БСУ 600Наладчик автоматов и полуавтоматов 400Наладчик путевых машин и механизмов 600Наполнитель баллонов ( кислородных ) 400Нарядчик локомотивных бригад 200Обувщик 600Оператор пульта управления600 Оператор АЗС, старший оператор АЗС 600Оператор вычис. машин ( ОТК ) 200Оператор поста централизации200200Оператор теплового пункта 200Оператор установок по нанесению покрытия в вакууме 400Оператор хлораторной установки 600Оператор дефектоскопной тележки600600Осмотрщик - ремонтник вагонов600600Плавильщик металлов и сплавов 600Плотник 400Подсобный рабочий 400Помощник машиниста600600Помощник машиниста буровой установки600 Помощник машиниста ж/д крана600600Помощник машиниста тепловоза600600Помощник машиниста экскаватора600 Помощник машиниста отвалообразователя600 Помощник оператора дефектоскопной тележки600600Приемосдатчик 400Пробоотборщик ОТК400 Пропитчик эл. технических изделий 600Пропитчик 600Проходчик800 Рабочие производственных бань 400Раздатчик нефтепродуктов 600123Рамщик 400Распределитель работ 200Резчик металла 600Слесарь дежурный пульта управления 200Слесарь - инструментальщик 600Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования600600Слесарь АВР 600Слесарь-сантехник УРСР 400Слесарь по ремонту автомобилей 600Слесарь по ремонту ПС 600Слесарьпо осмотру и ремонту локомотивов на ПТО 600Слесарь по ремонту топливной аппаратуры 600Слесарь по ремонту путеых. машин600600Слесарь по сборке металлоконструкций 600Слесарь по такелажу и грузоприспособлений 600Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию эл. оборудования 400Сливщик - разливщик 600смазчик 600Составитель поездов600600Станочник на деревообрабатывающих станках 400Стволовой, стволовой (подземный)800600Столяр 400Сторож 200Строгальщик 400Стропальщик 400Такелажник600600Термист 600Токарь 600Тракторист600600Уборщик производственных помещений 400Уборщик служебных помещений 400Фельдшер, медсестра 400Фрезеровщик 600Формовщик 600Шлифовщик 400Штукатур 600Экипировщик 600Электрогазосварщик600600Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования600600Электромонтер контактной сети600600Электромонтер по обслуживанию электроустановок 400Электромонтер по обслуживанию и рем. эл.оборудования 600Электромонтер по ремонту обм. и изоляции электрооборуд. 600Электромонтер СЦБ600600Электромонтер по обслуживанию и ремонту аппаратуры и устройств связи600600Электрослесарь подземный800 РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ Директор (начальник), его заместители400400Помощник директора 200Главный инженер, его заместители400400Вед. - инженер (механик), ст. инженер (механик) ОМТС 200Ведущий инженер по охране труда и ТБ, ЭМС400400Ведущий инженер, инженер отдела технического контроля 400200Ведущий инженер по наладке (электроналадке), 400400Ведущий гидрогеолог400 Главный горняк400200Главный конструктор 200Главный механик, его заместители400400Главный технолог400200123Главный геолог Главный маркшейдер Главный эколог 200Главный энергетик, его заместители400400Горный диспетчер дренажной шахты200 Горный диспетчер,грузовой диспетчер 200Горный мастер, дорожный мастер, механики. эл. механ., ст. дорожный мастер, мастер, техник - технолог, механик600600техник ГСМ, ст. механик600400Дежурный по станции200200Диспетчер АТБУ 200Диспетчер по автотранспорту, диспетчер 200Диспетчер горный, по вскрыше 200Заведующий складом 400Инженер - конструктор 200Инженер по горным работам400200Инженер по наладке (электроналадка), 400400Инженер по нормированию и организации труда 200Инженер по снабжению, по грузовой работе 200Инженер по ТБ, ревизор по ТБ400200Инженер по сопровождению грузов 200Инженер- технолог ОГМ, инженер-технолог ПС400200Инженер, вед. инженер СЦБ и связи, ПС, путевого хоз-ва, электрификации и энергоснабжения, инженер-теплотехник 200Инкассатор 200Мастер АБК 400Мастер по сохранности вагонов 400Мастер 400Мастер производственного обучения 200Машинистка 200Начальник, ведущий инженер, инженер по горным работам400400Ведущий инженер, инженер по ТБ, по БВР400200Начальник комплекса400 Начальник отдела снабжения, его заместитель 200Начальник ЦБХ 200Начальник технологического бюро 200Начальник сектора производственной службы400 Начальник дренажной шахты, его заместитель, начальники участков ДШ, их заместители600 Начальник службы эксплуатации200200Начальник смены 200Начальник станции, заместитель200200Начальники участков, их заместители, помощники400400Оператор ОТК 200Оператор диспетчерской службы 200Переводчик400 Поездной диспетчер200200Прораб 400Сменный механик, механик 600Старший контрольный мастер, контрольный мастер 200Старший маркшейдер400400Старший мастер, мастер 400Старший мастер, мастер по ремонту п/с 400Старший механик смены400 Старший производитель, производитель работ (нач. участка) начальник участка РСУ, ОТК, зав. хим. лабораторией. 400Старший энергетик400 Старший ревизор, ревизор по БД400 Старший геолог400400Старший маркшейдер400400123Старший технолог400400Старший механик, старший электромеханик600400Техник - конструктор 200Техник-картограф 200Техник - лаборант 400Техник связи 200Товаровед 200Участковый геолог400400Участковый маркшейдер400400Примечание :1. Работникам, не включенным в данный Перечень, мыло для мытья рук предоставляется в местахобщественного пользования.
Приложение 10 к Коллективному договору ПЕРЕЧЕНЬ работ и профессий с вредными условиями труда, дающих право на получения молока 1. Работы в разрезе ( включая работы на отвалах разреза ) РАБОЧИЕ1Взрывник2Водитель автобуса, автомобиля3Водитель грузового аватомобиля (крана автомобильного)4Водитель дрезины, машинист АДМ5Горнорабочий на геологических работах6Горнорабочий на маркшейдерских работах7Машинист бульдозера8Машинист буровой установки, помощник машиниста буровой установки9Машинист дорожо-транспортных машин (автогрейдера, скрепера)10Машинист путевых машин11Машинист конвеера12Машинист крана ( крановщик )13Машинист (помощник машиниста) отвалообразователя14Машинист перфоратора15Машинист экскаватора, помощник машиниста экскаватора16Монтер пути17Составитель поездов18Тракторист19Электогазосварщик20Электомонтер контактной сети21Электромонтер СЦБ22Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования РУКОВОДИТЕЛИ,СПЕЦИАЛИСТЫ23Геолог24Старший горный мастер,горный мастер25Дежурный по станции26Маркшейдер27Мастер отдела технического контроля28Ревизор по безопасности движения29Старший дорожный мастер, дорожный мастер 30Старший электромеханик СЦБ, связи, электромеханик СЦБ,связи31Электромеханик32Начальник смены УТТ33Начальник участка ПИТ СТОП34Ст механик, механик.II . Работа в технологической цепочке1Машинист тягового агрегата, помощник машиниста тягового агрегата на вывозке угля и вскрышиIII. Работы на поверхности разреза, дренажной шахты РАБОЧИЕ1Аккумуляторщик2Аппаратчик ХВО3Арматурщик4Бетонщик5Водитель автомобиля 6Водитель дрезины, машинист АДМ7Водитель погрузчика8Вулканизаторщик9Грузчик10Дозировщик11Заточник12Кузнец13Лаборант химанализа14Ламповщик15Маляр16Машинист (кочегар) котельной17Машинист бульдозера18Машинист дорожно-транспортных машин (автогрейдера, скрепера, катка)19Машинист дробильно-погрузочного агрегата20Машинист крана (крановщик)21Машинист железнодорожно- строительных машин22Машинист путевых машин 23Машинист компрессорной установки24Машинист конвейера (котельная)25Машинист крана на дозировке вагонов26Машинист пескоподающей установки 27Машинист пробоотборочной машины28Машинист по стирке и ремонту спецодежды. 29Машинист подъемной машины30Машинист тепловоза31Машинист экскаватора на дозировке32Медник33Монтер пути 34Моторист вентиляционной установки35Моторист БСУ36Наладчик путевых машин37Наполнитель баллонов38Обувщик по ремонту спецобуви39Оператор пульта управления40Оператор дефектоскопной тележки, помощник оператора дефектоскопной тележки41Оператор копировальных и множительных машин 42Оператор поста ЭЦ43Осмотрщик-ремонтник вагонов44Плавильщик металлов и сплавов45Приемосдатчик46Пробоотборщик47Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины48Пропитчик электротехнических изделий49Рабочий производственных бань50Раздатчик нефтепродуктов (заправщик горючими и смазочными материалами)51Слесарь - инструментальщик52Слесарь аврийно- востановительных работ53Слесарь механосборочных работ54Слесарь по ремонту ПС55Слесарь по ремонту ПС (РГТО)56Слесарь по ремонту ПС, занятый ремонтом дизелей тепловых секций, топл. аппаратуры, аккумуляторов57Слесарь по ремонту путевых машин и механизмов58Слесарь по ремонту топливной аппаратуры тепловозов59Слесарь по сборке металлоконструкций60Слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям61Слесарь ПС по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания62Слесарь-ремонтник ( по заточке буровых коронок)63Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (крановая группа, группа новой техники)64Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (по ремонту бульдозеров, котельного оборудования, 65компрессорных установок)66Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования УЖБИ67Слесарь-сахтехник, слесарь АВР68Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования69Сливщик - разливщик70Стропальщик (РГТО)71Стволовой 72Токарь 73Тракторист74Уборщик служебных, производственных помещений, занятый по уборке туалетов75Формовщик76Чистильщик деталей77Шлифовщик78Экипировщик79Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (в цехе, котельной)80Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования81Электрогазосварщик82Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования83Электромонтер по обслуживанию и ремонту аппаратуры и устройств связи РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ84Мастер85Механик по ремонту путевых машин, компрессоров86Начальник, механик, мастер котельной (на период отопит.сезона)87Старший мастер, мастер по ремонту ПС88Старший мастер, мастер по экипировке локомотивов89Старший электромеханик, электромеханик участков электрификации и энергохозяйства90Заведующий складомIY. Подземные работы в дренажной шахте1Горнорабочий по ремонту горных выработок2Горнорабочий подземный3Мастер-взрывник4Машинист электровоза (подземный)5Машинист (помощник машиниста) буровой установки (подземный)6Машинист подъема (подземный)7Проходчик8Стволовой подземный9Электрослесарь подземный. РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ10Ст. мастер, мастер дренажной шахты11Начальник горнопроходческого участка, зам. начальника12Начальник дренажной шахты, его заместитель-главный инженер13Начальник участка ВТБ дренажной шахты, зам. начальника14Начальник подземного ремонтно-эксплуатпционного участка 15Главный механик, механик, электромеханик дренажной шахты16Техник - технолог17Горный диспетчерПримечание:1.Компенсация затрат на приобретение молока или выдача молока производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда при постоянной занятости на работах с вредными условиями труда.
Приложение 11 к Коллективному договоруНОРМЫбесплатной выдачи основных видов спецодежды и спецобувиработникам ТОО "Богатырьс Комир" в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2.07.03 №145-п.№ п/пПрофессия,НаименованиеСрок должностьспецодежды,носки (обоснование)спецобуви(меся- цев)12341.АккумуляторщикКостюм х/б с кислотостойкой 12 пропиткой или Костюм х/б 9 Полусапоги резиновые12 Фартук резиновый6 Перчатки резиновыедеж. Перчатки х/бдеж. На наружных работах Куртка утепленная36 Брюки утепленные36 Сапоги кирзовые24 Жилет сигнальный 8 2.АппаратчикПолукомбинзон х/б или костюм х/б12 Сапоги резиновые или ботинки кожаные12 3.Аппаратчик ХВОКомбинзон х/б12 Сапоги резиновые или ботинки кожаные12 Колпак х/б6 Фартук прорезиненный Куртка утепленная24 Перчатки резиновые3 4.Бетонщик, арматурщик, формовщикБрюки брезентовые 2 комплекта12 костюм брезентовый 2 комплекта12 костюм х/б6 Сапоги резиновые 12 ботинки кожаные или сапоги кирзовые9 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Валенки18 При работе с виброинструментом Рукавицы антивибрационные2 Жилет сигнальный12 Бетонщик Фартук прорезиненный6 5ВахтерКостюм х/б24 Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)24 6ВзрывникКостюм х/б типа "Балтика" 2 шт.цвет-зеленый24 Полуплащ-палатка24 Сапоги кирзовые или12 Ботинки кожаные12 Перчатки кожаные12 Перчатки шерстяные12 Полушубок или48 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Белье нательное 2 компл.12 сиганльный жилет6 маска для лица24 При работе с ПАВ - поверхностными активными веществами, по списку со структурных единиц Костюм водонепроницаемый4 Жилет сигнальный 8 7Водитель автомобиляКостюм х/б "Весна" или костюм х/б12 Костюм утепленный "Экстра"24 Брюки утепленные24 Валенки 36 кепка х/б зеленая12 Сапоги кирзовые18 водитель автомобиля (грузового)сапоги кирзовые или ботинки "Суперкрафт"18 валенки обрезиненные30 при работе в разрезежилет сигнальный8 7аводитель автомобиля САТ,СОМ,Белаз,костюм "Дорожник"12 водитель автомобиля участка ПИТ-СТОПкостюм "Дорожник" утепленный24 водитель топливозаправщикаСапоги кирзовые18 Валенки 36 кепка х/б оранжевая12 жилет сигнальный с отражательной полосой87бдополнительно для водителя автомобиля (продуктовоза)халат х/б12 Дополнительно:Плащ брезентовый487вдля водителя автомобиля (МД, ЭД)каска24 дорожного участка Автобазыжилет сигнальный8 8Водитель автобуса, легковогоКостюм х/б12 автомобиляКуртка утепленная36 Брюки утепленные36 Перчатки х/б6 Сапоги кирзовые18 Валенки 36 9Водитель мототранспортныхКостюм (комбинезон) х/б12 средств, автокрана, автогидро-Сапоги кирзовые12 подъемника и др.На наружных работах Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки 30 Жилет сигнальный8 10Водитель зарядной машиныКостюм х/б типа "Балтика" цвет зеленый12 Сапоги кирзовые12 На наружных работах Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки 36 Жилет сигнальный8 11Водитель автомобиля (самосвалаКостюм х/б 12 при работе на вскрышных работах Сапоги кирзовые18 или вывозке угля)Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки 30 Жилет сигнальный8 12Водитель дрезиныПолукомбинезон (костюм) х/б12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки 30 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный8 13Водитель погрузчикаКостюм х/б12 Для УРСР,УЖБИ костюм х/б - 2 комплекта24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки 30 Сапоги кирзовые12 маска для лица24 При работе в разрезе Жилет сигнальный8 14Водитель спецколонныкостюм12 туфли , 1 пара12 рубашка, 2 шт.12 галстук, 2 шт.12 15ВулканизаторщикСапоги кирзовые12 Костюм х/б или халат х/б12 Фартук брезентовый12 Вулканизаторщик автобазы Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 16ГардеробщикХалат х/б или костюм х/б12 17Горнорабочий в разрезеКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Полуплащ водонепроницаемый36 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки 30 Жилет сигнальный8 маска для лица24 18Горнорабочий шахтнойКостюм х/б12 поверхностиСапоги кирзовые или12 Сапоги резиновые9 Портянки х/б2 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Белье нательное6 19Горнорабочий подземный,На сухих работах горнорабочий по ремонту горныхКостюм х/б "Шахтерский"12 выработокСапоги кирзовые 12 Портянки х/б2 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Белье нательное6 На мокрых работах Костюм х/б "Шахтерский"9 Сапоги шахтерские9 Белье нательное6 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Костюм водонепроницаемый4 Портянки х/б2 Дополнительно на работах на поверхности по списку - валенки обрезиненные42 20ГрузчикКостюм брезентовый12 Костюм х/б 12 Сапоги или ботинки кирзовые 12 Плащ24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 маска для лица24 Сигнальный жилет12 Дополнительно при работе с химикатами по списку: комбинезон и шлем х/б с кислотозащитной пропиткой12 Сапоги резиновые12 21Дозировщик компонентов бетоннойКостюм х/б6 смесиСапоги кирзовые или ботники кожаные9 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Валенки18 Куртка х/б 2 комплекта12 Жилет сигнальный12 22Дежурный по переездуПлащ брезентовый Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Костюм х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 Жилет сигнальный8 23ДефектоскопистКостюм х/б12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Для женщин сапоги кирзов. или ботинки кожаные12 жилет сигнальный12 24ДворникКостюм х/б или комбинезон12 Куртка утепленная, брюки утепленные24 Валенки30 ботинки кожаные12 Жилет сигнальный12 25ЗаточникКостюм х/б "Механик"12 Ботинки хромовые (кирзовые)12 Респиратордо износа Для РГТО Брюки утепленные48 Куртка утепленная48 Валенки48 26ИзолировщикКостюм х/б12 Ботинки или сапоги кирзовые12 Фартук брезентовый9 Респиратордо износа 27Исполнитель художественно-графичес-Костюм х/б12 ких работБрюки утепленные24 Куртка утепленная24 Валенки3028КаменщикПолукомбинезон (костюм) х/б 2 комплекта24 Ботинки кожаные12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 плащ брезентовый48 Жилет сигнальный12 29Кабельщик - спайщикКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ - палатка36 30КладовщикКостюм х/б12 Куртка утепленная24 Валенки30 Брюки утепленные24 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные18 31КонтролерХалат х/б12 32Контролер ОГОВП ЭРЦКостюм х/б12 Куртка утепленная30 Брюки утепленные30 Валенки30 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 33КлепальщикКостюм брезентовый12 Ботинки кожанные или сапоги кирзовые12 Костюм х/б12 На наружных работах зимой Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки6034КузнецКостюм х/б с огнезащ. пропиткой или12 костюм суконный с огнезащ. пропиткой Ботинки кожаные с металлическим12 подноском Костюм х/б или комбинезон12 35Лаборант (всех наименований),Халат х/б18 техник, препаратор, занятые в Фартук прорезиненный химических и технологическихПерчатки резиновые Куртка утепленная48 Ботинки кожаные или сапоги кирзовые12 35аЛаборант хим. анализ нефтепродуктов дополнительноНа наружных работах Брюки утепленные60 Валенки обрезиненные36 Костюм х/б или халат х/б12 Ботинки кожаные12 Жилет сигнальный8 36ЛамповщикКостюм х/б с кислотозащитной пропиткой12 Фартук прорезиненный6 Полусапоги резинов. или сапоги резиновые12 дополнительно для ламповщика дренажн. шахты куртка утепленная36 сапоги кирзовые36 ботинки кожаные24 37Машинисты (помощники): 37,1автомотрисыКостюм (полукомбинезон) х/б12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный8 37,2бульдозера, скрепера, конвейераКостюм х/б 12 Полуплащ водонепроницаемый24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые12 жилет сигнальный с отражательной полоской8 37,3автогрейдераКостюм х/б 12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые12 Плащ брезентовый36 Жилет сигнальный8 37,4бурового станка (БТС)Костюм х/б 12 (помощник машиниста)Плащ водопроницаемый24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный8 маска для лица24 37,5дробильно-погрузочного Костюм х/б 12 агрегатаПлащ водопроницаемый24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный8 37,6насосной установки в котельнойКостюм х/б12 Ботинки кожаные или сапоги кирзовые18 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 37,7насосной установки в разрезеКостюм х/б 12 Полуплащ водопроницаемый24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Ботинки кожаные или12 сапоги резиновые9 Жилет сигнальный12 37,8насосной установки подземныйКостюм х/б9 Костюм водонепроницаемый4 Сапоги резиновые6 Портянки х/б2 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 37,9крана ж. д. (укладочного УК-25 и др.)Комбинезон (костюм) х/б12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный8 37,10крана козлового, мостовогоКостюм х/б (комбинезон)12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные24 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 37,11крана на пневмоходу и Полукомбинезон (костюм ) х/б12 грейферногоСапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Для УРСР и УЖБИ-костюм х/б -2 комплекта24 ДополнительноВаленки30 машинист крана грейферногоЖилет сигнальный8 37,12подъемной машиныНа дренажных шахтах: Костюм х/б12 Ботинки кожаные12 Куртка утепленная36 Для женщин: сапоги кирз.или ботинки кожаные12 подъемной машины (подземной)Костюм шахтерский х/б12 сапоги кирзовые или резиновые12 портянки х/б2 белье нательное6 Куртка утепленная36 брюки утепленные36 37,13по стирке спецодеждыХалат х/б или костюм х/б12 Фартук прорезиненный6 Полусапоги (сапоги) резиновые12 37,14компрессорных установокКостюм х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные24 Куртка утепленная48 брюки утепленные48 Валенки48 37,15звеносборочной машиныПолукомбинезон (костюм) х/б12 Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ36 Жилет сигнальный8 37,16пескоподготовительнойСапоги кирзовые12 установки ( как экипировщику )Куртка утепленная24 Костюм х/б12 37,17путевых машинПолукомбинезон (костюм) х/б12 ж.д. строительных машинАнтивибрационные ботинки36 Сапоги кирзовые Плащ непромокаемый36 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 37,18тягового агрегата (локомотива),Костюм х/б12 тепловоза (помощник машиниста)Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ (дополнительно помощнику,36 как свальщику дупкаров) Жилет сигнальный8 37,19инструкторыКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 37,20котельной (кочегар)Костюм х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 Куртка утепленная24 37,21пробоотборочной машиныКостюм х/б12 Сапоги кирзовые18 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный12 37,22экскаватора, отвалообразователя,Костюм х/б12 (помощник машиниста)Сапоги кирзовые18 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ водонепроницаемый24 жилет сигнальный 12 маш.(пом.маш.) экскаватора, выполняю-Костюм брезентовый или суконный30 щие сварочные работы по списку 37,23оператор пульта управления (УППП)Костюм х/б12 Сапоги кирзовые18 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ водонепроницаемый48 Жилет сигнальный 12 37,24электровоза (подземный)Костюм х/б "Шахтерский"9 Костюм водонепроницаемый4 Сапоги "шахтерские"9 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Белье нательное6 Портянки х/б2 или суконные6 37,25снегоуборочной машины,Куртка утепленная24 снегоочистителя и путевогоБрюки утепленные24 стругаКостюм х/б12 Сапоги кирзовые24 Валенки30 Жилет сигнальный8 37,26буровой установки (подземный), пом.На сухих работах машиниста буровой установки (подз.)Костюм х/б "Шахтерский"12 Белье нательное6 Сапоги кирзовые9 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Портянки суконные6 На мокрых работах Костюм х/б "Шахтерский"9 Белье нательное6 Сапоги резиновые4 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Портянки суконные6 Костюм водонепроницаемый4 На наружных работах зимой (по списку) Валенки36 37,27Машинист моечной установкиКостюм х/б или комбинезон с водоотталкиваю- щей пропиткой12 Сапоги резиновые12 Фартук прорезиненный6 Перчатки резиновые337.27аМашинист моечной установки на участ- ке ПИТ-СТОПКостюм х/б12 Костюм водонепроницаемый л-124 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Сапоги кирзовые18 Сапоги резиновые18 Валенки30 Жилет сигнальный8 38МедникКостюм вискозно-лавсанеовый или костюм х/б12 Фартук брезентовый6 Ботинки (сапоги кирзовые)12 Жилет сигнальный12 39Монтер путиКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки18 Плащ-палатка или плащ непромокаемый36 (прорезиненный) Жилет сигнальный8 маска для лица24 Для женщин:ботинки кожаные или сапоги кирз.12 40Моторист вентиляционной Костюм х/б12 установкиСапоги кирзовые или ботинки кожаные12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 41Моторист бетоносмесит. установкиКостюм х/б - 2 комплекта12 Сапоги кирзовые9 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Валенки18 Сапоги резиновые12 Фартук прорезиненный6 41аМонтажник по монтажу стальных Костюм х/б12 и ж.б. конструкцийБотинки кожаные24 Куртка утепленная36 Брюки утепленные36 Валенки36 Плащ36 42МалярКомбинезон ( костюм ) х/б - 2 комплекта24 Ботинки кожаные (сапоги)12 Валенки36 Респираторизн. Перчатки резиновыеизн. Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Жилет сигнальный12 42аКровельщик по рулонным кровлямКостюм х/б12 Ботинки кожаные12 Галоши валяные4 43Мастер взрывникНа сухих работах Костюм х/б "Шахтерский"12 Белье нательное6 Сапоги кирзовые9 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Портянки суконные6 жилет сигнальный12 На мокрых работах Костюм х/б "Шахтерский"9 Белье нательное6 Сапоги шахтерские4 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Портянки суконные6 Костюм водонепроницаемый4 На наружных работах зимой (по списку) Валенки36 44Мойщик деталейПри промывке щелочами и кислотами: костюм вискозно-лавсановый или халат х/б12 с водоотталкивающей пропиткой Фартук текстолинитовый6 Перчатки резиновые2 Нарукавники текстолинитовые3 При промывке бензином и керосином: Халат х/б12 Фартук текстолинитовый9 Ботинки кожаные (сапоги)12 44аЧистильщиккомбинезон х/б или полукомбинезон х/б12 фартук текстолинитовый12 ботинки кожаные или сапоги кирзовые12 костюм утепленный24 брюки утепленные24 валенки30 45НаладчикКостюм х/б12 Ботинки хромовые или кожаные12 Костюм утепленный24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 46Наполнитель кислородныхКостюм х/б12 баллоновБотинки кожаные12 Куртка утепленная24 47ОбувщикХалат х/б12 Ботинки кожаные18 48Осмотрщик - ремонтник вагоновКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Плащ брезентовый36 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 маска для лица24 49Операторы: 49,1поста ЭЦКостюм х/б24 Куртка утепленная36 Брюки утепленные36 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные36 Валенки36 Плащ брезентовый60 Жилет сигнальный8 49,2теплового пунктаКостюм х/б12 сапоги кирзовые или ботинки кожаные36 куртка утепленная36 валенки36 49,3АЗСХалат х/б12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 сапоги кирзовые или ботинки кожаные36 Жилет сигнальный12 49,4ОТКХалат белый х/б24 49,5хлораторной установкиКостюм х/б12 Фартук прорезиненный6 Куртка утепленная36 Брюки утепленные36 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные18 валенки обрезиненные42 маска для лица12 49,6установки на покрытие вКостюм х/б12 вакуумеБотинки хромовые или кожаные12 49,7дефектоскопной тележкикостюм х/б12 сапоги кирзовые12 куртка утепленная24 брюки утепленные24 валенки30 плащ брезентовый36 жилет сигнальный8 маска для лица24 Для женщин: сапоги кирз. или ботинки кожаные12 49,8на отстойникахкостюм х/б12 сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 куртка утепленная24 брюки утепленные24 сапоги резиновые24 валенки обрезиненные42 маска для лица12 49,9на иловых площадкахкостюм х/б12 сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 куртка утепленная24 брюки утепленные24 сапоги резиновые (рыбацкие с надставкой)24 50Плавильщик металловКостюм суконный или костюм х/б12 с огнезащитной пропиткой Валенки12 Шляпа войлочная12 Костюм х/б12 Сапоги кирзовые12 51Подсобный рабочийКостюм х/б12 Полусапоги резиновые или9 Сапоги кирзовые12 для женщин:сапоги кирз. или ботинки кожан.12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Подсобный рабочий АТЦ Жилет сигнальный8 плащ брезентовый36 52Пропитчик электротехническихПолукомбинезон (костюм) х/б12 изделийСапоги кирзовые или ботинки кожаные12 53Пропитчик пиломатериалов иКостюм брезентовый12 изделий из древесиныБотинки кожаные12 Валенки30 Галоши резиновые30 Плащ непромокаемый36 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 маска для лица12 54Проводник по сопровождениюКостюм х/б12 грузовСапоги кирзовые12 Плащ брезентовый36 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 55ПлотникКостюм х/б - 2 комплекта24 Сапоги кирзовые12 Плащ брезентовый48 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 56Приемосдатчик груза и багажа Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Костюм х/б12 Валенки или ботинки утепленные30 Сапоги кирзовые 24 Плащ48 Ботинки кожаные или юфть-кирзовые24 Жилет сигнальный8 маска для лица24 57ПробоотборщикКостюм х/б12 Полусапоги резиновые или9 Ботинки кожаные12 Полуплащ24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 маска для лица24 58ПроходчикНа сухих работах Костюм х/б "Шахтерский"12 Белье нательное6 Сапоги кирзовые9 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Портянки суконные6 На мокрых работах Костюм х/б "Шахтерский"9 Белье нательное6 Сапоги "шахтерские"4 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Портянки суконные6 Костюм водонепроницаемый4 На наружных работах зимой (по списку) Валенки36 59Приемщик баллоновКостюм х/б12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 При выполнении работ по контролю баллонов, наполненных сжиженным и сжатым газом Халат х/б12 Фартук прорезиненный с нагрудником12 Ботинки кожаные или сапоги резиновые12 60Рабочий производственныхХалат х/б или костюм х/б12 баньФартук прорезиненный6 Полусапоги (сапоги резиновые)12 Дополнительно для рабочий производст.бань по списку: куртка утепленная36 сапоги кирзовые36 61Рабочий по благоустройствуКостюм х/б12 Полусапоги резиновые или9 Сапоги кирзовые12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 62Раздатчик нефтепродуктовКостюм х/б12 Фартук резиновый12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 Перчатки резиновые12 Жилет сигнальный12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 63РамщикКостюм х/б 2 комплекта24 Полусапоги резиновые или9 Сапоги кирзовые12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 64Резчик металла на пилах,Костюм вискозно-лавсановый или 12 ножовках и станкахкостюм х/б "механик"12 65Резчик металла на ножницах иПолукомбинезон х/б или костюм х/б "Механик"12 прессах, занятый резкой металла на гильотинных ножницахБотинки кожаные (сапоги кирзовые)12 66СветокопировщикХалат х/б18 67Составитель поездовКостюм х/б 12 сапоги кирзовые12 Ботинки кожаные24 Полуплащ брезентовый36 Куртка утепленная или24 Полушубок72 Брюки утепленные24 Валенки24 защитная маска для лица24 Жилет сигнальный8 маска для лица24 68Сливщик-разливщикКостюм х/б 12 Сапоги резиновые (кирзовые)12 Фартук прорезиненный12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Плащ прорезиненный36 Валенки30 Жилет сигнальный8 69Слесарь по ремонту Костюм вискозно-лавсановый или комбинез. х/б12 автомобилейСапоги кирзовые или ботинки кожаные12 Перчатки резиновые12 Жилет сигнальный12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 70Слесарь по ремонту ПС,Костюм х/б12 путевых машинБотинки кожаные или сапоги кирзовые 12 На наружных работах зимой с изменениями дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки36 Жилет сигнальный8 Слесарь по ремонту ПС ВРД Плащ72 маска для лица24 71Слесарь АВРКостюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм водонепроницаем12 Костюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Сапоги резиновые (рыбацкие 24 с надставкой) Плащ прорезиненный с капюшоном12 для слесаря АВР БПТУЖилет сигнальный8 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 маска для лица12 72Слесарь по обслуживанию и ремонтуКостюм х/б12 оборудованияПолусапоги резиновые или9 Сапоги кирзовые12 Для участка РСР, ЖБИ: костюм х/б -2 комплекта24 На наружных работах зимой дополнительно (согласно списку) Куртка утепленная24 Для выездных бригад и по обслуживанию г/подъемных кранов и механизмо, участ- ка ТБУ, ПТО, автомобильного участка, технологического комплекса разрезов Валенки30 брюки утепленые24 Маска для лица12 Жилет сигнальный8 73Слесарь по обслуживанию и ремонту Костюм х/б12 оборудования поКуртка утепленная24 компрессорным установкамБрюки утепленные24 Валенки30 Сапоги кирзовые24 Жилет сигнальный8 74Слесарь-электрик по ремонту электро-Костюм х/б12 оборудованияСапоги кирзовые12 Для УРСР, ЖБИ-костюм х/б - 2комплекта24 На наружных работах зимой дополнительно (согласно списка): Куртка утепленная36 Брюки утепленные36 Валенки36 жилет сигнальный12 75Слесарь по такелажу с Костюм х/б12 троссозахватнымСапоги кирзовые12 приспособлениемФартук брезентовый6 76Слесарь по ремонту дорожно-строитель-Костюм х/б8 ных машин и тракторовсапоги кирзовые8 куртка утепленная24 брюки утепл.24 валенки24 жилет сигнальный1276-Бдополнительно слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и трактор.сигнальный жилет8 на участке ПИТ-СТОП 77.Слесарь-инструментальщикПолукомбинезон х/б или комбинезон х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 78.Слесарь-сантехникКостюм водонепроницаемый18 Костюм х/б12 Сапоги резиновые рыбацкие с надставкой12 Сапоги кирзовые24 Перчатки резиновые1 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 79.Слесарь механосборочных работКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 На наружных работах зимой дополнительно (согласно списка): Куртка утепленная48 Брюки утепленные48 Валенки48 80.Слесарь по сборкеКостюм х/б12 металлоконструкцийСапоги кирзовые12 81.Стволовой подземныйНа сухих работах Костюм х/б9 Сапоги кирзовые12 Портянки суконные6 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Белье нательное6 На мокрых работах Костюм х/б9 Костюм водонепроницаемый4 Белье нательное6 Сапоги шахтерские6 Портянки суконные6 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 дополнительно при работах на поверхности по списку - валенки обрезиненные42 82.Стволовой поверхностиКостюм х/б9 Сапоги кирзовые12 Портянки х/б2 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Белье нательное6 Валенки30 83.СтропальщикКомбинезон (костюм) х/б12 Плащ водонепроницаемый12 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 для РГТО48 Брюки утепленные24 для РГТО48 Валенки30 для РГТО48 84.СтрогальщикКостюм х/б "механик"12 Ботинки кирзовые или хромовые12 Респиратордо износа 85.СмазчикКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 86.Сторож наружныйКостюм вискозно-лавсановый или костюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Плащ водонепроницаемый24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 87.СтолярКостюм х/б12 Сапоги кирзовые (ботинки кожаные)12 Плащ брезентовый48 Для УРСР,УЖБИ костюм х/б - 2 комплекта24 жилет сигнальный12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 88.ТакелажникКомбинезон (костюм) х/б12 Сапоги кирзовые18 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 89.ТермистКостюм х/б с огнезащитной пропиткой12 или костюм суконный с огнезащитной пропиткой Ботинки кожаные12 90.ТрактористКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Дополнительно:Плащ брезентовый48Тракторист дорожного участка автобазы, участков БПТУжилет сигнальный8 91.Токарь, фрезеровщикКостюм х/б "механик"12 Ботинки хромовые (сапоги кирзовые)12 Валенки (на наружных работах) 30 На обточке колесных пар: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 На наружных работах(по списку) Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 92.Уборщик производственныхХалат или костюм х/б12 помещенийСапоги резиновые или ботинки кожаные12 Перчатки резиновые6 Куртка утепленная24 Валенки30 жилет сигнальный8 93.Уборщик служебных Халат х/б 12 помещенийПерчатки резиновые6 Костюм х/б12 Куртка утепленная48 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные36 При выполнении работ на открытом воздухе и в цехах Куртка утепленная36 Брюки утепленные3693а дополнительно уборщик служебных помещений (Автобазы, спецколонны)сапоги резиновые 12 94.ШлифовщикКостюм х/б "механик"12 Ботинки хромовые (сапоги кирзовые)12 На наружных работах Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 95Электрогазосварщик,Костюм брезентовый или суконный12 электросварщик ручной сваркиБотинки кожаные (сапоги кирзовые)12 газорезчикКостюм х/б12 Для электрогазосварщика УРСР, УЖБИ: Костюм х/б - 2 комплекта24 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Электрогазосварщик ВРД Плащ72 маска для лица -по списку24 96Электромонтер контактной сетиКостюм х/б12 Сапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ72 Жилет сигнальный8 маска для лица24 97Электромонтер СЦБКостюм х/б12 Сапоги или ботинки кирзовые12 Плащ36 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 маска для лица24 Валенки30 Жилет сигнальный8 При обслуживании аккумуляторных батарей (согласно списка) Костюм х/б с кислотостойкой пропиткой24 Фартук резиновый12 98Электромонтер по обслуживанию и комбинезон х/б (костюм х/б)12 ремонту аппаратуры и устройств связиботинки кожаные или сапоги кирзовые12 комбинезон утепленный или куртка утепленная24 брюки утепленные24 валенки30 плащ36 жилет сигнальный8 маска для лица24 99Электромонтер по обслуживаниюПолукомбинезон (костюм) х/б12 и ремонту электрооборудованияСапоги кирзовые12 для женщин - ботинки леди "Крафт"12 На наружных работах зимой дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ36 жилет сигнальный8 маска для лица24 100Электромонтер охранно-пожарнойКостюм х/б12 сигнализацииСапоги или ботинки кирзовые18 101Электромонтер по ремонту Костюм х/б12 обмоток, изоляцииСапоги кирзовые, 18 для женщин сапоги кирз.или ботинки кожаные18 Фартук прорезиненный12 102Электрослесарь подземныйКостюм х/б "Шахтерский"12 Сапоги кирзовые12 Портянки х/б2 Куртка утепленная18 Брюки утепленные18 Белье нательное6 На мокрых работах дополнительно: Сапоги шахтерские9 Костюм водонепроницаемый4 103Электрослесарь по обслуживаниюКостюм х/б12 и ремонту оборудования,Сапоги кирзовые12 электромонтер по рем. и обслуживанию На наружных работах электрооборудованиядополнительно: Плащ72 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный8 маска для лица24 для участков Энергоснаб-я 1,2разреза "Богатырь"Сапоги утепленные кирзовые30 104ЭкипировщикКостюм х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные12 На наружных работах дополнительно: Куртка утепленная24 Брюки утепленые24 Валенки30 Жилет сигнальный8ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИПодземные работы на дренажных шахтах разрезов105Мастер горнопроходческогоСпецодежда и спецобувь выдается участкапо нормам, установленным горнорабочим 106Начальник, главный инженер,На сухих работах: главный механик и их заместители;Костюм х/б "Шахтерский"12 Механик, инженер-технолог,Сапоги кирзовые или18 электромеханик, ст. мастер,Сапоги резиновые6 вед.инженер по ОТ и ТБНательное белье6 куртка утепленная24 брюки утепленные24 На мокрых работах дополнительно: Костюм водонепроницаемый12 Портянки х/б2 107Начальник, механик участка и ихКостюм х/б "Шахтерский"12 заместители.Сапоги кирзовые или18 Помощник начальника участка,Сапоги резиновые6 горный мастер, Нательное белье6 горно-технический иКуртка утепленная24 технический инспектораБрюки утепленные24 Костюм прорезиненный6 Портянки х/б2 108Старший маркшейдерКостюм х/б12 Сапоги кирзовые или18 Сапоги резиновые18 Нательное белье12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Костюм прорезиненныйдеж. Портянки х/б2 109Горный диспетчерКостюм х/б24 Сапоги кирзовые или24 Сапоги резиновые12 Куртка утепленная36 Брюки утепленные30 Валенки36Работы на поверхности действующих и строящихся шахт,поверхностные работы по предупреждению и тушению подземныхпожаров, дегазации угольных пластов, бурению разведочныхи технических скважин на шахтных полях действующихи строящихся шахт и осушению шахтных полей 110Участки, цехи, службы шахтнойКостюм х/б12 поверхности.Сапоги кирзовые или18 Начальник участка, помощникСапоги резиновые12 начальника технологическогоСтаршему производителю работ, комплекса поверхности, начальникпроизводителю работ, мастеру, цеха, мастер, механик участков,инспектору, старшему инспектору по мастер, механики участков,контролю качества угля на работах, цехов и служб,теплотехник,постоянно занятым на наружных ст. производитель работ, производительработах зимой дополнительно: работ.Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Жилет сигнальный12 111Мастер УТВС (очистные сооружения)Костюм х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 валенки обрезиненные42 маска для лица12На работах в разрезе, железнодорожном,автомобильном транспорте. на поверхности действующего разреза112Директор, гл. инженер, гл. механик,Костюм х/б18 гл. энергетик, их заместители,Сапоги кирзовые или18 гл. маркшейдер, гл технолог,Ботинки кожанные утепленные27 гл. геолог, ст. геолог, ст. маркшейдер,На наружных работах участковый маркшейдер, геолог,Куртка утепленная24 гл. горняк, ст. технолог, ст. энергетик,Брюки утепленные24 ст. механик, начальники цехов,Валенки30 служб, участков и станций ж. д. плащ-палатка или плащ непромокаемый 36 транспорта, (прорезиненный) участков автомобильногоЖилет сигнальный12 транспорта, тракторобульдозерного,маска для лица - для участкового геолога,марк-24 подъемно-транспортногошейдера, инженера по горным работам,горного оборудования, тепловодоснабжения,мастера,электромеханика, механика участка цехов по ремонту горно электро- идобычных, вскрышных, отвальных, буровых, механического оборудования,взрывных, по добыче и переработке щебня, участков электроналадки, пункта технического осмотра вагонов, участков энергохозяйства, дежурные по станции, ведущий инженер производственной службы, инженер - технолог, горный инженер по горным работам, гидрогеолог, зам. начальника цехов, служб, участков и станций, зам.нач. по производству, инженер по производству, начальник производст- венно-технического отдела автобазы, техник-технолог, начальник смены ст. электромеханик, электромеханик, начальник ТРП БПТУ, механик, мастер, горный диспетчер, инженер производст венно-техн отдела, инженер цеха технологического транспорта 113Начальники участков горныхКостюм х/б12 работ, их заместители:Сапоги кирзовые12 добычных, вскрышных, отвальных, буровых, по добыче иНа наружных работах переработке щебня;Куртка утепленная24 горнотранспортных ДПСБрюки утепленные24 "Эксплуатация", "Октябрьская"Валенки30 "Степная", "Ударная",Плащ из плащ-палатки36 горные мастера и мастера,Жилет сигнальный12 электромеханики, механики указанных участков, мастер подстанций Дополнительно: Горный мастер участка взрывных работБелье нательное6 113аНачальник, зам. начальника,Костюм х/б типа "Балтика" цвет-васильковый12 горные мастера участка Сапоги кирзовые12 взрывных работНа наружных работах Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Плащ из плащ-палатки36 Жилет сигнальный 12 114Инженер по ТБ, ревизор по БД,Костюм х/б18 Ведущий инженер-технолог,Сапоги кирзовые24 главный горняк производственной Куртка утепленная24 службыБрюки утепленные24 Валенки30 Для инженера ТБ и ревизора БД-маска для лица24 Для ревизоров БД Плащ72 Для женщин: сапоги кирзов. или ботинки кожан.24 Жилет сигнальный 12 115Техник по замерамХалат х/б12 Куртка утепленная30 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные 12 Жилет сигнальный 12 116Мастер производственного Халат или костюм х/б12 обученияКуртка утепленная48 Брюки утепленные48 Сапоги кирзовые36 Валенки36 Для женщин: сапоги кирзов. или ботинки кожан.36 117Мастер АБК, заведующий хозяйствомХалат х/б12 118ЭкспедиторХалат х/б12 Куртка утепленная36 Валенки36Работы на железнодорожном транспорте на действующих истроящихся шахтах разрезах и брикетных фабриках идругих предприятиях угольной и сланцевой промышленности119Мастер по ремонту вагоновКостюм х/б12 и локомотивов, старший мастер, мастерСапоги кирзовые или ботинки12 Зимой дополнительно Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Мастер по ремонту вагонов ВРД Плащ72 Жилет сигнальный8 120Мастер по сохранности вагоновКуртка утепленная24 Брюки утепленные24 Костюм х/б12 Валенки30 Сапоги кирзовые12 Жилет сигнальный8 121Дорожный мастер, старшийПлащ брезентовый28 дорожный мастер Сапоги кирзовые12 Костюм х/б12 Зимой дополнительно Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Для женщин: ботинки кожаные или сапоги кирз.12 Жилет сигнальный8 маска для лица24 122Старший электромеханик СЦБ, связиКостюм х/б12 Плащ водонепроницаемый48 Сапоги кирзовые12 Зимой дополнительно Куртка утепленная24 Для женщин: сапоги кирз. или ботинки кожаные12 Жилет сигнальный8 маска для лица24 123Старш. электромеханик, электромеханиккомбинезон х/б (костюм х/б)12 службы телекоммуникацийботинки кожаные12 комбинезон утепленный или куртка утепленная24 брюки утепленные24 валенки30 плащ36 Для женщин: сапоги кирз. или ботинки кожаные12 Жилет сигнальный8 124Электромеханик СЦБ, связиКостюм х/б12 электромеханик участка энергохозяйства,Сапоги кирзовые12 и электрификацииПлащ48 Зимой дополнительно Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 Для женщин: сапоги кирз. или ботинки кожаные12 Жилет сигнальный8 маска для лица24 125Начальник грузовой службы,Костюм х/б12 инженер грузовой службыСапоги кирзовые12 Куртка утепленная24 Жилет сигнальный12 126Инженер - технолог ВРДкуртка утепленная48 валенки30 Жилет сигнальный12 Руководители и специалисты исполнительного аппарата127Генеральный директор,Костюм х/б18 исполнительный директор, зам. гене-Сапоги кирзовые или24 рального директора по производству,ботинки кожанные утепленные36 технический директор, его заместители,Куртка утепленная36 начальник производственной службы,Брюки утепленные36 председатель профкома, его заместит.,Валенки30 менеджер по производству, менеджер по строительству, советник по техничес-Жилет сигнальный12 ким вопросам, начальник отдела эконом. безопасности, гл. механик, гл. энергетик, гл. энергетик, их заместители гл. маркшейдер, гл. геолог, гл. горняк, гидрогеолог, гл. эколог, ст.инспектор и инспектор отдела экономической безопасности, гл. технолог, электромеханик ОГЭ, мастер ОТК, зав. складом, товаровед , ведущий инженер (ОКСа, ТБ) и инженер по ТБ, начальники ОКСа и перспективного развития, мастер, начальник РСУ, прораб, начальник штаба ЧС, инженеры штаба ЧС, начальник ОТКку, зам. началь- ника ОТКку, ст. мастер ОТКку, начальник спецколонны, механик спецколонны, начальник отдела по надзору за экспл. зданий и сооружений, главный специалист по надзору, главный технолог, инженер отдела капит строительства 127аНачальники отделов МТС Костюм х/б24 нач-к сектора по реализации активов,Сапоги кирзовые или36 менеджер МТС, ведущий специалистботинки кожанные 36 МТС, инженер УСР, инструктор-Куртка утепленная48 методистБрюки утепленные48 Валенки48 Плащ непромокаемый60 128Заведующий базойКостюм х/б12 Куртка утепленная36 Валенки30 129Инженер группы оперативногоХалат х/б12 обеспечения ОМТСКуртка утепленная24 Валенки30 130Диспетчер (грузовой) ОМТСКостюм х/б12 Сапоги кирзовые18 Куртка утепленная24 Валенки30 Жилет сигнальный12 131Начальник сектора ВВКостюм х/б36 Сапоги кирзовые36 Куртка утепленная48 Брюки утепленные48 Валенки48 132Инженер связи, техник связихалат х/б12 (отдел телекомуникаций) 133Инженер по нормированию иКостюм х/б36 организации труда, ведущий инженерСапоги кирзовые24 по нормированию и организацииКуртка утепленная48 трудаБрюки утепленные48 Валенки30 Жилет сигнальный12 134Зам. начальника отдела информацион-Халат или костюм х/б12 ных систем, руководитель группы ОИС, 135главный специалист, администраторХалат или костюм х/б12 куртка утепленная36 брюки утепленные36 сапоги кирзовые или ботинки кожаные24 жилет сигнальный12Работы на ремонте оборудования136Директор, его заместители,Костюм х/б18 гл. инженер, начальник ОТК,Куртка утепленная24 гл. конструктор, конструктор-кураторБрюки утепленные24 ЭРЦ, гл. технолог, технолог-кураторВаленки30 ЭРЦ, гл. механик, гл. энергетик,Сапоги12 инженер по надзору, начальникжилет сигнальный12 бюро по ремонту экскаваторов, инженер ПДО - куратор ЭРЦ, инженер-механик, мастер ОТК, ЭРЦ, инженер-механик, наладчик Начальник участка по ремонту РШР,дополнительно: производитель работ, мастерМаска для лица12 137Ст. механик по диагностикехалат х/б18 костюм х/б18 куртка утепленная24 брюки утепленные24 валенки30 сапоги кирзовые12 жилет сигнальный12 138Инженер-технологКостюм х/б или халат х/б18 Куртка утепленная36 Брюки утепленные36 Валенки30 Сапоги24 жилет сигнальный12 139Конструктор отдела, инженер ПДО, Халат х/б18 инженер, инженер РГТО, химик, технолог, экономист 140ДиспетчерХалата х/б12 Куртка утепленная36 Комбинат общественного питания141Директор, зам. директора, технолог,Халат белый или костюм (куртка, брюки) 3шт.12 заведующий столовой, товаровед, Шапочка белая или колпак х/б 3шт.12 бухгалтер - калькуляторФартук белый 3 шт.12 Полотенце 3 шт.12 142Кухонный рабочийХалат х/б белый или костюм (куртка, брюки) 3 шт.12 Фартук белый с водоотталк. пропит. 3 шт. или12 фартук прорезиненный 3 шт. Шапочка белая 3 шт. или плотка (косынка)- 3шт.12 Полотенце 3 шт.12 143БуфетчикХалат х/б белый или костюм(куртка,брюки)12 белая 3 шт. Фартук белый 3 шт. 12 Шапочка белая 3 шт. или пилотка 3шт.12 Полотенце 3 шт.12 144Повар, кондитер Халат белый 3 шт. или12 костюм повара (куртка, брюки) 3 шт.12 Фартук белый 3 шт.12 Колпак х/б или косынка 3 шт.12 Полотенце 3 шт.12 145Официант Блузка6 Галстук12 Галстук-бабочка12 Юбка12 Жилет12 Туфли12 комплект поварской6 фартук6 колпак х/б6 146ГрузчикХалат х/б 2 шт.12 Костюм х/б12 Сапоги кирзовые или ботинки кожаные 12 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30 147Заведующий складом, кладовщикКостюм х/б12 Сапоги кирзовые24 Куртка утепленная24 Брюки утепленные24 Валенки30148КассирХалат х/б 3шт.12 фартук белый 3 шт. 12 пилотки 2шт.12 ПРОЧИЕ149Распред. работ, мастер АБКХалат х/б12 150Переводчик, закрепленный на Куртка утепленная36 монтаже в разрезеБрюки утепленные36 Костюм х/б24 Валенки30 Сапоги кирзовые или ботинки30 Жилет сигнальный 151Заведующий столовойкостюм12 туфли , 1 пара12 фартук, 2 шт.12 Служба обеспечения152ПоварХалат х/б12 Куртка6 Брюки6 Колпак6 Фартук белый6 Фартук цветной6 Сабо12 153Горничные, дежурные администраторыКуртка, брюки6 Платье, фартук или Блузка, юбка, фартук12 Туфли12 Халат х/б12 Сабо12Рабочие УЖБИ, занятые выполнением работ по погрузке и выгрузке пылящих грузов154 Комбинезон х/б с капюшоном из пыле- непроницаемой ткани12 Плащ брезентовый48Снегоборьба в зимний период155 Куртка утепленная60 Брюки утепленные60 Валенки48 Рукавицы утепленные24 Сигнальный жилет24Примечание:1. Рабочим, руководителям и специалистам, занятым в разрезах, при температуре минус 20 градусов и ниже, на время работы выдаются рукавицы теплые и маски для лица сроком на 12 месяцев, подшлемники теплые под каскм сроком на 24 мес. 2. Работникам, занятым на работе в разрезе на открытом воздухе, на ж.д. путях илив габаритах ж.д. путей, на автомобильных дорогах выдаются сигнальные жилеты со светоотражательной полосой. Перечень профессий и должностей на выдачусигнальных жилетов со светоотражательной полосой определяются и утверждаются руководителями структурных подразделений. Утвержденный перечень направляется в салон спецодежды для выдачи.3. Спецодежда и специальная обувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока по причинам, не зависящим от работника, подлежит списанию на основании акта, составленного администрацией сучастием представителя профкома.4. В случае пропажи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в установленных подразделениях местах их хранения,администрация выдает работникам другую спецодежду и спецобувь по установленным нормам выдачи.5. Работники, которые по характеру работы могут оказаться в местах, где имеется потенциальная опасность травмы головы (работающее оборудование, машины,механизмы, обрушение (разлет) породы или предметов и т.п.) должны обеспечиваться защитными касками со сроком носки 24 месяца.6. Работникам, совмещающим профессии по приказу, дополнительно к предусмотренной им по нормам спецодежде и спецобуви выдаются дополнительно спецодежда и спецобувь. по совмещаемой профессии с удвоенным сроком носки, если она не предусмотрена по основной профессии.7. В зависимости от условий работы работникам дополнительно выдаетсянепосредственно в цехе (на участке) :№ п/пНаименование средств защитыСрок носки, мес.1.Перчатки диэлектрическиедежурные2.Боты (галоши) диэлектрическиедежурные3. Очки защитные По перечню: рабочиедо износа По перечню: руководители, специалистыдо износа4.Самоспасательдежурные5.Респиратор противопылевойдо износа6.Респиратор противогазовыйдо износа7.Противогаздо износа8.Пояс предохранительныйдежурные9. Наушники противошумныедо износа10.Пояс для аккумуляторного светильника2411Каска248. Работникам, вновь принятым на работу в летний период, на время испытательного срока не выдается зимняя спецодежда и спецобувь.срока не выдается зимняя спецодежда и спецобувь.
Приложение 11
123 По перечню: рабочиедо износа По перечню: руководители, специалистыдо износа4.Самоспасательдежурные5.Респиратор противопылевойдо износа6.Респиратор противогазовыйдо износа7.Противогаздо износа8.Пояс предохранительныйдежурные9. Наушники противошумныедо износа10.Пояс для аккумуляторного светильника2411Каска248. Работникам, вновь принятым на работу в летний период, на время испытательного срока не выдается зимняя спецодежда и спецобувь.
101
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
66
Размер файла
3 638 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа