close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правонарушения и ответственность по трудовому праву

код для вставкиСкачать

ФГАОУВПО "Казанский (Приволжский) федеральный университет"
"УТВЕРЖДАЮ"
Проректор по образовательной деятельности______Р.Г. Минзарипов
Программа дисциплины
"Правонарушение и ответственность по трудовому праву"
Цикл СД.ДС.Ф.5 Специальность: 021100 - "Юриспруденция"
Принята на заседании кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса (протокол №___ от "__"__________20__ г.) Заведующий кафедрой
_________________________ (З.Ф. Сафин)
Утверждена Учебно-методической комиссией юридичсекого факультета КФУ (протокол №___ от "__"__________20__ г.) Председатель комиссии _______________________ (Н.И. Газетдинов)
КАЗАНЬ - 2011
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Требования к уровню подготовки студента....................................................5
2. Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах).......................................5
3. Содержание дисциплины.......................................................................... 6
4. Наименование тем и виды учебной работы (в часах).........................................6
5. Программа спецкурса................................................................................9
6. Задания для семинарских занятий и самостоятельной работы студентов под контролем преподавателя. Задания к разделу II................................................................................. 14
Задания к разделу III.............................................................................. ... 16
7. Нормативные правовые и иные правовые акты, рекомендуемые ко всем темам спецкурса........................................................................... 17 8. Литература.......................................................................................... 19
9. Приложение №1 "Тесты по дисциплине Правонарушение и ответственность
по трудовому праву................................................................................... 21
10. Приложение №2 Вопросы для оценки качества освоения курса (вопросы к зачету и экзамену) ..................................................................... 24
11. Примерная тематика курсовых и квалификационных (дипломных) работ по спецкурсу............................................................................................ 26
Учебно-методический комплекс по специальному курсу "Правонарушения и ответственность по трудовому праву" предназначена для студентов юридического факультета: 4 курс (очная форма обучения), 6 курс (заочная форма обучения, среднее образование, вечернее отделение), обучающихся по специальности: 021100 - "Юриспруденция".
АВТОР: к.ю.н., доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Д.А. Алкаева
КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ: Учебно-методический комплекс по спецкурсу "Правонарушения и ответственность по трудовому праву" включает рабочий план, программу, задания для семинарских занятий и самостоятельной работы студентов под контролем преподавателя, примерную тематику курсовых и дипломных работ, тестовые задания и контрольные вопросы по всем темам спецкурса и список рекомендованной литературы.
Программа спецкурса исходит из требований образовательного стандарта и основана на действующем законодательстве, регулирующем дисциплинарную ответственность работников и материальную ответственность сторон трудового договора, судебной практике по трудовым делам и новейших достижениях правовой науки, прежде всего, трудового права и теории права.
Содержание курса, изложенное в настоящей программе, имеет целью предоставить студентам, специализирующимся по судебно-арбитражному и гражданско-правовому циклам, наиболее полную информацию по вопросам, входящим в предмет спецкурса. В соответствии с потребностями учебного процесса материал, составляющий содержание спецкурса, сгруппирован в три раздела, которые объединяют двенадцать тем. В данных темах представлены общие вопросы юридической ответственности, основания, условия и виды как дисциплинарной, так и материальной ответственности по трудовому праву.
Изучение студентами материала по спецкурсу "Правонарушения и ответственность по трудовому праву" осуществляется в форме лекций, семинаров, путем решения тестов и юридических казусов, а также изучения специальной литературы и опубликованной судебной практики.
Методические рекомендации.
Изучение материалов, входящих в предмет спецкурса "Правонарушения и ответственность по трудовому праву" студентам следует начинать с ознакомления с кругом вопросов, входящих в каждую тему курса. Подробный перечень вопросов по каждой из тем, составляющих предмет спецкурса, изложен в программе. Необходимые для изучения всех тем спецкурса материалы содержатся в специальной литературе по проблемам юридической ответственности, а также нормативных правовых актах и постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, перечень которых указан в списке рекомендованной литературы. Кроме того, в список литературы включены постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации, содержащие правовые позиции по вопросу применения дисциплинарной ответственности судей. В списке рекомендованной литературы указаны источники, в которых опубликованы соответствующие нормативные акты, что облегчает работу студентов с литературой.
При подготовке к семинарским занятиям студентам следует изучить содержание нормативных правовых актов, регулирующих дисциплинарную ответственность работников и материальную ответственность сторон трудового договора. Затем следует ознакомиться материалами опубликованной судебной практики. В изучении теоретических вопросов по каждой из тем спецкурса помогут материалы лекций, а также научные публикации, перечень которых приведен в списке рекомендованной литературы.
При подготовке к зачету (экзамену) студентам следует руководствоваться перечнем контрольных вопросов по всем темам спецкурса, который помещен в приложении. 1. Требования к уровню подготовки студента, завершившего изучение спецкурса "Правонарушения и ответственность по трудовому праву"
Студенты, завершившие изучение данного спецкурса должны:
- понимать содержание норм, регулирующих дисциплинарную и материальную ответственность.
- обладать теоретическими знаниями о ретроспективной и позитивной юридической ответственности; основаниях и условиях дисциплинарной и материальной ответственности, их видах.
- приобрести навыки применения норм, регулирующих дисциплинарную и материальную ответственность для разрешения конкретных трудовых споров.
2. Объём дисциплины и виды учебной работы (в часах)
Форма обучения: очная, заочная и вечерняя Количество семестров: один семестр
Форма контроля:- зачёт на ДО, экзамен на ОЗО и вечернем отделении. I. Очная форма обучения.
№
п/пВиды учебных занятийКоличество часов8 семестр1.Всего часов по дисциплине1222.Самостоятельная работа 903.Аудиторных занятий32в том числе лекций22семинарских (или лабораторно-практических)10
II. Заочная форма обучения (среднее образование).
№
п/пВиды учебных занятийКоличество часов11 семестр1.Всего часов по дисциплине1622.Самостоятельная работа 1463.Аудиторных занятий16в том числе лекций12семинарских (или лабораторно-практических)4
III. Вечерняя форма обучения.
№
п/пВиды учебных занятийКоличество часов11 семестр1.Всего часов по дисциплине1622.Самостоятельная работа 1423.Аудиторных занятий20в том числе лекций14семинарских (или лабораторно-практических)6
3. Содержание дисциплины
Требования государственного образовательного стандарта к обязательному минимуму содержания программы
ИндексНаименование дисциплины и её основные разделыВсего часов"Правонарушения и ответственность по трудовому праву" Раздел 1. Общие положения о предмете спецкурса и его нормативных источниках. Раздел 2. Дисциплинарная ответственность. Раздел 3. Материальная ответственность сторон трудового договора.
4. Наименование тем и виды учебной работы (в часах) по спецкурсу "Правонарушения и ответственность по трудовому праву".
I. Очная форма обучения.
№
Наименование темыколичество часов
ЛекцииСеминарыСамостоят. работа студентов I раздел1Предмет, задачи и система спецкурса112Нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников и материальную ответственность сторон трудового договора213Понятие юридической ответственности. Концепции юридической ответственности в современной правовой науке. II раздел4Понятие и виды дисциплинарной ответственности
225Основания и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных проступков226Меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка2227Порядок применения и обжалования мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка121 III раздел8Понятие материальной ответственности сторон трудового договора119Основание и условия материальной ответственности работников2210Виды материальной ответственности работников22111Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя22112Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику 422
Итого:221016
II. Заочная форма обучения (среднее образование).
№
Наименование темыколичество часовЛекцииСеминарыСамостоят. Работа студентов I раздел1Предмет, задачи и система спецкурса112Нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников и материальную ответственность сторон трудового договора.11 II раздел3Понятие и виды дисциплинарной ответственности224Основание и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных проступков225Меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка126Порядок применения и обжалования мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка-11 III раздел7Понятие материальной ответственности сторон трудового договора118Основание и условия материальной ответственности работников229Виды материальной ответственности работников11110Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя1111Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику 122
Итого:12412
III. Вечерняя форма обучения.
№
Наименование темыколичество часовЛекцииСеминарыСамостоят. Работа студентов I раздел1Предмет, задачи и система спецкурса112Нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников и материальную ответственность сторон трудового договора.11 II раздел3Понятие и виды дисциплинарной ответственности114Основание и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных проступков225Меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка126Порядок применения и обжалования мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка11 III раздел7Понятие материальной ответственности сторон трудового договора118Основание и условия материальной ответственности работников229Виды материальной ответственности работников12110Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя1111Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику 222
Итого:14614
5. Программа спецкурса.
Раздел 1. Общие положения
Тема 1. Предмет, задачи и система специального учебного курса
"Правонарушения и ответственность по трудовому праву"
1. Предмет и задачи спецкурса:
> дисциплинарная ответственность работников и материальная ответственность сторон трудового договора как правовые институты Особенной части трудового права;
> содержание и особенности предмета курса;
> соотношение предмета спецкурса и предмета правового регулирования трудового права;
> задачи спецкурса.
2. Система специального учебного курса "Правонарушения и ответственность по трудовому праву"; место спецкурса в системе науки трудового права.
3. Обзор юридической литературы по проблемам дисциплинарной и материальной ответственности. Тема 2. Нормативные правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников и материальную ответственность сторон трудового договора
1. Понятие, виды и система нормативных правовых актов, регулирующих дисциплинарную и материальную ответственность.
2. Основные этапы развития и особенности системы действующих нормативных правовых актов, регулирующих дисциплинарную ответственность работников. Законодательство об общей и специальной дисциплинарной ответственности. Значение локального регулирования дисциплинарной ответственности. Действие законодательства о дисциплинарной ответственности во времени, пространстве и по кругу лиц.
3. Механизм правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора. Нормативное правовое регулирование материальной ответственности.
Индивидуально-договорное регулирование материальной ответственности, его пределы и значение.
Тема 3. Понятие юридической ответственности. Концепции юридической оветственности в современной правовой науке.
1. Понятие и сущность юридической ответственности.
2. Концепция позитивной юридической ответственности.
3. Концепция юридической ответственности за правонарушение (ретроспективная юридическая ответственность).
4. Виды юридической ответственности.
5. Принципы юридической ответственности.
Раздел 2. Дисциплинарная ответственность
Тема 1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности работников. Признаки дисциплинарной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности, ее основные принципы и цели. Трудоправовой характер дисциплинарной ответственности. Разграничение дисциплинарной и административной ответственности. 2. Виды дисциплинарной ответственности работников. Правовое регулирование общей дисциплинарной ответственности работников. Действие общей дисциплинарной ответственности по кругу лиц. Специальная дисциплинарная ответственность: правовое регулирование, круг субъектов, подлежащих специальной дисциплинарной ответственности, отличие от общей дисциплинарной ответственности.
Тема 2. Основание и условия дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных проступков.
1. Понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного правонарушения и критерии их разграничения.
2. Состав дисциплинарного проступка. Характеристика объекта дисциплинарных проступков. Содержание противоправного поведения работника как условия дисциплинарной ответственности. Понятие и содержание вредных последствий противоправного поведения работника. Причинная связь между противоправным поведением и наступлением вредных последствий. 3. Субъект дисциплинарного проступка. Классификация субъектов дисциплинарного проступка. Характеристика общего и специального субъектов. Вина работника как условие дисциплинарной ответственности. Формы вины и их значение.
4. Виды дисциплинарных проступков. Специфика правового закрепления в нормах трудового права составов дисциплинарных проступков. Классификация дисциплинарных проступков по субъекту ответственности.
Тема 3. Меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка
1. Понятие мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка, их классификация.
2. Система дисциплинарных взысканий, их понятие и виды. Характеристика общих и специальных мер дисциплинарного взыскания.
3. Иные меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:
понятие, виды, правовые особенности.
4. Основные условия кумуляции мер дисциплинарного взыскания и иных мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Тема 4. Порядок применения и обжалования мер ответственности за совершение дисциплинарных проступков
1. Понятие и правовое значение порядка применения мер дисциплинарного взыскания.
2. Распорядительно-дисциплинарная власть работодателя, ее содержание. Дисциплинарные полномочия работодателя.
3. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий. Сроки наложения дисциплинарных взысканий. Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных положениями, уставами о дисциплине работников, иными законодательными актами. Условия и порядок снятия дисциплинарного взыскания.
4. Правовое регулирование порядка применения иных мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
5. Порядок обжалования мер дисциплинарной ответственности.
Раздел 3. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Тема 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
1. Понятие и сущность материальной ответственности сторон трудового договора. Признаки материальной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности. Трудоправовой характер материальной ответственности.
2. Основные принципы и цели материальной ответственности сторон трудового договора.
3. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности, от дисциплинарной и административной ответственности.
Тема 2. Основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя
1. Понятие трудового имущественного правонарушения как основания материальной ответственности работников, его отличие от дисциплинарного и административного проступков и гражданского правонарушения, критерии их разграничения.
2. Условия материальной ответственности работников. Понятие, содержание и формы действительного прямого ущерба как условия материальной ответственности. Отграничение действительного прямого ущерба от неполученных доходов (упущенной выгоды). Порядок исчисления размера действительного прямого ущерба. Противоправное поведение работника как условие материальной ответственности работников.
Причинная связь между противоправным поведением работника и действительным прямым ущербом. 3. Вина как условие материальной ответственности работника. Понятие и формы вины, их значение при возложении материальной ответственности на работника. Распределение бремени доказывания вины работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. 4. Основания освобождения работника от материальной ответственности. Случаи правомерного причинения ущерба имуществу работодателя. Понятие и значение нормального хозяйственного риска в трудовом праве.
Тема 3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя
1. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя. 2. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Случаи полной материальной ответственности работников, их характеристика.
3. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Тема 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя
1. Возмещение ущерба по соглашению между работником и работодателем.
2. Административно-принудительный порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя, и условия его применения. Порядок обжалования работником, не согласным с основанием или размером удержания, действий работодателя.
3. Случаи применения судебного порядка возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя. Сроки обращения работодателя с иском в суд.
4. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Основания для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок исчисления среднемесячного заработка работника для возмещения причиненного им ущерба.
Тема 5. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться как основание материальной ответственности работодателя. Случаи незаконного лишения работника возможности трудиться.
2. Условия и порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.
3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
4. Условия и порядок возмещения работодателем морального вреда, причиненного работнику.
6. Задания для семинарских занятий и самостоятельной работы студентов под контролем преподавателя.
Задания к разделу II.
1. Выявить в содержании Трудового кодекса РФ все нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность.
2. Дать характеристику норм Трудового кодекса РФ, регулирующих дисциплинарную ответственность: вид дисциплинарной ответственности; круг субъектов, на которых распространяется данная норма; характер мер ответственности.
3. Сопоставить содержание уставов и положений о дисциплине работников и соответствующих норм Трудового кодекса РФ и на этой основе выявить различия между общими и специальными мерами дисциплинарной ответственности; в объеме дисциплинарных полномочий руководителей разного уровня; по порядку наложения взысканий.
4. Разработать проект раздела правил внутреннего трудового распорядка организации, нормы которого регулируют дисциплинарную ответственность работников данной организации.
5. Составить проекты приказов руководителя организации о наложении на работников, совершивших дисциплинарный проступок, установленных Трудовым кодексом РФ мер дисциплинарных взысканий.
Задачи.
1. После подписания приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка АО генеральный директор АО передал экземпляр правил в профком АО, наложив на титульной листе резолюцию "для ознакомления". В числе мер дисциплинарного взыскания правила содержали: предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, штраф до 50 рублей, увольнение.
Каков порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка? Соблюден ли установленный порядок в данном случае? Дайте правовую оценку перечня мер дисциплинарного взыскания.
2. За нарушение, создавшее угрозу крушения или аварии машинист электровоза Шумов приказом заместителя начальника отделения железной дороги был переведен на другую, нижеоплачиваемую работу и лишен свидетельства на право управления локомотивом. Он обратился в КТС с заявлением, в котором указал, что переведен без учета профессии, без указания срока перевода и на этом основании подлежит восстановлению на прежней работе.
Назовите условия правомерности дисциплинарных переводов работников железнодорожного транспорта.
Каковы дисциплинарные полномочия руководителей организаций железнодорожного транспорта?
Как решить данное дело?
3. 12 марта текущего года была завершена проверка финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия. В ходе этой проверки было установлено, что директор предприятия допустил в июне предшествующего года нарушение санитарных и противопожарных правил, а также финансовой дисциплины. Спустя четыре месяца после окончания проверки и подписания заключительного акта ревизии директор предприятия был уволен по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считая, что его уволили с нарушением установленного порядка, директор обратился с иском в суд. В судебном заседании он пояснил, что ранее дисциплинарных взысканий не имел, получал поощрения за успехи в работе.
Какое решение должен принять суд?
Задания к разделу III.
1. Выявить в содержании Трудового кодекса РФ все нормы, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
2. Составить схему, иллюстрирующую порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу работодателя.
Задачи.
1. Шубин, работавший водителем в организации, направляясь по служебному заданию, допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего была повреждена автомашина Серова, принадлежащая ему на праве собственности. Серов предъявил иск к организации. Решением суда в пользу Серова с организации взыскано 9500 рублей, т.е. полная стоимость ремонта автомашины.
Организация обратилась в суд с иском к Шубину о взыскании 9500 рублей.
Проанализируйте условия привлечения Шубина к материальной ответственности.
К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Шубин?
2. Продавец книжного магазина в конце рабочего дня получила со склада новую партию книг. Она сложила книги стопками на полу в торговом зале, предполагая разложить их по соответствующим полкам в начале следующего рабочего дня. Во время уборки торгового зала уборщица по неосторожности опрокинула ведро с водой, в результате чего часть книг была подмочена и оказалась непригодной к продаже.
Дайте характеристику трудоправового статуса продавца и уборщицы.
Кто из указанных работниц обязан возместить ущерб, причиненный магазину?
3. Шофер-экспедитор во время перевозки стеклотары нарушил правила дорожного движения и совершил наезд на ограждение. От удара разбилась часть стеклотары и был причинен ущерб автомобилю. Руководитель организации предложил шоферу- экспедитору возместить полную стоимость разбитой тары и ремонта автомобиля.
К какой категории работников относится шофер-экспедитор?
Как следует решить вопрос о материальной ответственности указанного работника?
7. Нормативные правовые и иные правовые акты, рекомендуемые ко всем темам спецкурса.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г.
2. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-01 "О прокуратуре Российской Федерации (в действующей редакции), статья 41.7 // "Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, № 47, ст. 4472.
3. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (в действующей редакции), статьи 121, 13-15;// "Российская газета" от 30.09.2009, "Российская юстиция", № 11, 1995.
4. Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. № 15-ФЗ "О связи" (с последующими изменениями и дополнениями), статья 37. // "Собрание законодательства РФ", 20.02.1995, № 8, ст.600.
5. Федеральный закон от 08 января 1998 № 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" // "Собрание законодательства РФ", 12.01.1998, № 2, ст. 219.
6. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ "О почтовой связи", статья 34 // "Собрание законодательства РФ", 19.07.1999, № 29, ст. 3697.
7. Федеральный закон от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статья 25 // "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, N 48, ст. 4746.
8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в действующей редакции), статьи 56-59 // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
9. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) "О коммерческой тайне", часть 2 статьи 14 // "Собрание законодательства РФ", 09.08.2004, № 32, ст. 3283.
10. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 (с последующими изменениями и дополнениями).// Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 31 августа 1992 г., N 9, ст. 608.
11. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии утв. постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 июля 1998 г., № 29, ст. 3557.
12. Устав о дисциплине работников морского транспорта утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 // "Собрание законодательства РФ", 29.05.2000, N 22, ст. 2311.
13. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации. Утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. // "Собрание законодательства РФ", 02.10.2000, № 40, ст. 3965.
14. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Типовая форма договора о полной индивидуальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г., № 85.// Бюллетень Минтруда РФ, 2003г., № 3.
15. Перечень работ, при которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. № 85. // Бюллетень Минтруда РФ, 2003г., № 3. Решения Конституционного суда Российской Федерации.
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.02.2008 № 3-П "По делу о проверке конституционности ряда положений статей 6.1 и 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и статей 21, 22 и 26 Федерального закона "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан Г.Н. Белюсовой, Г.И. Зиминой, Х.Б. Саркитова, С.В. Семак и А.А. Филатовой".//"Собрание законодательства РФ", 10.03.2008, N 10 (2 ч.), ст. 976, "Российская газета", № 55, 14.03.2008.
2. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 № 535-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Анишиной Елены Александровны на нарушение ее конституционных прав положениями части третьей статьи 13 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации", пункта 8 статьи 6.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и статьи 3 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".// Дайджест официальных материалов и публикаций периодической печати "Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии", 2007 г., № 6.
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (с последующими изменениями и дополнениями). // "Российская газета", № 29, 08.02.1995.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.12.2006). // "Российская газета", № 297, 31.12.2006, "Бюллетень Верховного Суда РФ", № 3, март, 2007.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // "Российская газета", № 268, 29.11.2006, "Бюллетень Верховного Суда РФ", № 1, 2007.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 мая 2007 N 27 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности" // "Российская газета", № 122, 08.06.2007, "Бюллетень Верховного Суда РФ", № 8, август, 2007.
8. Литература
к разделу I.
Базылев Б.Т Сущность позитивной юридической ответственности. // Правоведение, 1979, №4.
Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность. М., 1976.
Духно Н.А., Ивакин В.И. Понятие и виды юридической ответственности. // Государство и право, 2000, №6.
Малеин Н.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность. - М., 1985г.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. - М., 2001.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М. 1990.
Тархов В.А. Понятие юридической ответственности. // Правоведение, 1973, №2.
Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности./Санкт-Петербург. Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2007, с.131-173.
к разделу II.
Абрамова О., Никитинский В. Трудовая дисциплина. М., 1984.
Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины. // Комментарий судебной практики. Вып.2. М. 1997.
Гаврилина А.К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины. // Комментарий судебной практики. Вып.4. М. 1998.
Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение.// Гражданин и право, 2002, № 5.
Кораблёв А. Правовое регулирование дисциплины труда. // Человек и труд, 1998, №11.
Курилов В.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда. // Правоведение, 1998, №2.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в орагнизации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ// Трудовой право, 2002г., № 3.
Полетаев Ю.Н. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве. // Трудовое право, 2002, №5.
Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности./Санкт-Петербург. Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2007, с.768-782.
к разделу III.
Избиенова Т.А. Проблемы компенсации морального вреда в сфере трудовых правоотношений. // Российский судья, 2001, №4.
Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. // Российская юстиция, 2000, №1.
Мачульская Е.Е. Проблемы возмещения материального вреда в трудовом праве. // Вестник Моск. ун-та, 1994, №1.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: основные трудовые права и обязанности. М. 1998.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ.// Трудовое право. 2002, № 3.
Пустозёрова В.М., Соловьёва А.А. Материальная ответственность. М., 1996.
Сергеев В.И. Как привлечь подотчетное лицо к материальной ответственности. // Законодательство, 1998, №2.
Сосна Б.Н. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности.// Законодательство. 2001, № 3.
Шеломов Б.А. Полная материальная ответственность работника. // Справочник кадровика, 2000, №№3-5.
Эрделевский А.М. Критерии и метод оценки размера компенсации морального вреда. // Государство и право, 1997, №4.
Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности./Санкт-Петербург. Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2007, с.782-790.
Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
Справочная правовая система "Консультант Плюс" - www.cons-plus.ru
Справочная правовая система "Гарант" - www.garant.ru
Сайт "Федеральные органы исполнительной власти" - www.gov.ru/main/ministry/isp-vlast44.html
Сайт "Государственная Дума Российской Федерации" - www.duma.gov.ru
Сайт Верховного Суда Российской Федерации - www.vsrf.ru/index.php
Сайт Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации - www.arbitr.ru
9. Тесты по дисциплине "Правонарушения и ответственность
по трудовому праву".
1. Общие меры дисциплинарного взыскания - это:
а) замечание
б) выговор
в) строгий выговор
г) предупреждение
д) штраф
е) увольнение
2. Специальные меры дисциплинарного взыскания - это:
а) предупреждение о неполном служебном соответствии
б) штраф
в) лишение почетного звания
г) перевод на другую работу
д) увольнение
3. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляются:
а) со дня совершения дисциплинарного проступка
б) со дня обнаружения дисциплинарного проступка
в) со дня окончания служебного расследования по факту дисциплинарного проступка
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности допустимо:
а) не позднее 2 недель со дня обнаружения проступка
б) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
в) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
г) не позднее 2 лет со дня совершения проступка
5. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является:
а) день совершения проступка
б) день, когда о проступке стало известно руководителю организации
в) день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника, совершившего проступок
6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется виновному работнику:
а) не позднее недели со дня его издания
б) не позднее 3 рабочих дней со дня его издания
в) не позднее месяца со дня его издания
7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) приказом руководителя организации
б) работодателем по согласованию с представительным органом работников
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
8. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации
б) Уставами и Положениями о дисциплине
в) правилами внутреннего трудового распорядка
9. Специальная дисциплинарная ответственность регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации
б) соответствующими федеральными законами
в) правилами внутреннего трудового распорядка
г) Уставами и Положениями о дисциплине
10. Уставы и Положения о дисциплине являются:
а) локальными нормативными актами
б) ведомственными нормативными актами
в) утверждаются постановлениями Правительства Российской Федерации
г) утверждаются федеральными законами
11. Полная материальная ответственность работника установлена в размере:
а) действительного ущерба
б) действительного ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды)
в) прямого действительного ущерба
12. Виды материальной ответственности работников:
а) ограниченная
б) полная
в) частичная
г) повышенная
13. В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, наступает:
а) повышенная материальная ответственность
б) полная материальная ответственность
в) частичная материальная ответственность
г) ограниченная материальная ответственность
14. Коллективная (бригадная) материальная ответственность является:
а) солидарной
б) долевой
15. Ограниченная материальная ответственность работника установлена в размере:
а) действительного ущерба
б) прямого действительного ущерба, но не свыше среднемесячного заработка работника
в) прямого действительного ущерба
16. Срок обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного имуществу работодателя:
а) в течение года со дня обнаружения ущерба
б) в течение 3 месяцев со дня обнаружения ущерба
в) в течение 1 месяца со дня обнаружения ущерба
10. Вопросы для оценки качества освоения курса
(вопросы к зачёту и экзамену)
1. Предмет спецкурса: его соотношение с предметом учебного курса "Трудовое право". Задачи спецкурса.
2. Нормативные правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность, их виды и действие во времени, пространстве и по кругу лиц.
3. Система нормативных правовых актов, регулирующих материальную ответственность работников.
4. Значение руководящих постановлений Пленума Верховного Суда РФ при применении норм о дисциплинарной и материальной ответственности.
5. Характеристика нормативных правовых актов, регулирующих материальную ответственность работодателя.
6. Юридическая ответственность: понятие, признаки, основание.
7. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, отличие от смежных видов юридической ответственности.
8. Дисциплинарный проступок: понятие, состав, виды.
9. Карательные и правовосстановительные санкции в трудовом праве. Кумуляция карательных и правовосстановительных санкций.
10. Понятие и виды трудовых правонарушений.
11. Специальные субъекты дисциплинарной ответственности.
12. Содержание распорядительно-дисциплинарной власти работодателя.
13. Меры дисциплинарного взыскания: понятие, виды, порядок применения.
14. Понятие и виды мер ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
15. Меры дисциплинарного воздействия: виды, отличие от мер дисциплинарного взыскания, порядок применения.
16. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий.
17. Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных уставами и положениями о дисциплине.
18. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от смежных видов юридической ответственности.
19. Условия материальной ответственности работников.
20. Характеристика действительного прямого ущерба как основания материальной ответственности.
21. Вина как условие материальной ответственности работника и работодателя, распределение бремени ее доказывания.
22. Характеристика противоправного поведения и причинной связи как условий материальной ответственности работника.
23. Ограниченная материальная ответственность работников: пределы, случаи.
24. Полная материальная ответственность: случаи, порядок исчисления размера ущерба.
25. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
26. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности.
27. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу работодателя.
28. Материальная ответственность работников на основании договоров.
29. Материальная ответственность работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться.
30. Возмещение работодателем морального вреда: случаи, размеры, нормы трудового права, устанавливающие компенсацию морального вреда.
31. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
32. Условия и порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.
Примерная тематика
курсовых и квалификационных (дипломных) работ по спецкурсу
"Правонарушения и ответственность по трудовому праву".
1. Понятие юридической ответственности и ее виды по трудовому праву.
2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
3. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности и его виды.
4. Специальная дисциплинарная ответственность: субъекты, основание, порядок привлечения и обжалования.
5. Меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка: классификация, виды, порядок применения.
6. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отграничение от гражданско-правовой ответственности.
7. Условия и виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
8. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу работодателя.
9. Полная материальная ответственность работников на основании договоров.
10. Полная материальная ответственность работников.
11. Вопросы возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя.
12. Условия и случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику.
13. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
14. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.
27
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
68
Размер файла
194 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа